Lider olmak başka, karizmatik lider olmak başka. Karizmatik liderlik, klasik bir liderlik tarzıdır. Onlar diğerlerinden farklıdır. Ancak, takipçilerini tek başlarına taşımak için çekiciliklerine ve kişisel inançlarına güveniyorlar. Bununla birlikte, karizmatik liderlik, dönüşümcü liderlikle aynı şey değildir. Bazı benzerlikleri olmasına rağmen. Bununla birlikte, bu makale size karizmatik liderliğin bazı özelliklerini, teorilerini ve örneklerini açıklayacaktır.
Karizmatik bir lider olmayı dört gözle bekliyorsanız, bu makale tam size göre.
Okumaya devam et. Şimdi, işimize geçelim.
Karizmatik Liderlik Nedir?
Karizmatik liderlik, liderlerin iletişim becerilerini, ikna kabiliyetini ve çekiciliğini başkalarını etkilemek için kullandıkları bir liderlik tarzıdır. Ayrıca, karizmatik bir lider, amaçlarına olan inanç ve bağlılıkla hareket eder.
Ancak, sorunlarla karşılaşan veya durgun olan kuruluşlar için çok değerlidirler. Ayrıca karizmatik bir lider çevresindeki insanlarla derinden bağ kurabilir.
Bununla birlikte, karizmatik liderlik tarzı bazen dönüşümcü liderlik tarzı ile bağlantılıdır. Bunun nedeni, aralarında bazı benzerlikler olmasıdır. Bununla birlikte, karizmatik bir lider, dönüşümcü bir liderden farklıdır.
Karizmatik bir lider, takipçilerini harekete geçirmek için genellikle yeteneklerine ve çekiciliğine güvenir. Dönüşümcü bir lider, değişim yaratmak için ortak bir vizyona güvenir. Ayrıca, kişisel olarak lidere odaklanmıyorsa, karizmatik bir liderlik tanımı tamamlanmış sayılmaz.
Bunu bildikten sonra, karizmatik liderliğin bazı özelliklerinden bahsedelim.
Karizmatik Liderliğin Özellikleri
Aşağıdakiler karizmatik liderliğin temel özelliklerinden bazılarıdır.
İyi iletişim kabiliyeti
Karizmatik bir lider, iletişimde mükemmel becerilere sahip olmalıdır. Bu nedenle, çalışanları zor zamanlar boyunca cesaretlendirmeye yardımcı olur ve aynı zamanda işler güllük gülistanlık olduğunda da sağlam kalmalarına yardımcı olur. Bununla birlikte, liderler hem bire bir hem de grup ortamında iletişim kurmakta rahattır.
#1. tevazu
Karizmatik bir lider olamaz ve tevazu duygusuna sahip olamazsınız. Ayrıca her bir çalışanına değer verir ve onların endişelerini dikkate alırlar. Bununla birlikte karizmatik lider, çalışanını kuruma değer kattığına ikna eder.
Ayrıca, onlara katkılarının organizasyonun stratejik hedefini nasıl etkilediğini de gösterir. Çalışanlarından büyük bir sadakat duygusu uyandırırlar.
#2. Olgunluk
Gerçekten çok büyük bir kişilikleri var, karizmatik bir lider aynı zamanda olgunluk ve karaktere de sahip. Ancak, boş bir beceri gösterisine inanmazlar. Bu nedenle, yılların tecrübesiyle biriktirdikleri bilgelik ve bilgi birikiminden yararlanırlar. Karizmatik bir lider, her zaman olgun ve sorumlu bir şekilde davranır.
#3. Madde
Özü olmayan Karizmatik bir lider sadece çok kısa bir süre dayanır. Gösterişli davranışlar insanları çekebilir. Bununla birlikte, uzun vadede, insanlar görünüşünün altında önemli bir şey talep edecekler.
Bununla birlikte, karizmatik bir lider aynı anda hem konuşur hem de çalışır. Konuşmaz ve sorumluluklarını takipçilerine devreder. Cazibe ona işi verir, ancak madde anlaşmayı kapatır.
#4. Kendinden emin
Doğru, karizmatik liderler kendinden emindir. Kibardırlar ve kim oldukları konusunda rahattırlar. Yine de kendilerini anlarlar ve başka biri olmamaya çalışırlar. Kendi derilerinde rahat olacak kadar güvenli ve kendinden eminler.
#5. Dinleme becerileri
Karizmatik liderler harika dinleyicilerdir. Sizi dinlerken ayrıntılara dikkat ederler. Ancak ilgiyle dinlerler, dikkatleri dağılmaz. Ayrıca, sohbete girerler ve empati ile hareket ederler.
#6. Öz gelişim
Her karizmatik lider, kendisini diğerlerinden farklı kılan çeşitli niteliklerinin olduğunu bilir. Ancak, dikkatleri çeken ve onları doğada karizmatik yapan bu nitelikleridir. Bu nedenle, onlar için ne kadar hayati olduğunu bilirler ve kendilerini sürekli olarak geliştirirler.
Zamanın bu noktasında, karizmatik liderliğin harika örneklerinden bazılarını kısaca tartışalım.
Karizmatik Liderlik Örnekleri
İşte karizmatik liderlik örneklerinden bazıları. Bu kişiler karizmatik bir hayat yaşadılar. Alçakgönüllü, tutkulu ve alçakgönüllü. Yine de, dünyanın onları karizmatik liderlik örnekleri olarak görmesini sağlayan niteliklere sahipler.
Martin Luther King, Jr.
Martin Luther King, Jr.'ın konuşmaları, ABD ve ötesinde eşit haklar için küçük hareketlere yardımcı oldu. Ayrıca, Dr. King en iyi 28 Ağustos 1963'te 200,000'den fazla insanı getiren Washington yürüyüşüyle tanınır. Ancak bu yürüyüş sırasında ünlü “Bir Hayalim Var” konuşmasını yaptı. Bununla birlikte, bunu takiben, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası kabul edildi.
MLK, duygularını bir hikaye anlatımında açıkça aktararak insanları umutla güçlendirdi. Ancak, asla güç veya şiddet uygulamadı, barış ve refah odaklı bir şekilde bundan kaçındı.
Rahibe Teresa
1946'da Rahibe Teresa, çağrısını takip etmek için öğretmenliği bıraktı ve Kalküta'nın kenar mahallelerinde yaşamak ve çalışmak için Yardımsever Misyonerler'i kurdu. Ancak 1950'lerde ve 60'larda bir yetimhane, bir huzurevi, bir aile kliniği ve bir dizi gezici klinik kurdu.
Rahibe Teresa cömert bir kadındı. Hayır kurumuna verdi, muhalefet karşısında cesaretini artırdı ve tamamen özveriliydi. Ayrıca, ihtiyacı olan insanlara yardım etmek için sahip olduğu her şeyi vermeye kendini tamamen adamıştı. Yine de, diğerleri zor koşullara ve günlük yıkıma rağmen işinde onu destekledi.
Winston Churchill
Sir Winston Churchill 1874'te doğdu. Ancak, II. Dünya Savaşı sırasında İngiltere'nin başbakanı olarak biliniyor. Ayrıca I. Dünya Savaşı'nda savaş muhabiri olarak iletişim becerilerini kullanmış ve Parlamento için mevzuat oluşturmuştur. Bununla birlikte, İngiliz halkının direncini artırmak için radyo konuşmaları kullanan büyük bir hatipti.
Yine de, o zamanki çoğu politikacının aksine açıkça konuştu. Yine, kendine güveni ve çekiciliği, çekişme ve sıkıntı zamanında yenilmiş ama yıkılmamış bir ulusa karşı onu oldukça karizmatik yaptı.
Margaret Thatcher
İngiltere'nin ilk kadın başbakanıdır. Ancak görevi sırasında ve sonrasında sevildi ve değer verildi. Yine de, zamanının bir kadını için cesur ve kendinden emindi. Ayrıca, başkalarının saldırganlığına uyum sağlamaya ve gerektiğinde alçakgönüllülük göstermeye istekliydi.
Papa John Paul II
Kilisede yaptığı çalışmalardan dolayı büyük saygı gören John Paul, 1967'de kardinal oldu. Yine 1978'de papa seçildi. Ancak 2005'te ölünceye kadar bu görevde kaldı. Modern dünyada Roma Katolik Kilisesi'nin rolünü incelemek. Ayrıca 100'den fazla ülkeye seyahat etti ve insan haklarının sesli savunucusuydu.
Şimdi kısaca karizmatik liderlik teorisini tartışalım.
Karizmatik Liderlik Teorisi
Karizmatik liderlik teorisi, liderliğe yönelik özellik yaklaşımı ile bağlantılıdır. Ancak, karizmatik liderlerin doğasında var olan özellik hakkında tartışıyor.
Özellik yaklaşımı, büyük kişilerin niteliklerini tanımlamayı vurgulayarak başladı. Ancak, durumların liderlik üzerindeki etkisini içerecek şekilde değişti. Şu anda, verimsiz liderlik özelliklerinin önemli rolünü yeniden vurgulamak için geri kaymıştır.
Max Weber'e göre, "karizma, erdem yoluyla bireysel bir kişiliğin belirli bir kalitesine uygulanır. Bu, onun sıradan insanlardan ayrıldığı ve doğaüstü, istisnai niteliklerle zenginleştirilmiş olarak muamele gördüğü şeydir”.
Ek olarak, karizmatik liderlik nispeten yeni ve farklı bir kriterdir. Ancak 1970 yılından itibaren araştırmacılar farklı alanlarda karizmatik liderlik üzerine çalışmalar yapmışlardır. Bununla birlikte, araştırmacılar karizmatik liderliği incelemek için farklı yaklaşımlar kullanmışlardır, ancak bulguları oldukça tutarlı olmuştur.
Sonuç
Sonuç olarak, Karizmatik liderler diğer liderlik tarzlarından farklı bir türdür. Bununla birlikte, özellikleri onların doğasında vardır. Ayrıca alçakgönüllülük ve güven duyguları daha üst düzeydedir.
Karizmatik bir liderin özellikleri nelerdir?
İşte karizmatik lider listesi
- #1. tevazu
- #2. Olgunluk.
- #3. Madde
- #4. Kendinden emin
- #5. Dinleme becerileri
- #6. Öz gelişim
Örnek vermek gerekirse karizmatik liderler kimlerdir?
Margaret Thatcher
İngiltere'nin ilk kadın başbakanıdır. Ancak görevi sırasında ve sonrasında sevildi ve değer verildi. Yine de, zamanının bir kadını için cesur ve kendinden emindi. Ayrıca, başkalarının bakış açılarına uyum sağlamaya ve gerektiğinde alçakgönüllülük göstermeye istekliydi.
