Geride kalanlar, bir ölümün ardından zihinsel ve duygusal gerginlik yaşarlar. Bir çalışan, yas tutmanın yanı sıra, bir aile üyesinin ölümünün ardından mali, yasal ve idari yükümlülüklerle uğraşmak zorunda kalabilir. Birçok kişi, uygulayıcı, planlayıcı ve genellikle arabulucunun ek sorumluluklarının yanı sıra kaybın gerçekliğiyle de uğraşmak zorunda kalacak. Yas tutan çalışanlar, kayıpla ilişkili zihinsel, fiziksel ve duygusal emeğin üstesinden gelmek için genellikle işten uzakta zamana ihtiyaç duyarlar. Kimse bunu düşünmek istemese de ölüm izni ve maaşı, çalışanların sevdikleri birinin kaybıyla başa çıkmalarına yardımcı olabilir. Ayrıca, bunu başarmanın harika bir yöntemi, açıkça ifade edilmiş bir ölüm izni ve ödeme politikası uygulamaktır. Bu yazıda, Kaliforniya'da yas maaşının işe nasıl yaradığını ve yas maaşı için neyin yakın aile olarak kabul edildiğini tartışacağız.
Ölüm Ödeneği Nedir?
Ölüm ödemesi, bir çalışanın sevdiği biri öldükten sonra işten izin aldığında aldığı paradır. Bu ödemeye hak kazananlar genellikle merhumun yakın aile üyeleridir. Bu süre ölüm izni olarak bilinir ve merhumun yakın aile üyelerinin cenazenin hazırlanmasına ve cenazeye katılmasına yardımcı olabilmeleri ve yas tutacak zamanları olması için sunulur. Her iş yeri farklı olsa da, ücretli yas izni sunan kuruluşların çoğu, beş güne kadar çıkma olasılığıyla birlikte genellikle üç güne izin verir.
Ayrıca, Kaliforniya ve diğer bölgelerdeki Amerikan şirketlerinin, yakın aileden birinin ölümü durumunda çalışanlarına ölüm izni vermeleri veya çalışanlarına ödeme yapmaları kanunen gerekli değildir. Birinci dereceden yakınlarınızdan birinin ölümü durumunda firmanızın yas tazminatı sunup sunmayacağı bir politika meselesidir.
Maaş Ödemesi Nasıl Çalışır?
İnsanların büyük bir çoğunluğu çalışma hayatları boyunca sevdiklerini veya bir yakınlarını kaybedeceklerdir.
Yakınlarından biri vefat ettiğinde, bunu takip eden doğal bir tepki yastır. Bu, yas olarak bilinir. Pek çok potansiyel sonuç arasında, bir kişinin işteki üretkenliğinin azalması yer alır. Her insan kendine özgü bir şekilde yas tutar. İşverenlerin şunları yapması önemlidir:
- Normal çalışma programlarına döndükten sonra bile kişinin fiziksel ve zihinsel sağlığını dikkate alın.
- Bu belirli anda her bir kişinin neye ihtiyaç duyabileceğine dikkat edin.
- Kederin adım adım ilerleyen bir süreç olmadığını ve farklı bireyler için farklı şekillerde kendini gösterdiğini kabul edin. Yas tutmanın doğru ya da yanlış bir yolu yoktur ve bir kayıptan sonra farklı zamanlarda farklı insanlar için farklı şekillerde kendini gösterebilir.
Siz veya bir iş arkadaşınız yakın zamanda sevdiğiniz birinin ölümünü yaşadıysanız veya yas tutuyorsanız, işteki performansınızı etkileyen çok çeşitli duygularla uğraşıyor olabilirsiniz.
Ölüm izni ve ödeme seçenekleriniz hakkında konuşmak isterseniz bir danışmana danışabilirsiniz.
Ölüm İzni ve Maaşının Yasal Bir Zorunluluğu Var mı?
Şu anda şirketlerin çalışanlarına ölüm izni vermesini veya ödeme yapmasını gerektiren bir federal yasa yok. İş politikasına bağlı olarak, çalışanlar hastalık izni veya tatil günlerini ölüm izni için kullanabilirler.
Eyalet düzeyinde bile, şu anda kitaplarda yalnızca Oregon'un bir izin yasası var. Şirketiniz ölüm veya hastalık izni gibi yapılandırılmış izin anlaşmaları sunuyorsa, tüm çalışanlar için bunlara aynı şekilde uymalısınız.
Şirketler ölüm izni veya ödemesi yapmakla yükümlü olmasa da, şirket sendikalı işçi çalıştırmaya karar verirse bu durum değişebilir. Bir sendika, toplu iş sözleşmesinin bir parçası olarak yas kuralları için pazarlık yapabilir.
Ölüm izni veya maaşı da çalışanlar için zorunlu değildir. Zamanları varsa, uygun gördükleri şekilde kullanabilirler. Hem çalışanlar hem de amirler, isteğe bağlı olmasına rağmen bu avantajı savunmalıdır.
Keder hem zihinsel hem de fiziksel sağlık üzerinde zararlı bir etkiye sahip olabilir. Dikkat dağıtmak kısa vadede yardımcı olabilirken, rahatsızlığın üstesinden gelmek, çözülmemiş üzüntü nedeniyle daha fazla soruna neden olabilir. Bu tür duygu ve eğilimlerin bazı örnekleri öfke, saplantı, bitkinlik, melankoli ve bağımlılıktır.
Yas Her Zaman Ücretli midir?
Şirketiniz ölüm izni sunuyorsa, bu ücretli, ücretsiz veya ikisinin bir kombinasyonu olabilir. Yas politikaları, vaka bazında düzenlenir, çünkü bu tür konuları yöneten hiçbir federal yasa yoktur. Bununla birlikte, belgelenmiş bir politikanın yürürlükte olması, yönetim kurulu genelinde tekdüzelik ve adaletin korunmasına yardımcı olur.
Yasal bir ihtiyaç olmamasına rağmen, işverenlerin yaklaşık %90'ı yas tazminatı teklif etmektedir. Facebook/Meta ve Adobe, dört haftaya kadar ölüm maaşı izni sunan şirketlere yalnızca iki örnektir. Bir şirkette düzenli, tam zamanlı istihdamı olan herkes hak kazanır.
Yaslı işçilere ücretli izin sağlamak sadece yapılacak iyi bir şey değil, aynı zamanda pratik bir iş kararıdır. Çalışanlar takdir edildiğini ve saygı duyulduğunu hissettiğinde, kadroda kalma olasılıkları daha yüksektir. Çalışan devri ile ilgili maliyetler, yas maaşı izni sağlama maliyetinden çok daha fazladır.
Kendilerini zihinsel ve fiziksel sağlıklarıyla ilgilenmeye teşvik eden çalışanların, izinden döndüklerinde işlerine daha fazla yatırım yapma olasılığı daha yüksektir, tıpkı hastalık izni alanların genel olarak daha üretken olmaları gibi. Kendine güvenen izin yararlı olsa da, yas tazminatı özellikle hassas bir anda bir çalışanın omuzlarındaki mali yükü kaldırır. Diğer kişiye ne kadar değer verdiğinizi gösteren, büyük anlamı olan sessiz bir jest.
Yası Nasıl Alırsınız?
Ailede bir ölümle uğraşırken işvereninizle açık ve dürüst bir sohbet etmeniz önemlidir. Çoğu şirket, bu zorlu dönemde size yardımcı olacak, ölüm maaşı gibi destek sistemlerine sahip olacaktır. Ailede bir ölümden sonra izin alma konusunda işvereninize başvurmak için bazı öneriler.
1 numara. Bunu İşvereninize Hızla İletin
Resmi bir talepte bulunmadan önce müdürünüz veya amiriniz ile ölüm izni ihtiyacınızı görüşebilirsiniz. Bu, onları önceden uyarır ve sonunda resmi evrakları aldıklarında şaşkınlıklarını azaltır. Başka bir seçenek de sevdiğiniz birinin sağlık durumunu işvereninize bildirmektir.
Onlara önceden haber verirseniz, olası izniniz için hazırlanabilirler. Durumun açıklığa kavuşturulması, ailevi yükümlülüklerle ilgilenmek için daha fazla izin almanıza da olanak sağlayabilir. Şirketinizin size ek tatil zamanı olanakları sunması mümkündür.
2 numara. İzin Almaya İlişkin Şirket Politikalarını Öğrenin
Şirketler il çalışma kurallarına uymak zorunda olsalar da, isterlerse daha da yükseğe çıkmakta özgürler. Kaybınız nedeniyle işten izin almaya karar verdiğinizde, şirketinizin izin politikaları ve prosedürleri hakkında bilgi sahibi olmanız önemlidir. İşyerinde bir ölümden sonra izinle ilgili politikalar genellikle bir kılavuzda açıkça belirtilmiştir. Diğer bir seçenek de, işvereninizin insan kaynaklarından biriyle gerekli adımlar ve evraklar hakkında konuşmaktır.
3 numara. Ne Kadar İzin Almak İstediğinizi Belirleyin
Bir sonraki adım, ne kadar boş zamana ihtiyacınız olduğunu planlamaktır. Ailede bir kayıptan sonra, sadece kendinize ve yakın ailenize bakmanın ötesinde yapılacak çok şey var. Uzun bir tatile çıkmaya karar vermeden önce finansal istikrar ve duygusal refah gibi hususlar dikkate alınmalıdır. İşvereninizin sağladığından daha fazla zamana ihtiyacınız varsa, kişisel izin, tatil günleri veya hastalık günlerini kullanmak mümkün olabilir.
#4. Mola İçin Resmi Bir İstek Gönderin
Ardından, planlarınızı yüz yüze görüştükten sonra müdürünüze veya İK temsilcinize yazılı olarak resmi bir izin talebi gönderin. Yas nedeniyle izin talebinizi yazılı olarak belirtmeniz, kendiniz ve işvereniniz için kayıt tutmanız açısından önemlidir. Kuruluşunuzun doldurup göndermeniz gereken özel bir formu olabilir veya bunun yerine bir mektup yazmanız için ısrar edebilirler. Belki şirket bir e-postaya bile yanıt verir. Doğru istek biçiminden emin değilseniz, şirketinizin el kitabında listelenmiş olmalıdır.
# 5. Gerekli Tüm Evrakları Sağlayın
İşyerindeki patronunuz, direktörünüz veya İK temsilciniz istihdam durumunuza ilişkin daha fazla kanıt isteyebilir. Örneğin şirketin, işçinin öldüğünü doğrulamak için ölüm belgesi veya ölüm ilanı gibi belgelere ihtiyacı olacaktır. Talebinizle birlikte göndermek için bu malzemeleri hazır bulundurarak olası gecikmeleri önleyin.
#6. İşten Ayrılmanız İçin Gerekli Notları Hazırlayın
Mümkünse, işe devamsızlık notlarınızı sırayla almaya çalışın. Bu, rolünüz için geçici bir yedek hazırlamak veya siz ofis dışındayken iş arkadaşlarınızın kullanması için yararlı olabilir. Sürecin neresinde olduğunuz ve neyin öne çıktığı hakkında birkaç not bırakmak, örneğin kapsamlı bir projenin ortasındaysanız, yokluğunuzda birisinin projenizi tamamlamasına büyük ölçüde yardımcı olabilir. ayrıca oku Ölüm İzni: Yas Yasaları ve Politikasına İlişkin Eksiksiz Kılavuz
Matem Ödemesi Kaliforniya
California, Illinois, Maryland, Oregon ve Washington eyaletlerinin dışında, özel şirketler, yas durumunda çalışanlarına izin vermek zorunda değildir. Öte yandan ölüm izni veya ödemesi, bazen işverenler tarafından gönüllü olarak sunulur. Ölüm izni veya ödemesi genellikle daha büyük kuruluşlar tarafından çalışan el kitapları, el kitapları veya politikalar aracılığıyla sağlanır.
Ayrıca, ölüm izni veya çalışanlar için ödeme önceden takdire bağlıydı. Özel sektör çalışanları için Kaliforniya'da kanunen ölüm tazminatı zorunlu değildir. Geçmişte ölüm maaşını zorunlu kılma girişimleri, valilerin vetolarıyla karşılandı. Hem Arnold Schwarzenegger hem de Jerry Brown, 2007 ve 2010'da yas izni ve maaş önlemlerini veto ettiler. İlk yasa tasarısında, diğerlerinde üç gün olmak üzere dört güne kadar ücretsiz izin önerildi.
Vali Schwarzenegger, 2340 yılında AB 2010'ı vetosunu açıklarken, "[w]niyetli olmakla birlikte, ücretsiz ölüm izni verilip verilmeyeceği işverene bırakılmalıdır" diye yazmıştı. Ayrıca, "işletmeler üzerindeki yeni ve biraz belirsiz yükler ve onları Kaliforniya'ya özgü istihdam yasaları nedeniyle yeni dava açma tehditlerine maruz bırakma" konusundaki endişelerini dile getirdi.
325'de AB 2011'i neden veto ettiği sorulduğunda Vali Brown, ölüm izni sağlamanın "yapılacak ahlaki ve doğru şey olduğunu ve işverenlerin büyük çoğunluğunun sevilen birinin kaybı için gönüllü olarak böyle bir düzenleme yaptığına inanıyorum" dedi. Brown ayrıca, tasarının çalışanların şüpheli ihlaller için doğrudan mahkemede dava açmasına izin veren hükmüne de itiraz etti.
Özel işverenler için ölüm izni veya ödeme düzenlemeleri olan eyaletler, yalnızca Oregon, Illinois ve Maryland ile Kaliforniya dışında nadirdir. 1 Ocak 2023'te Illinois, daha cömert ölüm izni ve ödemesi sağlayan yeni bir yasayı uygulamaya koyacak.
Ölüm Ödeme Politikası
Bir şirket ölüm izni verirse, yasalar, toplu iş sözleşmesi veya istihdam koşulları tarafından zorunlu kılınmadığı sürece çalışanlara izin için ödeme yapmak zorunda değildir. Bazı işverenler gönüllü olarak çalışanlarına cenaze izni verse de, bunu yapmak kanunen zorunlu değildir. Bir şirketin, çalışanların ölüm tazminatı için izin almasına izin veren bir politikası veya uygulaması olduğu ölçüde, şirketin genellikle devlet kurumları (çalışma departmanları gibi) ve mahkemeler tarafından bu tür politika veya uygulamanın şartlarına uyması gerekir.
Ölüm İzni veya Ödeme Politikası Nasıl Oluşturulur
Her büyüklükteki şirket, ölüm maaşı izniyle ilgili bir çalışma politikasına sahip olmaktan fayda sağlayacaktır. Zor bir durumun ortasında, hem şirket hem de çalışan ölüm izni veya maaşı ile ilgili bir politikadan yararlanabilir. Bir yas tazminatı politikası formüle edilirken aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:
1 numara. Kederli Personele Verilecek Zaman ve Para Konusunda Karar Verin
Çalışanların ne kadar zaman ve tazminat alacağını belirlemek, bir ölüm maaşı politikası oluşturmanın ilk adımıdır. Şirketlerin çoğu, yılda en az üç gün ücretli izin sağlar, ancak bu, şirketin politikalarına ve kültürüne göre büyük ölçüde değişebilir. Şirketler genellikle birinci dereceden yakınların ölümü için en az bir gün ve bazen daha fazla ücretli izin sağlar.
İşçiler için yas tazminatının uzatılması, günümüzün işyerlerinde popüler bir uygulamadır. Uzun vadeli düzenlemeler yapması gereken çalışanlar, özellikle birinci dereceden yakınlarından birinin eyaleti veya ülkesi dışında meydana gelen bir ölüm durumunda, birikmiş ücretli izni ücretsiz izinle birlikte kullanma olanağından yararlanabilirler. Bu hususlar, tipik ücretli izin günlerine ek olarak, bir yas politikasına yansıtılmalıdır.
2 numara. Yardım Teklif Et
Yas tutan meslektaşlarımıza şefkatli ve destekleyici olmak çok önemlidir. Ölüm izni veya maaşına ilişkin bir politikanın açılış paragrafı, yas tutan çalışanlara empati göstermek ve onların güvenini kazanmak için mükemmel bir fırsattır.
3 numara. Politika Duruşlarınızı Netleştirin
Şirket ve çalışanın ölüm maaşını veya iznini nasıl yöneteceği bir politikada ayrıntılı olarak belirtilmelidir. Çalışanın kime bildirimde bulunacağını, ne kadar izin talep edileceğini ve bir çalışan bir kayıp yaşadığında merhumla bağlantılı herhangi bir evrakın teslim edilmesi gerekip gerekmediğini belirtin. Bazı işletmeler için bir ölüm belgesi, ölüm ilanı veya cenaze evi bildirimi sağlamak gerekli olmayabilir. Kimin "birinci derece aile üyesi" ve kimin "geniş aile veya arkadaş" olarak sayılacağını belirlemek de size kalmış.
#4. Yasal Belge Taslağı Hazırlayın
Bir stratejiye karar verdikten sonra, yasla ödeme politikanızı kağıda dökün. Hem geleneksel hem de dijital şirket kılavuzları için bir dijital dosya oluşturun. Politikayı çalışan işe alım belgelerinize dahil edin ve İK ekibinizin ölüm izni veya maaşı verme gereklilikleri ve prosedürlerini bildiğinden emin olun. Politikanın tüm çalışanlar tarafından kolayca erişilebilir olduğundan emin olun. Mevcut bir şablonu kullanabilir veya yukarıda belirtilen ayrıntıları sağlayarak kendinizinkini oluşturabilirsiniz.
Ölüm Ödeneği için Yakın Aile Ne Olarak Kabul Edilir?
Çalışanın veya eşinin veya birlikte yaşadığı partnerin çekirdek ailesinden birinin ölümü halinde, çalışanın üç güne kadar ölüm izni alma hakkı vardır. Müfettişin takdirine bağlı olarak ek izin verilebilir. Çalışanın maaşının belirlenmesinde düzenli çalışma programı kullanılmaktadır.
Bir çalışanın "yakın ailesi", eşini/ev içi partnerini, biyolojik veya üvey anne babasını, çocukları, vesayetini, velayetini veya evlat edindiği çocukları, kardeşleri, üvey erkek ve kız kardeşleri, kayınvalideleri, büyükanne ve büyükbabaları, büyük büyükanne ve büyükbabaları, torunları ve büyük torunları içerir. .
İşçiler, bakanlığın izin vermesi durumunda aileden olmayan bir kişinin veya akrabanın cenazesine katılmak için izin alabilir.
Ölüm izni ödemesi, hâlihazırda geçici sakatlık, aile sağlığı izni, işçi tazminatı veya başka herhangi bir izin izni alan çalışanlar için geçerli değildir. Ayrıca, çalışanın izin süresinin sonuna ölüm günü eklenemez.
Ölüm İzni Neden Önemli?
Keder, kim olduğunuzu sonsuza dek değiştirir. Basit bir üzüntü bile bir kayıptan sonra altı aydan iki yıla kadar sürebilir. Zamanla, karmaşık yas belirtileri ve stres umutsuzluğa, endişeye ve devam edememeye yol açabilir.
Yas nedeniyle izin almak, çalışanlara sevdikleri birinin kaybıyla başa çıkmak için ihtiyaç duydukları zihinsel ve duygusal alanı sağlar. Bu, iş yeri içinde ve dışında psikolojik sağlığı desteklemek için hayati önem taşıyan önleyici bir adımdır.
Ölüm izni, herhangi bir şirket tarafından sağlanabilecek bir seçenektir. Çalışan teşvikleri paranın ötesine geçtiği için şirketiniz yalnızca bir ücretli gün teklif etse bile buna değer. Ayrıca, ekibinize onları önemsediğinizi ve özellikle işler zorlaştığında arkalarını kolladığınızı gösterirler.
Sonuç
Kederle baş etmek zordur; sadece kimseye sor. Çalışanlarınızın üzüntüsü de farklı değil. İnsanların sevdiklerini kaybetmelerini engelleyemezsiniz, ancak onlara yardım etmeleri halinde yardım alacaklarına dair güvence verebilirsiniz.
Yazılı bir yas tazminatı politikası hazırlamak zor olabilir, ancak bunu yapmak önemlidir. Çalışanlarınız bu zor dönemde gösterdiğiniz ilgiyi gerçekten takdir edeceklerdir. Daha da iyisi, şirketiniz, çalışanları için çalışmak için daha sıcak ve ilgili bir yer olarak itibar kazanacaktır.
Ölüm Ödeneği SSS
Ölüm izninin amacı nedir?
Ölüm izni, yas tutma, cenaze hazırlığı ve merhumun mirasıyla ilgili nihai iş veya mali konuların halledilmesi için zaman sağlar.
Yas normal bir süreç midir?
Bir kaybın yasını tutmanın ve yas tutmanın duygusal sürecini ifade eder. Yas tutmak, bir kaybın acısını çekmenin doğal bir tepkisidir. Keder kendini duygusal, zihinsel, fiziksel ve sosyal olarak gösterebilir. Ek olarak, duygusal tepkiler öfke ve pişmanlıktan endişe ve kedere ve umutsuzluğa kadar değişebilir.
Benzer makaleler
- Yas Nedir: Tanım ve Çalışma Politikaları (Bilmeniz Gerekenler)
- İZİN POLİTİKASI: Bilmeniz Gereken Her Şey
- DEVAMSIZLIK YÖNETİMİ: Anlamı, Kılavuzu ve Bilmeniz Gereken İpuçları
- İŞGÜCÜ YÖNETİMİ (WFM): Tanımı ve Nasıl Çalıştığı
- İK MÜDÜRÜ: Tanım, Görevler, Maaş, Beceriler ve Nitelikler
Referans
