İşte daha uzun saatler çalışmak için benzer avantajlar elde etmenin yollarından biri, telafi edici izinlerdir. Fazla mesai ile ilgili haklarınızı bilmek çok önemlidir. Comp time ve bunun sizi nasıl etkileyebileceği konusunda kendinizi eğitmek, uygun ödemeyi alma olasılığınızı artırmanın bir yoludur. Muaf çalışanlar ve maaşlı çalışanlar için tazminat süresi politikası hakkında daha fazla bilgi edinmek için daha fazlasını okuyun. Comp time ve fazla mesai arasındaki farklar. Haydi dalalım!
Comp Süresi Nedir?
Telafi süresi olarak da bilinen telafi süresi, işverenlerin normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışılan saatleri telafi etmek için ücretli izin verme uygulamasıdır. Bazı işletmeler, değişken çalışma programlarına izin verecek şekilde kuralları resmileştirirken, diğerleri program vardiyalarıyla başa çıkmak için vaka bazında telafi edici zamanı başarılı bir şekilde kullandı. Bir çalışan için tipik bir çalışma haftası 32 saatten oluşabilir. Yönetimleri her gün geç kalmalarını sağladığı için o hafta toplam 40 saat çalıştılar. Sonraki hafta sekiz saatlik telafi edici izin verilecektir.
İşverenler, yasal olarak fazla mesai tazminatına hak kazanan muaf olmayan çalışanlar için telafi edici sürenin yasal bir seçenek olması için sıkı kurallara uymalıdır. Bir şirketin fazla mesai ödemekten kaçınmak için telafi edici süre kullanması, Adil Çalışma Standartları Yasasını ihlal edebilir. İşverenler, istikrarlı bir işgücü bütçesini sürdürmek için telafi edici zamanı kullanabilir ve etkin bir şekilde ve FLSA yönergelerine uygun olarak yönetilirse, işçiler daha yönetilebilir bir iş yükünden ve daha esnek çalışma saatlerinden yararlanabilir.
Comp Time Off'un Üç Örneği Nelerdir?
Çalışanlara izin verilen birikmiş izin saatlerinin sayısı da işveren politikasına tabidir.
1 numara. Fazla Mesai Telafi Zamanı
Hem şirket hem de çalışan kabul ederse, bu tür bir izin, fazla mesai için nakit tazminat yerine verilir.
2 numara. Düzenli Telafi Zamanı
Saatlik telafi süresinden muaf çalışanlar, bazı işverenler tarafından düzenli olarak sağlanabilir. Bir çalışanın düzenli telafi edici izin şeklinde izin alabileceği süre genellikle sınırlıdır.
#3. Özel Telafi Zamanı
Çalışanlar bu tür izinleri tatiller veya belirli idari izin seçenekleriyle birlikte kullanabilirler. Bir kişi fazla mesai yapıyorsa, şirketi belirli tatilleri kutlamak için onlara ücretli izin verebilir.
Zorunlu Zaman Politikası
ABD'de, telafi süresi politikası, FLSA tarafından belirlenen katı kriterlere tabidir. İşte telafi süresi politikası:
- Aşağıda açıkça belirtilen durumlar dışında, muaf olmayan işçiler, normal ücretlerinin 1.5 katı oranında fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. FLSA'nın, özellikle belirli profesyonel, idari, yönetici, dış satış ve bilgisayarla ilgili mesleklerde çalışan kişiler için önemli istisnalar sağladığını unutmayın.
- Kamu sektöründe çalışanlar bir istisnadır. Fazla mesai tazminatı yerine telafi edici izin şeklinde “bir buçuk saat” (yani, çalışılan her saat için 90 dakikalık kazanılmış izin) hakkına sahiptirler. Bununla birlikte, herhangi bir toplu iş sözleşmesi, mutabakat zaptı veya başka bir araç veya politika, telafi edici izin süresini yönetmelidir.
- Kamu güvenliği, acil durum müdahalesi ve mevsimlik işçiler için 480 telafi edici saat tahakkuk ettirilebilir. Bu saatten sonra yapılan herhangi bir iş için standart oranda fazla mesai tazminatı sağlanmalıdır.
- Üst sınır, diğer herhangi bir iş türü için 240 saatlik telafi edici izindir. Standart oranda fazla mesai tazminatı, bu eşiğin üzerinde çalışılan herhangi bir süre için ödenir.
- Çalışanlar, çalışmayı engellemediği sürece diledikleri zaman telafi edici izin alabilirler.
Ancak kuruluş FLSA'ya tabi olmasa bile, işverenler herhangi bir toplu sözleşmeyi değerlendirmelidir.
Maaşlı Çalışanlar İçin Tazminat Süresinin Amacı
Muaf bir çalışan kendisine ayrılan saatten daha fazla çalışırsa, [Şirket Adı] ona normal maaşına eşit bir oranda telafi edici izinle geri ödeme yapacaktır. Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) hükümleri, [Şirket Adı] içindeki tüm istihdama uygulanan fazla mesai muafiyetini değerlendirmek için bir standart oluşturdu. Muafiyet testini geçemeyen pozisyonlar muaf değildir. Muaf olmayan işçiler için fazla mesai ücreti mevcuttur, ancak ücretli izin tahakkuk ettirilemez.
Ücretli Çalışanlara Tazminat Süresi Verilmesi
Maaşlı çalışanlar için telafi süresi, muaf rollerde bulunanlara sağlanır. Muaf çalışanlar için tazminat süresi kanunen zorunlu değildir ve [Şirket Adı]'nın herhangi bir sağlama yükümlülüğü yoktur. Muaf tutulan bir işçi, özel bir proje nedeniyle, hafta sonları veya tatil günlerinde haftada 40 saatten fazla çalışmaya zorlanırsa, amirleri telafi edici izinle bu işçiyi telafi etmeyi seçebilir. Maaşlı çalışanlar için telafi süresi saatlik olarak verilecektir.
Zaman çizelgesini imzalayan departman yöneticisi, muaf tutulan işçiler için telafi süresini onaylamalıdır. Yönetim, çalışanın zaman çizelgesini imzaladıktan sonra telafi süresi verilecektir. Zaman çizelgesi tüm çalışanlar tarafından doğru bir şekilde doldurulmalıdır.
Comp Time'ı Kullanma
Comp time talebinde bulunan çalışanlar, bunu adil bir zaman çerçevesi içinde almalıdır. Önemli departman sorunlarına neden oluyorsa yönetim, kompozisyon süresini reddedebilir. Ayrıca yöneticiler, çalışanlardan bakiyeler yüksek olduğunda telafi zamanını kullanmalarını isteyebilir.
Muaf çalışanlar, çalışma haftasından sonraki iki ay içinde kazanılan tazminat süresini kullanmalıdır. Tazminat süresinde 40 saatlik bir üst sınır vardır. Bir çalışanın iki aylık bir dönemde alabileceği maksimum telafi edici saat sayısı 40'tır.
Comp Time'ı Kimler Kazanabilir?
Özel şirketler nadiren telafi edici süre kullansalar da, bunu yapma seçeneğine sahiptirler. Maaşlı, muaf işçiler telafi edici süre tahakkuk etme hakkına sahiptir. Taban maaşı, kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın aynı olan muaf işçiler telafi edici izin alabilirler. Polis, itfaiye ve acil tıp teknisyenleri (EMT'ler) genellikle vardiyalarının öngörülemezliğini ve uzunluğunu telafi etmek için telafi edici zamana ihtiyaç duyarlar. Tam zamanlı çalışanların, düzensiz haftalarda çalışan ve fazla mesai kazanan yarı zamanlı çalışanlara göre telafi edici izin alma olasılığı daha yüksektir.
Bazı yargı bölgeleri, muaf olmayan saatlik çalışanların zorunlu çalışma süresi için pazarlık yapmasına izin verir. Zorunlu zaman yasaları, evrensel kullanılabilirliğe veya katı yasaklara izin verebilir. Konuyu işvereninize açmadan önce eyaletinizin telafi edici izinlerle ilgili yasalarını araştırın.
Comp Time ve Fazla Mesai
Comp time, haftada 40 saatten fazla çalışanlar için fazla mesai ücretine bir alternatiftir. Bazı şirketler, fazla mesai tazminatına eşit telafi süresi sunar. Bir çalışan haftada 40 saatten fazla çalıştığında fazla mesai ücretine hak kazanır. İşçiler fazla mesai yaptıklarında, normal saat ücretlerinin 1.5 katı kadar ücret ödenir.
Hem derleme süresi hem de fazla mesai tazminatı çalışanları özverileri ve sıkı çalışmaları için ödüllendirmenin yollarıdır. Bir çalışan haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, 1.5 saat ücretli izin hakkına sahiptir. Bu, bir buçuk saat fazla mesai tazminatına eşdeğer olduğu için, onların zamanlarını adil bir şekilde tazmin etmek için yapılır.
İşçinin çalıştığı toplam saat, fazla mesai ücretine hak kazanmak için gereken 40 eşiğin altında olduğundan, şirket yasal olarak çalışılan her saat fazla mesai için yalnızca bir saatlik telafi edici süre verebilir. Çalışan, çalışılan fazladan beş saat için bir buçuk saat veya 7.5 yerine 45 saat çalışıyorsa 40 saat telafi süresi hakkına sahiptir. Tazminat süresi genellikle toplam çalışılan saatten 40 saat çıkarılıp çarpılarak belirlenir. elde edilen sayı 1.5.
Comp Time ve Fazla Mesai Arasındaki Farklar
Aşağıdakiler, telafi süresi ile fazla mesai arasındaki farklardır:
| Zorunlu Zaman Kapalı | Fazla mesai izni |
| Bir gözetmen uygun bir işçiye telafi edici izin verdiğinde, işçi izin için ödeme alır. | Fazla mesai yaparsanız, daha fazla ücret almak yerine izin alabilirsiniz. |
| Saat saat telafi edici izin verilir. | Bir çalışma haftasında 40 saati aşan çalışılan saat sayısının bir buçuk katı fazla mesai ücreti oluşturur. |
| Yukarıda sayılan durumlar nedeniyle çalışmaya zorlanan hak sahibi her işçi, çalışılan her saat için bir saatlik telafi edici izin hakkına sahiptir. | Fazla mesai, bölüm başkanının veya amirinin takdirine ve onların inisiyatifine bağlı olarak verilir. |
| Tazminat süresi, muaf olmayan bir işçi tarafından ancak haftalık fiziksel çalışma saatleri 40 veya daha az ise tahakkuk ettirilebilir. Muaf olmayan bir işçi, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışıyorsa Fazla Mesai İzni politikasına tabidir. | Yalnızca muaf olmayan, tam zamanlı sınıflandırılmış çalışanlar fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. |
| Bir tatil düzenli olarak planlanmış bir izin gününe denk geldiğinde, muaf olmayan işçiler telafi edici izin alacaktır. | Ücretli işçiler hiçbir zaman ücretli izin hakkına sahip değildir ve çalışılan fazla mesai saatleri için parasal olarak tazmin edilmelidir. |
| Bir çalışan tatilde sekiz saatten az çalışırsa, çalıştığı saat sayısına eşit telafi edici izin süresine hak kazanabilir. | Muaf tutulan işçiler için Fazla Mesai Ücreti mevcut değildir. |
| Denetim otoritesi, muaf tutulan çalışanı “zorunlu çalışan” olarak belirlerse veya çalışan tatilde veya resmi ofis kapanış gününde çalışmak zorunda kalırsa, muaf tutulan çalışan telafi edici izin hakkına sahip olacaktır. | Bir çalışanın üniversiteden ayrıldığı sırada tahakkuk eden fazla mesai, çalışanın ayrıldığı tarihteki saatlik ücreti VEYA çalışanın birbirini izleyen son 3 yıllık ortalama saatlik ücreti üzerinden (hangisi daha büyükse) ödenecektir. |
| Telafi izni ile herhangi bir nedenle telafi izni alabilirsiniz. | Bir çalışanın birikmiş Fazla Mesai İzni, JMU'da başka bir muaf olmayan sınıflandırılmış pozisyona terfi, transfer veya indirgeme durumunda devredilecektir. |
Telafi Süresine İlişkin Sınırlamalar
Şirketlerin ekstra tazminat yerine telafi süresi sunarken belirli yönergelere ve kısıtlamalara uyması çok önemlidir. Siz ve işvereniniz için geçerli olan en önemli kurallar şunlardır:
- Sendika liderleri, üyeleri adına tazminat planlarını müzakere eder.
- Telafi edici sürenizin koşulları, maaş çekinize eklenmeden önce siz ve işvereniniz arasında kararlaştırılmalıdır.
- Haftada 40 saatten fazla çalışıyorsanız, işvereniniz size normal saat ücretinizin 1.5 katı fazla mesai ödeyecektir.
- telafi süresi ile fazla mesai aynı anda alınır.
Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlar İçin Süreler
Kamu güvenliği uzmanları, bazı sağlık çalışanları, acil durum çalışanları, ilk müdahale ekipleri ve mevsimlik devlet çalışanları için tazminat süresi yılda 480 saatle sınırlıdır. Diğer devlet çalışanları için yıllık sınır 240 saattir. Ticari faaliyetleri önemli ölçüde etkilemiyorsa, işvereniniz birikmiş telafi sürenizi kullanmanıza izin vermelidir. Bu sınırların ötesinde çalışılan herhangi bir saat için telafi süresi yerine fazla mesai ücretleri uygulanacaktır.
Federal çalışanlar tarafından tahakkuk ettirilen telafi süresi (muaf olsun veya olmasın), 26 ödeme dönemi içinde kullanılmalıdır veya sonsuza kadar kaybedilmelidir. Muaf tutulan bir işçi, sona ermek üzere olan bir telafi süresi tahakkuk ettirmişse, işvereni ya ona zamanın değerini ödeyebilir ya da ondan bu süreyi teslim etmesini isteyebilir. İşverenler, işçilere kendi kontrolleri dışındaki koşullar nedeniyle kullanamadıkları izinleri tazmin etmekle yükümlüdür. İşverenlerin, muaf tutulmayan işçilere tahakkuk etmiş ancak kullanılmayan tazminat zamanını kanunen ödemesi gerekmektedir.
Comp Time'ı Nasıl Açıklarsınız?
Tazminat süresi veya telafi süresi, bir işverenin bir çalışana yapılan fazla mesai karşılığında ücretli izin vermesidir.
Comp Time Örneği Nedir?
Bir çalışan için ortalama çalışma haftası 32 saat olabilir. Yönetimleri her gün geç kalmalarını sağladığı için o hafta toplam 40 saat çalıştılar. Takip eden hafta sekiz saatlik telafi edici izin verilecektir.
Comp Time ile Fazla Mesai Arasındaki Fark Nedir?
Tazminat izni yardımı ile herhangi bir nedenle işten ücretli izin alınabilir. Fazla mesai için fazladan para ödenmesi yerine, çalışanlar bunun yerine izin alabilirler. Haftada 40 saatten fazla çalışılanlara izin ücreti bir buçuk saat olarak ödenir.
Comp Time Ödenmiş mi, Ödenmemiş mi?
Comp time veya telafi süresi, işverenlerin çalışılan fazla mesai için nakit ödeme yerine ücretli izin sağladığı bir tür çalışan tazminatıdır.
Comp Maaş Demektir?
Taban maaşın toplamı ve işvereniniz tarafından sunulan herhangi bir finansal ikramiye tutarı, basitçe ifade etmek gerekirse, yıllık ücretinizi oluşturur. Komisyon veya ikramiye gibi yıllık teşvikler dahildir.
Comp Time Fazla Mesaiye Dönüşür mü?
İki ana fazla mesai türü vardır: düzenli olarak yapılanlar ve nadiren yapılanlar. Düzensiz veya seyrek fazla mesai için, işverenler parasal tazminat yerine tamamlayıcı izin önerebilir. Esnek bir çalışma programınız varsa, yalnızca düzenli olarak planlanmış fazla mesai için telafi edici süreye hak kazanırsınız.
Bıraktığınızda Comp Time'a Ne Olur?
Bir çalışan istifa ederse ve birikmiş izinlerini tahakkuk etmiş ancak kullanmamışsa, şirket fesih anında onlara ödeme yapmalıdır.
Son Düşüncelerimiz
İşverenler genellikle çalışanların fazla mesai tazminatı yerine telafi edici izinleri nakde çevirmelerine izin vermez. Zaman zaman işçilere kullanılmadıkları takdirde ödeme yapma hakkı tanıyan normal tatil süresinin aksine, bu tür tatil süreleri iade edilmez. Bir çalışan bir şirketten ayrıldığında, boşa harcanan tatil veya hastalık süresi için tazminat alma hakkına sahip olabilir. Firmanızın telafi edici izinleri nasıl ele aldığını öğrenmek için bir kurumsal temsilciye veya İK'ya danışmalısınız.
İlgili Makaleler
- ÜCRETLİ İZİN: Nedir, Nasıl Çalışır, Fayda ve Politika
- Fazla Mesai Ücreti: Anlamı, Formülü ve Nasıl Hesaplanacağı
- ZAMAN TABLOSU DÖNÜŞÜMÜ: Bordro için Zaman Çizelgesi Dönüşümü İçin Eksiksiz Kılavuz
Referanslar
