Yeni personel alımı söz konusu olduğunda, birçok firma deneyime öncelik verir. Bir işe başvuruyorsanız ve ilgili deneyime sahip değilseniz, rolde başarılı olma yeteneğinizi nasıl göstereceğinizi bilmek çok önemlidir. Görüşmecinin pozisyonla ilgili deneyim eksikliğinizle ilgili sorusuna nasıl tepki vereceğinizi anlamak, işi almanıza yardımcı olacaktır. Bu gönderide, bazı fikirleri keşfedeceğiz ve 'Sizi neden deneyimsiz işe alalım?' mülakat sorusuna nasıl cevap vereceğimizi keşfedeceğiz. ve sizi uygun bir aday olarak gösterebilecek bir yanıt örneği sunun.
Neden Deneyimsiz Sizi İşe Almalıyız? Sorusuna Cevap Verecek İpuçları Mülakat Sorusu
Tecrübesiz bir iş arıyorsanız “Neden tecrübesiz sizi işe alalım?” sorusuna cevap verirken birkaç örnek ve püf noktayı düşünmelisiniz. Bu faktörler, akılda tutulursa, görüşmeciyi bu görev için sizi işe almaya ikna edebilir.
1 numara. Rolü ve sektörü araştırın
Mülakattan önce, rolün görev ve sorumluluklarını ve iş faaliyetlerini yerine getirmek için gereken yetenek ve deneyimi belirlemek için pozisyon hakkında araştırma yapın. İşverenlerin adaylarda aradığı eğitim ve mesleki nitelikler gibi iş kriterlerini daha iyi anlamak için işletme hakkında da okuyabilirsiniz.
Bu bilgilerle, rolle ilgili deneyiminizi, yeteneklerinizi ve iş yükümlülüklerinizi kendiniz değerlendirebilir ve belirleyebilirsiniz. Aynı zamanda şirketin beklentilerini anlamanıza ve sektördeki deneyim eksikliğinizle ilgili soruları yanıtlamaya hazırlanmanıza yardımcı olabilir.
2 numara. İş Tutkunuz Hakkında Konuşun
İşe alım yöneticilerinin çoğu, çok az deneyimi olsa veya hiç deneyimi olmasa bile, çok fazla deneyime sahip ancak işle ilgilenmeyen birinden çok, yaptığı işi tutkuyla yapan birini işe almayı tercih eder.
Mesleği konusunda hevesli olan ve elinden gelenin en iyisini yapmak isteyen biri, yalnızca para kazanmakla ilgilenen birine göre şirkete daha fazla başarı şansı sağlayacaktır.
Önceden deneyiminiz olmasa bile, elinizden gelenin en iyisini yapmak için motive olmak, birçok işe alım yöneticisinin gözünde büyük bir avantajdır.
3 numara. Öğrenmeye ve Büyümeye İstekli Olun
Sektöre olan ilginizin yanı sıra öğrenme hevesiniz de görüşmecilerin hakkınızda fikir edinmesinde önemli rol oynayacaktır.
Açık fikirli olduğunuzda ve yeni yetenekler öğrenmek istediğinizde, deneyim eksikliği her zaman büyük bir dezavantaj değildir. Deneyim, sunmanız gereken tek varlık değildir ve iyi bir işe alım müdürünün dikkate alacağı tek faktör değildir.
Bir şirket, büyümek ve başkalarının gelişmesine yardımcı olmak isteyen birinden yararlanır. Deneyim eksikliğiniz küçük bir öğrenme eğrisi gerektirebilirken, öğrenme hevesiniz bu öğrenme eğrisini kısaltmaya yardımcı olacaktır.
#4. Yeni Beceri Setlerini Hızla Nasıl Geliştirdiğinizi Gösterin
Bir diğer önemli beceri, yeni yetenekleri hızla öğrenme yeteneğidir. İş başında öğrenebilir ve kısa sürede çok fazla materyal özümseyebilirseniz, deneyim eksikliğiniz daha az sorun olacaktır.
Sadece yeni yetenekleri hızla öğrendiğinizi söylemek yetersizdir. Bunu kanıtlamalısın.
Etkili bir yöntem, önceki iş deneyimlerine atıfta bulunmaktır. Belki de daha önce hiçbir deneyiminiz olmayan ancak takdire şayan bir performans sergilediğiniz başka mesleklerde veya işlerde çalıştınız.
# 5. Başarılarınıza örnekler verin
Görüşmeciyi rolüne mükemmel bir şekilde uygun olduğunuza ikna etmenin bir yolu, önceki işlerinizde çözdüğünüz ilgili güçlük örneklerini sunmaktır. Problem çözme yeteneklerinizi göstermek ve kendinizi kendi kendine başlayan biri olarak tasvir etmek için bu tür örnekleri kullanın. İşe alma yöneticisi üzerindeki izlenimi en üst düzeye çıkarmak için, performansınızı tartışırken iş tanımında belirtilen yetenekleri vurgulayın ve elde ettiğiniz sonuçları ölçün.
#6. Eğitiminiz Hakkında Konuşun
Eğitiminiz, avantajınıza olabilecek başka bir faktördür. Ancak, bu söz konusu kesin çalışmaya bağlıdır. Bazı meslekler için pratik deneyim ve pratik, teorik çalışmadan daha önemlidir.
Öte yandan, iyi bir derece, başka işler bulmanıza yardımcı olabilir. Tanınmış bir üniversitedeki eğitiminizi tartışın.
Eğer yapmadıysanız, bilgi ve becerilerinizi daha da genişletmek için aldığınız ek kursları ve aldığınız diğer eğitimleri tartışın.
Kendi kendine eğitim konusunu gündeme getirmekten korkmayın. Kendi kendine öğrenme, bir üniversite diplomasıyla aynı prestije sahip olmasa da, insanlar, özellikle de internetin sınırsız kaynaklarıyla bugünlerde çoğu kez kendi başlarına çok şey öğrenebilirler.
#7. İletişim Becerilerinizi Geliştirin
İletişim becerileri, işverenlerin aradığı bir diğer önemli faktördür, bu yüzden onları da vurgulayın. İş yerinde iletişimin bu kadar önemli olmasının birkaç nedeni vardır.
İş arkadaşlarınızla nasıl geçindiğinizi ve işleri halletmek için bir ekip olarak çalışmaktan ne kadar keyif aldığınızı tartışın. Daha önce iş arkadaşlarınız ve meslektaşlarınızla nasıl işbirliği yaptığınızı ve bunun başkalarına öğrenmenize ve öğretmenize nasıl yardımcı olduğunu tartışın.
Başkalarıyla nasıl konuşulacağını anlamanın, mükemmel iletişimin yalnızca bir yönü olduğunu unutmayın; dinlemeyi öğrenmek başka bir şeydir. İnsanların söylediklerini dinlemek ve anlamak sizi güçlü bir iletişimci yapar; bu noktayı vurgulayın.
# 8. Sorun Çözücü Olduğunu Göster
İşverenler, eleştirel düşünebildiğinizi ve önünüze çıkan zorlukların üstesinden gelebildiğinizi görmek istiyor. Her istihdam pozisyonu, üstesinden gelinmesi gereken kendi zorlukları ve zorlukları ile birlikte gelir.
# 9. Hiçbir Deneyimin Nasıl Bir Avantaj Olamayacağını Tartış
Neden tecrübesiz işe alınmanız gerektiği sorulursa, tecrübesiz birini seçmeye karşı tecrübesiz birini seçmenin faydalarını tartışmalısınız.
Çok fazla endüstri deneyimi olan biri kendi yöntemleriyle belirlenebilir. Açık bir zihne sahip olamayabilir ve bir şeyler yapmanın yeni yöntemlerini düşünemeyebilirler.
# 10. Daha Düşük Bir Maaşı Kabul Etmeye İstekli Olun
Deneyimsiz birini işe almanın deneyimli birine göre bir başka avantajı da, deneyimi olmayan kişilerin genellikle daha düşük bir başlangıç maaşını kabul etmek zorunda kalmasıdır.
İlk başta kabullenmek zor olabilir ama bunun sadece bir basamak olduğunu unutmayın. Daha fazla deneyim kazandıkça ve değerinizi gösterdikçe, zam talep edebilir veya daha yüksek maaşlı bir pozisyon arayabilirsiniz.
# 11. İş Etiğiniz Hakkında Konuşun
İş ahlakı da teraziyi lehinize çevirebilir. Çaba gösterdiğiniz performansı gösterin, yoksa kabul edilebilir olmak için mutlak en az performansı göstermeyi ve her hafta ödeme alabilmek için işinizi sürdürmeyi mi hedefliyorsunuz?
Sağlam bir iş ahlakı, her gün dakik olmaktan daha fazlasını gerektirir ve bu önemli bir bileşendir. Sürekli geç kalan işçiyi kimse sevmez.
Bununla birlikte, çalışmaktan keyif aldığınızı, işinizi ciddiye aldığınızı ve kararlı ve özverili olduğunuzu da göstermelisiniz. Ayrıca, işlerinizi yapmanıza engel olabilecek dikkat dağıtıcı unsurları en aza indirerek üretkenliğin sizin için önemli olduğunu göstermelisiniz.
# 12. Almayı Planladığınız Eğitim veya Kursları Açıklayın
Tecrübe eksikliğiniz varsa, bunu başka şekillerde telafi etmelisiniz. Daha fazla kurs alın, atölye çalışmalarına katılın, eğitim alın, etkinliklere katılın, vb.
Almayı planladığınız dersleri ve onlardan edindiğiniz bilgileri mesleğinizde nasıl uygulamayı planladığınızı açıklayın. Yeni şeyler denemeye hevesliyseniz, çabuk öğreneceksiniz.
'Sizi Neden Tecrübesiz İşe Alalım?' Örnek Cevaplar
Bu altı 'Sizi neden tecrübesiz işe alalım?' İlham almak için kullanabileceğiniz örnek cevap:
Örnek #1:
İşte bir yazılım mühendisinin becerilerini bir görüşmeciye nasıl sergileyebileceğine ve hiçbir deneyimi olmadığında çalışanı işe almasını nasıl sağlayabileceğine dair bir örnek ve bir cevap:
Eğitimim ve becerilerim sayesinde bu rolü yerine getirmek için gerekenlere sahibim. Bootcamp eğitimim sırasında, yazılım geliştirici yaşam döngüsünün tüm farklı yönlerinde ustalaşmayı başardım. Projem, platformlar arası bir FinTech uygulaması oluşturmayı içeriyordu ve ürünü zaten altı rakamlı düşük bir tutara bir startup'a sattım.'
Örnek #2:
Öğretmenlik deneyiminiz yoksa, görüşmecinin sizi işe almakla ilgili sorusuna nasıl cevap vereceğinize dair bir örnek:
Becerilerim ve kişisel niteliklerim, deneyimdeki herhangi bir eksikliği yeterince telafi ediyor. Okulun müfredatını derinlemesine anlıyorum ve öğrencilerin sosyal ve akademik gelişimi açısından ulaşmak istediğiniz hedefleri biliyorum. Çocuklara olan sevgim de beni bu iş için doğal kılıyor. Alacağım iki haftalık eğitim ve kaynak materyallerin, okulun felsefesini ve sınıf yönetimi yönergelerini daha iyi anlamama yardımcı olacağına inanıyorum'.
Örnek #3:
İşte bir görüşmeci bilgi eksikliğinizi sorduğunda kullanabileceğiniz örnek bir cevap:
'Satış bana doğal geliyor çünkü insanlara yardım etmeyi seviyorum. Bu işte yeni olmama rağmen, mükemmel aritmetik becerilerim var, bu yüzden parayı iyi idare edebileceğime inanıyorum. Spora ve diğer müfredat dışı etkinliklere katılımım da bana çatışmaları nasıl çözeceğimi ve ilişkileri nasıl yöneteceğimi öğretti ve bu deneyimlerin beni müşterilerle olumlu ilişkiler kurmaya hazırladığına inanıyorum. Teknolojik aletlerin hayranıyım, bu nedenle kullanıcı sorunlarını belirleyebilir ve insanlara ürün veya hizmetleri kendileri için ideal kılan temel özellikleri gösterebilirim.'
Örnek #4:
Yeni bir sektörde proje yöneticisi rolü için başvuruyorsanız, görüşmeciye deneyim eksikliğiniz hakkında nasıl cevap vereceğinize dair bir örnek:
'Proje yönetimi, sektörden bağımsız olarak aynı temel unsurlara sahiptir. İmalat endüstrisinde yeni olmama rağmen, şirketinizin Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) aracına aşinayım, bu nedenle kaynak tahsisi, iş planlaması, rapor yazma, yayma ve geri bildirim işlemlerini yapabilirim. Mükemmel olduğum alanlardan biri risk değerlendirmesi ve hafifletmedir.'
Örnek #5:
Yeni bir sektörde çalışmaya başlamak isteyen bir muhasebeciyseniz, işe alma müdürünün deneyiminizle ilgili endişelerini nasıl gidereceğinize dair bir örneği burada bulabilirsiniz:
'Muhasebe belirli standart uygulamalara dayalıdır, bu nedenle bilgilerimi bir sektörden diğerine aktarmak kolaydır. Sektörünüzü etraflıca inceledim ve bu ortamda şirketlerin karşı karşıya kaldığı başlıca finans ve muhasebe sorunlarını anlıyorum. Karşılaştığınız sorunların yaklaşık %80'ini çözebilen özel bir muhasebe yazılımı var. Yazılımın veri toplamak ve sorunları kalıcı olarak çözmek için kullanacağı ısmarlama bir model oluşturabilmemiz için şirketin benzersiz zorluklarını eleştirel bir şekilde anlamamız gerekiyor.
Örnek #6:
Bir müşteri destek temsilcisi adayı olarak, bir görüşmeci deneyim eksikliğinizi sorduğunda kullanabileceğiniz örnek bir yanıtı burada bulabilirsiniz:
'Eğitimimden, müşteri desteğinin temel olarak ilişki yönetimi olduğunu anlıyorum ve üniversitedeki bölüm derneğimin halkla ilişkiler sorumlusu olarak edindiğim kapsamlı deneyim beni bu role hazırladı. Pazarlama öğrencileri derneğinin PRO'su olarak fakülte, yöneticiler, öğrenciler ve ziyaretçilerle etkileşimde bulundum, bu da kişiler arası ve iletişim becerilerimi geliştirmeme yardımcı oldu.
Neden Tecrübesiz Birini İşe Alırsınız?
Deneyimsiz adaylar, önceki işverenlerinden bagaj taşımazlar. Boş bir sayfa ile başlarlar ve kuruluşunuzun ihtiyaçlarına daha fazla uyarlanabilirler. Bu işe alınan kişiler, en büyük becerilerini ve değer kaynaklarını belirlemek için tipik olarak firmanın çeşitli sektörlerine katkıda bulunmaya isteklidir.
Neden Sizi İşe Almalıyız Cevap Örnekleri?
"Beni işe almalısınız çünkü ben her zaman başkalarıyla işbirliği yapmaya, güçlü yönlerim ve fikirlerime katkıda bulunmaya ve iş arkadaşlarımın hedeflerimize ulaşmalarına yardımcı olmaya istekli bir takım oyuncusuyum." Mükemmel bir ekip çalışmasının herhangi bir projenin veya işin başarısı için kritik öneme sahip olduğuna kesinlikle inanıyorum.”
Tecrübesiz Adaylar Yerine Neden Sizi Seçmeliyiz?
“Sizi neden işe almalıyız?” sorusuna cevap verirken; Yapmanız gereken ilk şey, aradığınız pozisyonla ilgili tüm yeteneklerinizi ve mesleki deneyiminizi sergilemektir. Cevabınızı daha da inandırıcı kılmak için, onu sürekli olarak örneklerle, deneyimlerle ve başarılarla destekleyin.
Neden 5 Cümlede Sizi İşe Almalıyız?
Yıllar boyunca organizasyonunuza katkıda bulunacağım uygun yetenekler ve deneyimler kazandım. Ayrıca, işe alınırsam organizasyonunuzda olacak olan gelecekteki işimde kullanacağım iletişim ve ekip çalışması becerilerimi geliştirmek için çok çalıştım.
Bana kendinden bahset sorusuna verilebilecek en iyi cevap hangisidir?
“Bana kendinizden bahsedin” sorusunun cevabı, mevcut durumunuzu, önceki iş deneyiminizi, neden bu pozisyon için uygun olduğunuzu ve kurumsal değerlerle nasıl uyum sağladığınızı açıklamalıdır. Görüşmeyi yapan kişiyi mevcut konumunuz ve yakın zamanda elde ettiğiniz önemli bir başarı veya olumlu geri bildirim hakkında bilgilendirin.
Sonuç
Bir iş görüşmesine gitmek korkutucu olabilir ve bu özellikle önceden deneyiminiz yoksa doğrudur. Ancak, bu makaleyi okuduktan sonra, bu soruyu nasıl yanıtlayacağınız konusunda mükemmel bir fikre sahip olmalısınız.
Bu gönderiyi kaydedin ve hafızanızı tazelemek için her iş görüşmesinden önce tekrar gözden geçirin. Daha fazla röportaja katıldıkça ve bu konuyla daha sık karşılaştıkça, cevaplamak çok daha kolay hale gelecektir.
İlgili Makaleler
- BİR GÖRÜŞMEDE ÇALIŞANA SORULACAK EN İYİ 50+ SORU 2023.
- Çocuğunuzu Üniversiteye Göndermeye mi Hazırlanıyorsunuz?
- TEKNİK MÜLAKAT SORULARI: Yazılım Mühendisliği, BT ve Proje Teknolojisi için En Çok Sorulan Sorular
- İŞ PERFORMANSI: Performansı ve İncelemeyi Geliştirmenin En İyi 15+ Yolu
- BİR RÖPORTAJDA NE SÖYLENİR: Ne Söyleneceğine İlişkin İpuçları
Referanslar
