Genelkurmay başkanı (veya genelkurmay başkanı), silahlı kuvvetler, bir kurum veya bir grup insan gibi karmaşık bir örgütün liderine atıfta bulunur. Ayrıca, bir başkan, kıdemli bir askeri subay veya lider gibi önemli bir bireye destek personelinin koordinatörü veya birincil yaveri olan bir baş kurmay subayına (PSO) da atıfta bulunabilir. organizasyon. Bir kurmay başkanının görev tanımını ve görevlerini ve büyük bir kurmay başkanı yapan özel nitelik ve becerileri görelim.
Genelkurmay Başkanı kimdir?
Genel olarak bir personel şefi, bir baş yönetici ile yöneticinin acil raporlama ekibi arasında bir engel görevi görür. Genel olarak, genelkurmay başkanı, sorunları ele almak, anlaşmazlıkları yönetmek ve meseleleri baş yöneticiye getirilmeden önce halletmek için perde arkasında çalışır. Personel şefleri sık sık CEO'nun sırdaşı ve danışmanı olarak hizmet eder ve fikirler için sağlam bir kurul olarak hizmet eder. Son olarak, bir genelkurmay başkanının gerçek görevleri, rol ve ilgili kişiler tarafından belirlenir.
Baş Kıdemli Asistan olarak da bilinen bir Genelkurmay Başkanı, küçük sorumluluklar üstlenerek veya günlük görevleri yerine getirerek yönetici personele görevlerinde yardımcı olur. Kurmay başkanının görevleri arasında, kıdemli lider adına toplantılara katılmak ve not almak, çeşitli liderlik ve uygulamaları yürütmek yer almaktadır. stratejik planlama prosedürleri şirket genelinde ve yaklaşan toplantılara veya sunumlara hazırlanmak için lider üyelere hayati şirket bilgileri vermek.
COS, şu kişiler için mükemmel bir profesyonel yoldur:
- liderlik pozisyonunda büyür
- Organize ve operasyonel olarak fikir sahibidir, ancak kafasını yabani otlardan uzak tutmayı tercih eder.
- Zor kararlar verebilir ve bir kuruluştaki noktaları birleştirebilir
- Gelişmekte olan bir işletmedeki boşlukları gidermek için uyum sağlayabilir ve eğilebilir
- Gerçeği söylemek gerekirse korkmaz (özellikle Müdürlerine)
- Doğal olarak meraklı, öğrenmeye dayalı ve gelişim odaklı bir kişidir.
- Çeşitlilikten hoşlanır ve zorluklar ve değişim üzerinde büyür, sorunları çözmek ve projeleri ilerletmek için perde arkasında çalışır.
- Birey mükemmel iletişim, proje yönetimi ve liderlik becerilerine sahip olduğu sürece geniş bir eğitime ve çeşitli deneyimlere sahiptir.
- Aşağıdaki sorumluluklarda başarılıysanız ve bunlardan hoşlanıyorsanız, Genelkurmay Başkanı olarak bir kariyer sizin için olabilir.
Genelkurmay Başkanının Görev ve Sorumlulukları
Bir Genelkurmay Başkanı, mükemmel liderlik ve problem çözme becerileri sağlayarak bir kuruluşun günlük operasyonlarına yardımcı olacaktır. Bir Genelkurmay Başkanı normalde aşağıdaki görevlerden sorumludur:
- İş inisiyatifleri oluşturmak ve önceliklendirmek için yönetim ekibinin üyeleriyle işbirliği yapmak
- İcra Kurulu Başkanının programını yönetmek, toplantıları organize etmek ve seyahat düzenlemelerini yapmak
- İşbirliğini artırmak için bölüm liderlerine tavsiye ve danışmanlık sağlamak
- Bir toplantının içeriğinin vurgusunu planlamak, düzenlemek ve sürdürmek
- Önemli performans göstergelerinin belirlenmesi ve ekip performansının ölçülmesi
Genelkurmay Başkanı için İş Tanımı Nasıl Yazılır?
En iyi personel şefini çekmek için iş ilanınız kısa ve anlaşılır olmalıdır. Adayların en başından kuruluşunuza nasıl katkıda bulunacağını ve bu katkıların performansınızı nasıl etkileyeceğini açıklar. Ayrıca, normlarınızı ve inançlarınızı ortaya çıkaran bir tarzda kuruluşunuzu tanıtmalıdır.
Her noktanın personel şefinizin beklentilerini uygun şekilde yansıtmasını sağlayarak iş görevlerinizi, sorumluluklarınızı ve kimlik bilgilerinizi iyice inceleyin. Doğrudan dil kullanarak jargon ve argodan kaçının. Listelerinizi her biri en fazla altı madde olacak şekilde tutun.
Genelkurmay Başkanı İş Tanımı Örnekleri:
#1. Genelkurmay Başkanı
Hire Tech Solutions, New York'taki müşterilerinden biri için Genelkurmay Başkanı arıyor.
Pozisyonla ilgili.
- Yıllık, üç aylık ve aylık stratejik öncelikleri geliştirmek ve bunları ileriye taşımak için iş akışlarını kolaylaştırmak için CEO ve kıdemli ekiple birlikte çalışın.
- CEO'ların, yönetim ekibinin ve BDT'nin daha geniş yönetici grubunun verimliliğini ve etkinliğini iyileştirmeye yönelik çabaları teşvik edin.
- CEO'nun büyük iç ve dış toplantılar ve etkinlikler için hazırlığını yönetin.
- Yöneticileri yıllık operasyonel hedefleri yönetme becerisiyle ve şefleri çok yıllı stratejik hedefleri yönetme becerisiyle görevlendirin.
Senin hakkında.
- Benzer bir disiplinde 5-10 yıl deneyim gereklidir.
- Hızla genişleyen bir firmada C düzeyinde yönetici olarak 2-4 yıllık deneyim.
- İşletme, pazarlama veya yönetim alanında yüksek lisans derecesi tercih edilir.
- Hızlı tempolu bir ortamda bir ekibin parçası olarak çalıştı.
- Mükemmel iletişim, analitik, organizasyon ve yazma becerileri.
Genelkurmay Başkanı İş Tanımı: Tam gün
Maaş aralığı: yılda $ 120,000.00 için $ 140,000.00
Faydaları:
- Sağlık sigortası
- diş kaplama
- Gözleriniz için sigorta
- Emeklilik stratejisi
- Ödenmiş tatil
- Pazartesiden Cumaya, ebeveyn eğitimi mevcuttur.
#2. Genelkurmay Başkanı
Sorumluluklar
- Başkanlık Ofisine ve Başkanlık Ofisinden çok platformlu iletişimin kapı denetimi ve izlenmesi
- Yaratıcı girişimlerin zamanında yürütülmesine yardımcı olmak ve nihayetinde bunu sağlamak
- Yöneticiye sanatçılar, yöneticiler, yapımcılar ve stajyerlerle bağlantı kurmada yardımcı olun.
- Yürütme organizasyonunu koruyun.
- Yönetici müsait olmadığında, hızlı ve kesin kararlar verin.
- En son müzik haberlerini takip edin.
- Yönetim ekibinin şirket faaliyetleri, pazarlama, konserler, promosyonlar ve konular hakkında bilgilendirilmesine yardımcı olmak.
- Etkinlikleri gerektiği gibi planlayın.
- Son of a Gun'da üniversite temsilcilerini gelecekteki iş seçenekleri için hazırlarken yaklaşık 20 üniversite öğrencisinin yönetimini denetleyin!
Yeterlilikler
- Hızlı tempolu, genellikle stresli bir ortamda çalışırken son derece organize ve detay odaklı
- Gizli materyalleri profesyonellik ve dikkatle ele alabilir.
- Müzik endüstrisi üreticileri, şarkı yazarları ve/veya yöneticilerle ilişkiler
- Mükemmel kişilerarası beceriler ve her seviyedeki personelle etkileşim kurma becerisi gereklidir.
- Proaktif, uyarlanabilir ve sağlıklı kararlar verebilen
Genelkurmay Başkanı İş Tanımı: Tam gün
Maaş aralığı: Saat başına $ 0.00 - $ 1.00
Deneyim:
1 yıl yöneticilik tecrübesi (Tercihen)
İşgücüne yeni başlayan veya iş hayatına daha az deneyimle dönen biri için iyi bir iş ve Pazartesi'den Cuma'ya kadar mevcut.
Genelkurmay Başkanı ne iş yapar?
Genelkurmay Başkanları sıklıkla, üst düzey ekip üyelerinin yerine getirmeye zaman bulamadığı sorumlulukları üstlenirler. Sıklıkla, herhangi bir zorluğu keşfetmek ve faydalı çözümler sunmak için çalışanlarla doğrudan bağlantı kurarak ve etkileşim kurarak bir şirketin günlük operasyonlarını yönetirler. Genelkurmay Başkanı, günlük görevlerinden edindiği bilgileri alır ve şirket faaliyetlerinde aktif kalmalarını sağlamak için gerekli tüm detayları icracı üyelere iletir.
Çalışanlar ve müşterilerle iç ve dış iletişimler genellikle onlar tarafından konuşmalar, raporlar ve haber bültenleri aracılığıyla gerçekleştirilir. Genelkurmay Başkanları normalde şirket çapında herhangi bir girişim ve proje oluşturmaktan ve yürütmekten sorumludur. Daha sonra bu kararları ve çabaları yönetim kadrosunun üyelerine ileteceklerdir.
Amerika Birleşik Devletleri'nde kaç genelkurmay başkanımız var?
Küçük firmalar Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işletmelerin büyük çoğunluğunu oluşturmaya devam ederken, personel başkanlarının en yaygın olarak bulunduğu şirketler daha yaygın hale geliyor. “Genelkurmay Başkanı: Kuruluşunuzda Devrim Yapacak Stratejik Ortak”ın yazarı Tyler Parris'e göre, yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'nde yaklaşık 68,000 kişi genelkurmay başkanı olarak çalışıyor. Bu toplam, hükümet veya askeri grupları içermez.
İşin İhtiyaca Uyarlanması
Bu rolün ticari kuruluşlarda nasıl geliştiğine dair gözlemlerime dayanarak, üç düzeyde sorumluluk olduğu görülüyor.
1. Seviye
Birinci seviyedeki bir CoS, genellikle yönetici asistanlığı pozisyonundan terfi ettirilir. Örneğin Susan, CoS'u olmadan önce enerjiyle ilgili büyük bir firmanın CEO'su olan iki EA'nın en kıdemlisiydi. Kıdemli EA değişimi ve diğer asistanı şimdi ona rapor veriyor. CEO'nun zaman yönetimini yönetmenin ve dikkatini en önemli konularda tutmanın yanı sıra, CFO ve insan kaynakları başkanı için belirli girişimleri denetler. Ayrıca ön çalışma ve takip yapar ve çoğu yönetim kurulu toplantısına katılır.
Susan 20 yıldır şirkette üç CEO altında çalışıyor ve kültürü anlıyor. Güçlü proje yönetimi becerilerine sahiptir, CEO'nun tüm astları tarafından çok sevilir ve yönetici asistanlığı işinde yeterince kullanılmamıştır.
2. seviye
Greg, ikinci düzeyde bir CoS temsilcisidir. Doktora derecesini aldıktan sonra önde gelen bir yaşam bilimleri şirketinde personel şefi oldu. ve prestijli üniversitelerden MBA derecesi aldı ve ardından strateji danışmanlık firması kimin müşterisi şimdiki patronuydu. Greg, iş geliştirme ve Ar-Ge başkanları ile ittifak ve satın alma projelerinde ve ayrıca bilimsel yetenek kazanımı konusunda insan kaynakları başkanıyla yakın işbirliği içindedir.
Greg'in zamanının çoğu, şirketin bilimsel ortaklarıyla ilişkilerin yönetimine yardımcı olmaya ve akademik araştırma, tıbbi gelişmeler ve rakip faaliyetleri gibi şirketin stratejisini etkileyen güçleri araştırmaya ayrılmıştır. Ayrıca şirketin yeni ürünlerini onaylatmak için düzenleyici kurumlarla birlikte çalışır. Greg'in doğrudan raporları yoktur, ancak önemli sorumlulukları ve ileri beceriler gerektiren sürekli değişen bir proje portföyü vardır.
3. seviye
Üçüncü seviye personel şefleri genellikle, özellikle lider en üst pozisyonda yeni olduğunda, büyük stratejik, operasyonel ve kültürel dönüşüm gerektiren büyük, karmaşık şirketlerde bulunur. Bu konum, hükümette ve orduda görülen güçlü CoS rollerine en çok benzeyen konumdur. Örneğin Carol buna örnektir.
Carol ekonomi, psikoloji ve yönetim alanlarında dereceler kazandıktan sonra 12 yılını çok uluslu bir teknoloji ve operasyon geliştirme danışmanlık firmasında satın alma entegrasyonu ve ittifak yönetimine odaklanarak geçirdi. Bunu takiben, çok uluslu bir firmada birkaç yıl bölüm başkanı CoS ve planlama ve analitik bölümlerinin başkanı olarak çalıştım. Daha sonra devasa ve hızla genişleyen bir teknoloji şirketinin yeni CEO'su için CoS olarak işe alındı.
Genelkurmay Başkanının Nitelikleri ve Nitelikleri
Duygusal zeka, liderlik, bilgi işleme ve inisiyatif en önemli personel şefi becerileridir. Ayrıca, bir genelkurmay başkanının en önemli becerilerinden bazıları birlikte çalıştıkları kişilere bağlıdır.
Tamamlayıcı beceriler, Genelkurmay Başkanı ve CEO arasında son derece hayati öneme sahiptir. Ancak uyumlu içgüdüler ve değerler, CEO adına konuşabilmek ve hareket edebilmek için son derece faydalıdır.”
Bu kişilerin sahip olabileceği ve sahip olabileceği tüm becerileri kapsamak için sonsuz kaydırmalı bir tarayıcı gerekli olacaktır, ancak işte tam bir liste:
#1. Genelkurmay Başkanı Zor Beceriler
- Veri Okuryazarlığı
- En iyi yönetim uygulamaları
- süreç yönetimi
- Proje Yönetimi
- Topluluk önünde konuşma
- Tartışmalı karar
- Hukuki anlayış
- Gelecek için Planlama
- Analitik beceri
- Araştırmada okuryazarlık
- Sistemler, tasarım ve ıraksak düşünme, ıraksak düşünmenin örnekleridir.
- İletişim taktik becerileri
- Koçluk yöntemleri
- Psikolojik çerçevelerin anlaşılması
#2. Genelkurmay Başkanı Yumuşak Beceriler
- Güçlülük
- Problem çözme
- Öz farkındalık
- Etkilemek
- dürüstlük
- Raporlar
- Taahhüt ve takip
- Organizasyon becerileri
- öncelik
- Hızlı öğrenme
- multitasking
- Hızlı işleme ve öğrenme
- Motivasyonel liderlik, çalışanları tanıma girişimleri yoluyla çalışanları teşvik etme kapasitesini içerir.
İyi Bir Kurmay Başkanını Ayırt Eden Nitelikler Nelerdir?
Muhtemelen şimdiye kadar, genelkurmay başkanlarının, neredeyse kafalarına koydukları her şeyi başarabilecek çok yönlü güç merkezleri olduğunu anladınız. Nasıl harika bir personel şefi olunacağına dair daha spesifik tavsiyeler arıyor olabilirsiniz. İşte sadece mükemmel olmanın ve her şeyin üstünde olmanın ötesine geçen bazı ipuçları.
- Yeterlilikler
- 8+ yıllık yönetim deneyimi
- Simetrik olmayan liderlik becerileri
- Verileri ve metrikleri eyleme dönüştürme konusunda kanıtlanmış geçmiş performans
- Yüksek profilli girişimleri yönetme deneyimi gereklidir.
- Güçlü bir yazılı ve sözlü iletişim becerileri portföyü
- Sosyal ve duygusal zeka
- Farklı gruplar arasında fikir birliğine ulaşma ve bunu sürdürme yeteneği
- Mükemmel analitik beceriler
- Zeki ve hesap verebilir karar verme becerileri
- Proje yönetimi deneyimi
- Merhamet ve öngörü
- Kurmay Başkanı Eğitimi
- Cornell'in Sistem Düşüncesi
- SHRM İnsan Yöneticileri (PMQ) için Nitelikler
- İnovasyonun Hizmetinde Tasarım Düşüncesi
- İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Alanında Uzmanlaşma
- İnsanları Analiz Etme
- Stratejik Liderlik ve Yönetimde Uzmanlaşma
- İnsan Kaynakları Profesyonelleri için Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
- EA Eğitim ve Geliştirme ek bir avantajdır.
Genelkurmay Başkanı için Eğitim ve Öğretim Koşulları
Bazı Genelkurmay Başkanlığı adayları lisans derecesine sahipken, birçok işe alım yöneticisi en az bir yüksek lisans derecesini tercih ediyor. Adaylar genellikle işletme veya finans, ekonomi veya lojistik gibi ilgili bir alanda lisans derecesine sahiptir. Bir Genelkurmay Başkanının sıklıkla, ya bir eğitim programı aracılığıyla ya da bir yönetici sıfatıyla önceden eğitim alması beklenir. Bazı Genelkurmay Başkanları, istihdam edilmeden önce veya istihdam sırasında nitelikleri takip etmeyi seçebilir.
Deneyim
İdeal bir personel şefi adayı, bu güvenilir Linkedin iş tanımı şablonuna göre "yönetici düzeyinde tavsiye ve departmanlar arası işbirliğine özel olarak odaklanan bir işletme yönetimi kapasitesinde" en az 7 yıllık deneyime sahip olacaktır.
Tanınan diğer uzmanlık alanları şunlardır:
- veri incelemesi
- Çok sayıda ekip ve departman yönetimi
- Danışmanlık
- Bütçe yönetimi
Pro-ipucu: Eğer bir personel şefi olmak istiyorsanız, sürekli olarak zanaatınız üzerinde çalışmalı, EA bloglarını okumalı, doğru araçları bulmalı, doğru ipuçlarını aramalı ve en önemlisi, keyifli bir karışım olan Assist bültenine kaydolmalısınız. tüm bu kaynaklar, sağlıklı bir topluluk ve dostluk dozu ile birleştirildi.
Yönetici Asistanı olarak deneyiminiz yoksa Genelkurmay Başkanı olabilir misiniz?
Genelkurmay Başkanlığı pozisyonu için yönetici asistanlığı deneyimi aranmaz. Yönetici asistanlığı sorumluluklarını üstlenmede daha iyi olmak, şüphesiz başarılı bir CoS olmak için gereken becerileri, güçlü yönleri ve gölge yönetimi tekniklerini geliştirmenize yardımcı olacaktır, ancak aynı zamanda, planlama süreçlerini ve süreç yönetimini birleştiren, insanları ve süreç yönetimini birleştiren diğer rollerde de benzer deneyimler kazanabilirsiniz. Sonuç Teslimatı. Bu başlıklar şunları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
- İnsan Kaynakları Müdürü
- Ofis Müdürü
- Uyum Görevlisi
- Bölüm Müdürü
- Proje Yöneticileri
- İş Geliştirme Müdürü
Bir Kurmay Başkanı işi bulma becerilerinizi geliştirmek için kendi başınıza ücretsiz olarak ne yapabilirsiniz?
Devredilebilir personel şefi becerilerine ulaşmanıza yardımcı olacak çok sayıda bağımsız geliştirme faaliyeti mevcuttur.
- Uygulama: Daha küçük ölçekte çalışan genelkurmay başkanının zorluklarını yaşamanıza izin veren kurullar ve konseyler gibi gönüllü işler arayın.
- Genelkurmay başkanlarıyla konuşun. Bazılarını bulun ve bilmiyorsanız onlarla konuşun.
- bilgi: Genelkurmay Başkanlığı pozisyonları arayanlar için büyük talep gören mevcut becerilerle ilgili kitapları ve blogları okuyun. Tyler Parris'in Genelkurmay Başkanı: Kuruluşunuzda Devrim Yapacak Stratejik Ortak, klasik bir öneridir.
Bir Genelkurmay Başkanı için Tipik Maaş nedir?
Glassdoor'a göre, bir genelkurmay başkanının ulusal ortalama geliri 122,225 dolar. Genelkurmay Başkanı Ağı'ndan yapılan bunun gibi diğer anketler, tüm personel şeflerinin yaklaşık %70'inin yılda 120,000 dolar veya daha fazla kazandığını gösteriyor. Ekonomik Araştırma Enstitüsü'ne göre, ortalama ücret sadece 13 yılda %5'e kadar artabilir.
Genelkurmay Başkanı Maaşı Açısından İlk Sekiz Eyalet
Indeed.com'a göre, CoS maaşları için en iyi sekiz konum şunlardır:
- New Orleans, Louisiana
- Pittsburgh, Pennsylvania
- Washington, DC
- Chicago, Illinois
- New York, New York
- Albany, New York
- Miami, Florida
- Boston, Massachusetts
Bir Şirketin Ne Zaman Bir Kurmay Başkanına İhtiyacı Vardır?
Bir firma ürün-pazar uyumunu kurduğunda ve ölçeklendirmeye hazır olduğunda, genellikle bir Genelkurmay Başkanı kiralamanın zamanı gelmiştir. Bir şirketin gidişatında bu noktada iç operasyonlar ve iletişim talepleri önemli hale gelir ve bu genellikle bir yönetici ekibin yeni bir araya gelmeye başladığı andır. Ürün üretmek veya önemli destekleyici işlevler yapmak gibi kuruluşun başka bir yerinde ek bir bireyin zamanı daha iyi kullanılmadığında, bir Genelkurmay Başkanının zamanı gelmiştir.
Genelkurmay Başkanı Kime Rapor Veriyor?
Yürütme ekibinin bazı üyeleri Genelkurmay Başkanına rapor verir. Genellikle İcra Kurulu Başkanı (CEO) olmak üzere tek bir yönetici üyeye rapor verebilirler. CEO genellikle genel tablodan sorumludur ve üst düzey şirket kararları almak için yönetim kurulu ve diğer liderlerle birlikte çalışır.
Genelkurmay Başkanları, CEO adına günlük faaliyetleri yürütmek için personelle birlikte çalışır. Kararları, tamamlanan projeleri ve diğer ilgili şirket bilgileri hakkında onları bilgilendirmek için CEO'ya düzenli olarak rapor verirler. CEO ayrıca önemli üst düzey şirket ayrıntılarını CEO'ya iletir, o da daha sonra bunları çalışanlara aktarır.
Genelkurmay Başkanlarının Endüstriler arasında değişen Sorumlulukları var mı?
Genelkurmay Başkanlarının tipik olarak, doğrudan hizmet ettikleri pozisyona göre değişen sorumlulukları vardır. Örneğin, personel şefi doğrudan CEO için çalışıyorsa, kuruluşun sorunsuz çalışması için ek operasyonel görevleri yerine getirmeleri gerekebilir. Genelkurmay Başkanı doğrudan Mali İşler Direktörüne (CFO) rapor verirse, sorumlulukları finansman ve bütçe geliştirmeye daha fazla odaklanabilir.
Diğerleri aynı anda birden fazla lider için çalışabilir, bu nedenle kuruluşların nasıl çalıştığına dair çeşitli alanlarda geniş bir anlayışa sahip olmaları tercih edilir. Ayrıca, çeşitli işleri günlük olarak etkili ve verimli bir şekilde yerine getirmek için o sektörde çalışma konusunda önceden deneyime sahip olmalıdırlar.
İyi Bir Kurmay Başkanını Ayırt Eden Nitelikler Nelerdir?
Etkili bir Genelkurmay Başkanı, inisiyatif alacak ve kuruluşun günlük operasyonlarını etkileyen kararlar alacak kadar kendinden emin olmalıdır. Bir firmanın nasıl çalıştığına dair derinlemesine bir anlayışa sahip olmaları gerekir, bu nedenle bir ofis içinde çeşitli alanlarda yıllarca çalışma deneyimine sahip olmaları tercih edilir.
Her gün, Genelkurmay Başkanları doğrudan personelle çalışır, projeleri uygular ve görevleri dağıtır. Bu, bir personel şefinin becerilerini, güçlü yanlarını ve hırslarını anlamak için çalışanlarla sık sık görüşmek için mükemmel iletişim ve kişilerarası becerilere sahip olması gerektiği anlamına gelir. Genellikle yeni kurumsal fikirler ve iyileştirmeler sunarlar, bu nedenle konuşma yapma konusundaki uzmanlık, etkili Genelkurmay Başkanları için de avantajlıdır.
CoS, COO ve EA arasındaki temel farklar
Yukarıda açıklanan sorumluluklar ve ince fark yaratan unsurların karışımına COO'nun (operasyon şefi) işlevini eklediğimizde ne olur?
Her ikisi de liderlerin en iyi işlerini yapmalarına yardımcı olan bir personel şefi veya EA işinin aksine, COO işlevi nadiren tek bir kişiyi herhangi bir şekilde destekleyici olarak algılanır. Bir EA veya CoS bir yöneticiye danışmanlık yaptığında veya yıllık zirvenin planlanmasına yardımcı olduğunda, COO genellikle firmayı az ya da çok yöneten kendi işini yapıyor.
Bir COO, doğrudan raporlarından bahsettiğinde, neredeyse herkesi kasteder. Investopedia COO'yu net ve özlü bir şekilde açıklayan basit bir üstünlük sunar: ikinci komuta.
COO'ların, işletmeleri çalışır durumda tutarak CEO'nun ofisini desteklediği iddia edilebilir, ancak COO, bireysel liderlere en iyi işlerini yapmalarında yardımcı olmak yerine, tüm organizasyonun en iyi işini yapmasına yardımcı olur.
Bir EA, bir CoS ve bir COO'nun tümü bir korsan gemisinde sona ererse, COO, bağımsız olarak çalışan ancak gösteriyi yürüten çeyrek yöneticidir. Yönetici Asistanı ve Genelkurmay Başkanı denizciler olarak görülebilir; Kaptan onlarsız kaybolacaktı, ancak görevleri kaptanın gölgesinin altında korunuyor.
Yönetici Asistanı, Genelkurmay Başkanı ve Operasyon Şefi Görevlerinin Karşılaştırılması
Bu tablo, denizcilikle ilgili herhangi bir sözcük kullanmadan, bazı kapsayıcı farklılıkları özetlemektedir:
| EA | COS | COO | |
| Modus operandi | Taktik ve organizasyonel zeka | Karizmatik, ancak doğrudan liderlik | Stratejik bir varlıkla birleştirilmiş öngörü |
| Birincil hedef | Her şeyin yapıldığından emin olun | İnsan sermayesini yönetin ve besleyin | İşinizi en iyi şekilde yürütmeye devam edin |
| Tipik olarak yaparken bulundu… | Toplantıları üretken ve verimli tutmak | Şirket çapında iletişim ve yazışmaların geliştirilmesi | Bölüm başkanlarıyla koçluk veya işbirliği |
| slogan | “Hiçbir görevi ayakta bırakmayın.” | "Açık olalım." | "Her zaman haklıdır ve bunu kanıtlayacak iş unvanına sahiptir." |
| Yetki | CEO adına hareket ederken en belirgin | Kusursuz, ancak resmi olmayan | hemen hemen herkesi gözetliyor |
| En az favori görev | Gelen kutularını yönetme | Departman hedeflerini ve metriklerini izleme | Düşük performans gösteren grupları düzelten kurs |
Bir Organizasyon Şemasında CoS'u nerede bulabilirsiniz?
Her şey bitti! Genelkurmay başkanları, “gerekeni yap” dışında anlamlı bir tanımı olmayan çok taraflı bir işlevdir. Kuruluş çizelgelerine yerleştirmek zor olabilir ve farklı organizasyonlarda veya firmalarda farklı yerlere gidebilirler.
CoS tipik olarak bir organizasyon şemasında üst düzey yönetici liderlik ekibi (CEO'lar, kurucular, başkanlar ve CIO'lar) ile bölüm yöneticileri (direktörler, yöneticiler ve bölüm başkanları) arasına yerleştirilir. Başkan yardımcıları, kıdemli direktörler ve liderlik milletvekilleri, bir CoS'nin yanında oturabilecek işlere örnektir. CoS, yürütme ofisinde yürütme ekibinin geri kalanıyla birlikte oturabilir veya oturmayabilir.
Genelkurmay Başkanı Yönetici mi?
Merriam-Webster'a göre, bir yönetici "bir organizasyonun yönetici veya yönetici ofisi" dir. Genelkurmay başkanları bu kriterlere göre kuşkusuz yöneticidir. Onlar işlerden sorumludurlar ve başkaları üzerinde hüküm sürerler. Onlar liderlik ekibinin önemli üyeleridir.
Bununla birlikte, birçok işletmede, personel şefleri, ilgili her anlamda yöneticiler olarak kalırken, çalışanları resmi olarak yönlendirmek için resmi güce sahip değildir. Çalışanları etkileyebilir ve onlara ilham verebilirler (ve çoğu zaman bunu etkili bir şekilde yaparlar), ancak çalışanların personelini dinlemesi gerektiğini söyleyen yazılı hiçbir şey yoktur; basitçe yaparlar. Sonuç olarak, personel şefi neredeyse tüm çalışanlar için güvenilir bir evrensel akıl hocası olarak hizmet eder.
Son olarak, bir CoS'nin “yönetici gemisi” konusu anlambilimden biridir. İki kişi iki farklı cevap verebilir ve her ikisi de doğru olabilir. CoS söz konusu olduğunda, güçlerinin miktarı ve yönetici varlığı genellikle bir zihin ve algı durumudur.
Artık dilsel nüans ile öznel yorum arasındaki belirsiz çizgileri değerlendirmeye hazır olduğunuza göre, şimdi genelkurmay başkanının alternatif unvanlarını - aynı işlevlere ve çeşitli isimlerle anılan güçlere sahip roller - tartışmanın zamanı geldi.
Gelecekte Genelkurmay Başkanlığı rolü nasıl görünüyor?
CoS'un işi neredeyse geleceğe yöneliktir. Gelecekte nasıl görünecek? İşletmelerin ve kuruluşların görünmesini istediği şekilde görünecek.
Genelkurmay başkanları işlerin gerçekleşmesinden sorumludur. Ayarlıyorlar. Küçük günlük değişikliklere uyum sağlarlar ve geleceğin işyerlerini saran teknik, kültürel ve hatta jeopolitik değişikliklere uyum sağlarlar. Genelkurmay başkanının gelecekteki kariyer yolu, geleceğin talepleri kadar karmaşık hale gelecektir.
Bazı uzmanlar, CoS işlevinin meşhur cam tavanı kırmada önemli bir rol oynayabileceğine inanıyor. Kadın personel şefleri bu kariyer yolunu ve fırsatını kendi ağlarıyla paylaşıyor. Gittikçe daha fazla kadının şirketin CEO'larına sağ kol olarak hizmet etmesiyle domino etkisi yaratıyor. büyük Fortune 500 şirketleri. Yeni nesil üst düzey yöneticiler olarak konumlanıyorlar ki bu oldukça heyecan verici. Genelkurmay başkanı pozisyonu, sonunda yönetim kurulu odalarındaki cinsiyet farkını kapatan pozisyon olabilir.
Böylesine büyük bir hırsı gerçekleştirebilecek tek kişi bir genelkurmay başkanıdır.
Genelkurmay Başkanının Rütbesi Yüksek mi?
Birleşik Devletler Ordusu'nda Ordu Genelkurmay Başkanı'nın (CSA) yasal pozisyonuna sahip olmak için bir genel subay gereklidir. Ordu Dairesi'nde çalışmak üzere görevlendirilen en yüksek rütbeli subay olan şef, Ordu'nun yardımcısının sekreteri ve baş askeri danışmanı olarak görev yapıyor.
Genelkurmay Başkanlığının Sorumluluğu Çok mu?
Bir şirketin liderliği ve yürütme ekibi, genelkurmay başkanına (COS) bağlıdır. Organizasyondaki yönetici liderler adına önemli planları planladıkları, koordine ettikleri ve uygulamaya koydukları için, sıklıkla baş yönetici asistanları olarak da anılırlar.
Genelkurmay Başkanı SSS
Genelkurmay Başkanı CEO'ya ne yapar?
En yetenekli personel şefleri aynı zamanda CEO'lara politikaları formüle etme ve uygulama konusunda ve bunlara uyulmasını sağlamada yardımcı olur.
Genelkurmay Başkanı için başka bir unvan nedir?
Genelkurmay Başkanı yerine kullanılabilecek diğer ünvanlar ise İdari İşlerden Sorumlu Başkan, İş Genel Müdürü ve İş Baş Yöneticisidir.
Yönetici asistanı personel şefi olabilir mi?
İki rol arasında bir miktar örtüşme var. Evet, bir CEO'nun Genelkurmay Başkanı olarak, üst düzey bir EA stratejik bir rolde belirli projeler üzerinde çalışabilirken, başka bir EA daha idari ve taktiksel olabilir. Evet, başlıklar bazı durumlarda birbirinin yerine kullanılabilir.
- Baş Strateji Görevlisi: Organizasyon Şeması, İş Tanımı ve Maaş
- ABD'de Vergi Muhasebecisi Maaşı
- FİNANSAL ANALİST: Anlam, Gereksinimler, Beceri, Maaş, (+ücretsiz İstihdam ipuçları)
- Harvey ve Irma Kasırgalarının Ardından Aileye Yardım Eden Aile
- CFO (Chief Financial Officer): Nasıl başarılı bir CFO olunur (+ ücretsiz ipuçları)
