Bir kuruluşun veya şirketin yöneticisi, CEO'su veya tek sahibi misiniz? Çalışanlarınıza maaşlarını veya ücretlerini ödemekte zorlanıyor musunuz? Çalışanınızın işi karşılığında aldığı maaşla başa çıkmanın en iyi yolunu mu düşünüyorsunuz? İşte, okumanız ve atmanız gereken gerekli adımları anlamanız için eksiksiz bir makale. Ertelenmiş, 457, Monat, market America, NYC, türleri, örnekleri, süreci ve tazminat planının nasıl hesaplanacağı gibi bazı terimlere bakacağız.
Şimdi, bir tazminat planının neyle ilgili olduğunu tam olarak anlamamız gerekiyor.
Tazminat Planı Nedir?
Ücret planı, çalışanlarınızın ücretlerini, maaşlarını, yan haklarını ve ödeme koşullarını ayrıntılandıran eksiksiz bir pakettir. Ancak tazminat planları, çalışanlara teklif edilecek ikramiye, teşvik ve komisyonlarla ilgili ayrıntıları içerir. Bu nedenle, bir tazminat planı, şirketin çalışanların maaşları ve ödülleri konusundaki duruşunu ortaya koyan resmi bir yazılı açıklamadır.
Tazminat, çalışanların örgüte katkı sağladıkları ürünler karşılığında örgütten aldıkları ödemedir. Dolayısıyla bir ücret planı, çalışan ücret paketlerinizin tüm bileşenlerini içerir. Tazminat, bir motivasyon unsuru da olan bir çalışanın varlığının ve hayatta kalmasının ayrılmaz bir parçasıdır.
Ertelenmiş Tazminat Planı Nedir?
Ertelenmiş bir tazminat planı, bir çalışanın ücretinin bir kısmını belirli bir tarihe kadar, genellikle emekliliğe ayırır. Çoğu ertelenmiş tazminat planı, bir ev satın almak gibi belirli yaşam olayları için emeklilik öncesi dağıtımlara izin verir.
Ertelenmiş tazminat, kişinin katkı payının alıkonulan ve gelecekteki bir tarihte ödenen kısmını ifade eder.
Ertelenmiş tazminat planlarına örnek olarak emekli maaşları, emeklilik planları ve ayrıca çalışan hisse senedi seçenekleri dahildir. Bu tür bir planda bir çalışana borçlu olunan götürü miktar o tarihte ödenir.
457 Ertelenmiş Ücret Planı
457 ertelenmiş tazminat planı, vergi avantajlarıyla emeklilik için para biriktirmenize ve yatırım yapmanıza olanak tanır. Emeklilik avantajlarınızı iyileştirmek için benzer şekilde 457 ertelenmiş bir tazminat planı oluşturulmuştur. 457 ertelenmiş tazminat planınıza tasarruf etmek, genel olarak, arzuladığınız yaşam standardını korumanıza yardımcı olabilir.
Piyasa Amerika Tazminat Planı
Market America tazminat planı, bir puan sistemine dayanmaktadır. Alt satırınız ve yaptığınız satışların sayısı puanlara dönüştürülür ve bunlar daha sonra Market America komisyon çeklerine dönüştürülür. Bu nedenle, piyasa Amerika tazminat planı, iki terimli bir tazminat planı dedikleri şeye sahiptir.
UnFranchise işiyle, mal sahipleri Market America aracılığıyla kendi işlerinin kontrolü altındadır. Market America, UnFranchise iş sistemiyle dünyanın dört bir yanından girişimcileri çekmek için ilerliyor. Piyasa Amerika ücret planı, işletme sahiplerinin tüm yolculukları boyunca güçlü rehberlik ve destek almaları için eğitim ve destek sağlayan bir sisteme sahiptir. Benzer şekilde, Market America, çevrimiçi perakendecilerin satışları tersine mühendislik yapmasına olanak tanıyan toplu satın alma gücünü başarıyla formüle ettiklerini ve mükemmelleştirdiklerini söylüyor.
NYC Ertelenmiş Tazminat Planı
New York Eyaleti Ertelenmiş Tazminat Planı (NYC), New York Eyaleti çalışanları ve katılımcı kurumların çalışanları için oluşturulmuş bir 457 emeklilik planıdır. New York Şehri Ertelenmiş Tazminat Planı (NYC), uygun çalışanlarına uygun bordro kesintileri yoluyla emeklilik için tasarruf etmenin bir yolunu sunar. Başka bir deyişle, plan aradaki boşluğu kapatmaya yardımcı olabilir. emekli maaşınızda ve Sosyal Güvenlikte neler varve emeklilikte ne kadar ihtiyacınız olacak.
NYC Ertelenmiş Tazminat Planı (NYC) iki programdan oluşur: her ikisi de vergi öncesi ve Roth (vergi sonrası) seçenekler sunan 457 Planı ve 401(k) Planı.
Ücret Planı Örnekleri
Tazminat planlarındaki örneklere bakıldığında, saatlik ücretler, yıllık maaş; bu da ikramiye ödemeleri, teşvikler ve avantajlarla gelebilir. Daha iyi bir anlayış için bazı iyi tazminat planları örneklerini ele alalım.
#1. Saatlik Ücret Tazminatı
Bu bir tazminat planı örneğidir. Bu kategorideki çalışanların ödemeleri saatlik olarak hesaplanır. Ayrıca fazla mesai ücreti gerektirir, ancak çalışmaları haftada 40 saati geçmez. Fazla mesaileri genellikle saatlik ücretin bir buçuk katıdır.
Örneğin, örnek bir iş sendikası sözleşmesi, işverenlerin toplu iş sözleşmesi şartlarına göre sırasıyla 19.75 $, 17.95 $ ve 15.50 $'lık ustabaşı esnaf, lisanslı esnaf ve çırak esnaf saatlik ücretlerini ödemelerini gerektirebilir.
#2. Yıllık Maaş Tazminatı
Ancak “maaş” terimi genellikle bir çalışanın aldığı yıllık maaşı ifade eder veya fazla mesai ücreti gerektirmeyen bir çalışan ödeme yöntemidir. Örneğin, “maaşlı çalışan” ilişkisi genellikle fazla mesai ücreti almayan bir işçiyi tanımlamak için kullanılır.
Maaş seviyeleri için çalışan ücret planının bir örneği, eğitim, yılların mesleki deneyimi, kimlik bilgileri ve iş yetkinliği ve işlevsel uzmanlık gibi niteliklere göre derecelendirilen maaş ölçeğinde olan bir plandır.
#3. Bonuslar, Teşvikler ve Artışlar
Çalışanlar genellikle yıllık artışlarını performans sıralamasına ve derecelendirmelerine göre alırlar. Örneğin, olağanüstü bir performans değerlendirmesi, yüzde maaş artışıyla sonuçlanabilir. Bu arada, örnek çalışan ikramiyesi ve teşvik planları, çalışanın brüt maaşının bir yüzdesine dayanan nakit teşvikleri içerir.
#4. Emeklilik Tasarruf Planları
Ancak örnek bir tazminat senaryosu, çalışanlara işveren sponsorluğundaki 401k planına katılma fırsatı verir. Çalışanlar, her maaştan düşülecek vergi öncesi katkı paylarını belirler. Brüt maaşlarının veya ücretlerinin yüzde 5'ine katkıda bulunan çalışanlar için şirket, çalışanın katkısının yüzde 50'sini karşılar. Başka bir deyişle, işverenin eşleşen katkı payları, çalışanın brüt maaşının yüzde 2.5'ine eşittir.
Tazminat Planı Türleri
Çalışanları sınıflandırmak sadece yasal düzeyde önemli değildir. İyi faydalar sağlamaya benzer şekilde, çalışanlara istedikleri şekilde ödeme yapmak, çalışanların mutluluğunu ve refahını geri besler. Genel olarak, tazminat müzakere edilirken, çalışan, işverenin geçmişte o pozisyona uyguladığı planı görür.
Ancak tüm pozisyonlar o kadar katı değildir, bu da çalışanların müzakere etme ve güçlü yönlerine ve çalışma tarzına daha uygun bir ücret planı talep etme fırsatına sahip olabileceği anlamına gelir. İşte en popüler tazminat planı paketleri türleri ve bence bu paketlerden hoşlananlar için en ilginç olanı olabilir.
#1. Düz Maaş Tazminatı
Bu tür bir tazminat planı yapısı altında, işçiler bir ücret veya temel maaş alırlar. Çoğu durumda, işletme, çalışanın maaşının düşeceği bir aralık belirler. Maaşlı çalışanlara yıllık belirli bir tutarda ve bu tutarın yıllık belirli bir tutarın üzerinde olması şartıyla ödenir. Ayrıca fazla mesai ücreti de almıyorlar. Benzer şekilde, buradaki maaşlı çalışanlar ofis dışında çalışmak için daha fazla esnekliğe sahiptir ve genellikle ödeme almak için her gün saatlerini kaydetmedikleri için,
Düz maaş yapıları, ekipler halinde çalışan satış temsilcileri arasında eşitliği teşvik eder. Bu yapı aynı zamanda yeni bir sektöre katılan herhangi bir satış temsilcisini de çekecektir. Bunun nedeni, yeni bölgedeki ipleri öğrenirken onlara hayatta kalacak bir şey vermesidir.
#2. saf komisyon
Bağımsız satış acenteleriyle çalışan işletmeler, onlara yalnızca komisyon ödeme eğilimindedir. Bu plan, belirli bir bölgede bile başarılı olmak isteyen bir girişim için faydalı olabilir. Satışların düşük olduğu mevsimlere hitap etmek için, bazı işletmeler satış görevlisine genellikle "komisyonlara karşı çekiliş" olarak bilinen bir avans ödemesi sunmaya karar verir. Ancak şirket, çekiliş tutarını gelecekteki kazançlardan geri alır. Ne yazık ki bu modelde çalışanın satmaması durumunda ay sonunda ödemesi yapılmamaktadır.
#3. Maaş Artı Komisyonu
Bu tür bir ücret planında, bu düzenleme, çalışanları belirlenen hedefleri karşılayan veya aşan performans için taban maaş ve ikramiye ile tazmin eder. Şirketler bu bonusu bütçeleri veya belirtilen hedefler. Başka bir deyişle, komisyon, kişisel satışların bir yüzdesini, takım satışlarının bir yüzdesini, ikramiyeleri veya fazla mesai ücretini içerebilir. Bu planın bir yararı, satışların gelmediği mevsimlerde bile çalışanların her zaman maaş almasıdır. Ancak, komisyon artı maaşlılar, çoğu işçiye kıyasla daha yüksek gelir vergisi oranlarıyla mücadele ediyor.
#4. Bölge Hacmi Tazminat Planı
Bu tür bir ücret planı yapısı altında, işletme satış cirosunu hesaplar ve tüm komisyonlar satış görevlileri arasında eşit olarak dağıtılır. Bu model, ekip çalışmasının öncelikli olduğu durumlarda oldukça etkilidir. Ancak, yapı ekip çalışmasını ödüllendirdiği için, ekstra çaba harcayan profesyoneller, olağanüstü çalışmalarının iyi tanınmadığını hissedebilirler.
#5. Düz Saatlik Ücret Planı
Saatlik tazminat, tazminat planının türü göz önüne alındığında genellikle muaf değildir, yani çalışanların haftada 40 saatten fazla çalıştıkları her zaman fazla mesai ücreti almaları gerekir. Bazı eyaletlerde, çalışanların günde sekiz saatten fazla çalıştığı herhangi bir saat için bir buçuk zaman aldığı yasalar da dahil olmak üzere ek fazla mesai yasaları vardır.
Tipik olarak, saatlik çalışanlar giriş seviyesi pozisyonlarla veya düşük ücretli işlerle ilişkilendirilir. Bu genelleme, yöneticilerin bazen saatlik çalışanları harcanabilir olarak etiketlemesine yol açar. Ancak bu algı her zaman doğru değildir. Aslında, bazı çalışanlar için, özellikle fazla mesai kazanma şansı varsa, saatlik tazminat, maaş tazminatından çok daha fazla arzu edilir.
Ücret Planlama Süreci
Ücret, çalışanların gösterdikleri performans nedeniyle örgütten aldıkları para olarak tanımlanır. etkili tazminat planı çalışanların beklentilerini karşılar ve tatmin eder.
- Bir taslak oluşturun: Programınız ve belirli hedefler için bir hedef belirleyin. Ayrıca iş tanımlarıyla başlamanızı öneririz; ekipteki her pozisyon için ve personeliniz için genel bir bütçe belirleyin.
- Bir ücretlendirme felsefesi geliştirin: Kuruluşunuzdaki tüm liderlerin şirketin ücretlendirme konusundaki stratejisini anlaması ve üzerinde anlaşmaya varması gerekir.
- Tüm pozisyonların iş analizini yapın: Kuruluşunuzdaki her işi inceleyin; her işin hangi faaliyetleri ve sorumlulukları içerdiğini değerlendirmek. Diğer işlere göreli önemi değerlendirin ve işi gerçekleştirmek için gerekli becerileri belirleyin. Eğitim gereksinimleri varsa, bunları not edin ve çalışanların çalışmalarını hangi koşullar altında tamamladığını kaydedin.
- Her iş sınıflandırmasında kıdem için notlar geliştirin: Kariyer gelişimi için fırsatlar geliştirmek önemlidir. Ücret matrisini etkileyebilecek ancak çalışanlar için ilerleme sağlayacak 1-3 seviyeleri veya üst düzey ve giriş seviyesi roller oluşturun.
- Maaş dereceleri oluşturun, maaş aralıkları atayın ve işleri maaş derecelerine yerleştirin: Farklı iş türlerini gruplar halinde kategorize etmenize izin veren ödeme notları; dolayısıyla, gerekli uzmanlık düzeyine dayalı olarak aynı genel ücret oranıyla. Tazminat platformunuzun ana hatlarını aldıktan sonra, ücret oranlarını atayın; ve her pozisyon ve iş sınıflandırması için bir maaş aralığı.
- Ücret programı hakkında iletişim kurun: Bu, güven oluşturmak ve ücret konusunda netlik yoluyla çalışanların katılımını sağlamak için anahtardır. Bu nedenle, planı paylaşmak için çeşitli iletişim yöntemlerini de kullanın (örn. e-posta, sosyal medya, vb.). Ayrıca çok fazla soru beklemelisiniz. Toplam tazminatın karmaşıklığı herkes tarafından kolayca anlaşılmaz; bu nedenle her çalışanın ücret paketini anlaması önemlidir.
Ücret Planı Nasıl Oluşturulur
Tazminat planı kararınızla nasıl gideceğinizi planlarken. yaratmanın veya başarmanın yolları vardır. Bunlar üzerinde nasıl oluşturulacağına dair yollar aşağıdaki gibidir:
#1. Baştan Başlamak.
İşletmenizin kaç çalışana ihtiyaç duyacağını ve ticari faaliyetleriniz için hangi pozisyonların gerekli olduğunu düşünün. Tüm bu iş unvanlarını bir yere yazın.
#2. Her Pozisyon İçin Bir İş Tanımı Oluşturun.
Şirketinizdeki her pozisyon için tam iş tanımlarına sahip olmalısınız; çünkü bu, çalışanlarınız için tazminat süresinde size yardımcı olacaktır.
#3. Uygun Tazminat Miktarının Belirlenmesi.
Rakiplerinizi araştırırken, doldurmanız gereken çeşitli pozisyonlar için ne kadar ücret teklif ettiklerine ve hangi özel teşviklerin yaygın olduğuna dikkat edin. Bu size en iyi yetenekleri çekmek için neler sunmanız gerektiğine dair bir fikir verecektir. OTE veya hedeflenen kazançlara baktığınızdan emin olun.
#4. Fazla Mesai Faktörü.
Belki bazı çalışanlarınız fazla mesai yapmak zorunda kalacak, belki de etmeyecekler. Yaparlarsa, bunu maaş bütçenize ekleyin, çünkü fazla mesai daha pahalıya mal olur ve kârlılığınızı etkileyebilir.
#5. Sağlayacağınız Faydaları ve Teşvikleri Bilmek.
Popüler faydalar, temel sağlık sigortası, görme bakımı ve diş bakımı gibi şeyleri içerir. Burada, hangi faydaları karşılayabileceğinizi bulmalısınız; çünkü bazı işverenler spor salonu üyelikleri, teknoloji bursları ve benzeri şeyler de sunuyor.
Teşvikler söz konusu olduğunda, hangi teşviklerin iş gücünüzü motive edeceğini ve bütçenize uyacağını düşünün; bu uzun bir yol kat edecek.
#6. Kararlarınızı Bir Belgede Detaylandırın.
Her bir pozisyonun ücretini, ne kadar artacağını, ne gibi teşvikler ve yan haklar sunacağınızı vb. belirledikten sonra tüm bu detayları tek bir dökümanda toplayabilirsiniz. Ancak tüm bu bilgileri tek bir belgede toplayarak, fikirlerinizi çalışanlarınızla paylaşmaktan çekinmeyin.
İyi Bir Tazminat Planı Nedir?
Ancak tazminat planları, çalışanlara teklif edilecek ikramiye, teşvik ve komisyonlarla ilgili ayrıntıları içerir.
Dört Tazminat Türü Nelerdir?
1. Düz Maaş Tazminatı
2. Saf Komisyon
3. Maaş Artı Komisyonu
4. Bölge Hacim Tazminat Planı
3 Tazminat Planı Nedir?
1. Saatlik Ücret Tazminatı
2. Yıllık Maaş Tazminatı
3. İkramiyeler, Teşvikler ve Yükseltmeler
Bir Tazminat Planını Nasıl Yazarsınız?
Tazminat planları yapmanın en önemli adımları şunlardır:
- Bir tazminat felsefesi oluşturun….
- Çeşitli yerlerden bilgi alın.
- Harici pozisyonları dahili olanlarla kıyaslama.
- Her pozisyon için bir iş tanımı oluşturun.
- İnsanlara ödeme yapmak için bir sistem oluşturun.
- Ödeme yapısının ne kadara mal olacağını hesaplayın.
- İnsanlara ödeme yapma planını yazın.
En Basit Tazminat Planı Nedir?
Düz maaş, en temel tazminat planı türüdür. Satış görevlilerine, hizmetlerinin toplam ücretini temsil eden düzenli aralıklarla (tipik olarak haftalık veya aylık, ancak bazen iki haftada bir) sabit meblağlar sağlar.
- TAZMİNAT PAKETİ: Genel Bakış, Örnekler ve En İyi 2023 Uygulaması
- KISA VADE FİNANS KAYNAKLARI: HERHANGİ BİR İŞ İÇİN EN İYİ SEÇENEKLER (+AYRINTILI REHBER)
- Mali Kontrolör: Görevler, Beceriler, Maaş, Nitelikler (ayrıntılı kılavuz)
- NYC KÜÇÜK İŞLETME HİBELERİ: Mevcut En Seçkin 15 Seçenek
- ARABA KAZA AVUKATI NYC: Araba Kazası Avukatı Nasıl İşe Alınır
