Hiç hastalandınız mı veya acil bir durum yaşadınız mı ve bunun işi bırakmak için yeterli bir neden olup olmadığını merak ettiniz mi? Yalnız değilsin. Ne yazık ki koşuşturma kültürü çoğumuzun hastalıkları ve kişisel sorunları "başa kaldırmamız" gerektiğine inanmasına neden oldu. Son araştırmalar, birçok çalışanın, özellikle de evden çalışıyorlarsa, izin almadıkları için kendilerini suçlu hissettiğini gösteriyor.
Aslında, ortaya çıkmanın kendinize bakmaktan daha önemli olduğu fikri o kadar yaygın ki bunun bir adı var: işte var olamama. Bu davranış profesyonel olarak başarılı olma arzusundan kaynaklansa da uzun vadede yalnızca tükenmişliğe yol açabilir.
Gerçek şu ki, işi kaçırmak için pek çok geçerli neden var. Şirket politikalarından yararlanmadığınız sürece, işten ayrılmak bir kişisel bakım biçimi olarak yeniden değerlendirilmelidir. Dinlenmeye ihtiyacınız olan zamanı ayırdığınızda daha etkili, üretken ve daha sonra odaklanmış olabilirsiniz.
Peki işten ayrılmak için iyi bir neden nedir? Bazıları, işten bir gün izin almak için tek geçerli mazeretin fiziksel acı veya ailevi bir acil durum olduğunu düşünebilir. Ancak gerçekte işten ayrılmanızı gerektirecek pek çok neden vardır. Kötü bir soğuk algınlığından zihinsel sağlık gününe ihtiyaç duymaya kadar, dinlenmeye ihtiyacınız olan zamanı ayırmanızda bir sakınca yoktur.
İşten ayrılmanın iyi ve meşru nedenleri
1. Hastalık
Kendinizi kötü hissediyorsanız kahraman olmayın. Hasta olmak işi bırakmak için tamamen geçerli bir mazerettir.
Hasta olduğunuzda elinizden gelenin en iyisini yapamazsınız. Üretkenliğiniz azalır ve tüm ekibinizi çökertebilirsiniz. Herkesin işini en iyi şekilde yapması gereken bir ortamda çalışıyorsanız, işe hasta gelmenin kimseye bir faydası olmayacaktır.
Hepsinden önemlisi, hastalığın iş arkadaşlarınıza yayılma riski de var. Hiçbir menajer, tüm takımı çökerten büyük bir hastalıkla uğraşmak istemez. Evde kalmak, dinlenmek ve yenilenmiş olarak geri dönmek en iyisidir.
Bazı işverenler, bunun işi bırakmanın yasal bir nedeni olarak kabul edilmesi için bir doktor notu veya hastalık kanıtı isteyecektir. Bu durumda pratisyen hekiminize veya yerel sağlık kliniğine gitmekten korkmayın. Yalnızca ihtiyacınız olan kanıtı elde etmekle kalmayacak, aynı zamanda muhtemelen iyileşmenizi hızlandıracak bazı tedaviler de alacaksınız.
2. Başka biri hasta
Belki kendinizi iyi hissediyorsunuz ama evde hasta bir çocuğunuz var ve onunla ilgilenmeniz gerekiyor. Bir reçete almanız, onları acil bakıma götürmeniz veya ateşlerinin yükselmediğinden emin olmanız gerekebilir.
Aile üyenizin ihtiyacı olan destek ne olursa olsun, iş sorumluluklarınızın yanı sıra bunu dengelemek zor olacaktır (evden çalışıyor olsanız bile). Evet, deneyebilirsiniz, ancak büyük ihtimalle dikkatiniz başka şeyler üzerinde olacaktır. Yapabiliyorsanız, bir günlüğüne masanızdan uzaklaşıp ailenizle vakit geçirmek en iyisidir.
3. Aile acil durumu
Aile acil durumları, ailenizin sağlığını veya güvenliğini etkileyen beklenmedik durumları ifade eder. Burada tanım oldukça geniş, bu da iyi. Olaylar her zaman olur ve aile her şeyden önce gelir.
Çocuğunuzun veya eşinizin ani bir hastalık geçirmesi nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalabilirsiniz. Veya, kendi başına bunu yapamadığı için aniden ağır bir teslimatı idare etmek için yardıma ihtiyaç duyan büyükanneniz olabilir. Durum ne olursa olsun, ailevi acil durumlar işi kaçırmak için geçerli mazeretlerdir.
Bazı durumlarda, Aile ve Sağlık İzin Yasası (FMLA) kapsamında 12 haftaya kadar ücretsiz izne bile hak kazanabilirsiniz. İşler geliştikçe işvereninizi bilgilendirin ve güncel tutun.
İşinizi kaçırmanıza neden olabilecek aile acil durumlarına bazı örnekler:
- Birinin planlanmamış, acil bir ameliyata ihtiyacı var
- Aileden biri trafik kazası geçirdi
- Aileden yaşlı bir kişi yaralandı
- Doğal afet mağduru yakınlarınıza destek olmak için seyahat etmeniz gerekiyor
- Bir aile üyeniz doğuma başlıyor ve diğer çocuklarına bakmanıza ihtiyaç duyuyor
- Birisi zihinsel sağlık sorunlarıyla ilgileniyor ve onları desteklemek için orada olmanız gerekiyor
4. Sevilen birinin kaybı
Sevdiğiniz biri ölürse düşünmek isteyeceğiniz son şey çalışmaktır. Kederinizi sindirmeye zaman ayırmanın yanı sıra, cenaze töreni gibi lojistik ve mali düzenlemelerle de uğraşmanız gerekebilir.
Bazı şirketlerin ailedeki ölümü kapsayan resmi bir ölüm izni politikası vardır, bu nedenle yönergeler için çalışan el kitabınızı kontrol ettiğinizden emin olun. Değilse, ne olduğu ve neden izne ihtiyacınız olduğu konusunda doğrudan insan kaynaklarıyla veya yöneticinizle konuşabilirsiniz.
5. Çocuk bakımı sorunları
Çocuğunuz varsa çalışan ebeveyn olmanın ne kadar zor olduğunu bilirsiniz. Pek çok beklenmedik durum ortaya çıkar ve hızla uyum sağlamaktan başka seçeneğiniz yoktur. Çocuk bakımı düzenlemeleriniz çoğu zaman bazı şeyleri kapsayabilirken, her zamanki düzenlemelerinizi kullanamadığınızda aniden sorunlarla karşılaşabilirsiniz.
Bir kez daha olaylar çıktı! Bebek bakıcıları hastalanabilir ve kreşlerin geçici olarak kapanmasına neden olacak sorunlar yaşanabilir. Okul çağında çocuklarınız olsa bile, çocuğunuz evdeyken onu izlemek için yola çıkmanız gerekebilir.
Çocuğunuzu evde yalnız bırakamazsınız. Bazı yöneticiler bu neden konusunda diğerlerinden daha anlayışlı olsa da bu doğrudur. Çocuklarınızın güvenliği her zaman en önemli öncelik olmalıdır.
6. Gıda zehirlenmesi
Gıda zehirlenmesi vücudunuzu mahveder ve çoğu zaman sizi bütün gece uyanık tutar. Kötü bir şey yerseniz ve sonrasında hastalanırsanız, işten çıkarılmanız tamamen normaldir. Uykuya yetişmeniz veya iyileşmek için biraz daha zaman ayırmanız gerekebilir.
7. Son dakika doktor randevusu
Genellikle, tıbbi bir randevu için bir gün izin almanız gerekiyorsa işvereninize önceden bildirimde bulunabilirsiniz. Ancak bazı nadir durumlarda son dakikada aramanız gerekebilir.
Örneğin, kontenjanı sınırlı olan bir uzmanla görüşmeyi beklediğinizi varsayalım. Birisinin randevusunu iptal ettiğini söylemek için sabah sizi ararlarsa, bu açılışı değerlendirme şansını kaçırmak isteyebilirsiniz. Eğer bunu yapmazsanız, bu doktora görünmeniz aylar alabilir. Randevu için işi kaçırmak mantıklıdır. Destek almak ve sağlığınıza ve refahınıza odaklanmak için ihtiyaç duyduğunuz zamanı sağlamak için yöneticinizle net bir şekilde iletişim kurduğunuzdan emin olun.
8. Kişisel bir gün
Bazen tabağınızda çok fazla şey vardır. Belki yeni bir daireye taşınıyorsunuz ya da iş programınızın yanı sıra ev tadilatlarıyla da uğraşıyorsunuz. Ya da belki bir takım zorluklarla karşılaştınız ve bir akıl sağlığı gününe ayırmanız gerekiyor. Neyle uğraşırsanız uğraşın, aklı başında kalmak, ayak işlerini yapmak ve hayata yetişmek için kişisel bir gün ihtiyacınız olabilir.
Kişisel bir günü kullanmamanız gereken şey iş aramanızdır. Bu dürüst olmayan bir davranıştır ve son dakikada hiçbir neden yokken bağırırsanız iş arkadaşlarınızı zor durumda bırakabilir. Mülakatlarınız için geleneksel ücretli izinleri kullanın ve mümkün olduğunca önceden plan yapın.
9. Jüri görevine seçildiniz
İşten çıkmak için kurşun geçirmez bahaneler söz konusu olduğunda bu listenin başında yer alabilir. Jüri görevine çağrıldığınız takdirde yurttaşlık görevinizi yerine getirmekten başka seçeneğiniz kalmaz. İşverenlerin size izin vermesi gerekiyor. Aksi takdirde yasayı çiğnemekle sonuçlanabilirler.
İstediğiniz zaman jüri görevine çağrılabilirsiniz. Beklenmedik bir şekilde gelme eğilimindedir ve davaya ve jüri üyesi olarak seçilip seçilmediğinize bağlı olarak birkaç gün veya hafta sürebilir. Eğer jüri görevine hiç katılmadıysanız, bu pek çok insanın hoşuna giden bir şey değildir.
Birçok insan bundan korkuyor ve aslında işe gitmeyi tercih ediyor. Ancak bu bildirimi alırsanız bunu görmezden gelemezsiniz.
10. Araba sorunu
İster patlak bir lastik ister çamurluk bükücü olsun, arabadaki sorun gerçekten gününüzü mahvedebilir. Bazen bu sorunları çözmek için hafta sonuna kadar bekleyebilirsiniz, ancak büyük olasılıkla lastiği değiştirmeniz veya sigorta taleplerini en kısa sürede göndermeniz gerekecektir.
Daha az ciddi bir araba probleminiz varsa, birkaç saatliğine işten ayrılabilirsiniz. Ancak otoyolda bir kaza yaparsanız çok daha uzun süre bekletilebilirsiniz. Sorun ne olursa olsun, yöneticinizi mümkün olan en kısa sürede bilgilendirdiğinizden emin olun.
11. İnternet bağlantısı sorunları
İnternet bağlantınızla ilgili sorun yaşıyorsanız uzaktan çalışma neredeyse imkansız görünebilir. Ancak aramadan önce, cep telefonunuzun erişim noktasını kullanarak veya ücretsiz Wi-Fi erişimi olan yerel bir kafeye giderek çevrimiçi olup olamayacağınıza bakın.
Ancak WiFi sorunlarınız şiddetli hava koşullarından kaynaklanıyorsa internete erişmek için evinizden çıkmak istemeyebilirsiniz. Durum buysa, bir gün izin alın ve havalar geçtikten sonra internete bağlanmayı deneyin.
12. Bu özel bir durum
Yaklaşan özel bir gününüz var mı? Bol miktarda önceden bildirimde bulunduğunuz sürece çoğu işveren, küçük bir işi kaçırmanıza aldırış etmeyecektir. Biraz ara vermek her zaman hastalık veya felaketin ardından gelmek zorunda değildir.
Özel günler sık sık gelmez, bu nedenle çoğu yönetici bunu işi bırakmak için tamamen kabul edilebilir bir neden olarak görür. Her zaman olduğu gibi dürüst ve açık olun.
Özel bir durum nelerden oluşur? Gerçekçi olmak gerekirse, günlük yaşamınızda meydana gelmeyen herhangi bir şeydir. Belki bir sınıf toplantınız var, çocuğunuz bir müzik performansı sergiliyor ya da büyük bir aile etkinliğiniz var. Bu örneklerin her biri ve daha fazlası, bazı işleri kaçırmak için iyi bahanelerdir.
13. Okulunuz var
Okuldaysanız, eğitiminiz muhtemelen uzun vadeli en büyük önceliğinizdir. Öğrenim ücretini aktif olarak ödüyor olsanız da olmasanız da, okula gitmek para gerektirir. İşe gitmemek israf olacaktır ve çoğu işveren bunu tamamen anlıyor.
Ayrıca derse girmemek notlarınızın düşmesine neden olabilir.
Kariyerinizi ilerletmek için okula gitme şansınız yüksektir. İster şu anda bulunduğunuz şirkette kalın, ister bambaşka bir sektöre geçiş yapın, önceliğiniz eğitiminizi tamamlamak olmalıdır.
Okulda geçirdiğiniz zamanı işe gelmemek için meşru bir mazeret haline getiren şey, bunun işvereninize önceden bildirilmesi gerektiğidir. Derslere katılmayı planladığınızı onlara bildirin ve ikiniz için de uygun bir program bulmalarına yardımcı olun.
14. Evcil hayvanınız hasta
İşte birçok insanın yaşadığı işi bırakmak için iyi bir neden daha. Tüylü arkadaşınız da ailenin başka bir üyesi ve hastalık çok önemli. Evcil hayvanlar kendi başlarının çaresine bakamazlar. Hafif hastalık genellikle çok büyük bir sorun olmasa da, veteriner bakımına başvurmadığınız sürece çığ gibi büyüyerek daha kötü bir duruma dönüşebilir.
Veterinere gitmek tüm gün süren bir çaba olabilir. Sadece bu da değil, hayvanınızın bakımı, kazaları temizlemek ve tedavi sağlamak için de orada olmalısınız.
Bu, işten çıkmak için sık sık kullanmanız gereken bir bahane değil. Ancak evcil hayvanınız ciddi şekilde hastaysa ve bakımınıza ihtiyacı varsa, (son dakikada olsa bile) ara vermek konusunda kendinizi kötü hissetmemelisiniz.
15. Evcil hayvanınız kayıp
Evcil hayvanınızın kaybolması, hasta olduklarında onlara bakmak kadar işi bırakmak için de makul bir nedendir. Yine, her şey evcil hayvanınızın siz ve aileniz için önemine bağlıdır. Onları çok seviyorsunuz, bu yüzden kaybolduklarında onları bulmak için işten izin almaktan çekinmenize gerek yok.
İster kaçsınlar ister yanlışlıkla dışarıda dolaşsınlar, onları bulmak bütün gün sürebilir. Dikkatinizi ve enerjinizi, sevdiğiniz evcil hayvanınız evinizden uzaklaşırken bir konferans görüşmesine atlamak yerine onu aramaya odaklamak istediğiniz için kendinizi kötü hissetmeyin.
16. Dini bayram veya etkinlik
Çoğu şirket, ulusal çapta tanınan tatiller için izin günleri sağlar. Ancak birçok kültürün bir arada bulunduğu bir ülkede yaşıyorsanız, milyonlarca insanın vakit ayırıp keyif aldığı başka dini bayramlar ve etkinlikler de vardır.
Bunu işten ayrılmak için bir neden olarak kullanmaktan korkmayın. Şirketinizde başka hiç kimsenin bunu yapmaması, bunun geçerli olmadığı anlamına gelmez ve yöneticilerin çoğu anlayışlıdır. Tatiller öngörülebilir olaylar olduğundan, bu aynı zamanda işvereninizi önceden kolayca bilgilendirebileceğiniz bir şeydir.
İşvereniniz anlayışlı değilse, bu durum dini özgürlüğünüzün kısıtlanması nedeniyle hukuki sorunlara kapı açabilir. Şirketler kişisel ve manevi ihtiyaçlarınıza saygı duymalıdır. İşi kaçırmanın bu nedenine nadiren itiraz edilmesinin nedeni budur.
17. Askeri yükümlülükler
Okul gibi askerlik yükümlülükleriniz de işinizden daha önemlidir.
Çoğu durumda, konu askeri yükümlülükleriniz olduğunda başka seçeneğiniz yoktur. Örneğin, Ulusal Muhafızlardaki kişiler her yıl hafta sonları aylık tatbikat yapmak ve iki haftalık bir eğitim dönemi yapmak zorundadır. Bu yükümlülükler atlamanız gereken bir şey değildir.
Hatta bu devamsızlıkları kapsayan ve işten çıkmak için kurşun geçirmez bir mazeret haline getiren yasalar bile var. Çoğu yönetici genellikle bu konuda sizinle kavga etmez, ancak eğer yapabiliyorsanız bol miktarda bildirimde bulunmak yine de profesyonelliktir.
18. Evde acil durum
Bodrumunuzda ani bir boru patlasa ne yapardınız? Sorunu çözecek misiniz, yoksa binlerce dolarlık zararın oluşmasına mı izin vereceksiniz? Çoğu kişi (yöneticileriniz dahil) ilkini seçecektir!
Evdeki acil durumlar birdenbire ortaya çıkabilir ve size birkaç seçenek bırakır. Bu sorunlara anında müdahale edilmesi gerekir ve bunları işyerinde çözemezsiniz. Sorun bir onarımsa, uzmanların müdahalesine izin vermek ve hasarı değerlendirmek için orada olmalısınız.
Ancak bu kadar felaket olmasına da gerek yok. İmza gerektiren son dakika önemli teslimatlar da işten izin almak için geçerli bir mazeret olabilir.
Muhtemelen bu sorunun neden oluştuğunun ve neden önceden bildirimde bulunmadığınızın sorulacağını unutmayın. İşvereninizle iyi bir ilişkiye sahip olmanın yararlı olduğu yer burasıdır. Eğer dürüst ve çalışkan biriyseniz, geri itilme olasılığınız daha azdır.
19. Bir aile üyenize bakmanız gerekiyor
İşten izin almanın bu bahanesi, ailedeki acil duruma benzer. Ancak bu aniden ortaya çıkmayabilir ve çok önceden bildirimde bulunmanız gerekebilir.
Durum ne olursa olsun, ailenizden birine bakma ihtiyacı duymak, işi kaçırmak için mükemmel bir nedendir. Sevdiğiniz kişiye bakabilecek tek kişi siz olabilirsiniz. Beklenmedik bir hastalık olabilir veya ameliyattan sonra daha kapsamlı bakım sağlamanız gerekebilir.
Eğer başvuracağınız başka kimse yoksa bakıcı rolünü üstlenmekten başka seçeneğiniz yoktur. Her zaman olduğu gibi profesyonel olun ve işvereninize mümkün olduğunca bilgi verin.
20. Hareket ediyorsunuz
Taşınmak muhtemelen düzenli olarak yaptığınız bir şey değildir, ancak herkesin bir noktada geçmesi gereken muazzam bir görevdir. İdeal olarak, taşıma görevlerini çalışma saatleri dışında planlarsınız. Ama bir kere herkesin bu lüksü yok.
Acil durumlar sizi aniden taşınmaya da zorlayabilir. Örneğin siz veya yakın bir aile üyeniz tahliyeyle ilgileniyor olabilir. Ayrıca doğal afetler, yangınlar ve daha fazlası da var. Bunlar sandığınızdan daha yaygın.
Durumunuzu ve neden işi kaçırmanız gerektiğini açıklayın. Hepimiz oradaydık.
İşten ayrılmak için nedenlerin nasıl belirtileceğine ilişkin ipuçları
İşten çıkmak için işvereninizle iletişime geçmeniz gerekiyorsa, aşağıdaki ipuçlarını kullanmanız yararlı olabilir:
1. En iyi iletişim yöntemini seçin
İşten ayrılırken, işvereninizle, bu çağrıyı en hızlı şekilde alabilecekleri şekilde iletişime geçmeniz önemlidir. Örneğin, yöneticilerin e-postaya hızlı erişiminin olmadığı bir restoranda çalışıyorsanız, telefon görüşmesi muhtemelen en iyisidir. Ancak ofiste çalışıyorsanız ve patronunuz bir hafta boyunca uzaktaysa e-posta veya mesaj göndermek daha etkili olabilir.
En önemlisi, şirketinizin işten çıkarılma konusunda belirli bir politikası varsa, buna uyduğunuzdan emin olun.
2. Hızlı olun
İşten ayrılırsanız, amirinize yokluğunuzu mümkün olan en kısa sürede bildirmeniz, gerekirse işinizin halledilmesini planlamalarına olanak tanır. Örneğin, eğer soğuk algınlığınızın sizi işten uzak tutacağını biliyorsanız, sabaha kadar beklemek yerine işvereninize bir gece önceden haber verin. Çocuğunuzun okul tatili yaklaşıyorsa, bir veya iki hafta öncesinden o günü kişisel bir gün olarak almayı isteyebilirsiniz.
Gelmeyeceğinizi aynı güne kadar bilmiyorsanız mümkün olan en kısa sürede, tercihen sabah erkenden iletişime geçin.
3. Kısa tut
İşvereninize neden işi kaçırmanız gerektiğine dair yalnızca en temel ayrıntıları vermeniz genellikle en iyisidir. Yakın zamanda işe geri dönme konusundaki ilginizi belirttiğinizden emin olun ve yokluğunuzdan etkilenecek kişilere yardım etmenin bir yolunu sunun.
4. Çözüm sunun
Bazen, özellikle vardiyalı çalışıyorsanız, izin veya kişisel gün nedeniyle kaçıracağınız işin sizin yokluğunuzda tamamlanması gerekir. Sorumluluklarınızın yerine getirildiğinden emin olmak için bir meslektaşınızdan sizin yerinize doldurmasını isteyin.
Örneğin, bir paket teslimat hizmetinde çalışıyorsanız ekibinizdeki başka birinden rotanızı takip etmesini isteyin. Acil olmayan bir nedenden dolayı evde kalıyorsanız ve işinizi bilgisayardan yapabiliyorsanız, işvereninize evden çalışıp çalışamayacağınızı da sorabilirsiniz.
Otomatik ofis dışında e-posta yanıtı ayarlamak, müşterilerinizin, iş arkadaşlarınızın ve diğer ortaklarınızın yokluğunuzda ne bekleyeceklerini ve mümkünse dışarıdayken sizinle nasıl iletişim kuracaklarını bilmelerine de olanak tanır.
Tavsiye Edilen Makaleler
- MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ MÜDÜRÜ: Görevler, Maaş ve Gereksinimler
- Tedarik Zinciri Yönetiminde Kariyer Nasıl Oluşturulur: Gerekli Beceriler
- YANLIŞ FESİH AVUKATI: Haksız Bir Şekilde İşten Çıkarıldıktan Sonra Atılması Gereken Adımlar
- İSTİHDAM BECERİLERİ: Neden Önemlidir?
- SİZİ NE MOTİVE EDER: Bu Zor Mülakat Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?
- KADIN RÖPORTAJ GİYSİLERİ: Röportaj İçin Nasıl Giyinilir
Referanslar
