İşlerinin bitiş tarihi belli olan ücretli ve maaşlı işçiler geçici olarak çalıştırılmış sayılır. Ulusal tanımlar bu temel kavramdan farklı olabilir, ancak genellikle onu takip ederler. Bu gösterge bağımlı çalışanların (yani ücretli ve maaşlı çalışanlar) yüzdesi olarak değerlendirilir ve yaş grubuna göre bölünür. İlginç değil mi? Geçici istihdamın tam olarak ne anlama geldiğini ve bilmeniz gereken her şeyi ele alırken daha fazlasını öğrenelim.
Geçici İstihdam Nedir?
Geçici istihdam, geçici veya sözleşmeye dayalı olduğunda istihdamınızın saatlerini ve yerini seçmenize izin veren istihdamdır. Sözleşme yükümlülüklerinin uzunluğu tek bir günden birkaç yıla kadar değişebilir. İşverenler, günümüzün rekabetçi iş ortamında uzmanlaşmış projeler, iş yükü değişimleri ve personel eksiklikleri için giderek daha fazla sözleşmeli personel kullanıyor. Sözleşme yerleştirme, sonuç olarak birçok kişi arasında bir kariyer seçimi olarak popülaritesini artırıyor.
Bu istihdam düzenlemesini seçenlere genellikle serbest çalışan çalışanlar denir. Verilerimize göre, tüm Amerikalı işçilerin %44'ü kendilerini bağımsız yüklenici olarak tanımlıyor. Geçici istihdam ajansı
Geçici personel, kurumsal genişlemenin tipik bir aşamasıdır. Bir mağaza sahibi, bir seferde ancak bu kadar şeyi kendi başına halledebilir.
Ancak, geçici veya yarı zamanlı çalışanları işe almak, idari bir güçlük olabilir. Tatil sezonu için tüccarlar sadece ABD'de 418,000'den fazla geçici işçiyi işe alıyor.
Geçici personel şirketlerinin amacı, geçici personel çalıştırma sürecini kolaylaştırmaktır. Bu gönderi, geçici bir personel hizmeti kullanarak mağazanız için geçici işçileri nasıl işe alacağınızı açıklar.
Geçici İstihdam Bürosu
İşletmelere geçici işçi bulma konusunda yardımcı olan bir kuruluş, geçici bir personel bulma kurumudur. Örneğin, Noel telaşı için mevsimlik işçi çalıştırıyorsanız, geçici işçileri hızlı bir şekilde bulmak, onlarla görüşmek ve işe almak için geçici bir personel bulma kurumundan yararlanabilirsiniz.
Neden Geçici İstihdam Bürosu Kullanmalısınız?
Geçici istihdam, yoğun zamanlarda iş yüklerini yönetmek veya boş işgücü pozisyonlarını değiştirmek için sıklıkla kullanılır. İşletmelerin, örneğin yoğun zamanlarda veya daimi çalışanların bulunmadığı zamanlarda ortaya çıkan geçici pozisyonları doldurmak için uygun kişileri hızlı ve kolay bir şekilde bulmasını sağlar.
Geçici İstihdam Bürosu Kullanmanın Yararları
Geçici işçi kullanmanın faydaları şunları içerir:
- Boş işgücü pozisyonlarını doldurun: Yeni bir çalışanı eğitmek için gereken zamanı veya parayı harcamaktan kaçınmak için, perakende alıcılar veya mağaza yöneticileri gibi özel uzmanlığa sahip geçici çalışanları işe alın.
- Üretkenliği artırın: İşteki daha fazla insan genellikle daha fazla görevin tamamlanmasıyla sonuçlanır. Mevsimlik işçi bulmak için geçici bir istihdam ajansı kullandığınızda, mevcut iş gücünüz işe alım sürecinde etkilenmez.
- İşe alma giderlerinde daha az harcama yapın: Geçici bir istihdam firması, sabit veya yüzdelik bir ücret karşılığında şantiyelerde iş ilanı, mülakatlar için harcanan süre ve beceri testi masraflarını karşılayabilir.
- Hem yukarı hem de aşağı ölçeklenebilirlik: İster pop-up mağazalar için, ister ani talep sıçramaları için, gerektiğinde geçici işçi çalıştırabilir ve işten kovabilirsiniz.
Geçici Çalışan Kullanmanın Dezavantajları
Geçici çalışanların avantajları olsa da, bazı dezavantajların da farkında olmalısınız. Bunlar şunlardan oluşur:
Yeni Çalışanları İşe Alım Maliyeti Yüksek
Yeni bir çalışanı işe almanın ortalama maliyeti 4,100 ABD dolarıdır. Bununla birlikte, geçici bir istihdam ajansı kullanmak genellikle kendi işe alımınızı yapmaktan daha ucuzdur.
Takımın Morali Bozulabilir
Geçici çalışanlar, sizin için uzun süre çalışmayacaklarının farkında oldukları için ekibe uyum sağlamakta zorlanabilirler.
Eğitim Endişeleri
Geçici istihdam sağlayan firmaların çoğu belirli uzmanlığa sahip personel bulmaya odaklansa da, yine de sağlık ve güvenliğe, göreve başlamalara ve şirkete özel eğitime zaman ayırmanız gerekiyor.
Geçici Bir İstihdam Şirketine Neden İhtiyaç Duyarsınız?
Geçici işe alma firmalarını kullanmanın yararları ve sakıncaları olsa da, bunu ne zaman yapmanız gerekir? İşte bir ajansın size yardımcı olabileceği birkaç şey.
1 numara. Etkinliklerde Satış
Bir pop-up mağazasına, müzik festivaline veya esnaf fuarına mı gidiyorsunuz? İşletmeyi yürütmek ve etkinliğe katılmak için yeterli çalışanınız yoksa, geçici yardım alabilirsiniz. Bu, özellikle pazarınızın dışına seyahat ediyorsanız kullanışlıdır, çünkü yakınlarda geçici işçiler kiralayabilirsiniz.
2 numara. Marka Elçilerinin İşe Alınması
Marka elçileri, perakende şirketinizin tanıtımına yardımcı olabilir. Bağlantılar kurdukça ve yerel halk arasında mağazanız hakkında bilgi yaydıkça, ücretsiz numuneler veya kuponlar sağlayabilirler.
#3. Mevsimlik İşçi Alımı
Mevcut ekibiniz, tatillerde veya diğer yoğun sezonlarda artan talebi karşılamak için yeterli olmayabilir. Pek çok perakendeci, bu durumla karşılaştığında geçici işçiler çalıştırır. Örneğin, Target, 100,000 tatil sezonu için 2022 sezonluk personel istihdam etti.
#4. Mağaza İçinde Gerçekleşen Etkinlikler
Büyük bir açılış veya yıl dönümü partisi gibi büyük bir etkinlik düzenliyorsanız, müşteri hizmetleri veya rafları stoklama konusunda yardımcı olması için fazladan personele ihtiyaç duyabilirsiniz.
#4. Şirket Çekilmeleri
Personelinizi dinlenmeye götürürseniz veya tüm gün süren bir eğitim seansına ihtiyaç duyarsanız, dükkanınız kendi kendine çalışmaz. Bir geçici istihdam şirketi yardımıyla ekibinizi güçlendirebilir ve şirketinizin sorunsuz çalışmasını sağlayabilirsiniz.
# 5. Mevcut Çalışanlarda Değişiklik Yapmak
Durumlar herkes için değişebilir. Geçici personel hizmetleri, doğum veya babalık izni veya uzun seyahat nedeniyle işe gelmeyen normal çalışanların yerini doldurmaya yardımcı olur.
2023'ün En İyi ABD Geçici İstihdam Firmaları
#1. Kelly Hizmetleri
Kelly Services adlı uluslararası bir personel şirketi, profesyonel, finansal, endüstriyel ve ofis destek sektörlerindeki işler için geçici işçiler bulmaya odaklanmaktadır. Mağazaların bir ila 1,000 geçici işçiyi işe almasına yardımcı oluyor ve Forbes onu en iyi ikinci geçici iş bulma kurumu olarak adlandırdı.
2 numara. Randstad
Randstad, işe alım ve personel alımında 60 yılı aşkın deneyime sahip geçici bir personel şirketi. Amacı, işletmelere geçici satış yöneticilerinden ticaret uzmanlarına kadar çeşitli pozisyonlar için personel almalarında yardımcı olmaktır.
Ekibinizin büyümesine yardımcı olmak için kuruluş, perakendecileri her biri yerel pazar hakkında bilgi sahibi olan iki danışmanla eşleştirir. Milyonlarca yetkin bireye, standart olarak sunulan video görüşmeleri ve otomatik referans kontrolleri ile esnek bir temelde erişilebilecek.
3 numara. Entegrasyon Personel Çözümleri
Yüksek hacimli geçici personel alımı, Integrity Staffing'in uzmanlık alanıdır. İş yerinde saha ziyaretleri, en iyi potansiyel müşterileri çeken iş tanımları oluşturmanın ilk adımıdır. Kuruluş daha sonra keşif görüşmeleri yürütür ve muhtemel adaylar üzerinde davranışsal, psikografik ve temel beceri testleri yürütür.
#4. Robert Yarım
Robert Half tarafından yönetilen geçici personel firması, pazarlama, kreatif, muhasebe ve müşteri hizmetleri alanlarındaki pozisyonları doldurmaya odaklanıyor. Geçici personel için hizmetlerini talep etmek üzere web sitesinde bir form doldurun ve personelinin bir üyesi kalifiye adayları seçecektir. Ek olarak, kısa listeye alınmış kişilere geçici bir sözleşme yapmadan önce iş başında denemeler sağlar. İlk sekiz saat içinde, yine de memnun kalmazsanız, size hiçbir ücret ödemeden yeni bir başvuru sahibi belirleyeceklerdir.
#5. Gerçek mavi
Şirketler, TrueBlue'nun personel ajansı aracılığıyla uzmanlaşmış mini ajanslarla çalışabilir.
Personel yönetimi ekibi üretim, dağıtım ve yerine getirme görevlerinde uzmanlaşırken, PeopleScout hizmeti, perakende ve konaklama sektörlerinde işletmelere geçici işçi kiralama konusunda yardımcı olur.
6 numara. adecco
Geçici bir personel şirketi olan Adecco'nun ABD'de 450'den fazla tesisi bulunmaktadır. 1.4 milyar aday profili, büyük kutu ulusal perakendecilere mağazaları için geçici çalışanlar bulmalarında yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Ön eleme, Adecco aracılığıyla geçici personel alma sürecindeki ilk adımdır ve bu sırada her başvuru sahibi, pozisyonun gerekliliklerini karşıladıklarından emin olmak için incelenir. Seçilen adayı işe almadan önce, geçici çalışanlar bir beceri değerlendirmesine ve özgeçmiş araştırmasına tabi tutulur.
#7. İnsan GücüGrubu
ManpowerGroup, tüccarların konaklama sektöründeki kasiyerler, ön büro görevlileri ve idari asistanlar gibi işler için geçici çalışanlar bulmasına yardımcı olma konusunda uzmanlaşmıştır. Her ay 14,000 küçük ve orta ölçekli işletmeyle çalışıyor ve her başvuranın geçmişini kontrol ediyor, referansları ve sürücü kayıtlarını kontrol ediyor.
Geçici Personel Firmalarını Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Geçici personel şirketlerinin hepsi eşit yapılmamıştır. İşe alım prosedürü, perakende işiniz için en iyi ajansı seçmek amacıyla ajansları kısa listeye alırken dikkate alınması gereken çok önemli bir faktördür. Personel bulma şirketi adayları bulmak için çeşitli kaynaklar mı kullanıyor yoksa yalnızca kendi dahili veri tabanını mı kullanıyor? Bir görüşme planlamadan önce potansiyel adayların geçmişini kontrol ediyorlar mı? Karar vermenize yardımcı olması için, kısa listeye aldığınız ajansların işe alım prosedürleri hakkında bilgi isteyin.
1 numara. yasallıklar
Personelinizi etkileyen koşullar konusunda hafızanızı tazeleyin. Bazı ülkelerde belirli aralıklarla alınması gereken molalar olabileceği gibi, yaşa özel uymanız gereken kurallar da olabilir.
#2. Ödemek
Rakiplerinizin sizinkine benzer pozisyonlar için ne kadar ücret aldığını öğrenmek için biraz araştırma yapın. Standart saatlik ücretin farkında olmalısınız çünkü bu işçilere genellikle saat başına ödeme yapılır. Toplu taşımaya erişim, spor salonu üyelikleri, yerinde atıştırmalıklar veya ikramiye kazanma şansı gibi rakiplerinizin sağlayamadığı hangi ek avantajları sağladığınızı belirleyin.
#3. Perakende Eğitimi
Ekip üyelerinizin tümü ürünlerinize, markanıza ve hedef müşterinize aşina olmalıdır. Yeni perakende personeline belgelenmiş eğitim kılavuzları, marka malzemeleri ve ürün kaynakları sağlamak, özellikle de tesis dışında çalışacaklarsa, her zaman çok önemlidir.
#4. Ücretler
Tipik olarak, geçici işçi edinmek için bir acente kullanmak daha ekonomiktir. Bununla birlikte, sabit bir ücret veya başvuru sahibinin yıllık ücretinin %15 ile %25 arasında değişen bir yüzdesini alırlar.
Geçici İş Sözleşmesi
Geçici bir iş sözleşmesi, yalnızca kısa bir süre için ek yardım almanız gerekiyorsa, ihtiyacınız olan yardımı herhangi bir ekstra risk oluşturmadan almak için iyi bir yöntemdir. Bu sözleşme, pozisyon için net beklentiler ortaya koyar ve geçici çalışanınızın bunu bir kariyerle karıştırmamasını sağlar.
Geçici İstihdam Sözleşmesi, geçici pozisyonun şartlarını ana hatlarıyla belirtir ve yeni işe alınan çalışanın yükümlülüklerini, bunların nasıl ve ne zaman ödeneceğini, yoğun bir dönem için personel çalıştırmanız mı yoksa izin almakta olan birini değiştirmeniz mi gerektiğini belirtir. yokluğun Bir iş sözleşmesinden farklı olarak herhangi bir menfaat veya başka ayrıcalık beklentisi yoktur. Geçici bir işçiyi işe alırken, işin yalnızca geçici olduğunu açıkça belirtmek için geçici bir iş sözleşmesi kullanmak, işletmeye yasal koruma sağlayabilir.
Geçici İstihdamın Anlamı Nedir?
Belirli süreli, proje veya göreve dayalı sözleşmeler ile günlük işçilik de dahil olmak üzere mevsimlik veya geçici işler, çalışanların yalnızca belirli bir süre için işe alındığı geçici istihdama örnektir.
Geçici Çalışana ne denir?
Geçici işçiliğin geçici işçiler, sözleşmeli işçiler, danışmanlar, serbest çalışanlar, mevsimlik çalışanlar ve stajyerler gibi çeşitli isimleri vardır. Adları ne olursa olsun, sürekli çalışanlar izin aldığında, ekonomi değiştiğinde ve daha kısa vadeli veya mevsimlik ihtiyaçlar olduğunda işletmelere esneklik sağlarlar.
Geçici İstihdam Sebebi Nedir?
Geçici bir konumu bir atlama taşı veya istenen kalıcı bir konuma giden bir yol olarak düşünün. Bazı durumlarda ayağınızı kapıya sokmanın daha basit bir yolu olabilir. O zaman sihrinizi çalıştırabilir ve becerilerinizle işvereninizi etkileyebilirsiniz.
Geçici Çalışan İstifa Edebilir mi?
Geçici işlerde çalışanlar bazen planladıklarından daha erken ayrılmak zorunda kalırlar. Geçici bir işe sahip bir çalışansanız, bu tür roller için nasıl istifa mektubu hazırlayacağınızı öğrenin.
Geçici Bir İş İçin İstifa Nasıl Yazılır?
- Başlıklar.
- Hareket saati. Gerekirse, güncellenmiş izin tarihinizi pozisyondan ekleyin.
- istifa sebebi.
- Öğrendikleriniz için takdir.
- Yardım talebi.
- İmza.
Geçici İşçi Olarak Bildirim Vermeniz Gerekiyor mu?
Doğrudan geçici bir şirkette, bir taşeronda veya başka bir iş ve işçi bulma şirketinde çalışıyorsanız, teorik olarak sizin yerinize birini bulmaktan onlar sorumludur. İstihdam değişikliğinizi iki hafta önceden onlara bildirdiğinizden emin olun.
Yeni Bir Sözleşme İmzalamadan Önce İstifa Etmeli miyim?
Yeni sözleşmenizi okuyup imzaladıktan sonra istifa etmeyin. Yeni işverenin ihbar sürenizden haberdar olduğunu varsayıyorum. Eğer öyleyse, onlardan bir sözleşme kabul ettiğinizde başladığını belirtin; eğer güvenilir bir firma iseler zaten bunun farkında olacaklardır.
Ne Kadar Hızlı İstifa Edebilirsiniz?
Mektubunuzun kibar ve profesyonel bir şekilde yazıldığından emin olun ve istifanın yürürlük tarihini belirtmeyi unutmayın. Mümkün olduğunda, en az iki hafta önceden uyarı vermek adettendir. Bazı roller için en az dört hafta ila bir ay önceden bildirimde bulunulması gerekebileceğinden, süre gereksinimlerini öğrenmek için sözleşmenizi kontrol edin.
Sonuç
İşgücü kıtlığı sırasında vasıflı işçi bulmak zor olabilir, ancak geçici istihdam harika bir çözümdür. Tüm açık yuvalar kapasiteye kadar dolduğunda, maksimum çıktı üretilir. Geçici işçi kiralarsanız, ekibiniz daha uzun süre tam kadrolu kalabilir.
İlgili Makaleler
- GEÇİCİ ARABA SİGORTASI: Nedir ve Farklılıkları
- YENİ BAŞLADIĞINIZ BİR İŞTEN NASIL BIRAKILIR: Uzman İpuçları ve Örnekler
- İSTİFA MEKTUBU: Daha Sonra İstifa Yazmanın En İyi Yolu
- MEVSİMLİK ÇALIŞMA: Nedir, Türleri ve Nasıl Bulunur?
- Mevsimlik İşçiler: Tanımı ve Bilmeniz Gereken Her Şey
Referanslar
