Çalışanlara sağlanan fayda sigortası, hastalık, yaralanma veya ölüm durumunda çalışanlara finansal koruma sağlayan bir sigorta türüdür. Çalışanlara sağlanan faydalar sigortası şirketleri, işverenlere çalışanlara sağlanan faydalar sigortası lisansı adı verilen bir lisans verir. Poliçe sahibi (işveren), çalışanlara fayda sağlayan sigorta şirketine prim öder. Çalışanlara sağlanan faydalar sigortası, farklı düzeylerde kapsam ve poliçelerle çeşitli biçimlerde gelir. Bir satın alma işlemi yapmadan önce çalışanlara sağlanan faydalar sigortası şirketlerinin veya çalışanlara sağlanan faydalar sigortası komisyoncusunun politikalarını anlamak en iyisidir.
Bununla birlikte, bu makale, çalışanlara sağlanan faydalar sigortası hakkında bilinmesi gereken her şeyi kapsar.
Çalışan Hakları Sigortası Nedir ve Neleri Kapsar?
Çalışanlara sağlanan faydalar sigortası, işverenler tarafından çalışanlarına sıklıkla sağlanmaktadır. Bu sigorta sağlık sigortası, hayat sigortası, maluliyet sigortası ve diğer faydaları içerebilir.
Çalışanlara sağlanan faydalar sigortası, çalışanları çalışanlara sağlanan faydalar sigortası lisansı ile korumayı amaçlamaktadır. Yani hastalık veya kaza nedeniyle çalışamayanlar. Sigorta, kayıp ücretlerinin ve sağlık giderlerinin bir kısmını karşılayarak çalışanlar için bir güvenlik ağı sağlar.
Ayrıca sigorta, çalışanın önceki işine dönememesi durumunda yeniden eğitim veya rehabilitasyon masraflarını karşılayabilir. Bu nedenle, çalışanlara sağlanan faydalar sigortası lisansı, birçok işverenin sosyal yardım paketleri için gereklidir ve çalışanlar ve aileleri için gönül rahatlığı sağlayabilir.
EPLI Kapsamı Nedir?
EPLI, İstihdam Uygulamaları Sorumluluk Sigortası anlamına gelir. Örnekler arasında ayrımcılık, cinsel taciz ve haksız yere fesih sayılabilir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok işletme, kendilerini bu davalardan korumak için EPLI kapsamı satın alıyor.
Ek olarak, EPLI kapsamı Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işletmeler için hayati olabilir. Bunlar, şirketleri çalışanlarla ilgili endişelerden kaynaklanan potansiyel olarak maliyetli davalardan korumaya yardımcı olabilir. Bu sigorta türü, firmaların bir dava karşısında açık kalmalarına ve faaliyet göstermelerine yardımcı olabilir.
Çalışanlara Sağlanan Faydaların Başlıca 4 Türü Nelerdir?
Çalışanlara sağlanan faydalar dört kategoriye ayrılır: sağlık sigortası, emeklilik yardımları, ücretli izin ve maluliyet sigortası.
#1. Sağlık Sigortası
Çoğu sağlık sigortası planı, çalışanları ve ailelerini tıbbi bakımın mali yükünden korumak için tasarlanmıştır. Önleyici bakım, rutin kontroller ve beklenmedik hastalık veya yaralanmalar için ödeme yapmak için kullanılabilir. Sağlık sigortası olan çalışanların zamanında tıbbi bakım alma olasılığı daha yüksektir ve bu da ciddi sağlık sorunlarının gelişmesini önleyebilir. Buna ek olarak, sağlık sigortasına sahip çalışanların hastalık nedeniyle işe gitmeme olasılığı daha düşüktür, bu da işletmelerin üretken bir işgücünü sürdürmesine yardımcı olabilir.
2 numara. Emeklilik faydaları
Çalışanlara sağlanan faydaların çoğu Amerika Birleşik Devletleri'ndeki sigorta şirketleri, çalışanlarına bazı emeklilik yardımları sigortası sunmaktadır. En yaygın emeklilik sosyal yardım sigortası türü 401 binlik bir plandır. İşverenler genellikle çalışanın katkılarının belirli bir yüzdesini 401k ile eşleştirerek hem işveren hem de çalışan için faydalı bir tasarruf planı yapar. Diğer emeklilik sigortası türleri arasında emekli maaşları ve emeklilik maaşları yer alır.
Emeklilik sigortası kanunen gerekli olmasa da, işverenlerin çalışanlarına bazı emeklilik tasarruf planları sunmaları giderek yaygınlaşmaktadır. Bunun nedeni, çalışanların daha uzun ve sağlıklı yaşam sürmeleri ve belirli bir süre içinde emeklilik için birikim yapmaları gerekmesidir. Emeklilik sigortası, çalışanların işten ayrılmaları halinde birikimlerini kaybetme endişesi duymadan emeklilik için tasarruf etmelerini sağlar.
3 numara. Ücretli izin
Amerika Birleşik Devletleri'nde, çalışanların seçim yapabileceği birkaç farklı türde ücretli izin sigortası vardır. En yaygın tür, PTO veya ücretli izin olarak adlandırılır. Bu sigorta türü, çalışanların herhangi bir nedenle işten ücretli izin almalarını sağlar. Tatil sigortası ve hastalık izni sigortası gibi başka ücretli izin sigortası türleri de vardır.
Ücretli izin sigortası, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanlar için en iyi avantajdır. Herhangi bir nedenle işten ücretli izin almalarını sağlar ve tatillerini veya hastalık izinlerini garanti altına almalarını sağlar.
#4. Engelli sigortası.
Yine Amerika Birleşik Devletleri'nde, bazı çalışanlara sağlanan faydalar Sigorta şirketleri, Americans Disabilities Act (ADA) kapsamında korunan bir engeli olan işçilere yardım eder. İş başvuru prosedürleri, işe alma, işten çıkarma, terfi, maaşlar, yan haklar ve eğitim dahil olmak üzere istihdamın tüm yönlerinde engelli uygun kişilere karşı ayrımcılık yapılması ADA tarafından yasaklanmıştır.
Bu nedenle işverenler, engelli insanlar için makul düzenlemeler yaparak işyerlerinin ayrımcılık ve tacizden arınmış olduğundan emin olmalıdır. Bunun nedeni, makul bir düzenleme talep etme haklarına sahip olmalarıdır ve talep makul ise ve işi yürütmeyi çok zorlaştırmıyorsa işverenler bunu vermek zorundadır.
5 Tür Çalışanlara Sağlanan Faydalar Nelerdir?
ABD şirketlerinin sunduğu beş ana çalışan sosyal yardım sigortası türü vardır: sağlık sigortası, hayat sigortası, maluliyet sigortası, emeklilik tasarruf planlarıve ücretli izin.
İlk olarak, sağlık sigortası, 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan şirketler için kanunen olduğu gibi, en yaygın çalışanlara sağlanan fayda türüdür.
Ek olarak, daha büyük şirketler, çalışanları çekmek ve elde tutmak için hayat sigortası, sakatlık sigortası ve emeklilik tasarruf planları sunar. Ücretli izin, özellikle sınırsız tatil günleri sunan şirketler için ortak bir faydadır.
Üç Tür Çalışanlara Sağlanan Faydalar Nelerdir?
Çalışanlara sağlanan faydalar üçe ayrılır: sağlık sigortası, emeklilik tasarruf planları ve ücretli izin.
Sağlık sigortası ve emeklilik tasarruf programları, en iyi yetenekleri işe almak ve korumak için kritik öneme sahiptir. Ücretli izin, insanların profesyonel ve özel yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olabilecek başka bir avantajdır.
Çalışanlara Sağlanan Faydalara Örnekler Nelerdir?
Çalışanlara sağlanan faydaların birçok örneği vardır, ancak en yaygın olanlardan bazıları sağlık sigortası, diş sigortası, görme sigortası, emeklilik planları ve tatil günleridir.
Aslında, çalışanlar bu avantajları çok değerli bulabilir ve üst düzey personeli cezbetmeye yardımcı olabilir. Bunun nedeni, bu ikramiyelerin aynı zamanda moral ve motivasyona yardımcı olup onları artırabilmesi ve çalışanların şirketlerinin onlara daha çok değer verdiğini hissetmesine yardımcı olabilmesidir.
Çalışanlara Sağlanan İlk 10 Fayda Nelerdir?
Amerika Birleşik Devletleri'nde çeşitli çalışanlara sağlanan faydalar vardır. İlk 10 fayda şunlardır:
- Sağlık sigortasını – Bu, çalışanların elde edebileceği en önemli faydalardan biridir. Onları tıbbi bakımın yüksek maliyetlerinden korumaya yardımcı olur.
- Emeklilik planları – Çalışanlar, 401k planı veya emeklilik planı gibi yardımlar alabilir. Bu avantajlar finansal geleceklerini güvence altına almaya yardımcı olabilir. hakkındaki makalemizi okuyun serbest meslek sahipleri için emeklilik planları
- Ücretli izin – Yine çalışanlara tatil, hastalık ve izin günleri için ücretli izin verilmektedir.
- Çocuk bakımı – Bazı işverenler çalışanlarına çocuk bakımı yardımı sunar. Bu, çocuk bakım maliyetlerinin düşürülmesine yardımcı olabilir ve çalışan ebeveynler için gönül rahatlığı sağlayabilir.
- Ulaşım - Birçok işveren, işe gidip gelme maliyetini azaltmak ve işe gitmeyi kolaylaştırmak için çalışanlarına ulaşım avantajları sunar.
- Fitness – Bazı işverenler, çalışanlara fitness avantajları sunar. Bu, bir spor salonu üyeliğinin maliyetini düşürmeye ve sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmeye yardımcı olabilir.
- Çalışan yardım programları – Birçok işveren, kişisel veya işle ilgili sorunlarla uğraşan çalışanlara gizli danışmanlık ve destek sağlayabilen bir fayda veya çalışanlara sağlanan faydalar Sigorta komisyoncusu olarak çalışan yardım programları (EAP'ler) sunar.
- Öğrenim geri ödemesi ve Esnek harcama hesapları – esnek harcama hesapları (FSA'lar), çalışanların uygun tıbbi veya çocuk bakımı harcamaları için kullanılmak üzere vergi öncesi para ayırmasına olanak tanır. Ayrıca, bazı işverenler çalışanlarına eğitim masraflarını geri ödemeyi teklif ediyor.
- Engelli sigortası – Diğer çalışanlara sağlanan faydalara ek olarak, maluliyet sigortası da yardımcı olur. Bu sigorta, bir işçinin malul kalması ve çalışamaması durumunda parasal güvence sağlar.
- Bireysel emeklilik programları: Son olarak, çalışanlarına emeklilik için birikim yapmalarında yardımcı olmanın bir yolu olarak, birçok firma 401(k) planları sunmaktadır.
Birini Seçerken Dikkat Etmeniz Gereken Faktörler
Bir çalışanlara sağlanan faydalar sigortası planı seçerken birçok şeyi dikkate almalısınız. Bu unsurlar arasında:
1 numara. Şirketinizin türü:
İlk olarak, sahip olduğunuz şirketin türünü bilmelisiniz. Çalışanlarınızın menfaat talepleri ve sahip olduğunuz işçi türleri, sahip olduğunuz firmaya bağlı olacaktır. Örneğin, üretim yapıyorsanız, sağlık ve tazminat sigortası yaptırmanız gerekir.
2 numara. Boyut:
Sahip olduğunuz işçi sayısı ve ihtiyaç duydukları ikramiyeler, firmanızın büyüklüğüne bağlı olacaktır. Örneğin, büyük bir işletmeniz varsa, çalışanlarınıza sağlık sigortası, hayat sigortası ve maluliyet sigortası yaptırmanız gerekecektir.
#3. Konum:
İşletmenizin konumu, çalışanlarınıza sağlamanız gereken fayda türlerini belirleyecektir. Suç oranının yüksek olduğu bir bölgedeki işletmeler için, çalışanlarınıza suç sigortası sağlamanız gerekebilir.
#4. Sahip olduğunuz çalışan türü:
Son olarak, sahip olduğunuz çalışan türü, sağlamanız gereken yan hak türlerini belirleyecektir. Sık sık ofis dışında olan çalışanlara seyahat sigortası yaptırmanız gerekebilir.
İşçilerin Yaptığı Bazı Yaygın Hatalar
Bu faktörlerin dışında, bazen çalışanlar hata yapabilir. Aşağıda göze çarpan bazı hatalar var:
Bazı çalışanlar, işverenlerinin kendilerine teminat sağlayacağını varsayar. Bu genellikle böyle değildir ve çalışanlara sağlanan sosyal yardım sigortası sunup sunmadığını görmek için işvereninize danışmalısınız.
İkinci hata, insanların tüm çalışanlara sağlanan fayda sigortasının aynı olduğunu varsaymasıdır. Bu da geçerli değildir ve ihtiyaçlarınızı karşılayan bir plan bulmak için her zaman farklı planları karşılaştırın.
Çalışan Hakları Sigortası Poliçenizde Sorun Yaşarsanız Ne Yapmalısınız?
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanlara sağlanan sosyal yardımlar sigortası poliçenizle ilgili sorunlarınız varsa, önce işvereninizle ve bir çalışanlara sağlanan faydalar komisyoncusuyla iletişime geçin. Bir çözüm bulmanızda size yardımcı olabilirler veya bulabilecek biriyle iletişime geçmenizi sağlayabilirler.
Ayrıca, hala sorunlarınız varsa, Çalışma Bakanlığı'nın Çalışanlara Sağlanan Faydalar Güvenliği Ofisi'ni bilgilendirebilirsiniz. Sigorta sağlayıcınızla ilgili şikayetlerinizi incelemenin yanı sıra, haklarınızı ve alternatiflerinizi anlamanıza yardımcı olabilirler.
Sonuç
Sonuç olarak, çalışanlara sağlanan faydalar sigortası, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki herhangi bir sosyal yardım paketinin hayati bir parçasıdır. Kapsamı ve politikaları anlamak hem çalışanlar hem de işverenler için çok önemlidir. Bu nedenle, çalışanların neyin sigorta kapsamında olup olmadığını bilmesi gerekirken, işverenler çalışanlarına teminat sağlamalıdır.
Ayrıca, çalışanlara sağlanan fayda sigortasının temellerini anlayarak çalışanlar ve işverenler, sosyal yardım paketlerinden en iyi şekilde yararlandıklarından emin olabilirler.
İlgili Mesajlar
- KREDİ KORUMA SİGORTASI: Bilmeniz Gereken Her Şey
- KÜÇÜK İŞLETME ÇALIŞANLARINA AVANTAJLAR: Ücretsiz Avantaj ve Bilmeniz Gereken Her Şey
- İŞ SİGORTASI ORTALAMA MALİYET NEDİR? (Ayrıntılı Kılavuz)
- KÜÇÜK İŞLETMELER İÇİN ÇALIŞAN FAYDALARI: En Kolay Kılavuz
Referans
