Kuruluşunuzda uzun bir süre boyunca aynı yöntemler kullanılarak işlerin tekrar tekrar yapıldığını hayal edin. Sadece sıkılmış çalışanların günün sonunu dört gözle beklemek için her gün uyanmalarına yol açacaktır. Çıktı? Sadece hayal edebilirsiniz. İşyerinde yaratıcılık, her organizasyonun büyümesi için çok önemlidir. Ve bu makalede, işyerinde yaratıcılığı teşvik etmek için size pratik örnekler ve ipuçları vereceğiz.
İş Yerinde Yaratıcılık Ne Anlama Geliyor?
Yaratıcılık, yeni, yenilikçi fikirlerin gerçeğe dönüştürülmesidir. Yaratıcı düşünce, dil, sanat, bilimsel teoriler ve teknolojik gelişmelerle sonuçlanır. Yaratıcı kişi her zaman sorular sorar ve yeni fikirler üretir.
İş yerinde yaratıcı olmak genellikle risk almayı gerektirir ve bu da tereddüt etmenize neden olabilir. Bilinmeyenden korkmak, özellikle başarısızlığı ima ettiğinde güçlü bir motive edicidir.
Ama şu var ki: işyeri yaratıcılığı son derece önemlidir. Yaratıcı düşünceyi günlük profesyonel yaşamınıza uygulayabilirseniz, günün artık size sıkıcı gelmediğini, aynı zamanda daha önemli sonuçlar elde edebileceğinizi keşfedeceksiniz. Bu sadece çalışanlar için değil, yöneticiler için de geçerlidir; aslında yöneticiler, takımlarında inovasyonun öncüsü olma gücüne sahiptir. Bazen en tepeden başlamak gerekir!
Optimal çalışma için yaratıcılığın neden hayati önem taşıdığına ve yöneticilerin bu ruhu kuruluşlarında ve çalışanlarında nasıl teşvik edebileceğine bakalım.
İş Yerinde Yaratıcılığı Desteklemenin Faydaları
İşyerinde yaratıcılığı teşvik etmenin üç ana avantajı şunlardır:
#1. Yaratıcılık daha iyi ekip çalışmasını teşvik eder.
Yaratıcılık, çalışanları birbirleriyle işbirliği yapmaya motive eder. Yaratıcı süreç sırasında işbirliği teşvik edilir. İşletmeler, çalışanları yeni bilgi, bilgi ve bir şeyler yapma yöntemleri aramaya teşvik ederek sürekli öğrenme kültürünü teşvik etmelidir.
Birçok orijinal fikir tek bir kişide ortaya çıkar, ancak tam anlamıyla gelişecek şekilde bir ekip tarafından şekillendirilir.
#2. Yaratıcılık, bir organizasyonun çalışanları çekme ve elde tutma yeteneğini geliştirir.
Yaratıcılık teşvik edildiğinde çalışanlar işlerinden daha fazla tatmin olurlar ve kendilerini organizasyona daha sadık olmaya adarlar.
#3. Yaratıcılık, problem çözme yeteneklerini geliştirir.
Yaratıcı ve kalıpların dışında düşünebilen çalışanların karşılaştıkları sorunlara farklı ve özgün çözümler bulma olasılıkları daha yüksektir. Bu zorlukları çözme dürtüsü, görevlerin yerine getirilmesi için yeni yöntemlere yol açabilir ve daha etkili bir firmaya katkıda bulunur.
Yaratıcılık, CEO'ların personel alırken aradıkları en önemli beceridir. CEO'ların %60'ı yaratıcılığın en önemli liderlik özelliği olduğunu sorarken, %52'si dürüstlüğün en önemli olduğunu söyledi. Yaratıcılığın en değerli beceri olmasının nedeni, YG (Yatırım Getirisi) üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmasıdır ve yaratıcı insanlar bağımsız düşünürler ve problem çözücülerdir.
İşyerinde yaratıcılığı teşvik etmenin önemini gördükten sonra, işyerinde yaratıcılığın bazı örneklerini görelim.
İş Yerinde Yaratıcılık Örnekleri
#1. Liderlik Yaratıcılığı.
İş yerinde inovasyon örnekleri ararken, komuta zincirinin en üstünden başlamak en iyisidir.
Yaratıcı bir lider, etkileşimleri ve görevleri benzersiz şekillerde ele alır. Toplantıları kişisel veya alışılmışın dışında bir dokunuşla açmak buna güzel bir örnektir. Bir toplantı lideri odanın içinde dolaşabilir ve işle ilgili geliştirmelerin yanı sıra kişisel bilgiler talep edebilir.
Çalışanı sadece sonuçtan daha geniş anlamda önemsedikleri fikrini gönderirler. Bu da çalışanın değer duygusunu, sadakatini ve başarılı olma motivasyonunu artırır. Bu bir “basit ve bulaşıcı takdir” yöntemidir ve işe yarar.
#2. Pazarlama Yaratıcılığı.
Yeni bir araba modeli satmayı amaçlayan bir pazarlama kampanyası düşünün. Yaratıcı olmayan bir pazarlama yaklaşımı, basılı veya banner reklamla sonuçlanabilir. Belki de aracın bir stok görüntüsünün yanı sıra bir çamaşır yıkama listesi içerir. Bu tür reklamlar yaygın ve etkisizdir.
Heyecan verici bir kısa video, araç pazarlamasının yaratıcı bir örneği olarak kullanılabilir. Arabayı küçük bir aksiyon filminin "birincil karakteri" yapma potansiyeline sahip. Bir pazarlamacı, sinema filmi konseptini genişletebilir. Araçlarını yakında vizyona girecek bir uzun metrajlı filmde göstermeye çalışabilirler.
Bu yöntemler neden daha yaratıcı ve kesinlikle daha etkili? Sinematik yaklaşım pahalı olabilir. Bununla birlikte, hem o hem de video, bir ürünü daha fazla bir şeye, bir hikaye yönüne dönüştürmeye yönelik yaratıcı bir fikir kullanıyor. Cansız bir nesne yerine, video ve film, arabanın bir sürücü ile hareket ederken çeşitli bakış açılarından sergilenmesine olanak tanır.
Kişisel bir dokunuşla malların eksiksiz bir temsilidir. Araç, sürücüsü ile ilişkilendirildiğinde bir insan aleti, hayatın bir parçası haline gelir; pazarlamaya ilişkilendirilebilirlik ve insanlık katar.
#3. Yaratıcılık Yoluyla Problem Çözme
Yaratıcı bir problem çözücü, yeni cevaplar üretmek için farklı bir düşünce tarzı kullanacaktır. Değişimin doğrulanması ve uygulanmasında işbirliğini sürdürürken geleneklere meydan okurlar.
#4. Satış Yaratıcılığı
Aşağıdaki satış senaryosunu göz önünde bulundurun.
Kişisel ilgi, tıpkı iş yerinde yaratıcılığın liderlik örneğinde olduğu gibi, yaratıcı satış çabalarının önemli bir yönüdür. Müşteriler, bir satıcının doğum günlerini veya başka bir önemli kişisel günü hatırladığını öğrenince şaşırabilir ve sevinebilir.
Kişisel bir bağlantı göstermenin diğer yolları, karşılaştırılabilir değer duygularıyla sonuçlanır: eğer bir kişi beyzbolla büyük bir ilgi duyduğunu ifade ettiyse, yakın tarihli bir oyun hakkındaki düşüncelerini sormak muhtemelen onları gülümsetecektir.
Potansiyel veya mevcut müşteri, satış ekibinizle olan etkileşimlerini ne kadar arkadaş canlısı ve konuşkan olarak tanımlarsa, gelecekte bu tür konuşmaları sürdürmeleri ve kuruluşunuza patronluk yapmaları o kadar olasıdır.
#5. Proje Yönetiminde Yaratıcılık
Proje yönetimindeki yaratıcılık, şirketinizin kaliteli projeleri zamanında tamamlama kapasitesini de artırabilir.
Tipik olarak, büyük resmi düşünme ve kişilerarası kaygıların insancıl bir şekilde ele alınması olarak kendini gösterir.
Büyük resmi düşünme açısından, yaratıcı bir proje yöneticisi projeye diğer ekip üyelerinden farklı şekilde yaklaşır. Yaratıcı proje yöneticisi, yalnızca acil endişelere odaklanmak yerine, projenin nihai ürününü tamamlanmadan önce değerlendirir.
Büyük resmi düşünmek, hassas bir dengeleme eylemi gerektirir. Derhal endişeler giderilmelidir, ancak bu, projenin genel olarak tamamlanmasını tehlikeye atacak zaman veya para pahasına olmamalıdır. Büyük vizyon akılda tutulmalıdır, ancak bireysel proje bileşenleri üzerinde çalışmak pahasına olmamalıdır.
#6. Kişilerarası Sorunları Ele Almada Yaratıcılık
Yaratıcı kişisel dokunuş, kişilerarası zorluklarla uğraşırken proje yöneticisi için yararlı bir araç olabilir.
İster dahili ister harici kişilerarası iletişimle ilgili olsun, kişisel bir dokunuş, bir değer ve takdir duygusu sağlayabilir ve ayrıca potansiyel olarak zor konuşmaları dağıtmaya hizmet edebilir.
İş Yerinde Yaratıcılığı Teşvik Etmek
Bir yöneticiyseniz ve çalışanlarınızın eski fikirlere ve çözümlere bağımlı ve ilhamsız olduğuna dair tedirgin bir his varsa, yaratıcılığı geliştirmeye başlamanın zamanı geldi. İş yerinde durgun ve sıkılmış hissetmeye eğilimli olanlar, yaratıcı düşünmeyi öğrenmekten büyük fayda görecektir.
İş yerinde yaratıcılığı teşvik etmek için ipuçları
Personelinizde yaratıcı düşünmeyi teşvik etmek için çok sayıda teknik vardır. İnsanlar, kutunun ötesinde düşünmeye zorlandıklarında farklı tepki verdiğinden, birden fazla çözüm denemek çok önemlidir. Aşağıda, işyerinde yaratıcılığı teşvik etmek için çok sayıda pratik teknik listelenmiştir. Bu önlemler, çalışanlarınızı yaratıcı düşünmeye ve işyerinde yenilikçi bir kültürü teşvik etmeye teşvik edecektir.
#1. Beyin fırtınası için zemin hazırlayın.
Çalışanların boş bir beyaz tahtaya erişimi olduğunda, hangi fikirlerin ortaya çıkacağını asla bilemezsiniz. Şirketiniz, beyin fırtınası yapmak için bol miktarda belirteç ve olasılık içeren boş bir sayfadan yararlanabilir.
Dinlenme odası masalarına beyaz tahtalar yerine beyaz kasap kağıtları serebilir ve çeşitli yazı gereçleriyle dağıtabilirsiniz. Bu, personele, istenmeden bir fikri karalamak için bir alan sağlayacaktır; bu, tipik olarak harika fikirlerin filizlendiği şeydir. Hatta kendilerini başka bir departmandan biriyle planlanmamış bir beyin fırtınası oturumunda bulabilirler. Kuruluşunuzun yeni fikirler üretmesinin en iyi yollarından biri, rahat bir ortamda gevşek, baskısız beyin fırtınası yapmaktır.
#2. Benzersizliği teşvik edin.
Çalışanlarınıza fikirlerine değer verdiğinizi açıkça belirtin. Basit görünebilir, ancak çalışanlar sürüden biri gibi hissetmeye alışırlar ve işlerine ayak uydurmanın, uyum sağlamanın ve gıcırtılı bir tekerlek olmaktan kaçınmanın daha iyi olduğuna inanabilirler.
İşverenler, çalışanlarına benzersizliklerine değer verildiğini göstermek için ellerinden geleni yapmalıdır. Onları sadece çalışanlar olarak değil, farklı kişilikleri olan bireyler olarak gördüğünüzü açıkça belirtin. Çalışanlar bu jestleri takdir eder ve görüş ve önerileriyle iyiliğe karşılık verirler.
#3. Teşvik edici bir ortam yaratın.
Yaratıcılığa ilham vermek için ofis alanınızı nasıl geliştireceğinizi düşünürken aşağıdakileri göz önünde bulundurun:
Ses
Değişken gürültü seviyelerine sahip ortamlar personelinize fayda sağlayacaktır. Sessiz yerler konsantre olmak için faydalıdır, ancak orta düzeyde ortam gürültüsü yaratıcılığı teşvik etmek için idealdir. Başkalarının konuşmalarını dinlemek, yaratıcılığı boğabilecek büyük bir dikkat dağıtıcıdır. Fiziksel işyeri ortamlarınız, özel çalışma alanları, ortak çalışma masası ayarları ve üzerinde düşünülecek hoş alanlar sağlayarak buluşlara ilham verebilir.
Renk
Ofiste oluşturulan renkler ve ruh halleri de odanın enerjisine etki edebilir. İnsanlar, standart iş yeri renklerine veya beyaz ve gri, bej, ten rengi ve kahverenginin geniş alanlarına iyi tepki vermez. Bu renkler steril ve havasız görünür, sonuçta çekici değildir. Ekranlara baktıktan sonra, beyaz duvarlara gözlerin alışması zordur ve parlak beyazın gri kabinler, siyah çalışma istasyonları ve koyu renkli halılarla sürekli kontrastı yaratıcılıktan çok göz yorgunluğunu artırır.
Bunun yerine iş yerine biraz renk katın. Pastel mavi ve yeşil renkler, göz yormayan ayarlar sağlar ve rahatlama duygularını uyandırabilir. Yeşil tonlar, personelin konsantre olması ve görevleri tamamlaması gereken alanlarda iyi performans gösterir. Yeşil, doğanın tonu olduğu için, insanları rahat ve neşeli hissettirir ve insanlar hala buna tepki vermeye hazırdır. İç mekan bitkileri, üretkenliği, keyfi ve evet, yaratıcılığı artırarak bir alanı iyileştirebilir. (Ancak, ölü bitkiler işe yaramaz, bu nedenle yeşil bir başparmağınız yoksa, bir bitki bakım hizmeti almayı düşünün.)
Konferans odası gibi düşünceyi desteklemek istediğiniz yerlerde kırmızı veya turuncu gibi cesur, sıcak bir renk kullanın. Bu renk, çalışanlarınızın beyninin uyanmasına yardımcı olabilir ve bazı heyecan verici konuşmalara yol açabilir. Her yerde enerji verici bir ruh hali yaratmak için kırmızı veya turuncu kullanın.
Sıcaklık
Bir odanın sıcaklığı, çalışanlarınızın beyin fırtınası yapma yeteneğini de etkileyebilir. Çalışma ortamı rahat olduğunda, çalışanlar daha net düşünebilir ve yeni fikirler üretebilir. En uygun sıcaklık düşük 70'lerde. Samimi çalışanlar daha yenilikçi fikirler üretir. Sıcaklığı uygun aralıkta tutmak biraz daha maliyetli olabilir, ancak faydaları maliyetten kolayca ağır basabilir.
ışık
Işık ayrıca yaratıcılığın gelişimine de yardımcı olur. Parlak aydınlatma, konsantrasyon gerektiren işler için idealdir, düşük aydınlatma ise yaratıcı düşünce süreçleri için idealdir. Doğal ışık varsa, bu harika. Aksi takdirde, doğal gün ışığının görünümünü en iyi taklit eden aydınlatmayı seçin.
#4. İsimsiz önerilere izin verin.
Çalışanlar zaman zaman halka açık önerilerde bulunmaktan çok korkabilirler. Çalışanları yaratıcı olmaya teşvik ettiğinizde bile, utanç korkusu, genel endişe veya başka bir şey kendilerini özgürce ifade etmelerini engelleyebilir.
Çalışanların düşüncelerini anonim olarak tartışmalarına izin vererek sosyal engelleri kaldırın. İşyeri genelinde öneri kutuları kurun, kimlik koruma formlarını çevrimiçi olarak dağıtın ve isimsiz olarak gönderilmiş olsalar bile çalışan önerilerinin kabul edildiğinden emin olun.
#5. İyi fikirleri uygulayın
Çalışanlar, önerilerinin uygulanacağına inanırlarsa öneride bulunmaya daha yatkındırlar. Çalışanlar, kendilerine hiçbir şey yapılmadığına inanırlarsa öneri göndermeyi bırakabilirler. Yeni bir yenilikçi fikri tanıttığınızda, iş arkadaşlarınıza mutlaka haber verin.
Fikrin başarılı olduğuna karar verdikten sonra, iş gücünü bu harika yeni fikrin nasıl ortaya çıktığı hakkında bilgilendirin. Gösterecek olağanüstü sonuçlarınız olana kadar fikri kimin bulduğunu açıklamayın. Bu, çalışanlarınızın katkıda bulunma motivasyonunu artırarak işyerinde yeniliği teşvik edecektir.
#6. Çeşitli yetenekler aramaya devam edin.
Çeşitlilik, yenilikçi düşünceye elverişli bir ortamı teşvik eder. Çeşitli alanlardan, okullardan ve geçmişlerden personele sahip olmak bir şirket için faydalıdır. Eğitimleri ve deneyimleri çok benzer olan çalışanlar bir süre sonra monoton gelen fikirler üretebilirler. İşyeri çeşitliliğini artırmak için, halihazırda sahip olduğunuzla aynı yeni çalışanları işe almak yerine şirketinize fayda sağlayabilecek ayrımlar için özgeçmişleri gözden geçirerek başlayın.
Bir Çalışan Olarak Yaratıcılık Becerilerimi Nasıl Geliştirebilirim?
- Her şeyi merak edin.
- Açık fikirli ol.
- Yeni bir şey dene. Normalde seçmeyebileceğiniz içeriği tüketin.
- İşleri nasıl iyileştirebileceğinizi düşünün.
- Beyninizi uyarılmış halde tutun.
- Başkalarının nasıl davrandığını gözlemleyin.
- Fikirler hakkında ekibinizle konuşun.
- Düşüncelerinizin vahşi olmasına izin verin.
Yaratıcılık Başarıya Nasıl Ulaşır?
Yaratıcı düşünme, netliği, mantıklı muhakemeyi ve eleştirel düşünmeyi teşvik etmenin yanı sıra iyi bir genel bakış sağlar. Bu şekilde, birden çok sorunu tek bir sorun olarak görebilir ve bu şekilde çözebilirsiniz.
İşyerinde yaratıcılığın bazı örnekleri nelerdir?
Etkili bir örnek, toplantıları benzersiz veya kişisel bir dokunuşla başlatmak olabilir. Bir toplantı kolaylaştırıcısı grubu dolaşabilir ve hem kişisel hem de profesyonel gelişmeler hakkında bilgi alabilir. Bunu yaparak, çalışanlara duydukları ilginin yalnızca gelirle ilgili kaygıların ötesine geçtiğini gösterirler.
İş yerinde yaratıcılığı ne öldürür?
İş yerinde yaratıcılığı öldüren tek şey, insanları yanlış işlere yerleştirmektir. Rol uyumsuzluğu, organizasyonların becerileri, yapmaları beklenen görevlerle uyumlu olmayan bireylere görevler, projeler ve hatta tüm meslekleri atayarak yaratıcılığı kısıtlamasının önemli bir yoludur.
Yaratıcılık eksikliğine ne sebep olur?
Ezici, yanlış strateji veya aşırı girdi, genellikle yaratıcılık eksikliğinin temel nedenidir. Çözülmesi basit bir sorun. Yıllar önce bir keresinde yazma engeliyle mücadele etmiştim. Bir kitap yazmak istiyordum ama mükemmel fikirlerim yoktu.
Yaratıcı olup olmadığımı nasıl anlarım?
Yaratıcı olan biri, olayları çeşitli açılardan görebilir, düşüncelerini genişletebilir ve zorluklara karşı çeşitli çözümler bulabilir. Yaratıcı bir birey, yaratıcılığı benimseyerek önyargıların ve aksiliklerin üstesinden kolayca gelebilir.
Yaratıcılığı ne yönlendirir?
Araştırmamız, yaratıcılığı yönlendiren şeyin dışsal teşviklerin aksine içsel motivasyon olduğunu gösterdi. İnsanlar, büyük ölçüde görevin kendisinin entrikası, zevki, tatmini ve kişisel meydan okumasıyla yönlendirildiklerinde en yaratıcı olurlar.
Yaratıcılık nereden geliyor?
Yaratıcılığın temel bir bileşeni bilgi, bilgelik ve yaşam deneyiminin sentezidir. Günlük deneyimlerimiz, duygularımızın gelgitleri, kendi hayal gücümüz, hayallerimiz ve etrafımızdaki çevre, hepsi yaratıcılığın kaynaklarıdır.
Sonuç olarak,
Yaratıcılığın sadece sınıflarda ve stüdyolarda gerekli olmadığını gördünüz. Her yerde olduğu gibi, işyerindeki yaratıcılık, çalışanlarınızın sağlıklı ve canlı katılımlarını teşvik etmede uzun bir yol kat edecektir. Bu kılavuzda verdiğimiz örnekler ve ipuçları, çalışanlarınızın işteki yaratıcılığını geliştirmede çok yardımcı olacaktır.
Sık Sorulan Sorular
Yaratıcı düşünme örneği nedir?
Problem çözme, yazma, görsel sanat, iletişim becerileri ve açık fikirlilik yaratıcı düşünme becerilerinin örnekleridir.
Yaratıcı düşünceyi nasıl gösterirsiniz?
Yaratıcı düşünmek için varsayımları veya önyargıları bir kenara bırakın ve olaylara yepyeni bir gözle bakın. Bir meydan okumaya açık bir zihinle yaklaşarak, kendinize yaratıcı düşünme fırsatı verirsiniz.
Yaratıcılık bir beceri mi yoksa yetenek mi?
Yaratıcılık bir beceridir çünkü öğrenilebilir.
İlgili Makaleler
- Bir Startup'ta Şirket Kültürü Oluşturmanın 4 Yolu
- %2023 başarı oranıyla sıcak yeni iş fikirleri 100. 10 tanesini burada bulun (+ ihtiyacınız olan her şey)
- GRUP KARAR VERME: ÖRNEKLİ TEKNİKLER
- ÇEVRİMİÇİ İÇ TASARIM İŞİ: 2023 Startup'lar için ayrıntılı rehber (Güncellendi)
- Kişilerarası İletişim: Anlam ve İşyerinde Olması Gereken 10 Beceri
- ÇALIŞAN DEĞER ÖNERİSİ: En İyi Yetenekler Nasıl Çekilir
Referanslar
