İnsan kaynakları (İK) yöneticisi, bir şirketin veya işletmenin idari ve organizasyonel işlevlerini denetleyen kişidir. Yönetici genellikle İK departmanına başkanlık eder ve yönetim ile çalışanlar arasında köprü olarak önemli bir rol oynar.
İK yöneticileri neredeyse her sektörde çalışır. Bir şirketin çalışanları olduğu sürece, işe alım, eğitim ve şirket kültürünün organizasyonu ve gelişimini denetlemek için genellikle bir İK yöneticisine ihtiyaç vardır.
Bir İK Yöneticisinin ulusal ortalama maaşı, Glassdoor ve Payscale.com verilerine göre 70,296 dolar. Beş yıldan az deneyime sahip giriş seviyesi İK Yöneticilerine ortalama 56,000 ABD Doları ödenmektedir. Kariyerlerinin ortasında ortalama maaşlarının 78,000 dolara yükseldiğini görüyorlar. Daha fazla deneyim maaşlarını çok fazla etkilemiyor ve meslekte 80,000 yılı aşkın bir sürenin ardından ortalama yalnızca 20 dolara ulaşıyor.
İK Yöneticileri çoğunlukla İnsan Kaynakları (İK) Direktörü rolüne terfi ettirilirken, bazıları BT sektöründe çalışıyorlarsa İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısına (İK) ilerleyebilirler. Ayrıca Baş İK Görevlisi olabilirler.
İK Müdürü kimdir?
İnsan kaynakları departmanından bir İK yöneticisi sorumludur. Yeni yetenek bulma ve işe alma gibi İK görevlerini yerine getirenleri denetlerler. Oradan yetenekleri işe alıyorlar ve İK dosyasının eksiksiz olduğundan ve şirket prosedürleri ile eyalet ve federal yasalara uygun olduğundan emin oluyorlar. Ancak İK yöneticisi insanları işe almaktan ve işe almaktan daha fazlasını yapar. Mevcut personeli eğitmek ve şirkette daha üst pozisyonlara getirmek için çalışırlar.
İyi bir İK yöneticisi şirketin yetenek gelişiminin ayrılmaz bir parçasıdır.
İK yöneticisinin birçok rolü ve sorumluluğu vardır. Bazen İK Yöneticileri yalnızca işe alım için iş ilanlarında görev alan kişi olarak görülüyor. Ancak iş daha çok yetenek edinme ve geliştirmenin yanı sıra şirketin yasalara uygun kalmasını sağlamakla ilgilidir. Ayrıca şirket için maaş bordrosunu ve yan hakları yönetirler ve bu konularla ilgili soruları olan çalışanlar için bir kaynak görevi görürler.
İK Yöneticileri ne iş yapar?
Bir insan kaynakları yöneticisi olarak, çalıştığınız organizasyonun türüne ve sektöre bağlı olarak genellikle çok çeşitli görevleri yerine getirirsiniz. En yaygın insan kaynakları yöneticisi görevlerinden bazıları şunlardır:
- Yeni personelin işe alınması, mülakat yapılması ve işe alınması
- Anlaşmazlıkları denetlemek ve disiplin prosedürlerini denetlemek
- Çalışan ilişkilerinin yürütülmesi
- İşyerinde güvenlik ve sağlığın sağlanması
- Çalışanlara sağlanan fayda ve tazminat programlarının yönetilmesi
Bir insan kaynakları yöneticisinin rolü büyük ölçüde şirketin büyüklüğüne bağlı olacaktır. Bazı küçük şirketlerde, insan kaynaklarının tüm kapsamını denetleyen bir İK uzmanı olarak görev yapabilirsiniz. Diğer şirketlerin insan kaynakları departmanında her biri kendi uzmanlık alanına sahip birden fazla İK yöneticisi bulunabilir.
Daha uzmanlaşmış insan kaynakları yönetimi rollerine sahip daha büyük kuruluşlarda, uzmanlıklar genellikle aşağıdaki kategorilere ayrılacaktır:
- İK gelişimi: Yeni ve tecrübeli çalışanlar için eğitim oturumları ve işe alım toplantıları düzenler
- İşgücü planlaması ve istihdam: Şirket için yeni yetenekler bulunmasına yardımcı olur
- Personel ilişkileri: Sendika sözleşmelerinin müzakere edilmesine, şikayetlerin çözülmesine ve toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesine yardımcı olur ve çalışanların katılımından, katılım programlarından ve çalışanlarla ilgili benzer rollerden sorumludur.
- Risk yönetimi: Denetimler yapar, kaza kayıtlarını tutar, sağlık ve güvenlik programları geliştirir ve tüm çalışanların refahını sağlamak için çalışır
- Toplam ödüller: Çalışan tazminatı ve sosyal yardım programlarını denetler
İK Müdürü maaşı
Bir İK Yöneticisinin ulusal ortalama maaşı, Glassdoor ve Payscale.com verilerine göre 70,296 dolar. Beş yıldan az deneyime sahip giriş seviyesi İK Yöneticilerine ortalama 56,000 ABD Doları ödenmektedir. Kariyerlerinin ortasında ortalama maaşlarının 78,000 dolara yükseldiğini görüyorlar. Daha fazla deneyim maaşlarını çok fazla etkilemiyor ve meslekte 80,000 yılı aşkın bir sürenin ardından ortalama yalnızca 20 dolara ulaşıyor.
Aylık maaşlar 12,667 $ kadar yüksek ve 2,125 $ kadar düşük olsa da, İK Yöneticisi maaşlarının çoğunluğu şu anda ABD genelinde 4,208 $ (yüzde 25) ile 7,833 $ (yüzde 75) arasında değişmektedir. Bir İK Yöneticisinin ortalama maaş aralığı büyük ölçüde değişir (3,625 $'a kadar).
Bu, beceri düzeyi, konum ve yılların deneyimine bağlı olarak ilerleme ve maaş artışı için birçok fırsatın olabileceğini gösteriyor.
Eyalete göre İK Müdürü maaşı
| Eyalet | Yıllık gelir | Aylık ödeme | Haftalık ödeme | Saatlik ücret |
|---|---|---|---|---|
| New York | $88,568 | $7,380 | $1,703 | $42.58 |
| Vermont | $87,213 | $7,267 | $1,677 | $41.93 |
| Pensilvanya | $81,108 | $6,759 | $1,559 | $38.99 |
| Washington | $79,696 | $6,641 | $1,532 | $38.32 |
| New Hampshire | $79,204 | $6,600 | $1,523 | $38.08 |
| New Jersey | $78,817 | $6,568 | $1,515 | $37.89 |
| Massachusetts | $78,664 | $6,555 | $1,512 | $37.82 |
| Alaska | $78,284 | $6,523 | $1,505 | $37.64 |
| Oregon | $77,495 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Wisconsin | $77,494 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Kuzey Dakota | $77,392 | $6,449 | $1,488 | $37.21 |
| Wyoming | $77,356 | $6,446 | $1,487 | $37.19 |
| Hawaii | $75,909 | $6,325 | $1,459 | $36.49 |
| Indiana | $75,899 | $6,324 | $1,459 | $36.49 |
| Colorado | $75,241 | $6,270 | $1,446 | $36.17 |
| Yeni Meksika | $74,475 | $6,206 | $1,432 | $35.81 |
| Arizona | $74,329 | $6,194 | $1,429 | $35.74 |
| Minnesota | $74,205 | $6,183 | $1,427 | $35.68 |
| Nevada | $74,020 | $6,168 | $1,423 | $35.59 |
| Montana | $73,210 | $6,100 | $1,407 | $35.20 |
| Güney Dakota | $73,144 | $6,095 | $1,406 | $35.17 |
| Ohio | $72,317 | $6,026 | $1,390 | $34.77 |
| alabama | $72,295 | $6,024 | $1,390 | $34.76 |
| Rhode Island | $71,779 | $5,981 | $1,380 | $34.51 |
| Delaware | $71,313 | $5,942 | $1,371 | $34.29 |
| Virjinya | $70,519 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Iowa | $70,518 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Connecticut | $70,505 | $5,875 | $1,355 | $33.90 |
| Mississipi | $69,659 | $5,804 | $1,339 | $33.49 |
| Illinois | $69,458 | $5,788 | $1,335 | $33.39 |
| Kaliforniya | $69,187 | $5,765 | $1,330 | $33.26 |
| Maryland | $69,122 | $5,760 | $1,329 | $33.23 |
| Tennessee | $69,044 | $5,753 | $1,327 | $33.19 |
| Utah | $68,795 | $5,732 | $1,322 | $33.07 |
| Nebraska | $67,818 | $5,651 | $1,304 | $32.60 |
| Maine | $67,775 | $5,647 | $1,303 | $32.58 |
| $67,348 | $5,612 | $1,295 | $32.38 | |
| Missouri | $66,949 | $5,579 | $1,287 | $32.19 |
| Güney Carolina | $66,279 | $5,523 | $1,274 | $31.87 |
| Idaho | $66,035 | $5,502 | $1,269 | $31.75 |
| Oklahoma | $65,676 | $5,473 | $1,263 | $31.58 |
| Kansas | $65,574 | $5,464 | $1,261 | $31.53 |
| Teksas | $65,454 | $5,454 | $1,258 | $31.47 |
| kuzey Carolina | $64,911 | $5,409 | $1,248 | $31.21 |
| Louisiana | $64,787 | $5,398 | $1,245 | $31.15 |
| Batı Virginia | $62,641 | $5,220 | $1,204 | $30.12 |
| Kentucky | $62,413 | $5,201 | $1,200 | $30.01 |
| Michigan | $62,340 | $5,195 | $1,198 | $29.97 |
| Florida | $59,602 | $4,966 | $1,146 | $28.66 |
| Arkansas | $59,269 | $4,939 | $1,139 | $28.50 |
Bir İK Yöneticisinin temel sorumlulukları
İşte İK yöneticisinin bazı temel sorumluluklarına daha derinlemesine bir bakış.
Yeni çalışanların işe alınması
İnsan kaynakları yöneticileri şirketin yetenek ihtiyaçlarını takip eder ve bu ihtiyaçları karşılamak için doğru yeteneği işe almak için zaman harcar. Rolleri ve sorumlulukları tanımlamak ve onlarla tanışmak için yetenekleri taramak için işe alım yöneticileriyle birlikte çalışırlar. İK yöneticisi, iş tanımının yazılmasından yöneticilerle görüşmelerin ayarlanmasına kadar her şeyi denetleyebilir.
Çalışanlar ve yönetim arasındaki irtibat
Üst düzey yöneticiler yeni politikaların taslağını çıkarmanın, gerekli eğitimi vermenin ve şirket çapındaki değişiklikleri ofiste duyurmanın bir yoluna sahip olmalıdır. İK yöneticileri, üst düzey yöneticilerin tüm bunları yapmasına olanak tanıyan yapbozun parçasıdır. İK, şirket genelinde belirsizliğe neden olabilecek değişiklikler için sıklıkla yönetici ekip adına iletişim kuracaktır.
İK yöneticisinin rolü şüphe ve güvensizliği ortadan kaldıracak şekilde hizmet sunmaktır.
Maaş bordrosunu ve sosyal hakları yönetin
İK Yöneticisi, bordro ve sosyal hakların sorunsuz bir şekilde işlemesi için uygun kaynakları ve süreçleri uygulamaya koymaktan sorumludur. Çalışanlara sağlanan faydalar, sağlık ve dişçilik planlarını, ücretli izinleri, emeklilik planlarını ve sağlık ve eğitim yardımlarını içerebilir.
Şirket kültürünü güçlendirin
İK yöneticisi ve departmanı genellikle yeni çalışanların şirketle ilk etkileşimleridir. Ayrıca çatışma ortaya çıktığında temas noktasıdırlar. Bu nedenle şirketin değerlerini ve vizyon beyanlarını aktarmaları gerekir. Çalışanlar, İK ile olan etkileşimleri aracılığıyla şirket kültürü hakkında fikir edinecek ve bu da organizasyonun geri kalanının gidişatını belirlemeye yardımcı olacak.
Sağlık ve güvenlik eğitimi
İK yöneticileri, şirketi sağlık ve güvenlik kural ve düzenlemelerine uygun tutmak zorunda olduğundan, çalışanların sağlık ve güvenlik düzenlemeleri hakkında bilgi edinmek için aldıkları eğitimlerden de sorumludurlar. İK yöneticisi, yeni çalışanlar için bir dizi eğitim ve ardından işyerinde sağlık ve güvenliği güçlendiren düzenli yıllık eğitim programları düzenleyebilir.
Tartışmalı karar
İnsan kaynakları yöneticileri çalışanların birbirleriyle geçinmelerine yardımcı olur ve çatışma çözümüne ihtiyaç duyulduğunda ulaşılabilirdir. İK yöneticileri hikayenin her iki tarafını da duymakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanları disipline edebiliyor, insanları farklı departmanlara aktarabiliyor veya ciddi senaryolarda çalışanların işine son verebiliyor. Bu durumlarda amaç, çalışanlar arasındaki gerilimi azaltarak işyerinin keyifli olmasını sağlamaktır.
İK Yöneticisi becerileri ve nitelikleri
İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonu için yüksek kaliteli bir aday, bir dizi beceri ve niteliğe sahip olacaktır. İnsanların rol için ihtiyaç duyduğu beceriler arasında hem yumuşak, aktarılabilir beceriler hem de belirli yazılım bilgisi gibi zor beceriler yer alır. İş listeleri, eğitim gereksinimlerini ve belirli sayıda yıllık ilgili iş deneyimini içerebilir. Niteliklerin ve becerilerin bir listesi şunları içerebilir:
- İnsan kaynakları, çalışma ilişkileri, organizasyonel gelişim, işletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi; ilgili iş deneyimi bir alternatif olabilir
- Etkili sözlü ve yazılı iletişim becerileri
- Microsoft Office paketinde kanıtlanmış yeterlilik
- Şirketiniz tarafından kullanılan Workday, Zoho People, Cloud HR, SmartRecruiters ve diğerleri gibi insan kaynakları bilgi sistemi (HRIS) deneyimi
- Ücretlendirme, performans yönetimi, güvenlik, işe alma ve çalışan ilişkileri de dahil olmak üzere çok çeşitli insan kaynakları stratejileri ve uygulamaları hakkında bilgi; bu strateji ve uygulamaları istihdam düzenlemelerine uygun olarak uygulayabilme
- Çeşitlilik, kapsayıcılık, işbirliği ve ekip çalışması kültürü yaratma becerisi
- Stratejik istihdam planlamasına rehberlik edecek verileri analiz etme deneyimi
Sertifikalar ayrıca özgeçmişinizi geliştirmenize ve iş için gerekli becerilere sahip olduğunuzu doğrulamanıza yardımcı olabilir. Bazı şirketler aşağıdakiler gibi popüler sertifikalara ihtiyaç duyar:
- İnsan Kaynaklarında Profesyonel (PHR) İK yönetiminin teknik ve operasyonel işlevleriyle ilgili becerilerde ustalaşmaya odaklanır.
- Öğrenme ve Performansta Sertifikalı Profesyonel (CPLP) çalışanların öğrenmesi ve performansı üzerinde çalışan İK yöneticilerine yöneliktir.
- Yetenek Geliştirme Uzman Yardımcısı (APTD) yetenek yönetimi alanında çalışan İK profesyonelleri için tasarlanmıştır.
- İnsan Kaynaklarında Üst Düzey Uzman (SPHR) becerilerini ve eğitimlerini bir sonraki seviyeye taşımak isteyen üst düzey yönetim veya İK yöneticilerine yöneliktir.
- Kıdemli SHRM Sertifikalı Profesyonel (SHRM-SCP) İnsanları İK yönetiminde lider olmaya hazırlar ve çalışanların performansına ve verimliliğine odaklanır.
Alt satır
İK Yöneticileri genellikle, personel politikalarını denetlemek, çalışanların elde tutulmasını iyileştirmek ve çalışanların sağlıklı yaşam girişimleri oluşturarak personeli motive etmek için özel bir insan kaynakları departmanına sahip orta ölçekli şirketler veya büyük şirketler tarafından istihdam edilir. Endüstri düzenlemelerine uygunluğu sağlarlar, iş tanımlarının ayrıntılı kayıtlarını tutarlar, iş adayları için görüşmeler planlarlar ve işe alım ve yeni çalışanların oryantasyonunu gerçekleştirirler. Çalışanlardan gelen şikayetleri dikkate alırlar ve kuruluş içindeki herhangi bir soruna yanıt vermek için yapılandırılmış bir sistem kullanırlar.
İnsan kaynakları yöneticileri ayrıca sosyal yardım yönetimini yönetir, maaş bordrosunu günceller ve politika değişiklikleri hakkında personelle iletişim kurar.
Tavsiye Edilen Makaleler
- 2024 Yılının En İyi Ücretli Ticaret Okulu Kariyerleri
- Bilgisayar Mühendisi Maaşı: Bilgisayar Mühendisleri Ne Kadar Kazanır?
- Tesisatçı Maaşı: Tesisatçılar Yılda Ne Kadar Kazanıyor?
- Maaş Nasıl Çalışır? Eksiksiz Bir Kılavuz
- Diş Hekimi Maaşı: Diş Hekimleri Yıllık Ne Kadar Kazanıyor?
- Personel Yazılım Mühendisi: Kimdirler ve Ne Yaparlar?
Referanslar
