İşe alım süreci, başvuran takip sistemlerinin (ATS) yardımıyla baştan sona kolaylaştırılmıştır. İşverenler, iş ilanlarını, başvuruları, aday verilerini ve aday görüşmelerini tek bir platformda yönetmek için bu yazılımı kullanarak işe alma sürecini otomatikleştirebilir. Bu makale bir ATS işe alma sisteminin ne olduğunu açıklamaktadır. Ayrıca işiniz için en iyisini seçebilmeniz için bir ATS işe alma yazılımı listesiyle birlikte gelir. Sürüş keyfi!
ATS İşe Alım Sistemi Nedir?
Bir ATS işe alma sistemi, işe alma süreciyle ilgili bilgileri saklayabilen bir veri tabanıdır. ATS, başvuru sahiplerinin otomatik olarak izlenmesine izin verir ve adından da anlaşılacağı gibi büyük miktarda veriyi saklama ve işleme kapasitesine sahiptir. ATS işe alma sistemi, görüşme planlama, değerlendirme üretimi ve karşılaştırma, mesaj teslimi, evrensel arama ve bireyselleştirilmiş veri içe ve dışa aktarma gibi yetenekler yoluyla adayların taranmasına, kısa listeye alınmasına ve adaylarla iletişim kurulmasına yardımcı olur.
İster büyük, orta veya küçük işletme gereksinimleri için olsun, ATS seçeneklerine her tür işletme için erişilebilir. Ayrıca, işletmeler ihtiyaçlarına en uygun dağıtım yöntemini seçebilirler. Tartışma uğruna, 800 (3 bölgede) güçlü orta ölçekli şirketinizin gelecek yıl iki kat daha fazla insanı işe alması gerektiğini, dolayısıyla bir başvuru takip sistemi pazarında olduğunuzu varsayalım. Gereksinimlerinize, mali durumunuza ve gelecekteki genişleme planlarınıza uyan kişiye özel bir yanıt için boşuna arama günleri çoktan geride kaldı. Bu, geçerli tek alternatifiniz olarak standart, herkese uyan tek çözümü bırakır. Ancak, şirketler artık en özel gereksinimler için çeşitli çözümler sunan bir pazarda seçim yapmakta zorlanıyor.
Pek çok HCM paketinin bir özellik olarak başvuran izlemeyi içerdiği doğrudur, ancak İK teknolojisinin yalnızca bu yönüne odaklanan birkaç bağımsız sistem de vardır. Eşsiz, kişiye özel bir yanıt bulmak artık sorun değil; bunun yerine, en çok işe yarayan seçeneği bulmak için seçenekleri daraltıyor.
ATS İşe Alım Yazılımı
Aşağıdakiler, başvurabileceğiniz ATS işe alım yazılımlarıdır:
1 numara. İşe Alım CRM'si
Tüm işe alım etkileşimlerinizi yönetmek ve otomatikleştirmek için işe alım CRM'si bir müşteri ilişkileri yönetim sistemi ve başvuru takip sistemidir. Recruit CRM'in başvuranlar hakkında paydaş girişi için yerleşik seçenekleri ve her müşteri için çaba-gelir oranına ilişkin rapor panoları, onu personel ajansları ve yetenek işe alım hizmetleri için çok uygun hale getirir.
#2. iş ilanı
Jobvite ATS, sosyal işe alımı, mobil uyumlu kariyer sitelerinin geliştirilmesini ve yönetimini ve çeşitli işe alım prosedürlerini kolaylaştıran, bulut tabanlı, aday merkezli bir İK yazılım çözümüdür. Yardımcı program ayrıca bir mobil uygulama olarak da mevcuttur. Program, istekler, çalışan yönlendirmeleri ve mülakatlar için belirli özellikler sunar. Bu araçtan en iyi şekilde yararlanmak için en iyi seçeneğiniz büyük ve orta ölçekli işletmelerdir.
3 numara. trakstar
Trakstar'ın amiral gemisi ürünlerinden biri olan ve başlangıçta RecruiterBox olarak bilinen Trakstar Hire, Perform, Learn ve Trakstar Insights ile kullanılabilir. Orta ve küçük ölçekli kuruluşların İK departmanları için oluşturulmuş, her şey dahil bir başvuru takip çözümüdür. Trakstar Hire, döngü sürelerini kısaltmak, başvuru sahibi deneyimini geliştirmek ve işe alınan en iyi ve en parlak yeni çalışanları bulmak söz konusu olduğunda, diğerlerinin önünde ve omuzlarında duran çözümdür.
ATS ürünü, İK departmanlarının çevrimiçi topluluklar, geleneksel iş bulma kurulları ve özel yetenek edinme web siteleri dahil olmak üzere çok sayıda kanalda açık pozisyonların reklamını yapmasını kolaylaştırır. Ayrıca, görünürlüğü artırmak ve özelleştirilebilen başvuru formları aracılığıyla potansiyel adaylardan özgeçmiş toplamak için gönderilerine sponsor olmayı seçebilirler.
4 numara. iCIMS
iCIMS Recruit on yıldır ortalıkta dolaşıyor, bu nedenle her büyüklükteki ve çok çeşitli sektörlerdeki işletmelere çözümler sağlama söz konusu olduğunda ne yaptıklarını biliyorlar. Bu platform, iCIMS'in Recruitment Marketing Suite, Advanced Communications Suite, Hiring Suite ve Fortune 4,000'ün yaklaşık %20'si dahil olmak üzere 100'den fazla müşteriye hizmet veren entegre iş ortağı ürün ve hizmetlerinden oluşan bir ekosistem olan UNIFi'den oluşur.
# 5. IBM Kenexa BrassRing
IBM Kenexa BrassRing, en iyi adayları etkin bir şekilde aramak ve onlarla etkileşim kurmak için davranışsal pazarlamayı kullanan, bulut tabanlı bir aday izleme sistemidir. Yazılım, baştan sona tüm işe alım sürecini yönetmek için bir ton araç içerir.
#6. TemizleŞirket
Binlerce işletme, daha iyi insanları bulmak, değerlendirmek ve işe almak için sezgisel bir aday izleme sistemi (ATS) olan ClearCompany'yi kullandı. Ayrıca, ekibinizi motive etmenize ve yüksek bir işe alma standardını sürdürmek için stratejik analizler uygulamanıza yardımcı olacak araçlara erişim elde edeceksiniz.
ClearCompany, tercih edebileceğiniz ATS işe alma yazılımlarından biridir ve yalnızca işe alma yazılımının ötesinde özellikler sunar. Çok yönlü bir İK yazılımıdır çünkü aynı zamanda çalışanların işe alınması, İşgücü Planlaması ve Analitiği, Performans Yönetimi ve Çalışan Bağlılığı dahil olmak üzere ilgili faaliyetler için modüller sağlarlar.
7 numara. Sera
Greenhouse yalnızca aday takibi sağlamakla kalmaz, aynı zamanda derinlemesine görüşmeleri ve ayrımcı olmayan bir çalışma ortamını kolaylaştırmak için kapsamlı İK yönetimi sağlar. Yazılım, farklı büyüklükteki gruplar tarafından kullanılabilecek kadar esnektir ve hatta bir mobil cihazdan erişilebilir.
#8. uygulanabilir
Workable, online olarak erişilebilen bir aday yönetim sistemidir. Küçük, orta ve büyük işletmeler için benzer şekilde çalışır. Workable, açık pozisyonların reklamını yapmayı, mülakatları organize etmeyi ve en nitelikli adayları seçmeyi kolaylaştırır. Platform, işe alım görevlilerinize gelişmiş boru hattı yönetimi ve daha sorunsuz ekip işbirliği için kullanımı kolay bir arayüz sağlar. Bu bulut tabanlı işe alım aracı, masaüstü bilgisayarlarda ve mobil cihazlarda kullanılabilir.
#9. Zoho Acemi
Zoho Recruit, işe alma sürecinin başvuru takibi ve görüşme aşamalarını basitleştirir ve düzenler. Hepsi bir arada teknolojisi, araştırma, mülakatlar ve özgeçmiş izleme gibi işe alma süreçlerine harcanan zamanı azaltır.
10 numara. Kahin Taleo
Oracle Taleo işe alma aracı, yeni ve son derece yetkin çalışanları bulma ve işe alma sürecini hızlandırır. Adaylar, işe alım görevlileri ve yöneticilerin tümü artık sistemi kullanarak daha iyi vakit geçiriyor. Hem küçük hem de büyük işletmeler bu kaynağa büyük ölçüde güveniyor.
# 11. Workday Yetenek Kazanımı
Workday Talent Acquisition, İK ekiplerine işe alma sürecini planlamak, analiz etmek ve yürütmek için daha iyi araçlar sağlayan bulut tabanlı bir platformdur. Yenilikçi yetenek yönetimi, Workday Talent Acquisition tarafından adaylar için kolaylaştırılmış bir süreç ve işe alma sürecinde geliştirilmiş ekip çalışması şeklinde sağlanır.
# 12. Jobsoid
Jobsoid, işletmeler için profil keşfinden nihai tekliflere kadar tüm işe alım prosedürünü kolaylaştıran bir ATS işe alım sistemidir. Özgeçmişleri otomatik olarak sıralayarak ve profil önerileri yaparak İK departmanlarının ve işe alım görevlilerinin zaman kazanmasına yardımcı olur.
# 13. Taleez
Taleez'in birincil hedefi, tüm işbirliği yazılımları için birleşik bir platform olarak hizmet etmektir. Bu yazılım, herhangi bir işe alım görevinin durumunu kolayca izlemenize olanak tanıyarak onu tüm sektörlerdeki küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler), yeni kurulan şirketler ve ETI'ler için ideal hale getirir. Taleez'in amacı, personelinizi değerlendirme ve karar alma süreçlerine dahil etmektir.
# 14. PCRecruiter
PCRecruiter, kalifiye kişileri belirlemekten görüşmeleri koordine etmeye ve iş teklifleri vermeye kadar tüm işe alım sürecini kolaylaştıran bir başvuru takip sistemidir (ATS). İş ilanlarını işlemek, başvuru durumunu izlemek ve sonuçları analiz etmek için sağlam özelliklere sahiptir. Aday bulma ve iletişim gibi süreçleri kolaylaştırarak, kullanıcılara başvuru sahipleriyle ilişki kurmaya odaklanmaları için zaman kazandırır.
#15. megafon
İşe alma ve yeni çalışanları işe alma söz konusu olduğunda, Bullhorn sizin bulut tabanlı ATS işe alma yazılım uygulamanızdır. Bullhorn ATS, herhangi bir yerden hızlı veri girişi sağlar ve mobil uyumludur.
#16. BambuHR
Küçük ve orta ölçekli kuruluşlar, BambooHR tarafından sunulan çözümlerden büyük ölçüde yararlanabilir. Erişimi basitleştirmek için bir mobil uygulama ile katılım, e-imzalar, katılım takibi ve performans yönetimi için yetenekler sağlar.
#17. pazartesi.com
Monday.com, ilgilenilen herhangi bir süreç veya iş akışının kapsayıcı bir resmini sağlayan özel panoların geliştirilmesini sağlayan uyarlanabilir bir işyeri işletim sistemidir. Özel olarak bir ATS olarak tasarlanmasa da, işe alma sürecinin her aşamasında başvuranları takip etmeniz için ihtiyacınız olan her şeyi içerir.
En İyi ATS İşe Alım Yazılımını Nasıl Seçersiniz?
En iyi ATS işe alma yazılımını seçmenin yolları şunlardır:
1 numara. Mükemmel Kullanıcı Arayüzü ve Kullanıcı Deneyimi
Hiç bitmeyen yeni insanları işe alma döngüsünde sıkışıp kalırsanız, hantal yazılımlarla zaman kaybetmeyi göze alamazsınız. Bunun yerine ihtiyacınız olan şey, tüm işe alım prosedürünü düzgün bir şekilde kataloglayan basit ve basit bir kullanıcı arayüzüne (UI) sahip bir sistemdir. İşe alma sürecinin renk kodlaması, görsel durum işaretleri ve görsel temsilleri, kullanışlı kullanıcı arabirimi özelliklerine örnektir. Durumu görmek için her bir kaydı açmaya gerek kalmadan, bu basit özellikler bilgilerinizi hızlı bir şekilde işlemenizi kolaylaştırır.
Kullanıcı deneyiminin (UX) kalitesi de bu tür öğelerin eklenmesiyle büyük ölçüde iyileştirilebilir. Yazılımı kullanırken sürekli hüsrana uğramak yerine, onunla günlük olarak hoş etkileşimler yaşamak istersiniz. İstediğiniz işlevselliğe ulaşmak için çok fazla tıklama veya kaydırma gerektirmeyen kullanıcı dostu arayüzler sağlarlar.
2 numara. İş Akışlarının ve Bildirimlerin Otomasyonu
Bireyleri takip etmek ve incelemek, birçok yorucu görevi içerir. Bir ton uygulamanız olduğu halde yeterli personeliniz olmadığında süreç otomasyonu işe yarar. Sıklıkla kullanılan otomasyonlar, referans kontrollerini takip eden veya mülakatlar için hatırlatmalar gönderenleri içerir. En iyi sistemler ayrıca bireysel tebrik veya ret mektuplarını toplu olarak gönderme seçeneklerini içerir, bu da size çok zaman kazandırabilir.
#3. Mobilde Uygulama Erişilebilirliği
Bu, özellikle potansiyel müşterilerinizin çoğunun hareket halinde olduğu bir alanda çalışıyorsanız, dikkate alınması gereken çok önemli bir unsurdur. İş fırsatlarınızı mobil uyumlu hale getirmek önemlidir çünkü iş arayanların %89'u mobil cihazlarını açık pozisyonlar aramak için kullanıyor.
En çok başvuran takip sistemleri tamamen mobil uyumludur. Kullanıcıların doğrudan platformdan adaylara mesaj göndermesine izin vermelidirler. Bu, adaylardan hızlı yanıt almayı kolaylaştırır ve işe alım görevlilerinizin değişiklikleri herhangi bir yerden gerçek zamanlı olarak izlemesini sağlar.
#4. Doğrudan İş İlanı Veren Web Sitelerine Bağlantılar
Bu, işe alma sürecine yardımcı olan başka bir zaman kazandıran araçtır. Bu sistemlerle bağlantı kurarak, bir iş ilanını bir kez yayınlayabilir ve bunun bir iş panoları ağına anında dağıtılmasını sağlayabilirsiniz. Aynı pozisyonu kopyalayıp birkaç istihdam panosuna yapıştırarak zaman kaybetmeye gerek yok. Bunun yerine program, istihdam kurullarıyla otomatik olarak entegre olarak iş bulmanıza yardımcı olabilir.
# 5. Yazılım Entegrasyonları
En iyi ATS programları, yaygın olarak kullanılan e-posta hizmetleri ve dijital takvimlerle de çalışmalıdır. Takım bazlı işe alma için üretkenliği ve şeffaflığı artırır. İnsan kaynakları bilgi sistemleri (HRIS) ile sistem entegrasyonu bir artıdır.
#6. Fiyat
Açık fiyatlandırma modellerine sahip yazılımlar her zaman tercihimdir. Belirli fiyatlandırma noktalarına hangi özelliklerin dahil olduğu ve hangilerinin dahil olmadığı konusunda net olmasını istiyorum. Ücretsiz denemeler, programın kendi iş ortamınızda nasıl çalışacağını ilk elden görmenize izin verdiği için de yararlıdır.
Bir ATS İşe Alım Yazılımıyla Adayları Nasıl Bulabilirsiniz?
ATS işe alım yazılımında adaylar için kaynak bulmanın bazı yolları şunlardır:
1 numara. Açıklıkları Ats'nizden İş Kurullarına Aktarın
Şirketinizin web sitesinde bir iş fırsatı, oldukça kalabalık olmayan bir caddede bir vitrine sahip olmaya benzer. Etkili olabilmesi için uygun kişilere ulaşması ve dikkatlerini çekmesi gerekir. Çoğu insan, büyük ölçekli internet iş ilanlarını inceleyerek yeni bir iş aramaya başlar. Aday izleme sisteminizde oluşturulan açık pozisyonlar, web sitenizde ve belirttiğiniz herhangi bir üçüncü taraf iş ilan panolarında yayınlanacaktır.
2 numara. Açıklıkları Ats'nizden Ücretli Yerleştirmelere Aktarın
İş bulma kurulları kalabalık olabilse de, aday bulmak için harika yerlerdir. Uygun insanlar iş ilanınızı görmeyebilir, çünkü iş ilanınız buna benzer bir dağ tarafından gömülüdür.
Sıranın önünde kesmeniz gereken durumlar olacaktır. İstihdam listelerindeki ilanlar için genellikle ödeme yapma olasılığı vardır. Bu hizmeti kullanırsanız, iş ilanınıza, altındaki diğerlerine göre öncelik verilir ve bu, nitelikli adayların onu görme olasılığını artırır.
İş bulma kurulları, enerjik başvuru sahiplerini çekmede etkili olsa da, daha yakalanması zor olan pasif başvuru sahiplerini çekmede başarısız olurlar. Bir işi olan ve başka bir iş aramak zorunda kalmayan yetenekli kişi. Sosyal ağ, pasif potansiyel müşteriler de dahil olmak üzere parlak insanlarla bağlantı kurmak için harika bir araç haline geldi. Birçok kişi tarafından çalışmalarını tanıtmak, mesleki başarılarını kabul etmek ve tabii ki iş olanakları aramak için yaygın olarak kullanılır.
Aday izleme sisteminizde yeni bir iş ilanı yayınlandığında, şirketinizin Twitter, LinkedIn ve Facebook'taki sosyal medya takipçilerini hemen bilgilendirebilirsiniz. Açılışla ilgili kelimeyi uygulamak veya yaymakla ilgilenen kişiler, web sitenizin bağlantısını takip edebilir.
#4. ATS İşe Alım Sisteminizle Yönlendirmeleri Kolayca Kabul Edin
Aday dönüşüm oranları yönlendirmeler yoluyla daha yüksektir. Çoğu insan, yalnızca bir pozisyon için yüksek nitelikli bir adayı onaylayarak profesyonel konumlarını riske atacaktır. Ek olarak, harici işe alım uzmanları, potansiyel işverenlere sunmak üzere nitelikli bireyler bulma konusunda uzmandır.
Başvuru izleme sisteminiz, yönlendirmeleri işleme sürecini tek bir basit arayüzde birleştirir. Yayınladığınız her pozisyonun kendi özel e-posta adresi ve URL'si vardır. Kişilerinizin size bir başvuruyu veya özgeçmişi zahmetsizce e-posta yoluyla iletebilmesi için bunları dağıtabilirsiniz.
# 5. Ats'nizde Saklanan Önceki Başvuranları Değerlendirin
Aday izleme sisteminizi kurmadan önce, muhtemelen oldukça büyük bir özgeçmiş yığını biriktirmişsinizdir. Aday izleme sisteminiz (ATS), bu çeşitli özgeçmişleri potansiyel işe alımların tek tip profillerine dönüştürmeyi kolaylaştırır. Başvuru sahibi izleme çözümünüz, bir ZIP veya CSV dosyasında veya eklerle birlikte bir e-postayı yönlendirerek aynı anda birden fazla özgeçmiş yüklemenize izin vermelidir. Özgeçmişten alınan bilgiler, aday profilinin uygun alanlarına anında aktarılacaktır.
Kuruluşunuzda bir işe başvuran her kişi için başvuru takip sisteminizde bir aday profili oluşturulur.
#6. Ats Raporlama ile Her Adayın Kaynağını Bilin
Aramanızı genişletirken yeni adaylar bulmanın en verimli yollarını belirlemek için başvuru sahibi izleme sisteminizin raporlama işlevini kullanabilirsiniz. Başvuru başvuruları açısından hangi kanalların daha verimli olduğunu da öğrenebilirsiniz. Ayrıca, hangi işe alım kanallarının size işe alınabilir adaylar getirmede en başarılı olduğunu gözlemleme olanağı da sağlar.
Ats İşe Alım Sistemi Kullanmanın Faydaları
İşletmeler, başvuru takip sistemi kullanarak üretkenliği artırabilir, zamanı azaltabilir ve işe alma prosedürlerini kolaylaştırabilir. Aşağıdakiler, ATS işe alımını kullanmanın bazı avantajlarıdır:
#1. Otomasyon
E-posta gönderme, görüşme ayarlama ve geri bildirim isteme sürecini kolaylaştırır. Bu, maliyetli ve zaman alıcı manuel prosedürleri ortadan kaldırarak işletmeler için hem zamandan hem de paradan tasarruf sağlar.
2 numara. Boru Etkinliği
İşe alım uzmanlarına adayları takip etmeleri ve en alakalı beceri ve deneyime sahip olduklarını kanıtlayanlara öncelik vermeleri için bir araç sağlar. Bu, işletmelerin potansiyel müşterileri hızlı bir şekilde değerlendirmesini ve birini işe alıp almamaya karar vermesini mümkün kılar.
3 numara. Sıralama
Şirketlere, büyük başvuru havuzlarını sınıflandırarak ve işe alma süreci boyunca nerede olduklarını takip ederek verimli bir şekilde yönetmelerinde yardımcı olur.
#4. özelleştirme
Kuruluşlara başvuran izleme yazılımını kendi gereksinimlerine göre uyarlama esnekliği sağlar.
# 5. Darboğazları Ortadan Kaldırır
ATS işe alım sistemi, firmalara darboğazları bulma ve işe alma prosedürlerini düzene koyma konusunda yardımcı olmak için gerçek zamanlı veriler sağlar.
#6. uyma
ATS işe alma sistemi, GDPR gibi yasal veya sektör gerekliliklerine uyulmasını sağlar.
#7. Kuşbakışı Perspektif
ATS işe alma sistemi, özgeçmişler, test sonuçları, mülakat notları ve daha fazlasını içeren aday bilgilerinin kapsamlı bir resmini sunabilir.
# 8. Bütçe
ATS işe alım sistemi, firmaların çeşitli iş ilanlarını karşılaştırmasına ve işe alım harcamalarını takip etmesine olanak tanır.
# 9. İyileştirilmiş Aday Deneyimi
ATS işe alımı, işe alım yöneticileri, işe alım görevlileri ve aday adaylar arasındaki iletişimi geliştirir. Bu, hızlı ve iyi organize edilmiş bir işe alma prosedürünü garanti eder.
# 10. Yetenek Çekmek
Kuruluşlar, aday bulma ve seçme kapasitelerini geliştirerek, en iyi kişileri daha iyi işe alabilirler.
#11. Analitik
ATS işe alma sistemi, işe alma prosedürü hakkında kapsamlı bilgiler sunabilir ve firmaların işe alma taktiklerini geliştirmelerine yardımcı olabilir.
İşverenler Hangi Ats İşe Alım Sistemlerini Kullanıyor?
Aşağıdakiler, işe alım uzmanlarının kullandığı en iyi ATS işe alma yazılımıdır:
- Freshworks'ten Freshteam: Genel olarak en iyisi.
- JazzHR: Yeni başlayanlar için en iyisi.
- BreezyHR: En iyi ücretsiz başvuru takip sistemi.
- Dalgalanma: En iyi ATS artı bordro.
- Sera: Orta ölçekli işletmeler için en iyisi.
- Zoho Recruit: Ücretsiz denemesi için en iyisi.
- BambooHR: Büyük işverenler için en iyisi.
ATS Recruiting Yoluyla CV'mi Nasıl Alabilirim?
Akan adımlar, CV'nizi ATS işe alımı yoluyla almanıza yardımcı olacaktır:
- Anahtar kelimeleri dahil edin.
- Özgeçmişinizi doğru biçimlendirin.
- Belirli nitelikleri dahil edin.
- Kabartmaktan kaçının.
- Net iş unvanları kullanın.
- Sosyal medya varlığınızı temizleyin.
- CV'nizi düz metin olarak kaydedin.
- Ücretsiz bir ATS taraması talep edin.
Ats Tarafından Kısa Listeye Nasıl Girebilirim?
ATS tarafından kısa listeye alınmanın yolları şunlardır:
- İlgili deneyim kazanın.
- Bir şablon kullanın.
- Verileri veya ayrıntıları ekleyin.
- Bir hedef ekleyin.
- Anahtar kelimeleri dahil edin.
- Zamanlarınıza dikkat edin.
- Özgeçmişinizi okunması kolay hale getirin.
- Becerilerinizi ekleyin.
Ats Neden Özgeçmişimi Reddediyor?
İşe alım görevlileri tarafından yürütülen bir araştırmaya göre, başvuranlar özgeçmişlerine uyrukları, medeni halleri, boyları, kiloları vb. gibi çok fazla profesyonel olmayan bilgi ekleme eğilimindedir. CV'nizde bu tür ayrıntılara yer vermek sizi olumsuz etkileyebilir.
Son Düşüncelerimiz
ATS, işe başvuranlarla ilgili bilgileri depolayan ve işe alma sürecinin yönetimini kolaylaştıran bir veri tabanıdır. İşe alma sürecini hızlandırmanın ve maliyetleri düşürmenin en popüler yollarından biri ATS işe alım yazılımını kullanmaktır. İş için ihtiyacınız olan en iyi aday tarafından seçilmenize yardımcı olacak en iyi ATS işe alma yazılımını seçin.
İlgili Makaleler
- ATS NEDİR: Örnekler ve Bilmeniz Gerekenler
- GREENHOUSE ATS: Fiyat, Eğitim, Logo ve İncelemeler 2023
- İşe Alım Ajansı: En İyi Ajanslar ve Bilmeniz Gerekenler
- KİRALAMA PLATFORMLARI: 2023'de En Etkili Seçenekler
- ATS SİSTEMLERİ: Tanım, En İyi Sistemler, Sürdürme ve Beat Sistemleri
Referanslar
