Bir çalışan tanıma programı ile bağlılığı artırın, morali artırın ve yıpranmayı azaltın. Yeteneği elde tutmak söz konusu olduğunda, yaratıcı, kişiselleştirilmiş bir takdir hediyesinin yerini hiçbir şey tutamaz. Bununla birlikte, birçok tanıma çabası gerçek dışı ve hatta kendi kendine hizmet olarak algılanır - bize güvenin, çalışanlarınız kotaları karşılamaya bağlı "özel ödülleri" doğrudan görür. Programınız için bu kaderden kaçınmak için yaratıcı olun, programları zamanında ve işyerine göre uyarlanmış halde tutun ve bireysel ve ekip ödüllerinin akıllı bir karışımına sahip olun. Çalışanlarınıza bu şekilde değerli olduklarını hissettirme çabalarınızda samimi görüneceksiniz. Bu nedenle, bu gönderide haftalık, aylık veya üç aylık bazda kullanılabilecek bazı eğlenceli sanal ödüllere ve çalışanları ödüllendirme fikirlerine göz atacağız.
Çalışan Tanıma nedir?
Bir şirket içindeki bireylerin, ekiplerin ve tüm iş gücünün başarıları ve sıkı çalışmaları, çalışanların tanınması yoluyla tanınır. Amaç, herkesin saygı duyulduğunu, değer verildiğini ve takdir edildiğini hissetmesi için çalışanlar ve kuruluş arasında bir bağlantı kurmaktır. İdeal olarak, ödüller çalışanların yaptığı işi destekler ve şirketin değerlerine sadık kalırken kim olduklarını tanır.
İnsanların meslektaşlarını takdir ettiği eşler arası programlar, müşteri geri bildirimlerine dayalı müşteri hizmetlerinde mükemmellik için ödüller ve geliri artıran veya maliyetleri düşüren önerilere bağlı ikramiyeler, eğlenceli ve sanal çalışan takdirine dayalı ödül fikirlerine birkaç örnektir. .
Çalışanları Tanımanın En İyi Yolu Nedir?
Düzenli, zamanında ve spesifik geri bildirim sağlamak, çalışanları takdir etmenin en etkili yoludur. Yılda bir kez herkese takdirinizi göstermek yeterli değildir, ancak tüm personelin katıldığı bir gezi moral için harikadır. Bunun yerine, takdir, haftalık, aylık veya üç ayda bir düzenli olarak ve selamlamaya yol açan olaydan sonra mümkün olan en kısa sürede verilmelidir.
Çalışanlar Ne İçin Onaylanmalı?
Çalışanlarınızın yaptığı her şeyi takdir etmek güzel olsa da, çok fazla genel iltifat samimiyetsiz ve kalıplaşmış olarak algılanacaktır. Bunun yerine, hem büyük hem de küçük başarıları tanımak için resmi ve gayri resmi yöntemleri kullanın. Amaç, çalışan başarısının değerini iletmektir.
Çalışanları aşağıdakiler için takdir edin:
- İş fonksiyonları dışındaki sorunları çözmek ve yeni sistemler veya süreçler oluşturmak için inisiyatif almak.
- Topluluğun hem içinde hem de dışında hayırsever çabalar.
- Takımlarının moralini yükseltiyor.
- Olumlu müşteri geri bildirimlerini çeken, maliyetleri azaltan/ürünleri ve hizmetleri iyileştiren yüksek kaliteli işler
- Yetenekleri, akıl hocalığı ve düşünce liderliği girişimleri.
Tanınma çabalarınıza ince ayar yapmak için programınızın sonuçlarını değerlendirmelisiniz. Veri toplamanın en etkili yolu, insan kaynakları yönetim sisteminize (HRMS) yönetici değerlendirmelerinin bir parçası olarak “çalışan memnuniyet derecelendirmelerini” dahil etmektir.
Çalışan Tanıma Fikirleri için Ödüller
Günümüzde, çalışan takdiri sıcak bir konudur.
Birçok işletme, çalışanların takdirini mükemmel bir şekilde yerine getiriyor ve çalışanlarını elde tutma oranları bunu kanıtlıyor. Her zaman gelişmek istediğiniz için veya yeteneklerin ayrılmasını izlediğiniz için burada olmanızın bir önemi yok, sizin için bazı takdir fikirlerimiz var - özellikle çalışan ödül fikirleri.
Bunlar, personelinizi haftalık, aylık veya üç aylık bazda takdir etmek için denenmiş, gerçek ve test edilmiş en harika çalışan takdir ödülleri fikirleridir. Umarım beğenirsiniz ve fikirlerden bazılarını kullanırsınız!
1 numara. Ayın Çalışanı (Üç Aylık, Yıl vb.) Ödülleri
En üst düzey, her yönüyle başarıyı takdir etmek endüstri standardıdır: Pek çok işletme halihazırda bu tür ödüllere sahiptir ve bu, çalışan tanıma programınızla başlamak için burayı iyi bir yer haline getirir. Ancak bu konuda biraz daha yaratıcı olabilir veya böyle bir ödül almaya hak kazanacak bir çalışanda ne aradığınızı daha net bir şekilde tanımlayabilirsiniz.
2 numara. Hizmet Yılı ve Çalışma Yıldönümü Ödülleri
Çalışanları önemli kilometre taşlarına ulaştıklarında takdir etmek önemlidir çünkü bu, harcadıkları uzun yılların değerli olduğunu hissettirir. Sonuç olarak, her bir çalışanınızın işe başlama tarihini bir veritabanında tutmalı ve bu tarihlerin yıl dönümlerinde veya onlara en yakın ödül töreninde onlara benzersiz hediyeler vermelisiniz.
#3. MVP Çalışan Ödülleri
Şirketinizdeki çalışan sayısına bağlı olarak, her departman kendi başına bir ekip olarak çalışabilecek kadar büyük olabilir. Şirketiniz, her departmanda göze çarpan tek bir çalışanı tanımanın mantıklı olduğu kadar büyükse, MVP ödülleri, departmanları onlar olmadan çalışamayanlar için harika bir unvandır.
#4. Ekip Çalışması Ödülleri
Maaşlı çalışanları değiştirmek, çalışan başına yaklaşık 10 aylık maaşa mal olabileceğinden, sadık çalışanları elde tutmak işletmeniz için son derece değerlidir. İşteki görev süresinin kilometre taşlarına dayalı çalışan ödülleri, sizinle uzun süredir çalışan çalışanlara, çalıştıkları süre boyunca sabırsızlıkla bekleyecekleri bir şey vermenin bir yoludur.
# 5. En İyileştirilmiş Ödüller
En iyi performans gösteren oyuncularınızı ödüllendirmek bariz nedenlerden dolayı harika bir fikir olsa da, oyunlarını bir sonraki seviyeye taşımak için yukarıda ve öteye gidenleri takdir etmenin arkasında açık bir amaç vardır. İster bir çalışan olarak gelişme çabaları, ister büyük projeleri dizginlemek ve üstesinden gelmek için çabaları ikiye katlamak şeklinde olsun, isterse kişi seçtikleri odak alanında gerçekten mükemmel olmak için ek eğitim veya sertifika almak istediğinden olsun, şirketler bu tür girişimleri paha biçilmez bir katkı olarak kabul etmelidir. bir ofis için temsil edebilir.
#6. Çalışanların Seçimi Ödülleri
Birçok yönetici çalışanları motive etme görevini üstlenirken, bu sadece onların sorumluluğu olarak görülmemelidir. Çoğu durumda, başkalarıyla iyi çalışan ve bir bütün olarak şirket kültürüne olumlu katkıda bulunan bir çalışan takdir edilmelidir.
#7. En Yaratıcı Ödüller
Pek çok yaratıcılık türü olduğu gibi, yaratıcılık için ödül almanın da sayısız yolu vardır. Örneğin, katkıları daha önce keşfedilmemiş bir büyüme alanının kilidini açmış olabileceğinden, bir departmanın daha önce çözmesi zor olan bir soruna yeni ve yaratıcı bir çözüm bulan birini tanıyabilirsiniz.
# 8. Olağanüstü Hizmet Ödülleri
Her yönetici, bir görevi tamamlamanın ötesine geçen, bir iş arkadaşına bir sorunla ilgili yardım eden veya düzenli olarak özel projeler üstlenen bir çalışanı takdir eder. Bu tür bir çabanın başkalarını da alıcının izinden gitmeye teşvik edeceğini kabul etmek ve bir avuç çalışanın bile sadece %5 daha fazla çaba göstermesini sağlayabilirseniz, kâr hanenizdeki kümülatif etki fark edilir olacaktır.
# 9. Üstün Müşteri Hizmetleri Ödülleri
Müşteri hizmetleri pozisyonlarındaki çalışanlar, şirketiniz ile halk arasındaki ilk temas noktası olarak hizmet eder. Onlar sizin markanızdır ve müşterilerinizin işletmenizi nasıl algıladıklarını yansıtırlar. Müşteri hizmetleri temsilcilerini, yeteneklerini vurgulayan benzersiz çalışan ödülü tanıma fikirleriyle ödüllendirmek, ne kadar takdir edildiklerini gösterecek.
# 10. Üstün Başarılar
Çalışanlar, şirketiniz için istisnai işler üretmek üzere işlerinin kapsamının ötesine geçtiğinde, onları bir ödülle takdir etmek, çalışanlarınıza ve onların sizin için ürettiklerine yaptığınız yatırımı güçlendirmenize yardımcı olur. Mumluk veya kişiselleştirilmiş bir şarap kutusundaki şarap gibi, ödül alan kişinin takdir edeceği işlevsel bir öğe seçerek ödülü daha da özel hale getirebilirsiniz.
Sanal Çalışan Tanıma Fikirleri
Sanal Çalışan Tanıma Fikirleri, çevrimiçi personeli haftalık veya aylık olarak sıkı çalışma, bağlılık ve olumlu tutum için takdir etmenin yollarıdır. Örneğin, eşler arası ödüller, sosyal medya duyuruları ve sanal doğum günü partileri. Bu jestlerin amacı, çalışanların görüldüğünü ve değer verildiğini hissettirerek iş doyumunu ve elde tutmayı artırmaktır. Bunlara "sanal çalışan tanıma fikirleri" de denir.
1 numara. Çalışanlara sürpriz olarak öğle yemeği veya tatlı ikramlar verin.
Yoğun iş günlerinde yemek sağlamak, çalışanlarınıza onları önemsediğinizi ve ekstra çabalarına değer verdiğinizi gösterir. Tamamen dışarı çıkmak zorunda değilsin; pizza sipariş etmek veya ortak alana atıştırmalık bırakmak yeterli olabilir. Plan yaparsanız, SnackNation ve Eat Club gibi abonelik hizmetleri, atıştırmalıklar sunar ve çalışanların tercih ettikleri yemekleri sipariş etmelerine olanak tanır.
2 numara. Doğum günlerini kutlayın.
Halka açık sevgi gösterileri yapmaktan çekinmeyen çalışanlar, doğum günlerini kutlamaktan keyif alacaklardır. Bir yöneticinin tüm ekibin paylaşması, bir hediye göndermesi veya o kişiye bir gün izin vermesi için bir pasta getirmesini isteyin. Günümüzde her şey için bir uygulama olduğundan, doğum günü hatırlatıcılarını ve ödüllerini otomatikleştirmek için Bonusly veya Fond.co'ya göz atın.
Çalışanlara şirketin sosyal medya akışlarında bir not vermek, onlara herkesin önünde teşekkür etmenin basit bir yoludur. Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram veya şirketinizin varlığının olduğu diğer herhangi bir sosyal medya platformunda bir not paylaşın. Müşterileri ve iş arkadaşlarınızı olumlu yorumlar eklemeye teşvik edin. Ayrıca müşterileriniz ve sosyal takipçileriniz için işinize insani bir yüz koyuyorsunuz.
#4. Uzun molalar sunun.
Çalışanları daha uzun molalarla ödüllendirmek, sıkı çalışmalarını takdir etmenin basit bir yoludur. Şirketinizin yapısına bağlı olarak, belirli günlerde bireyler veya ekipler için uzun bir öğle yemeği molası vermeyi düşünün. Örneğin, çalışan bir müşteri hizmetleri rolündeyse, birisinin ilgilenebileceğinden emin olmayı unutmayın.
# 5. Uzun vadeli ücretli izinleri teşvik edin.
Sabbatical izinler sadece akademisyenler için değildir. Şirkette beş, yedi ve on yıldan sonra maaşlı izin vererek, en kıdemli çalışanlarınızın ders almak, seyahat etmek, hayır işi yapmak, kitap yazmak veya gönüllü olmak gibi kişisel amaçları veya ilgi alanlarını takip etmelerine izin vermiş olursunuz.
#6. Dönen bir ödül dağıtın.
Yeni biri tanındığında şirkette dolaştırmak için plastik bir süper kahraman heykelciği, doldurulmuş hayvan ve hatta CEO'nun gerçek boyutlu bir karton kesimi gibi eğlenceli bir ödül satın alın veya yapın. Bunu, şirket değerleriyle tutarlı davranışlar gibi mükemmellik sergileyen bir çalışana verin ve bir hafta veya önceden belirlenmiş başka bir süre boyunca masasında tutmasına izin verin.
#7. Bir çalışan takdir gününe ev sahipliği yapın.
Ulusal Çalışan Takdir Günü, Mart ayının ilk Cuma günü düzenlenmektedir. Ekibinize değer verdiğinizi herkese açık bir şekilde göstermek için bu günde veya seçtiğiniz başka bir günde bir takdir gününe ev sahipliği yapabilirsiniz. Ekip oluşturma faaliyetleri içeren deneyimsel bir günlük gezi veya büyük başarıların ya da kuruluşa verilen hizmet yıllarının takdir edildiği bir ödül töreni her iki olasılıktır. Çalışanınıza, diğer sanal tanıma fikirleri için neyin takdir edildiğini hissettireceğini sorun.
# 8. Mesleki gelişim için fırsatlar sunun.
Çalışanlarınızı kariyerlerinde ilerlemeye teşvik etmek, onlara liderlerinin kariyerlerini önemsediğini ve bunun şirkete nasıl fayda sağladığını gösterir. Mesleki sertifikasyon kurslarını kapsayan, bir kurumsal MasterClass aboneliği satın alan veya isteğe bağlı uzman tavsiyesi ve eğitimi sağlayanwiseHer gibi bir hizmet getiren, orta öğretim sonrası eğitim bursları sağlamayı düşünün.
# 9. Küçük, günlük zaferlerde kutlayın.
Tüm toplantılara son çalışan veya ekip kazanımlarının tanınmasıyla başlayarak zamanında gelme konusundaki tavsiyemize uyun; moral yükseltmek için harika bir yol. Bireysel yöneticiler bu konuda inisiyatif almalıdır.
# 10. Bir çalışan şöhret duvarı oluşturun.
Bir şöhret duvarı, son derece iyi performans gösteren çalışanların fotoğraflarını koyduğunuz ve bu takdiri kazanmak için hangi özel eylemleri gerçekleştirdiklerini içeren bir alan oluşturmak kadar basit olabilir.
Eğlenceli Çalışan Tanıma Fikirleri
İşte sıkı çalışma ve olumlu katkılar için eğlenceli çalışan tanıma fikirlerinin bir listesi.
1 numara. Çevrimiçi ödül şovları
Birçok şirket, ödül vererek çalışanlarını onurlandırıyor. Herkesin aynı salonda ödül dağıtmasını sağlayamamanız, bir tören düzenleyemeyeceğiniz anlamına gelmez. Çevrimiçi bir ödül töreni düzenlemek için çalışanları bir Zoom toplantısına davet edin. Ödüller ve kazananların isimleri ile bir slayt gösterisi hazırlayın.
2 numara. El yazısı notlar
Sanal ofislerdeki iletişimin çoğu dijitaldir. Bir e-posta veya anlık mesaj güzel olsa da, bir teşekkür notu yazıp postalamak güçlü bir jesttir. Notu kişiselleştirdiğinizden ve çalışanın ekipte yer almasından neden mutlu olduğunuzu ayrıntılarıyla belirttiğinizden ve güçlü yönlerini ve başarılarını haykırdığınızdan emin olun. Zarfın içine origami, mıknatıs, çay veya hazır kahve paketleri ya da çıkartmalar gibi küçük ekstralar da ekleyebilirsiniz.
#3. Dijital hediye kartları
En basit ve en eğlenceli sanal çalışan takdiri hediye fikirlerinden biri dijital hediye kartlarıdır. Doğum günleri, iş yıldönümleri ve tatiller gibi özel günlerde, iyi bir fikre sahip olmanın anında ödülü olarak veya sırf bu nedenle ekip üyelerinin e-postalarına e-hediye kartları gönderebilirsiniz. Çalışanlara hediye kartlarıyla ilgili tercihlerini sormak iyi bir yaklaşımdır veya Amazon veya Starbucks gibi daha genel ve yaygın olarak bulunan perakendeciler iyi bahislerdir.
#4. Patronla bire bir
Daha yüksek yönetimle sanal bire bir görüşme yapmak, çalışanları tanımanın etkili bir yolu olabilir. Bu toplantılar daha profesyonel olabilir, örneğin departman başkanı veya başkanın çalışanı bir başarıdan dolayı kişisel olarak tebrik etmesi veya çalışanın liderliğe proje veya fikir sunma şansı elde etmesi.
# 5. Eşler arası ödüller
En eğlenceli sanal personel takdir etkinlikleri, eşler arası ödüllerdir. Takdiri yönetimin takdirine bırakmak yerine, bu yaklaşım ekip üyelerine iş arkadaşlarına takdirlerini hemen gösterme yetkisi verir.
En yaratıcı 3 çalışan takdiri nedir?
Şirket değerleriyle tutarlı ve çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan, düşünceli bir program oluşturmak için çalışan tanıma fikirlerimizi birleştirin.
- Çalışanlara sürpriz olarak öğle yemeği veya tatlı ikramlar verin.
- Doğum günlerini onurlandırın.
- Çalışanları tanımak için sosyal medyayı kullanın.
Çalışanları tanımanın en iyi yolu nedir?
Çalışanları tanımanın küçük ama etkili yolları
- Duyurular sunun.
- Eğlenceli projeler veya mesleki/kişisel gelişim için fırsatlar sağlayın.
- Onları öğle yemeğine götür.
- Nakit olmayan ödüller dağıtın.
- Dizginleri gevşetin.
- Bir yarışma, parti veya yemek partisi düzenleyin.
- Eşler arası tanımayı teşvik edin.
- Sadece teşekkür et!
Çalışan tanımanın bazı örnekleri nelerdir?
- Çalışan tanıma hediyeleri.
- Çalışan tanıma ödülleri.
- Kişisel takdir.
- Halkın haykırışı.
- Çalışan ödül programı.
- Çalışan yıldönümü tanıma.
- Takım kutlama çağrısı.
4 tür tanıma nedir?
- Kamusal tanıma.
- Özel tanıma.
- Promosyon.
- Parasal ödül.
- Ödüller.
Çalışanlarıma değerli olduklarını nasıl hissettiririm?
Çalışanlara değer verildiğini hissettirmenin yolları
- İkramiye ve zam teklif edin.
- Kurumsal bir oyunlaştırma sistemi uygulayın.
- Çalışan "desteklerinin" verilmesine ve alınmasına izin verin.
- Onları besle.
- Takdirinizi sosyal medyada paylaşın.
- Bir takım ödülü oluşturun.
- Fitness fırsatları sunun.
- Çalışanlara fazladan izin verin.
Birini profesyonel olarak nasıl översin?
Bir meslektaşın becerileri nasıl geliştirilir?
- "Sen harika bir problem çözücüsün."
- “İletişim becerilerinizden çok etkilendim.”
- "Seninle ve fikirlerinle ne yapacağımızdan emin değilim."
- "X konusundaki yardımın için çok teşekkürler."
- "İnanılmaz bir iş ahlakın var."
- "Yetenekleriniz bu projeyi bir araya getirdi."
Sonuç
Çalışan tanıma, her işte kullanılması gereken mükemmel ve uyarlanabilir bir araçtır. Çalışanlarınızı motive etmenin ve meşgul etmenin yanı sıra ekip üyelerinize çabalarını fark ettiğinizi ve değer verdiğinizi göstermenin bir yolu. İster tam bir program başlatmak ister çalışanlarınıza "teşekkür ederim" demenin küçük yollarını bulmak isteyin, ilham aldığınızı umuyoruz.
İlgili Makaleler
- Uzak Ekipler için 5 Çalışan Tanıma Fikri
- ÇALIŞANLARI TAKDİR FİKİRLERİ: Çalışanları Takdir Etmek İçin En İyi Fikirler ve Mesajlar
- Gelir Tanıma: GAAP ve ASC 606 Nasıl Çalışır?
- Çalışan Takdir Günü için 10 Harika Hediye Fikri
Referanslar
