Kısa vadeli kariyer hedefi, bireyin şu anda bulunduğu yer ile gelecekte varmayı umduğu yer arasında bir atlama taşı olarak duran en faydalı stratejilerden biridir. Özünde, bu hedefler olmadan hayaliniz muhtemelen sadece bir tanesi olacaktır. Bu parçada, kısa vadeli kariyer hedeflerinin her bireyin hayatında oynadığı role, kendi hedeflerinizin nasıl olması gerektiğine, kariyer hedefleri beyanı örneklerine ve kısa vadeli kariyer hedeflerinin nasıl belirleneceğine dair güzel bir örneğe bakacağız. . Hadi sürelim!
Kısa Vadeli Kariyer Hedefleri
Kısa vadeli kariyer hedefleri, bir birey veya bir kişi tarafından yaşamdaki kariyer hedeflerine ulaşmalarını sağlamak için konulan profesyonel hedeflerdir. Bunlar geleceğe odaklanan ve temel olarak günler veya haftalar içinde ulaşılabilen hedeflerdir.
Ek olarak, çalışmanızın etkililiği, verimliliği, kalitesi ve niceliği gibi ölçütlerini iyileştirme hedefi, öne çıkmanıza ve daha iyi olmanıza yardımcı olduğundan, en basit profesyonel kısa vadeli hedeflerden biridir. ne yaparsan yap.
Kısa vadeli hedeflerin önemi
- İyi odaklanmanızı ve hayallerinizi gerçekleştirmek için kararlı olmanızı sağlar.
- Kendinizi strese kaptırmak yerine, eldeki görevleri yerine getirme konusunda sizi topraklanmış tutar.
- Her hedefi listenizden çıkardıkça ve uzun vadeli hedeflerinize yaklaştıkça sizi daha güçlü tutarak motivasyonu korur.
- İnsanların kafasında, yaptığınız şeye bağlı olduğunuz ve başarılması gereken her şeyi başardığınızı görmek için her şeyi yapabileceğiniz fikrini yaratır.
- Beklentilerinizi yeniden değerlendirmenize de yardımcı olur.
Bazı Kısa Vadeli Kariyer Hedefleri Nelerdir?
- Kendiniz için yeni bir derece kazanın.
- İş-yaşam dengenizi geliştirin.
- Kişilerarası, iletişim ve ağ oluşturma becerilerinizi geliştirin.
- Çalışma saatlerinde sahip olduğunuz tüm zamanı boşa harcamayın. Başka bir deyişle, zamanınızı en üst düzeye çıkarın.
- Kendi siteni yarat.
- Her ay işle ilgili en az bir veya iki kitap okumaya çalışın. Özünde, zamanınızın çoğunu konuşmaktan çok okuyarak geçirin.
- Yeni teknolojiyi iyi bir şekilde kullanma konusunda kendinizi öğrenin ve geliştirin.
- Kendi kişisel projenizi başlatın.
- İş performansınızı iyileştirin ve geliştirin.
İlk 3 Kariyer Hedefiniz Nedir?
Görüşme sırasında karşılaşmış olabileceğiniz sorular var. Uzun ve kısa vadeli hedefleriniz nelerdir gibi sorular. İster bir iş başvurusunda bulunun, ister iş yerinizde nasıl bir hamle yapacağınızı araştırın, uzun ve kısa vadeli hedefleriniz doğrultusunda çalışmak büyük bir ihtiyaç ve değer taşır. Birinin kendisi için belirleyebileceği pek çok kısa vadeli hedef var, ama işte bunlardan sadece üçü:
- Becerilerinizi ve sahip olduğunuz çeşitli deneyimleri tanımlayın.
- Gelecekte nerede olmak istediğinizi ve oraya ulaşmak için ihtiyaç duyacağınız deneyimleri analiz edin.
- Ayrıca, bu hedeflere iyi hesaplanmış ve zamanında ulaşmanızı sağlayacak bir yol haritası geliştirin.
Kısa Vadeli Kariyer Hedefleriniz Nelerdir?
Çoğu insan bazen bu soruyu yanıtlamayı çok zor bulur. Her ne kadar mutlaka iş hedefleriyle bağlantılı olmasa da. Kariyer hedeflerinizi belirlemek, uzun vadeli hedeflerinizi de iyileştirecektir. Pek çok kısa vadeli kariyer hedefi var, ancak yolculuğunuza en uygun olanları dikkatlice analiz edin.
Kariyer Hedeflerinizi Nasıl Seçebilirsiniz?
Tipik olarak, kariyer hedeflerinizi belirlemenin profesyonel bir yolu yoktur. Ancak, büyük uzmanlar tarafından tavsiye edilen, uymanız gereken bir kural vardır; GERÇEK, aşağıdakilerin kısaltmasıdır:
- Alakalı: Bu, hedeflerinizin neden çok önemli ve değerli olduğunu gösterir.
- Deneysel: Bu, kelimenin tam anlamıyla büyük içgörülere yol açacak geliştirme faaliyetlerini gösterir.
- Aspirasyon: İstenilen gelişmenin iyi bir alanını ve büyük hedeflerin genişletilmesini gösterir.
- Öğrenmeye dayalı: Bu, yetenek ve kapasite kazanmaya odaklanan sonuçları tanımlar.
5 Akıllı Hedef Nedir?
SMART; spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı hedefler
İşte her bireyin sahip olması gereken beş akıllı hedef. Var:
- Spesifik: Hedefleriniz hakkında spesifik olmak, bunların açıkça belirtildiğini ve onları okuyan herkes için anlaşılır olduğunu gösterir. Ayrıca, ne yapılacağını ve kimin yapacağını da belirtir. Buna ek olarak, ayrıntılı bir sorumlu hedef üretir.
- Ölçülebilir: Hedefleriniz, eylemin nasıl düzgün bir şekilde ölçülmesi gerektiğini belirtmelidir. Genel olarak, hedeflerinizi ölçmek, gerçekten ilerleyip ilerlemediğinizi ve planlarınızda ilerleyip ilerlemediğinizi belirlemenize yardımcı olur.
- Ulaşılabilir: Hedeflerin bu kısmı, projeyi başarıya hazırlamanıza yardımcı olur.
- İlgili: İlgili hedefler, projenizin vizyonunu ele almanıza yardımcı olur ve onlara ulaşmanızı sağlar.
- Süreli: Her hedefin tamamlanması için uygun bir süresi vardır. Bu da onu başarılı bir hedef haline getiriyor.
Kısa Vadeli Kariyer Hedefleri Örneği
Bu örnekler, kendi hedeflerinizi geliştirmek için kullanabileceğiniz harika bir başlangıç noktası sunar. Ancak bu hedeflerin bir kısmına birkaç saatte, bazen de günlerce ulaşılır. İşte onların örneklerinden bazıları:
~1. Yeni bir kariyer yoluna geçiş
Bu, kısa vadeli kariyer hedeflerine iyi bir örnektir ve becerilerinize en uygun iş tanımlarına sahip potansiyel pozisyonları bulmanız gerekebilecek temel becerileri edinmenize yardımcı olması açısından çok önemlidir.
~2. Kendini daha çok geliştir
Kişisel gelişiminize çok dikkat ettiğinizden emin olmalısınız çünkü bu, mesleki gelişiminiz için çok önemlidir. Özünde, kişilerarası becerileriniz, iletişim becerileriniz, iş görüşmesi becerileriniz ve geri kalanı için çalışın. Ek olarak, kariyer hedeflerinizi geliştirirken, kişisel becerilerinizi ve hedeflerinizi de geliştirmek için iyi şeyler yapın. Profesyonel olarak iyi çalışabileceğiniz tek zaman, kendinizi iyi geliştirdiğiniz zamandır. Öyleyse kendini geliştir.
~3. Yeni bir yetenek öğren
Bu aynı zamanda kısa vadeli kariyer hedeflerinize ulaşmanın en iyi örneğidir. Bununla birlikte, yeni bir beceri öğrenmek bazen eklemek gereksiz gelebilir, ancak bu çok önemli ve değerlidir. Öğrenme becerisi, mevcut bilginize katkıda bulunur ve temel olarak problem çözme becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olur.
~4. Becerilerinizi geliştirin ve kendi alanınızda büyük bir uzman olun
Harika bir uzman olmak, hem uzun hem de kısa vadeli kariyer hedeflerinin bir başka örneğidir. Bu hedefler, öğrenme fırsatlarını takip etmenizi sağlayacaktır. Bu nedenle, bu kısa vadeli hedef, hem kişisel hem de profesyonel hedeflerinize ulaşmanız için çok önemlidir.
~5. Performans ölçümlerinizi geliştirin ve artırın
Bu kısa vadeli hedef, önemli bir performans göstergesidir. Özünde, kariyer hedeflerinizi ölçmek ve analiz etmek için kullanılabilecek çok değerli bir araçtır. Genel olarak, bu, hedeflediğiniz bir şeye sahip olduğunuz için GERÇEK hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olur.
~6. Yeni bir teknolojiden yararlanma konusundaki bilginizi öğrenin ve artırın
Teknolojideki ilerleme, çoğu endüstrinin güvendiği çok sayıda yenilikçi aracı artırır. Ayrıca, işte üretkenlik ve yüksek verimlilik sağlar. Özünde, bu araçlara hakim olma yeteneğiniz veya kapasiteniz sizi diğerlerinden daha iyi bir konuma yerleştirecek ve aynı zamanda işinizin üretkenliği üzerinde büyük bir etki yaratacaktır.
Kısa Vadeli Hedef Türleri
Profesyonel, kişisel ve kariyer beklentilerinizi iyileştirebilecek pek çok kısa vadeli hedef türü vardır. Onlar yapabilir:
- Akademisyenlerin kısa vadeli hedefleri
- Sağlık kısa vadeli hedefler
- Kariyer kısa vadeli hedefleri
- Finansal kısa vadeli hedefler
Öğrenciler İçin Kısa Vadeli Hedef Örnekleri Nelerdir?
Bu hedefler, öğrencilerin arzu ettikleri kariyerlere ulaşmak için atmaları gereken adımları yapılandırmalarını sağlar. Bu hedefler:
- Evde, görevlerinizi yerine getirebileceğiniz iyi bir çalışma alanı düzenleyin.
- Sizi hedeflerinize ulaşmaktan alıkoyduğunu düşündüğünüz en kötü alışkanlıkları bulun ve durdurun.
- Zayıflığınızdan çok gücünüzü geliştirin ve geliştirin.
- Öğretmenlerinle veya belki bir danışmanla beklentilerin hakkında konuş.
- Kendiniz için profesyonel ve iyi bir kariyer profili oluşturun.
- İyi bir iletişimci ol.
- Gelişmiş bir sertifika kazandığınızdan emin olun.
Kariyer Hedefleri Bildirimi Örnekleri
Aşağıdaki kariyer hedefleri beyanı örneklerine geçmeden önce, bir kariyer beyanının ne olduğunu bilmeniz gerekir. Bu nedenle, Kariyer hedefleri ifadeleri, profesyonel hedeflerinize uygun şekilde uyarlanmış istek ifadeleridir. İstek ifadeleri, gelecekte neyi başarmayı hedeflediğinizi tanımlayan ifadelerdir.
Dolayısıyla hayallerinizi ön plana çıkarmanızı sağlayan ve planlarınız için en ideal sonucu almanızı sağlayan ifadelerdir. Ayrıca, en yakın gelecekte neyi başarmak istediğinizi belirten kısa bir paragraftır. Henüz profesyonel veya kişisel hedeflerinizi yazmadıysanız, iyi bir kariyer hedefi beyanı, kariyer beyanınıza geçmeden önce üstesinden gelmeniz gereken çok önemli ve faydalı bir alıştırmadır. İşte kariyer hedefleri beyanına ilişkin bazı örnekler:
~1. Önümüzdeki iki yıl içinde kendi kendimin patronu olacağım
Kendi patronum olacağım, kariyer hedefleri ifadesinin örneklerinden biridir. Bu ifade aslında bireylerin amaçlarından bazılarına ulaşmalarını sağlar çünkü amaçlarına nihai olarak ulaşılması için bir zaman sınırı yaratır.
~2. Beş yıldan kısa bir süre içinde satış müdürlüğüne terfi edeceğim
Bu, bir organizasyonda birçok insanın yaptığı kariyer hedefleri beyanına ilişkin örneklerden biridir. Gelecekte daha iyi olma hayalleri, bireye önceden belirlenmiş hedeflerini gerçekleştirmek ve ulaşmak için ihtiyaç duyduğu tüm motivasyonu verir.
~3. Tam zamanlı bir yazar olacağım ve ayrıca yıl bitmeden ağımı genişleteceğim
Bu aynı zamanda bir kariyer hedefleri beyanı örneklerinden biridir. Bu ifadeyi kafanızda geliştirmek ve ardından açıkça anlaşılır bir şekilde yazmak, hedefinize belirtilen süreden önce bile ulaşmanızı sağlar.
Kısa Vadeli Kariyer Hedefleri Nasıl Belirlenir?
Temel olarak, hedef belirleme, muhtemelen kendiniz hakkında bilmediğiniz şeyleri ortaya çıkaracaktır. Size yeni beceriler ve deneyimler öğretecek ve aynı zamanda hedef planlarınız doğrultusunda çalışma becerinizi geliştirmenize yardımcı olacaktır. Diğer yandan, kısa vadeli kariyer hedeflerinizi iyi belirlemek için yapmanız gerekenler ve bunları nasıl belirleyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır:
~1. Uygun bir plan yapın
Plan yapmak, kısa vadeli kariyer hedefleri belirlemek için kullanabileceğiniz en önemli yollardan biridir. Bu, gerçekleştirilecek her objektif görev için iyi bir eylem planı oluşturmanıza ve geliştirmenize olanak tanır. Bir plan yapmak sizi motive eder ve tam olarak neyi ilk önce doğru zamanda başaracağınızı bilmenizi sağlar.
~2. Tüm büyük hedeflerinizi küçük veya küçük görevlere bölün
Bu, anlaşılır kısa vadeli kariyer hedefleri belirlemenin en iyi yollarından biridir. Daha büyük kariyer hedeflerinizi daha küçük görevlere bölün. Bu, hangi görevi önce ve belirtilen zamanda gerçekleştirmeniz gerektiğini bilerek hedeflerinize doğru çalışmanızı sağlayacaktır.
~3. Hedeflerinizi dikkatlice düzenleyin
Hedeflerinizi organize etmek, kısa vadeli iyi kariyer hedefleri belirlemenin harika bir yoludur. Hedeflerinizden hangisinin sizin için en önemli ve zamana duyarlı olduğunu belirleyin.
~4. Neye ulaşmak istediğinizi doğru bir şekilde düşünün
Bu, kısa vadeli hedefleri uygun şekilde belirlemenin çok iyi bir yoludur. Genel olarak bu, gelecekte ulaşmak istediğiniz hedeflerin bir listesini oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Hangi hedefin zamanınızın çoğunu hak ettiğini dikkatlice belirleyin, listenizi daraltmanıza ve önce hangi hedeflere ulaşılması gerektiğine yardımcı olacaktır.
Özet
Özetle, işinizin etkililiği, verimliliği, kalitesi ve niceliği gibi ölçütlerini iyileştirme hedefi, yaptığınız işte daha iyi olmanıza yardımcı olduğu için en basit profesyonel kısa vadeli hedeflerden biridir. . Kısa vadeli hedefler, karmaşık bir hedefi daha küçük olanlardan ayırıp daha ulaşılabilir hale getirmenin yanı sıra, uzun vadeli başarıya giden yolda motive kalmanıza da yardımcı olur. Özünde, kariyer hedeflerinizi belirlemek aynı zamanda uzun vadeli hedeflerinizi de iyileştirecektir.
İlgili Makaleler
Referans
