Bir externship vs staj yoluyla mesleki deneyim kazanmak şiddetle tavsiye edilir. Ama aradaki fark nedir ve mesleki başarıya giden hangi yolu seçeceğinizi nasıl bilirsiniz? Kendi alanlarındaki birçok kişi, önce bir externship yapmak yerine staj yapmayı seçer. Ama sonra tekrar, birbirlerinden nasıl ayrılırlar? Yine de hangisini seçmelisin? Bir externship, size belirli bir meslek veya endüstri hakkında içeriden birinin görüşünü verir. Externship, deneyimli bir uzmanın yanında çalışarak belirli bir alanda uygulamalı deneyim kazanma fırsatıdır. Bu makale, bir tıbbi asistan stajını bir stajyerlik ve bir çıraklık ile karşılaştıracak ve karşılaştıracaktır.
Ancak buna girmeden önce, externship ve stajyerliğin ne olduğuna dair hızlı bir giriş yapalım.
Externship Nedir?
Externship, kişinin kendi alanındaki bir profesyoneli gözlemlediği ve ondan öğrendiği kariyere dayalı bir eğitim fırsatıdır.
- Deneyimsel öğrenme. Uygulamalı eğitim; deneyimsel eğitim
- gölgeleme Çalışana çalışırken göz kulak olmak
Externships, bir stajyerin alacağı sorumluluğu üstlenmeden belirli bir çalışma alanında deneyim kazanmanıza izin veren kısa vadeli programlardır.
Bir externship için çok çeşitli olası alanlar vardır. Meslek okullarında, özellikle tıp ve hukuk alanlarında yaygındırlar.
Ayrıca, Wesleyan Üniversitesi'ndeki kariyer merkezinin yönetici direktörü Sharon Belden Castonguay, "Stajyerlikler, ortaya çıkan bir ilgiyi daha uzun bir taahhüt olmaksızın test sürüşü yapmak için harika bir yoldur" diye açıklıyor. "Bu fırsatlar size belirli bir alanda, endüstride veya şirkette sınırlı bir süre için çalışmanın nasıl bir şey olduğunu tatmanızı sağlıyor."
Externship'te Ne Olur?
Bir externship'in ilk günü genellikle kuruluş turundan ve soruları yanıtlayabilecek ve orada çalışmanın nasıl bir şey olduğuna dair fikir verebilecek kilit çalışanlarla tanışmadan oluşur. Toplantılar ve sosyal etkinlikler gözlemci olarak kendilerine açık olabilir. İşçilerin günlük rutinlerine ve tamamladıkları görevlere bir göz atacaklar. Çoğu öğrencinin bu noktaya kadar seçtikleri çalışma alanlarına ilişkin anlayışı, ders kitabı bilgileriyle sınırlıydı. Bir externship aracılığıyla, gerçek bir işyeri ortamında seçtikleri mesleğin üyeleriyle birlikte çalışma fırsatı verilir.
Ayrıca, externs çalışanlarla iş fırsatları, pazar eğilimleri ve daha fazlası hakkında sohbet ederek şirket kültürü hakkında bir fikir edinebilecek. Ne kadar resmi konuşuyoruz? Yerel halkın sıcak bir şekilde karşılanacağına güvenebilir misiniz? Herkes kendi başına mı yoksa bir ekip olarak birlikte mi çalışıyor? Tüm bunlar, bir işyerinin not edilmesi ve değerlendirilmesi gereken temel yönleridir.
Bu deneyimin bir sonucu olarak seçtikleri alan için yeni bakış açıları veya yenilenmiş coşku kazanabilirler. Externships, öğrencilere akademik kariyerlerinin başlarında gerçek dünya deneyimi sağlayarak ne yapıp ne yapmak istemediklerini belirlemelerine yardımcı olur. Gelecekteki kariyerleri konusunda kararsız olan birçok öğrenci, stajyerliğin diğer alanlar hakkında fikir edinmelerine, neyi sevmediklerini anlamalarına ve neyi sevdiklerine odaklanmalarına yardımcı olduğunu fark eder.
Externs Ne Yapar?
Externs nasıl katkıda bulunur?
Konuya bağlı olarak, bir externship, uzmanları iş başında görmekten biraz daha fazlasını içerebilir. Örneğin, tıp alanındaki bir extern, bir hemşire ile turlara eşlik ederken, performans sanatlarındaki bir stajyer, perde arkasına gizlice göz atabilir. Bir extern'den ne yapmasının istenebileceğinin yaygın örnekleri şunları içerir:
- Bir uzmanın normal sorumluluklarını yerine getirmesine yardımcı olmak
- Ekibin bir toplantısına katılmak
- Bir profesyonel ile müşteri veya müşteri arasındaki konuşmaya dikkat edin
- Şirket operasyonlarını gözlemleyin ve üst düzey yöneticilerle tanışın.
Nasıl Externship Alabilirsiniz?
Öğrenciler, bir dizi farklı kanal aracılığıyla bir externship arayabilir, başvurabilir ve kabul edilebilir. Bir sonraki externship'inizi üç tipik yoldan biriyle bulabilirsiniz:
1 numara. Üniversitede Kariyer Danışmanlığı
Yüksek öğretim kurumu ve externship sunan şirket genellikle bir tür çalışma ortaklığına sahiptir. Bu nedenle, bir externship ararken akademik danışmanınıza danışmanız önerilir.
Bir danışman bulmak için yardıma ihtiyacınız varsa veya danışmanınızın kim olduğundan emin değilseniz kampüsteki kariyer hizmetleri ofisini ziyaret edin. Çoğu durumda, ilgilendiğiniz alanda staj sağlayan kuruluşların bir listesini size sunabileceklerdir.
#2. ilişki kurma
Kendi başınıza bir externship aramak istiyorsanız, bir seçenek alanınızdaki insanlarla konuşmaktır. Öğrenci olarak bir iş ağı oluşturma etkinliğine katılmak, mevcut iş bağlantılarına ulaşmak veya konferansları ziyaret etmek ve mesleğinizdeki kişilerle tanıştığınız eğitim etkinliklerine katılmak anlamına gelebilir, ağınızı genişletmek her zaman iyi bir fikirdir. Yerinde sağlam bir ağınız varsa, externships'e yönlendirmeler için bilgi alabilirsiniz.
Bir externship bulmak için, zaten tanıdığınız kişilerle iletişim kurmak ve tavsiye istemek için sosyal medyayı da kullanabilirsiniz. Hala okuldayken ve iş deneyimi ararken, iş ağı sosyal web sitelerinde bir profil oluşturmak iyi bir fikirdir.
#3. Akademik, Profesyonel veya Eğitim Grupları
Öğrenciler, döner kulüp, tıp firması, ticaret odası veya diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlar gibi topluluk gruplarından externship düzenleme konusunda yardım alabilirler. Externship almanıza yardımcı olup olamayacaklarını görmek için halkın bağışlarına ve üyeliğine güvenen yerel gruplarla iletişim kurun.
Mahkemeler ve polis departmanları gibi devlet kurumları bile harici kişileri barındırmaya uygun olabilir. Okulunuz bir externship bulmanıza yardımcı olmazsa, aramanızda daha yaratıcı olmanız gerekir.
Externship'in Faydaları Nelerdir?
İşte externship'in faydalarından bazıları.
- Biraz para kazan. Bir externship sırasında para kazanmak, okul ücreti ve yaşam masrafları gibi mali yükümlülüklere yardımcı olabilir.
- Okulunuzun veya işvereninizin genellikle bir staj yoluyla sunmadığı bir çalışma veya meslek alanında uygulamalı eğitim alın. Size saatlik olarak ödeme yapılabilir ve işinizin size en büyük tatmini getiren yönlerine odaklanmanıza izin vererek kendi projelerinizi seçme özgürlüğü verilebilir.
- Bir externship'i başarıyla tamamlayın ve ardından işyerinden başka birinin terfi edip etmediğine bakılmaksızın ev sahibi kuruluş tarafından işe alın.
Externship Sırasında Ne Yaparsınız?
İşte externship'inizden bekleyebileceğiniz bazı şeylerin bir özeti:
- İnsanlarla tanışın. Şirket, denetleme toplantılarını gözlemlemenize izin verebilir. Ticari sırlar gibi bazı konuların hassas doğası nedeniyle yöneticiler sizi her zaman toplantılara davet etmeyebilir.
- Düzenli süreçlere ve faaliyetlere göz kulak olun. Stajınız sırasında, alanınızdaki kişilerin normal işlerini yapmalarını izleyeceksiniz. Ekip çalışması, problem çözme ve çalışma dünyasının diğer yönleri hakkında daha fazla bilgi edinebilmek için bireyleri profesyonel ortamlarında görme fırsatınızdan en iyi şekilde yararlanın.
- Yönetim ile bir tur alın. Bir yönetici veya başka bir şirket yetkilisi size ofisi veya stajyerliğinizi geçireceğiniz bölümü gösterebilir.
Staj nedir?
Staj, bir işletme veya kuruluş tarafından bir kişiye (genellikle bir öğrenciye, ancak her zaman değil) arzu ettikleri konuda ilk elden deneyim kazanabilmeleri için sağlanan ücretli, geçici bir pozisyondur. Bu sadece bir iş değil; aynı zamanda bir eğitim fırsatıdır. Stajyerler, anlamlı çalışmadan, sektörle tanışmadan, ağ oluşturma fırsatlarından ve hem teknik hem de sosyal becerilerin geliştirilmesinden yararlanır. Hatta bazı stajlar kalıcı istihdam teklifleriyle sonuçlanır.
Ayrıca çoğu yaz stajı 10-12 hafta sürer ve haftada 40 saat gerektirir. Sonbahar ve ilkbahardaki stajlar genellikle yarı zamanlı olarak yapılır. Bazı insanlar bunu yapmak için para alıyor. Diğerleri değil.
Stajdan Neler Beklenmeli?
Stajınız sırasında yaparak öğrenmeyi öngörebilirsiniz. Her iş rolünün özellikleri farklılık gösterse de, belirli bir hizmet veya ürünü geliştirmekle görevli daha büyük bir grubun parçası olmak alışılmadık bir durum değildir. Kadroda size bir pozisyon atanacak ve katılmanız beklenecek.
Staja katılarak bir işletmenin nasıl çalıştığı ve kimin ne yaptığı hakkında çok şey öğrenebilirsiniz. Alandaki diğer profesyonellerin yanı sıra diğer ekip üyeleri ve müşterilerle tanışıp bağlantı kurabileceksiniz. Ancak bunların hepsi stajın yan sonuçlarıdır ve birincil sorumluluğunuz işiniz aracılığıyla firmaya katkıda bulunmaktır.
Stajlar Neden Önemlidir?
Stajlar, giriş seviyesi bir pozisyonda yer alan iş hakkında fikir edinirken deneyimli profesyonellerden öğrenmenize olanak tanır. Çalışma dünyasına maruz kalacaksınız ve endüstri liderleriyle ağ kurma fırsatına sahip olacaksınız. Stajyer arkadaşlarınızdan daha kıdemli profesyonellere kadar kendi ağınızı oluşturmaya başlayacaksınız.
Stajın daha az belirgin olan ancak daha az değerli olmayan bir faydası, ne yapmak istemediğinizi öğrenme fırsatıdır. İş ararken nereden başlayacağınızı bilmek zor olabilir. Stajlar, kafa üstü dalmadan önce suları test etmenin harika bir yoludur. Şanslı olabilir ve yeni bir tutku keşfedebilirsiniz. Olmazsa, sizin için neyin işe yaramadığına dair daha iyi bir fikriniz olur. Bir kariyer seçmek gibi zorlu bir göreve girerken ne kadar çok bilginiz olursa o kadar iyidir.
Ayrıca, stajlar son yıllarda giderek yaygınlaştı ve işverenler artık onları özgeçmişlerinde görmeyi bekliyor. İlgili iş deneyimine sahip adaylar, yalnızca ilgili akademik eğitime sahip olan adaylara göre önemli bir avantaja sahiptir. Stajlar, yalnızca istediğiniz sektörde deneyim ve bilgi edinmenize değil, aynı zamanda potansiyel işverenlere yeteneklerinizi ve uzmanlığınızı sergilemenize de olanak tanır. Yeni mezunları istihdam etmede uzman olan şirketler için bile, hiçbir sınıf içi öğrenim gerçek iş deneyiminin yerini tutamaz.
Staj programları, şirketler tarafından şirket içinde tam zamanlı açık pozisyonlara aday bulmak için sıklıkla kullanılır. Stajlar, yeni çalışanları eğitmek ve (çoğunlukla) doldurulmamış pozisyonları doldurmak da dahil olmak üzere şirketler için birçok amaca hizmet eder. Üniversiteden mezun olan bazı son sınıf öğrencileri için bu, ellerinde iş teklifleriyle son yıllarına girebilecekleri anlamına gelir.
Özetle, stajlar, bir işe başlamadan önce farklı alanları ve meslekleri kontrol etmenizi sağladığı için faydalıdır.
Staj Sağlama Yöntemleri
Artık bir stajın amacını anladığınıza göre, nereden staj aramaya başlayacağınızı merak ediyor olabilirsiniz. İşte staj için arayabileceğiniz üç yer.
1 numara. Kurumsal Araçlardan Yararlanın
Öğrenciyseniz, kampüs içi işe alma ve kariyer fuarlarına nasıl katılacağınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için okulunuzun kariyer merkezini ziyaret etmelisiniz. Okulunuzda muhtemelen öğrenci istihdam kurulları olabilir. Bu işletmeler aktif olarak kurumunuzdan mezun arıyor. Eğitim bağlantınız sayesinde potansiyel işverenlerin kapınızı çalacak olmasından yararlanın.
2 numara. Web'de sörf
Elbette internet, The Muse gibi staj ve istihdam fırsatlarına erişim sağlayan ve çeşitli şirketlerin ve çalışma ortamlarının derinlemesine analizlerine erişim sağlayan zengin bilgiler de sunuyor.
Çevrimiçi keşfinize başlamadan önce "ürün yönetimi stajı" veya "editörlük stajı" gibi arama terimlerinizi daraltmanız önerilir. Çelişkili görünüyor, ancak arama sonuçlarınızı sınırlamak aslında ihtiyacınız olanı bulmayı kolaylaştıracaktır. Süreç ilerledikçe açık fikirli olun, ancak aklınızda belirli bir hedefle başlayın.
#3. En Beğendiğiniz Organizasyonlara Bir Göz Atın
Herkesin çalışmak istediği ideal işletmelerin kısa bir listesi vardır. Ne tür bir staj yapmak istediğiniz konusunda kararsızsanız, şirketi araştırmak başka bir seçenektir. Stajlar ve diğer fırsatlar hakkında daha fazla bilgi edinmek için staj yapmak istediğiniz şirketin web sitesine bakın. İlginizi çekebileceğini düşündüğünüz açık pozisyonlara başvurun. Ne de olsa, stajın en iyi yanlarından biri, mezun olduktan sonra hayalinizdeki işi bulmanıza yardımcı olabilmesidir.
Stajların Faydaları
Üniversiteden mezun olmaya ve kariyerinize başlamaya hazırlanırken stajyerliğin becerilerinizi geliştirmenize ve deneyim kazanmanıza nasıl yardımcı olabileceğini düşünün. Stajlar, öğrencilere aşağıda listelenenler de dahil olmak üzere çeşitli avantajlar sunar.
1 numara. Önceki Çalışma Geçmişi
Eğitim ve deneyim nitelikleri genellikle iş ilanlarında listelenir. Yüksek öğrenim veya mesleki eğitim programını tamamladıktan sonra işgücüne ilk kez katılıyorsanız, gerekli deneyime sahip olmayabilirsiniz. Bir staj, kayıp halka olarak hizmet edebilir. Gerçek dünya toplantılarına katılabilir ve ilgili projelerde uygulamalı deneyim kazanırken aynı zamanda çalışma alanınızdaki bir şirketin iç işleyişi hakkında fikir edinebilirsiniz.
2 numara. Çalışma Alanında Eğitim
Staj, bilimlerdeki laboratuvar çalışmalarına yardım etmeyi içerebilir. Sınıfta kazandığınız araştırma becerilerini kullanmak ve laboratuvarın hayati çalışmalarında gerçek bir fark yaratmak için kullanabileceksiniz. Bu tür ileri eğitim, bazı kalıcı araştırma pozisyonları için gereklidir. Stajlardan yararlanmak, laboratuvarda bir kariyerin sizin için uygun olup olmadığını anlamanın harika bir yoludur.
#3. mentorluk
Mentor ve danışan arasındaki kişisel kimya, birçok verimli mentorluk ortaklığının mihenk taşıdır. Bir stajyer olarak, akıl hocası olabilecek ve mesleki gelişiminizde size yardımcı olabilecek biriyle tanışma fırsatınız olabilir.
Biriyle yüz yüze görüşmek, soru sormanıza, minnettarlığınızı ifade etmenize ve alçakgönüllülük göstermenize olanak tanır. Başka bir yerde tam zamanlı çalışmaya karar verseniz bile, bir staj, ilişkinizin doğal bir şekilde ilerlemesi için zemin hazırlayabilir.
Staj ve Externship Arasındaki Fark Nedir?
Üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar, çeşitli alanlarda pratik deneyim kazanarak hem staj hem de stajdan yararlanabilirler. Her ikisi de öğrencilere bir çalışma alanı hakkında fikir edinme ve bir derece programına başlamadan önce pratik eğitimi deneme şansı verir. Staj ile externship arasında seçim yapmaya çalışıyorsanız, burada akılda tutulması gereken bazı önemli farklılıklar vardır.
#1. Tazminat
Üniversite öğrencileri, doğrudan tazmin edilmeseler bile staj ve staj çalışmaları için ödeme alabilirler. Çalıştıkları şirketler ve yaptıkları görevler ne kadar ücret alacağını belirler. Ayrıca, normal personelin ayak işlerine yardımcı olan bir stajyere benzin masrafları geri ödenebilir. Çalışma alanınızda pratik deneyim kazanırken biraz para kazanmak isteyen bir öğrenciyseniz, stajyerlik sizin için bir externship'ten daha iyi bir seçenek olabilir.
2 numara. Programın Zaman Çerçevesi
Stajlar, genellikle öğrencilerin akademik yıl boyunca veya yaz boyunca tamamladıkları çok haftalık veya çok aylık uzun programlardır. Öte yandan, externships, bir işletmenin belirli bir alanında veya ilgi alanında yoğunlaştırılmış bir eğitim programı sağlar.
Bir programın süresi, tek bir günden altı haftaya kadar değişebilir. Bir işin üzerinde birkaç gün veya bir hafta oturmak, onlara işin nasıl bir şey olduğuna dair iyi bir fikir verir ve peşinden gitmek istedikleri bir şey olup olmadığına karar vermelerine yardımcı olur.
Öğrenciler, bir dizi yoğun staj yoluyla çeşitli alanlarda ve çalışma alanlarında deneyim kazanabilecekleri için. Çoğu kış ve bahar gibi okul tatillerinde yapsa da, kısa uzunlukları nedeniyle öğrenciler okul yılı boyunca istedikleri zaman yapabilirler.
#3. Kolej veya Üniversite için Krediler
Externship vs staj, genellikle ders kredisi veren veya vermeyen eğitim kurumları tarafından düzenlenir. Kredinin daha kısa programlara göre daha uzun programlara verilmesi daha olasıdır.
Birçok üniversitede staj kredisi saatleri, yaz boyunca bile öğrencilere pahalıya mal olur. Staj veya externship ücretsiz olan kişiler için bu önemli bir mali yük olabilir.
#4. sorumluluklar
Sorumluluk, externship ile stajyerlik arasındaki başka bir farklılaşma noktasıdır. Bir extern, bir işçiyi gölgede bırakırken herhangi bir özel görev atanamaz veya bir süpervizörden geri bildirim alamaz. Bir stajyer, stajı sırasında asıl işine yardım ederek pratik deneyim kazanabilir. Yönetim, bir stajyerin çalışmasından o kadar etkilenebilir ki, öğrenciye mezun olduktan sonra tam zamanlı bir pozisyon teklif edebilir.
# 5. Program Yoğunluğu
Externship'in doğası gereği, müstakbel bir öğrencinin iş hayatının nasıl olacağına dair kısa bir giriş niteliğinde olması nedeniyle, bu tür deneyimler tipik olarak bir stajyerlikten daha az derinlemesine eğitim sağlar. Staja karşı staj yapmadan önce birkaç stajyerlik yapmak, henüz okuldayken potansiyel kariyer seçeneklerini daraltmanın bir yoludur.
Ayrıca, mükemmel bir externship, bir öğrencinin sahada staj yapmanın faydalı olup olmayacağına karar vermesine yardımcı olabilir. Staj yaptığınız alanda çalışmaya son vermeseniz bile, üniversiteden hemen sonra CV'nize eklemek harika bir deneyim.
Çıraklık Nedir?
Çıraklık, kolej veya üniversite gibi bir tür lise sonrası eğitimdir, önemli farklılıklar vardır. Çıraklık, bir ticaret sertifikası veya "bilet" oluşturmak için sınıf eğitimini iş başında eğitimle birleştiren bir programdır. Ayrıca çıraklar, bir sınıfta becerilerin öğrenilmesine ek olarak bir işveren tarafından ücretli iş başında eğitime tabi tutulurlar.
Çıraklar, işyerinde geçirdikleri sürenin en az %20'sini, iş başında eğitimlerine ek olarak ulusal düzeyde tanınan bir yeterliliğe götüren bir kolej, üniversite veya eğitim sağlayıcı ile sınıf tabanlı eğitim alarak geçirirler.
Bir çırağın görevleri şunlardır:
- Tatil süresi ile ücretli çalışma
- Alanda veya istenen meslekte pratik deneyim
- İş dışında %20 veya daha fazla eğitim
- Devlet tarafından tanınan bir sertifika veya dereceye götüren değerlendirme prosedürleri
Çıraklık Türleri Nelerdir?
ABD'de hemen hemen her alanda çıraklık yapabilirsiniz ve her alanda çok çeşitli farklı işler mevcuttur. Bunlar arasında:
- Finansal hizmetler ve bankacılık çıraklığının yanı sıra faturalandırma ve harcamalar, bordro ve vergiler gibi konuları kapsayan muhasebe çıraklıkları.
- İş dünyasında yönetim, danışmanlık ve liderlik alanlarında çıraklık programları.
- Düzenlenmiş bir çıraklık programı ile inşaat sektörünün inceliklerini öğrenin.
- İnşaat, makine ve elektrik mühendisliğinin tümü çıraklık programları sağlar.
- Dişçilik ve tıp alanları da dahil olmak üzere sağlık sektöründe çıraklık.
- Müşteri hizmetleri, danışmanlık veya yönetim alanlarında kariyer yapmak isteyenler için İK alanında çıraklık.
- Bilgi teknolojisinde (BT) kariyer yapmak isteyenler için yazılım mühendisliği ve veri güvenliği alanlarında çıraklık programları.
- Hukuk alanındaki çıraklık programları, gelecek vadeden avukat yardımcıları, yasal yöneticiler ve avukatlar için olanları içerir.
- Halkla ilişkiler, sosyal medya ve dijital reklamcılık gibi alanlarda gelecek vadeden pazarlamacılar için eğitim programları.
- Medyada gelecek vadeden profesyoneller için çıraklık.
- Perakende yönetimi, mağazacılık ve satın alma konularında eğitim programları. Satışta çıraklık da mevcuttur.
- Lojistik, ulaşım, demiryolu, otomobil ve havacılık endüstrilerinin tümü çıraklık programları sunmaktadır.
Çıraklık Nasıl Çalışır?
Bir çıraklık programında, tanınan bir kimlik belgesi almak için her hafta belirli bir süre okula devam ederken aynı zamanda çalışmanız için ödeme alırsınız. Çıraklığınızı tamamladıktan sonra, işgücüne girmek veya eğitiminize daha yüksek bir seviyede devam etmek için iyi donanımlı olmalısınız.
Okuduğunuz şey, amaçladığınız mesleğe göre uyarlanacaktır. Bununla birlikte, her pozisyondaki çıraklar, ulusal olarak tanınan bir yeterlilikle sonuçlanan, düzenlenmiş bir eğitim planına katılırlar.
Bu tür gereksinimlerin örnekleri şunlar olabilir:
- İngilizce, matematik ve bilgisayar bilimlerinde GCSE'ye sahip olmak, işlevsel becerilere bir örnektir.
- Seviye 2 NVQ'lar beş GCSE'ye eşdeğerken, Seviye 7 NVQ'lar bir yüksek lisans derecesi ile eşittir.
- İngiliz ve Avrupa Yeterlilik Sertifikası (BTEC), Şehir ve Loncalar İlerleme Ödülü vb. gibi teknik bir alandaki sertifikalar.
- Lisans derecesi veya üstü veya Yüksek Ulusal Sertifika (HNC), Yüksek Ulusal Diploma (HND), hazırlık derecesi veya eşdeğeri gibi ilgili akademik kimlik bilgilerine sahip olmak.
Staj vs Externship vs Çıraklık
Çıraklık, externship ve stajyerliklerin tümü değerli iş deneyimi sunar, ancak önemli yönlerden farklılık gösterirler. İşte nasıl farklı oldukları.
1 numara. Karşılaşma Kategorisi
Staj ve externship, çıraklıktan farklı türde bir deneyim sağlar. Bir çırak, yeteneklerini pratik kullanıma koyarak işi öğrenir. Bu nedenle, dersleri dinleyerek veya video izleyerek değil, işi kendiniz yaparak daha fazla öğrenirsiniz.
Stajyerler ve stajyerler, işin aslını öğrenmek için işçilerle sık sık "av tüfeğine binerler". Çalışanın görevlerini ve işteki konumlarının bileşenlerini alırsınız. Toplantılarda fotokopi çekmek ve tutanak tutmak, yapabileceğiniz küçük idari işlere iki örnektir. Stajyerler ve stajyerler, gerçek dünya ortamında değerli deneyimler kazanırken işletmelere değerli yardımlar sağlar.
2 numara. Masrafların karşılanması
Ücretli çıraklık, ücretsiz staj veya externshiplerden daha nadirdir. Çıraklar, şirkete getirdikleri değer nedeniyle neredeyse anında tazminat alırlar. Öte yandan, stajyerler veya stajyerler, alan hakkında katkıda bulunduklarından daha fazlasını öğrenebilirler. Nakit yerine deneyim veya akademik kredi için çalışmaya istekli olabilirler. Bir stajın süresi ve içinde bulunduğu alan genellikle stajyerin ücretini belirler. Örneğin, mühendislik alanında karmaşık havacılık projelerinde çalışan bir stajyer veya eski stajyer, bir pazarlama ajansındaki daha geniş bir stajyerden daha yüksek bir oranda tazmin edilebilir.
#3. Potansiyel İstihdam
Stajyerler ve stajyerler programlarını bitirdiklerinde, çoğu hala lise veya üniversitededir. Bu nedenle, stajyerler ve stajyerler genellikle kendi pozisyonlarında tam zamanlı çalışarak yalnızca birkaç hafta veya ay geçirirler. Externship yerine staj tamamlamanın mezun olduktan sonra şirkette tam zamanlı bir pozisyona yol açacağına dair hiçbir garanti yoktur; yine de daha profesyonel bağlantılar kuracak ve daha güçlü bir özgeçmişe sahip olacaksınız.
Öte yandan, çıraklıkların süresi daha uzundur ve eğitimleri daha kapsamlıdır. Çıraklar genellikle eğitimlerini tamamladıktan sonra daha yüksek maaşlı tam zamanlı pozisyonlara geçme seçeneğine sahiptir. Eğitiminiz için çok para harcayan şirketler, istihdamda kalmanızı sağlamak için prim ödemeye istekli olabilir.
#4. Kariyerinde İlerleme
Stajyerler, stajyerler ve çıraklar tipik olarak farklı profesyonel hedeflere sahiptir. Çıraklık programları genellikle yüksek öğretime uygun alternatifler olarak kabul edilir. Bazı çıraklıkların zaman taahhüdü, bir önlisans veya lisans derecesi programıyla karşılaştırılabilir, bu da onları geleneksel yüksek öğretime uygun alternatifler haline getirir. Bazı durumlarda, çıraklık için çalışırken üniversite kredisi almak mümkündür.
Ayrıca, belirli bir alana ilgi duyan ancak henüz profesyonel bir yola karar vermemiş olan yeni lise veya üniversite mezunları için bir externship veya stajyerlik harikadır. Birkaç şirkette staj yaparak değerli deneyim ve bakış açısı kazanabilirler. Stajlar, deneyim kazanmanın ve özgeçmişinizi oluşturmanın harika bir yoludur ve çoğu yaz boyunca gerçekleştiğinden, onları programınıza sığdırmak kolaydır.
Staj Tıbbi Asistanı
Bir tıp asistanı olmayı düşünüyorsanız, muhtemelen "externship" denen bir şey duymuşsunuzdur. Bir externship sırasında, sağlık uzmanlarını iş başında gözlemleyecek ve onlardan öğreneceksiniz. Bu, hastalarla ilgilenirken ve diğer faaliyetleri yürütürken onları iş başında izlemeyi gerektirir.
Externship veya vs staj, tanınan programların çoğunda tıbbi asistan eğitiminin gerekli bir parçasıdır. Tıbbi asistanlar için bu stajlar, size sahada uygulamalı deneyim sağlamak için tasarlanmıştır. Ayrıca, sınıftaki tıbbi yardım öğreniminizi gerçek dünya ortamlarında kullanma fırsatına sahip olacaksınız.
Tıbbi Asistan Externship nedir?
Externship'inizi tıp asistanı alanında uygulamalı deneyim kazanma şansı olarak düşünün. Gözlem yaparken ve sorular sorarken, tıp asistanları ve diğer sağlık personeli eşliğinde zaman geçireceksiniz. Yeteneklerinizle de gözetim altında pratik yapmanız mümkündür.
Bir externship aracılığıyla tıp asistanlarının kullanabileceği çeşitli uzmanlıklar hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Tıbbın klinik veya idari tarafının size göre olup olmadığını anlamak için müthiş bir yaklaşım. Ayrıca, gelecekteki iş yeri kültürü seçiminize rehberlik edebilir.
Bir tıp asistanı çok çeşitli ortamlarda faaliyet gösterdiğinden, bir externship veya vs staj her yerde yapılabilir. Externships, hastaneler, ayakta tedavi klinikleri, özel muayenehaneler ve daha fazlası dahil olmak üzere çok çeşitli sağlık hizmeti ortamlarında mevcuttur.
Bir Tıbbi Asistan İçin Externship Ne Kadar Sürer?
Bir externship veya vs staj yaparsanız, muhtemelen koymanız gereken minimum saat sayısı olacaktır. Ortak bir toplam 100 saattir. Bu genellikle haftada 15 saat gibi belirli bir saat miktarına bölünür.
Matematiği yaparsanız, tıp asistanı olarak bir externship yapmanız yaklaşık iki ay sürmelidir. Ancak bu, externship ve programın özelliklerine göre değişecektir.
Staj veya externship genellikle bir topluluk kolejinde tıp asistanı derecesinin son döneminde tamamlanır. Tutarlı bir zaman yatırımı, örneğin haftada on iki saat alacaktır.
Birçok externship, akademik programınızın yanında çalışmanızı gerektirir. Bununla birlikte, diğer durumlarda, derslerinizi bitirene kadar externship veya vs stajınıza başlayamazsınız.
Tıp Asistanı Externship ve Staj Sırasındaki Görevler
Stajınız öncelikle tıbbi asistanları çalışırken görmekten ibaret olsa da, belirli sorumluluklar üstlenmeniz beklenecektir.
- şeyler hakkında bilgi alın. Bir externship veya vs staj, tam ve aktif katılımınızı gerektirir. Tıbbi yardım alanı hakkında daha fazla bilgi edinmek için soru sormakta fayda var.
- Gerekli zaman ve çabayı ortaya koymak. Bir externship ve stajyerlik arasındaki zaman taahhüdü nedeniyle, deneyimin tüm avantajlarından yararlanmak için tüm gereksinimleri karşılamanız çok önemlidir.
- Tıbbi asistanların çalışmalarını desteklemek. Tıbbi asistanlarla çeşitli klinik ve idari kapasitelerde, ancak yakın gözetim altında çalışma şansına sahip olacaksınız.
Tıbbi Asistan Olarak Staja Karşı Bir Externship'in Avantajları
Bir tıbbi asistan stajı, çalışmalarınızda ve kariyerinizde size yardımcı olacaktır. Bir externship'in birçok avantajı arasında şunlar yer alır:
1 numara. Gerçek Dünya Ortamında Gerçek Hasta Bakımından Öğrenmek
Bir tıbbi asistanın hastalarla bağlantı kurma yeteneği çok önemlidir. Bununla birlikte, bir hastayla etkileşim deneyimini sınıf ortamında tekrarlamak son derece zordur. Bir externship ve stajyerliğe katılarak işgücüne hazırlanırken iletişim becerilerinizi geliştirebilirsiniz.
2 numara. Bu Kariyer Çizgisini Sürdürüp Sürdürmemeyi Seçmek
Externship veya staj, tıp asistanı alanını denemek ve sizin için uygun olup olmadığını görmek için harika bir yoldur. Bir tıp asistanı olmakla ilgileniyorsanız, başkalarının rolleri ve deneyimleri hakkında okumak yardımcı olur, ancak bir asistanı iş başında izlemek size kitaplardan alamayacağınız içgörüler verecektir.
#3. Profesyonel Sohbet ve Ağ Kurma
Externship ve vs staj, profesyonel ağınızı genişletmenin ve seçtiğiniz alan hakkında daha fazla bilgi edinmenin harika bir yoludur. Etkili ekip çalışması becerileri sağlık sektöründe çok önemlidir. İş arayanlar, ağ oluşturma faaliyetlerine katılmaktan büyük fayda sağlayabilir.
Sonuç
Sonuç olarak, externship, diğer birçok avantajın yanı sıra işle ilgili belirli bir alanda bilgi ve deneyim elde etmek için mükemmel bir fırsattır. Öte yandan, stajlar, öğrencilerin mezun olduktan sonra iş bulmalarına yardımcı olabilecek pratik deneyim kazanmaları için de harika bir yoldur.
Externship ve Staj SSS
Staj yapmanın püf noktaları nelerdir?
İşte o şirkette stajyer yerleştirme almak için birkaç ipucu.
- Aramanıza Derhal Başlayın
- Özgeçmişinizi ve Ön Yazınızı Geliştirin
- Mülakatlarınız İçin Hazır Olun
- İlişki kurmak
Externship Ne Kadar Sürer?
Externships, programın özelliklerine bağlı olarak, tek bir günden birkaç haftaya kadar değişir. Staj gibi daha uzun programların aksine, bunlar daha kısa olma eğilimindedir ve tek bir okul tatilinde yapılabilir.
Externship'te Para Kazanıyor musunuz?
Hayır, externshiplerde para kazanmıyorsunuz. Externship, belirli bir konu veya sektörde geçici, ücretsiz bir pozisyondur. Bazı ücretli externship'ler mevcut olsa da, bu norm değildir.
Benzer Mesajlar
- Çıraklık Nedir: Çıraklık Programına Nasıl Başvurulur
- DIŞ TAŞIMA: Nedir?
- UX TASARIM STAJI: 20 En İyi Kullanıcı Deneyimi Tasarım Stajyeri İşleri 2023
- Kullanıcı Deneyimi Araştırması: Anlamı, Yöntemi, Sertifikası ve Nasıl Olunur?
Referans
