Her karakter özelliğinin kendine özgü avantajları ve dezavantajları vardır. DISC (Hakimiyet, Etki, Kararlılık ve Vicdanlılık) kişilik profili, kişilikleri işlerle eşleştirmenin standart bir yoludur. Kişilik tipinizi anlamak, zevk alacağınız bir iş bulmanıza ve hem kişisel hem de profesyonel yaşamınızda başarıya ulaşmanıza yardımcı olabilir. Ancak, bu bölüm size DISC değerlendirmesi, farklı türleri (kategorinizi anlamanıza yardımcı olmak için) ve girilecek sınav hakkında bilgi verecektir.
Disk Değerlendirmesi
İşletmeler ve diğer kuruluşlar, personelin ve yöneticilerin liderlik güçlerini ve eksikliklerini belirlemek için ara sıra bir DiSC değerlendirmesi kullanır. Ekip çalışmasını ve operasyonları potansiyel olarak iyileştirerek içgörü ve öz farkındalığı artırmayı amaçlar.
Personality Profile Solutions'ın bir blogu olan DiSC Profile, Marston'ın duyguların davranışsal tezahürü için dört kategori (baskınlık, teşvik, boyun eğme ve uyum) önerdiğini belirtiyor. Bir kişinin nasıl hissettiğini gösterme şekli, çevreleriyle ilgili olarak kendilerini nasıl gördüklerine bağlıdır.
DISC Değerlendirmesi Nasıl Çalışır?
Bireyler, bir DiSC değerlendirmesi sırasında bir dizi soruya yanıt verir. Yanıtlarına göre birincil kişilik tipi (D, IS veya C) ve ikincil kişilik özellikleri verilir. Öncelik verdiğiniz değerler de bir DiSC değerlendirmesi aracılığıyla ölçülür. Bulgular, her stilin yüzdesini ve bunun zorluklarla nasıl başa çıktığınızı, insanlarla nasıl etkileşim kurduğunuzu, hayata nasıl baktığınızı ve başkaları tarafından nasıl görüldüğünüzü açıklar.
DiSC değerlendirmeleri, ekiplerin birlikte daha iyi çalışmasına yardımcı olmak için günümüzde en çok iş ve devlet kuruluşlarında kullanılmaktadır. İnsan kaynaklarında çalışan bir kişi, genellikle yeni bir çalışandan çevrimiçi bir DISC değerlendirmesi yapmasını isteyecektir. Bireyler, her bir ifadeye ne kadar katılıp katılmadıklarına göre, "sonuç elde etmek en büyük hedeflerimden biridir" veya "Grup projelerinin parçası olmayı seviyorum" gibi bir dizi davranışla ilgili ifadeyi değerlendirir. Sistem, yanıtlayıcı tarafından verilen yanıtlardan bir rapor oluşturacaktır.
Çevrimiçi testlere ücretsiz olarak erişilebilir, ancak işletmeler genellikle daha kapsamlı DISC sınavları yapar. Değerlendirme raporu, esaslara ek olarak aşağıdaki bilgileri içerebilir:
- Hem profesyonel hem de kişisel alanlarda güçlü yanlarını ve sınırlamalarını vurgulayarak personeliniz için her bileşen için sonuçları sunar.
- Farklı sonuçlarla iş arkadaşlarıyla etkinliğin artırılması için bireyselleştirilmiş yaklaşımlar ve fikirler önerir.
- İşletmeniz için çalışanlarınızın temel ilkelerini özetler.
- Karşıt DiSC türlerini tanımlar ve yaklaşımlar önerir.
- Çalışana, doğrudan bağlı oldukları yöneticilere ve belki de çalışanla yakın çalışan diğer kişilere genellikle rapora erişim izni verilir.
DiSC Değerlendirmesi Neden Etkilidir?
DISC, diğer kişilik veya davranış değerlendirme yöntemlerine çok benzer şekilde, iş gücünüz arasında daha fazla öz-farkındalığı teşvik ederek çalışır. Kendi zayıf yönlerinizi ve iş arkadaşlarınızın zayıflıklarını belirleme beceriniz, her ikisinin de daha fazla farkına vardıkça gelişecektir.
Herkes aynı sınavı tamamladıktan sonra, her bir çalışanı gözlemleyebileceğiniz ve kararlarınızı şekillendirmenize yardımcı olacak standart bir lensiniz olacak. Örneğin, yakın işbirliği içinde çalışması gereken bir ekip oluştururken, tek tip bolluğa sahip olmak yerine kişilikleri dengelemeyi tercih edebilirsiniz. Diğer insanların tarzlarının ve değerlerinin farkında olarak daha etkili iletişim kurabilir, çatışmaları yönetebilir ve görevleri uygun şekilde dağıtabilirsiniz.
Çalışanlarınıza DiSC Değerlendirmesi Vermenin Faydaları
DISC değerlendirmelerinin hem işletmeniz hem de sizin için çalışan insanlar için birçok avantajı vardır. En önemli avantajlardan bazıları şunlardır:
# 1. Kişisel Farkındalık Artırılır.
Güçlü ve zayıf yönlerinizin farkına vararak çatışma, stres ve görevlerle başa çıkma şeklinizi geliştirebilirsiniz. Kişisel ve profesyonel ilişkileriniz bu öz-farkındalıktan yararlanabilir.
# 2. İşbirliğini Geliştirir.
Kişisel farkındalık, iletişimi geliştirdiği ve çatışmayı azalttığı için ekip çalışmasını geliştirebilir. Ayrıca test bulguları, yöneticilerin optimum başarı için atamalar yapmasına yardımcı olur. Örneğin, bir takım güçlü bir D'ye sahipse, o kişi grubun genel faaliyetlerini denetlemek için iyi bir seçim olabilirken, sunumu yapmak için güçlü bir I seçilebilir. Bununla birlikte, çalışanlar bir DiSC sınavına tabi tutulmamalıdır, çünkü herkesin benzersiz bir kişilik özellikleri karışımı vardır.
# 3. Müşteri Hizmetlerini ve Satış Yeteneklerini Geliştirir.
Bir çalışanın, DiSC değerlendirmesine girdikten ve tüm kişilik tiplerine aşina olduktan sonra, danışanlardaki bu özellikleri tanıması daha kolaydır. Çalışan, sunumlarını farklı kişiliklere hitap edecek şekilde değiştirerek satışları artırabilir. Müşterilerinizin ihtiyaçlarını daha iyi anlamak, müşteri hizmetinizi geliştirebilir.
# 4. Sonuç Olarak Daha Başarılı Yönetebilirsiniz.
Yöneticiler için, insanların dünyayı nasıl gördüklerini ve dünyayla nasıl etkileşim kurduklarını anlamak paha biçilmezdir. Bu bilgileri çalışanlara ilham vermek, işleri devretmek, ekipler oluşturmak ve departman ihtiyaçlarını iletmek için kullanabilirler. Bir işyeri çatışmasına karışanların DiSC profillerini bilmek, yöneticilerin gerilimleri azaltmasına ve çalışma ilişkilerini geliştirmesine yardımcı olabilir.
# 5. Empati Üretildi.
Olayları başka bir kişinin bakış açısıyla görebildiğinde, yargılamamak daha kolaydır. Her kişilik özelliğinin organizasyonda bir yeri ve işlevi vardır; hiçbir özellik diğerinden üstün değildir.
# 6. Çalışan Bağlılığı Arttı.
Çalışanlar, kendi davranışsal yeteneklerine uygun işler verildiğinde kendilerini daha güçlü ve saygın hissederler. Bu, artan üretkenliği, yüksek refah duygularını ve daha düşük personel devrini teşvik eden etkili bir çalışan bağlılığı motivasyon aracıdır.
Disk Değerlendirme Türleri
DISC kişilik değerlendirmesi modeli, dört ana davranış türünü tanımlar: baskınlık, etkileme, kararlılık ve vicdanlılık. DISC harfleri, hakimiyet, etki, kararlılık ve vicdanlılık anlamına gelir. Fizyolojik psikolog William Moulton Marston tarafından 1928'de geliştirilen DISC kişilik profili değerlendirmesi, dört kişilik tipini temel alarak insanlarla ne kadar iyi geçindiğinizi değerlendiriyor. Aşağıda, farklı DISC değerlendirmesi türlerinin bir listesi bulunmaktadır:
- D – Hakimiyet: Saldırganlık, güç ve kontrol ile ilgilidir. Baskınlık puanı yüksek olan bir kişi, işleri halletmeyi vurgular ve genellikle kendinden emin, sesli, iddialı ve kararlıdır.
- Ben – Etki: Bunun iletişim ve sosyal etkileşimlerle ilgisi var. Bu kadranda iyi performans gösteren bir kişi, genellikle insanları ikna etme veya etkileme konusunda ustadır ve iyimserliğe, açıklığa, coşkuya, güvene ve enerjiye eğilimlidir.
- S – Kararlılık: Hoşgörü, sebat ve düşünceyi ifade eder. İstikrar konusunda yüksek puan alan bir kişi, işbirliğine, samimiyete ve güvenilirliğe öncelik verir ve sakin ve kasıtlı olma eğilimindedir.
- C-Vicdanlılık: Organizasyon ve yapı ile ilgisi vardır. Bu kadranda iyi performans gösteren bir birey, doğruluk ve kaliteyi vurgular, bağımsızlıktan hoşlanır ve detay odaklıdır.
DISC profilleri, çeşitli durumlara verdiğiniz tepkileri, insanları ikna etme yeteneğinizi ve iş arkadaşlarınızla etkileşimlerinizi inceler. İşverenler başvuru sahiplerini, ekipleri ve iletişimi değerlendirmek için DISC kullanır. Hiçbir DİSK stili diğerinden "daha iyi" değildir ve hepimiz çeşitli bağlamlarda sık sık dört çeşitten herhangi birini kullanırız. İnsanlar bu kişilik testini kullanarak en çok hangi stile ilgi duyduklarını belirleyebilirler.
DISC Değerlendirme Türlerinin Özellikleri
DISC kişilik testinde iyi bilinen kombinasyonlar vardır. Her stilin kendine özgü avantajları vardır. DISC grafiği, insanların çoğunluğunun bir veya iki gruba uyduğunu gösterir. En baskın stil, ilk harfle, ardından ikinci anahtar bölgeyle gösterilir. Çok sayıda işletme DISC ile ilgili incelemeler sağladığından, etiketler değişebilir. DISC değerlendirme türlerinde her bir davranış grubuna karşılık gelen tipik sonuçlar ve meslekler şunlardır:
1 numara. Hakimiyet.
Yalnızca hakimiyet (D) kategorisine giren çalışanlar, Yüksek D tipleri olarak adlandırılır ve kararlı, ilham verici, iradeli, bağımsız ve kendine güvenen kişilerdir. Bu karaktere sahip insanlar, kendi kendine başlayan risk alıcılar olarak iyi işlev görür.
2 numara. Hakimiyet ve Vicdanlılık
Vicdanlılık, DC kişilik tipinin (C) baskınlık (D) yaygınlığını etkiler. Zorluklara, sonuçlara ve kesinliğe vurgu yaparak liderlik ederler. Başarı güdüsüyle aşırı çaba gösterebilirler. Meydan okuyanlar, yavaşlayarak ve takımlarındaki diğer kişilere konuşma ve anlaşılma şansı vererek kazanç sağlayabilir.
#3. Etki ve Hakimiyet
DI tarzında çalışan bir işçi, etki (I) ile birlikte güçlü bir hakimiyet (D) kişiliği gösterir. DI kişiliğine sahip profesyoneller istekli ve eylem odaklıdır. İş yerine yenilik ve özgünlük getiriyorlar ve sürekli yeni konseptler arıyorlar. Aciliyet ve yön duygusu, arayanların ekipler halinde iyi çalışmasına ve lazer benzeri bir konsantrasyonu sürdürmesine yardımcı olur. Tekdüze veya yavaş tempolu işlerin aksine, DI tipleri çeşitlilik, heyecan ve öngörülemezlikle gelişir.
#4. Etkilemek
Yüksek Ben olarak da bilinen özel bir Ben kişilik tipine sahip kişiler, dışa dönük ve girişkendir, ancak ara sıra sözlü onay arayabilir. İş yerinde etkili iletişimcilerdir çünkü zorlu koşullarda iyiye dikkat çekebilirler. Ben tipleri dışa dönüktür, dolayısıyla sosyalleşmede iyidirler.
#5. Etki ve Hakimiyet
Kimlik olarak derecelendirilen çalışanlar, öne çıkan (D) baskınlıktan etkilenen bir etki (I) stiline sahiptir. İş terfisi gibi dışsal değerlerin aksine, motivasyonlarını ekipleri başarılı olduğunda duydukları gurur duygusundan alırlar. Kimlik kişilikleri tutkuyla çalışır ve kendilerine şans tanıma özgürlüğü verildiğinde sıklıkla daha iyi işler yaparlar. Uzaktan çalışma veya dış satış gibi geleneksel olmayan ortamlarda istihdamı tercih ederler. Onları cüretkar kavramlarını ve yaratıcı çözümlerini ifade etmeye teşvik ederek, devam eden faaliyetlerde yer alan bir kimlik kişiliğini koruyabilirsiniz.
#6. kararlılık
Güvenilirlikleri ve samimiyetleri nedeniyle, S kişiliğe sahip kişiler, yönetim ve akranları arasında sıklıkla köprü kurarlar. Argümanları derinlemesine değerlendirebilir ve ilgili tüm açıları kavrayabilirler. Üstün iletişim ve dinleme becerileri nedeniyle iyi arabuluculardır.
Disk Değerlendirme Testi
Davranışa nasıl uyum sağlanacağını öğrenmek için en iyi araç DISC değerlendirmesidir. Bu, öz-farkındalık konusunda çok önemli bir derstir, ancak size bu durumlarda nasıl davranacağınızı söylemez. DISC çerçevesi, yoğun yaşamınızda insanları daha iyi anlamanıza ve onlarla konuşmanıza yardımcı olacak daha esnek bir değerlendirme ve araçlar sunar. Diğer DISC türleri hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, yaklaşılabilir, iddialı, rahat ve ikna edici olmak o kadar kolay olur. Kişisel testiniz için geçmeniz gereken farklı DISC değerlendirme testleri aşağıdadır.
1 numara. D-Kişilik İçin DISC Değerlendirme Testi
Baskın insanlar açık sözlü, açık sözlü, bağımsız ve kararlıdır. Görevleri bitirmek için analiz yerine eylemi tercih eden şiddetli rakiplerdir. Görüşleri ve soruları ciddidir. Baskın D-tipleri, anlaşmazlık konusunda rahattır ve isteklerini dayatmak ve bir durumu kontrol altına almak için pasif kişilik tiplerinden daha fazla zorlayabilir, bu da daha içine kapanık insanların iyileşmesine yardımcı olabilir.
REKLAMI TANIMLAMAK İÇİN DÖRT TERİM:
- Saldırgan
- maceraperest
- belirleyici
- Rekabetçi
MİZAÇ
D-kişilikleri cesurca iletişim kurar, ancak anlamsız konuşmaları durdurur. Açık sözlü, açık sözlü ve üst düzey olacaklar, ancak konumlarını anlayacaksınız.
DİL
Baskın insanlar net konuşur. Ds, kısa, iş benzeri ifadelerle yanıt verir ve talimat verir.
2 numara. DISC Değerlendirme Testi İçin I-Kişilik
"Etki" ve "Ben-kişilik" insanları eğlenceyi takdir eder. Dışa dönük, kendinden emin ve naziktirler. Bu insanlar sosyalleşmekten, yeni insanlarla tanışmaktan ve ağlarını genişletmekten hoşlanırlar. Yeni şeyler denemeyi ve projeler arasında geçiş yapmayı severler.
Bir Ben Tanımlamak İçin Dört Kelime
- dahil
- Yaratıcı
- Giden
- Konuşkan
MİZAÇ
Ben-kişilikleri güven saçar. Konuşkan ve enerjiktirler. Genellikle iyi davranırlar. Dış işlemciler yüksek sesle düşünür ve duygularını açıkça ifade eder. iyi konuşurum Liderler doğuştan gelen becerilerinden yararlanır ve başkalarına odaklanır.
DİL
Ben kişilikler her şey hakkında konuşmaya bayılırlar. Jest ve yüz ifadeleri kullanarak iletişim kurarlar. Bir Ben-kişiliği ile uğraşırken, işte bile sosyalleşmek için zaman ayırın. Beyin fırtınası yapmaktan ve işbirliği yapmaktan zevk alıyorum ama anında büyük kararlar vermekten kaçınıyorum.
#3. DISC Değerlendirme Testi İçin S-Kişilik
S-kişilikleri ölçülüdür ve destekleyici, tutarlı ve özverili ortaklar ararlar. S-tiplerinin sabrı, empatisi ve aktif dinleme becerileri, sakin, istikrarlı ortamlar ve koşullar yaratmaya yardımcı olur. Bu kararlılık, S'yi diplomasi, ekip çalışması ve karakter yargılamasında harika kılar.
Dört S tanımlayıcı terim:
- Hasta
- Güven verici
- arabulucu
- sistemli
MİZAÇ
S-tipleri sakin ve kasıtlıdır. Sabırlı, nazik ve düşüncelidirler. Kibar ve iyimserdirler. S-tipleri yeni insanlara ve yerlere açıktır, ancak uyum sağlamak için zamana ihtiyaç duyarlar. Çoğu S, soğuk olarak algılanan çekingen tutumlarının üstesinden gelme mücadelesi.
DİL
Yumuşak dilli S kişilikleri Yazı yazarken, içine kapanık yapıları katı görünebilir. Bir S-kişiliği ile ilk birkaç etkileşim bunaltıcı olmamalıdır. S'ler güven ve sıcaklık yaratmak için daha derin iletişim ister.
#4. DISC Değerlendirme Testi İçin C-Kişilik
Analitik C kişilikleri yöntemi, yapıyı ve düzenlemeleri tercih eder. C'ler son derece şüphecidir ve karar vermek için duygulardan çok zekayı kullanırlar. Karar verme muhtemelen onların gücüdür. Veriler yeni gerekçeleri bildirirse, C kişilikleri fikirlerini hızlı bir şekilde değiştirebilir. C-tipleri, derinlemesine düşündükleri için iyi problem çözücülerdir. Zorlukları ve görevleri doğru bir şekilde çözen mucitler.
DÖRT C-TANIMLAMA TERİMİ:
- Doğru
- Analitik
- Yapılandırılmış
- Amaçlı
MİZAÇ
C-kişilik sessiz, bağımsızdır ve uzun, odaklanmış çalışmayı çoklu görev yerine tercih eder. C-istikrarlı bir kişiliğin sert tavrı robotik görünebilir, ancak zor konular hakkında uzun, derin konuşmaları severler.
DİL
C kişilikleri nesneldir ve düz konuşabilir. Ortak bir ilgi alanı bulana kadar soğuk görünebilirler. Derin analizleri küçük sohbetlere tercih ederler.
Hangi Disk Stili En İyi Lider Olur?
S liderler sabır, sakinlik ve rahatlık sergiler. Başkaları tarafından güvenilir ve teşvik edici olarak görülürler ve kararlılıkları herkesi rahat hissettirir. İnsanların birlikte çalışabileceği ve anlaşabileceği bir yer yapmak istiyorsanız, S kişiliğine sahip birinden daha iyi bir lider bulamazsınız.
İşverenler Bir DISC Değerlendirmesinde Neler Arar?
Bunlar, bir değerlendirme DISC'ini değerlendirirken işverenlerin aradığı şeylerdir:
1 numara. Vicdanlılık ve Kararlılık
Bir CS kişiliği, güvenilirlik, hazırlık ve meslektaşlarına karşı görev ile karakterize edilir. İstikrardan (S) etkilenen vicdanlılığa (C) vurgu yapar. Öngörülebilir ortamlarda başarılı olan çok sorumlu insanlardır. CS kişilikleri genellikle içine kapanık olduğundan, onları grup girişimlerine dahil etmek zor olabilir. Bir CS kişilik tipini denetlerseniz, soru sormak zorunda olmadıklarında kendilerini daha rahat hissedebilecekleri için ayrıntılı yönergeler sağlamak çok önemlidir.
2 numara. Vicdanlılık ve Hakimiyet
Vicdanlılık (C) ve baskınlık (D) özellikleri DB kişiliğinde mevcuttur. İşleri bitirmekten büyük gurur duyarlar ve son derece organize ve detay odaklıdırlar. İş hayatında bu kişilik tipine sahip kişiler saldırganlık sergilerler. Yöneticiler, personeli yüksek bir standartta tutar ve yetersiz kalanlarla sohbet eder.
#3. dürüstlük
Vicdanlı (C) kişilik tipi kesinlik ve mükemmelliği amaçlar. Veri odaklı, iyi organize olmuş ve titiz mükemmeliyetçileri içerirler. Genellikle Yüksek C'ler olarak adlandırılan C tipleri, bir takım üzerinde çalışırken yardımcı olabilecek duygusal etkilere dirençli, rasyonel düşünürlerdir. Keskin odaklanmalarına ve bilgeliklerine rağmen, ilginç buldukları işlere ihtiyaç duyarlar. C kişilikleri, işlerine tutkuyla bağlı olduklarında, ister yeni bir konuda derinlemesine bir araştırma yürütüyor ister önemli bir veri setini değerlendiriyor olsun, çok çalışkan ve üretken profesyoneller olabilir. C tipleri daha yavaş bir çalışma temposunu tercih eder ve göreve yönelik stratejiler kullanır.
#4. Tutarlılık ve Kararlılık
SC kişiliği, sabitliği (S) ve çalışkanlığı (D) (C) birleştirir. Akılcı, pratik, ilk seferde kusursuz yapmaya çalışan bir çalışan bunun sonucudur. SC'ler, yüksek düzeyde dikkatli bir organizasyon gerektiren alanlarda en iyi şekilde çalışır. Özellikle planlar, düzenlemeler ve standartlar oluşturmayı severler. Diğer DISC tipi kişilik tiplerinden bazılarına göre daha az sosyal olan SC tipleri, soğukkanlı ve güvenilir olarak nitelendirilir ve sıklıkla işlerini yapmaktan memnun olurlar.
# 5. Kararlılık ve Etki
SI çalışanları, destekleyici ve ekip odaklı olmak için kararlılık (S) ve etkiyi (I) birleştirir. İyi ve üretken bir şekilde işleyen uyumlu ekipler oluşturmada mükemmeldirler. Sıklıkla yüksek düzeyde empati sergilerler, mükemmel dinleyicilerdir ve iş arkadaşlarının duygularıyla ilgilenirler. Bu özellikler, SI tiplerini mükemmel lider olma potansiyeline sahip iyi takım oyuncuları yapar. Başkalarıyla işbirliği yapmaları gereken teknoloji danışmanlığı gibi işlerde, yalnız çalışırken de iyi performans gösterirler.
4 DİSK Kişilik Tipi nedir?
DiSC modeli tarafından tanımlanan dört ana stil D, IS ve C'dir. D ve I harfleri hakimiyeti, S kararlılığı ve C vicdanlılığı temsil eder. Her stil herkeste farklı derecelerde mevcut olsa da, çoğu insan bir veya iki geniş DiSC stili çeyreğine sığma eğilimindedir.
Bir DiSC Değerlendirmesi Size Ne Anlatır?
DiSC değerlendirmesi, kişiliğinizin bileşenlerini inceler; yeteneğinizi veya zekanızı derecelendirmez. Bunun yerine, engellerin üstesinden gelme ve başkalarıyla işbirliği yapma yeteneğiniz gibi işaretleri dikkate alır.
Hangi DISC Kişiliği En İyisidir?
Bir kişilik tipinin diğerlerinden üstün olduğunu düşünmek çekici. Ancak gerçekte, diğerlerinden daha büyük veya daha kötü bir DİSK kişilik tipi yoktur.
Bir DİSK'i nasıl Tanımlarım?
- Birinin DISC stilini belirlemenin ilk adımı davranışlarını izlemektir.
- Davranış kalıplarını belirledikten sonra kendinize iki temel değerlendirme sorusu sormalısınız.
- Artık Aktif mi yoksa Ayrılmış mı olduğunu bildiğinize göre, kişinin daha görev odaklı mı yoksa insan odaklı mı olduğunu belirleyin.
Bir DiSC Değerlendirmesinde Kalabilir misiniz?
Bir DiSC değerlendirmesi başarısız olamaz. Kendini en iyi tanıyan öğrencidir. Ancak, belirli bir sonuca ulaşmak için çaba harcarlarsa, değerlendirmeyi geçersiz kılma riski taşırlar.
DISC Ne Kadar Doğru?
Sınırlı geçerlilikleri nedeniyle, DISC değerlendirmeleri iş performansını tahmin etme kapasitesi göstermemiştir. Değerlendirmenin yüksek güvenilirliği nedeniyle, kişi zamanla aynı sonucu alacaktır.
İlgili Makaleler
- KÜÇÜK İŞ FİKİRLERİ 2023(40+ FİKİR VE İŞ PLANI)
- Büyüme Yatırım Stratejisi: Yeni Başlayanlar İçin Adım Adım Kılavuz (+Ücretsiz İpuçları)
- Her ürünün veya markanın bir lansmana ihtiyaç duymasının nedenleri
- İlk hamle stratejisi – Nasıl yararlanılır [Örnek olay]
Referanslar
