Pek çok insan, kendileri ve onları harekete geçiren şeyler hakkında daha fazla bilgi edinmek için kişilik testlerinden yararlanır. İşverenler, bir adayın kişiliklerini tanıyarak çalışma alışkanlıkları ve kurum kültürüne uyumu hakkında çok şey öğrenebilirler. Bu makale, iş arkadaşlarınızla bir ekip olarak çalışmanız için ihtiyaç duyduğunuz işyerindeki en iyi kişilik testlerini araştırıyor. Makalede bazı ücretsiz kişilik testlerinin bir listesi yer almaktadır. Sürüş keyfi!
Kişilik Testlerinin Tarihçesi
MÖ 460 civarında Hipokrat, herkesin dört farklı mizaçtan oluşan bir "persona"ya sahip olduğunu öne sürdü. Bir insandaki baskın sıvının, onların mizah anlayışını ve dolayısıyla benzersiz karakterlerini oluşturan şey olduğunu varsaydı. Withelm Wundt, 1879'da bu atılımı yaptıktan sonra genellikle "Psikolojinin Babası" ve "insan vücudu ile insan kişilik teorisini net bir şekilde birbirinden ayıran ilk kişi" olarak kabul edilir. 1800'lerin sonlarında psikodinamik yaklaşımın ortaya çıkışından bu yana, grup kişiliği değişti.
Psikodinamik düşünce okulunun babası Sigmund Freud'a göre, kişiliklerimiz inandırıldığımızdan çok daha incelikli ve çok yönlüdür. Carl Jung'a göre kimliklerimiz algılama, sezgi, düşünme ve hissetme alanlarındaki seçimlerimizle şekillenir. 20. yüzyılda işyerinde kişilik testleri, değerlendirmeleri ve çeşitleri arttı. Böylece, insanlar duygusal zekalarını daha iyi geliştirebildiler, tatmin edici kariyerleri takip ettiler, çıktılarını ve yaşam kalitelerini artırdılar ve kendi kişiliklerini daha derinden takdir ettikten sonra ilişkilerini güçlendirdiler.
Birleşik Devletler Ordusu, erlerin mermi şoku geliştirme riski altında olup olmadığını belirlemek için ilk çağdaş kişilik testi olan Woolworth Kişisel Bilgi Sayfasını kullandı. Kişilik testlerinin, değerlendirmelerinin ve teorilerinin yaygınlığı, 20. yüzyılın başından bu yana çarpıcı biçimde arttı. İnsanlar ayrıca Myers-Briggs, 16 kişilik, büyük beşlik ve birçok IQ testine aşinadır.
Kişilik Testleri Nedir?
Psikologlar, özellikle işyeri dahil olmak üzere çeşitli bağlamlarda karakter niteliklerini daha iyi anlamak için kişilik testleri kullandılar. Ruh sağlığı alanında eğitimli uzmanlar tarafından kullanıldıklarında, doğru teşhis koymada, kişisel gelişimi ve kişiler arası sağlıklı bağlantıları geliştirmede yardımcı olabilirler. Birçok internet kişilik testi hala popülerdir. Aşağıda bazı kişilik testleri verilmiştir:
1 numara. HIGH5 Testi
Kişinin doğuştan gelen güçlü yanlarını öğrenmek, ücretsiz HIGH5 güçlü yönler sınavına girmek kadar basit olabilir. Bu, duymuş olabileceğiniz StrengthsFinder'dır. Hem pozitif psikolojinin hem de bireysel kişiliklerin incelenmesinin ilkeleri üzerine kuruludur. Birincil fikir, kişinin eksikliklerini güçlendirmesinin başarısızlıktan kaçınmasına yardımcı olabileceği, ancak kişinin güçlü yönlerine odaklanmanın başarının, zevkin ve tatminin anahtarı olduğudur. Bu nedenle, YÜKSEK5, bireylerin zayıflıklarından ziyade güçlü yanlarını vurgulamayı amaçlar.
HIGH5, kullanıcılarını diğer testlerde olduğu gibi kategorize etmez. Bunun yerine, tüm dünyada yalnızca 1,870,000 adet bulunan türünün tek örneği güçlü yönlerinizi ortaya çıkarır. Fortune 95'ün %500'inde yer alan profesyoneller, eylem odaklı olması ve gelişime odaklanması nedeniyle değerlendirmeyi kullanıyor. Kişisel gelişim, grup dinamikleri, koçluk ve yönetici eğitimi alanlarında yaygın olarak kullanılmaktadır. 100 dakikada 20 soruyu yanıtladıktan sonra, en güçlü olduğunuz 5 yönü içeren ücretsiz bir HIGH5 raporu alacaksınız.
2 numara. Eysenck Kişilik Anketi
Eysenck Kişilik Anketi daha sonra Hans Eysenck ve Sybil Eysenck tarafından geliştirildi ve Eysenck Kişilik Envanteri ile karıştırılmamalıdır, kişiliği mizacın üç yönüne göre değerlendirmek için geliştirildi: dışadönüklüğe karşı içe dönüklük, nevrotikliğe karşı istikrar ve psikotizme karşı sosyalleşme. Anketin tamamında 100 evet/hayır sorusu vardır; kısa ölçekli versiyonu 48'dir. Her ne kadar bu anketin basılı kopyaları ve hakkında bilgi almak, yaygın olarak kullanılan bir kişilik testi olmadığı için zor olsa da.
#3. Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri
Minnesota Çok Aşamalı Kişilik Envanteri (MMPI) 1939'da Hathaway ve McKinley tarafından geliştirildi ve yetişkin kişiliğinin ve psikopatolojinin on farklı boyutunu değerlendirmek için kullanıldı: histeri, depresyon, paranoya, hipokondriyazis, psikopatik sapma, erkeklik/kadınlık, psikasteni, şizofreni, hipomani ve sosyal içe dönüklük.
Envanter ruhsal bozuklukların tanı ve tedavi programlarının desteklenmesinde yaygın olarak kullanılmaktadır ve klinik referansı yüksektir. Bununla birlikte, özellikle akli istikrarın çok önemli olduğu kolluk kuvvetleri, havacılık ve silahlı kuvvetler gibi yüksek riskli mesleklerde adayları taramak için mesleki ortamlarda da yararlıdır.
#4. Birkman Metodu
Roger Birkman tarafından geliştirilen Birkman yaklaşımı, kişinin karakterini, sosyal farkındalığını ve kariyer tutkularını değerlendiren web tabanlı bir envanterdir. Değerlendirmenin amacı, katılımcının hem profesyonel hem de kişisel yaşamlarında eylemlerini motive eden faktörlerin anlaşılmasına yardımcı olmaktır.
Ankette 32'u kariyer tercihlerini, 10'i başarılı davranışları ve 11'i kişilerarası davranışları ve çevresel beklentileri tanımlayan toplam 11 ölçek bulunmaktadır. Bu tür kişilik testleri geniş bir uygulama alanına sahiptir ve iş ortamlarında yeni liderler yetiştirmek, uyumlu ekipler oluşturmak, gelecek vaat eden yeni çalışanları belirlemek ve müzakerelerin kalitesini artırmak gibi amaçlar için yaygın olarak kullanılır.
Testte 298 soru vardır: 250 doğru/yanlış ve 48 çoktan seçmeli. Bu çevrimiçi kişilik testini yapmak yaklaşık 30 dakika sürer.
İşyerinde En İyi Kişilik Testleri
İşe alma süreci boyunca bir kişilik testi yapmak norm haline geliyor. Şirketler, personeli hakkında daha fazla bilgi edinmek için çok sayıda kişilik testi kullanır. Ayrıca, aday çalışanların başarı şansları, istihdam öncesi kişilik testleri kullanılarak da tahmin edilebilir. Aşağıdakiler işyerindeki en iyi kişilik testlerinden bazılarıdır:
1 numara. Myers-Briggs Tip Göstergesi
Myers-Briggs Tip Göstergesi veya MBTI, birçok işletme tarafından potansiyel yeni çalışanlarla görüşürken kullanılan popüler bir kişilik testidir. Bir adayın sorularına verdiği yanıtlar, onları dört ana gruptan birine ayırmak için kullanılır: dışadönüklüğe karşı içe dönüklük, yargılamaya karşı algılama, sezgiye karşı algılama ve düşünmeye karşı duygu. Katılımcılar, bu kümelemelerin sonuçlarına göre 16 farklı kişilik tipinden birine göre sınıflandırılır. Ayrıca toplam 93 soru olduğu için bu uzun bir testtir.
2 numara. SHL Mesleki Kişilik Anketi
Genellikle OPQ32 olarak bilinen SHL Mesleki Kişilik Anketine göre, bir kişinin kişilik özellikleri ve davranışı, işte ne kadar başarılı oldukları üzerinde bir etkiye sahip olabilir. Bir kişinin işteki performansını etkilediği tespit edilen 104 özelliği değerlendiren 32 soru vardır. Bu özellikler üç geniş kategoriye ayrılabilir: duygusal durumlar, bilişsel eğilimler ve kişilerarası bağlantılar.
Katılımcılar her soru için kendilerini en iyi tanımlayan ifadeyi ve onları en az tanımlayan zıt ifadeyi seçtiler. Her katılımcı, güçlü yönlerini ve iyileştirme alanlarını detaylandıran benzersiz bir raporun yanı sıra performanslarını diğer adaylarınkine göre değerlendirmek için kullanılabilecek bir grafik özet alır.
#3. Kaliper Profili
Kaliper profili, bir kişinin iş performansı potansiyelini değerlendiren ve içsel dürtüye dayalı olarak pozisyonda başarılı olma olasılığı en yüksek adayı belirleyen, çalışanları ve adayları değerlendirmek için bir araçtır. Bu profillerden toplanan bilgiler, işe alma, eğitim, ekip oluşturma, yetenek yönetimi, yedekleme planlaması, çalışan katılımı ve çıktı geliştirme dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere çok çeşitli bağlamlarda yararlıdır. Kaliper Profili, tamamlanması 180 saat sürebilen 2 soruluk çoktan seçmeli bir testtir.
#4. 16 Kişilik Faktörü Anketi
16 Faktörlü Kişilik Anketi (16PF) ilk olarak psikologlar Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka ve Herbert Eber tarafından geliştirildi ve 1949'da yayınlandı. Adayları iş için değerlendirmekten personel performansını izlemeye kadar çeşitli kullanımları vardır. Hakimiyet, kural bilinci, duyarlılık, duygusal istikrar, mükemmeliyetçilik, kendine güven ve uyum sağlama, değerlendirdiği kişilik özelliklerinden yalnızca birkaçıdır.
# 5. DISC kişilik testi
Bu test, Hakimiyet, Etki, Kararlılık ve Uyum (DISC) faktörlerine dayalı olarak 12 olası kişilik tipinden birini belirler ve bunu, testi uygulayanın 28 maddenin her biri ile ne kadar özdeşleştiğini puanlayarak yapar.
#6. HEXACO Kişilik Envanteri-Gözden Geçirilmiş
2000 yılında geliştirilen HEXACO modeline önceki araştırmalardan çeşitli kişilik özellikleri ve teorik yorumlar dahil edildi. Model, bir kişinin karakterinin altı temel özelliğini değerlendirir: dürüstlük/alçakgönüllülük, duygusallık/duygulara açıklık, dışadönüklük, uyumluluk, vicdanlılık ve deneyime açıklık.
Kapsamlı bir envanter değerlendirmesi 200 sorudan oluşurken, daha kısa bir inceleme 100 sorudan oluşur. Ayrıca, zamanınız kısıtlıysa, her zaman HEXACO 60'a başvurabilirsiniz. HEXACO web sitesinde erişilebilirlik ve fiyatlandırma ayrıntıları bulunur.
#7. Gözden Geçirilmiş NEO Kişilik Envanteri
Gözden Geçirilmiş NEO Kişilik Envanteri 2005 yılında tamamlandı ve mevcut olan en son sürüm. Beş faktörün her biri; nevrotiklik, deneyime açıklık, uyumluluk, vicdanlılık ve dışadönüklük ölçülür ve test edilir, her faktör alt kategorilere ayrılır.
Örneğin nevrotiklik özelliği, bir kişiyi strese, kaygıya, üzüntüye, dürtüselliğe ve öz bilince karşı daha duyarlı hale getirir. Önlemlerinin çoğu işyerinde yararlı olduğu için istihdam öncesi tarama için daha popüler hale geldi.
# 8. Eysenck Kişilik Envanteri
Eysenck Kişilik Envanteri'nde bir kişinin karakterini ölçmek için kullanılan faktörlerden ikisi dışa dönüklük/içe dönüklük ve nevrotiklik/istikrardır. Bu anketten hesaplanan üç puan vardır: dışa dönüklük ('E') puanı, nevrotiklik ('N') puanı ve anketi doldurmak için ne kadar zaman harcadığınızı belirlemek için yalan söyleme ('yalan') puanı. sosyal olarak gerçekte olduğunuzdan daha çekici görünmeye çalışarak harcadınız.
Anketteki 20 evet/hayır sorusunun tümünü yanıtlamayı bitirmeniz 35 ile 100 dakika arasında sürecektir. 57 evet/hayır sorusundan oluşan daha kısa bir anket 10-25 dakika gibi kısa bir sürede tamamlanabilir. Derecelendirme mekanizması ve anketin çevrimiçi olarak sağlanıp sağlanmadığı, maliyetini etkiler.
Kişilik Testleri İş Yerinde Neden Yararlıdır?
Kişiliğinizi bilmek, bir kariyer seçmenize yardımcı olabilir. Bu öz-farkındalık, iş başvurusu yaparken de size yardımcı olabilir çünkü işverenlere sizin güçlü bir aday olduğunuzu gösterecektir. Şunları yapmak istiyorsanız bir kişilik testi yararlı olabilir:
- Kişisel güçlü yönleriniz ve tutkularınız hakkında bilgi edinin: Kişilik tipinizi anlamak, en iyi niteliklerinize ışık tutmanıza ve geliştirmeyi kullanabileceğiniz alanları belirlemenize yardımcı olacaktır.
- Gelecek Vaat Eden Meslekleri Bulun: Bir kişilik testi, bir eğitim kursuna karar verirken, kolejde okurken veya bir iş değişikliği yaparken faydalı olabilir.
- Potansiyel işverenlere hakkınızda iyi bir izlenim verin: Görüşme sürecinde kişilik testleri ile ilgili sorular gelebilir. Bir röportajdan önce kişilik tipinizi bilmek, dürüstçe cevap vermenize yardımcı olur.
- En arzu edilen sosyal ve çalışma koşullarını belirleyin: İçedönüklük mü yoksa dışadönüklük mü daha fazla eğilimli olduğunuza dair genel bir fikre sahip olsanız da, kişiliğinizin nasıl kategorize edildiğine dair daha derinlemesine bir anlayış, gelişme olasılığınızın en yüksek olduğu durum ve ilişkilere ışık tutabilir.
- Belirli bir işte veya çalışma ortamında karşılaşabileceğiniz zorlukların farkına varın: Daha zorlu koşullar açısından ne bekleyeceğinizi bilmek, onlara hazırlanmanıza veya onlardan tamamen kaçınmanıza yardımcı olabilir. Önünüze neyin çıkacağını biliyorsanız, kendiniz üzerinde daha iyi çalışabilirsiniz.
Ücretsiz Kişilik Testleri
Aşağıdakiler, tercih edebileceğiniz bazı ücretsiz kişilik testleridir:
1 numara. Kişilik Mükemmel
Personality Perfect, popüler 16 Kişilik testi gibi, kişilik tipinizi belirlemek için dört geniş kategori kullanır: dışadönüklüğe karşı içe dönüklük, algılamaya karşı sezgi, düşünmeye karşı hissetme ve yargılamaya karşı algılama. Test size sosyal etkileşimlerinizin, davranışlarınızın ve en şaşırtıcı şekilde başkaları tarafından muhtemelen nasıl algılandığınızın genel bir resmini verir.
2 numara. İnsan Metrikleri
Human Metrics uygulaması size yalnızca dört harfli kişilik tipinizi söylemekle kalmaz (yine Jung ve Myers-Briggs'in teorilerine dayanarak), aynı zamanda hangi ünlü kişilerin sizin tipinize sahip olduğunu da söyler. Bu testi çözerek karakter özelliklerinize en uygun meslek dallarını öğrenebilirsiniz. Profesyonel bir yola karar vermekte zorlanıyorsanız veya zaten seçtiğiniz yol hakkında tereddütleriniz varsa, bu sınav size yardımcı olabilir. Seçebileceğiniz en iyi ücretsiz kişilik testlerinden biridir.
#3. Renk Testi
Renk Testi'nde bir grup klinik psikolog, psikanalist ve matematikçi tarafından onaylanan yalnızca iki soru vardır: "En sevdiğiniz renklere tıklayın" ve "En az sevdiğiniz renklere tıklayın." Renk Testinin sonuçları, alıcının duygusal zekası, yaratıcılığı, hayal gücü, sosyal becerileri, çalışma tarzı ve yönetim tercihleri hakkında bilgi verir.
#4. Kristal
Crystal, işyerinde kişiliğinizin nasıl işlediği, ne tür insanlarla iyi geçindiğiniz ve kimlerle çatışabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacak ücretsiz bir DISC değerlendirmesi sunar. Kendi kişiliğinizin sizi belirli iş arkadaşlarınıza karşı nasıl önyargılı tuttuğunu anlamak (örneğin, iş arkadaşınız doğrudan olmaya inandığında, kişiliğiniz başka bir iş arkadaşınızın sözlerini aşağılayıcı olarak görebilir), sınavdan öğrenilebilecek ve başkalarıyla çalışma ilişkilerinizi geliştirmek için kullanılabilecek bir şeydir. . Seçebileceğiniz en iyi ücretsiz kişilik testlerinden biri olduğu kesin.
# 5. 123 testi
123Test'in sunduğu ve sadece beş dakikada tamamlanabilen DISC kişilik testine girmemek için geçerli bir mazeret yoktur. Bir puanla DISC profiliniz tarafından sosyal davranışlarınızın ne kadar iyi tahmin edildiğini öğrenin.
Test, bazı meslektaşlarınızla daha iyi geçinmenizin ve diğerleriyle daha fazla çatışma yaşamanızın nedenlerine ilişkin faydalı bilgiler sağlar. Diğer insanların davranışlarına nasıl tepki verdiğinizi öğrenerek profesyonel bağlantılarınızı geliştirin (örneğin, "Onun açık sözlü olduğuna inanmasına rağmen, onun kaba doğasına karşı hassassın").
Kişilik Testleri %100 Doğru mu?
Araştırmacılar ve işverenler kişilik testlerinden yararlanır, ancak sıradan insanlar bunları eğlence için kullanır. İyi haber şu ki, doğru kullanıldığında kanıta dayalı kişilik testleri oldukça güvenilirdir.
Günümüzde En Sık Kullanılan Kişilik Testi Nedir?
- Myers-Briggs Tip Göstergesi.
- Kaliper Profili.
- 16 Kişilik Faktörü Anketi.
- SHL Mesleki Kişilik Anketi.
- HEXACO Kişilik Envanteri Revize Edildi.
- Eysenck Kişilik Envanteri.
- DISC kişilik testi.
Kişiliğimi Nasıl Bilebilirim?
Öz-farkındalığa sahip olmak, yalnızca dikkatli ve içe dönük olmayı değil, aynı zamanda kişinin kendi derisinde güvende olmasını da içerir. Kendini keşfetmeye yönelik ikinci adım, bir okul veya kariyer danışmanı ya da bu tür değerlendirmelerde uzmanlaşmış bir akıl sağlığı pratisyeninin uyguladığı bir kişilik testi yapmaktır.
Son Düşüncelerimiz
İnsanların birbirini çok iyi tanımadığı durumlarda, bu testler buzları kırmak ve konuşmaya başlamak için harika bir yol olabilir. Arkadaş edinmek ve işte ortak bir zemin bulmak için de faydalıdırlar. İş arkadaşlarınızı tanımak için zaman ayırırsanız, nasıl iletişim kurmaktan hoşlandıklarını ve yapıcı eleştirilere nasıl yanıt vereceklerini öğrenebilirsiniz. Ancak bu, gelecekte önlenebilecek yanlış anlamaları önleyerek ekibinizin projelerde ve toplantılarda daha etkili olmasını sağlayabilir.
İlgili Makaleler
- Kişilik Markası: Nedir, Örnekler ve Stratejiler
- DİSK DEĞERLENDİRMESİ: Tanım, Tipler ve Test
- ANKET ANKETİ: En İyi Fikirler, Nasıl Yapılır, Örnekler ve Araçlar
- Marka Elçisi Olmanın İpuçları Nelerdir?
- ÇALIŞANLAR İÇİN ANKET ANKETİ: Çalışanlar, Türler ve Üreticiler için En İyi 10+ Anket
- İSTİHDAM ÖNCESİ DEĞERLENDİRME: Nedir, Türleri ve Nasıl Geçilir?
Referanslar
