İşlerinin bir getirisi olarak, çalışanlar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler (ve çoğu zaman eşleri) işverenleri aracılığıyla sağlık sigortası yaptırırlar.
Çalışan memnuniyetini ve üretkenliğini artırdığı göz önüne alındığında, personelinize sağlık sigortası sunmak, işverenlere rekabet avantajı sağlayabilir. Ancak bir işveren için sağlık sigortasının maliyeti tam olarak nedir? Yeni başlayanlar için sağlık sigortasının fiyatı çok değişebilir; işverenler genellikle tek bir kişi için yılda 6,227 dolar ve bir aile için yılda 15,754 dolar ödüyor.
Gelin bu konuyu detaylı olarak ele alalım…
İşveren Sağlık Sigortası Masrafları
İşveren sağlık sigortası maliyetleri, seçtiğiniz plana bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. İşte 2023 için bazı tahminler ve şirketiniz ve personeliniz için en uygun maliyetli planı seçme konusunda tavsiyeler.
Birçok çalışan için sağlık sigortası kapsamına erişim çok önemlidir. eSağlık ve Kaiser Aile Vakfı, Amerikalıların (KFF) yaklaşık yarısının işleri aracılığıyla sağlık sigortası aldığını söylüyor. Özel sağlık sigortası maliyetleri arttı ve birçok Amerikalıyı birkaç iyi seçeneğe bıraktı. Bununla birlikte, işverenleri aracılığıyla sağlık sigortası olmayan kişiler, sağlık sigortası borsaları veya federal programlar aracılığıyla sigorta kapsamına girebilirler. İşveren sağlık sigortası maliyetleri, bir işverenin tazminat yönetimi programının bir parçası olarak sağladığı sigorta kapsamına ve çalışanın bu kapsamın maliyetlerini ödemekten nasıl doğrudan sorumlu olduğuna atıfta bulunur.
Çalışanlar, işveren sağlık sigortası bedelleri aracılığıyla sağlık sigortası oranlarında önemli indirimler elde edebilirler. Çalışanlar ayrıca şirketin İK departmanı aracılığıyla sigorta planına kaydolabilirler. İşverenler genellikle sağlık sigortası planlarının fiyatını düşürür, bu da onları çalışanları için çok daha uygun hale getirir. İşletme sahibinin seçtiği sağlık sigortası poliçesine bağlı olarak, çalışanlar genellikle sınırlı sayıda işveren tarafından sağlanan sağlık sigortası poliçelerine sahiptir.
Ayrıca Oku: TİCARİ SAĞLIK SİGORTASI: Nasıl Çalışır & En Büyük Ticari Sağlık Sigortası Şirketleri
Tek sigortalı için tahmini yıllık işveren sağlık sigortası maliyeti, bir önceki yıla göre %7,739 artışla 4 $ oldu ve aile sigortası için bir önceki yıla göre %22,221 artışla 4 $ oldu. Anketten elde edilen veriler, ortalama olarak tüm işletmelerin %59'unun, küçük işletmelerin %58'inin ve büyük şirketlerin %99'unun çalışanlarına sağlık hizmeti sunduğunu ortaya koydu. Kesin fiyatlar, firmanın durumundan ve HMO veya PPO gibi sigorta planı türünden etkilenir.
Bir işveren aracılığıyla ödenen işveren sağlık sigortası primlerinin ortalama yıllık maliyeti, tek sigorta için 7,470 ABD Doları ve aile sigortası için 21,342 ABD Dolarıdır. Ortalama bir işveren, tek bir kişiyi kapsayan bir plan için 6,227 dolar ve bir aileyi kapsayan bir plan için 15,754 dolar ödüyor.
Çalışanların artık işveren tarafından finanse edilen sağlık sigortası aracılığıyla tek bir poliçe için yılda ortalama 1,243 Dolar veya bir aile poliçesi için 5,588 Dolar ödemesi gerekiyor. 2023'de ABD'deki sağlık hizmeti maliyetlerinin ortalama %5 artarak çalışan başına ortalama 13,000 doların üzerine çıkması bekleniyor. Bu rakamlar, 2021 yılında fiyatlarda önemli bir artışı temsil ediyor. Bu, firmaların çalışanlarına aynı tıbbi bakım için daha yüksek prim ve maliyet ödeyeceği anlamına geliyor.
Çalışanlarınıza sağlık sigortası sağlarsanız, işletmeniz daha fazla insanı işe alabilir, genel olarak daha mutlu çalışanlara sahip olabilir ve vergilerden tasarruf edebilir. Bir işveren, çalışanlarına sağlık sigortası sağlamaya karar verdiğinde, tüm uygun çalışanları ve bakmakla yükümlü oldukları kişileri kapsayan bir plan satın alacaktır. İşveren sağlık sigortası maliyetleri aşağıdaki gibi şeylere göre değişir:
- Sigorta şirketi
- Strateji türü (PPO veya HMO).
- Lokasyon
- Özellikler (indirilebilirler, copays, cepten maksimumlar)
- Çalışanlarınızla ilgili istatistikler
- Planın sağlayıcı ağı
- Katkı miktarınız
W2'de İşveren Sağlık Sigortası Maliyetlerini Raporlama
Yalnızca bilgi amaçlı olarak, bu W-2 dosyalaması, bir çalışanın sağlık yardımlarının değerine ilişkin temel ayrıntıları vermeyi amaçlamaktadır. Tutar hala bir çalışanın vergiye tabi gelirinin bir parçası olarak sayılmaz, dolayısıyla bu sağlık sigortasının vergiye tabi olduğu anlamına gelmez. Uygun Maliyetli Bakım Yasası uyarınca, bir grup sağlık planı sunan işverenler, çalışanlarına bunun ne kadara mal olduğunu söylemelidir.
Form W-2'de gösterildiği için sağlık sigortası masrafları mutlaka ücrete tabi değildir. Bir işverenin sağlık sigortasına yönelik belirsiz taahhüdünün miktarı hala vergiden muaftır ve bir çalışanın maaşından düşülebilir. Sadece bilgilendirme amaçlı olan bu rapor aracılığıyla çalışanlar, sağlık sigortası maliyetlerinin maliyetine ilişkin ilgili ve benzer tüketici bilgilerini alacaklardır.
Bir sağlık FSA'sına katkıda bulunmak için yalnızca çalışan maaşı azaltma seçimleri kullanılıyorsa, W-2 Formu raporlama gerekliliği kapsam için geçerli değildir. Başka bir şekilde W-2 Formu almayacak hiç kimse, W-2 Formu raporlamasının bir sonucu olarak kendilerine bir Form vermek zorunda değildir. Örneğin bir işveren, emeklilere yalnızca emekli sağlık hizmetlerinin toplam maliyetini ifşa etmek için W-2 Formları sağlamaya zorlanmayacaktır. Yurt dışında yaşayanlar için sağlık sigortası da benzer şekilde W-2'leri raporlamaktan muaftır.
Ayrıca Oku: Diş İmplantı Maliyeti: Sigorta ve İhtiyacınız Olan Her Şey (Güncellendi)
Bu kurala uyan işverenler, sağlık sigortasının ne kadara mal olduğunu göstermek için W-12'nin 2. Kutusuna bir DD Kodu koymalıdır. Tüm işveren çalışanları için bu meblağların toplamı Form W-3'te rapor edilmemiştir.
Genel olarak, ödemenin hem işverene hem de çalışana düşen kısmı dikkate alınmalıdır.
Bir işverenin genellikle emeklilere, diğer çalışanlara veya eski işçilere W-2 Formu vermediğini varsayalım. Bu durumda, işveren bir W-2 Formu hazırlamakla yükümlü değildir, sadece bu kişiler için sağlık sigortası bakım masraflarını bildirmekle yükümlüdür.
Çalışan Başına İşveren Sağlık Sigortası Maliyetleri
Birçok çalışan için sağlık sigortası kapsamına erişim çok önemlidir. Amerikalıların yaklaşık %50'si işverenlerinden sağlık sigortası yardımı alıyor. İşveren tarafından finanse edilen sigortası olmayanlar, sağlık sigortası piyasaları veya hükümet programları aracılığıyla tıbbi yardımlar bulabilirler. Yine de, ticari sağlık sigortası fiyatları arttığından, birçok Amerikalının artık uygun fiyatlı alternatifleri yok.
Bu, bir şirketin en iyi çalışanları çekme ve elde tutma kapasitesinin, ücret yönetimi sisteminin bir parçası olarak sağladığı sigorta faydalarından ve sigorta maliyetinin çalışanlarla nasıl paylaştırıldığından doğrudan etkilendiği anlamına gelir.
Bir işverenin işçi başına sağlık sigortasına harcadığı miktar 3,269'de 2020 dolardan 3,331'de 2021 dolara çıktı. Farklı bir Mercer anketine göre, 4.4'de primler toplamın yüzde 2023'ü kadar artacak. Veriler, birçok işletmenin çalışanlarından talep etmediğini gösteriyor. daha fazla ödemek için. Çalışanların, şimdi olduğu gibi 22'de sağlık sigortası planlarının maliyetinin %2021'sini ödemeye devam etmesi bekleniyor.
İşverenler, çalışan sağlık sigortası için aile maliyet planlarının %73'ünü ve tek maliyet planlarının %83'ünü finanse etmekten sorumludur. Çalışanlar 1,270 ABD Doları (17 ABD Doları olan toplam maliyetin %8,690'si) öderken, işverenler tek bir plan için yılda 7,470 ABD Dolarına eşdeğer ödeme yapmaktadır. İşverenler aile sigortası için genellikle 15,754 dolar öder ve çalışanlar kalan 5,827 doları (23 dolarlık toplam yıllık maliyetin %21,581'ü) öder.
Çalışan Sağlık Sigortası Maliyetlerini Etkileyen Dört Faktör
Bu unsurlar, çalışanlara sağlık sigortası yoluyla ne kadar ödeme yapıldığını etkiler.
#1. Yaş
Yaş, çoğu yargı bölgesi için dikkate alınması gereken önemli bir faktördür. Bazı eyaletler, özellikle New York ve Vermont, sağlık sigortası maliyetlerini hesaplarken bunu kullanmazlar.
Prim maliyetlerini hesaplamak için temel yaş 21'dir. Otuzlu, kırklı, ellili ve altmışlı yaşlarındaki insanlar, yirmili yaşlarındaki insanlardan daha yüksek prim öderler. Prim oranı, 53 yaş civarında taban oranı aşıyor.
2 numara. Tütün
Çalışanlarınızın sağlık sigortası masrafları, tütün kullanıp kullanmadığınıza bağlı olarak değişecektir. Sağlık sigortası sağlayıcıları, sigara içenlerden sigara içmeyenlere göre %50'ye kadar daha fazla ücret alabilir. Bazı hükümetler sigorta şirketlerinin sigara içenlerden ücret almasını yasa dışı hale getirmiş olsa da, izin verilen en fazla miktarda kullanıldığında bile sigara içmek hala maliyetleri etkilemektedir.
# 3. yer
Konum ayrıca, öncelikle belirli bir alanda ne kadar çok (veya ne kadar az) rakip olduğundan dolayı prim maliyetlerini de etkiler. Kalabalık yerlerde kıyasıya bir rekabet yaşanabilirken, kırsal alanlarda sadece bir veya iki sağlık sigortası şirketi olabilir ve yerel halk için fiyatları yükseltebilir.
#4. Bütçe Kategorisi
Son olarak, tipik çalışan sağlık sigortası maliyetleri, seçtiğiniz plana bağlıdır. Şemalar metalik katmanlar halinde gruplandırılmıştır: bronz, bakır, altın, elmas ve gümüş. Kapsadıkları sağlık sigortasının tüm maliyetinin miktarına bağlı olarak, her birinin farklı bir maliyeti vardır. Plana bağlı kişilerin sayısı ve muafiyetler, ek ödemeler ve madeni para sigortası etki oranları.
İşveren Sağlık Sigortası Değer mi?
Sağlık sigortası sizi ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişileri beklenmedik tıbbi harcamalardan korumaya yardımcı olabilir. Şirketiniz aracılığıyla sağlık sigortası yaptırmak genellikle kendi başınıza sağlık sigortası satın almaktan daha ucuzdur çünkü işvereniniz sağlık sigortanızın ve tıbbi faturalarınızın bir kısmını karşılamaya yardımcı olacaktır.
İşveren Sağlık Sigortası Nasıl Çalışır?
Çalışanlar kurumsal sağlık sigortası kapsamında nitelikli bir talepte bulunduklarında, sağlık sigortası sağlayıcısı hastane ücretlerini ödeyerek onlara daha fazla mali güvence sağlar. Özel bir hastanede tedavi olmak bazen ebeveyn banyosu, televizyon ve yemek gibi olanaklara sahip özel bir odaya sahip olmayı gerektirir.
Sağlık Sigortası Neden Bu Kadar Pahalı?
Yüksek yönetim maliyeti, reçeteli ilaç maliyetlerindeki parabolik artış, kötü yaşam tarzı seçimleri ve yaşlanan bir nüfusun kronik koşulları, hepsi Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yüksek sağlık hizmeti maliyetine katkıda bulunuyor.
İşverenler Prim İçin Ne Kadar Ödüyor?
KFF'ye göre, 2022'de işverenler için ortalama sağlık sigortası maliyeti, bir aile için yıllık 16,253 $ veya primin %73'ü ve bir birey için 6,440 $ veya primin %83'ü idi.
İşverenler Neden Sağlık Sigortası Sunmuyor?
İşletmelerin çalışanlarına sağlık sigortası sağlamasını gerektiren bir federal yasa yoktur.
Sağlık Sigortasının Çalışanlara Sağladığı Faydalar Nelerdir?
Çalışan sağlık sigortası poliçeleri, özellikle özel sağlık sigortasına gücü yetmeyen bireyler için oldukça avantajlıdır. Bu plan kapsamında çalışanların herhangi bir prim ödemesi gerekmemektedir. Çalışan adına işveren tarafından ödenir. Çalışanlar bu şekilde ücretsiz sağlık sigortası kapsamına girerler.
Sonuç
İşveren sağlık sigortası, vergi mükelleflerinin dolar israfı olmaktan uzak, tüm sağlık sistemindeki en iyi faydalardan bazılarını sunar. Çok az seçeneğe sahip sağlık hizmeti piyasalarında, işveren sağlık sigortası rekabeti zedeler ve bunun alternatifleri genellikle işveren sağlık sigortasından daha fazla devlet yardımına ihtiyaç duyar. Sonuç olarak, sağlık sigortası, bireysel ve çalışan sağlığını geliştirmeye yönelik programlar ve kapsamlı yardım anlaşmalarından elde edilen tasarruflar gibi ticari bileşenlerden ve işi güçlendirme, vergi geliri üretme ve yaratma gibi dış bileşenlerden her yıl yaklaşık 1.5 trilyon dolarlık sosyal fayda sağlıyor. talep ve devlet sigorta planlarına bağımlılığı sınırlama.
Çoğu insanın düşündüğünün aksine, vergi mükellefleri ve işveren sponsorluğundaki sigortadan (EHI) yararlananlar, vergi sübvansiyonunun maliyetinden çok daha fazla fayda elde ederler.
İlgili Makaleler
- SAĞLIK SİGORTASI CALIFORNIA: En uygun fiyatlı 10 Kaliforniya sağlık sigortası
- 8 Basit Adımda Hayat Sigortası Nasıl Yapılır?
- SOSYAL GÜVENLİK SAATLERİ: Nasıl Başvurulur/Tam Kılavuz
- 1099 ÇALIŞAN: Bilmeniz Gereken Her Şey
- İŞVEREN MARKASI HAKKINDA BİLMENİZ GEREKEN HER ŞEY
Referanslar
