Bir sağlık geri ödeme düzenlemesi (HRA), işverenin personel üyelerine belirli tıbbi masrafları ve bazen de sigorta primlerini geri ödediği bir sağlık planı veya hesabıdır. Bu planlar aracılığıyla yapılan geri ödeme ödemeleri, işverenler için vergiden düşülebilir ve çalışan geri ödeme fonları genellikle vergiden muaftır.
Bazen bireysel bir sağlık planı da dahil olmak üzere tıbbi hizmetler satın aldığınızda, işvereniniz önceden belirlenmiş bir miktara kadar İHD masraflarınızı size geri ödemeyi planlamaktadır. HRA hakkında daha fazla bilgi edelim:
Hra Nedir?
Çalışanlar, bazı tıbbi masraflar ve bazen de sigorta primleri için İHD planından geri ödeme alabilir. İşverenler çalışanlardan ziyade İHD'leri finanse eder. Şirketten ayrılan çalışanlar, devredilemez olduğu için İHD haklarını kaybederler. İşverenlerin hangi masrafları karşılayabileceği, işverenlerin daha da geliştirebileceği hükümet düzenlemelerine bağlıdır. İHD planına bağlı olarak, parayı nitelikli tıbbi harcamaların yanı sıra görme, diş ve sağlık sigortası primlerini ödemek için kullanabilirsiniz.
İşveren katkıları, İHD'ler için tek fon sağlar. Tazminat için işçi ile işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Çalışanlar bakiyeyi çalışanlara yatıramaz ve faiz tahakkuk ettiremez.
Bir İHD'ye katılırsanız, işverenler maaş çekinizden ödeme alamaz. Bunun yerine, işvereniniz sağlık harcamalarınız için aylık veya yıllık geri ödemelerde ödemeye hazır olduğu miktarı belirler. Yıl sonunda hala kalan paranız varsa, işvereniniz İHD'yi sağlamaya devam ederse ve siz onu kullanmaya devam ederseniz, bir sonraki yıla devredebilir, ancak işvereninizin de bunun gerekip gerekmediğine karar verme seçeneği vardır. T.
Hra Nasıl Çalışır?
Bir işveren, çalışanın tıbbi masraflarını karşılamak için “sağlık geri ödeme düzenlemesi” adı verilen bir plan oluşturabilir. İşveren, plana katkıda bulunacağı tutarı belirler ve bu tutara kadar çalışan, yasal sağlık harcamalarının geri ödenmesi için başvurabilir. HRA katkısı, aynı sınıftaki tüm işçiler için aynı olmalıdır. HRA bir hesap türü değildir. Sonuç olarak, çalışanlar parayı önceden çekemez ve bunu yolun aşağısındaki tıbbi masrafları ödemek için kullanamaz. Bunun yerine, masrafları önceden ödemeli ve ardından geri ödeme talep etmelidirler.
İşveren bir HRA banka kartı sağlarsa, çalışanlar hizmet sırasında ödeme yapabilirler. Çalışanlar, Sağlık Sigortası Pazarında veya dışında kapsamlı sağlık sigortası satın almak ve vergilerden tasarruf etmek için bu HRA'ları kullanabilir. Bireysel kapsam Katkı payı ödemeleri ve muafiyetler, İHD'lerin işçiler için karşılayabileceği nitelikli sağlık hizmeti maliyetlerine örnektir. İşverenin her bir çalışanın İHD kapsamına katkısının miktarı işverene bağlıdır, ancak aynı çalışan sınıfının tüm üyeleri aynı tutarı almalıdır.
İHD'nin karşılayacağı tıbbi masrafları da işveren belirler. Çoğu işveren, personeli için, muafiyet yaptıktan sonra madeni para sigortası ve reçeteli ilaçlar ve maruz kalabilecekleri tıbbi bakım için cepten yapılan harcamalar gibi tipik olarak sağlık sigortası tarafından karşılanmayan maliyetleri karşılamak için İHD'ler kurar. Kullanılmayan İHD fonları, işvereninizin planı nasıl oluşturduğuna bağlı olarak yıldan yıla devredebilir. Ama bunu yapmak gerekli değil. İşten ayrıldıysanız ve hesabınızda hala para varsa, işvereniniz parayı tutmakta özgürdür.
HRA'ya Nasıl Kaydolabilirim?
İşvereniniz bir İHD sunuyorsa, açık kayıt döneminde buna kaydolabilirsiniz. Açık kayda ek olarak, yeni bir işe ilk başladığınızda veya uygun bir yaşam olayı meydana geldiğinde kayıt olabilirsiniz. Hem kurallara hem de miktara işveren karar verir. İHD'nizi katkılarla finanse edemezsiniz. Bu hesap için uygun olup olmadığınızı öğrenmek ve daha fazla bilgi edinmek için işvereninizle iletişime geçin.
İHD Hesabı Nedir?
Belirli tıbbi, dişçilik veya görme giderlerini kendi başınıza ödemenize izin vermek için, işvereniniz hesaba katkıda bulunur. Bir HRA, hesap tabanlı bir sağlık planı olarak uygun tıbbi maliyetler ve reçetesiz satılan ilaçlar için sağlık hizmeti dolarınızın kullanımını en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olabilir.
Hra ve Hsa Nedir?
Sağlık tasarruf hesapları (HSA'lar), sağlık geri ödeme düzenlemelerinin (HRA'lar) aksine, yıl sonunda hala hesapta fon varsa, hak kaybına tabi olmayan, tamamen hak edilmiş vergi avantajlı hesaplardır. Tıbbi ve dişçilik masraflarını karşılamak için, yüksek indirilebilir bir sağlık planı (HDHP) ile birlikte bir HSA kullanırsınız. Ya çalışan ya da işveren hesabı finanse eder ve bir ÖSO'nun aksine, onu sigorta primlerini ödemek için kullanamazsınız. HRA'lar ve FSA'lardan farklı olarak, çalışanlar işverenlerini değiştirirlerse HSA'larını koruyabilirler.
Bir sağlık geri ödeme düzenlemesi (HRA), işverenlerin çalışanlara belirli uygun tıbbi masrafları ve sağlık sigortası primlerini vergiden muaf fonlarla geri ödemesine olanak tanıyan bir yardımdır.
Bir İHD'ye yalnızca işveren katkıda bulunur. Çoğu durumda, İHD'lerin nakit değeri yoktur ve fon sağlamaz.
Bir HRA'nın Faydaları Nelerdir?
Çalışanlar, insülin, reçeteli ilaçlar, koltuk değnekleri, doğum kontrol hapları, tıbbi bir tesiste tedavi görürken yemekler, psikolojik veya psikiyatrik bakım, uyuşturucu tedavisi, tıbbi tedavi ile ilgili seyahat masrafları gibi çeşitli nitelikli tıbbi maliyetleri karşılamak için İHD'leri kullanabilir. bakım ve çok daha fazlası.
Ek olarak, yukarıda belirtilen bireysel kapsam İHD'si (ICHRA), çalışanların kendi başlarına kapsamlı bireysel sağlık sigortası satın almak için İHD'lerinden vergi öncesi fonları kullanmalarına olanak tanır.
Maaş Çekinizden Bir Hra Çıkıyor mu?
İHD'lere çalışan katkısı olmamalıdır; bunun yerine, işveren tüm masrafları karşılamalıdır. Çalışanın geliri, işverenin İHD katkısını içermez.
Kaç Çeşit Hra Vardır?
1 numara. Nitelikli Küçük İşveren Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi (QSEHRA)
Bu, 50'den az tam zamanlı çalışanı olan şirketlerde çalışan kişilere sağlık sigortasını sübvanse eden bir programdır. Küçük işletme İHD'si olarak da bilinen bir QSEHRA. Aksi takdirde sigortasız kalacak tıbbi harcamaları ödemek veya sağlık sigortasının maliyetini dengelemek için kullanabilirsiniz. Çalışanlar için geri ödeme vergiden muaftır ve işverenler bunu vergilerinden düşebilir.
2 numara. Bireysel Kapsam HRA (ICHRA)
Ocak 2020'de kullanıma sunulmasından bu yana, İHD (ICHRA) kapsamında bireysel sigorta kapsamı ancak yakın zamanda bir olasılık haline geldi. Daha önce, Çalışanlar bireysel sağlık sigortası primlerini ödemek için İHD'leri kullanamamaktadır. Bununla birlikte, Ocak 2020'den itibaren hükümet, işverenlerin, çalışanlarına fayda sağlarken grup sağlık sigortası yerine bireysel sigortalı bir İHD'yi ikame etmelerine izin verecektir. Bireysel kapsama HRA'ları olan çalışanlar, ön ödemeler ve muafiyetler gibi belirli tıbbi masraflar için de para alabilirler.
3 numara. İstisnai Fayda HRA'ları (EBHRA)
Geleneksel grup sağlık sigortası sunmaya devam eden şirketler, çalışanların her yıl 1,950 ABD dolarına kadar uygun tıbbi masraflar için geri ödeme almasına olanak tanıyan İstisnai Fayda İHD'leri (EBHRA) sunabilir. Grup sağlık sigortasından vazgeçmiş olsalar bile, çalışanlar yine de "istisnai fayda İHD'ye" kaydolmaya hak kazanırlar, ancak fonları kapsamlı sağlık sigortası satın almak için kullanmalarına izin verilmez. Ancak parayı nitelikli tıbbi masrafları, kısa vadeli sağlık sigortası primlerini ve diş ve görme sigortası masraflarını karşılamak için kullanabilirler.
Bir HRA için Nitelikler Nelerdir?
Yıllık fiziksel, reçeteli ilaçlar veya uyuşturucu kullanımı danışmanlığı, çalışanların bir İHD'yi kullanabileceği tıbbi ve dişçilik maliyetlerine birkaç örnektir. Bu, bir çalışanın sağlık planının hâlihazırda karşılamadığı nitelikli tıbbi masrafları ve ayrıca sigorta sağlayıcılarının kendilerinden bağımsız olarak üstlenmelerini beklediği masrafları içerir. Tıbbi masraflar, diş bakımı, görme bakımı ve diğer cepten yapılan harcamalar uygundur.
İHD Fonlarının Süresi Doluyor mu?
İşvereninizin İHD'nizi yapılandırma şekli, fonlarınızın yeni yıla aktarılıp aktarılmayacağını belirler. Bazı HRA'lar, yıllık yenilemeye izin verir. Bununla birlikte, işverenlerin çoğu, mevcut takvim yılının sonunda ödenekleri sıfırlayarak ertesi yıl yeniden başlamayı tercih ediyor.
Bıraktığınızda Hra Money'e Ne Olur?
Sağlık Geri Ödeme Düzenlemeleri (HRA'lar) adı verilen işveren destekli grup sağlık planları, çalışanların önceden belirlenmiş bir yıllık üst sınıra kadar nitelikli tıbbi harcamalar için vergiden muaf geri ödeme almasına olanak tanır. İHD'nizdeki para, işvereniniz tarafından finanse edildiği için istifa ettiğinizde, emekli olduğunuzda veya kovulduğunuzda işvereninize aittir. İşten ayrıldığınızda veya halihazırda yapmış olduğunuz masraflar için talepte bulunduğunuzda, sigortanızın devamına ilişkin özel haklarınızı öğrenmek için lütfen işvereninizle iletişime geçin.
Çalışanlar kullanılmayan fonları sonraki yıllara devredebilir. İşveren, sözleşmenin sahibi ve finansmanını sağlar.
Bir Hra'nın Dezavantajları Nelerdir?
Bir İHD yalnızca uygun tıbbi ve dişçilik masraflarını öder. İç Gelir Servisi'ne (IRS) göre, fiziksel veya zihinsel bir hastalığı tedavi etmek veya önlemek için yapılan harcamalar, vitamin alımları gibi genel sağlığı sürdürme maliyetlerinin aksine, tıbbi harcamalar olarak kabul edilir.
Bazı tıbbi harcamalar IRS'ye göre vergiden düşülebilir olsa da, bir işveren yine de bunları hariç tutabilir. Bir şirketin çalışanlar için İHD planı belgesi, geri ödeme için uygun olan tıbbi harcamaların bir listesini içerecektir.
İHD üzerindeki kontrolün çoğunluğu, onu oluşturan işverene aittir. Plana yatırılan para miktarını, bir yıldan diğerine aktarılıp aktarılamayacağını ve fonlar için onaylanan kullanımları belirtirler. Tipik olarak, gerekli olmayan veya reçetesiz ilaçlar veya tedaviler için yapılan harcamalar karşılanmaz. Ayrıca, “sağlık geri ödeme düzenlemesi” adından da anlaşılacağı gibi, masraflar için nakit çekilmesine izin vermemektedir. Ancak masraflara maruz kaldıktan sonra bunlar size geri ödenir.
Sonuç
Bir işverenin bir çalışanın tıbbi masraflarını karşılama stratejisine sağlık geri ödeme düzenlemesi (HRA) denir. Çalışanlar, işveren tarafından kararlaştırılan, önceden belirlenmiş miktara kadar uygun tıbbi masraflar için geri ödeme talep edebilir. Bu planlar kapsamında çalışanlara sağlanan geri ödemeler genellikle vergiden muaftır ve işverenler yaptıkları geri ödemeleri vergiye tabi gelirlerinden düşebilir.
Bir İHD sağlık sigortası teşkil etmez. Alternatif olarak, işvereniniz size tıbbi harcamalar için aylık vergiden muaf bir ödenek sağlar.
Sağlık sigortası, tıbbi malzeme, teşhis hizmetleri ve diğer tıbbi harcamaların masraflarını karşılamaya çalışan insanlar ve aileler için İHD gibi özel ve kişiye özel bir avantaja sahip olmak çok büyük bir yardımdır.
HRA SSS nedir?
HRA nedir?
İHD, çalışanlara cepten yapılan tıbbi masrafların ve bazı durumlarda sağlık sigortası primlerinin geri ödenmesinde kullanılmak üzere IRS tarafından onaylanan, vergiden yana, işveren tarafından finanse edilen bir sağlık yardımıdır.
İHD Fonlarının Süresi Doluyor mu?
İşvereninizin İHD'nizi yapılandırma şekli, fonlarınızın yeni yıla aktarılıp aktarılmayacağını belirler. Bazı HRA'lar, yıllık yenilemeye izin verir. Bununla birlikte, işverenlerin çoğu, mevcut takvim yılının sonunda ödenekleri sıfırlayarak ertesi yıl yeniden başlamayı tercih ediyor.
Bıraktığınızda Hra Money'e Ne Olur?
İHD'nizdeki para, işvereniniz tarafından finanse edildiği için istifa ettiğinizde, emekli olduğunuzda veya kovulduğunuzda işvereninize aittir.
İlgili Makaleler
- İşletme Sahipleri ve Çalışanları İçin Sağlık Sigortası
- MEDICARE GERİ ÖDEMELERİ: 2023'te Bilmeniz Gereken Her Şey
- EĞİTİM GERİ ÖDEME: Nasıl Çalışır ve Faydaları
- POS NEDİR: Nasıl Çalışır, Sigorta ve Bilmeniz Gerekenler
- HEDEF ÖĞRETİM GERİ ÖDEME: Anlamı, Nasıl Başvurulur ve Gereklilikler
- GAP SİGORTASI: Anlamı, Nasıl Çalışır ve Bilmeniz Gereken Her Şey
Referanslar
