Sağlık sigortanız yoksa ve işinizi kaybederseniz, başka seçeneğiniz olmayabilir. COBRA sigortası ile sigorta kapsamını sürdürmek bir seçenektir, ancak bunu yapmanın önemli bir finansal maliyeti vardır. COBRA sağlık sigortasının yararları ve sakıncaları ile fiyatı, nasıl uygun olunacağı, son başvuru tarihleri ve dikkate alınması gereken diğer seçenekler hakkında kapsamlı bir anlayışa sahip olmanız sizin yararınızadır. Bu yazıda COBRA sigorta yasasını ve nasıl çalıştığını anlayacaksınız.
Kobra Sigortası Nedir?
Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA), uygun çalışanlara ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere, bir çalışanın işini bırakması veya çalışma saatlerinin azaltılması durumunda sağlık sigortası kapsamının mali avantajlarını almaya devam etmelerini sağlayan bir sağlık sigortası poliçesidir.
Amerika Birleşik Devletleri'nde 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan işverenler, belirli kriterleri karşılayan ve primlerin bir kısmını ödeyen çalışanlarına sağlık sigortası sunma sorumluluğuna sahiptir.
Bir çalışan, hangi nedenle olursa olsun (işten çıkarılma veya gerekli asgari süreden daha az çalışma gibi) şirketinden sağlık sigortasından yararlanma hakkını kaybederse, işveren, çalışanın sağlık sigortası maliyetlerine katkıda bulunmayı durdurabilir. İşçi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler, sağlık sigortası kapsamına yalnızca geçici bir süre için devam etmek isterlerse, masrafları kendilerine ait olmak üzere COBRA'yı kullanabilirler.
COBRA kapsamında, ayrılan çalışanlara, eşlerine, eski eşlerine ve 26 yaşın altındaki çocuklarına, mevcut çalışanlarla aynı primlerle grup sağlık hizmetlerine devam etme fırsatı verilmelidir. Eski işverenleri artık sağlık sigortası primlerine katkıda bulunmadığından, COBRA kapsamının maliyeti muhtemelen hala çalıştıkları zamana göre daha yüksek olacaktır. Bununla birlikte, bireysel bir poliçe satın almaktan daha ucuz olabilir.
COBRA, reçeteli ilaçlar, dişçilik ve görme bakımı gibi tıbbi harcamaları karşılayabilen bir sağlık sigortası poliçesidir. Bu pakette hayat ve maluliyet sigortalarının karşılanması gibi bir hüküm bulunmamaktadır.
Kobra Sigortası Nasıl Çalışır?
Çalışma süreniz sona erdiğinde, sağlık sigortası kapsamınıza COBRA ile devam edebilirsiniz.
- İşvereniniz, sigorta sağlayıcınız veya her ikisi aracılığıyla COBRA kapsamı hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Bir sağlık sigortası planına kaydolduğunuzda, sigorta sağlayıcınız size Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) kapsamındaki haklarınızı söylemelidir.
- COBRA sağlık sigortanızın devamına karar vermek için 60 gününüz var. Başka bir düzenleme yapmadığınız takdirde, sağlık sigortanız şirketinizin teminat sunduğu son gün sona erecektir.
- COBRA kapsamınızın başladığı tarih, önceki işvereninizin plan kapsamının ne zaman bittiğine bağlıdır. İş yerinde önceki grup sigorta planınızla aynı kapsamı sağlayacaktır. Mevcut planınız, mevcut doktorlarınızı ve diğer hizmet sağlayıcılarınızı elinizde tutmanıza izin verir.
- COBRA sigortasının süresi 18 veya 36 ay olabilir. Bu sorunun yanıtı, sizi COBRA için uygun kılan olayın niteliğine bağlıdır.
- COBRA prim sigortanızı veya diğer masrafları ödemezseniz, teminatınız erken iptal edilebilir. Sigortanız sona ermeden önce sağlık sigortalı bir iş bulursanız, iptal etmeniz gerekebilir.
Ek olarak, COBRA sigortanızdan en iyi şekilde yararlanmak için, sahip olduğunuz teminatın ayrıntılarını öğrenmeniz önemlidir. Herhangi bir endişeniz varsa sigorta şirketinizle iletişime geçin.
COBRA Sağlık Sigortası Uygunluk Kriterleri
COBRA sigortasına hak kazanmak için, işçilerin çeşitli koşullardan birini karşılaması gerekir. Çalışanlar bu gereksinimleri karşılamalı ve çoğu durumda aşağıda listelenen olaylardan birinin gerçekleşmesinden sonra COBRA kapsamına hak kazanmalıdır.
COBRA sigortası, 20 veya daha fazla FTE çalışanı olan çoğu işletme için kanunen zorunludur. İşverenler, kaç çalışanının tam zamanlı eşdeğer olarak nitelendirildiğini belirlemek için yarı zamanlı çalışanlarının çalıştığı saatleri toplayarak COBRA'nın bir bütün olarak kendileri için geçerli olup olmadığını belirleyebilir. Özel işletmeler ve eyalet ve belediye hükümetlerinin büyük çoğunluğu tarafından verilen planlar COBRA sigortası kapsamındadır. Ayrıca, COBRA'ya çok benzeyen yasalar federal işçileri korur.
Ek olarak, birçok yargı bölgesinin de COBRA'ya oldukça benzeyen kendi yasaları vardır. Mini-COBRA planları, normalde 20'den az çalışanı olan şirketler için geçerli olan bir sağlık sigortası türüdür.
Bir çalışanın, COBRA devam kapsamı kapsamına hak kazanabilmesi için, uygun olay gerçekleşmeden önceki gün işveren tarafından desteklenen bir grup sağlık planına kayıtlı olması gerekir. Sigorta poliçesi, işverenin bir önceki takvim yılında yaşadığı normal iş günlerinin yarısından fazlasında yürürlükte olmalıdır.
Ayrılan bir çalışanın COBRA'ya hak kazanabilmesi için şirketin mevcut çalışanları için sağlık sigortası kapsamına sahip olması gerekir. Çalışanın çalıştığı şirketin iflas etmesi veya çalışan sayısının 20'nin altına düşmesi durumunda eski çalışan COBRA devam sigortasından yararlanamayabilir.
Ayrıca eleme olayı nedeniyle sağlık sigortasının kaybı gereklidir. Uygun yararlanıcılar, eleme etkinliğinin niteliğine bağlı olarak farklı gerekliliklere tabidir.
Kobranın Avantajı Nedir?
İşte COBRA sigortasının faydalarından bazıları.
- COBRA kapsamında, hala bir çalışan olsaydınız sahip olacağınız aynı sağlık sigortası kapsamına sahip olursunuz.
- Uygun kişiler eşleri, eski eşleri ve çocukları içerir.
- Sağlık sigortanızın kapsamını kaybederseniz ve henüz başka bir plan için uygun değilseniz, COBRA size yardımcı olabilir.
- COBRA'ya hemen kaydolmazsanız, bunu yapmak için 60 gününüz var. Geçmişe dönük koruma dahildir.
- Talepte bulunurken eskisi gibi aynı tıp uzmanlarını ve eczaneyi görmeye devam edebilirsiniz.
- COBRA cepten yaptığınız harcamaları azaltabilir.
- Sık sık eyalet dışına seyahat ediyorsanız veya birkaç ikametgahınız varsa, işveren tarafından desteklenen bir sağlık planı, bireysel bir plana göre daha kapsamlı bir sağlayıcı ağına sahip olabilir.
Özel bir sigortacıya veya Sağlık Sigortası Pazarına geçtiğinizde eski işvereninizin grup sağlık planı kapsamında aldığınız sağlık yardımlarından yararlanamayabilirsiniz. İşverenler tarafından sağlanan bazı grup sağlık planları, genellikle yalnızca ayrı politikalar aracılığıyla sağlanan faydaları içerir.
Marketplace planlarını yöneten yasalar, işveren tarafından desteklenen bir grup planı aracılığıyla sağlanan doğum veya doğum yardımları için geçerli değildir. Çoğu durumda, avantajları üstündür. Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) aracılığıyla çalışanlara sağlanan fayda planınızı sürdürmek, bunu yapmak için bir seçenektir.
Yıl için indirilebilir ve cepten maksimum tutarlarınıza zaten para yatırdıysanız, COBRA'dan yararlanmak sizi baştan başlama zahmetinden kurtarabilir. Bunu yapmak paradan tasarruf etmenize yardımcı olabilir.
Cobra Sigorta Maliyeti Nedir?
Bir pazarlık olarak ilan edilen bir “grup fiyatının” aslında bireylere sunulan ortalama fiyattan daha pahalı olması mümkündür. İstihdam süresi boyunca, sağlık sigortası primlerinin maliyetinin büyük bir yüzdesini (bazı durumlarda %80'e kadar) işveren, kalanını çalışan karşılayabilir. Çalışan, çalışma süresi sona erdiğinde, idari masrafları karşılamak için yüzde iki oranında artırılabilecek olan primin tamamından sorumludur. Nitelikli bir olayı olmayan çalışanlar, planın fiili maliyetinin yüzde 102'sinden fazlasını ödememekle sınırlıdır.
Bu nedenle, istihdam sonrası dönemde COBRA devam planı için grup oranlarının mevcudiyetine rağmen, eski çalışanın maliyeti önceki COBRA sigorta giderlerine kıyasla önemli ölçüde artabilir. Sonuç olarak çalışan, şirketten herhangi bir yardım almadan COBRA sigortasının tüm masraflarını karşılamaktan sorumludur.
Bireysel sağlık sigortası için alternatif seçeneklerle karşılaştırıldığında, COBRA hala daha uygun olabilir. Eski çalışanın Uygun Fiyatlı Bakım Yasası kapsamına girip girmediğini veya uygun olup olmadığını ve eğer öyleyse, ne düzeyde sübvansiyon alacaklarını düşünün. Firmanın insan kaynakları departmanı en güncel fiyat bilgilerine sahip olacaktır.
2020'de federal borsalardaki "özel kayıt" döneminde, iş kaybı nedeniyle sağlık sigortasını kaybeden herkesin kaydolmak için 60 günü vardı. Daha az pahalı olabilecek COBRA sigortasına olası bir alternatif.
Cobra'yı Kim Başlattı?
1985 tarihli Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA), Amerika Birleşik Devletleri Kongresi tarafından uzlaşma temelinde kabul edilen ve Başkan Ronald Reagan tarafından imzalanan bir yasadır. Yasa, sigorta şirketlerinin belirli eski çalışanların işverenlerinden ayrıldıktan sonra sağlık sigortalarını korumalarına izin veren bir program oluşturmasını gerektiriyor. ERISA'daki (1974 Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası) değişiklikler de COBRA'nın bir parçasıdır.
Ayrıca, Uygun Fiyatlı Bakım Yasası'nın X başlığı, belki de yasanın en iyi bilinen hükmüdür, çünkü işverenlerden (genellikle bu kişiler) bir grup sağlık planına yapılan katkılar için gelir vergisi kesintilerini önlemek üzere Dahili Gelir Yasasını ve Halk Sağlığı Hizmeti Yasasını değiştirir. 20 veya daha fazla tam zamanlı eşdeğer çalışanla), böyle bir plan belirli gereklilikleri karşılamıyorsa. Bu hüküm, tütün fiyat destekleri, demiryolları, bireysel emeklilik planları, acil servis tedavisi, maluliyet sigortası ve posta hizmetleri dahil olmak üzere çok sayıda sektörü ve kurumu etkilemektedir. Bu standartlara uymamanın cezası daha sonra tüketim vergisine dönüştürüldü.
Kobra Sigortasını Kimler, Ne Kadar Süreyle Yaptırabilir?
Kalifikasyon etkinliğinden bir gün önce zaten kaydolduysanız, işverenin planı kapsamında kapsama devam etme hakkınız vardır. Mevcut ve önceki tüm eşler ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler bu hüküm kapsamındadır. Her katılımcı kendi bireysel devam sigortasını almaya hak kazanır.
Federal ya da eyalet yasalarının size bu COBRA sigorta ayrıcalığını vermesi olasıdır. Şirketinizdeki çalışan sayısı (20 veya daha fazla) ve grup sağlık planının tamamen sigortalı mı yoksa kendi kendine sigortalı mı olduğu, eyalet yasasının mı yoksa federal yasanın mı geçerli olduğunu belirleyecektir.
1 numara. Eski çalışan
Sağlık sigortası kapsamının devam etmesi için, eski bir çalışanın istihdamın son gününde işverenin grup sağlık planına kaydolmuş olması gerekir. Şirkette ne kadar süredir çalıştığınız önemli değil. İşle ilgili önemli bir suistimal olmadığında, çalışanlar istedikleri zaman istifa etmekte özgürdür. Hem federal hem de eyalet yasaları, eski bir çalışanın istihdam sona erdikten sonra veya başka bir grup sağlık sigortası planına kaydolana kadar 18 aya kadar eski planının COBRA sigortasında kalmasına izin verir. ayrıca oku 2023 Yılında İşsizler İçin En İyi Sağlık Sigortası
Gereksinimleri karşılıyor ancak işvereninizin grup planına katılmadıysanız, devam teminatını seçme seçeneğiniz yoktur.
Eski bir işçi, federal devam sigortasına kaydolduğu ilk 60 gün içinde sakatlanırsa, bu sigorta kapsamını 11 ay daha uzatarak toplam 29 ay uzatabilir.
Federal hükümet, çalışırken engelli hale gelen bir çalışanın 29 aya kadar daha sigortalı olmasını zorunlu kılar. Çalışırken tamamen iş göremez hale gelen bir çalışanın Minnesota yasalarına göre grup sağlık planına süresiz olarak katılmasına izin verilir.
2 numara. Eski Bir Çalışanın Eşi
Kayıtlı kişinin eşi, nitelikli olaydan bir gün önce kayıtlı kişinin işveren planı kapsamındaysa, kayıtlı kişinin eşi bir devam seçimi yapabilir. Eş, 18 aya kadar veya başka bir grup planı kapsamına girene kadar (hangisi daha uzunsa) federal ve eyalet yasalarına göre planda kalabilir. Eski çalışan devam COBRA sigortasını seçmese bile, eşinin yine de bunu yapma seçeneği vardır.
#3. Eski veya Sağ Kalan Eş
Nitelikli bir olay, bir çalışanın sigortasının boşanma, yasal ayrılık veya çalışanın ölümü nedeniyle feshedilmesi olabilir. Nitelikli olaydan (yasal ayrılık, boşanma veya ölüm gibi) önceki gün bir işverenin planı kapsamında olan bir eş, planda kalma seçeneğine sahiptir. Federal hükümet, maksimum 36 aylık bir kapsama süresi zorunlu kılmaktadır. Minnesota'da eski veya dul bir eş, Medicare veya başka bir grup sağlık planına hak kazanana kadar sağlık sigortasını elinde tutabilir.
#4. Bağımlı çocuklar
Çocuğun sigortasının nitelikli bir olay nedeniyle sona ermesi durumunda, çocuğun işe iade hakkı vardır. Uygun bir etkinlik, devam süresinin ne kadar süreceğini belirler.
- Boşanma veya evlilikten ayrılma. Federal yasa, bakmakla yükümlü olunan çocuklar için 36 aya kadar bir uzatmaya izin verir. Minnesota'da başka bir grup planı kapsamına girmeye hak kazanana veya bağımlı statüden çıkana kadar, bu yardımdan yararlanma hakları vardır.
- İşten Çıkarma. Hem federal hem de eyalet yasaları, bakmakla yükümlü olunan çocuklar için en fazla 18 ay sürekli uygunluk sağlar.
- Sigortalı işçinin ölümü. Bakmakla yükümlü olunan çocuklar için sigorta, 26 yaşına gelene, başka bir grup planı kapsamına girmeye hak kazanana veya artık bakmakla yükümlü olunan kişi olarak nitelendirilemeyene kadar devam edebilir.
- Kapsanan bir işçi için işte sakatlanma meydana gelir. Minnesota yasalarına göre bakmakla yükümlü olunan kişiler olarak nitelendirilen çocuklar, almaya hak kazandıkları yardımları almaya devam edebilirler.
- Federal yasa, bakmakla yükümlü olunan çocuğun eleme etkinliği sırasında veya devam etmeye başladıktan sonraki 29 gün içinde engelli olması durumunda 60 ay daha devam etmesine izin verir.
- Bir devam katılımcısı tarafından doğan veya onun tarafından evlat edinilen bir çocuk, federal yasa uyarınca katılımcının devam COBRA sigortasına bakmakla yükümlü olunan kişi olarak eklenmeye hak kazanır.
Kobra Sigortanın Dezavantajları Nelerdir?
İşte Cobra sigortasının dezavantajları.
- COBRA sigortası ağır bir maliyetle gelir.
- 60 gün içinde COBRA sigorta kapsamına devam edip etmeyeceğinize karar vermelisiniz.
- COBRA planları tipik olarak 18 ila 36 ay arasında bir kapsama süresine sahiptir.
- COBRA'yı kabul etmeyi geciktirirseniz, eleme etkinliğinizin tarihine kadar primleri ödemekle sorumlu olacaksınız. Garanti geriye dönüktür.
- Şirketinizin sağlık sigortası planı değişirse, COBRA kapsamınız da değişir.
- COBRA, işverenler tarafından sağlanan tüm grup sigorta poliçeleri için bir seçenek değildir.
- Daha az kapsamlı bir sağlık altyapısına sahip bir eyalete taşınırsanız, planınız artık bir seçenek olmayabilir.
COBRA kapsamındaki sağlık sigortanıza devam etmenin maliyeti, çalışırken ödediğiniz primleri aşacaktır. İşveren tarafından sağlanan sağlık sigortasının maliyeti genellikle işverenin katkısı kadar azalır. COBRA kapsamında, eski işvereninizin bu maliyeti karşılamaya devam etme yükümlülüğü yoktur. Bazı durumlarda %2'lik bir “yönetim ücreti” nedeniyle nihai fiyatınız da daha yüksek olabilir.
Uygunluk süreniz sona ermeden önce bir iş bulamazsanız veya yeni bir plana kaydolmazsanız sigortanızı kaybedersiniz. COBRA kapsamı süresiz değildir. 18 ila 36 ay arası ortalama maksimumdur.
Ayrıca COBRA, işverenler tarafından sağlanan tüm grup sigortaları için bir seçenek değildir. 20'den az çalışanınız varsa, işvereninizin bunu teklif etmesi gerekmeyebilir.
İşten Ayrıldıktan Sonra Kobra Sağlık Sigortası Nasıl Alınır?
İşte işten ayrıldıktan sonra COBRA sigortası yaptırmanın adımları
1 numara. Büyük Bir Şirketten Ayrılın veya Çalışma Saatlerinizi Azaltın
Özel sektörde veya eyalet ya da yerel yönetimlerde 20 ve üzeri çalışanı olan işverenler COBRA devam sigortası yaptırmaktadır. Birçok eyalette, 20'den az çalışanı olan işletmeleri korumak için COBRA'ya benzer yasalar vardır. Haftada 40 saatten az çalışan işçiler yarı yarıya sayılır.
Ayrıca, primlerinizi ödemeye devam ettiğiniz sürece, işten ayrıldıktan veya “ağır suistimal” dışındaki nedenlerle çalışma saatlerinizin düşürülmesinden sonra 18 aya kadar sağlık sigortanız devam etsin.
Elbette bir püf nokta var: Mevcut çalışanlar, ancak işverenleri hala bir sağlık sigortası planı sunuyorsa hak kazanır. İşvereniniz faaliyetlerini kalıcı olarak durdurursa veya sağlık sigortası kapsamınız artık mevcut değilse, COBRA için uygun olmayacaksınız.
2 numara. Postada Bir Mektup Bekle
Çalışma saatlerinizin azaltılması veya fesih gibi uygun bir olay nedeniyle işiniz sona ererse, önceki işvereniniz 30 gün içinde sağlık sigortasını bilgilendirmek zorundadır.
Plan yöneticisinin size kapsam, belgelerin nereye gönderileceği ve en önemlisi ödemeler hakkında bilgi vermek için 14 günü vardır. COBRA kısıtlamaları, maksimum primi, halihazırda çalışan bir kişinin sağlık sigortası giderinin %102'si ile sınırlar. Bu, primin tamamını, işvereninizin katkı payını ve %2 idari ücreti ödemeniz gerekebileceği anlamına gelir.
Bir mektup almadan önce daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, sağlık planı yöneticisi veya sosyal haklar yöneticisi ile iletişime geçin.
#3. 60 Gün İçinde Sağlık Sigortası Planına Karar Verin
Bir seçim bildirimi aldıktan sonra sağlık sigortası kararı vermek için 60 günlük bir pencere vardır. COBRA, eşiniz ve çocuklarınız da siz çalışırken planınız kapsamındaysa, geçerli olacaktır.
Kapsam seçiminin nasıl yapılacağına ilişkin bilgi için lütfen duyuruya bakın.
#4. 45 Gün İçinde Ödeme Yapmalısınız
COBRA seçim formunuzu postayla gönderdiğiniz tarihten itibaren ilk ayın ödemesini yapmak için 45 gününüz var. Ödemelerinizi zamanında yapmanız sizi sadece gelecekten değil geçmişten de koruyacaktır. Ayrıca, ödemeyi yapmazsanız, COBRA avantajlarından yararlanma hakkınızı tamamen kaybedebilirsiniz.
İşten çıkarıldıktan sonra, emekli olmanız, sakat kalmanız, ölmeniz veya boşanmanız durumunda sigorta kapsamı 18 ay veya daha uzun süre kalabilir. Aylık primlerinizi vadesi geldiğinde ödemezseniz, şirketiniz bir grup sağlık planı vermeyi bırakırsa, Medicare için uygun hale gelirseniz, başka bir sigorta planına kaydolursanız veya dolandırıcılık ya da diğer dürüst olmayan davranışlarda bulunursanız sigortanız iptal edilebilir.
Cobra Insurance'a Alternatifler
COBRA tek seçeneğiniz değil ve daha ucuz alternatifler olabilir. Daha ucuza mal olabilecek bazı alternatifler şunlardır:
1 numara. Kısa Vadeli Sağlık Planı
Kısa vadeli sağlık planları genellikle genel olarak daha ucuz olsa da, genellikle uzun vadeli sağlık planları ile aynı düzeyde hasta ve tüketici koruması sağlamazlar. Psikiyatrik tedavi, reçeteli ilaçlar ve hamileliği içeren kısa vadeli planlara ulaşmak zor olabilir. Cepten fiyatları oldukça yüksek olabilir. İki yenileme seçeneği ile bir yıllık planlar vardır. Bazı eyaletler kısa vadeli politika kapsamını sınırlar.
2 numara. Bir ACA Pazaryeri Planı
Bireysel pazar, en uygun fiyatlı plan için alışveriş yapabileceğiniz yerdir. Hane geliriniz federal yoksulluk seviyesinin dört katını aşarsa, ACA pazar yeri vergi kredileri ve sübvansiyonları mevcut olabilir. Piyasa dışı bir plan bulabilirsiniz, ancak herhangi bir devlet yardımı için uygun olmayacaktır. Piyasa dışı planlar tipik olarak bir ACA sübvansiyon planından daha pahalıdır, ancak yine de COBRA'dan daha ucuz olabilirler.
#3. tıbbi yardım
Medicaid, uygun fiyatlı teminat sunan, gelire dayalı bir sağlık programıdır. Hak kazananları potansiyel olarak düşük ve hatta ücretsiz primler bekliyor. Medicaid'e kaydolmadan önce, en sevdiğiniz tıp uzmanlarının ve tesislerinin söz konusu planı kabul ettiğini doğrulamanız gerekir.
#4. Eşinizin İşveren Sağlık Planı
Bu muhtemelen en basit çözümdür. Kısa bir süre önce işveren destekli sağlık sigortanızı kaybettiğiniz için, eşinizin planına eklenmek üzere özel bir kayıt dönemine hak kazanabilirsiniz. Bu süre içinde evlenirseniz, eşinizin planı sizi de içerecektir. İşvereninizin kayıt dönemini kaçırırsanız, normal kayıt döneminde kayıt olmanız gerekir.
Sonuç
Sonuç olarak, bir iş kaybından veya önemli bir yaşam değişikliğinden sonra, grup sağlık bakımınıza devam etmek için COBRA devam sigortasına hak kazanabilirsiniz. Ancak primin tamamı sizin sorumluluğunuzdadır ve bunun üzerine ilave bir idari ücret eklenir. COBRA'ya başvurmadan önce alternatif sağlık bakım planlarına bakın. Prim vergi kredileri veya maliyet paylaşım sübvansiyonları için uygunsanız, bir ACA planı önemli ölçüde daha uygun olabilir.
Cobra Sigorta SSS
COBRA neden bu kadar pahalı?
Çoğu durumda, işverenler, eski bir işçinin COBRA kapsamı için ödeme yapmasına yardımcı olmak için çip atmaz. COBRA teminatı, bireyin hem çalışanın hem de işverenin prim payını ödemesi gerektiğinden maliyetlidir.
İşten ayrılırsanız COBRA alabilir misiniz?
Şirketin grup sağlık bakım planına katılırsanız, COBRA kapsamı mevcuttur. İşinizden ayrıldıktan sonra, eski işvereninizden COBRA sigortası almaya devam edebilirsiniz.
Benzer makaleler
- TİCARİ SİGORTA NE KADAR? Kamyonlar, Arabalar ve Uber'ler için
- PROFESYONEL SORUMLULUK SİGORTASI: Hata ve İhmal Teklifleri ve Şirketler
- BAĞIMSIZ ACENTE SİGORTASI: Nasıl Olunur?
- FLORIDA 2023'TE EN İYİ EV SAHİBİ SİGORTASI
- Ucuz Sağlık Sigortası: En Uygun Fiyatlı Planlar.
Referans
