Büyük bir işletmeyi yönetmek ve pazarlar, personel ve müşteriler üzerinde etkisi olan kararlar almak ortak hayallerdir. Kariyerinizde ileri gitmek istiyorsanız, yönetici olmak iyi bir seçenektir. Bu gıpta ile bakılan pozisyonlardan birine girme şansınızı artırmak için, bu iş kolunu takip etmek için gerekli adımları sağlam bir şekilde kavramanıza yardımcı olur. Bu makale, bir işletme yöneticisi koçunun kim olduğu, işletme yöneticisi maaşı, işletme yöneticisi gelişimi ve işletme yöneticileri derneği hakkında ayrıntılı bir açıklama sunar.
İşletme Yöneticisi Nedir?
Tipik olarak özel bir şirket olan bir firmanın tepesindeki bir yönetici işi, yönetimine katkıda bulunur. Şirket liderleri tarafından tutulan pozisyonlara örnek olarak operasyon müdürü, bilgi işlem sorumlusu ve icra kurulu başkanı verilebilir. Genellikle aşağıdaki gibi görevleri yerine getirirler:
- Müşteriler veya tedarikçilerle yapılan sözleşme müzakerelerinde sözleşme hüküm ve koşullarının oluşturulması
- İşletmenin bir bütün olarak nasıl çalışması gerektiğine dair bir dizi yönerge geliştirmek
- Finansal verilerin gözden geçirilmesi ve sonuçların ışığında şirket operasyonlarının iyileştirilmesi için öneriler sunulması
- Yeni işleri güvence altına almak için potansiyel müşterilere teklifler oluşturmak ve sunmak
- Yapıcı eleştiri ve eğitim yoluyla çalışan çıktısını izleme ve beceri geliştirmeyi kolaylaştırma
- Bireysel bölümler için şirketin mali durumunu bütçeleme ve yönetme
- Reklamlar ve halkla ilişkiler girişimleri dahil olmak üzere pazarlama kanallarını kullanarak satışları artırmak ve marka bilinirliğini artırmak için planlar oluşturmak.
- Yerleşik bir organizasyon içindeki yeni projeler veya bölümler için iş konseptleri geliştirmek
- İster profesyonel ister gündelik olsun, toplantıları organize etmek ve yönetmek.
Nasıl İşletme Yöneticisi Olunur?
Bunlar bir iş yöneticisi olmak için atılması gereken adımlar şunlardır;
1 numara. Lise Sonrası Eğitime Devam Edin
İşletme yöneticilerinin çoğunluğu lisans veya daha yüksek derecelere sahiptir. Temel yönetim stratejilerini ve iletişim becerilerini öğrenmek istiyorsanız, dört yıllık bir işletme okuluna kaydolmayı düşünün. Size belirli bir iş alanında uygulamalı deneyim sağlayan stajlar da bir gereklilik olabilir.
Yeteneklerinizi geliştirmek ve özgeçmişinizi daha da çekici hale getirmek için İşletme Yüksek Lisansı kazanmayı düşünün. Yönetim finansmanı, müzakere, girişimcilik ve istatistik gibi becerileri öğreten iki yıllık bir programa girmek için dört yıllık bir derece gerekli değildir.
2 numara. Doğru Giriş Düzeyi Konumunu Bulun
Adanmışlıkları ve organizasyonel uzmanlıkları nedeniyle, işletmelerin çoğu şirket yöneticilerini içeriden işe almayı tercih ediyor. Bir gün yönetici olmak isterseniz, istediğiniz organizasyon için iş aramaya giriş seviyesinden başlayın. Bu rotayı kullanmak, kendi alanınızda uzmanlaşmanıza ve firmanızın kademelerinde yükselmenize yardımcı olabilir.
İşle bağlantılı bir alanda lisans veya yüksek lisans dereceniz varsa, daha düşük düzeyde yönetim ve denetleme sorumlulukları için kalifiye olursunuz. Bu işlerden birini almak size ekipleri yönetme, bütçe geliştirme ve üst yönetimle iletişim kurma konusunda değerli bir deneyim sağlayacaktır. Ayrıca, ileride bir yönetici rolü için işe alınma şansınızı da artırırlar.
#3. Olağanüstü Çaba Göster
Sürekli olarak görevlerinin ötesine geçenler, genellikle terfi alan ilk kişilerdir. Yaşamak için ne yaptığınız önemli değil, yeni projelere ilk kaydolanlardan biri olmak, kendinizi rekabette öne çıkarmanın kesin bir yoludur. Bir görev gücünün başına geçerek veya bir şirket komitesine katılarak başlayın. Bu olanaklar, itibarınızı artırmanın yanı sıra liderlik ve iletişim gibi kritik yetenekleri geliştirmenize yardımcı olur.
#4. Üst Düzey Yönetim Pozisyonlarına Başvurun
Daha düşük seviyelerdeki deneyim, sizi organizasyonun ilerisindeki yönetim rollerine başvurmaya uygun hale getirir. Eğitim geçmişiniz ve önceki pozisyonlardaki girişiminiz kalifiye olmanıza yardımcı olur, ancak sertifika özgeçmişinizi daha da çekici hale getirebilir. Örneğin, Sertifikalı Profesyonel Yöneticiler Enstitüsü, birçok hırslı şirket yöneticisi tarafından aranan bir Sertifikalı Yönetici ataması sunar. Daha düşük düzeyde bir rolle başlıyor olsanız bile, bu sertifikayı alarak mesleğinize olan bağlılığınızı gösterebilirsiniz.
# 5. Kişisel Markanızı Oluşturun
İş yöneticisi, otorite oluşturmak ve şirketin lideri olarak saygı kazanmak için kişisel markasını geliştirir. Firma için bir varlık olduğunuzu göstermek için kariyerinizde ilerlerken kişisel markanız üzerinde çalışmalısınız. Başlangıç noktası olarak kendi kişisel ve profesyonel motivasyonlarınızı düşünün. Gelecek vadeden bir CEO, sürdürülebilirlik, yenilikçilik ve sıkı çalışmaya önem verebilir.
Değerlerinizi belirledikten sonra çalışmanız yoluyla geliştirebilirsiniz. Yeniliğe prim veren bir kişi, henüz ele alınmamış sorunları tespit etmek için kendi alanındaki mevcut eğilimleri analiz edebilir. Ayrıca, yaratıcı ekip çalışmasını geliştirmek için değerlerini paylaşan başkalarıyla çalışmayı seçebilirler.
#6. İşe Alım Firmaları ile İlişkiler Geliştirin
Yetenekli liderleri bulmak için birçok işletme yönetici arama ajanslarını kullanır. Bu şirketlerdeki işe alım görevlileriyle bağlantı kurmak, fark edilmenin harika bir yoludur. İş toplantılarında ve diğer ağ kurma fırsatlarında, etkili insanlarla iletişime geçebilir ve onlara üst düzey yönetici olma hedeflerinizi anlatabilirsiniz. Öğrenmeye ve gelişmeye olan hevesinizden etkilenebilirler ve sonuç olarak, geçmişinize ve deneyiminize bakıp sonunda sizi bir pozisyon için önerebilirler. Ağ kurabileceğiniz işe alım ajanslarının sayısında bir sınır yoktur; yine de alanınızda uzmanlaşmış ajanslarla bağlantı kurmanız yararınıza olabilir. Teknoloji, satış veya finans alanlarında uzmanlaşmış bir işe alma görevlisinin yardımıyla uygun bir kariyer bulabilirsiniz.
#7. İş Yönetici Pozisyonları için Başvurun
Bir şirket yöneticisi olarak fırsatlara başvurabilirsiniz, ancak işe alım uzmanları sizi işletmelere tavsiye edebilir. Niteliklerinizden en iyi şekilde yararlanmanıza izin verecek işler arayın. Örneğin, muhasebe geçmişi olan biri, güçlü bir CFO adayı olabilir. Kurumsal markalaşma konusunda kapsamlı bir deneyiminiz varsa, pazarlama müdürü pozisyonuna başvurmak isteyebilirsiniz. Hangi pozisyona başvurursanız başvurun, güçlü bir özgeçmiş oluşturarak yönetim kurulu mülakatına hazırlanabilirsiniz.
İş Yürütme Becerileri
İş yöneticisi olmak için sahip olmanız gereken iş yürütme becerileri şunlardır:
#1. Liderlik
İşletme yöneticileri aynı zamanda güçlü liderlik özelliklerine sahip olmalıdır. Görevler, projeler ve ekip yönetiminin tümü onların yetki alanına girebilir. Başarılı yöneticiler, çalışanlarına işbirliği yapmaları ve örgütsel hedeflere ulaşmaları için ilham verebilir.
#2. İletişim
Etkili iletişim, bilginin bir kişiden diğerine aktarılmasıdır. İşletmelerdeki yöneticiler sık sık personel üyeleri, müşteriler ve diğer paydaşlarla konuşur. Güven, ilişkiler ve ekip çalışmasına açık ve dürüst iletişim yardımcı olur.
#3. Karar verme
Karar verme yeteneği, belirli bir durumda en uygun hareket tarzını seçme kapasitesidir. İşletmelerdeki yöneticiler sıklıkla uzun süreli sonuçları olacak ağır seçimlerle karşı karşıya kalır. İyi karar vericiler bir senaryoyu değerlendirebilir, ilgili tüm faktörleri göz önünde bulundurabilir ve en iyi sonuçları verecek seçimi seçebilir. Bu yeteneğe sahip olmak, işletmenizin ve çalışanlarınızın yararına olacak bilinçli kararlar vermenizi sağlayacaktır.
#4. Problem çözme
Problem çözme yeteneklerine sahip olmak, problemleri görmenizi ve uygulanabilir cevaplar vermenizi sağlar. İşletme yöneticilerinin bu yeteneğe sahip olması gerekir çünkü sıklıkla büyük işçi ekiplerini içeren girişimleri yönetirler. Sorunları öngörme ve cevaplar bulma yeteneğine sahip olmak, sizi takımınızı zafere yönlendirmek için güçlü bir konuma getirecektir.
5.. organizasyon
Rasyonel görev planlama ve yürütme kapasitesi organizasyon olarak bilinir. İş dünyasının liderleri olarak CEO'lar, iş yüklerine öncelik verebilmeli ve sıkı teslim tarihlerini karşılayabilmelidir. Birkaç görevi aynı anda takip etmek, iyi organize edilmiş herhangi bir sistemin önemli bir parçasıdır.
İş Yönetici Koçu
Yönetici koçluğu, ister C-suite yöneticiler ister takım liderleri olsun, yöneticilerin liderlik beceri setlerini geliştirmeye veya güçlendirmeye odaklanır; ve kesin karar verme - bunların tümü, nihayetinde müşterinin amaçlanan hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmakla sonuçlanır.
Bir yönetici koçu, liderlik yeteneklerini geliştirmek için üst düzey profesyonellerle birlikte çalışır, bu da müşterinin örgütsel zorlukları ele alma yeteneğini geliştirir, çalışanlara ilham verir ve sürekli olarak hedeflerine ulaşan yüksek işlevli ekipler oluşturur.
Yönetici koçluğu genellikle, pozisyonlarının daha uyarlanabilir ve gelişmiş becerilere sahip olmalarını gerektireceğinin farkında olan ve hem eleştirel düşünmenin hem de araç setine yeni yetenekler eklemenin değerini anlayan liderler, üst düzey yöneticiler, yöneticiler vb. tam potansiyellerini gerçekleştirmek için. Bu nedenle, ekibe ve bir bütün olarak firmaya daha fazla katkıda bulunabilir ve dahil olan herkes için daha iyi sonuçlar sağlayabilirler.
Bir İş Yönetici Koçu Hangi Konuda Yardımcı Olur?
İnsanlar bir grupta bırakıldığında, üç aylık sonuçlar tehlikeli derecede düşük olduğunda veya liderlik ile çalışanlar arasında büyüyen sorunlar olduğunda, yönetici koçluğu eskiden daha çok bir düzeltme projesiydi.
Bununla birlikte, son on yılda çok şey değişti ve bir yönetici koçu artık geniş çapta, kapsamlı bilgi birikimi sayesinde kurumsal müşterilerinin iletişim, iş performansı ve liderlik yetenekleri üzerinde uzun süreli, olumlu bir etkiye sahip olabilen güvenilir bir danışman olarak kabul ediliyor. alanında eğitim ve deneyim.
4 Tür Yönetici Koçluğu
İşte türleri:
1 numara. Kariyer odaklı
Kariyer değişikliği yapanlar veya kurumsal basamakları tırmanmak isteyenler için yönetici koçluğu popüler bir hizmettir. Bu koçlar, müşterilerinin yeni bir iş koluna başarılı bir şekilde geçiş yapmalarına yardımcı olmak için müşterilerinin ilgi alanlarını, yeteneklerini ve kısıtlamalarını değerlendirmeye odaklanır. Bugünlerde en iyi işletmelerin çoğu, çalışanlarının mesleki hedeflerini dışarıdan bir yönetici koçu tutmak yerine şirket içinde (yerinde kariyer danışmanları gibi araçlarla) ele alıyor.
# 2. İş
İş koçları, yönetici koçlarının bir alt grubudur. Bununla birlikte, organizasyon için de faydaları olan bireysel gelişim yolculuğuna daha fazla odaklanan yönetici koçlarının aksine, bir koçluk programı tasarlamanın en başından itibaren organizasyonun büyümesi ve hedefi ile bağlantılı olmaları bakımından onlardan biraz farklıdırlar. .
#3. Planlama ve Yürütme
Liderlik işleri, diğerlerinin yanı sıra para, İK, değerlendirmeler, iş ve satış alanlarındaki çok sayıda faaliyet ve sorumluluk arasında denge kurmaları gerektiğinden doğru zaman yönetimi gerektirir. Gün boyunca zamanınızı nasıl tahsis edeceğinizi öğrenmek oldukça pazarlanabilir. Strateji ve organizasyon alanlarındaki uzman yönetici koçları, genellikle işletme yöneticilerine optimum verimlilik için takvimlerini nasıl optimize edecekleri konusunda tavsiyelerde bulunur.
#4. Zihinsel ve Duygusal Düzeyde Onarıcı
Terapötik veya iyileştirici koçluk, kişisel koçlukla aynı şey olmadığından ve geçmiş travmalarınız hakkında bir terapistle konuşmayı içermediğinden, adından dolayı yanlış anlaşılma riski vardır. Sağlıklı, dengeli, duygusal olarak dengeli ve ayakları yere basan bir çalışan, rahatsız ve stresli bir bireye kıyasla her zaman daha yüksek yaratıcılığa, üretkenliğe, morale ve başarı motivasyonuna sahip olacak ve aynı zamanda bir takım üyesi olacak ve ekibine üstün sonuçlar verecektir. organizasyon. Çalışanlarının ruh sağlığına yatırım yapmanın değerini anlayan işletmelerin sayısı arttıkça, yönetici koçluğu da önümüzdeki yıllarda yaygınlaşacak gibi görünüyor.
İş Yöneticisi Maaşı
Bir işletme yöneticisinin maaşı, eğitim düzeylerine, deneyim yıllarına, firma büyüklüğüne ve sektöre göre değişir. İkramiyeler ve komisyonlar da olası bir ek gelir kaynağıdır.
Yıllık Ortalama Gelir 86,500 Dolar (41.59 Dolar/saat)
İlk %10'un Yıllık Ücreti: 183,000 ABD Doları (87.98 ABD Doları/Saat)
Önümüzdeki on yıl içinde, iş liderleri için istihdamın ulusal ortalamaya benzer bir oranda artması bekleniyor. Küresel ekonominin birbirine bağlılığının ve teknolojinin hızlı evriminin ortaya çıkardığı zorluklarla şirketlere yön verebilecek bilgili iş liderlerine her zaman bir talep olacaktır. Rekabetçi zorluklara yanıt olarak artan üretkenlik ve verimlilik, bu çalışanlara olan talebi de artıracaktır.
İş Yönetici Geliştirme
İş yöneticisi geliştirme, şirket için yeni müşteriler oluşturmaktan ve mevcut müşterileri yeni hizmetlerden yararlanmaya ikna etmekten sorumludur. Bu nedenle, iş geliştirme yöneticileri herhangi bir işletmenin başarısı için çok önemlidir.
İş Yöneticisi Geliştirme Gereksinimleri
İş yürütme geliştirme gereksinimleri şunlardır:
- İşletme, ticaret veya reklamcılıkta eğitim.
- Satış alanında geniş kapsamlı uzmanlık.
- Akıllı ve anlayışlı, özellikle de insanları anlamak söz konusu olduğunda.
- İnsanların nerede sıkıntı çektiğini anlayarak ve onlara ürün veya hizmet önerilerinde bulunarak para kazanma imkanı.
- Yetkili ve nazik tavır.
- Görünümü düzgün ve bakımlıdır.
- Mükemmel ağ kurma yeteneği.
- Mükemmel sözlü ve yazılı anlatım.
- Zeki ve araştırma ustası.
- Güven zorlukla artar.
İşletme Yöneticileri Derneği
İş Dünyası Yöneticileri Derneği (ABE), profesyonel üyelik organizasyonunun yanı sıra sınavlar için bir kuruldur. CTS'de üç (3) farklı rota arasından seçim yapabilirsiniz. İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Pazarlama Yönetimi üç seçenektir. Her ABE yolu, maksimum esneklik için Seviye 4'te bir Hazırlık Diploması, Seviye 5'te Diploma ve Seviye 6'da Diploma sunar. Sadece CXC'lerini yakın zamanda tamamlamış olanlar değil, her yaştan aday ABE programına başlayabilir. ABE programının bir başka yararı da, öğrencilere her aşamayı tamamladıktan sonra sertifika verilmesidir.
Öğrenciler, ABE Seviye 5 Diplomasını (RQF) veya Seviye 6 Diplomasını (MBA) tamamladıktan sonra İşletme Lisansının (Hons) son yılına veya hatta İşletme Yüksek Lisansına kayıt olabilirler. Esnek zamanlama seçenekleri sayesinde öğrenciler gündüz, akşam ve Cumartesi programları arasında seçim yapabilir.
CEO, İşletme Yöneticisi midir?
Bir şirketteki en üst düzey yönetici, icra kurulu başkanıdır (CEO).
Bir İşletme Yöneticisi Hangi Seviyededir?
Tipik olarak özel bir şirket olan bir firmanın tepesindeki bir yönetici işi, yönetimine katkıda bulunur. Şirket liderleri tarafından tutulan pozisyonlara örnek olarak operasyon müdürü, bilgi işlem sorumlusu ve icra kurulu başkanı verilebilir.
İşletme Yöneticisi Olmak İçin Neye İhtiyacınız Var?
Bir işletme yöneticisi olmak için yapmanız gerekenler şunlardır;
- Lise sonrası eğitime devam edin
- Doğru giriş seviyesi pozisyonu bulun
- Olağanüstü çaba gösterin
- Üst düzey yönetim pozisyonları için başvurun
- Kişisel markanızı oluşturun
- İşe alım firmaları ile ilişkiler geliştirmek
- İş yöneticisi pozisyonları için başvurun.
Bir Yönetici Yöneticiden Daha mı Yüksek?
Yönetici, bir kuruluştaki bir işçi ekibinin eylemlerini denetlemekle görevli kişidir. Bir yönetici, kuruluşun yönetim departmanını yönetmekten sorumludur. Bir organizasyonda, bir yöneticinin bir yöneticiden daha fazla yetkisi vardır.
İşletme Yöneticileri Ne Yapar?
İş dünyası liderleri şirketlerine hakimdir. İş yürütme, şirketin hedeflerini formüle eder ve değerlendirir. Örgütsel hedeflere ulaşmak için bir grup yönetici veya asistanla yakın işbirliği yaparlar. Tüm departman amirleriyle yapılan toplantılarda ilerleme raporları alırlar.
Son Düşüncelerimiz
İşletme yöneticileri şirketlerinin emrindedir. Şirketin hedeflerini formüle eder ve değerlendirirler. Diğer üst düzey çalışanlarla yakın işbirliği içinde çalışırlar ve işin ilerlemesine yardımcı olurlar. Personel büyüklüğüne bağlı olarak, işletme yöneticilerinin farklı sorumlulukları vardır. Bir veya daha fazla yönetici birden fazla bölümün genel müdürlerini denetlemekle görevli olabilir. Yönetimdeki diğerleri, yeni çalışanları işe almaktan ve eğitmekten sorumludur. Daha büyük bir şirkette pazarlama, finans veya hukuk işleri gibi belirli bir departmanı denetleyebilirler.
Dış paydaşlarla ilişki kurmak üst düzey yöneticilerin birincil sorumluluğudur. Kıdemli liderler genellikle topluluk önünde konuşma ve yönetim kurulu hizmeti fırsatlarına katılırlar. Bir şirket yöneticisi ayrıca şirket fonlarını yönetmekten de sorumludur. Bütçeler, bir şirketin verimliliğini değerlendirmek için kullanılır. Yöneticiler ayrıca dış kuruluşlarla sözleşme müzakereleri üzerinde çalışırlar.
İlgili Makaleler
- YÖNETİCİ ÜCRETLERİ: Yönetici Ücreti Nedir?
- TAZMİNAT PAKETLERİ: Nedir, Türleri ve Nasıl Yapılır?
- ETKİLİ BİR YÖNETİCİ ÖZETİ YAZMANIN EN İYİ YOLU
- İLETİŞİM KOÇU: Etkili İletişim
- Bir Yöneticiyi İşe Almak: Bir İşe Alım Ajansı Nasıl Yardımcı Olabilir?
Referanslar
