Modern teknolojinin ortaya çıkması ve daha fazla ilerleme olanakları ve değerli istihdam deneyimleri talep eden işçi akını nedeniyle işletmeler, personel çekme ve elde tutma yöntemlerini yeniden değerlendirmeye zorlanmaktadır.
Teknolojik açıdan okuryazar, uyarlanabilir ve yenilikçi problem çözen profesyoneller son derece aranır. Ancak dünya çapındaki işverenlerin onlara tutunabilmeleri için yardıma ihtiyaçları var. Bu nedenle şirketinizin başarılı olmasını istiyorsanız sürekli öğrenme fırsatlarına yatırım yapmak çok önemlidir.
Bu tabii ki uzun zaman alacak ve çok fazla para gerektirecek. Ancak işletmenizin tanık olabileceği potansiyel gelişme ve refahı hesaba kattığınızda bu, ödenecek ucuz bir bedeldir.
Etkili eğitim yöntemleriyle sürekli iyileştirme kültürünü nasıl geliştirirsiniz? Bunlar aşağıda belirtilen 4 yoldur.
- Eğitimi heyecanlı hale getirin
Çalışanların mesleki ilerlemeleri için bilgi edinmeleri gerekir, ancak eğitim monoton şeylere dikkat etmeyi içeriyorsa, hızla ayrılacaklardır. Bunun sonucunda muhtemelen zaman ve diğer önemli varlıklar kaybedilecektir.
İster kısa ister uzun süreli bir eğitim olsun, ilgi çekici olduğundan emin olun. Tarafından belirtildiği gibi alchemyvision.comEğitim materyallerinin her şeyden önce eğitici olması ve personelin iş görevleriyle ilgili olması gerekir.
- Günlük ve yapıcı geri bildirimde bulunun
Çalışanlara anlamlı ve net geri bildirimler sağlamak, onların eğitim deneyimleri ve gelişimleri için çok önemlidir. Geri bildirimin net bir şekilde iletilmesini sağlamak için her yöneticinin bir eylem planına sahip olması gerekir.
Bu süre boyunca eleştirilerinize saygılı olun. Sadece eksikliklerinize dikkat çekmek yerine öneriler ve çözümler sunmaya çalışın. Mantıklı olduğunda geri bildirim planınıza belirli istatistik ve rakamları ekleyin. Bu, çalışanların verimliliklerini hassas bir şekilde değerlendirmelerine, farklı güçlü alanları vurgulamalarına ve geliştirilmesi gereken kısımları belirlemelerine yardımcı olur.
- Öğrenmeyi Teşvik Edin
Eğitime teşvik veriliyor kurumsal eğitimi geliştirmenin harika bir yolu olabilir. Ayrıca çalışanlarınıza eğitim kurslarına kaydolmaları ve eğitimlerini ilerletmeleri için daha inanılmaz fırsatlar sunmak, işletmenizde bir öğrenme geleneğini teşvik ederek bu hedefe ulaşmanıza yardımcı olacaktır.
Çalışan eğitim kurslarını sebat eden ve tamamlayan bireyleri terfi, ikramiye veya zam gibi ödüllerle teşvik edin. Kuruluşunuz içinde öğrenmeyi teşvik etmek, personelin çıktıyı ve coşkuyu artırmak için gereken bilgi ve becerileri kazanmasına yardımcı olacaktır.
- Öğrenme fırsatlarını personelinizin gereksinimlerini karşılayacak şekilde uyarlayın
Tüm personel üyelerinin aynı öğrenme taleplerine sahip olduğunun anlaşılması, işletmelerin eğitim ve öğretim girişimlerinde yaptığı en yaygın hatalardan birini temsil etmektedir. Yöneticiler çağdaşlığın akılda tutulması gerekir. işgücü beş farklı kuşağı kapsamaktadırHer birinin kendi ilkeleri, hedefleri ve eğitimsel tercihleri vardır.
İşletmelerin bu ayrımların öğrenme süreci boyunca kabul edildiğinden emin olmaları gerekir. Teknolojinin hizmet ettiği işlevi ve personelinizin onu kullanırken sahip olduğu yeterlilik derecesini dikkate almak çok önemlidir.
Bireyler, öğrenme ve büyüme yoluyla kariyer yollarını geliştirebilir ve planlayabilirler. İşgücünün becerilerini geliştiren işletmeler, yetenek savaşında galip gelecek ve çalışanlarını elinde tutacaklardır.
