İster kişisel farkındalığınızı geliştirmek, ister başkalarını daha iyi anlamak isteyin, kişilik değerlendirmeleri yapmak İşyerinde başlamak için mükemmel bir sınavdır. Bu test, bir bireyin kişiliğini oluşturan farklı özellikleri, davranışları ve nitelikleri ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu değerlendirme aynı zamanda size yetenekleriniz, zayıf yönleriniz ve tercihleriniz hakkında hayati bilgiler sağlayabilir. Ücretsiz testler kişilik değerlendirmeleri çevrimiçi olarak mevcuttur, ancak ödevinizi yapın ve saygın kaynakları seçin. Bu bilgi, kişisel ve profesyonel yaşamlarınızda daha eğitimli kararlar vermenizi sağlayacaktır. Bununla birlikte, tanınmış bir değerlendirme aracı seçmek ve sonuçları eleştirel bir şekilde analiz etmek çok önemlidir. Kişilik değerlendirmesi, kişisel büyüme ve gelişme için size yararlı yöntemler sağlayabilir.
Kişilik Değerlendirmeleri Nedir?
Kişilik değerlendirmeleri, bir kişinin özellikleri, özellikleri ve ayrıca davranışları dahil olmak üzere kişiliğinin çeşitli yönlerini ölçmek için tasarlanmış testler veya araçlardır. Bu değerlendirmeler, bir kişinin kişiliği hakkında fikir edinmek ve iş yeri, eğitim, terapi veya araştırma gibi çeşitli ortamlarda yararlı olabilecek bilgiler sağlamak için kullanılır.
Her biri kendine özgü yaklaşımı ve odağı olan birçok farklı kişilik değerlendirmesi türü vardır. Bazı değerlendirmeler, kişinin bildirdiği anketlere veya mülakatlara dayanırken, diğerleri davranış veya performans gözlemlerine dayanır. Bazı değerlendirmeler, duygusal zeka veya dayanıklılık gibi kişiliğin belirli yönlerine odaklanırken, diğerleri bir bireyin kişiliğinin daha kapsamlı bir görünümünü sunar.
Kişilik değerlendirmeleri, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli amaçlar için kullanılabilir:
- Bireylerin kendi kişilikleri ve davranış kalıpları hakkında fikir edinmelerine yardımcı olmak.
- Kariyer danışmanlığı ve işe yerleştirme konusunda yardımcı olmak.
- Kişisel ve profesyonel gelişimi desteklemek.
- İşyerinde ekip oluşturma ve iletişimi geliştirmek.
- Kişilik ve davranış üzerine araştırma çalışmaları için veri sağlamak.
Kişilik değerlendirmeleri değerli içgörüler sağlayabilse de, bireyin kişiliğinin kesin bir ölçüsü olmadığını ve önemli kararlar almak için tek dayanak olarak kullanılmaması gerektiğini not etmek önemlidir.
İşyerinde Kişilik Değerlendirmeleri
İşverenler, iş için doğru insanları istihdam ettiklerini doğrulamanın yollarını aradıkça, kişilik değerlendirmeleri işyerinde daha yaygın hale geliyor. Bu değerlendirmeler ayrıca bir adayın becerilerini, eksikliklerini ve şirket kültürüne olası uyumunu belirlemede yardımcı olabilir.
Bu Beş Büyük Kişilik değerlendirmesi, bir bireyin açıklığını, vicdanlılığını, dışadönüklüğünü, uyumluluğunu ve nevrotikliğini ölçen popüler bir işyeri kişilik değerlendirmesidir. Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI), insanları dört ikiliğe yönelik tercihlerine göre 16 kişilik tipine ayıran başka bir yaygın değerlendirmedir. Bu kişilik değerlendirmeleri, bir kişinin mesleğine nasıl yaklaştığı, iş arkadaşlarıyla nasıl etkileşim kurduğu ve çeşitli durumları nasıl ele aldığı hakkında da yararlı bilgiler sağlayabilir.
Bununla birlikte, bir adayın işe alınıp alınmadığını belirlemek için kişilik testlerinin kullanılmaması gerektiğini vurgulamak çok önemlidir. Bilgiye dayalı bir karar vermek için, deneyim ve nitelikler gibi diğer değişkenlerle birlikte kullanılmalıdırlar. Ayrıca, deneyimli uzmanlar, doğruluklarını ve tarafsızlıklarını sağlamak için değerlendirmeleri yönetmeli ve yorumlamalıdır.
4 Kategori Kişilik Testi Nedir?
Dört ana kişilik testi kategorisi vardır. Bu kategoriler öz bildirim envanterlerini, projektif testleri, gözlemsel yöntemleri ve fizyolojik ölçümleri içerir.
- Kişisel bildirim envanterleri, bireylerden kendi kişilik özelliklerini değerlendirmelerini isteyen anketlerdir.
- Projektif testler bireylere muğlak uyaranlar sunar ve verdikleri yanıtların bilinçsiz kişilik özelliklerini ortaya çıkardığı düşünülür.
- Gözlemsel yöntemler, kişilik özelliklerini belirlemek için bir bireyin farklı durumlardaki davranışlarını gözlemlemeyi içerir.
- Fizyolojik ölçümler, kişilik özelliklerini değerlendirmek için kalp atış hızı veya beyin aktivitesi gibi fiziksel özellikleri inceler.
Üç Kişilik Kişilik Değerlendirmesi Türü Nelerdir?
Üç ana kişilik değerlendirmesi türü vardır: kişisel bildirim envanterleri, projektif testler ve davranışsal gözlemler.
- Özbildirim envanterlerinde bireylerden kendi kişilik özelliklerine ilişkin soruları yanıtlamaları istenir.
- Projektif değerlendirmeler, gizli kişilik özelliklerini belirlemek için belirsiz uyaranlar kullanır.
- Kişilik özelliklerini ölçmek için bir bireyin davranışını gözlemlemek, davranışsal gözlemlerin gerektirdiği şeydir.
7 Kişilik Değerlendirme Yöntemi Nelerdir?
Kişilik değerlendirmesinin yedi ana yöntemi vardır. Bu yöntemler of kişilik değerlendirmesi şunları içerir:
1 numara. Öz-raporlu Envanterler
Bunlar, bireylerden kendileri hakkında, ancak kişilik özellikleri, davranışları veya tutumları ile ilgili bilgi vermelerini isteyen anketler veya anketlerdir.
2 numara. Projektif Testler
Bu değerlendirmeler bireylere belirsiz uyarıcılar (mürekkep lekeleri gibi) sunar ve onlara yanıt vermelerini veya yorumlamalarını ister. Bir bireyin tepkilerinin, kişiliğinin bilinçsiz yönlerini ortaya çıkardığına inanılmaktadır.
3 numara. Davranışsal Gözlemler
Bu aynı zamanda, kişilik özelliklerini belirlemek için bir bireyin davranışını farklı ortamlarda gözlemlemeyi de içerir. Gözlemciler ayrıca belirli davranışların sıklığını veya yoğunluğunu kaydedebilir veya bireyin özellikleri hakkında öznel yargılarda bulunabilir.
# 4. Röportajlar
Bunlar tipik olarak, kişilik özellikleri hakkında bilgi toplamak için bireylerle yapılan yapılandırılmış veya yarı yapılandırılmış konuşmalardır. Görüşmeciler ayrıca belirli özellikleri ortaya çıkarmak için belirli deneyimler veya davranışlar hakkında soru sorabilirler.
# 5. Derecelendirme ölçekleri
Bunlar ayrıca bireylerden veya diğerlerinden belirli kişilik özelliklerinin veya davranışlarının varlığını veya yoğunluğunu derecelendirmelerini isteyen anketlerdir.
#6. Akran Adaylıkları
Bu, diğerlerinden (iş arkadaşları, arkadaşlar veya sınıf arkadaşları gibi) belirli kişilik özelliklerine sahip kişileri aday göstermelerini istemeyi içerir. Ancak en çok oyu alan adayların bu özelliği taşıdığı kabul edilir.
#7. Fizyolojik Önlemler
Bunlar, kişilik özelliklerini belirlemek için fiziksel özellikleri (kalp atış hızı veya beyin aktivitesi gibi) değerlendirir. Bu yöntem diğerlerinden daha az kullanılır.
Beş Büyük Kişilik Değerlendirmesi nedir?
Açıklık, vicdanlılık, dışadönüklük, uyumluluk ve nevrotiklik Beş Büyük kişilik özelliğidir.
#1. açıklık
Bu özellik, bir kişinin yeni şeyler deneme, yaratıcı düşünme ve aynı zamanda yaratıcı olma eğilimini tanımlar. Bununla birlikte, açıklık puanı yüksek olan bireyler sıklıkla meraklı, maceracı ve açık fikirli olarak tanımlanmaktadır. Düşük puan alanlar düzenliliği ve aşinalığı tercih edebilir ve düşünceleri de daha geleneksel olabilir.
#2. dürüstlük
Bu özellik, bir kişinin organizasyonuna, sorumluluğuna ve güvenilirliğine işaret eder. Vicdanlılık düzeyi yüksek olan bireyler güvenilir, verimli ve hedef odaklıdır. Bununla birlikte, düşük puan alanlar daha düşüncesiz, örgütlenmemiş ve güvenilmez olabilir.
#3. Dışadönüklük
Bu özellik, bir kişinin dışa dönük kişiliğine, samimiyetine ve girişkenliğine atıfta bulunur. Güçlü dışadönüklüğe sahip kişiler sosyal, konuşkan ve aktif olma eğilimindedir. Düşük puan alanlar, yalnızlığı ve sessiz durumları tercih edebilir ve daha çekingen olabilirler.
#4. Uyumluluk
Bu kişilik özelliği, bir kişinin işbirlikçi, empatik ve aynı zamanda şefkatli olma eğilimiyle ilgilidir. Bununla birlikte, yüksek düzeyde uyumluluğa sahip bireyler sıklıkla sıcak, kibar ve ilgili olarak tanımlanır. Düşük puan alanlar ayrıca daha rekabetçi, şüpheci ve güvensiz olabilir.
# 5. nevrotiklik
Bu özellik, bir kişinin duygusal istikrarını, stres toleransını ve hoş olmayan duygulara olan eğilimini ifade eder. Bununla birlikte, yüksek nevrotiklik düzeyine sahip bireyler, endişeye, ruh hali dalgalanmalarına ve duygusal dengesizliğe daha yatkındır. Düşük puan alanlar ayrıca duygusal olarak daha istikrarlı, esnek ve stresle başa çıkma yeteneğine sahip olabilir.
Kişiliği Değerlendirmek İçin En Yaygın Olarak Kullanılan Test Nedir?
Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI) genellikle en yaygın kullanılan kişilik testi olarak kabul edilir. Bununla birlikte, MMPI, kişiliği ve psikopatolojiyi ölçmek için kullanılan bir öz bildirim anketidir. Ayrıca kişilik özelliklerini ve sapkın davranışları değerlendirmek için tasarlanmış 500'den fazla doğru/yanlış sorusu vardır. Ruh sağlığı uzmanları, muayeneyi sıklıkla akıl hastalığını teşhis etmek ve tedavi etmek ve istihdam ve adli tıp ortamlarında kişilik özelliklerini analiz etmek için kullanır.
MMPI klinik bir popülasyona dayandığından, normları ruh sağlığı kliniklerinde tedavi arayan insanlardan oluşan bir örneklemden türetilmiştir. Test, klinik ölçeklerin yanı sıra üzüntü, kaygı, paranoya ve hipokondri gibi kişilik özelliklerini değerlendirir. Geçerliliği ve güvenilirliği kapsamlı bir şekilde incelenmiş ve yüksek olarak kabul edilmiştir. MMPI çeşitli dillere çevrilmiştir ve aynı zamanda küresel ölçekte kullanılmaktadır, bu da onu geniş çapta tanınan bir kişilik ve psikopatoloji ölçüsü haline getirmektedir.
En Popüler Kişilik Değerlendirmesi Nedir?
Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI), yaygın olarak en yaygın kişilik testi olarak kabul edilir. MBTI, kişiliği dört kategoriye ayırarak analiz eden, kendi kendine bildirilen bir ankettir: dışadönüklük/içe dönüklük, algılama/sezgi, düşünme/hissetme ve yargılama/algılama. Test, verdikleri yanıtlara göre insanları 16 kişilik tipinden birine göre sınıflandırıyor. MBTI sıklıkla kariyer danışmanlığı, takım oluşturma faaliyetleri ve kişisel gelişimde kullanılır. MBTI, bazıları tarafından bilimsel geçerlilik ve güvenilirlikten yoksun olduğu ve işyeri bağlamlarında uygunsuz bir şekilde kullanıldığı için eleştirilir. Bu endişelere rağmen, MBTI kişilik ve kişilerarası etkileşimleri incelemek için önemli bir araç olmaya devam ediyor.
En Doğru Kişilik Değerlendirmesi Nedir?
Farklı testler, kişiliğin farklı bileşenlerini inceler ve değişen düzeylerde geçerlilik ve güvenirliğe sahiptir, bu da en doğru kişilik değerlendirmesini seçmeyi zorlaştırır. Bununla birlikte, Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI), NEO Kişilik Envanteri ve Kişilik Değerlendirme Envanteri (PAI), bilimsel olarak en doğrulanmış kişilik değerlendirmelerinden üçüdür.
Bu testler kapsamlı bir şekilde araştırılmıştır ve yüksek düzeyde güvenilirlik ve geçerlilik gibi iyi psikometrik niteliklere sahip oldukları düşünülmektedir. Ruh sağlığı pratisyenleri, araştırmacılar ve işyerinde kişilik özelliklerini ve psikopatolojiyi ölçmek için sıklıkla kullanılırlar. Güçlü yönleri ne olursa olsun, hiçbir kişilik testinin %100 doğru olmadığını ve her testin değerlendirebilecekleri konusunda sınırlamaları olduğunu unutmamak çok önemlidir. Test sonuçlarını ihtiyatla ve klinik görüşmeler veya davranışsal gözlemler gibi diğer bilgi kaynaklarıyla birlikte yorumlamak çok önemlidir.
16 Kişilik Nedir?
16 Kişilik, Isabel Briggs Myers ve Katharine Briggs tarafından geliştirilen Myers-Briggs Tip Göstergesine (MBTI) dayalı bir kişilik tiplendirme sistemidir. Sistem ayrıca bireyleri dört ikiliğe ilişkin sorulara verdikleri yanıtlara göre 16 kişilik tipinden birine göre sınıflandırır: dışa dönüklük/içe dönüklük, sezgi/sezgi, düşünme/hissetme ve yargılama/algılama. İşte 16 kişilik:
#1, ISTJ (Müfettiş)
Pratik, detay odaklı ve güvenilir. Gelenek ve istikrara değer verirler.
2 numara. ISFJ (Koruyucu)
Sevecen, sorumlu ve sadık. Uyuma öncelik verirler ve güçlü bir görev duygusuna sahiptirler.
#3. INFJ (Avukat)
Empatik, idealist ve yaratıcı. Başkalarına yardım etmeye ve vizyonlarını sürdürmeye yönlendirilirler.
#4. INTJ (Mimar)
Stratejik, analitik ve bağımsız. Gelecek için net bir vizyona sahip yenilikçi problem çözücülerdir.
# 5. ISTP (Virtüöz)
Becerikli, uyarlanabilir ve eylem odaklı. Bir şeyleri düzeltme becerisine sahip doğal problem çözücülerdir.
#6. ISFP (Maceracı)
Yaratıcı, hassas ve kendiliğinden. Yeni deneyimler keşfetmekten zevk alırlar ve estetiği takdir ederler.
#7. INFP (Aracı)
Empatik, idealist ve otantik. Kişisel değerlere öncelik verirler ve ayrıca uyum yaratmaya çalışırlar.
# 8. INTP (Mantıkçı)
Analitik, yaratıcı ve mantıklı. Yeni fikirleri keşfetmekten zevk alırlar ve merakla hareket ederler.
# 9. ESTP (Girişimci)
Cesur, enerjik ve girişken. Heyecanla gelişirler ve ayrıca risk almaktan zevk alırlar.
# 10. ESFP (Şovmen)
Spontane, dışa dönük ve eğlenceli. Sosyalleşmeyi ve başkalarını güldürmeyi severler.
# 11. ENFP (Kampanyacı)
Hevesli, yaratıcı ve iyimser. İlgi alanlarını takip etme ve başkalarına ilham verme konusunda tutkulular.
# 12. ENTP (Tartışmacı)
Becerikli, analitik ve yaratıcı. Varsayımlara meydan okumaktan ve yeni fikirler keşfetmekten hoşlanırlar.
# 13. ESTJ (Yönetici)
Verimli, düzenli ve pratik. Yapıya ve verimliliğe de öncelik veren doğal liderlerdir.
# 14. ESFJ (Konsül)
Sıcak, arkadaş canlısı ve dışa dönük. Sosyaldirler ve ayrıca başkalarıyla bağlantı kurmaktan zevk alırlar.
# 15. ENFJ (Kahraman)
Karizmatik, empatik ve vizyoner. Ayrıca başkalarına ilham veren ve onları motive eden doğal liderlerdir.
#16 ENTJ (Komutan)
İddialı, stratejik ve kendinden emin. Onlar aynı zamanda zorluklarla mücadele etmekten ve hedeflere ulaşmaktan zevk alan doğal liderlerdir.
Ücretsiz Kişilik Değerlendirme Testi
Kişilik değerlendirme testleri, hem kişisel gelişim hem de kariyer gelişimi için son yıllarda giderek daha popüler hale geldi. Bu testler, bireylere güçlü yönleri, zayıf yönleri ve tercihleri hakkında önemli yaşam kararları vermek için kullanılabilecek değerli içgörüler sağlayabilir.
Ücretsiz çevrimiçi kısa sınavlardan profesyoneller tarafından yürütülen daha derinlemesine ve kapsamlı değerlendirmelere kadar çeşitli kişilik değerlendirmeleri mevcuttur. Bazı popüler ücretsiz kişilik değerlendirmeleri arasında açıklık, vicdanlılık, dışadönüklük, uyumluluk ve nevrotikliği ölçen Beş Büyük Kişilik Testi ve bireyleri dört ikilik için tercihlerine göre 16 kişilik tipinden birine kategorize eden Myers-Briggs Tip Göstergesi yer alır.
Ek olarak, bireyleri temel motivasyonlarına ve korkularına göre dokuz kişilik tipinden birine kategorize eden ücretsiz Enneagram testleri vardır. Bununla birlikte, bu testlerin yardımcı olabilmesine rağmen, bir bireyin kişiliğine kesin yanıt olarak görülmemesi gerektiğini belirtmek önemlidir. Kesin bir etiket veya teşhis yerine, kendini yansıtma ve büyüme için bir araç olarak kullanılmalıdırlar. Çevrimiçi olarak sunulan birçok ücretsiz kişilik değerlendirmesi vardır, ancak bunların profesyoneller tarafından yapılan değerlendirmeler kadar doğru veya kapsamlı olmayabileceklerini akılda tutmak önemlidir.
FAQs
Birçok kişilik türü nelerdir?
Beş Büyük, kişilik tiplerini aşağıdaki beş değişkenin her birinin ne kadar mevcut olduğuna bağlı olarak kategorize eden bir taksonomidir: dışadönüklük, nevrotiklik, uyumluluk, vicdanlılık ve deneyime açıklık.
Kişilik üzerindeki en önemli iki faktör nedir?
Kalıtım ve çevrenin birleşimi kişilik özelliklerini etkiler.
Güçlü bir kişilik tam olarak nedir?
Güçlü kişilikleri olan insanlar odaklı, kararlı ve proaktiftir. Bu güçlendirici nitelikler kombinasyonundan yararlandıklarında liderler, öğretmenler, öğrenciler, yaratıcılar, idareciler, gözetmenler ve girişimciler olarak etkilidirler.
İlgili Makaleler
- İNOVASYON LİDERLİK STİLLERİ VE ÖZELLİKLERİ
- Kişilik Markası: Nedir, Örnekler ve Stratejiler
- Risk Değerlendirmesi: Risk Değerlendirme Sürecine İlişkin Kesin Kılavuz
- KİŞİSEL FİNANS BEYANI: 2023 Şablonları ve Örnekler (İhtiyacınız Olan Her Şey)
- LİDERLİK ÖZELLİKLERİ: Etkili Bir Liderin İlk 7 Özelliği
Referanslar
