"Tam zamanlı eşdeğeri" ("FTE" olarak da bilinir), işletmelerin ve kuruluşların proje yönetimi, iş hesaplamaları ve federal programlara uygunluk hesaplamalarında sıklıkla kullandıkları bir ölçü birimidir. Tam zamanlı eşdeğer (WTE) olarak da adlandırılan tam zamanlı eşdeğer (FTE), çalışanların belirli bir işletme için çalıştıkları tam zamanlı saatlerin toplam sayısıdır. FTE'ler, çalışılan saatlerin hesaplanmasına ek olarak belirli bir şirketin bir mali yıl boyunca kaç tane tam zamanlı çalışan çalıştırdığını veya bir projeyi tamamlamak için çalıştırması gerektiğini gösterir. Bu metriğin nasıl hesaplanacağı ve bunun önemi ile ilgili tüm detayları bu makalede ele alacağız.
Tam Zaman Eşdeğeri Nedir?
Bir kuruluşun, belirli bir kuruluştaki toplam tam zamanlı çalışan sayısını hesaplamak için kullandığı bir ölçü, tam zamanlı eşdeğerdir (FTE). Tam zamanlı eşdeğer (FTE), bir kuruluşun tüm çalışanlarının çalıştığı toplam tam zamanlı saat sayısını hesaplar. İşletmeniz tam zamanlı bir çalışma haftasını 40 saat olarak kabul ederse, bu kadar saat çalışan bir çalışanın FTE'si 1.0'dır. Yarı zamanlı bir çalışanın çalıştığı saatler ile tam zamanlı bir çalışanın çalışma saatleri karşılaştırıldığında, yarı zamanlı çalışanın FTE'si kaç saat çalıştıklarını gösterir. Haftada 20 saat çalışan yarı zamanlı bir çalışanın FTE'si 0.5'tir.
FTE'leri Hesaplamanın Faydaları
#1. bütçeleme
FTE'ler finansal kararlar alırken yararlıdır. Yöneticiler ve idareciler, işletmenin ne kadar işgücüne ihtiyaç duyacağını ve bir projeyi veya görevi tamamlamanın ne kadar süreceğini belirlemek için bu sayıyı kullanır. Finans ekipleri bu verileri finansal projeksiyonları planlamak ve çalışan başına gelir ve kârı hesaplamak için kullanır.
2 numara. İş Yükünü Ölçün
FTE'ler aynı zamanda bir şirketin kaç tam ve yarı zamanlı çalışanı ve bunların kaç saat çalışması gerektiğini de belirler. Yarı zamanlı çalışanların bütçelerinde ve programlarında devam eden değişiklikler göz önüne alındığında, bu, çalışan çıktılarını tahmin ederken yardımcı olur.
#3. İşe Alma Hususları
Yarı zamanlı bir çalışanı işe almanın tam zamanlı bir çalışandan daha uygun olup olmadığını belirlerken, tam zamanlı bir eşdeğer de yardımcı olur. İşletmeler, FTE'yi kullanarak yarı zamanlı çalışanlara orantılı olarak ne kadar ödeme yapacaklarını da belirleyebilir.
FTE Nasıl Hesaplanır?
1 numara. Tüm Çalışanlarınızın Çalıştıkları Saatlerle Birlikte Listesi
Ödeme için yıl sonu W-2 formu alan çalışanların bir listesini yapın. Bu liste, her çalışanın adını ve her hafta kaç saat çalıştıklarını içerir. Ücretli izin günleri ve hastalık günleri için ayrılan herhangi bir süreyi atladığınızdan emin olun.
2 numara. Tam Zamanlı Bir İşin Kaç Saat Gerekeceğini Belirtin
Çoğu işveren, tam zamanlı bir pozisyonu haftada 30 ila 40 saat arasında çalışmak olarak tanımlar. Bir şirket, tam zamanlı bir pozisyon için minimum gereklilik olarak haftada 40 saat görürse, daha az saat çalışan herkesi yarı zamanlı çalışan olarak sınıflandırır. Aynı akıl yürütmeyi uygulayan bir işletme, tam zamanlı bir pozisyonu haftada ortalama 30 saat çalışan bir pozisyon olarak tanımlayabilir. İşverenler tam zamanı farklı tanımlayabilir, ancak haftada 40 saat normdur.
#3. Çalışılan Yıllık Saatleri Hesaplayın
Kuruluşlar, FTE'leri hesaplamak için tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışanların bir yıl boyunca çalıştıkları saat sayısını bilmelidir. Bu, bir yıldaki hafta sayısını tam zamanlı bir iş için gereken saat sayısına bölerek bunu başarabilir. Örneğin, haftada 40 saat çalışan tam zamanlı bir işçi yılda 2,080 saat çalışacaktır. Haftada 10 saatin yılda 52 haftaya bölümü yarı zamanlı bir çalışan için 520 saat çalışmaya eşittir.
#4. Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Çalışanların Yıllık Çalıştığı Toplam Saati Hesaplayın
Ardından, yarı zamanlı çalışanların ve tam zamanlı çalışanların çalıştıkları toplam saati toplarlar. Örneğin, üç tam zamanlı çalışan, haftada 6,240 saat çalışarak yılda 40 saat çalışmaktadır. Her biri haftada 10 ve 25 saat çalışan iki yarı zamanlı çalışan yılda toplam 1,820 saat çalışıyor.
# 5. Hangi FTE'lerin Yarı Zamanlı Olacağına Karar Verin
Çalışılan toplam yarı zamanlı saat sayısını, işgücünü oluşturan tam zamanlı eşdeğerlerin (FTE) sayısı olan 2,080'den çıkarın.
6. Genel FTE'yi hesaplayın
Yarı zamanlı FTE'ye her tam zamanlı çalışan için FTE eklendiğinde, çalışılan toplam FTE sayısını elde etmek için beşinci adımda hesapladınız.
TZE Neden Önemlidir?
Çalışanların ne kadar müsait olduğunu ölçmek için tek tip bir yol sunduğu için FTE önemlidir. Bir şirketin sahip olduğu çalışan sayısını sayan personel sayısı ile karşılaştırıldığında, daha anlayışlı bir ölçüm olabilir. Personel sayısı, işletmeleri üretim kapasiteleri konusunda yanıltabilecek yarı zamanlı veya tam zamanlı istihdamı hesaba katmaz. Bütçeleme, bordro ve insan kaynakları, FTE'nin önemli olabileceği bazı alanlardır.
FTE Hesaplamalarının Kullanım Alanları
1 numara. Sigorta ve Vergi Avantajlarına Uygunluğunuzu Belirlemek için FTE'leri kullanın
Belirli sayıda FTE'ye sahip işletmeler, Uygun Fiyatlı Bakım Yasası kapsamında yalnızca belirli sağlık sigortası planları satın alabilir. Örneğin, Küçük İşletme Sağlık Seçenekleri Programına (MAĞAZA) hak kazanabilmek için en fazla 50 FTE çalıştırmanız gerekir. Şirketinizde 50'den fazla FTE çalışıyorsa, daha kapsamlı sağlık sigortası planlarına ek olarak 12 haftalık ücretli aile ve sağlık izni sağlamanız gerekir.
2 numara. Üretkenliği Değerlendirmek İçin Çalışan FTE'lerini Karşılaştırın.
Şirketinizdeki her çalışanın FTE'sine bir göz atın. Her tam zamanlı çalışan için 1 FTE olduğu göz önüne alındığında, her gün yaklaşık olarak aynı miktarda işi tamamlamaları gerekir. Bazı tam zamanlı çalışanlar diğerlerinden daha az verimli çalışıyorsa, daha az iş tamamlıyorlarsa iyileştirmeleri gerekir.
#3. Bir Proje İçin İhtiyaç Duyduğunuz Çalışan Sayısını Belirlemek İçin FTE'leri Kontrol Edin
Bir projenin tamamlanmasının ne kadar süreceğini biliyorsanız, tahmini saat sayısını bir çalışma haftasındaki saat sayısına bölün. Sonuç, projeyi bitirmek için kaç tane tam zamanlı eşdeğer işçiye ihtiyacınız olacağıdır.
Tam Zamanlı Eşdeğer Çalışanlar Nelerdir?
Tam zamanlı programlara sahip çalışanlar ve tam zamanlı statüye dönüştürülmüş yarı zamanlı programlara sahip çalışanlar, tam zamanlı eşdeğer (FTE) çalışanlardır. Kuruluşlar, her sektördeki tam zamanlı eşdeğer çalışan sayısını, toplam çalışan sayısını alarak ve sayıyı tam zamanlı çalışanların ortalama haftalık çalışma saatlerinin diğer tüm çalışanların ortalama haftalık çalışma saatlerine oranına bölerek hesaplar. Sektörde yarı zamanlı çalışan olmadığı sürece, tam zamanlı eşdeğer istihdam o sektördeki toplam çalışan sayısından daha düşük olacaktır.
Bir şirket, FTE hesaplamalarını daha düşük bir sayı yerine 2,080 saate dayandırmayı seçerse teorik bir standart kullanıyor demektir. Bu da demek oluyor ki saat sayısı ancak teorik olarak her tatilde çalışan, hastalık izni almayan, tatil yapmayan birinin ulaşabileceği bir şey.
Tam Zamana Eşdeğer Saat Nedir?
Çalışanın planlanan saatleri, işveren için resmi haftalık tam zamanlı programa eşit olan miktara bölünmelidir. Bu tür kuruluşlar, personelinin çalıştığı saati faydalı bir metriğe dönüştürerek, iş yüklerini daha etkin bir şekilde anlayabilir, kaynaklarını nasıl daha iyi tahsis edeceklerini kavrayabilir ve projelerini zamanında başarıyla tamamlayabilir. Bugünün çalışanları, yarı zamanlı, yalnızca yılın belirli mevsimlerinde veya başka şekillerde çalışma olanağı da dahil olmak üzere çok çeşitli esnek istihdam seçeneklerine sahiptir. Bu metrik, her bir çalışan türü tarafından harcanan toplam saat sayısını hesaplamak için pratik bir yol sunarak işletmelerin çalışan sayısını daha etkin bir şekilde yönetmesine yardımcı olur.
Sağlıkta Tam Zamanın Eşdeğeri Nedir?
İstihdam edilen sağlık profesyonellerinin belirli sayıda TZE'ye veya tam zamanlı eşdeğerlerine sahip olduğu kabul edilir. Örneğin, bir şirketin Ekonomik Bakım Yasası (ACA) ve Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamında yardım sunma yükümlülüğü, bu bağlamda kullanılan çok özel "FTE" teriminin tanımıyla belirlenir. Gelecekteki bütçeleri ve personel alımını planlamak için işverenler, FTE'yi kullanarak iş yüklerini de izleyebilir.
Tam zamanlı eşdeğerleri (FTE) belirleme formülü, yarı zamanlı çalışanların bir hafta, ay veya yıl boyunca çalıştıkları toplam saat sayısı ile tam zamanlı çalışanların toplam çalışma saatlerini toplamaktır. ve ardından tam zamanlı bir çalışanın çalıştığı tipik saat sayısına bölün
Çalışanlara sağlık yardımlarına erişim hakkı vererek ve işletmeniz 50 TZE'ye ulaştığında işten ayrılarak, TZE'nin doğru bir şekilde hesaplanması, geçerli iş kanunlarına ve IRS raporlama gerekliliklerine uymanıza yardımcı olur. Ayrıca ACA ve FMLA ile uyumluluğu korumanızı da sağlar. Ayrıca, FTE hesaplamaları, mevcut personel seviyelerinizi daha doğru bir şekilde anlamanızı sağlar, böylece
Tam Zamanlı Çalışan Eşdeğeri Nedir?
Tam zamanlı eşdeğerler (FTE'ler), genel olarak sahip olduğunuz tam zamanlı çalışan sayısını tahmin etmek için gerçek çalışan sayımlarının yerine çalışılan saatleri ikame eden bir ölçümdür. Her yarı zamanlı çalışanın her hafta çalıştığı ortalama saat sayısına bağlı olarak, her biri bir TZE'nin bir bölümü olarak sayılır.
Tam Zamanlı Eşdeğer Bir Örnek Nedir?
Çoğu zaman işletmeler, örneğin haftada 40 saat çalışan çalışanları bir tam zamanlı eşdeğer (TZE) olarak alırken, haftada 20 saat veya yarı zamanlı çalışanlar yarım TZE alıyor.
Tam Zamanlı Eşdeğer Ücreti Nasıl Hesaplarsınız?
Bir işçi ister tam ister yarı zamanlı bir programda çalışıyor olsun, yıllık tazminatı tam zamanlı eşdeğer ücrete dönüştürülür. Bu tahmin, gerçek iş yükünü göz ardı eder.
Tam Zamanlı Eşdeğeri ile Tüm Zamanlı Eşdeğeri Nedir?
"FTE" olarak da bilinen "tam zamanlı eşdeğer" terimi, belirli bir kuruluş personelinin çalıştığı tam zamanlı saat sayısını ifade eder. Toplam işçi sayısının aksine, ondalık sayı veya yüzde olarak ifade edilen tam zamanlı eşdeğer (WTE), her çalışanın çalıştığı toplam saati yansıtır. Tam zamanlı eşdeğer (FTE) olarak da bilinen tam zamanlı eşdeğer (WTE), bir çalışanın (veya öğrencinin) iş yükünü, iş yüklerini veya sınıf yüklerini farklı bağlamlarda karşılaştırılabilir hale getirecek şekilde temsil eden bir ölçü birimidir.
Bir Yılda Kaç Saat Tam Zamanlı Eşdeğerdir?
Bir kişi yılda 40 hafta boyunca haftada 52 saat çalışsaydı, bu 2080 saat olurdu. Hesaplamalarımıza göre, çalışanlar yılda 2,080 saati 1.0 TZE ile harcıyor. Tatiller ve işten izin günleri bunun dışındadır. Ayrıca bu değer, haftada 5 gün günde 8 saat çalışan bir çalışanın çalıştığı saati temsil eder ve yalnızca yıllık FTE'nin hesaplanmasında başlangıç noktası olarak kullanılır.
Ayda Kaç Saat Tam Zamana Eşdeğerdir?
Bir TZE, tam zamanlı eşdeğerler tartışılırken haftada 40 saatlik çalışma olarak kabul edilmelidir. Haftada 40 saati dört haftaya bölerek, bir aydaki saat sayısını yani 160'ı hızlı ve kolay bir şekilde hesaplayabilirsiniz.
Bununla birlikte, IRS, bir işçiyi sahip oldukları pozisyon açısından tam zamanlı olarak kabul etmek için yalnızca haftada 30 saat veya ayda 130 saat gerektirir.
Gerçekte, bu saatler hala tipik olarak haftada 32 ile 40 arasında değişmektedir ve haftada 40 saat (günde sekiz saat, haftada beş gün) tam zamanlı bir program için tipik standarttır.
Sonuç
Hesaplamanın amacına bağlı olarak, FTE'nin çeşitli uygulamaları ve hesaplama yaklaşımları vardır. Proje planlamasına, son tarih belirlemeye ve bütçe hesaplamasına yardımcı olacaktır.
Ayrıca, her bir çalışanın FTE'lerini tam olarak bilmek, işverenlerin onlara karşı yükümlülükleri, PTO oranları ve şirketin belirli federal programlara hak kazanıp kazanmadığına ilişkin kararlar almasını sağlayacaktır. Uygun hesaplama yöntemini seçin, ardından neden FTE'yi kullanmak istediğinize karar verdikten sonra devam edin.
İlgili Makaleler
- GERÇEKLEŞTİRME DEPOSU: Nedir, Türleri, İşleri ve Farklılıkları
- YARI ZAMANLI ÇALIŞMA: Anlamı, Hakları, Sigortası, Farkı & Menfaatleri
- REAL ESTATE HEADSHOTS: 11+ Etkili Emlakçı Headshots İpuçları ve Fikirler
- SATIŞ PERFORMANS YÖNETİMİ: Tanım, Stratejiler ve Yazılım
- GİDER YÜKÜMLÜLÜKLERİ: Tanımı, Türleri, Örnekler ve Farklılıklar
Referanslar
