İş teklifinizle birlikte gelen tazminat paketlerini veya ödeneği incelediniz mi? Yeni işlerde böyle bir ödeneğin var olduğunu biliyor muydunuz? Yeni bir işi veya işi kabul etmeyi düşünüyor musunuz? Ya da belki yeni terfi ettiniz. Sadece işi/pozisyonu değil, aynı zamanda iş teklifinizle birlikte gelen tazminat paketlerini de dikkate almak önemlidir. Tazminat paketini değerlendirerek, işi kabul edip etmeyeceğinize karar verebilirsiniz. Bu makale size bir tazminat paketinin ne olduğu, örnekleri, yöneticilerin tazminat paketi ve bir Amazon tazminat paketinin nasıl göründüğü hakkında tam bir fikir verir. Tazminat, insanların işyerine girmesinin ana nedenlerinden biri olduğundan, bunu anlamak daha iyi bir iş teklifi için pazarlık yapmanıza yardımcı olacaktır.
Tazminat Paketi Nedir?
Tazminat paketleri, bir işverenin hizmetler karşılığında size sunduğu ekstra faydaları (maaşınız dahil) ifade eder. Bu paketler işverene göre değişiklik gösterme eğilimindedir, ancak bu faydaların herhangi bir istihdamın cazibe merkezi olduğunu unutmayın. Ancak, bu faydalar belirli pozisyona ve şirkete bağlıdır. Bu nedenle, bir tazminat paketi, işverenlerinizin sıkı çalışmanız için teşekkür etmesinin takdire değer bir yoludur. Dört gözle beklediğiniz o küçük şey, daha çok çalışmak istemenize neden oluyor.
Tazminat Paketi Örnekleri
Bu, maaşınızdan daha fazlasıdır - yaptığınız iş karşılığında bir işverenin sağladığı, parasal ve diğer değerli her şeydir. Bu motivasyonlar, faydalar ve neşelendirmeler. Bir iş teklifine nelerin dahil edilebileceği, işverene ve pozisyona bağlı olarak büyük ölçüde değişir. Ancak, aşağıda bir tazminat paketine nelerin dahil edilebileceğine dair bazı örnekler verilmiştir.
- Bonuslar ve komisyonlar (geçerli olduğu şekilde)
- Ücretli izin (tatiller ve tatiller ve hastalık günleri)
- Tıp, diş ve görme sigortası
- 401(k) veya başka bir emeklilik tasarruf planı
Buna ek olarak, işverenler rekabetçi kalmaya ve en iyi yetenekleri cezbetmeye çalışırken, aşağıdaki gibi avantajlar artık yaygın:
- Pencereli çalışma dahil olmak üzere uzaktan çalışma ve esnek çalışma saatleri
- Tesis dışı ve yerinde seçenekler dahil çocuk bakımı
- Sübvansiyonlu eğitim veya öğretim
- Uzaktan çalışma kurulumları için maaşlar
Tazminat Paketi Nasıl Değerlendirilir
Yeni bir işe başlamak ve ondan ne alırsanız onunla yetinmek yeterli değildir. İşin getirdiği teklifleri değerlendirmelisiniz. Aşağıdakiler, tazminat paketlerinizi nasıl değerlendireceğinize dair ipuçlarıdır;
#1. Sizin İçin En Önemli Olanı Düşünün
Tazminat paketinizi değerlendirirken yapılacak ilk şey, sizin için en önemli olan şeyleri düşünmektir. Bu, yeni işiniz ve kişiliğiniz arasında herhangi bir çıkar çatışması olmamasını sağlayacaktır.
Bunu daha doğru yapmak için, lütfen sizin için önemli olan her şeyi vurgulayın ve yalnızca bu alanları kapsayan işlere bakın.
#2. Ayrıntılara Dikkat Edin
Spesifiklere göz kulak olmanın mükemmel yolu, iş politikasını talep etmektir. Bu şekilde, onları önceden okuyabilir ve ilginizi karşılayıp karşılamadığını bilirsiniz. Ancak, mükemmel bir şekilde uyan bir teklif alamayabilirsiniz, bu nedenle ayarlamaya hazır olun.
#3. Tazminat Paketi Gereksinimlerini İnceleyin
Umarım paketlerinizi doğrudan almayı beklemiyordunuz Oh hayır, işler bu şekilde yürümüyor. Bazı tazminat paketleri koşullarla birlikte gelir ve bu koşullar karşılanmadıkça, muhtemelen onlardan hiçbir şey alamazsınız. Bu yüzden paketinizi değerlendirirken koşullara da bir göz atın.
#4. Bir Karşılaştırma Belirleyin
İş aramaya başlamadan önce arka plan araştırması yapın. Bu şekilde, bir iş tazminat planından tam olarak ne bekleyeceğinizi bilirsiniz.
#5. Sadece Doğrudan Sorular Sorun
Soru sormaktan çekinmeyin. Size netlik verecek ve neyle karşı karşıya olduğunuzu gerçekten anlamanıza yardımcı olacaktır.
Makul Tazminat Paketi Nedir?
Makul ücret, karşılaştırılabilir hizmetler için karşılaştırılabilir koşullar altında karşılaştırılabilir işletmeler tarafından tipik olarak ödenecek olan tutardır. Makuliyetin belirlenmesi, ilgili tüm gerçeklere ve koşullara dayanmaktadır.
Tazminat Paketinin Amacı Nedir?
Bir ücret planının amacı, çalışanları işe almak ve elde tutmaktır. Temel ödeme paketinin tek bileşeni maaş veya ücrettir. İkramiye, ikramiye, komisyon, sağlık sigortası ve emeklilik yatırımları gibi ek avantajlar daha kapsamlı bir ücretlendirme paketine dahil edilebilir.
Yöneticiler için Ücret Paketi
Yöneticiler için tazminat paketi, bir yöneticinin hizmetlerine (yönetici ücreti) karşılık olarak çalıştığı firmadan aldığı finansal ve diğer finansal olmayan faydaların bir kombinasyonudur. Genellikle sabit maaş, değişken performansa dayalı ikramiyeler, yan haklar ve hükümet düzenlemelerini, vergi yasasını, kuruluşun isteklerini ve yöneticiyi hesaba katmak için ideal olarak tasarlanmış diğer avantajların bir karışımıdır.
Bu tazminat aynı zamanda bir şirketin MD'leri, iş liderleri, üst yönetimi ve yönetici düzeyindeki çalışanları için özel olarak tasarlanmış özel bir kazanç paketi olan yönetici ödemesi olarak da bilinir.
Yönetici tazminatı, maaşlar, ikramiyeler, teşvikler, sigorta vb.
Yönetici Ücret Paketi
Stratejileri yapan, önemli kararları alan ve şirket için daha fazla risk alan kişiler olduklarından, üst düzey yönetim ve üst düzey çalışanlar şirkette çok önemli rollerdir. Bu nedenle onları motive etmek ve memnun etmek için doğru fayda paketini belirlemek önemlidir.
Bu tür bir tazminat, işveren ile muhtemel yönetici arasında pazarlık edilebilir ve bazen düzenli çalışanlara tazminat ödenmesine ilişkin kurumsal normlara aykırı olabilir. Aşağıda bu paketin avantajlarından bazıları listelenmiştir:
Yönetici Ücret Paketinin Bileşenleri
Bir yönetici tazminatını oluşturanlar şunlardır;
- Maaş
- Kısa Vadeli Teşvikler
- Uzun Vadeli Teşvikler
- Garantili Kıdem Paketi
- Garantili asgari yıllık teşvik
- Vergi ödemek için kredi
- ev almak için kredi
- Yönetici sağlık sigortası
- Ek yönetici hayat sigortası
- Ek yönetici emeklilik planı (SERP)
Ayrıca, diğer yönetici tazminat paketleri arasında kulüp üyelikleri, birinci sınıf uçak yolculuğu, yasal planlama hizmetleri ve bir şirket arabası yer alabilir. Pozisyona ve firmanın tazminat paketine bağlı olarak bundan daha fazlası olabilir.
Tazminat Maaşla Aynı mı?
En basit ifadeyle, yıllık maaşınız, temel geliriniz ile yıl boyunca şirketiniz tarafından sağlanan parasal avantajların toplamıdır. “Yıllık maaş” terimi, şirketinizin size bir yıllık emek karşılığında ödediği paranın toplamını ifade eder.
Amazon Tazminat Paketi
Amazon, federal asgari ücretin iki katından fazla olan, saat başına 18 $'lık ortalama bir başlangıç tazminatına ek olarak, çalışanlara ve yerli ortaklar ve çocukları da dahil olmak üzere nitelikli aile üyelerine çeşitli harika avantajlar sunar. Bu kapsamlı yardımlar işe alındıkları ilk gün başlar ve sağlık sigortasını, ebeveyn iznini, geleceğe yatırım yapmanın yollarını ve sağlığı ve esenliği destekleyen diğer hizmetleri içerir.
Amazon, dört yıllık bir modele dayanan bir maaş yapısına sahiptir. Bu model yıllar içinde oldukça tutarlı kaldı ve çalışanlara ilham vermek için garantili nakit ve stok karışımını içeriyor. Üç ana Amazon tazminat paketi vardır;
- Asgari ücret
- Yıllık Ödeme
- Dört yıl boyunca hak kazanan Kısıtlanmış Stok Birimleri (“RSU'lar”)
Basitleştirilmiş Amazon Tazminat Paketi
Amazon'da çalıştığınız ilk iki yıl, ödemeler alırsınız (önceden "bonuslar" olarak bilinir) ve ikinci yıldan sonra ödeme almayı bırakır ve bunun yerine RSU'larda bir artış alırsınız.
RSU, bir işveren tarafından bir çalışana şirket hissesi şeklinde sunulan bir tazminattır. Çalışan, stoğu hemen almaz, bunun yerine uzun bir süre boyunca hak kazanma süresinin sonunda.
Amazon'daki Model:
Amazon'daki her rol, ücret seviyelerine göre sınıflandırılır ve bu seviyelerin bir maaş paketi veya aralığı vardır. İşgücüne giren tam zamanlı çalışanlar, yıllık 4-50,000 $ maaş aralığı ile 70,000. Seviyede başlar ve en yüksek seviye (Jeff Bezos dışında) 11 milyon doların üzerinde tazminat ile kıdemli başkan yardımcıları için 1. Seviyedir.
Farklı düzeyler farklılıklar gösterse de Genel Toplam tazminat, Amazon'un bir baz Bir çalışan hangi seviyede olursa olsun 160,000 $ maaş tavanı.
Bunun anlamı, Amazon hisse senetlerinin asla düşmediği göz önüne alındığında olumlu bir teşvik olan Amazon'un çalışanlara RSU'lar vermeye öncelik vermesidir.
Bu ne Ayrıca şu anda taban maaşı olarak 220,000$ kazanan bir adayın 160,000$ taban maaş tavanını dikkate almak için büyük olasılıkla bir zihniyet değişikliğine ihtiyaç duyacağı anlamına geliyor. Bir aday maaşında kesinti olduğunu düşünse bile, Genel Toplam tazminat, rolü oldukça yansıtacaktır. Ve 160,000 dolardan az kazanan adaylar, bu noktanın ötesine geçmeye çalışırken dikkatli olmalıdırlar.
Amazon Tazminat Paketinin Temel Unsurları
Her zaman çalışanlara verirler adil rollerine, seviyelerine ve durumlarına göre tazminat.
- Amazon, yapacağınız iş için size her zaman adil bir ödeme yapacaktır. Birini olabildiğince ucuza almak gibi bir felsefeleri yok. Ayrıca fazla ödeme yapmak da değildir.
- Amazon “büyük resmi” düşünmeyi sever. Çalışanlar şirketin yarı sahibi olarak kabul edilir ve 4 yılın sonunda toplam tazminatınızın ne olacağını düşünmenizi isterler.
- İlk 2 yıl boyunca, işinizi nasıl yapacağınızı öğreniyorsunuz, böylece oturum açma ödemeleri maaşınızı tam olarak tutmanıza yardımcı oluyor. Felsefenin bir kısmı, insanların şirketin kısmen sahibi olmalarıdır. Size 4 yıl sonra nerede olabileceğinizin bir resmini veriyorlar ve sizi teşvik ediyorlar.
- Büyük bir yeteneği işe alma konusunda para yüzünden kaybetmek istemiyorlar.
- Çoğu işe alım yöneticisi veya işe alım uzmanı, bir adayın rolü ve seviyesi için aralığın ortasındaki temel maaşları başlatmak üzere eğitilmiştir. Baz maaş yukarı veya aşağı müzakere edilebilirken, toplam tazminat aynı kalmalıdır. Bu nedenle, tabanınızı artırmayı hedefliyorsanız, başka bir şeyin aşağı inmesi gerektiğini unutmayın.
Tazminat Paketleri Neden Önemli?
Yeni başlayanlar için, aksi takdirde tam olarak ödemek zorunda kalabileceğiniz veya muhtemelen karşılayamayacağınız sağlık sigortası gibi temel hizmetlerin masraflarını karşılamaya yardımcı olabilirler. Çalışanlar, planları kendi başlarına satın almak yerine, bir şirketin sağlık sigortası planına katılarak çoğunlukla daha iyi bir maliyet elde edeceklerdir.
İkincisi, sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurmanıza yardımcı olabilirler. Şirketler, çalışanlarının mesleklerini ve özel hayatlarını birleştirmeleri sonucunda sık sık stres yaşamasından endişe duymaktadır. Bu nedenle birçoğu, zorlu iş görevlerini telafi etmek için teşvikler ve avantajlar sağlar. Uzaktan çalışmaörneğin, çalışanların stresli, uzun bir işe gidiş gelişlerinden kaçınmalarını sağlar ve sonuçlar bunun etkili ve verimli bir düzenleme olduğunu gösterir. Gönüllü çalışma için ücretli izin başka bir örnektir. Bu ve diğer avantajlar, çalışanların moralini ve zihinsel sağlığını artırmaya yardımcı olur.
Üçüncüsü, geleceği planlamada size yardımcı olabilirler. İster terfi ve daha yüksek ücrete yol açabilecek sübvansiyonlu eğitim, ister emeklilik için tasarruf etmenize yardımcı olabilecek bir 401(k) planı olsun, geleceğinizi daha iyi ve daha güvenli hale getirerek firma ile geçirdiğiniz zaman için size teşekkür etmek için tasarlanmıştır. .
Tazminat Paketi Hakkında SSS
İyi bir tazminat paketi yapan nedir?
Yalnızca maaş veya komisyona dayalı yeterli ve rekabetçi ücret teklif etmek, yetenekleri çekme veya elde tutma, satış ekibinizi motive etme veya şirketinizin tam kârlılık potansiyeline ulaşmasına olanak sağlama olasılığı düşüktür. Dolayısıyla başarılı bir tazminat paketi hazırlamanın anahtarı, bir denge kurmak ve aynı zamanda çalışanlarınızı işlerini yaparken mutlu ve rahat ettirmektir.
Tazminat paketi nasıl yapılır?
- Her rol için bir iş tanımı yazın.
- Doğru tazminat miktarını hesaplayın.
- Fazla mesaiyi hesaba katmayı unutmayın.
- Sunacağınız ödülleri ve teşvikleri belirleyin.
- Kararlarınızın yazılı bir belgesini alın.
Toplam tazminat paketinde neler var?
Bu, çalışanın taban ücretini (çalışana saat başına veya yılda ne kadar ödediğiniz), sağladığınız ikramiye ve faydaların toplam nakit tutarını (sağlık sigortası, ücretli izin, emeklilik planı, kar paylaşımı, spor salonu üyeliği vb.) üzerinde).
- İŞÇİ TAZMİNAT AVUKATI: Ne Zaman İhtiyacınız Var?
- Mali Tazminat: Tazminatın Tanımı ve Şekilleri Açıklandı!
- Pazar Payı Nasıl Kazanılır
- Mali Kontrolör: Görevler, Beceriler, Maaş, Nitelikler (ayrıntılı kılavuz)
- KÖTÜ BORÇ GİDERLERİ – Tanım, Tahmin ve Hesaplama
- YÖNETİCİ VARLIK EĞİTİMİ /Liderler ve Kadınlar İçin Koçluk
- İş Planı Yönetici Özeti Örneği
