Bir üst düzey yönetici, firmalarının ve departmanlarının sorunsuz çalışmasını sağlar. Verimliliği artırabilen ve verimli iş akışları ve süreçleri sağlayabilen stratejik rehberlik sağlamak için liderlik yeteneklerini kullanırlar. Ne yaptıklarını öğrenmek, stratejik bir kariyer kararı vermenize ve sizin için uygun bir rol bulmanıza yardımcı olabilir. Bu yazımızda üst düzey yöneticinin rolünü anlatıyor, görevlerini sıralıyor, rolün diğer yönetici işlerinden farklılıklarını karşılaştırıyor, işin gerekliliklerini tartışıyor ve işin maaşını ve iş görünümünü paylaşıyoruz.
İcra Müdürü nedir?
Bir üst düzey yönetici, bir şirketin gelişimini, stratejik ve finansal kararlarını yöneten üst düzey bir liderdir. Departman hedeflerini ve bütçelerini belirler, politika ve prosedürleri uygulamaya koyar, sözleşmeleri ve müzakereleri yönetir ve personel kararları verirler. Bir üst düzey yönetici ayrıca kuruluşun verimliliğini artırmak için önlemler alır. Genellikle uzun saatler çalışmakla birlikte hafta sonları çalışmazlar.
İcra müdürleri, baş işletme görevlileri, baş finans görevlileri, belediye başkanları, müdürler ve itfaiye şeflerinin tümü üst düzey yöneticilere örnektir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, genellikle üst düzey yöneticilerinkine benzer sorumluluklara sahip üst düzey yöneticileri işe alır, ancak bazı kriterler farklılık gösterebilir.
Üst Düzey Yöneticiye Sahip Olmanın Önemi
Tahmin edebileceğiniz gibi, üst düzey yöneticiler masaya çok şey getiriyor. Yöneticiler özellikle gereklidir çünkü:
#1. İşbirliğini teşvik edin
Üst düzey yöneticiler çeşitli nedenlerle gereklidir. Her şeyden önce, ekip işbirliğini teşvik etmekten sorumludurlar. Ekip üyeleri arasındaki ve üst düzey yönetici ile diğer departman yöneticileri arasındaki işbirliği üretkenlik ve etkinlik için kritik öneme sahiptir.
Kolektif başarı yaratmak için birlikte çalışmadan, bir takımın takım hedeflerine ulaşması inanılmaz derecede zorlaşır; üst düzey yönetici, bu toplu başarıya ulaşılmasını sağlamak için çalışanlar arasında akıcı, tutarlı ve sürekli iletişim ve işbirliğini teşvik etmekten sorumludur.
2 numara. İş genişlemesini teşvik edin
Üst düzey yöneticiler, tüm ekip üyelerinin aynı amaç için çalışmasını sağlayarak iş başarısını artırır. Üst yönetim rolü, amaç ve hedefleri doğru bir şekilde açıklama kapasitesini gerektirdiğinden, gerekli yeteneklere sahip bir profesyonel, herkesin aynı sayfada olmasını ve herkesin daha büyük kurumsal başarılara katkıda bulunmaya hazır hissetmesini sağlayabilir.
Bu organizasyonel hedefler sonunda iş büyümesine dönüşür. İdari müdürün büyümeye ve daha yüksek değerli işe vurgu yapması, onları iş büyümesini teşvik etmede çok önemli kılan şeydir.
3 numara. Etkili problem çözmeyi teşvik edin
Akıllı bir üst düzey yönetici, organizasyonu düzenli olarak sürekli olarak geliştirmek için yöntemler aramakla kalmaz, aynı zamanda bu sürekli iyileştirme fırsatlarını eyleme geçirmek için bir plan geliştirir.
Üst düzey yönetici, sorunlu alanları belirlemek ve ekibi daha başarılı olacak şekilde yeniden düzenleyecek ve gelecekte bu tür sıkıntılı noktalardan kaçınacak çözümler bulmak için departmanının günlük işlevlerinin çoğuna aşina olması gereken kritik bir stratejik ortaktır. Üst düzey yöneticiler karmaşık ve gündelik sorunları çözerken aynı zamanda çalışanlarını bu senaryolarla nasıl başa çıkacakları konusunda eğitirler.
Üst Düzey Yönetici Ne İş Yapar?
Bir üst düzey yönetici, bir departmanın operasyonlarını ve faaliyetlerini kontrol eder ve her şeyin düzgün çalışmasını sağlar. İmalat, inşaat veya teknik hizmetler gibi çeşitli sektörlerde yönetici yönetici olarak çalışabilirsiniz. Sonuç olarak, rolünüzdeki belirli sorumluluklarınız farklı olabilir. Bir yönetici müdürün daha yaygın görevlerinden bazıları şunlardır:
- Hedeflere ulaşmak için departman politikalarını ve prosedürlerini uygulamak
- Departman kaynaklarının ve bütçelerinin tahsis edilmesi
- Diğer şirket departmanları ve yöneticileri ile işbirliği yapmak
- Personel işe alım ve işten çıkarma işlemlerinin yürütülmesi
- Çalışanların mesleki gelişimlerine yardımcı olmak
- Üst yönetim için departman çapında ilerleme raporları oluşturmak
- Sözleşmeleri yönetme ve müzakere etme
- Yöneticilere geri bildirim ve yapıcı eleştiri sağlamak
- Departmanlarının bütçeye uymasını sağlamak
- Uzun vadeli departman hedefleri oluşturmak
Üst Düzey Yöneticilerin Diğer Yönetici Türlerinden Farkı Nedir?
Üst düzey yöneticiler, diğer mesleklerle karşılaştırılabilir yükümlülüklere ve yeteneklere sahip olabilse de, genellikle kendi sektörleriyle ilgili kendi özel görevleri ve yetenekleri vardır. Örneğin, hem üst düzey yöneticiler hem de hesap yöneticileri müşterilerle ilgilenir, ancak bir üst düzey yönetici yeni müşterilerle ve bir hesap yöneticisi mevcut müşterilerle çalışır.
Hesap yöneticileri ayrıca müşteri hesaplarından ve genel olarak hesap ekiplerine yardımcı olmaktan sorumludur. Bazı işletmelerin, yönetici müdür ve hesap yöneticisi gibi iki özdeş sorumluluğu yerine getirmesi için tek bir kişiyi işe aldığını unutmayın. Bir üst düzey yöneticinin işlevi, sektöre ve kuruluşa bağlı olarak da değişebilir.
Üst Düzey Yönetici için Gereksinimler
Üst düzey yönetici pozisyonunu aramak için gerekli niteliklere sahip olmanız gerekir. Bir üst düzey yönetici için en yaygın gereksinimler şunlardır:
#1. Eğitim
Bir üst düzey yönetici için eğitim gereksinimleri sektöre ve firma türüne göre değişir. Bir lisans derecesi kabul edilebilir olsa da, çoğu üst düzey yöneticinin İşletme Yüksek Lisans derecesi veya benzer bir derecesi vardır. İleri bir dereceye sahip olmak sizi diğer adayların önüne geçirebilir ve işe alım yöneticileri için sizi daha çekici hale getirebilir. Sağlık veya eğitim alanlarında sıklıkla bir doktora derecesi gereklidir.
#2. Eğitim
Bazı işverenler, işletmeye bağlı olarak özel eğitim talep etmektedir. Bu bir liderlik işi olduğundan, buna geçmeden önce diğer giriş ve orta düzey rollerde eğitim almak çok önemlidir. İşverenler genellikle kendi sektörlerinde en az beş yıllık deneyime sahip üst düzey yöneticileri tercih etmektedir.
#3. Yetenekler
Bir üst düzey yönetici olarak, firma malları ve süreçlerine yardımcı olacak güçlü sosyal becerilere ve ayrıca daha özel sorumluluklara yardımcı olacak teknik becerilere sahip olmalısınız.
Yönetici Yönetici Becerileri
Yöneticiler, başkalarının çalışmalarını yönetmek ve denetlemekten, üst düzey stratejik seçimler yapmaktan ve firmayı dış paydaşlara temsil etmekten sorumludur.
Sonuç olarak, mesleklerinde etkili olmak için çeşitli yeteneklere ihtiyaç duyarlar. Bir yönetici yönetici pozisyonu için temel iş yeteneklerinden bazıları şunlardır:
#1. Liderlik
Kuruluşun hedeflerini yerine getirmek için üst düzey yöneticiler ekiplerine ilham verebilmeli ve onları motive edebilmelidir. Bu, görevlerin uygun şekilde tahsis edilmesini ve ekip üyelerine rehberlik ve destek sunulmasını içerir.
2 numara. Stratejik düşünce
Yöneticiler stratejik düşünmeli ve firmanın uzun vadeli gidişatını etkileyen bilgiye dayalı kararlar almalıdır. Bu, veri analizini, birçok olasılığın dikkate alınmasını ve çeşitli eylemlerin sonuçlarının tahmin edilmesini gerektirir.
#3. İletişim
Üst düzey yöneticiler, çalışanlar, müşteriler ve dış paydaşlar dahil olmak üzere çeşitli bireylerle etkili bir şekilde iletişim kurabilmelidir. Bu, düşünceleri net bir şekilde ifade etme, bilgileri açık ve öz bir şekilde iletme ve başkalarını aktif olarak dinleme kapasitesini içerir.
#4. Problem çözme
Yöneticiler, sorunları hızlı ve verimli bir şekilde tanımlayabilmeli ve çözebilmelidir. Bu, bilgi toplama ve analiz etme, birçok olasılığı inceleme ve şirketin çıkarları doğrultusunda kararlar alma kapasitesini gerektirir.
#5. Zaman yönetimi
Üst düzey yöneticilerin çeşitli görevleri vardır ve son teslim tarihlerini yerine getirmek ve kurumsal hedeflere ulaşmak için zamanlarını verimli bir şekilde yönetebilmelidirler. Bu, görev önceliklendirme, etkin yetkilendirme ve çok sayıda projeyi aynı anda yönetmeyi içerir.
#6. Finansal Yönetim
Birçok yönetici pozisyonu, bir miktar bütçe ve finansal kaynak yönetimi sorumluluğu içerir. Bu, finansal ilkelerin temel bir kavrayışının yanı sıra kaynak tahsisi hakkında bilinçli kararlar verme kapasitesini gerektirir.
Sektöre veya sektöre özgü teknik anlayış, güçlü kişiler arası beceriler ve bir takımda iyi çalışabilme becerisi, bir üst düzey yöneticinin ihtiyaç duyabileceği diğer yeteneklerdir.
Üst Düzey Yönetici Maaşı
Üst düzey yönetici maaşı, çalıştığı sektör ve kuruluş, deneyim derecesi, eğitim ve nitelikleri gibi çeşitli kriterlere göre belirlenir. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun (BLS) verilerine göre, üst düzey yöneticilerin de dahil olduğu üst düzey yöneticilerin ortalama yıllık geliri 104,980 dolardır.
Her büyüklükteki firma hedeflerini gerçekleştirmek için iyi bir liderliğe ve yönetime güvendiğinden, üst düzey yöneticiler tipik olarak parlak bir iş görünümüne sahiptir. BLS'ye göre, üst düzey yönetici istihdamının 5'dan 2019'a kadar %2029 artması bekleniyor, bu da tüm mesleklerin ortalamasıyla yaklaşık olarak aynı. Bununla birlikte, işin görünümü sektöre ve kuruluşa göre değişir ve üst yönetim rolleri için rekabet genellikle şiddetlidir.
Üst düzey yöneticilerin ücretlerinin ve iş beklentilerinin çalıştıkları sektöre ve kuruluşa göre değişeceğini unutmamak çok önemlidir. Bazı sektörler ve kuruluşlar, diğerlerinden daha fazla ödeme yapabilir ve daha iyi iş beklentilerine sahip olabilir.
Nasıl Üst Düzey Yönetici Olunur?
Üst düzey yönetici olmak için aşağıdaki adımları uygulayabilirsiniz:
1 numara. Lisans derecesi alın.
İlgili bir disiplinde lisans derecesi, örneğin iş idaresi, yönetim veya finans, birçok kuruluş tarafından üst düzey yöneticiler için gereklidir. Sağlık veya teknoloji gibi belirli bir alanda derece de avantajlı olabilir.
#2. Deneyim kazanın
Çoğu yönetici pozisyonu, en az 5-10 yıllık liderlik veya yönetim deneyimi gerektirir. Stajlar, giriş seviyesi yönetim pozisyonları ve mevcut organizasyonunuzda liderlik rolleri üstlenmek, deneyim kazanmanın tüm yollarıdır.
3 numara. Yeteneklerinizi geliştirin
Mesleklerinde etkili olabilmek için üst düzey yöneticilerin çeşitli yeteneklere sahip olması gerekir. Bu yetenekler eğitim, öğretim programları ve iş başında deneyim yoluyla kazanılabilir.
#4. Eğitimine devam et.
Bazı üst düzey yöneticilik pozisyonları, bir yüksek lisans veya daha yüksek dereceyi gerektirebilir ve ek eğitim, iş piyasasında öne çıkmanıza yardımcı olabilir. Belirli bir endüstri veya uzmanlık alanında MBA veya yüksek lisans derecesi almayı düşünün.
# 5. Ağ oluşturma ve ilişki kurma
Endüstri insanlarıyla olan ilişkiler, kariyer fırsatları hakkında bilgi edinmenize ve çalışmak istediğiniz şirketlere adım atmanıza yardımcı olabilir. Ağ oluşturma fırsatları endüstri etkinliklerinde, profesyonel organizasyonlarda ve internet gruplarında bulunabilir.
#6. öğrenmeye devam et
Kurumsal dünya sürekli olarak gelişmektedir ve üst düzey yöneticiler sektörlerindeki en son gelişmelerden haberdar olmalıdır. Bunu başarmak için eğitiminize devam edin, endüstri dergilerini okuyun ve mesleki gelişim fırsatlarına katılın.
İcra Müdürü İlerleme Beklentileri
Üst düzey yöneticilerin terfi imkânları, çalıştıkları sektör ve kuruluş ile deneyim ve eğitim derecelerine göre belirlenecek. Bazı üst düzey yöneticiler, şirketlerinde CEO veya başkan gibi daha üst düzey liderlik pozisyonlarına terfi ettirilebilir. Diğerleri, daha büyük veya daha iyi bilinen bir kuruluşa geçerek kariyerlerini geliştirmeyi seçebilir.
Üst düzey yöneticiler de yeni görevler alarak veya finans, pazarlama veya operasyonlar gibi belirli bir alana odaklanarak kariyerlerini geliştirebilirler.
Yönetici Yönetici Rolü Nedir?
Bir üst düzey yönetici, kuruluşun kendi özel alanlarındaki ekip üyelerinin işe alınması, işten çıkarılması, bütçelenmesi, toplantıların düzenlenmesi ve iş yüklerinin yönetilmesi gibi çok çeşitli üst düzey görevlerden sorumludur.
Yönetici Yönetici Düzeyi Nedir?
Bir yönetici, bir kuruluşun stratejik planlarını ve politikalarını uygulamaktan sorumlu üst düzey bir yetkilidir.
Bir Yönetici Yönetici Yöneticiden Daha mı Yüksek?
Kısacası, bir yönetici kuruluşun idari işlevini denetlemelidir. Yönetici, bir şirketin bir yöneticiden daha üst düzey bir üyesidir. müdür.
İcra Müdürü Kıdemli Müdürden Daha mı Yüksek?
Hayır, üst düzey yönetici yürütme ekibinin bir üyesi değildir. Yönetici, yönetimin en alt seviyesidir, onu üst düzey yönetici ve son olarak da icra veya genel müdür takip eder. Birden çok yönetim düzeyine sahip büyük bir firmada, üst düzey bir yönetici genellikle bir üst düzey yöneticiye rapor verir.
İcra Müdürü CEO mudur?
Bir üst düzey yönetici olarak, belirli bir departmandan sorumlusunuz. Kapsamlı bir üst düzey yönetici olarak, CEO veya İcra Kurulu Başkanı olarak tanınabilirsiniz. Operasyon Direktörü veya COO'lar ve Finans Direktörü veya CFO'lar, iki üst düzey yönetim pozisyonudur.
Yönetici ve Yönetici Yönetici Arasındaki Fark Nedir?
Yönetici, bir kuruluştaki bir grup çalışanın faaliyetlerinden sorumlu olan kişidir. Kısacası, bir yönetici kuruluşun idari işlevini denetlemelidir. Yönetici, bir şirketin yöneticiden daha üst düzey bir üyesidir.
İcra Müdürünün altında kim var?
Başkan yardımcıları ya doğrudan C-suite'in altındadır ya da başkan seviyesinin biraz altındadır.
Sonuç
Küçük veya büyük kuruluşunuz için bir üst düzey yönetici işe almak istiyorsanız, yukarıdaki yönergeler, onlara hangi görevleri devretmeniz gerektiğini belirlemenize yardımcı olabilir. Ayrıca, bu makale, üst yönetimin, büyüklüğü ne olursa olsun firmanıza sağlayabileceği faydaları tartışmaktadır. Bu nedenle, uygun seçimi yapın ve en iyi yönetici müdürü veya asistanı seçin. Özgeçmiş Aldığınız.
İlgili Makaleler
- YÖNETİCİ ASİSTANI NEDİR: İş Tanımı, Görevleri ve Maaşı
- Satış Müdürü Maaşı: Satış Müdürü Ne Kadar Kazanır?
- YARDIMCI PROJE MÜDÜRÜ: İş Tanımı, Görevler ve Maaş
- HESAP YÖNETİCİSİ MAAŞI: 2023 Ne Kadar Kazanıyorlar?
Referanslar
