Bir işten nasıl çıkılacağı biraz meşakkatli olabilir. İşinizden ayrılma kararı vermek hafife alınmamalı ve bunu yapmak zor olabilir. Zorlu ve stresli bir süreç olsa da, uygun planlama ve planlama ile olmak zorunda değildir.
Yeni bir fırsat mı arıyorsunuz yoksa başka bir şeye geçmek mi istiyorsunuz, Profesyonel bir şekilde Bir İşten Nasıl Ayrılacağınızı anlamak çok önemlidir. İşvereninizden iyi bir şekilde ayrıldığınızı garanti etmek ve itibarınızı korumak için, bu makale size mümkün olan en iyi tavsiyeyi sağlayacaktır. Bu adımları uygulayarak, Bir İşten Nasıl Ayrılacağınızı ve yeni bir işe nasıl hazır olacağınızı öğreneceksiniz. Okumaya devam ederek daha fazla bilgi edinin.
İşten Nasıl Ayrılılır?
Kariyerinizi artırmak ve mükemmel referanslar almak için, İşinizi sağlam bir planla olabildiğince zarif bir şekilde yapın, stratejiden çıkın ve uygun miktarda bildirim alın. Bir işten nasıl ayrılacağınızı öğrenmek için bu ayrıntılı adım adım öğreticiyi izleyin.
#1. İşinizi bitirmek için motivasyonunuzu belirleyin.
Gitmeden önce niyetinizin iyi olduğundan emin olun. Şu anki işiniz için neyin önemli olduğunu dikkatlice düşünün. Bununla birlikte, bir yeni iş için, ya da sizin için, bir yeni rо, bir yeni, ya da, ya da, ya da işsiz ve sadece bir serbest oyuncu olarak çalışın veya kendi sektörünüzü kurun.
Dahası, gitme zamanının geldiğinden nasıl emin olabilirsiniz? Aşağıdaki ԛuеѕtіоnѕ'a dönerken aşağıdaki argümanları göz önünde bulundurun:
- Doğru şirkette mi çalışıyorum?
- Bu iş uzun vadede bitecek mi?
- Doğru yerde miyim?
- Gelecekte arzuladığım mesleğe hazır mıyım?
Yeni bir iş aramaya başlamalısın ve bu sorunlardan herhangi birine "hayır" diyemezsen, bir fırsat bulmalısın.
#2. Yerinde bir strateji planınız olsun.
İşinizden ayrıldıktan sonra, kararınızı değiştirmek oldukça zordur. Ayrıca, iş arkadaşlarınızla yüzleşmek ve bir hatayı kabul etmek, iyi şartlarda ayrılsanız ve tekrar memnuniyetle karşılanacağınızdan emin olsanız bile zordur.
Aşağıdaki sorguları göz önünde bulundurarak:
- Başka yerde sıralanmış bir İşim var mı?
- İşimi hemen bırakmalı mıyım?
- Değilse, bir sonraki İşim beklediğim kadar hızlı gerçekleşmezse yetecek kadar param var mı?
- Bir geçiş veya artış işteki tavrımı nasıl etkileyebilir?
- İK ile çalışma koşullarım hakkında bir karar vermek fikrimi değiştirir mi?
- Evden çalışmak benim özel hayatımı geliştirir ve bana daha fazla esneklik sağlar mı?
- Gelecekteki İşim şu an sahip olduğumdan nasıl farklı olurdu?
3 numara. Bir sonraki eylem için plan yapın.
Bu soruları yeniden yanıtladıktan sonra, kararınızdan hala emin hissediyorsanız, hazırlanmaya başlamanın zamanı geldi. Ayrıca, kalkış stratejinizi planlamalı ve iş bu seviye için hedefler. İster iş değiştiriyor ister kendi işinizi kuruyor olun, bundan sonra ne geleceğini tam olarak bilmeniz çok önemlidir.
#4. Bir çıkış stratejisi benimseyin.
Rolünüze en çok ihtiyaç duyduğunuzda, gitmek istemezsiniz. Örneğin, tatillerde çıkmak o kadar can sıkıcı olabilir ki, patronunuz sizden hoşlanmayabilir. Ancak, önceden plan yapmak önemlidir. Sonunda sahip olacağı etkiyi göz önünde bulundurarak çıkmak için ideal anı belirleyin.
# 5. Yaklaşan istifanız hakkında patronunuzu stratejik bir şekilde bilgilendirin.
Aniden istifanızı duyurmak istemezsiniz. Ancak istifanızdan haftalar önce, patronunuzla görüşün. Şikayetlerinizi, arzularınızı veya hedeflerinizi onlara bildirin. Bunu yaparak, sohbet zamanı geldiğinde, patronunuzu hazırlıksız yakalayan, huysuz bir çalışandan hüsrana uğramış birine ani bir geçiş gibi görünmeyecek. Diyaloğu büyük ölçüde kolaylaştırır.
#6. Daha fazla bilgi sağlayın.
İki haftalık bir avans vermeyin.
Açıkçası, istifa için gerekli olan sürenin uzunluğu iş sözleşmenizde belirtilmiştir; ancak bu sayı sektörünüze ve yaptığınız işe göre değişiklik gösterebilir. İki haftadan daha az bir süre önceden haber vermek genellikle iyi bir fikir değildir, ancak hem kendinize hem de patronunuza elinizden geldiğince fazla zaman ayırmalısınız, bu yüzden bir ay hedeflemelisiniz.
#7. İleriye ve ileriye dönük bir plan yapın.
Bildirimde bulunduktan sonra, patronunuz sizi sözleşmenizin şartları uyarınca gerekenden daha uzun süre kalmanız için teşvik edebilir. Sıralanmış bir İşiniz varsa, kalmanız gerekmez. Bu nedenle, önceden plan yapmak çok önemlidir. Patronunuza yeni yerinizi planlamak için yeterince zaman verirseniz, geçici olarak kalmanız gerekmez.
İşten ayrılmadan önce aşağıdakileri bildirim mektubunuza eklemeye dikkat edin:
- Kısa ve öz olun. Yaptığınız şeyi neden yaptığınızı ayrıntılı olarak açıklamanıza gerek yok.
- Revizyonunuz hakkında çok hassas olun. Şüpheye yer bırakmayın.
- Son çalışma gününüzü belirleyin.
- Onlarla çalışma fırsatı için bir teşekkür mesajı ekleyin.
# 8. İşinizi hemen bıraktığınızdan emin olun.
İstifa mektubunuzu bizzat yönetime teslim edin.
Konuşma yeniden bir mektupla başlar. Patronunuza, bildiriminizi göndererek yakında onlarla buluşacağınızı bildiriyorsunuz. Yüz yüze görüşme, yolları kolayca ayırmanıza olanak tanır. Ayrıca, sizi geliştirmek için çok fazla zaman ve para harcadılar, bu nedenle toplantı yapmadan ayrılmak ilgi alanınıza girmeyecektir.
Bu tartışmayı tamamlarken hatırlamanız gereken birkaç rehber var:
- Tatmin edici deneyimlerinizi ve firma ile çalışmanın size nasıl yardımcı olduğunu açıklayın.
- Onlara neden çekmecelere çok fazla odaklanmadan devam etme zamanının geldiğini düşündüğünüzü açıklayın.
- Nasıl hissedersen hisset, her zaman karşı koy.
- Harekete geçin. Konudan kaçınmaktan veya başka herhangi bir şeyi ifade edebilecek sözcükleri kullanmaktan kaçının. Kararınız verildi. İşinizde kararlı olun.
- İş arkadaşlarınıza söylemeden patronunuza bilgi vermeyin. Patronlarınız, doğrudan onlara söylemeden önce gerçekleri öğrenebilir, bu da ayrılma planınız üzerindeki etkinizi azaltır.
# 9. Ayrılış görüşmeniz için hazırlanın.
Ayrılmadan önce, bir görüşmeye katılmaya davet edilebilirsiniz. Bununla birlikte, patronunuzla görüşme, ayrılmadan farklıdır. Ayrıca, çalışanın girdisini alma ve çalışanın işletmeden ne kadar memnun olduğunu belirleme olanağına sahiptirler. Kalışınızın nedenlerini belirleyin ve çıkış sırasında değişiklik için fikir verin.
#10. Kuruluş içindeki yıldız itibarınızı koruyun ve olumlu bir etki yaratın.
Son anlarınızı belirsiz bir şekilde yaşamamanız çok önemlidir. Aslında, organizasyonla son günlerinizde her zamankinden daha fazla çalışmak için çaba göstermelisiniz. Dostane ilişkiler sürdürmek, firmadan iyi bir imajla ayrılmak demektir. Ayrıca size kalan günlerde yapabileceğiniz birkaç şey var.
Halihazırda yeni birini yeniden oluşturmuşlarsa veya birini içeriden tanıtmışlarsa, yardımcınızı eğitin.
- İş arkadaşlarınıza bir veda notu ile teşekkürlerinizi iletin.
- Bilgisayarlar, anahtarlar ve diğer öğeler dahil olmak üzere tüm kişisel eşyalarınızı iade edin. Bu konuyu ele alın. Geri dönmek için yalvarana kadar beklemeyin.
İşten Ayrılmak mı Yoksa Kovulmak mı Daha İyi?
Genel olarak, kovulmaktansa özgürce istifa etmek ve istifa etmek tercih edilir. Ayrıldığınızda, bunu gönüllü olarak ve kendiliğinden yaparsınız. Bir firma sizi bir işi bırakmaya zorladığında, buna "kovulma" denir.
Bir İş Bırakmayı Engelleyebilir mi?
Yasal bir sözleşme, bir işverenin Ayrılma (ve fark edilmeden başlama) hakkını engelleyemez veya bir işverenin istifayı kesin olarak reddetmesine izin veremez. Kuşkusuz, ABD'de, işinize başlamadan önce iki haftalık bir süre sağlamak alışılmış bir durumdur.
Önceden Haber Vermeden İşten Nasıl Ayrılılır?
Bunun sizin için doğru rol olmadığını hemen fark ederseniz, harekete geçmenin en iyi yolu, haber vermeden işinizi bırakmak olabilir.
Çoğu kişi isteğe bağlı olarak işe alınır; bu, ne işverenin ne de çalışanın, bir sözleşme kapsamında olmadıkça, işten çıkarılmadan önce kanunen ihbarda bulunma zorunluluğu olmadığı anlamına gelir. Yasal olarak gerekli olmasa bile, görevlerini yerine getirmelerine ve yeni birini işe almalarına izin vermek için çoğu zaman iki veya daha fazla haftayı tercih eder. Ayrıca, bu her zaman mümkün değildir ve bildirimde bulunmadan işinizden ayrılmanın uygun ve hatta önemli olduğu birkaç durum vardır, örneğin:
- Düşmanca veya güvensiz bir çalışma ortamı;
- Ailevi veya kişisel bir acil durum;
- Kişinin sağlığı için bir endişe;
- Tekrarlama ve etik sorunlar korkusu.
- daha iyi olasılıklar
- Düzenli işten çıkarmalar ve kısa süreli istihdam
- İş eksikliği
İşten Ayrılırken Ne Diyorsunuz?
Yapmanız gereken tek şey, daha fazla eğitim almak ve harika fırsat için minnettarlığınızı ifade etmek için işinizi bırakacağınızı patronunuza bildirmektir. İşten ayrılma prosedürünü takip edin, uygun bir ayrılış tarihi seçin ve İş'ten önce uygun miktarda bildirimde bulunun.
İşten Ayrıldığınızda Neleri Söylememelisiniz?
İdeal yaklaşım, her türlü iletişimi kısa ve heyecan verici tutmaktır. Aşağıdaki cümleleri söylemeyin:
- İşten ayrılmak istediğinizde yöneticinizi kötü bir iş yaptığı için eleştirmeyin.
- Bu doğru olsa bile, ayrılma sebebinizin patronunuzun beceriksizliği olduğunu iddia etmeyin.
- Ayrılmanızın nedeni olarak, ekibin üyelerinin davranış biçimleri veya tutumları için sorunun bir sorun veya nokta olduğunu söylemeyin.
Yeni Başladığınız Bir İşten Ne Zaman Ayrılmalısınız?
Bir iş teklifini kabul etmeden önce bir şirkette ne kadar iyi okumuş olursanız olun, yeni pozisyon veya yeni firma sizin için uygun bir eşleşme olmayabilir. İşte yeni bir İşten neden ayrılmayı seçebileceğinize dair birkaç tipik açıklama:
İş ortamı sizin için uygun değil; sağlık sorunlarınız var; tatil tahmin ettiğinizden daha uzun; çalışma saatlerinizin planlanmasında sorunlar var; ve hareket etmeniz gerekiyor.
Bir şirketten çalışan olarak nasıl ayrılacağınıza ilişkin eksiksiz bir kılavuz için, buraya tıklayın.
Sık Sorulan Sorular
İK'ya Bıraktığımı Nasıl Anlarım?
İşinizi bırakmanız hakkında İK ile konuşmadan önce işvereniniz için olası sonuçları düşünün. Ayrıca, İK'nın bilgilerinizi gizli tutmasını istiyorsanız, endişelerinizin nerede olduğunu düşünün. Yeniden başlamanızın hem işveren hem de diğer çalışanlar için zor olabileceğinin bilinciyle soruna yaklaşın.
Bırakırsam patronlarım kızar mı?
Patronunuzla olan bağlantınıza bağlı olarak, bazıları muhtemelen memnundur. Üzgünlerse, bunun nedeni genellikle bunu beklememeleri veya bunun yerine ne yapacaklarını bilememeleridir.
Güzelce giyindiğimi nasıl söylersin?
Bir işten ayrılmanın en iyi yöntemi, patronunuzun bir yeniden bulmak için zamanı olduğunu iki haftada bir fark etmektir. Bunu yaparak, patronunuzu onun veya onun aklında olan en iyi şey olduğuna ikna edebileceksiniz.
Haber vermeden işimden ayrıldığım için kendimi suçlu hissetmeli miyim?
Hayır, zaten işini bırakmak için yeterince bahanen var. Ancak, çıkışınızı nezaketle ele alırsanız, hiç de kötü hissetmemelisiniz.
Referanslar
İLGİLİ MESAJLAR
