Bir küçük işletme sahibi olarak her pozisyonu tam zamanlı çalışanlarla doldurmamaya karar verebilirsiniz. Bunun yerine, yarı zamanlı personel ile çalışmayı tercih edebilirsiniz. Yarı zamanlı çalışan ne yapar? Yarı zamanlı istihdamın genel olarak neleri kapsadığı, bunu yapmanın yararları, geçerli yasalar ve haklar ve çalışanların sağlık sigortası hakkında bilgi edinin.
Önsöz: Yarı Zamanlı İstihdam
İşgücü, yarı zamanlı çalışan insanları içerir. Satışları artırmak ve firmalarını büyütmek için birçok kuruluş yarı zamanlı personeline güvenir. Buna karşılık, diğer insanlar profesyonel olarak ilerlemek ve finansal güvenliklerini sürdürmek için yarı zamanlı çalışmaya güvenirler. Bu yazımızda part-time çalışan olmanın ne anlama geldiğine, kişilerin ve şirketlerin bu işi seçme sebeplerine ve beraberinde getirdiği avantajlara bakacağız.
Yarı Zamanlı İşlere Örnekler
Ne tür bir yarı zamanlı istihdamın sizin için en iyi olduğuna karar vermeden önce birkaç şeyi değerlendirmeniz önemlidir. Yeteneklerinizi ve bilginizi, ayrıca her hafta ayırmaya hazır olduğunuz saat ve gün sayısını inceleyin. Firmaları ve sundukları rolleri araştırırken ihtiyaçlarınızın şirketin kültürüyle örtüştüğünden emin olun. İşte dört popüler yarı zamanlı pozisyon:
- Müteahhit
- Eğitmen yardımcısı
- sunucu
- Müşteri hizmetleri çalışanı
İşletmeler Neden Yarı Zamanlı Çalışanları Çalıştırır?
Bazı firmalar yarı zamanlı çalışanlardan yararlanabilir. İşletmeleri yarı zamanlı çalışanları işe almaya yatırım yapmaya iten faktörlerden bazıları şunlardır:
- Yarı zamanlı çalışanları kullanmak, işgücü maliyetlerini düşürmeye yardımcı olabilir. Örneğin, küçük işletmeler, tam zamanlı çalışanlar kadar finansal yatırım talep etmedikleri için yarı zamanlı çalışanları tercih edebilir.
- Tatiller veya yaz ayları gibi yüksek müşteri hacmi veya yüksek talep olduğunda, perakende işletmeleri, kalıcı veya tam zamanlı personelinin iş yükünü azaltmaya yardımcı olmak için yarı zamanlı çalışanlar çalıştırır.
- Tam zamanlı bir pozisyon için birini işe alma taahhüdünde bulunmadan önce, birçok kuruluş potansiyel adayların yeteneklerini, esnekliklerini ve değerlerini değerlendirmek için yarı zamanlı çalışanları işe alır.
Kısmi Zamanlı Çalışma Hakkı
İşiniz yarı zamanlı ise, tam zamanlı iş arkadaşlarınızla eşit muamele görme hakkınız vardır. Yarı zamanlı çalışanların hakları iş hukuku tarafından korunmaktadır. Başka bir deyişle, genel bir zarara uğramamak için en azından karşılaştırılabilir tam zamanlı çalışanlar kadar iyi muamele görmelisiniz.
Yarı zamanlı çalışanlara ve işçilere, tam zamanlı bir "karşılaştırıcıdan" daha kötü muamele edilmesi yasayla yasaklanmıştır (Yarı Zamanlı Çalışanlar (Daha Az Olumlu Muamelenin Önlenmesi) Yönetmelikleri 2000). Bu nedenle, aşağıdakiler için tam zamanlı bir karşılaştırıcıdan daha kötü durumda olmamalıdırlar:
- Tatiller, hastalık günleri, doğum, babalık, evlat edinme ve ortak ebeveyn izni gibi ödeme ve izinler
- Emeklilik seçenekleri ve avantajları
- Eğitim ve kariyer gelişimi
- Terfiler, iş değişiklikleri ve kariyer araları
- İşten çıkarma ve ücret seçimi
Ücret ve izin gibi yan haklar yarı zamanlı çalışanlara orantılı olarak dağıtılır. Pro rata, gerçekleştirilen saatlere göre ifade eder. Aşağıda işçilere yarı zamanlı çalışma haklarından bazıları verilmiştir:
1 numara. Yarı Zamanlı İşçiler ve Dolaylı Cinsiyet Ayrımcılığı
Bir çalışan veya çalışan bazen birden fazla yasal alandan etkilenebilir. İşçiler ve yarı zamanlı çalışanların her ikisi de eşit ücret alma hakkına sahiptir. Yarı zamanlı bir çalışanın karşı cinsten birinden daha az para kazanması “dolaylı cinsiyet ayrımcılığı” olabilir. İşveren bir gerekçe sunamadığı sürece, bir çalışma uygulaması, politikası veya kuralı herkes için geçerli olduğu halde cinsiyetine göre bir kişi veya grubu dezavantajlı duruma düşürdüğünde dolaylı ayrımcılık meydana gelir.
2 numara. Fazla mesai ücreti
Bazı işverenler, işçilere iş sözleşmesinde belirtilenden daha fazla çalışma saatleri için ödeme yapmaya karar verir. Genellikle fazla mesai ücreti olarak adlandırılır. Mevzuata göre, yarı zamanlı çalışanlar ve çalışanlar, tam zamanlı bir çalışanın normalde harcayacağından daha fazla çalışma saatine kadar fazla mesai ücreti alamazlar. Şirketinizin fazla mesai ile ilgili farklı bir politikası olabileceğinden, sözleşmeyi gözden geçirmelisiniz. .
2 numara. Fazlalık Seçimi
Yarı zamanlı çalışma haklarından bahsetmişken, işten çıkarma seçimi bunun bir parçasıdır. Yarı zamanlı çalışanlar, işten çıkarılma durumunda tam zamanlı meslektaşlarıyla aynı muameleyi görmelidir. Yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlara farklı davranılması ancak geçerli sebepler varsa kabul edilebilir.
#3. Hastalık parası
Kısmi zamanlı çalışanlara, ücret oranının hesaplanması, sözleşmeden doğan herhangi bir hastalık parası ödemesine hak kazanmak için gerekli hizmet süresi ve ödemenin alındığı süre açısından benzer tam zamanlı çalışanlara göre daha az ayrıcalıklı davranılmamalıdır. sözleşmeli hastalık ödemesi ile ilgili yasaya uymak için.
#4. Yıllık İzin
Benzer tam zamanlı çalışanların sözleşmeye bağlı olarak genişletilmiş yıllık izin hakkı varsa, yarı zamanlı çalışanların da orantılı olarak bu hakkı olmalıdır. Bu, yarı zamanlı bir çalışanın, aynı işi yapan tam zamanlı iş arkadaşının %50'si kadar saat çalışması halinde yıllık izin tahsisinin %50'sine eşdeğer hak kazanacağı anlamına gelir.
# 5. Ücretli Ebeveyn İzni, Doğum İzni ve Babalık İzni
Sözleşmeli hastalık parası, analık, babalık ve evlat edinme ödemesi oranlarında olduğu gibi, bu tür ödemelere hak kazanmak için gereken hizmet yılı sayısı ve bu ödemelerin süresi, yarı zamanlı çalışanlar için benzer tam zamanlı çalışanlardan farklı olarak belirlenmemelidir. zaman çalışanları. Analık, babalık ve evlat edinme iznine ilişkin sözleşmeden doğan herhangi bir iyileştirilmiş hak, yarı zamanlı çalışanlara, karşılaştırılabilir bir tam zamanlı çalışanla aynı düzeyde izne erişim hakkı vermelidir.
#6. Eğitim ve Kariyer Geliştirme
Yalnızca yarı zamanlı çalışan işçiler, eğitim fırsatlarından veya kariyerlerini ilerletme şanslarından mahrum bırakılmamalıdır. Bu, yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere personelin çoğunluğunu barındırmak için mümkün olduğunda eğitim planlaması gerektirir.
#7. Kariyer Molaları İçin Fırsatlar
Yarı zamanlı statüleri dışındaki gerekçelerle hariç tutulmaları kanıtlanabilir bir şekilde gerekçelendirilmedikçe, yarı zamanlı çalışanlar, eşdeğer tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde kariyer mola planları için uygun olmalıdır.
# 8. Terfi ve Transfer Kararları
Kısmi zamanlı çalışan çalışanlar, hariç tutma nesnel olarak gerekçelendirilmediği sürece, yalnızca böyle yaptıklarına dayanarak bir terfi veya transfer reddedilemez.
# 9. Mesleki Emeklilik Faydaları
Tüm mesleki emeklilik planları, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için eşit olarak erişilebilir olmalıdır. Bu, kalifiye oldukları sürece, yarı zamanlı çalışanların herhangi bir işyeri emeklilik planına kaydolmak veya otomatik olarak kaydolmak için aynı haklara sahip oldukları anlamına gelir.
Yarı Zamanlı Çalışma Faydaları
Yarı zamanlı çalışanların daha az saat çalışarak elde ettikleri faydalar, istihdamda tam zamanlı çalışanlara sağlananlarla genellikle aynıdır. Sağlık, diş ve emeklilik parası gibi yarı zamanlı istihdamın ortak faydaları, işletmeler tarafından genellikle tam zamanlı çalışanlar için ayrılmıştır. Yine de bunların herhangi birini veya tümünü yarı zamanlı çalışanlara sağlamaya karar verebilirsiniz. Yarı zamanlı çalışanlara, istihdamlarında esnek programa ek olarak aşağıdaki avantajlardan bazılarını sağlamaya karar verebilirsiniz:
1 numara. Sağlık, Diş ve Görme Sigortası
Yarı zamanlı çalışan işçilere bu tıbbi yardımlardan biri veya birkaçı sağlanabilir. Reçeteli ilaçlar, yıllık muayeneler, doktor ve hastane ziyaretleri ve diğer hizmetler sıklıkla sağlık sigortası tarafından karşılanır. Diş sigortası olan çalışanlar, muayeneler, temizlik ve çekimler gibi rutin prosedürlerin yanı sıra kron ve köprüler gibi onarımlar alabilirler. Muayeneler, gözlükler ve kontaklar genellikle görme sigortası tarafından karşılanır, ancak göz hasarını tedavi etmek için lazer cerrahisini de kapsayabilir.
2 numara. Öğrenim Yardımı/Geri Ödeme
Birçok işletme, çalışanlarının entelektüel gelişimini önemser ve üniversite masrafları için mali yardım sağlayabilir. Öğrenim ücreti sunan işverenler, çalışanların okuldayken eğitim masraflarının bir kısmını karşılamaya yardımcı olur. Bazı işverenler ayrıca, doğrudan işverenlerine veya öğrenci kredisi sağlayıcılarına ödeme yaparak, çalışanların daha önce ödediği ücretler için eğitim geri ödemesi sunar.
#3. şirket hissesi
Hisse senedi opsiyonları alan çalışanlar, şirketinizin bir parça sahibi olurlar. Bunu yaparsanız, personeliniz çok çalışmak için daha fazla motive olabilir çünkü maaşları doğrudan şirketin başarısına bağlıdır.
#4. Ücretli izin
Ücretli izin, çalışanların sabit izin sürelerinin yanı sıra kişisel amaçlarla kullanabilecekleri belirli sayıda gün veya diledikleri şekilde geçirebilecekleri önceden belirlenmiş gün sayısı gibi birçok farklı şekilde olabilir. Bu ayrıcalıktan hoşlanan çalışanlar, iş ahlakını ve iş tatminini artırabilen pozitif bir iş-yaşam dengesi sağlamaya daha yatkın olabilir.
#5. Hayat sigortası
Bir çalışan vefat ettiğinde, hayat sigortası kişinin ailesine maddi bir fayda sağlar. Çalışanlar muhtemelen, korkunç bir ölüm durumunda sevdiklerinin bir yardım alacağını bilmekten hoşlanacaklardır.
#6. Engelli sigortası
Bir çalışanın yaralanması, hastalanması veya başka bir şekilde çalışamayacak durumda olması durumunda, engelli maaşının tamamını veya bir kısmını öder. Bu sigorta, işçi tazminatından farklı olarak, işçi iş yerinde yaralansa da yaralanmasa da tazminat ödeyecektir. Hem kısa hem de uzun vadeli engelliliklerin bir kombinasyonu bu politikalar kapsamında olabilir.
#7. Emeklilik Planları
Bir çalışanın işgücünden emekli olması üzerine, emeklilik planlarından, çoğunlukla 401 (k) s fon sağlanabilir. IRS, çalışanların bağışlayabileceği maksimum meblağları belirler. 50 yaşın altındaki işçilere yılda 19,500 ABD Doları katkıda bulunma izni verilirken, 50 yaşın üzerindeki işçilerin yılda 26,500 ABD Doları ödemesine izin verilir. Bir emeklilik planı katkısı yapmaya karar verirseniz, çalışanın katkısının tamamını veya bir kısmını eşleştirmeyi düşünebilirsiniz. Çalışanlarınızın iş sonrası hayatlarını önemsediğinizi hissetmeleri şirketinize olan bağlılığını artırabilir.
Kısmi Zamanlı Çalışma Sağlık Sigortası
Yarı zamanlı çalışanlar için tipik çalışma haftası 30 saatten azdır veya 130 günden fazla kesintisiz olarak ayda 120 saatten azdır. Yarı zamanlı çalışanlara sağlık sigortası sağlayıp sağlamamak tamamen size bağlıdır, ancak bu uygulama çeşitli sektörlerdeki perakendeciler ve diğer işletmeler arasında giderek daha popüler hale geldi. Çalışanlara ve bakmakla yükümlü oldukları aile üyelerine çalışan hakları sunarak aranan bir işveren olabilirsiniz.
İstihdam stratejinizi oluştururken, işveren destekli sağlık planları, diş sigortası ve göz bakımı gibi avantajlar sağlamak için büyük bir şirket olmanız gerekmez. Yarı zamanlı çalışanlara sağlık sigortası sağlamaya karar verirseniz, ACA standartlarına uymanız gerektiğini unutmayın.
Kısmi Zamanlı Çalışanlara Sağlık Sigortası Yaptırılmasına İlişkin İstihdam Yönetmeliği Hangileridir?
Bunlar, bir yardım paketiyle ilgili ACA kurallarına bağlı kalmaya devam ederken, çalışan yarı zamanlı çalışanlara sağlık sigortası sağlayabildiğinizden emin olmak için yapabileceğiniz dört eylemdir.
1 numara. Sigorta Sağlayıcınıza danışın.
Sigorta sağlayıcınızın yarı zamanlı çalışanlara sağlık sigortası sağlamanıza izin verdiğinden emin olun. Bu konuda sigorta şirketlerine farklı poliçeler uygulanmaktadır. Yarı zamanlı çalışan personelinize sigorta sağlayabilmek için, çalışanlarınız için hala bir sağlık sigortası planı aradığınızı sigorta komisyoncunuza bildirmelisiniz.
2 numara. Nasıl ve Kime Kapsam Sağladığınız Konusunda Güvenilir Olun.
ACA, tam zamanlı bir çalışanın sağlık sigortası alması durumunda, benzer durumda olan diğer tüm tam zamanlı çalışanların da sağlık sigortası alması gerektiğini zorunlu kılar. İstihdamda da benzer şekilde, yarı zamanlı çalışanlara sağlık sigortası yaptırırsanız, benzer durumdaki tüm yarı zamanlı çalışanlara sağlık sigortası yaptırmanız gerekir. Yarı zamanlı bir çalışanı sağlık sigortasına hak kazanan belirli koşullar, şirketinizin poliçe belgelerinde belirtilmelidir. Bu, bir sonraki eyleme yol açar.
#3. Yarı Zamanlı Çalışmaya Uygunluk için Kendi Standartlarınızı Oluşturun.
Yarı zamanlı personele sağlık yardımı sağlamayı seçerseniz, kimin uygun olduğuna ilişkin kendi kriterlerinizi belirlemekte özgürsünüz. Bu bilgiyi çalışan el kitabınıza ekleyin; bu harika bir fikir. Örneğin, işçilerin aşağıdaki durumlarda sağlık sigortasına hak kazandıklarını belirten bir kural oluşturabilirsiniz:
- Haftada en az 10 saat çalışmak,
- Her ay en az 40 saat çalışmak,
- Sizin için çalışan herkes, yani sizin istihdamınız altındaki herkes sağlık sigortasına hak kazanır.
#4. Minimum Katılım Koşullarını Karşıladığınızı Doğrulayın.
Sağlık sigortası sağlayıcılarının ve eyaletlerin çoğu, sağlık sigortasına hak kazanan işçilerin belirli bir oranının fiilen kaydolmasını ve sağlık sigortasından yararlanmasını talep etmektedir. Sözleşmeli çalışanlara sağlık sigortası yaptırılması, gerekli asgari katılım oranını değiştirebilir.
Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı İstihdam Hukuku
Çalışılan saat miktarı, yarı zamanlı çalışanları tam zamanlı çalışanlardan ayıran şeydir. İşverenlerin sınırlı hareket alanı olsa da, şirketlerin çalışanları nasıl sınıflandırdığını belirli çalışma kuralları belirler. Çalışanlardan isteyebilecekleriniz ile onların size sunmaya hazır oldukları şeyler arasındaki zor denge, yarı zamanlı ve tam zamanlı statünün çalışanları ve işinizi nasıl etkilediğini anlamanın bir parçasıdır. Maaş yaklaşımınız, işyeri kültürünüz, teşvikler ve tanınma stratejileriniz, bu hassas dengeleme hareketini etkileyen birçok değişkenden sadece birkaçıdır.
Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı İstihdam Yasasını Etkileyen Federal Düzenlemeler
İş hukukunda yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışmayı etkileyen kurallar:
1 numara. Ekonomik Bakım Kanunu
Internal Revenue Service (IRS), ayda ortalama en az 130 saat veya haftada 30 saat çalışan birini Ekonomik Bakım Yasası (ACA) kapsamında tam zamanlı olarak kabul eder. IRS ve ACA'nın çalışanların işe ne zaman başlayacağını belirleyen kuralları yoktur, bu nedenle 30 saatlik kesinti, işverenlere yarı zamanlı mı yoksa tam zamanlı mı işe alınacağına karar vermede hala biraz hareket alanı sağlar.
ACA ayrıca, geçerli büyük işverenlerin (ALE'ler) erişilebilir, minimum düzeyde gerekli sağlık sigortası sağlamasını (veya bir para cezası ödemesini) ve ekstra IRS raporları sunmasını zorunlu kılar. Bir şirketin önceki yılda en az 50 tam zamanlı veya tam zamanlı eşdeğer çalışanı (FTE'ler) varsa, ALE olarak kabul edildi.
2 numara. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA)
Çocuk işçiliği, kayıt tutma, asgari ücret ve en önemlisi, zaman içindeki tartışmamızın amaçları açısından, istihdamın çeşitli yönleri FLSA tarafından yönetilmektedir. Açık olmak gerekirse, şüphesiz maaşlı çalışanlar olarak tam zamanlı çalışıyor olsalar da, muaf çalışanlar, haftalık 468 dolardan fazla maaş alırlarsa ve muaf sorumluluklar yerine getirirlerse fazla mesai ücretine hak kazanamazlar.
Bu, tam zamanlı personelinizi nasıl etkiler? Saatlik çalışanlarsa, haftada 40 saatten fazla çalıştıklarında muhtemelen onlara fazla mesai ödemeniz gerekecektir. Maaşlı (muaf) işçilerden, fazla mesai ödemeden haftada 40 saatten fazla çalışmasını isteyebilirsiniz.
Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı İstihdam Hukuku Arasındaki Fark
Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Hukuk: Tam Zamanlı İstihdam ile Farklar
Amerika Birleşik Devletleri'nde, tam zamanlı bir çalışan, genellikle haftada yaklaşık 40 saat çalışan biri olarak düşünülür. Bununla birlikte, Ekonomik Bakım Yasası dışında, bu tür bir sınıflandırma nadiren federal hükümet (ACA) tarafından yönetilir. Emeklilik planları, ücretli izin (PTO), ücretli hastalık izni ve çalışan sağlık programları gibi yardımlardan kimlerin yararlanabileceğini belirlemek için, işverenler genellikle kendi tam zamanlı ve yarı zamanlı tanımlarını oluşturmakta özgürdür. Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada en az 32 saat çalışanlardır, ancak bazı işletmeler daha fazla veya daha az saat gerektirebilir. Bazı işverenlerin maaşlı çalışanların çalıştıkları saat sayısı konusunda herhangi bir beklentisi olmayabilir.
ACA dışında, federal yasa bir işverenin tam zamanlı işçilere karşı yükümlülüğünü düzenlemez, ancak firmaların yarı zamanlı çalışanlar yerine tam zamanlı işçilere ücretli izin ve emeklilik katkı payları gibi faydalar sağlaması adettendir.
Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Hukuk: Yarı Zamanlı İstihdam ile Farklar
Şirketiniz için saatlik olarak belirli bir saatten daha az çalışan bir kişi genellikle yarı zamanlı çalışan olarak kabul edilir. Şirketiniz için neyin anlamlı olduğuna bağlı olarak, işveren olarak siz bu sınırı 32 saat, 40 saat veya başka bir sayı olarak belirlemeye karar verebilirsiniz. Federal düzenlemeler, yarı zamanlı bir çalışan ile bağımsız bir yüklenici arasında ayrım yapar, ancak tam zamanlı bir çalışan ile yarı zamanlı bir çalışan arasında ayrım yapmaz.
Her iki durumda da, şirketiniz için bazen veya haftada 40 saatten daha az çalışması için birini işe alabilir ve ona saat başına ödeme yapabilirsiniz. Yine de, yarı zamanlı bir çalışan olarak, eyaletinize işsizlik sigortası vergisinin yanı sıra IRS'ye bazı bordro vergileri ödemeniz gerekir. Bağımsız yükleniciler için vergiler sizin sorumluluğunuzda değildir.
Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Hukuk: Yarı Zamanlı mı, Tam Zamanlı mı? Ne Olursa Olsun, Doğru Şeyi Yapın
Yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar arasındaki ayrımı incelerken, insan kaynaklarının diğer birçok alanında olduğu gibi dikkate alınması gereken çok sayıda norm ve düzenleme vardır. Yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar arasındaki ayrımı incelerken, insan kaynaklarının diğer birçok alanında olduğu gibi dikkate alınması gereken çok sayıda norm ve düzenleme vardır. İşletmenizin başarılı olmasını istiyorsanız, çalışanlarınız ister yarı zamanlı ister tam zamanlı olsun, onlara takdir edildiklerini, yatırım yaptıklarını ve başarılı olduklarını hissettirmeniz gerekir.
Aralıklı ve Yarı Zamanlı Nedir?
Tipik haftalık programınızdan daha az (saat veya gün) çalışmak, yarı zamanlı veya azaltılmış bir programda çalıştığınızda maaşınızın düşmesine neden olur. Aralıklı: Düzenli haftalık rutininizden (günler, haftalar veya aylar) paraya mal olan periyodik sapmalar.
Yarı Zamanlı Çalışmak Neden Daha İyi?
Aynı düzeyde sorumluluk alamayabileceğiniz ve daha iyi bir iş/yaşam dengesi kurabileceğiniz için, yarı zamanlı işler daha az stresli hissetmenize yardımcı olabilir.
Part-Time Kaç Saat?
Yarı zamanlı istihdam, Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından haftada ortalama 35 saatten az istihdam olarak tanımlanır.
Yarı Zamanlı Çalışmanın Dezavantajları Nelerdir?
Yarı zamanlı istihdamın dezavantajları
- Bazen yetersiz personel alımına neden olabilir.
- Girişimleri koordine etmeyi ve toplantılar planlamayı zorlaştırabilir.
- Yarı zamanlı çalışanların üretkenliğini değerlendirirken ölçüm zorlukları.
- Çalışanın maaşı ve ikramiyeleri üzerinde zararlı bir etkisi olabilir.
- Çalışanın kariyerinde gelişme kabiliyetine zarar verebilir.
İlgili Makaleler
- YARI ZAMANLI İŞLER: Anlamlı, Uzaktan ve Tecrübesiz İşler.
- Yarı Zamanlı Çalışma Saatleri: En İyi ABD Uygulamaları
- YARI ZAMANLI ÇEVRİMİÇİ İŞLER: Kar Getiren Kolay Çevrimiçi İşler.
- Yarı Zamanlı Çalışma Kaç Saattir: Yararları ve İş Seçenekleri
- ESNEK SAATLİ EN İYİ 20 İŞ: 2023'te İyi Maaş Alanlar
Referanslar
