Eğlenceli takım bağlama faaliyetleri, iş tatminini, çalışan katılımını ve kurumsal başarıyı önemli ölçüde etkileyebilir. Ancak, bir grup insanı bir araya getirmek, en iyi niyetle bile yetersizdir. Eğlenceli takım bağlama aktiviteleri, grubunuzun daha birleşik hissetmesi ve birlikte daha başarılı bir şekilde çalışabilmesi için ihtiyaç duyduğu şey olabilir. Bazı insanlara doğal gelmese de, grup etkinlikleri çalışanlara işbirlikçi ve işbirlikçi becerileri uygulama ve geliştirme şansı verir. Bu makale takım bağlama aktiviteleri hakkında bilmeniz gereken tüm bilgileri içerecek ve takım bağlama için bazı harika fikirlere göz atacak.
Takım Birleştirme Faaliyetleri
Ekip üyeleri arasında ilişkiler kurmak, eğlenmek, kalıcı bağlar oluşturmak ve daha iyi ekip çalışmasını ve çalışma prosedürlerini kolaylaştırmak, ekip oluşturma etkinliklerinin veya süreçlerinin amaçlarıdır.
Takım bağlama faaliyetleri, grup için oyunlara ve aktivitelere liderlik etme, tartışmalara liderlik etme, geziler düzenleme veya sadece bir birim olarak çalışma şeklini alabilir. Önemli olan, bu tür takım bağlama etkinliklerinin eğlenceli ve ilgi çekici bir şekilde oluşturulmasıdır. Son derece etkili bir ekip oluşturmak için zaman, düşünce ve dikkatli bir grup sürecinin uygulanması gerekir. Bireyler arasındaki ilişkilerin takımları oluşturduğunu ve tüm ilişkilerin özen ve dikkat gerektirdiğini unutmayın.
Herhangi bir takım bağlama faaliyetinin birincil hedefi, herkesi ortak bir deneyim etrafında birleştirirken, bir takımın karşılıklı bağımlılığının belirli yönlerini geliştirmektir.
Bu, odaklanmayı içerir işbirliği, Uyum, takım değerleri, motivasyon ve bir grubun bir bütün olarak ne kadar iyi çalıştığını iyileştirebilecek diğer faktörler. Ayrıca anlaşmazlıkları çözmeyi, başkalarına yeni beceriler öğretmeyi veya sadece ortak bir deneyim için grubunuzu bir araya getirmeyi içerebilir.
Ekip Bağları Oluşturma Etkinlikleri Neden Önemlidir?
1 numara. Katılım Prosedürünü Kolaylaştırır
Eğlenceli takım bağlama aktiviteleri, yeni çalışanları iş arkadaşlarına ve işyeri kültürüne tanıtmanın harika bir yoludur. Yeni işe alınan çalışanlar için iş yerindeki etkileşimleri ilk elden gözlemlemek keyiflidir. Üstleri ve astları ile iletişim kurmanın kolaylığı, onlar için hızla görünür hale gelir.
Bu olaylar, bir işletmenin verimli ekip entegrasyonuna verdiği değeri vurgular. Keyifli buz kırıcılar kullanarak, yeni işe alınanlar birbirlerini daha rahat bir ortamda daha hızlı tanıyabilirler.
#2. İletişimi Kolaylaştırır
İşyerinde, etkili iletişim becerileri yararlı bir varlıktır. İşçiler gerekli bilgiye sahip olduklarında işyeri verimlidir. İletişim kanallarından ödün verildiğinde daha az etkili ve işbirlikçi olabilir.
Ekip çalışmasını teşvik eden faaliyetler iletişime odaklanabilir. İletişimin temelleri, iş arkadaşları görevler üzerinde işbirliği yaptığında öğretilebilir.
3 numara. Morali Artırır
Çalışanlarının kişisel hayatlarını düşünen işverenler, onlara bir değer duygusu verir. Bir işletme, bir takım bağlama etkinliğine sponsor olduğunda, bir açıklama yapar. Yönetimin, işgücünün ilgi alanlarını, becerilerini ve deneyimlerini nasıl dikkate aldığını gösterir.
Refahlarını destekleyen bir işyerinde, çalışanların hevesli olma olasılığı daha yüksektir. Bu alıştırmalar, insanların görevleri tamamlama becerilerine olan güvenini artırır. Takım bağlama faaliyetleri sırasındaki performanslarına bağlı olarak, iş arkadaşları takımın diğer üyelerine güvenmeyi öğrenirler.
#4. İnancı Artırır
Ekip oluşturma faaliyetlerine girişirken, genellikle ortak bir hedef vardır. İş arkadaşlarının başarılara ve başarısızlıklara nasıl tepki verdiğini gözlemlemek, güven geliştirmenin önemli bir parçasıdır. İş arkadaşlarınız karakterinizin farkındadır. Sürekli gözetim olmaksızın görevlerini yerine getirme konusunda güvenilebilecek meslektaşları tanıyabilirler. Ek olarak, düzenli kontrollere ve desteğe değer verecek iş arkadaşları belirleyebilirler. Güçlü, güvene dayalı bir ekip oluşturmak, ekip bağlama faaliyetleriyle başlar.
# 5. Yaratıcılığı Teşvik Eder
Çalışanlar, ekip çalışmasını teşvik eden alıştırmalara katılarak görevlere çeşitli şekillerde yaklaşmaya teşvik edilir. İş arkadaşları başvuruyor Yaratıcı düşünce projeler üzerinde işbirliği yaparken. Çalışanların katı kurallardan sapmaları, işleriyle ilgili projelerde yaratıcılığı teşvik edebilir.
Kurumsal Ekip Bağları Faaliyetlerine Nasıl Karar Verilir?
Çok sayıda eğlenceli takım bağlama aktivitelerinin mevcut olduğunun farkındayız. Aşağıda, grubunuz için ideal aktivitelere karar vermekte zorlanıyorsanız, iş için en eğlenceli takım bağlama aktivitelerini seçmeye ve takımınıza takım dinamiklerinin üstesinden gelmede yardımcı olmaya yönelik bazı yararlı ipuçları bulunmaktadır.
1 numara. Mükemmellik için Çabalamayın
Takım bağlama aktivitelerinden çekinenlerin stratejisini benimsemeyi düşünün: Herkesin keyif alacağı mor tek boynuzlu at aktivitesi bulmaya çalışmak yerine herhangi bir aktivite seçerek başlayın. Birkaç seçkin kişinin hoşlandığını bildiğiniz bir eğlence seçin ve herkesi katılmaya davet edin. Bir başkasını, ardından bir başkasını ve bir başkasını seçin; sonuçta önemli olan sıklık ve çeşitliliktir, herkesin katılımı değil.
2 numara. Bebek Adımları Atın
Eğlenceli takım bağlama aktivitelerine başlamadan önce, okul içi liginizin doldurulmasına gerek yoktur. Daha büyük grupları yönetmek daha zordur ve tüm katılımcılar arasında etkileşime girme olasılığı daha düşüktür. Daha küçük bir grup etkinliği, etkileşimi daha başarılı bir şekilde teşvik edebilir.
#3. Bütçenizi Karşılayın veya Eksikliği
Birçok kuruluş bütçe konusunda da endişelenir, ancak bu uygun değildir. Daha önce de belirttiğimiz gibi, takım katılımını gerektiren herhangi bir aktivite takım bağlama faaliyeti olarak kabul edilir, bu nedenle takım oluşturma çabalarının başarılı olması için lüks bir hafta sonu tatiline binlerce dolar harcamak gerekli değildir. Paranız varsa binlerce dolar harcamayın demiyoruz. Varsa harcayın.
#4. Etkileşime Odaklanın
Etkileşim şansı yaratmak, gerekli olan tek şeydir. Etkileşim, sosyal bağları güçlendirir, bireylerin iş arkadaşlarının arkasındaki itici güçleri anlamalarını sağlar ve iş yerinin arzu edilen bir yer olduğu fikrini destekler.
Takım Birleştirme Faaliyetleri Çalışması
Ortak bir hedefe yönelik işbirliğini, önemli konuların verimli bir şekilde tartışılmasını, eğlenceli deneyimlere dahil olmayı veya kişilerarası ilişkilerin geliştirilmesini teşvik eden oyunlar ve alıştırmaların tümü, ekip çalışmasını teşvik eden faaliyetlere örnektir.
Bu eğlenceli takım bağlama aktiviteleri, rutin toplantılar sırasında oynanan kısa, neşeli oyunlar olabilir veya daha büyük bir sürecin veya takım oluşturma atölyesinin bir parçası olabilir. Henüz güçlü bir ilişki geliştirmemiş yeni bir ekiple çalışmak, ekip oluşturma sürecini başlatmayı zorlaştırabilir. Bu bölümdeki alıştırmalar, ekiplerin birbirlerini daha iyi anlamalarını sağlayarak ekip bağlarını ve güvenlerini güçlendirmeyi amaçlamaktadır.
Ekibiniz bir süredir birlikte çalışıyor olsa bile, ekibi bir arada tutmak ve moral yükseltmek için birbirini daha iyi tanımak ve daha güçlü bağlar kurmak yine de iyi bir fikirdir.
1 numara. Sessiz Diziliş Düzenleyin
Bir zamanlayıcı ayarlayın ve herkesin konuşmadan farklı gruplar halinde sıraya girmesi talimatını verin - örneğin boy, doğum günü veya çalışma süresine göre. Yeni bir zorluğun üstesinden gelirken, ekibiniz birbirleri hakkında bazı yeni şeyler keşfedecek.
2 numara. Bir Öğle Yemeği Düzenleyin ve Öğrenin
İletişimi geliştirmek için ekip üyelerinizin muhtemelen zaten sahip olduğu becerilerden yararlanın. Birisi, Excel yeterliliği veya ikinci bir dil konuşma kapasitesi gibi benzersiz yeteneklere sahip olabilir. Öğle yemeği molanızda diğer ekip üyelerine yeni bir beceri öğrettikleri bir "öğle yemeği ve öğrenme" oturumu düzenlemelerini isteyin. Çalışanınız yalnızca başkalarına rehberlik etme ve sunum yapma deneyimi kazanmakla kalmayacak, aynı zamanda ekibin geri kalanına iş arkadaşları hakkında yeni ve ilginç bilgiler aktaracak.
3 numara. Bir Odadan Kaçış Görevini Tamamlayın
Günümüzde, herkes katılıyor ve "kapana kısıldığınızda" insanlarla dolu bir odadan belirli bir süre içinde kaçmanın bir ekip çalışması gerektirdiği göz önüne alındığında, bu mantıklı. Şehriniz odadan kaçış oyunları sunuyorsa, denizaltı, hapishane hücresi vb. gibi çeşitli senaryolar arasından seçim yapabilirsiniz. bowling oynamak veya mutlu saatler boyunca birkaç içki satın almak.
#4. Bir Kitap Kulübü Düzenleyin
Birkaç hafta içinde herkesi uzmanlık alanınızla ilgili bir kitap okumaya davet edin. Bundan sonra, atıştırmalıkların tadını çıkarırken bunun hakkında konuşmak için biraz zaman planlayın. Sohbetleri teşvik etmeye başlayacak, meslektaşlarınızı düşüncelerine, deneyimlerine ve fikirlerine katkıda bulunmaya davet edecek ve herkesin takımdaki konumunu biraz daha iyi anlamasına yardımcı olacaksınız.
Eğlenceli Takım Bağları Oluşturma Etkinlikleri
1 numara. Bir Övgü Çemberi Deneyin
Ekibinizin birbirini takdir etmesini sağlamak için bunu birkaç farklı şekilde yapabilirsiniz. Yöneticiyseniz, sohbete herkesin beş dakikayı birbirini iltifat ederek geçirmesini ve aklınıza gelenleri söylemesini önererek başlatmalısınız. Bunu yapmanın basit bir yolu, "Gina'ya bu hafta teklifini sevdiğimi söylemek istedim" veya "Geçen hafta hepimiz büyük bir toplantı için baş aşağıyken çörek getirdiği için Danny'ye büyük alkış" gibi bir şey söylemek olabilir. son teslim tarihi." Alternatif olarak, etrafta dolaşın ve herkesin sağında oturan meslektaşıyla konuşmasını sağlayın ve herkese parlama şansı verin.
2 numara. Bir “Göster ve Anlat”
Bu, ekibinizi başarıları hakkında biraz övünmeye ve diğer herkesin ne üzerinde çalıştığı hakkında bilgi sahibi olmaya teşvik etmenin harika bir yolu olabilir. Bunu mütevazı bir ölçekte de gerçekleştirebilirsiniz. İki veya üç kişilik bir ekipseniz, her birinizin üzerinde çalıştığınız bir konuyu tartışmak için haftada veya ayda bir birkaç dakika toplayın. İzleyicilerin sorularını, önerilerini ve olumlu yorumlarını teşvik edin.
#3. Körü körüne yol tarifi ver
İster ofisin diğer tarafına götürmek ister bir nesneyi hareket ettirmek veya bir resim çizmek gibi bir görevi tamamlamak olsun, gözleri bağlı ekip üyesine ellerinden gelenin en iyisini yapması için rehberlik etmek diğer ekip üyesinin sorumluluğundadır. Bu alıştırma, genellikle yakın işbirliği yapmayan kişilerin iletişim kurmalarını ve güven geliştirmelerini sağlayacaktır.
#4. Ofis bilgileri
5 ila 20 kişilik bir grup için bu, yaklaşık 30 ila 45 dakika sürebilen ve katılımcıların bir işyeri ilişkisi hakkında ne hissettiklerini anlamalarına yardımcı olmayı amaçlayan eğlenceli bir ekip oluşturma etkinliğidir.
Bir acemi, alışılmadık bir ortamda rahatsız hissedebilir. Katılımcıların eğlenceli sorulara cevap verdiği bir trivia oyunu çok eğlenceli olabilir. Bu sorgulamalarda ofiste tercih edilen kahve çekirdeği markası sorgulanabilir. Ayrıca sütten önce mısır gevreği vb. koyan iş arkadaşlarıyla ilgili sorular eğlenceli eklemelerdir.
İş yerindeki şakalar hafiftir ve ciddi sorular doğru koşullar için saklanır. Ofis, girişimin bir parçası olarak yeni işe alımlar için uygun hale getirilecek.
# 5. Yumurta Damlası
Bir ekibin birlikte ne kadar iyi çalıştığını anlamak, yumurta bırakma gibi eğlenceli bir etkinlikle yapılabilir. Takım arkadaşları çeşitli malzemelerden yumurtayı destekleyen bir yapı oluşturur. Hassas yumurta damlalarına dayanacak kadar sağlam bir yüzey oluşturan ekip kazanır. Ancak her katılımcının kendini bir kazanan gibi hissetmesi çok önemlidir. Ekip üyeleri, görevden öğrenilen işbirlikçi dersleri tartışabilir.
#6. hazine avı
Hem deneyimli hem de yeni çalışanlar, bir çöpçü avına katılarak işi (veya konferans salonunu) baştan sona keşfedebilir. Avlanmalar iyi yapıldığında, ofisin fiziksel ve olgusal bileşenlerini kavramak mümkündür.
Meslektaşlar, ekip oluşturma alıştırmasının bir parçası olarak ofisi gizemler ve gizli gerçekler için didik didik ararlar. Bunu başarmak için bir iş arkadaşı ekibi yeterli olacaktır. Daha büyük kuruluşlar, gruplar veya bölümler arasında rekabete izin verebilir.
#7. Satranç veya Masa Oyunları Oynayın
İş yerine uygun tahta oyunları ve yapboz oyunları, işbirliğini teşvik etmenin eğlenceli bir yoludur. İş arkadaşları çeşitli iş bulmacalarını, strateji oyunlarını veya buz kırıcı etkinlikleri deneyebilir. Tipik olarak, masa oyunları daha küçük oyuncu grupları için yapılır. Büyük bir grubunuz varsa, birden fazla oyun oynamanız, grubu daha küçük takımlara ayırmanız veya iş kurallara geldiğinde alışılmışın dışında düşünmeniz gerekebilir.
# 8. Suç Çözme Oyunları
Bu durumda oyunun ipuçlarını ve kurallarını anlamak için ekip birlikte çalışır. Başarılı ekip üyeleri, net bir şekilde iletişim kurarak olanlarla ilgili gerçeği öğrenirler.
# 9. insan düğümü
İnsan Düğümü, küçük gruplar için en iyi ekip oluşturma aktivitelerinden biridir ve en popüler ekip oluşturma etkinliklerinden biridir. Ekip üyeleri, ellerini hiç bırakmadan dikkatlice düğümü çözerken kollarını dolaştırır. Hiçbir oyuncu grubun geri kalanını etkilemeden bağımsız hareket edemeyeceği için, bu takım oluşturma egzersizi olağanüstü bir iletişim gerektirir. Ekip üyeleri yere düşmeye, kolların üzerinden atlamaya veya dönmeye karar verirken, bir sonraki hareketlerini birlikte düşünmeli ve planlamalıdır.
Yakınlık, iş arkadaşlarının hemen anlaşmasını ve engelleri aşmasını kolaylaştırır ve oyunun problem çözme unsurları, oyuncular arasında ortak hedeflere ulaşmak için ekip çalışmasını teşvik eder.
Sanal Ekip Bağları Oluşturma Etkinlikleri
1 numara. Çevrimiçi Ofis Turu
Sanal ofis turu, resmin tamamını görmenize yardımcı olan dağınık masa fotoğraf yarışmasının başka bir çeşididir. Her kişinin dizüstü bilgisayarını veya kamerasını döndürmek ve gruba ev ofislerini gezdirmek için 30 saniyesi olacak, ilerledikçe ilginç veya benzersiz öğeleri işaret edecek ve dekorasyon (veya dekorasyon eksikliği) sürecini tartışacak.
2 numara. Zaman kapsülü
Ekibinizin büyüklüğüne bağlı olarak, her kişiden evlerinin çevresinde yaşamlarındaki önemli anları hatırlatan bir ila beş nesne toplamasını isteyin: çok sevilen bir çocukluk oyuncağı veya battaniyesi, sevdiklerinizin veya önemli olayların fotoğrafları, özel olaylardan hatıralar. geziler, en sevdikleri hobileriyle ilgili nesneler veya tamamen rastgele ama önemli bir şey. Zaman kapsüllerinin içeriğini paylaşırken, her birinden içinde ne olduğunu ve neden onlar için özel olduğunu kısaca açıklamalarını isteyin.
3 numara. Göster ve Anlat
Zaman kapsülünün daha hızlı, daha uygun bir ikamesi, herkesten kendilerine özel bir şey (veya komik bir geçmişi olan bir şey) getirmesini istemek ve ardından hızlı bir gösteri ve anlatım oyunu için "oda" etrafında dolaşmaktır.
İş İçin En İyi Ekip Oluşturma Faaliyetleri Nelerdir?
- Bir bulmacayı çözün.
- 20'a kadar say.
- Bir Övgü Çemberi deneyin.
- Bir Beyin Fırtınası Oturumu Düzenleyin.
- Bir “Göster ve Anlat”
- Kişiliğinizi Paylaşın.
- Takım veya Masa Oyunları oynayın.
- Bir Çöpçü Avı oluşturun.
- İnsan düğümü
İyi Takım Bağlarını Nasıl Kurarsınız?
- Her çalışanın fikirlerinin değerini dikkate alın.
- Çalışanlar arasında dile getirilmeyen duyguların farkına varın.
- birleştirici bir güç olarak hizmet ediyor.
- Açıkça iletişim kurun.
- Ekip yönergeleri oluşturun.
- Aktif dinlemeyi ve fikir üretmeyi teşvik edin
- Sorunları çözmek için gruba sorumluluk verin.
Ekip Oluşturma Faaliyetlerinin Faydaları Nelerdir?
- Daha etkili iletişim.
- Verimlilikte artış.
- Artan Moral.
- Motivasyonda Büyüme.
- Liderlik özelliklerinin tanımlanması.
- Yaratıcılığın teşviki.
- Daha iyi bir zihinsel durum.
- Daha İyi Fiziksel Sağlık
Ekip Kurmanın 4 C'si Nedir?
Tannenbaum ve Salas'a (2020) göre ekip çalışması, yetenek, işbirliği, koordinasyon, iletişim, biliş, koçluk ve koşullar dahil olmak üzere yedi "K" (veya sürücü) ile karakterize edilebilir. İşyerinde ekip oluşturmanın dört C'si işbirliği, iletişim, bağlılık ve katkıdır.
Ekip Üyelerini Nasıl Eğlendirirsiniz?
- Ödül Gösterisi.
- “Kötü” Sanat Yarışması.
- Fotoğraf Çöpçü Avı.
- Masa Oyunu Oynayın.
- lego partisi
- Yapboz Mücadelesi
- Karaoke
Ekip Kurma Faaliyetlerinin 4 Ana Türü Nelerdir?
- İletişim ekibi oluşturma.
- Kişilik Temelli Takım Kurma Tekniği.
- Problem çözmeye dayalı Takım Kurma Tekniği.
- Değere Dayalı Takım Kurma Tekniği
Sonuç
Faaliyetin boyutu ne olursa olsun, iş yerinde takım bağlama faaliyetleri, dostluğu ve birbirini daha iyi anlamayı besleyebilir. Faaliyetler gayri resmi buluşmalardan hafta sonu gezilerine kadar değişebilir. Adını ne koyarsanız koyun, bu etkileşimleri teşvik eden faaliyetlerin hayatınız ve işinizin başarısı üzerinde olumlu bir etkisi olabilir. Takım bağlama aktivitelerinin işletmeler için sayısız avantajı vardır. Geliştirilmiş işbirliği veya daha iyi performans gibi sonuçlara ulaşmanın bir yolu olarak takım bağlama aktivitelerinin etkinliği söz konusu olsa da, iş yerinde arkadaşlara sahip olmak insanları daha mutlu, daha üretken ve daha ilgili hale getirir. Eğlenceli takım bağlama aktiviteleri bu arkadaşlıkları geliştirebilir.
Yeni beceriler geliştirmenin, arkadaşlığı güçlendirmenin ve birbirinizi tanımanın iyi bir yolu, takım bağlama faaliyetleridir. İster yüz yüze ister sanal olarak buluşuyor olun, bu takım bağlama aktivitelerini iş yerinize veya yaklaşan inzivaya dahil etmenin bir yolunu bulun. Rutinleri değiştirme şansı insanlara faydalı olacaktır. Çeşitli şekillerde birlikte çalışacaklar ve birbirleri ve kendileri hakkında daha fazla şey öğrenecekler.
İlgili Makaleler
- KURUMSAL ETKİNLİKLER: Tanım, Örnekler ve Fikirler
- İÇ PAZARLAMA STRATEJİLERİ: Etkili Bir Pazarlama Markası Nasıl Yaratılır
- Problem Çözme Becerileri: Nasıl Gösterileceğine İlişkin Örnekler
Referanslar
