Kalıcı veya geçici olarak engelliyseniz veya ciddi bir sağlık durumunuz varsa, işten ayrılma hakkınız olabilir. Bu yasalardan bir veya daha fazlasının kapsamına giriyorsanız, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), Engelli Amerikalılar Yasası ve bazı eyalet yasaları uyarınca engelli izni için yasal haklarınız vardır. California'daki gebelik engeli doğum izni, izin hakkınız ve haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız ne yapmanız gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinin.
Engelli İzni nedir?
Engellilik izni, fiziksel veya tıbbi bir durum ya da geçici bir sakatlık nedeniyle iş görevlerini yerine getiremeyecek duruma gelen çalışanlara, makul düzenlemeler olsun ya da olmasın verilen bir izindir. Engelli Amerikalılar Yasası, iş görevlerini yerine getiremeyen herhangi bir çalışanın engelli izni veya makul düzenleme hakkına sahip olduğunu garanti eder. En az 15 çalışanı olan herhangi bir işveren ADA'ya tabidir. Sakatlıktan ziyade işçi tazminatının tipik olarak iş yeri yaralanmalarını veya hastalıklarını kapsadığına dikkat etmek önemlidir.
Engellilik izni, ücretli izin (PTO) değil, makul bir düzenleme olarak sağlanan onaylı bir devamsızlıktır. Kısa süreli sakatlık izni, genellikle özel bir sigorta programının parçası olarak sağlanır. Faydaları kullanmak için, çalışanların kısa vadeli bir sakatlık politikası kapsamında olması gerekir. Bir işveren olarak, çalışanlarınıza kısa vadeli iş göremezlik sigortası yaptırabilir veya başka bir yerden sigorta satın alabilirler.
Engellilik İzni Türleri
Kısa süreli ve uzun süreli maluliyet izni iki ana türdür.
1 numara. Kısa süreli sakatlık (STD) izni
Bu sigorta yardımı, bir çalışanı belirli bir süre çalışamaz hale getiren işle ilgili olmayan yaralanmalar veya hastalıklar için tazminat veya gelir ikamesi sağlar. Ayrıca, kısa vadeli sakatlık poliçeleri, üç aydan bir yıla kadar belirli bir süre için çalışanlara sağlanan faydaları kapsayacaktır. Kısa vadeli planlar, bir grup planının parçası olarak satın alındığında ve şirket tarafından ödenen bir avantaj olarak kullanıldığında genellikle daha ucuzdur. İşverenler California, Hawaii, New Jersey, New York ve Rhode Island'daki çalışanlarına STD sigortası sağlamalıdır.
2 numara. Uzun süreli sakatlık (LTD) izni
Bu poliçe, çalışanın durumuna ve poliçeye bağlı olarak iki yıldan ömüre kadar fayda sağlamaktadır. Yardım süresi ne kadar uzun olursa, prim de o kadar yüksek olur. CYBH izni, bir çalışanı ciddi bir yaralanma veya hastalıktan hemen sonra kapsamayı amaçladığından ve LTD sigortası, bir çalışanın kısa süreli sakatlık yardım süresinin bitiminden sonra işsiz kalması durumunda gelirin yerini almayı amaçladığından, iki tür poliçe birlikte çalışacak şekilde tasarlanmıştır.
Kısa vadeli ve uzun vadeli sakatlık yardımları, uzun vadeli yardımların (varsa) devreye girmesinden önceki bekleme süresi boyunca çalışanlara sağlanan faydaları ödeyerek birbirini tamamlar.
Hamilelik Engellilik İzni
Hamile maluliyet izni (PDL), bir kadının hamilelik, doğum veya hamilelik veya doğumla ilgili veya hamilelik veya doğumla şiddetlenen durumlar nedeniyle kullandığı bir izin türüdür. Ayrıca, hamilelik genellikle bir aile için eğlenceli bir zamandır. Bununla birlikte, hamilelik işyerinde bir kadının vücudunu fiziksel olarak zorlayarak işi zorlaştırabilir.
Nitelikli Etkinlikler: Hamilelik Engellilik Doğum İzni
Hamilelik engelli doğum izni, hem hamilelik ve doğum olaylarını hem de bunlardan kaynaklanan tüm koşulları içerir. Hamilelik maluliyeti doğum izni aşağıdaki gibi durumlarda kullanılır:
- Doktor siparişli yatak istirahati
- Çocuk doğurma
- Doğum sonrası iyileşme
- doğum öncesi randevular
- Doğum öncesi bakım
- Aşırı sabah bulantısı
Gebe maluliyeti analık izninden yararlanabilmenin şartı, kadının gebeliği veya gebeliğin neden olduğu veya ağırlaştırdığı durumlar nedeniyle işinin bir parçası olan görevleri ifa edememesidir. Bundan önce, şirket engelli çalışanları barındırmak için makul olan her türlü çabayı göstermelidir. Şirket, bu kolaylıkları ancak aşırı derecede yükleyeceklerini veya zorlayacaklarını gösterebilirse reddedebilir.
Hamilelik Özürlülüğü Kaliforniya'dan Ayrılın
Hamilelik Sakatlığı Annelik İzni Kaliforniya'da yasaldır. Hamile olan kadınlara bu yasa kapsamında ayrımcılık yapılmamaktadır. Ayrıca yasa, işverenlerin çalışanlarına hamilelik, doğum ve hamilelikle ilgili durumlar için dört ay izin vermesini şart koşuyor. Aile Hekimliği İzni Yasası (FMLA) gibi, bu izin de ücretsizdir ve analık olarak kabul edilmez. Sonuç olarak, tıbbi bir engellilikle aynı faydaları sağlaması amaçlanmamıştır.
4 aylık hamilelik engelli doğum iznine ek olarak, Kaliforniya Aile Hakları Yasası (CFRA) 12 haftalık ek izin sağlar. Bu, çalışanın maluliyet nedeniyle uzun süre çalışamayacağı varsayılarak toplam yedi aylık izine eşittir.
Kaliforniya'da Ücretli ve Engelli Aile İzni
Kaliforniya ayrıca, engellilik nedeniyle geçici olarak çalışamayan veya yeni doğmuş bir çocukla vakit geçirmek isteyen çalışanlara bazı ücretli izinler sağlayan birkaç eyaletten biridir. PFL programı, yeni çocukları ile bağ kurmak için izin alan yeni ebeveynler için altı haftaya kadar kısmi ücret ikamesi sağlar. Yeni bir çocukla bağ kurmak hem erkekler hem de kadınlar için geçerlidir. Bir çocuğun doğumu, babalara ve aynı cinsiyetten partnerlere bir çocukla anne ile aynı bağ kurma fırsatını veren nitelikli bir olaydır.
Diğer eyaletlerde, California'ya kıyasla yeni bir aile için bu kadar süreye izin veren yasalar olmayabilir. Ücretli Aile İzni (PFL) alma kuralları, bir engellilik için Kısa Süreli Engellilik Sigortası alma kuralları ile benzerdir.
Kaliforniya Aile Hakları Yasası
2016 itibariyle, California Adil İstihdam ve Konut Konseyi (FEHC) yasaları, taciz ve ayrımcılığı önlemeyi veya caydırmayı amaçlayan kuralları içerecek şekilde değiştirildi. Bu kural ve düzenlemelerden bazıları hamile kadınları korur.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), kadınların hamileyken izin almasına izin verir. Aile Hakları Yasası kapsamında Kaliforniya yasalarına göre izin verilen 12 hafta, yalnızca doğum sonrası süre için geçerlidir. Bir kadın doğum yapmadan önce çalışamıyorsa, doktor tavsiyesi ile izin almak için en iyi seçenek SDI veya FMLA kullanmaktır.
İşvereniniz, izniniz sırasında, izninizden önce aldığınız tüm sağlık yardımlarını size sağlamaya devam etmelidir. Primlerden payınıza düşeni ödemeniz istenecektir. Prim ödemeniz artık vergi sonrası olacak, yani primleriniz siz çalışırken ödediğinden daha fazla ön ödeme yapacaktır.
California'da Hamilelik Engellilik Doğum İzni Yasası
SDI programı, bir çocuğun doğumundan önceki ve sonraki altı haftaya odaklanır. Bir doktordan alınan destekleyici kanıtlar potansiyel olarak bu haftaları daha da uzatabilir.
Çoğu sağlayıcı, federal ve Kaliforniya eyalet yasalarına göre çalışanlarına izin vermek zorundadır. FMLA hamilelikle ilgili izinleri kapsasa da Kaliforniya Aile Hakları Yasası kapsamaz. Çalışan çalışmaya başladığında, Aile Hakları Yasası iznini ebeveynlik için kullanmaya başlayabilir ve yine de 12 haftalık izni olacaktır. Bu konuda California diğer eyaletlere göre daha cömerttir.
Ebeveyn izni, federal Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) ve Kaliforniya Aile Hakları Yasası (CFRA) kapsamında mevcut olabilir.
California Gebelik Engellilik İzni-Dört Ay
Kaliforniya'daki hamile çalışanlar, yalnızca doğum için doğum izni alma hakkına sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda hamilelikle ilgili engeller için izin alma hakkına da sahiptir.
Kaliforniya'daki çoğu işletmeyi içeren, beş veya daha fazla çalışanı olan çoğu işveren, eyaletin birincil gebelik ayrımcılığı yasası olan Adil İstihdam ve Barınma Yasası'na (FEHA) tabidir.
California'daki Gebelik Engellilik Yasası, Adil İstihdam ve Konut Yasası (FEHA) ile doğrudan ilişkilidir. İşverenler, aralıklı doğum izni bekleniyorsa, eşit ücret ve sosyal haklara sahip benzer bir pozisyona geçici olarak transfer etmeyi düşünebilir.
Kaliforniya'da Ne Kadar Gebelik Engellilik Doğum İzni Var?
Bir işveren, bir çalışanın devamsızlığını karşılamak için geçici bir çalışanı işe alabilirse de, işveren, çalışanın önceki pozisyonuna veya karşılaştırılabilir ücret ve sorumluluklara sahip bir pozisyona dönmesine izin vermelidir.
Gebelikte Engellilik İznine (PDL) hak kazanan kadınlar, sağlık hizmeti sunucularının tavsiye etmesi durumunda bunu haftalar yerine ihtiyaç duydukça ve küçük artışlarla alabilirler.
Ayrıca, Hamilelik Engellilik İzni (PDL), işverenler tarafından diğer geçici engellerle aynı şekilde ele alınmalıdır, çünkü geçici olarak engelli işçilere uygulanan politikalar hamile kadınlar için de geçerli olmalıdır.
Kaliforniya'da Engelli İzni nedir?
California Eyaleti Engellilik Sigortası (SDI) programı, uygun işçilere kısa vadeli Maluliyet Sigortası (DI) ve Ücretli Aile İzni (PFL) ücret değiştirme yardımları sağlar.
Kaliforniya'da engellilik nasıl çalışır?
Hak kazanırsanız, hak talebinizin başlangıç tarihinden 70 ila 5 ay önce (gelirinize bağlı olarak) kazandığınız maaşınızın %18'ine kadar alabilirsiniz. Faydalar en fazla 52 hafta boyunca ödenebilir.
Kaliforniya'da engelliliğe nasıl hak kazanırım?
En az sekiz gün boyunca normal veya alışılmış işlerinizi yapamayacaksınız. Engeliniz nedeniyle maaşınızı kaybettiniz. Engelliliğiniz başladığında çalışıyor veya aktif olarak iş arıyor olmalısınız. Temel süreniz boyunca Devlet Engellilik Sigortası (SDI) kesintilerinin kesildiği en az 300 $ kazancınız olsun.
California engellilik izni ödenir mi?
Uygunsanız, sekiz haftaya kadar yardım alabilirsiniz. Ödemeler, tazminatınızın başlangıç tarihinden 60 ila 70 ay önce kazandığınız haftalık maaşınızın yüzde 5 ila 18'i arasında değişmektedir. Banka kartı veya çek ile ödeme alma seçeneğiniz vardır. PFL sosyal yardım ödemeleri sunar, ancak iş güvenliği sağlamaz.
Engellilik için ne uygundur?
Herhangi bir şeye girememe önemli kazançlı aktivite (SGA), ölümle sonuçlanabilecek veya 12 aydan az olmayan sürekli bir süre boyunca sürmesi beklenen tıbbi olarak belirlenebilir herhangi bir fiziksel veya zihinsel bozukluktan/bozukluklardan dolayı yasa tarafından engellilik olarak tanımlanmaktadır. .
Kaliforniya'da engellilik ayda ne kadar ödüyor?
Maksimum WBA'ya kadar, tazminatınızın başlangıç tarihinden 60 ila 70 ay önce kazandığınız ücretlerin %5 ila 18'i kadar olduğu tahmin edilmektedir. Lütfen talep başlangıç tarihinizin engelliliğinizin başladığı tarih olduğunu unutmayın.
Kaliforniya'da engellilik izni ne kadardır?
52 hafta
Hangisi daha azsa, 52 haftaya kadar tam Engellilik Sigortası (DI) yardımı veya temel sürenizdeki maaş sayısı kadar alabilirsiniz.
sakatlık SSS bırakın
Engellilik izni FMLA'dan farklı mıdır?
Kısa süreli iş göremezlik ile FMLA izni arasındaki bir diğer önemli fark, kısa süreli iş göremezliğin genellikle yalnızca çalışanın yaralanmaları ve hastalıkları için geçerli olmasıdır. Buna karşılık, FMLA, çalışanların ağır tıbbi durumları olan aile üyelerine ve kendi aile üyelerine bakmak için izin almalarına izin verir.
Kanada'da engelli izni nedir?
Kısa vadeli maluliyet sigortası, hasta veya yaralıyken genellikle altı aya kadar fayda sağlar. İşvereninizin kısa vadeli bir sakatlık planı varsa, talebinizi bu plan aracılığıyla sunmalısınız. İşverenlerin ücretli hastalık izni vermesi zorunlu değildir ve her biri benzersizdir.
Anksiyete kısa süreli sakatlık için uygun mu?
Anksiyete, depresyon veya diğer akıl sağlığı bozuklukları için kısa süreli sakatlık talebinde bulunmak için doktorunuzdan veya tercihen bir psikiyatrist, psikolog veya terapist gibi bir ruh sağlığı uzmanından bir teşhis gereklidir.
İlgili Makaleler
- EN İYİ ÇALIŞAN İZNİ YÖNETİM SİSTEMİ: 2023'de En Çok Tercih Edilenler
- KÜÇÜK İŞLETMELER İÇİN ÇALIŞAN FAYDALARI: En Kolay Kılavuz
- SONRAKİ ENGELLİLİK NEDİR: Kalan Engellilik Faydaları Hakkında Herkes Bilmeli
- KREDİ KORUMA SİGORTASI: Bilmeniz Gereken Her Şey
Referanslar
