Batı medeniyetinde insanların hızlı ve sessizce yas tutması için toplumsal bir talep var. Gerçek şu ki, birçok insan hâlâ yas ve keder hakkında dürüstçe konuşmakta zorlanıyor. İşyerinde yas yönetimi, bir işveren açısından oldukça hassas bir konudur. Keder, sevdiği birini kaybetmiş bir çalışan üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. İşe konsantre olmakta zorlanabilirler ve özellikle müşterilerle etkileşimi içeriyorsa, tipik konumlarını yerine getirmekte zorlanabilirler. Kayıp herkesi farklı şekilde etkilediğinden, işletmelerin ölüm iznini nasıl ele aldığı konusu karmaşıktır. Bazı insanlar normal hayatlarına devam etmeyi ve işi dikkatlerini dağıtmak için kullanmayı tercih eder. (Kbeautypharm) Öyleyse, ölüm izniyle ilgili herhangi bir yasa veya politika var mı? Okumaya devam etmek.
Ölüm İzni Nedir?
Genellikle şefkatli izin olarak bilinen ölüm izni, çalışanların yakın bir arkadaşının veya aile üyesinin ölümünden sonra alabilecekleri bir tür ücretli izindir.
İşverenlerin ölüm izni vermesini gerektiren herhangi bir düzenleme olmamasına rağmen, çoğu işveren şefkatli gerekçelerle ücretli izin vermektedir. Bunu, çalışanın acısını akıllarında tutarak yaparlar. Bu, insanların yas tutmasına, dini ritüellere katılmasına veya kalan yasallıklara katılmasına izin verir.
İşyerinde empati sadakati teşvik eder. Ayrıca, hiçbir yerde bir işverenin empatisi, şefkatli izin konusundaki duruşundan daha açık bir şekilde sergilenemez. İşverenlerin, çalışanlarının refahını önemsediklerini göstermek için bir ölüm izni politikasına sahip olmaları gerekir. Saygılı bir iş yeri yaratmanın önemli bir bileşenidir. Yetersiz ölüm izni nedeniyle çalışan performansı ve sadakati zarar görecektir.
Ölüm İzni Politikası Gerekli mi?
Bir ölüm izni politikası gerekli olmasa da, şimdi çalışanlarınızın refahını önemsediğinizi göstermenin zamanı geldi. İznin insani niteliği nedeniyle, şirketler bunu şirket faydalarının bir parçası olarak dahil etmemektedir.
Zor bir dönemde şirketin yanlarında olduğunu bilmelerini sağladınız. İzne nasıl başvurulacağı, iznin ne kadar süreceği, ek süreye ihtiyaç duymaları halinde ne yapmaları gerektiği gibi konularda yapılması gerekenleri çalışanlarınıza bildirir.
Ölüm İzni Mevzuatı
Hiçbir yasa, bir çalışanın ölüm izni hakkını korumaz. 1996 tarihli İstihdam Hakları YasasıÖte yandan, çalışanlara acil bir krizle başa çıkmak için izin alma yeteneği verir. Bu, bir bağımlının kaybını içerir. Ölüm izninin ödenmesi için yasal bir hak yoktur.
içinde önerilen Ebeveyn Yas (Ücret ve İzin) Faturası, hükümet, 18 yaşından küçük çocuğunu kaybeden çalışan ebeveynlere iki haftalık ücretli izin hakkını dahil etmeyi planlıyor. 2020'de yürürlüğe girecek olan kural, yaslı ebeveynler için en cömert tazminatlardan birini sağlayacak. Dünya.
Şu an için ölüm izni işverenin inisiyatifindedir.
Ölüm İzni Politikasının Özellikleri
Bir yas izni politikası için kriterler belirleme zorluğu, yasın öznel olduğu gerçeğine dayanmaktadır. Bir çalışan aileden uzaklaşabilir ve bir yasla makul bir şekilde sorunsuz bir şekilde idare edebilirken, başka bir çalışan yakın bir arkadaşını kaybedebilir ve büyük acı çekebilir. Özel izin haklarına hak kazanan senaryoları tanımlamak neredeyse imkansızdır.
İlgili: ÖDEME ÖZKAYNAKLARI: Eşitlik Politikasının Önemi
Farklı Ülkelerde Ölüm İznine İlişkin Politikalar
Yasaların olmamasına rağmen, her ülkenin çalışanlara ölüm izni verme konusunda ortak uygulamaları vardır. Birkaç ülkede ölüm izninin işleyişi şu şekildedir:
- Amerika Birleşik Devletleri: Amerika Birleşik Devletleri'nde zorunlu ölüm izni düzenlemeleri yoktur (Oregon hariç). Bununla birlikte, birçok işveren yakın aile üyeleri için üç günlük ücretli izin vermektedir.
- İngiltere: Bazı kaynaklara göre, Birleşik Krallık'taki çalışanlar, bakmakla yükümlü oldukları kişilere bakmak için "makul" bir süre izin alabilirler.
- yeni Zelanda: İzin, yakınlık, kültürel sorumluluk ve lojistik hususlara göre verilir. Standart bir yas izni süresi üç gündür.
- ispanya: Birinci ve ikinci derece yakınlarının ölümü halinde tüm çalışanlara iki gün izin verilir. Ayrıca cenazeye katılmak için seyahat gerektiren durumlarda çalışanlara dört güne kadar izin verilmektedir.
- Singapur: Singapur'da mazeret izni için yasal bir hak yoktur. Ölüm izni yalnızca çalışan ve şirket bir anlaşmaya varırsa verilir. Tipik sözleşmeler 3 ila 5 gün izin verir. Ancak, VMware gibi firmalar, 4 hafta veya 20 iş gününe izin veren sağlam bir şefkatli izin politikasına sahiptir.
- Güney Afrika: Aile Sorumluluk İzni kapsamında, çalışanlar şirkette dört ay kalmaları halinde üç gün ücretli izin hakkına sahiptir. Haftada dört gün çalışmış olmalılar ve yakın bir akrabanın ölümü.
- Çin: Bu izinler belediye yönetmeliklerine tabidir. Tüm Çinli çalışanlara genellikle 1 ila 3 gün arasında ücretli izin verilir.
- Fransa: Fransa'da olanlar üç günlük ücretli ölüm izni hakkına sahiptir. Vefat etmiş çocuğu olan çalışanlar beş gün ücretli izin hakkına sahiptir.
- Hindistan: Hindistan'da ölüm izni için yasal bir gereklilik olmamasına rağmen, birçok işletme 7 günlük ölüm izni sunmaktadır. Çok uluslu şirketlerin daha cömert bir politikası vardır.
Resmi Yas İzni Politikası Belgesi Geliştirme
Belgelenmiş bir politikaya sahip olmak, çalışanların prosedürü anlamaya çalışmak zorunda kalmadan ölüm izni talep etmelerini sağlar. Ayrıca personelinize, zorluk zamanlarında onlara yardımcı olacak politikalarınız olduğunu gösterir.
Politika belgesini geliştirirken aşağıdakileri düşünerek başlayabilirsiniz.
#1. İzin verilen gün sayısı:
Ölüm izni için izin verilen gün sayısı, şirketinizin iç politikaları tarafından belirlenir. Ancak, örneğin bir eşin veya çocuğunun ölümü veya cenaze için başka bir yere gitmesi gerektiği gibi, çalışanın ek gün alabileceği durumları belirtmelisiniz.
#2. Hangi çalışanlar izin alabilir:
Kuruluşunuz sözleşmeli veya sendikalı işçi çalıştırıyorsa, hangi kişilerin uygun olduğunu belirlemelisiniz.
#3. Ölüm izni için uygunluk:
İzin için uygunluk, ölen akrabanın türüne göre belirlenir.
#4. İznin ücretli veya ücretsiz olup olmadığı:
Çalışana izinli olduğu süre için ödeme yapılıp yapılmayacağını ve kaç ölüm izni günü ödeneceğini açıkça belirtin.
#5. Bir çalışan için ölüm izni talep etme prosedürü:
Bu, çalışanın tercih ettiği iletişim modunu ve sunması gereken bilgileri içerebilir.
İlgili: Huysuz Çalışan: Hoşnutsuz Çalışanla Başa Çıkmak
Ölüm İzni Politikası Şablonu
Bu şablonu, izin politikasının en önemli yönlerini ele aldığınızdan emin olmak için bir başlangıç noktası ve bir kılavuz olarak kullanabilirsiniz.
XYZ Şirketi için Ölüm İzni Politikası
| Politika beyanı | Bir yakınının ölümü halinde çalışana ölüm izni verilebilir. |
| Amaç | Bu ölüm izni politikası, bu iznin ne zaman ve ne kadar süreyle kullanılabileceğini tanımlar, izin günleri için sağlanan tazminatı ve ölüm iznine başvuru ve onay alma prosedürünü belirler. |
| Uygunluk | Tüm kadrolu çalışanlar bu poliçe kapsamındadır. Sözleşmeli ve serbest çalışanlar tazminatsız ölüm izni alabilir. |
| Şartlar ve Koşullar | 1. Tüm çalışanlar ücretli ölüm izni hakkına sahiptir. 2. Çalışanın aile üyelerinden herhangi birinin ölümü halinde tüm çalışanlara sosyal haklardan herhangi bir kesinti olmaksızın en fazla 7 gün süreyle ölüm izni verilir: Eş Çocuk, üvey çocuk, üvey çocuk Ebeveyn, anne-baba -hukuk, üvey ebeveyn, üvey ebeveyn, üvey erkek kardeş, kız kardeş, üvey kız kardeş 3. Tüm çalışanlara, çalışanın aşağıdaki aile üyelerinden herhangi birinin vefatı halinde, en fazla 3 gün süreyle, yan haklarından mahrum bırakılmadan ölüm izni verilir: Teyze, amca, kuzen, yeğenleri veya yeğenleri. 4. Aşağıdakilerden herhangi birinin vefatı halinde tüm çalışanlara sosyal haklardan herhangi bir kesinti olmaksızın en fazla 1 gün ölüm izni verilir: Arkadaş, komşu veya iş arkadaşı. 5. Çalışanın ek izin gerektiren dini merasimleri varsa, bu ek izinler ücretsiz olarak verilebilir. |
| Prosedür | Çalışanlar, yöneticilerine/İK'ya aşağıdakilerden bahseden bir e-posta göndermelidir: 1. Ölüm izninde kalacakları gün sayısı 2. Ölen kişinin adı ve çalışanla olan ilişkisi 3. Cenaze için seyahat gereksinimleri. 4. Herhangi bir dini tören. |
| uyma | Yukarıda belirtilen prosedüre uymayan çalışanlara ölüm izni günleri için ödeme yapılmayacaktır. |
Yas Bırakmayı Kolaylaştıran İK Akıllı Hackleri
Çalışanlarınız için bir yas politikası oluşturmanın yanı sıra, ekibinize bütünsel olarak yardımcı olacak başka çerçevelere sahip olmak da çok önemlidir.
#1. Her çalışanın, bekleyen görevlerde onlara yardımcı olabilecek bir iş arkadaşına sahip olduğundan emin olun.
Bu tür izinler beklenmedik olduğu için, yaslı çalışanınızın iş yerinde bitmemiş bir işi olabilir. Çalışanınızın yas tutarken son teslim tarihlerini kaçırmasını istemezsiniz. İşçilerin çatlaklardan düşmesini önlemek için bir arkadaş sistemi kurun.
Her çalışanın yaptığı işi iyi bilen, yokluğunda sorumluluklarını üstlenebilecek bir arkadaşı olmasını sağlayın. Çalışanlarınızdan birinin ofiste olmaması nedeniyle iş durmaz.
#2. Ölüm izninden döndüklerinde çalışanla bire bir görüşme düzenleyin.
Ölüm izninden döndüklerinde çalışanlarınızla görüşmeniz ve onlarla oturup bir konuşma yapmanız çok önemlidir.
Bir İK uzmanı olarak, ister iş yerinde bir program değişikliği olsun, ister iş yüklerini azaltın, ister esnek bir şekilde çalışmalarına izin verin, çalışanlarınızın bu zor zamanlardan geçmek için neye ihtiyacı olduğunu anlamak istersiniz. Basitçe sormak, başlamak için akıllıca bir yer.
Sevilen birinin kaybı, çalışanınızın yönetmesi gereken ekstra görevleri de beraberinde getirebilir. Çalışanınızla sohbet etmek, onların sorunlarını anlamanıza ve onların üstesinden gelmelerine yardımcı olabilir.
Hatta bazı kuruluşlar, duygularını sağlıklı bir şekilde işlemek ve günlük rutinlerine geri dönmek için çalışanlarının bir kaybın ardından yas terapisi seanslarına katılmalarını bile şart koşuyor.
#3. İzin politikanızın personele iletildiğinden ve kolayca erişilebilir olduğundan emin olun.
Bu bariz görünebilir, ancak bazen İK politikalarını bulmak zor olabilir. Personelinizin yas politikanız hakkında bilgilendirildiğinden ve işe alım sırasında yeni işe alınanlara ayrıntıların verildiğinden emin olun.
Hatta ölüm politikasını ve izin talep formunu şirketin Google Drive'ına kaydedip ekiple paylaşarak çalışanlarınızın işini kolaylaştırabilirsiniz.
#4. Personelinizin göndermesi gereken izin talebi için bir şablon oluşturun.
Sevilen birinin ölümüyle baş etmek zordur. Amirinize bu konuda bilgi vermekten çekinmemelisiniz. Talebi şablon haline getirerek, personelinizin ölüm izni istemesini kolaylaştırabilirsiniz.
#5. Çalışanlara esnek bir program üzerinde çalışma seçeneği sunun.
Bir cenazeden sonra, çalışanınızın daha fazla zaman ayırması gerekebilir. Bazı çalışanlara üzüntülerinin yanı sıra bir yakınını kaybetmeleri nedeniyle daha fazla sorumluluk yüklenebilir veya defin için uzun mesafeler katetmek zorunda kalabilirler.
Evden çalışmasına izin vererek çalışanı rahatlatabilirsiniz. Personelinizin yarı zamanlı çalışmasına, çalışma saatlerini görevlerine göre değiştirmesine ve hatta uzaktan çalışmasına izin verin.
Bu, özellikle çalışanınız yakın zamanda bir eşini veya ebeveynini kaybettiyse çok önemlidir, çünkü cenazenin ardından ilgilenmeleri gereken ek bir ev ve aile sorumlulukları olabilir. Birey esnek bir programa sahipse, işte sıkı bir zaman çizelgesine sahip olmaktan endişe duymadan yeni sorumluluklarını yerine getirebilecektir.
#6. Çalışan Yardım Programınızın kapsamını yas danışmanlığını içerecek şekilde genişletin.
Bazı büyük firmalar, işyeri yardımı olarak bir çalışan yardım programı (EAP) sağlamaktadır. Program, ruh sağlığı ve madde kötüye kullanımı güçlükleri için sınavların yanı sıra bire bir danışmanlık vermeyi amaçlamaktadır. Genellikle işle ilgili temalarla sınırlı değildir, daha çok çalışanın daha kişisel endişelerini içerir. Program genellikle tamamen işletme tarafından ödenir ve çalışana ücretsiz olarak sağlanır. Danışmanlık, genellikle kuruluşun tam zamanlı bir çalışanı tarafından değil, özel bir ortamda üçüncü bir tarafça verilir.
Firmanızın halihazırda bir EAP'si varsa veya uygulamayı planlıyorsa, sunduğu hizmetler arasında yas yas danışmanlığını içerdiğinden emin olun. EAP bilgilerini genel izin politika belgenize eklemeyi unutmayın.
Yas İzninin Mükemmel Bir Örneği
Facebook'un baş işletme görevlisi Sheryl Sandberg, geçen yıl merhametli izin hakkında konuştu. Birinci dereceden bir aile üyesinin ölmesi durumunda çalışanların artık 20 güne kadar ücretli izin alabileceklerini duyurdu. Sandberg eşini 2015'te kaybetti, bu yüzden kaybın yol açabileceği yıkımı ilk elden biliyor.
Staffel Today gazetesinin bir makalesinde alıntılanan Sandberg'e göre, "insanların çocuklarına ve yaşlı anne babalara bakmalarını ve ailelerin kayıptan sonra yas tutmasını ve iyileştirmesini kolaylaştıran hükümet politikalarına ihtiyacımız var."
"Çalışanlarının yanında olan şirketler doğru ve akıllıca olanı yaparlar - bu onların misyonlarını gerçekleştirmelerine, değerlerini yaşamalarına ve çalışan bağlılığını ve performansını artırarak kârlılıklarını artırmalarına yardımcı olur."
Facebook'un şefkatli izin politikası ayrıca çalışanların geniş bir aile üyesini kaybetmek için on güne kadar izin almalarına ve hasta bir akrabaya bakmak için altı hafta izin almalarına izin veriyor. Ayrıca şirket, çalışanlarına gripli bir genç gibi kısa süreli bir hastalığı olan bir aile üyesine bakabilmeleri için üç günlük “aile hastalık izni” uyguladı.
Bir Ölüm İzni Politikası Nasıl Oluşturulur ve Uygulanır?
Ölüm izniyle ilgili herhangi bir politika, çalışan el kitabında belgelenmelidir. Yasla karşı karşıya kalan meslektaşların zorlu konuşmalar yapmak zorunda kalmamalarını ve ne bekleyeceklerinin farkında olmalarını sağlayacaktır. Yöneticiler, yürürlükte olan bir yas politikası olup olmadığını da bilecektir. İzin verme konusunda zor kararlar vermek zorunda kalmayacaklar.
Herhangi bir ölüm izni politikası bir dereceye kadar esneklik içermelidir ve yöneticiler, uzun izin taleplerini anlayışla karşılayabilmelidir. Çalışanların hepsi aynı şekilde yas tutmayacaktır, bu nedenle içinde bulundukları koşullarla başa çıkmalarına ve mümkün olduğunca başarılı bir şekilde işe dönmelerine yardımcı olacak çeşitli seçenekler bulunmalıdır.
Amaç, yaklaşımı kişiselleştirmek ve onlar için en iyi planı geliştirmek için yas tutan çalışanlarla birlikte çalışmaktır. Uzaktan çalışma veya azaltılmış çalışma saatleri ile kademeli bir dönüş seçeneğinin yanı sıra ücretli izinler de içermelidir.
Ölüm izni, genellikle, çalışanın ölen kişiyle olan ilişkisi tarafından kısıtlanır ve doğrudan aile, ölüm izninin tamamı için yeterli koşul olduğuna inanılır. Öte yandan bir arkadaşın ya da bir evcil hayvanın ölümü de aynı derecede travmatik olabilir. Bu, doğru dengeyi kurmak isteyen işverenler için bir zorluktur, bu nedenle işletmelerin her örneğe ayrı ayrı yaklaşması için biraz esneklik olması gerekir.
İngiltere'de Ölüm İzninin Süresi
Birleşik Krallık'ta, yakın bir aile üyesinin (eş, hemcins partneri, partner, kardeş ve çocuklar) ölümü için genellikle 3-5 gün, daha az yakın ilişkiler için (büyükanne ve büyükbaba, torunlar, üvey ebeveynler) ve kayınvalideler, teyzeler, amcalar ve kuzenler için 2 gün. Ailedeki bir ölümün seyahate, işlerle ilgilenmeye, cenaze töreni düzenlemeye ve cenazeye bizzat katılmaya ihtiyacı olabileceği düşünüldüğünde, bu pek hayırsever bir şey değil.
İşletmeler, cimri şefkatli iznin uzun vadeli taahhüt ve üretimi nasıl etkilediğini değerlendirmelidir. Hem çalışan hem de işveren dengeli, yardımsever ve esnek bir yaklaşımdan yararlanır.
Ölüm İzni Ücretli mi?
Bazı firmalarda, ölüm izni sadece hastalıklı bir gün olarak kabul edilir ve bu nedenle şirketin genel politikasına göre izinli olarak ödenir. Diğerleri ölüm iznine PTO veya tatil zamanı olarak yaklaşırken, diğerleri bunu ayrı bir izin biçimi olarak ele alarak her ölüm durumunda 3 ila 5 gün daha verir. Çoğu durumda, bu ücretli bir izindir, ancak bu her zaman böyle değildir. Daha uzun izin kullanmak isteyen çalışanlar, önceden ücretli izinlerini kullanabilir veya ücretsiz izin kullanabilirler.
Genel olarak, PTO/hastalık günleri gibi diğer izin türlerinin aksine, çoğu firma ölüm iznini bir yıldan diğerine devretmez. Bu, çalışanların kullanılmayan yas izni almalarını önlemek için yapılır. Bununla birlikte, birkaç yas olayı durumunda, çoğu işveren çalışanların her durum için öngörülen izin süresini kullanmalarına izin verir.
Kimler Ölüm İzni için Acil Aile Üyesi Olabilir?
Ebeveynler, kayınvalideler, çocuklar, kardeşler, eş, (evli olmayan) evdeki partner, vasi veya büyükanne yakın aileye örnektir.
Hatta bazı işverenler, teyzelerini, amcalarını, kuzenlerini veya yakın arkadaşlarını kaybederlerse çalışanların bir gün izin almalarına bile izin verir. Evcil hayvanı ölürse çalışanınıza izin vermeyi de düşünmelisiniz. Yine, en iyi tavsiye, ayrıntıları en iyi kararı verebilecek olan bölüm yöneticisine ertelemektir.
Çalışanların başvuruda bulunurken ölüm kanıtı sunmaları gerekli midir?
Hayır, genel olarak, politikanıza bağlı olmasına rağmen. Süreç belgenize, personelin ölüm ilanı, cenaze programı veya ölüm belgesi göstermesini gerektiren talimatları dahil edebilirsiniz. Ancak, zaman çizelgeleri kısıtlı olacağından, çalışanınızın ölen kişi hakkında adı, ölüm tarihi ve çalışanın ölen kişiyle ilişkisi gibi bilgileri vermesini isteyebilirsiniz.
Bir çalışan şirketimin politikasının izin verdiğinden daha fazla izin isterse ne olur?
Bazı çalışanlar, cenaze için başka bir yere seyahat etmeleri, katılmak için dini törenleri uzatmaları veya cenaze planlama görevlerini tamamlamaları gerekiyorsa ek ölüm izni günleri isteyebilirler. Çalışanın yas süresini uzatmak ve evraklarını düzene sokmak için her zaman ücretli veya ücretsiz ek izin almasını talep edebilirsiniz.
İK'nın veya bölüm yöneticisinin, kılavuzlar konusunda esnek olurken, duruma göre bunu ele almasına izin vermek kabul edilebilir.
Yöneticiler, ölen bir akraba veya çalışanın cenaze törenlerine katılmaya teşvik edilmeli midir?
Cenazeye katılım, yöneticinin çalışanla olan bağlantısına göre belirlenir. Bazı çalışanlar, yönetimlerinin saygılarını sunmak için zaman ayırdığı için hareket edebilirken, diğerleri mahremiyeti tercih edebilir.
Yöneticinin söz konusu çalışanla yakın bir ilişkisi varsa, kişiyi ziyaret etmek bile düşünceli bir jest olabilir. Bu konuda bir politikaya sahip olmayı önermiyoruz ve bunun yerine her ekip üyesinin kendi kararını vermesine izin veriyoruz.
Ölüm İzni sırasında maaşıma ne olur?
Ölüm izni sırasında ödemeye ilişkin özel politika, şirketin politikalarına ve çalışanın şirketle olan sözleşmesine bağlı olarak değişecektir. Bazı şirketler ücretli ölüm izni sunabilirken, diğerleri ücretsiz izin sunabilir.
Uzak bir akrabam vefat ederse Yas İzni alabilir miyim?
Ölüm izni için özel uygunluk, şirketin politikalarına bağlı olarak değişecektir. Bazı şirketler uzak akrabalar için ölüm iznine izin verirken, diğerleri daha kısıtlayıcı politikalara sahip olabilir.
Ölüm İznini almadan önce ne kadar önceden haber vermem gerekiyor?
Ölüm izni almadan önce gerekli olan belirli bildirim miktarı, şirketin politikalarına bağlı olarak değişecektir. Bazı şirketler çalışanlarından önceden bildirimde bulunmalarını isteyebilirken, diğerleri daha esnek düzenlemelere izin verebilir.
Bir evcil hayvanın ölümü için Yas İzni alabilir miyim?
Bir evcil hayvanın ölümü nedeniyle ölüm izni için özel uygunluk, şirketin politikalarına bağlı olarak değişecektir. Bazı şirketler, bir evcil hayvanın kaybı için ölüm izni sunabilirken, diğerleri vermeyebilir.
Ölüm İzni ücretli mi ücretsiz mi?
Ölüm izni sırasında ödemeye ilişkin özel politika, şirketin politikalarına ve çalışanın şirketle olan sözleşmesine bağlı olarak değişecektir. Bazı şirketler ücretli ölüm izni sunabilirken, diğerleri ücretsiz izin sunabilir.
Ölüm İzni SSS
Yas PTO kullanıyor mu? Yas PTO kullanıyor mu?
Ölüm izni normalde ödenmez; ancak, fayda sağlayan bazı işverenler, çalışanlarına kaybedilen zamanları tazmin edebilir. Ölüm izni genellikle bir ila beş gün arasındadır. Herhangi bir ek izin için, çalışanlar PTO veya ücretsiz kişisel izin kullanmalıdır.
Yılda kaç kez yas kullanabilirsin?
Birçok işyeri, yas için yılda bir veya iki haftalık genel ücretli hastalık izni sağlar. Ayrıca, yas hastalık izni için ücretli izin alma hakkınız da olabilir.
Ücretli yas nedir?
Ölüm tazminatı, bir çalışanın sevilen biri öldükten sonra izin aldığında aldığı paradır.
Bir işveren yas kanıtı isteyebilir mi?
İşletmeler, çalışanlardan ölüm izninin başlamasından sonraki otuz gün içinde ölüm belgesi (ölüm belgesi veya ölüm ilanı gibi) sunmalarını isteyebilir. Bu düzenleme, büyüklüğünden bağımsız olarak tüm California firmaları için geçerli olacaktır.
Yılda kaç kez yas kullanabilirsin?
Birçok işyeri, yas için yılda bir veya iki haftalık genel ücretli hastalık izni sağlar. Ayrıca, yas hastalık izni için ücretli izin alma hakkınız da olabilir.
Ölüm tazminatı talep edebilir miyim?
Ölüm Desteği Ödemesi, yalnızca kocanız, karınız veya hemcins partneriniz 6 Nisan 2020'de veya bu tarihten sonra öldüyse talep edilebilir. Kocanız, karınız veya hemcins partneriniz bir vergi yılında en az 25 hafta Ulusal Sigorta primi ödemiş olmalıdır. İş kazası veya işlerinin neden olduğu hastalık sonucu ölenler
