Toksik bir çalışma ortamıyla ilgili endişeler, yapıcı bir fesih ile sonuçlanabilir. Kuruluşlarda, yapıcı fesih oldukça yaygındır ve bazen bir çalışana karşı haksızdır. Ayrıca, iş akdinin zımnen feshi, çalışana karşı adil olmayabilir ve karar verebilmek için yeterli bir dava açılması gerekir.
Ancak, yapıcı fesih iddiaları her zaman bir kişinin kovulmasına bağlı değildir. Bazı durumlarda çalışan, işvereni tarafından kovulmak yerine görevinden istifa etmeye karar verir.
Yapıcı Fesih Nedir?
Bu, bir işçinin olumsuz çalışma koşulları nedeniyle işini bırakması durumudur. Çalışma koşulları o kadar kötü olmalı ki, çalışanın istifa etmekten başka seçeneği kalmamalıdır.
Bir çalışan, işvereninin iş sözleşmesini ciddi şekilde ihlal ettiğini düşündüğü için işten ayrılırsa, yapıcı bir işten çıkarma talebinde bulunabilir. Yapıcı bir sonlandırmaya neden olmak için önemli bir olay veya bir dizi olay suçlanabilir.
Yapıcı Fesih Örnekleri
Yapıcı işten çıkarma talebi, iş ilişkisinin temelini baltalayan yeterince önemli bir sözleşme ihlalinin kanıtını gerektirir. Aşağıdakiler, bir hak talebinin temeli olarak hizmet edebilecek bazı sözleşme ihlal örnekleridir:
- Bir işçiyi sağlık ve güvenlik düzenlemelerine aykırı davranmaya zorlamak
- Şirket arabası gibi diğer sözleşmeye dayalı faydaların kaldırılması
- Herhangi bir bildirimde bulunmadan bir işçiyi görevden almak
- bir işçinin çalışma saatlerinde veya çalışma yerinde mantıksız değişiklikler yapmak
- Çalışanın maaşını azaltmak veya ödememek
İşveren, eylemleri için zorlayıcı bir savunma ve sağlam bir yasal sebep sunamadıkça, bunların tümü, genellikle bir çalışanın istifasını gerektirecek çok açık sözleşme ihlalleri örnekleridir.
Bununla birlikte, genellikle uzun süreler boyunca ortaya çıkan ve "" ile sonuçlanan diğer, daha ince davranış biçimleriBardağı taşıran son damlaÇalışanı istifaya sevk eden ”, sıklıkla zımni fesih taleplerine yol açabilmektedir. Aşağıdakiler, yapıcı işten çıkarmanın diğer bazı incelikli örnekleridir:
- Zorbalık, ayrımcılık veya bir çalışanın başına geldiğinde bu davranışı görmezden gelmek
- Bir işçiyi başkalarının önünde alay etmek
- Bir işçinin sürekli haksız eleştirisi
- Bir işçiye işini tamamlaması için yeterli yardımı vermemek
- Herhangi bir çalışan şikayetine girmeyi veya derinlemesine incelemeyi reddetmek
Bazı durumlarda, bireysel olarak alındığında ciddi bir sözleşme ihlali teşkil etmeyen birkaç küçük olay olabilir.
Yapıcı Sonlandırmanın Önemi
Çalışanların, işten çıkarılmaları halinde sahip olmadıkları bir takım haklara sahip oldukları, işten çıkarılmaları durumunda sahip oldukları bir takım haklar bulunmaktadır. Örnekler duruma göre değişir, ancak sıklıkla şunları içerir:
- Haksız fesih davası açma hakkı
- İşsizlik ödeneğine uygunluk
- Misilleme veya ayrımcılık iddialarında daha büyük tazminat kararları
Sonuç olarak, işletmeler çalışanları işten çıkarmak için ters bir teşvike sahiptir, çünkü önce çalışanların işten ayrılmasını sağlayabilirlerse, haksız işten çıkarmalardan sorumlu tutulmaktan kaçınabilirler.
Yapıcı Fesih Nasıl Önlenir
Şirketler için, yapıcı bir fesih davasına karşı savunma yapmak olağanüstü derecede pahalı, zaman alıcı ve itibarlarına zarar verici olabilir. Yapıcı işten çıkarmayı ele almanın en iyi stratejisi, bunun gerçekleşme olasılığını azaltmaktır. Yapıcı işten çıkarmadan kaçınmak için işverenler:
#1. Verimli İstihdam Belgeleri Yapın
Çalışanlar için performans ve davranış beklentileri, iyi yazılmış bir iş sözleşmesinde ve kapsamlı bir dizi politikada ana hatlarıyla belirtilmelidir.
Bu kriterler ihlal edildiğinde izlenmesi gereken prosedürler de politikalarda belirtilmelidir. Her çalışanın iş sözleşmesinin kopyalarının saklandığından emin olun ve ekibinizin şirketin kural ve düzenlemelerinden haberdar olduğundan ve bunlara erişimi olduğundan emin olun.
#2. Yöneticiler ve Süpervizörler için Eğitimi Önceliklendirin
Şirketler, yöneticilerinin çeşitliliğe sahip bir ekibi yönetme becerisine sahip olmalarını sağlamak için inisiyatif almalıdır. Liderliklerini ve problem çözme yeteneklerini geliştirmenin ve çalışanların güvenini ve güvenini artırmanın harika bir yoludur.
#3. Çalışanları İşyerindeki Sorunları Tartışmaya Teşvik Edin
Şirketler, oradaki toksik ve verimsiz davranışları ele almak için yatırım yapmalı ve çalışanları ile açık iletişimi geliştirmeye odaklanmalıdır. Çalışanlar, işyeri ile ilgili endişelerini ve düşüncelerini hem olumlu hem de olumsuz olarak ifade etmeye teşvik edilecektir.
İstihdamın Yapıcı Fesih
Örf ve adet hukukunda, “yapıcı fesih” ifadesi, bir kişinin işinden gönüllü olarak ayrıldığı, çünkü artık orada çalışmaya devam etmelerinin mümkün olmadığı bir durumu tanımlamak için kullanılır. Çalışanın kendi iradesi dışında istifa etmesi veya feshi anlamına gelir.
Genel olarak konuşursak, makul bir çalışanın istifa etmekten başka seçeneği yoksa, istifa yapıcı bir işten çıkarma teşkil eder. Belirli bir çalışanın çalışma koşullarının kabul edilemez ve yetersiz olduğunu düşünmesi. Bunun yerine, diğer insanlar çalışanın konumunda olsaydı, bunun sonucunda istifa etmeleri için baskı hissedeceklerdi.
Böyle bir fesih esasına dayanan bir davada, mahkemenin, çalışanın görevinden kendi isteğiyle ayrılıp ayrılmadığına veya ayrılmayı istemeyerek yapan istisnai faktörlerin olup olmadığına karar vermesi gerekecektir.
Yanlış Yapıcı Fesih
Yanlış yapıcı fesih, herhangi bir bildirimde bulunulmadan veya yasa veya sözleşmenin gerektirdiğinden daha az bildirimde bulunulması gibi iş sözleşmesinin şartlarını ihlal eden bir fesihtir. Temel bir ihlale cevaben bir istifa derhal yürürlüğe gireceğinden, bir çalışanın iddia etmesi durumunda ayrıca haksız işten çıkarma talebinde bulunulması da normaldir.
Bir çalışan saldırgan olmak veya bir şeyi çalmak gibi ciddi bir suistimalde bulunduğunda, işveren çalışanı derhal işten çıkarmakta haklı olabilir.
Kaliforniya Hukukunda “Yanlış Yapıcı Fesih” Ne Demektir?
Kaliforniya'nın haksız zimmete dayalı işten çıkarma yasasına göre (aynı zamanda haksız zimmete dayalı işten çıkarma olarak da bilinir), işten atılmak yerine istifa etmeyi seçmiş olsanız bile işvereninize karşı haksız fesih için dava açma hakkınız vardır.
İşvereninize karşı yapıcı bir fesih davası açabilmeniz için iki şeyi kanıtlayabilmeniz gerekir.
- İşvereniniz işyeri misillemesi yoluyla çalışma koşullarınızı dayanılmaz hale getirdikten sonra istifa etmekten başka seçeneğiniz yoktu.
- Şirketinizin sizi hemen işten çıkarma hakkı yoktu ve olsaydı, onlara karşı haksız fesih davası açardınız.
Yalnızca bunların her ikisinin de doğru olduğu durumlarda Kaliforniya'nın haksız yapıcı fesih yasasının geçerli olduğunu unutmayın.
Yapıcı Fesih Davası
Çalışanlar, çalışma koşullarının zımni bir fesih davasının gereklerini karşıladığını varsaymamalıdır. İstifalarının bir fesih olduğuna inanırlarsa yanılabilirler ve önemli haklarından vazgeçebilirler. Bunun yerine, bu konularda yapıcı tahliye zorluklarına aşina olan bir avukatla konuşmak tercih edilir.
Ancak, bir çalışanın, henüz istifa etmemişse, durumunun ayrıntıları hakkında bir iş avukatı ile görüşmesi tavsiye edilir.
Öte yandan, işçi zaten görevinden ayrıldıysa, yine de bazı yasal korumalara hak kazanabilir. Ancak bu yasal hakların süresi sınırlı olabilir. Bu nedenle, bireyin işvereninin haklarını ihlal edip etmediğini ve muhtemelen zımni fesih yoluyla onları yasa dışı bir şekilde feshedip etmediğini öğrenmek için hızlı hareket etmesi çok önemlidir. Çalışan bir iş avukatı ile konuşmalıdır.
Bir Dava Sonrası Yapıcı İşten Çıkarma Ödemesi Nasıl Belirlenecek?
İlk olarak, bir çalışanın zımni bir işten çıkarma talebinde bulunmadan önce, genellikle işvereni tarafından en az iki yıldır çalışıyor olması gerektiğini unutmayın.
Haksız işten çıkarma için tazminat ödenmesi, zımni işten çıkarma için olandan farklı hesaplanır ve yalnızca tatil ücreti ve bildirim süresi boyunca alacağınız maaş ve komisyon gibi ek mali faydaları dikkate alır.
Ancak, zımni fesih talebinin başarılı olması durumunda işçiye ne kadar ödenmesi gerektiğini mahkeme belirlemesi gerekecektir.
Yapıcı İşten Çıkarma Davanız Başarılı Olsaydı Ne Kadar Para Alırdınız?
Yapıcı bir işten çıkarma da dahil olmak üzere, yanlışlıkla feshedilen çalışanlar, genellikle 5,000 ila 80,000 ABD Doları arasında bir haksız fesih anlaşmasında tazminat alırlar. Bununla birlikte, “tipik” yapıcı haksız işten çıkarma davası mevcut değildir. Bu nedenle ortalama ödeme diye bir şey yoktur.
Normalde, haksız yere işten çıkarma talebiniz başarılı olursa, iki farklı türde ödül almaya hak kazanırsınız.
#1.Telafi Ödülü
Telafi edici ödülün amacı, fesih nedeniyle uğradığınız mali kayıpları telafi etmektir. Çoğu durumda, bu, yeni bir işe başladığınız güne kadar olan gelir kaybınızı ifade eder. Bunu hesaplamak için aşağıdaki bilgileri bilmeniz gerekir:
- Aylık toplam geliriniz (yani kesintilerden sonra) ve
- Kaç aydır işsiz kalmayı umduğunuza dair kabaca bir tahmin
Ay sayısını eve aldığınız gelire bölerek, kazanırsanız mahkemenin size ne kadar ödül vereceğini belirleyebilirsiniz.
#2. Temel Ödül
İşten çıkarma ödemesinin nasıl hesaplandığına benzer şekilde hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken yaş, haftalık ücret ve pozisyondaki yıllar dikkate alınır. Çalışanınızın haftalık maaşı, son 12 haftada elde ettikleri ortalama gelire dayalıdır. Çalışanlar ancak sizin için en az iki tam yıl çalışmışlarsa hak kazanabilirler.
Yapıcı İşten Çıkarma Davası İçin Ortalama Ödeme Ne Kadardır?
Hüküm verici bir işten çıkarma da dahil olmak üzere kanuna aykırı bir şekilde işine son verilen çalışanlar, haksız fesih anlaşmasında genellikle 5,000 ila 80,000 ABD Doları arasında tazminat alırlar. Bununla birlikte, “tipik” yapıcı haksız işten çıkarma davası mevcut değildir. Bu nedenle ortalama ödeme diye bir şey yoktur. Aşağıdaki zararlar için mali teminat, haksız fesih iddiasında mevcuttur: ön ödeme ve geri ödeme dahil olmak üzere ücret kaybı; sağlık sigortası veya komisyon ödemesi gibi ücret dışı yardımlar; fesih sonucunda ortaya çıkan koşullar için veya işveren tarafından sağlanan sağlık hizmetleri tarafından karşılanacak cepten yapılan masraflar için tıbbi harcamalar; fesihten kaynaklanan duygusal sıkıntı; itibar zedelenmesi; ve avukat ücretleri. İşverenin eylemleri özellikle korkunçsa, cezai tazminatlar da mevcut olabilir.
Hükümdarca Terhis Davasını Nasıl Kazanırsınız?
Taciz veya ayrımcılığın, federal ayrımcılıkla mücadele yasası uyarınca yapıcı bir şekilde feshedildiğinizi etkili bir şekilde iddia edebilmek için işinizden istifa etmek zorunda kalacak kadar kötü çalışma koşullarına neden olduğunu kanıtlamalısınız.
Yapıcı İşten Çıkarmayı Kanıtlamak İçin Hangi Kanıtlara İhtiyacım Var?
Zımni fesih iddiası, çalışanın iş sözleşmesinin açık bir şartının esaslı ihlaline veya zımni karşılıklı güven ve itimat şartının ihlaline bir tepki olarak istifa etmeyi seçtiğinin gösterilmesiyle kanıtlanabilir. Bu tür ihlallerin her ikisi de iş sözleşmesinin temel ihlali olarak kabul edilir.
Yapıcı Deşarjı Kanıtlamak Zor mu?
Çoğu durumda yapıcı deşarjı kanıtlamanın zor olduğu doğrudur. İspat yükü, işverenin kendi pozisyonundan ayrılmasıyla sonuçlanan veya sonuçlanabilecek düşmanca bir çalışma ortamı yarattığını kanıtlayan belirli gerçekleri sunması gereken çalışana aittir. Çalışan ispat yükünü taşır.
Neler Yapıcı İşten Çıkarma Niteliğine Sahiptir?
Bir işveren, işçinin kendisi için mevcut olan tek makul alternatifin işinden ayrılmak olduğuna inanmasına neden olacak kadar dayanılmaz çalışma koşulları oluşturduğunda veya buna izin verdiğinde, bir çalışanın yapıcı bir şekilde işten çıkarıldığı söylenir. Çalışanın işten ayrılmasına rağmen durum fesihmiş gibi ele alınmaktadır.
Sonuç
Hükümlü fesih iddiasında bulunan ve dava açan çalışanların, mazeretsiz ve izinsiz devamsızlık, işyerinde içki içme, işi kasten yapmama, sert dil veya işverene yönelik hareketler gibi iddialardan önce dikkatli olmaları gerekmektedir.
Yapıcı Fesih SSS'leri
Bir işçinin yapıcı fesih talebinde bulunmaya hazır olup olmadığını nasıl bilebilirim?
İçeriğine ve tonuna bağlı olarak bir şikayet göndermek veya takip etmek, bir çalışanın zımni bir fesih iddiasında bulunmayı düşündüğünü gösterebilir.
Yapıcı fesih iddialarını nasıl önleyebiliriz?
İşveren tarafından çalışana duyulan güven ve itimat ifadeleri yardımcı olabilir (her ne kadar bir mahkeme veya mahkeme, kozmetik bir iletişim ile gerçekten güvence vermek için tasarlanmış bir iletişim arasındaki farkı tanıyacaktır).
Yapıcı sonlandırma göstermek ne kadar kolay?
Çoğu çalışanın inandığının aksine, yapıcı feshi kanıtlamak daha zordur.
İlgili Makale
