İş yerinde, koçluk artık yaygın olarak kullanılan ve saygı duyulan bir araçtır. İşyerinde koçluğun sayısız avantajı, yöneticiler, çalışanlar ve tüm işletme üzerindeki olumlu etkilerini içerir. Bu nedenle koçluk, sektörlerinin zirvesinde kalmak isteyen şirketler için çok büyük bir varlık olabilir. İşverenler, çalışanların moralini yükseltmek ve işletmelerin amaç ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için liderliğin koçluk yeteneklerinden yararlanabilir. Spor koçluğu, öğrencilere çeşitli sporların temellerini öğretmekten çok daha fazlasını içerir. Başkalarının daha iyi performans göstermesine yardımcı olmaya odaklanan nitelikler ve eylemler, koçluk becerileri olarak bilinir.
Bu makale, koçluğun ilk dokuz avantajını ele alacak ve bunu şirketinizde uygulamak için ipuçları sağlayacaktır.
Koçluk Nedir?
Koçluk, bir kişiye veya bir gruba üretkenliği artırmak veya bir performans sorununu çözmek için nasıl beceri kazanılacağını öğretmek, tavsiye vermek veya göstermek için kullanılan bir tekniktir. "Koçluk" terimi aynı zamanda, daha bilgili ve deneyimli ortağın, daha az deneyimli ortağa öğrendikçe tavsiyeler verdiği, iki kişi arasındaki gelişigüzel bir ilişki anlamına da gelebilir. Koçluk farklıdır mentorluk daha genel hedefler veya genel gelişim yerine belirli görevlere veya hedeflere odaklandığı için.
Koçluk, performansı artırırken insanların becerilerini ve yeteneklerini geliştirebilir. Ek olarak, sorunları ve zorlukları önemli hale gelmeden çözmeye yardımcı olabilir.
Günümüz toplumu spora büyük önem vermektedir. Spor, her yıl sadece milyarlarca dolarlık ekonomik büyüme sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bir topluluk duygusu geliştirir, katılımcılara ve izleyicilere daha net bir amaç duygusu verir, genç insanlara temel yaşam becerileri kazandırır ve fiziksel ve zihinsel refahı artırır. milyonlarca katılımcı
Spor koçluğu, bir kişiyi herhangi bir spor faaliyeti, çabası veya etkinliği için ilham verme, yönlendirme ve hazırlama sürecidir. Koçluk, spor ve fiziksel aktivite için sıcak ve kapsayıcı bir atmosfer geliştirerek bu engellerin kaldırılmasına yardımcı olabilir. Spor koçluğu alan çocuklar öğrenmenin faydasını görüyor aktarılabilir yetenekler günlük yaşamlarında kullanabilecekleri
Adım Koçluğu Süreci
1 numara. Hedefi Oluşturma
Her koçluk etkileşiminin başlangıcında, koç net bir amaç belirlemelidir. Konuşma genellikle aşağıdaki üç hedeften birine odaklanır: performans (sorunları çözmek veya performans boşluklarını kapatmak), kariyer (yeni bir role hazırlanmak) veya gelişimsel (güçleri en üst düzeye çıkarmak).
Bu hedef, her iki tarafta da anlayış ve mutabakat sağlamak için sorgulanmalı ve onaylanmalıdır. Bir performans farkı olduğunda karşılıklı anlayışa ulaşmanın zor olabileceği açıktır, ancak bu, başarılı bir konuşma yapmanın ilk adımıdır ve mümkün olduğu kadar kapsamlı bir şekilde açıklanmalıdır.
2 numara. Değerlendirme Yoluyla Anlamak
Bu, herhangi bir koçluk görüşmesinin çok önemli bir aşamasıdır ve koçun başarılı olmak için birkaç şey yapması gerekir: anlayışlı sorular sorun, aktif olarak dinleyin, sessizliğin varlığında rahat olun ve olası tüm açıları değerlendirin. Liderler, koşulları zaten anladıklarını varsayabilir veya tüm bilgilere sahip olduklarına inanabilirler.
Katılımcıların kendilerini açmaları, kendilerini keşfetmeleri ve koçla etkili bir şekilde işbirliği yapmaları için güvenli, doğru ve teşvik edici bir ortam olmalıdır. Bunu açık uçlu ve keskin takip soruları sorarak yapabilirler. Değerlendirme sorularında her zaman yanıtlara yer bırakın ve insanları savunmacı hale getirebilecek "neden" veya "doğru" gibi ipucu sözcükleri kullanmaktan kaçının. Ek olarak, geçmiş hakkında bilgi edinin, ancak koçluk sürecinde katılımcıya geleceğe hazırlık konusunda yardımcı olmaya daha fazla odaklanın.
3 numara. Geribildirim Sağlama
Koç bu aşamada katılımcı ile gözlemlerini paylaşma şansına sahiptir. Bu yararlı ve aydınlatıcı bir deneyim olsa da, doğru şekilde ele alınmadığı takdirde zararlı da olabilir. Bir koç olarak, diğer kişiye odak alanlarını seçmesi için mümkün olduğunca fazla özgürlük vermek çok önemlidir. Bununla birlikte, kişisel farkındalığı artırmak ve yeni fikirler üretmek için güçlü bir araç, koçun olgusal gözlemleri ve önerileridir. Geribildirim ile tartışmanın hedefleri arasında bir bağlantı kurun, davranışı kendi yorumunuz yerine davranışa odaklayın ve davranışın, katılımcının istenen iş ve insan sonuçlarını elde etme becerisini nasıl etkilediğini vurgulayın.
#4. Hedef Belirleme
Hedef belirleme, değerlendirme ve geribesleme tartışmanın amaçlarına ulaşmak için uygulamaya konur. İlerleyen katılımcıya yardımcı olmak ve başarılı bir sonuç elde etmek için kritik bir adımdır. Katılımcıyı zorlayacak ve zorlayacak ölçülebilir bir hedef belirleyin.
# 5. Destek İle Takip
Son adım hesap verebilirliği garanti eder ve hedeflerini gerçekleştirirken koçluk katılımcısına destek sunar. Ne yazık ki, çoğu zaman insanlar bu adımı gözden kaçırır veya hafife alır. Aksiyonların alındığından emin olmak için, katılımcıların belirledikleri hedeflere doğru ilerlemelerini izlemek çok önemlidir. Bunu başarmak için harika bir koç iki yetenek sergiler: 1) başarıları ve ilerlemeyi kutlamak ve 2) katılımcıyı zorlukların üstesinden gelmesi ve başarılı olmak için ihtiyaç duydukları desteği bulması için motive etmek.
Koçluk Becerileri
Başkalarının daha iyi performans göstermesine yardımcı olmaya odaklanan nitelikler ve eylemler, koçluk becerileri olarak bilinir. Zayıf yönlere odaklanmak yerine, bunlar diğerlerine gelişme ve öğrenme konusunda yardımcı olmayı amaçlar. işbirliği, etkili liderlik ve güçlü yönler.
1 numara. Samimiyet
Kişi için gerçek ilgi ve yardım etme arzusu, etkili liderliğin temel bileşenleridir. İnsanlar, gizli gündemleri olmayanlara bağlı kalacak ve başkaları için samimi bir ilgi gösterecek. İşiniz için şevk, yeteneklerinizde alçakgönüllülük ve başkalarına saygı göstermek, güvenilirliği ve iyi niyeti gösterir.
# 2. Rehberlik
Etkili liderlerin sahip olduğu ek bir yararlı koçluk becerisi, bir takıma yön vermektir. Anlamak ve geçmişteki zorlukların üstesinden gelmek için sorunları çözümler olarak yansıtarak, ana hatlarıyla belirleyerek ve yeniden formüle ederek gerekçelendirmeler veya direnişlerle ustaca başa çıkabilirler.
#3. İletişim
Etkili bir şekilde iletişim kurabilme yeteneği, koçluk için bir başka ön koşuldur. İletişiminizde şeffaf ve net olarak başkalarının güvenini kazanabilir ve herkesin kendilerinden ne beklendiğini bildiğinden emin olabilirsiniz. Kapsayıcı bir ortamı teşvik edebilir, performansı artırabilir, çalışanları işlerinin sahipliğini almaya teşvik edebilir ve çalışan memnuniyeti ekip üyelerinden veya çalışanlardan geri bildirim isteyerek, aktif dinlemeye katılarak ve fikirlerinizi ifade ederken açık sözlü ve açık sözlü olarak işleriyle.
#4. yenilik
Fikir geliştirmede lider olmak çok önemli bir koçluk becerisidir. Bu fikirleri filtrelemek ve başkalarına zorlayıcı ve açık uçlu sorular sorarak sorunlara yenilikçi çözümler bulmak mümkündür. Başkaları, düşündürücü sorular sorma becerinizden faydalanacak ve sizi sorunlar yerine çözümler aramaya teşvik ederek ortak bir hedefe odaklanmanızı sağlamanıza yardımcı olacaktır.
#5. pozitiflik
Pozitif olmak, bir takımı üretken bir yöne yönlendirmek için çok önemli olan bir koçluk becerisidir çünkü kusurlara odaklanmak yalnızca diğerlerini devre dışı bırakmaya ve moralini bozmaya hizmet eder. Niteliklerine dikkat çekerek ve çabalarını överek başkalarını cesaretlendirin. İyi bir lider, bir takipçisinin özel yeteneklerini fark etmesine ve bunları profesyonel ve bazen de kişisel olarak ilerlemek için kullanmasına yardımcı olacaktır.
#6. Empati
Başkalarıyla yargısız bir bağlantı, güçlü liderlerin bir özelliğidir. Olayları başka bir kişinin bakış açısından doğal olarak anladığınızda ve gördüğünüzde, en zorlu durumlar hakkında bile akıllıca kararlar verebilirsiniz çünkü dikkatiniz soruna neyin neden olduğunu anlamaya çalışmaktan çok daha iyiye yöneliktir. Empati kapasitesi, başkaları nezdinde güvenilirliğinizi oluşturur ve onları kazanır.
#7. Aktif dinleme
Aktif dinleme, herhangi bir etkili koçun bir durumu çözme yaklaşımının önemli bir bileşenidir. etkili dinleme becerileri liderlerin mevcut durumu değerlendirmesini sağlar. Koç, dinleyerek bir sorunu daha iyi gözlemleyebilir ve kavrayabilir, bu da onların nasıl çözüm bulacaklarını anlamalarına yardımcı olur. Ama belki de en önemlisi, dinlemek, koçu veya lideri uygun açık uçlu sorular sormaya yönlendirebilir.
Koçluğun Yararları
1 numara. Belirli Hedefler Belirlemeniz İçin Sizi Motive Eder
Birçok profesyonel için, profesyonel başarıya ulaşmak için makul hedefler belirlemek çok önemlidir. Bir koç, kesin, ölçülebilir, ulaşılabilir, uygun ve zamana bağlı hedefler olan AKILLI hedefler oluşturmanıza yardımcı olabilir. Bu onların başarı şanslarını artırabilir. Bir koç, size ve takım arkadaşlarınıza özel kariyer hedeflerinizi belirlemede ve bu hedeflere ulaşmanıza yardımcı olacak bir eylem planı oluşturmada yardımcı olabilir.
2 numara. İlkelerinizi Güçlendirir
Değerlerinizi bilmek, tatmin edici bir kariyere ve işe sahip olmak için çok önemlidir. Bu değerleri tanımladıktan sonra desteklemek için bir strateji oluşturmaya başlayabilirsiniz. Bir kariyer koçu, değerlerinizi ve bunların arkasındaki nedenleri ve bu değerleri günlük işinize nasıl uygulayacağınızı belirlemenize yardımcı olabilir. Bunu yaparsanız, işte onurlu davranabilir ve normal görevlerinizle daha güçlü bir bağlantı duygusu yaşayabilirsiniz.
#3. Güven Oluşturur
Bir kariyer koçu tipik olarak, güven duygunuzu ve öz-değerinizi geliştirmek için egzersizler ve yöntemler sağlar. Kendine güvenen çalışanlar yeni sorumlulukları daha kolay üstlenebilir, ekip arkadaşlarını etkileyebilir ve akıllıca kararlar alabilir. Çalışanların yetkilendirilmesi, daha aktif ve bağlı bir ekip oluşturmanıza yardımcı olabilecek özgüvenlerini artırabilir.
#4. Aktarılabilir Becerileri Geliştirir
Belirli becerileri geliştirirken bir kariyer koçundan yardım alırsanız daha büyük başarılar elde edebilirsiniz. Kariyer koçları, bölümünüz için gerekli olan yeni teknik becerileri geliştirmenize yardımcı olarak bir sektörde uzmanlaşabilir. İş performansınızı iyileştiren bunun bir sonucu olarak terfi talebinde bulunabilirsiniz. Diğer kariyer koçları, aşağıdakiler gibi sosyal beceriler geliştirmenize yardımcı olabilir: problem çözme, iletişim ve çalışanlar arasındaki ekip çalışmasını geliştirebilecek çatışmaları çözme.
# 5. Daha Derin Öğrenme Seviyesi
Kurumsal koçluk, bir kişinin iş yerindeki yeteneklerini geliştirmenin ötesine geçer; öğrenmeyi derinleştirir. Bu sayede kişi, kim olduğunu ve başkalarının onları nasıl gördüğünü daha iyi anlayabilir ve mutlu olmadığı kişilik özellikleri üzerinde çalışabilir.
Ek olarak, ezberleme ve anlamanın ötesinde öğrenmeyi yükseltir. Kişi, güvenli öğrenme ortamında, koçunun kendisine öğrettiği becerileri yeni koşullarda kullanabilir. Çeşitli durumlarda uygulama, kişinin beceri setini sağlamlaştıracaktır.
#6. Kişisel Farkındalık
Bir koç, nasıl kendisinin daha iyi bir versiyonu olabileceği konusunda tavsiyelerde bulunabilir, ancak daha da önemlisi, danışanın kör noktalarının farkına varmasını sağlayabilir. Onları göremeseler de, bu kör noktalar, kişinin işinin veya kişiliğinin iyileştirilmesi gereken yönleridir. Kişi bu zayıflıkların farkına vardığında, onları güçlendirmek için koçla çalışmaya başlayabilir.
İşyerinde Koçluk Nedir?
Çalışan, işyeri ve iş koçluğu olarak da adlandırılan işyerinde koçluk, bir kişinin, genellikle bir yöneticinin, bir çalışanın becerilerini genişletmesine ve geliştirmesine yardımcı olduğu süreçtir. Bir işletmenin bir bileşenidir. öğrenme ve geliştirme programı, genellikle belirli çalışanlar için bir eğitim programıyla bağlantılıdır.
İşyeri koçluğunun temel amacı, potansiyel iyileştirme alanlarını belirlemek, başarıları vurgulamak ve performansı ilerletmek için bir çalışan ile koçu arasında iki yönlü iletişimi teşvik etmektir. Bu, insanların mesleki ve kişisel becerilerini geliştirmelerine destek olmayı amaçlamaktadır. Çalışanların büyümelerini ve tam potansiyellerini gerçekleştirmelerini sağlar. Bu, hedefler veya hedefler ile ilgili performansı etkileyen davranışları, güçlü yanları ve ihtiyaçları anlamak için koç ve danışanlar arasındaki konuşmaları içerir.
İş Yerinde Koçluğun Faydaları
1 numara. Güçlendirilmiş Bireyler
İşyerinde, çalışanların yetkilendirilmesi bir kişinin kendine olan güvenini artırır. Sorunları yaratıcı bir şekilde çözme ve prosedürleri ve malları iyileştirmek için inisiyatif alma yeteneği, yetkilendirilmiş insanların bir özelliğidir. Koçluk alan çalışanlar, hedeflerine ulaşmak ve şirkete fayda sağlamak için kullanabilecekleri daha çeşitli becerilere sahiptir.
2 numara. Gelişmiş Kişisel Performans
İşe yarayan işyeri koçluğu bireysel performansı artırabilir ve bu da kuruluşlara fayda sağlar. Çalışanlar, işyerinde yeni beceriler öğrenmelerine, güven kazanmalarına ve engelleri aşmalarına yardımcı olabilecek kişiselleştirilmiş destek, eleştiri ve rehberlik alırlar.
3 numara. Daha Fazla Bilgi Derinliği
Çalışanlar koçluk yoluyla daha fazla bilgi edinebilirler. Sonuç olarak iş rollerine özgü önemli bilgi ve uzmanlık kazanırlar ve ayrıca işlerine duygusal olarak daha bağlı hissederler.
#4. Çalışanlardan Yüksek Bağlılık Düzeyi
İşyerinde koçluğun bir avantajı, artan çalışan bağlılığıdır. Koçluk alan çalışanlar, yeni beceriler öğrendikçe ve tam potansiyellerini gerçekleştirdikçe daha ilgili ve içsel olarak motive olurlar. Ek olarak, ekip üyeleri arasında moral yükselten ve topluluk duygusunu besleyen olumlu bir çalışma ortamını teşvik eder.
5 numara. Daha Fazla Elde Tutma
İş yerinde koçluğun birçok güçlü avantajı vardır ve bunlardan biri çalışan bağlılığının artmasıdır. Çalışanların kariyerlerinde ilerlemek için ihtiyaç duydukları yardım, yönlendirme ve öğrenme fırsatları koçluk yoluyla sunulabilir. Ek olarak koçluk, personel üyelerinin performanslarını geliştirmelerine ve yeni beceriler edinmelerine yardımcı olabilir, şirket için değerlerini artırır ve ayrılma olasılıklarını azaltır.
#6. Daha İyi Yönetim ve Liderlik Yetenekleri
Bu, yöneticilere ve liderlere daha güçlü karar verme becerileri, hedef yönelimi, etkili iletişim, geri bildirim verme ve alma becerileri ve kişisel farkındalık geliştirmede yardımcı olabilir. Etkili liderlik ve yönetim, tüm bu yeteneklere bağlıdır. Ek olarak, daha olumlu ve etkili bir tutum geliştirmeye yardımcı olabilirler. işyeri kültürü. Yöneticileriniz ve liderleriniz, aktif dinleme, empatik tepki ve mesaj netliği dahil olmak üzere koçluk yoluyla iletişim becerilerini geliştirebilirler. Bu, şirketiniz için harika bir haber çünkü güven oluşturma, ekip motivasyonu ve ortak hedeflere ulaşmanın tümü etkili iletişime bağlıdır.
7 numara. Artan Çalışan Bağlılığı
Çalışan bağlılığı üzerinde önemli bir pozitif etkiye sahip olduğu için herhangi bir organizasyonel strateji koçluğu içermelidir. Koçluk işyeri programlarına katılan çalışanlar, işleri ve iş arkadaşlarıyla sahip oldukları derin bağlar hakkında ilham ve coşku duyarlar.
Yeniliği, yardımcı eleştiriyi, problem çözmeyi ve ekip çalışmasını teşvik eden yönetici-çalışan diyaloğunu geliştirir.
# 8. Daha İyi Hedefler ve Daha Fazla Uyum
Daha iyi hedefler belirlemek ve örgütsel uyumu artırmak, koçluğun işyerindeki en önemli avantajlarından ikisidir. Etkili koçluk prosedürleri, başarınıza yardımcı olacak belirli hedefleri belirlemenize yardımcı olabilir ve her ekip üyesinin bu hedeflere ulaşılmasına katkılarının farkında olmasını garanti edebilir.
# 9. İşyerinde Güven ve Daha Güçlü İlişkiler Kurar
Kursiyerler, koçluk yoluyla akranlarıyla bağlarını güçlendirebilir ve güven geliştirebilirler. Çalışanlar arasında kaçınılmaz olarak daha fazla açıklıkla sonuçlanan işyerinde aidiyet duygusu, stajyerlere zor görevler veren anlayışlı bir koça sahip olunarak oluşturulabilir.
Koçluk Terimi Ne Demektir?
Koçlukta, koç olarak da bilinen bir uzman, talimat ve yönlendirme sunarak bir öğrenciye veya müşteriye belirli bir kişisel veya profesyonel hedefe ulaşmada yardımcı olur. Öğrenciye bazen danışan denir. İnsanların kişisel yeteneklerini, kişilerarası becerilerini ve başkalarını anlama ve empati kurma kapasitelerini geliştirmelerine yardımcı olabilir.
Koçluk Türleri Nelerdir?
- İş koçluğu: İş koçluğunun amacı, iş bölümünde gerekli ilerlemeleri sağlamak için belirli bir kişiyi veya bir grup insanı desteklemektir.
- Yönetici koçluğu, öncelikle belirli bir iş alanındaki üst düzey yöneticilerin, direktörlerin ve diğer önemli figürlerin beceri setlerini geliştirmeyi amaçlar. Bu strateji, bu programın performans standartları, becerileri ve yetenekleri kapsamındaki yöneticileri geliştirecektir.
- Spor koçluğu: Bir spor koçu, tek bir sporcuyu veya tüm spor takımını yönetme, talimat verme ve hazırlama ile tamamen ilgilenen kişidir.
- Yaşam koçluğu: yaşam koçları hayatın tüm yönlerinin birbirine bağlı olduğunu ve bir alandaki ilerlemenin kaçınılmaz olarak diğer kariyer hedeflerinde başarıya nasıl dönüşeceğini kabul ederek işlerine bütüncül bir yaklaşım benimseyin.
Koçluk ve Mentorluğun Tanımı Nedir?
Mentorluk: Mentor, kişisel gelişimini ve büyümesini desteklemek için başka bir kişiye bilgi, uzmanlık ve/veya deneyim aktaran kişidir. Koçluk: Koç, danışanına hedefleri konusunda tavsiyelerde bulunan ve potansiyellerini tam olarak gerçekleştirmelerine yardımcı olan kişidir.
Bir süresi mentorluk ilişki bazı durumlarda altı ay veya daha fazla, diğerlerinde yıllara ve hatta on yıllara kadar değişebilir. Aksine, koçluk genellikle daha kısa sürelidir ve yalnızca 10 veya 15 dakikalık kısa bir görüşme için sürebilir.
Koçluk Nedir ve Önemi?
Koçluk yoluyla kişi kim olduğunu ve başkalarının onu nasıl gördüğünü daha iyi anlayabilir ve mutlu olmadığı kişilik özellikleri üzerinde çalışabilir. Ezberleme ve anlamanın ötesinde öğrenmeyi de genişletir.
Koçluğun 5 Seviyesi Nelerdir?
- Hedefin belirlenmesi.
- Anlamak için Değerlendirme.
- Geribildirim Sağlama.
- Hedefleri Belirleme.
- Destek ile Takip
Sonuç
İş gününün nasıl yapılandırılacağı kadar kişisel konuların, yükümlülüklerin ve performans kaygılarının yönetilmesi söz konusu olduğunda, koçluk çok yararlı bir araçtır. Koçluğun kişinin özgüveni, esenliği ve iş performansı üzerinde güçlü, olumlu bir etkisi olduğu kanıtlanmıştır. Bir yönetici, profesyonel koçluk aldıktan sonra şirkete geri döndüğünde, mentorluk, liderlik gelişimi ve koçluk kültürünü teşvik ederek yalnızca kendilerine değil aynı zamanda ekibine de yardımcı olur.
Çalışanlar, iyi bir koçun sunduğu yetenekler, bilgiler ve kaynakların yardımıyla tam potansiyellerini gerçekleştirebilirler.
İlgili Makaleler
- İŞ YERİ ÇEŞİTLİLİĞİ: Anlamı, Örnekleri, Önemi ve Eğitimi
- YÖNETİCİ KOÇLUĞU: Tanımı, Koçluk, Maaş, Kurslar ve Hizmetler
- ŞİRKET YAPISI: Tanım, Türler ve Örnekler
Referanslar
