Sınırsız PTO Nasıl Çalışır?

“Sınırsız PTO” terimi, çalışanların işlerini tamamladıkları sürece ihtiyaç duydukları kadar izin almalarını sağlayan bir tür ücretli izin politikasını ifade eder. Genellikle çalışanlara yılda belirli sayıda izin günü sağlayan normal PTO programlarından farklıdır. Sınırsız PTO kullanmanın birkaç yöntemi vardır. Çalışanlar, yönetimine önceden haber vermek kaydıyla diledikleri kadar izin alabilirler. Diğer bir seçenek ise, çalışanların sınırlı sayıda tatil gününe sahip olması, ancak kullanılmayan günleri yıldan yıla devredebilmeleridir. Sınırsız PTO'nun avantajları ve dezavantajları vardır. Bunun bir yararı, çalışanlara iş ve özel yaşamlarını nasıl birleştirecekleri konusunda daha fazla özgürlük ve kontrol sağlayabilmesidir. Ek olarak, en iyi yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olabilir.

Ancak bir dezavantaj, çalışanların tatil zamanlarını takip etmenin zor olabilmesi ve çok fazla izin almalarının basit olabilmesidir. Genel olarak, bazı işletmeler ve çalışanlar sınırsız PTO'yu faydalı bir alternatif olarak görebilir. Uygulamaya koymadan önce, avantajları ve dezavantajları dikkatlice değerlendirmek çok önemlidir. Sınırsız PTO'nun birincil çekiciliği, çalışanlara sağladığı özgürlüktür. Sınırsız ücretli izin reklamı yapan şirketler, genellikle çalışanlarını her yıl üç ila altı haftadan fazla tatille sınırlandırmaz. Society for Human Resource Management (SHRM) tarafından derlenen verilere göre. Bununla birlikte, aynı SHRM anketi, PTO sınırsız olduğunda çalışanların izin almaya şaşırtıcı bir şekilde daha az eğilimli olduğunu keşfetti.

Ayrıca sınırsız PTO poliçesi ile ayrımcılık yapma imkanı vardır. Yazılı bir politika olmadan, yöneticiler talepleri duruma göre kabul edip etmemeye karar verebilir.

Saatlik Çalışanlar İçin Sınırsız Pto Nasıl Çalışır?

Çalışanlarınızın daha az tatil günü alması gibi potansiyel mali faydaya ek olarak, bir çalışan işten ayrıldığında ödenmesi gereken kazanılan saatleri ortadan kaldırmanın çok gerçek bir faydası da vardır. Çalışılan saatler olmadan, bir PTO poliçesi sınırsız olduğunda devredilecek veya ödenecek bakiye yoktur. İsteğe bağlı PTO, standart PTO'nun yerini alır ve kazanılan tatil süresinin nesnel yönünü ortadan kaldırır. Her iki sistemde de patronların çalışanlara izin vermeyi reddetmesinin çeşitli nedenleri vardır. Bunlar toplantıları, konferansları, sunumları, performans zorluklarını ve son teslim tarihlerini içerebilir. Geleneksel PTO için hâlâ onay gerekli olsa da, kazanılan saat kavramının hala belirli bir kutsallığı vardır. Bu olmadan, tatil talebini geri çevirmek için herhangi bir gerekçe, ne kadar haklı olursa olsun, muhtemelen yeni sistemle ilgili hoşnutsuzluğu körükleyecektir.

Esnek izin düzenlemeleri çağdaş ve soyuttur; federal hükümet değil. Çalışma saatlerinizin hesabını tutmazsanız, FMLA gibi federal olarak zorunlu izinleri takip edemeyebilirsiniz. Bu sizi kağıt izleme ve dosyalama çağına geri döndürür. Bu, daha önce içinde bulunduğun durumdan daha kötü bir durum. İyi hazırlanmış esnek bir ücretli izin politikası, çalışanların üzerlerinde olumsuz bir psikolojik etki yaratmadan işe girip çıkmalarına izin vermelidir.

Sınırsız PTO politikasına sahip bir kuruluştaki çalışanların önceden belirlenmiş bir yıllık tatil günü dağılımı yoktur. Bunun yerine işçiler, üretkenliği olumsuz etkilemedikleri sürece ihtiyaç duyduklarında izin almaya teşvik edilir. Bu, büyük bir alan sağlar ve çalışanlar açısından verimli zaman yönetimini tanır.

Doğum İzni ile Sınırsız Pto Nasıl Çalışır?

Annelik izinleri FMLA Yasası kapsamında zorunlu olduğundan, bunlar genellikle ayrı ayrı ele alınır. Sınırsız PTO fikri nispeten yenidir ve neyin kabul edilebilir veya neyin kabul edilemez olduğunu tanımlayan hiçbir kural yoktur. Sonuç olarak, her ikisini aynı anda çalıştırmak sorunlara neden olabilir. Küresel olarak çok az sayıda işletme, çalışan izni politikası olarak Sınırsız PTO'yu kullanır. Bazı işletmelerin başarılı bir şekilde benimsemek için çalıştığı nispeten yeni bir fikir. Çoğu işletme Sınırsız PTO konusunda temkinli davransa da, bunu uygulayanlar, personelinin eskisinden daha az sıklıkta kullandığını bildiriyor. Sınırsız PTO yöntemi henüz tüm işletmeler için uygun değildir. Örneğin, sağlık sektörü, çalışanlarından tutarlı saatler geçirmelerini isteyecektir. Bunun nedeni, çalışmalarının onlara güvenenler üzerinde önemli bir etkiye sahip olmasıdır.

Öte yandan, operasyonlarını yönetmek için personelinin yenilikçiliğine ve üretkenliğine bağlı olan işletmeler, personeli motive etmek için sınırsız PTO uygulayabilir. Bu aynı zamanda harcanan saat sayısından çok iş ürününe vurgu yapmak içindir. Sınırsız PTO, üst düzey yetenekleri çekmek ve elde tutmak için harika bir yol olabilir, ancak doğru şekilde uygulandığından emin olmak önemlidir.

Sınırsız Pto FMLA ile Nasıl Çalışır?

Sınırsız bir PTO politikası, FMLA/CFRA kapsamındakiler gibi uzun süreli devamsızlıklarla düzgün bir şekilde entegre edilmezse, hızla finansal bir kabusa dönüşebilir. FMLA/CFRA, PDL (gebelik engellilik izni), ADA veya işçi tazminatı kapsamında uzatılmış tıbbi izin genellikle ödenir. Şirketin sınırsız PTO politikası bu uzun tıbbi izinleri açıkça kısıtlamazsa, bir çalışan uzun süreli tıbbi izindeyken ücretli sınırsız PTO'sunu kullanabilir. Bundan ücretsiz izin yerine ücretli izin doğar. Bir alternatifin sınırsız PTO poliçelerini C-Suite yüksek gelirli personeliyle sınırlamak olduğu göz önüne alındığında, bunu yapmamanın maliyeti çok yüksektir. Örnek olarak, üç aylık ücretli FMLA izni, 25,000 ABD Doları kazanan bir çalışan için 100,000 ABD Dolarına mal olacaktır.

Benzer şekilde, tıbbi izin politikalarındaki referanslar, bunların sınırsız PTO'dan farklı olduğunu ve ikincisinin uzun süreli bir izin için geçerli olmadığını açıkça belirtmelidir. Bir şirket, politikalarına ve finansal yeteneklerine göre, uzun bir tıbbi izin ücretinin ücretsiz, kısmen veya tamamen ödendiğini belirtebilir. Tabii ki, işletmeler tıbbi nedenlerle izin alması gereken çalışanlar için bir tür ücretli izin sunabilir ve sıklıkla sunar. Şirketler, sınırsız bir PTO politikasını uygun şekilde hazırlayarak, ilgili risklerin hiçbiri olmadan sınırsız PTO'nun avantajlarından yararlanabilirler.

Yönetim avukatları, şirketlere, genellikle ücretsiz olan FMLA izin süresinin, genellikle ücretsiz olan FMLA izninin dönüşmediğinden emin olmak için C-suite için sınırsız ücretli izine (PTO) geçerken Aile ve Tıbbi Tatil Yasası (FMLA) sorumluluklarını dikkate almalarını tavsiye eder. 12 hafta ücretli tatil.

Kaliforniya'da Sınırsız Pto Nasıl Çalışır?

Herkes ücretli izinden hoşlanır ve her yerdeki çalışanlar iki haftalık ücretli tatillerini rüyalarında planlarlar. Ancak daha fazla ücretli izin (PTO) olması gerçekten daha mı iyi? Netflix, Oracle, LinkedIn ve Twitter gibi Kaliforniya merkezli teknoloji işletmeleri son yıllarda yaygınlaştı ve artık çalışanlarına sınırsız ücretli izin gibi avantajlar sağlıyor. California'nın BT yeteneği için rekabet edebilmek için birçok işletme karşılaştırılabilir teklifler verme baskısı altındadır. Bununla birlikte, hem işverenler hem de çalışanlar, bu artan sınırsız ücretli izin eğilimini gerçek dışı bulabilir.

Kaliforniya'da ücretli izin gerekli bir izin değildir. Ancak, tatil süresine ek olarak, PTO kuralları yasal olarak gerekli molalar için de geçerli olabilir (Kaliforniya Ücretli Aile İzni ve Kaliforniya Ücretli Hastalık İzni gibi). İşverenlerin Kaliforniya yasalarına göre çalışanlarına ücretli izin vermeleri zorunlu değildir. Bununla birlikte, Kaliforniya İş Kanunu'nun 227.3 Bölümü, bir toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece, bir işverenin bir PTO programı kapsamında ücretli izin teklif etmeye karar vermesi durumunda, bir çalışanın işyerinde henüz kullanmadığı kazanılmış izin sürelerini ödemesi gerektiğini zorunlu kılar. işten ayrılma zamanı. Tahakkuk eden tatil süresi kazanılan gelir olarak nitelendirilir, dolayısıyla bu ödeme gereklidir. PTO dışında zorunlu izne devam etmenin avantajı, fesih halinde ödemeye tabi olmamasıdır.

Sınırsız Pto Yakalama Nedir?

Sınırsız ücretli izin (PTO) olarak bilinen bir tatil politikası, personelin işlerini bitirme kapasitelerinin önüne geçmemesi koşuluyla, istedikleri kadar boş zaman ayırmalarına olanak tanır.

Hala Sınırsız Pto İle Para Alıyor Musunuz?

Çalışanlarınıza sınırsız ücretli izin (PTO) sağladığınızda, onları her yıl belirli bir gün sayısıyla sınırlandırmazsınız ve onlar da bu izni ihtiyaçları olan her şey için kullanabilirler. Buna hastalık, tatil veya sevilen birinin kaybı nedeniyle izin talepleri de dahildir.

Sınırsız Pto Gerçekten İyi mi?

Sınırsız ücretli izin (PTO), çalışanları yalnızca ofiste geçirdikleri süreyi en üst düzeye çıkarmaya teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda bunu yapma becerilerini de kolaylaştırır. İhtiyacınız olduğunda izin alma seçeneğine sahip olmak, stres atmanıza ve gençleşmenize olanak tanır.

Limitsiz Pto İle Geçen Ortalama Süre Ne Kadardır?

Bir araştırmaya göre, sınırsız tatil süresine erişimi olan işçiler, standart kurallardaki 13 güne kıyasla yılda 15 gün izin aldı. Çalışanlara sınırsız PTO'ya izin verdikten sonra, başka bir araştırma, kullanılan ortalama tatil günü sayısının yılda 14.0'den 16.6'ya çıktığını gösterdi.

Sınırsız Pto Kırmızı Bayrak mı?

Hayır, tek başına sınırsız PTO'ya sahip olmak bir uyarı işareti değildir. Size bu bilgiyi veremezlerse, endişe kaynağı olabilir. Çalışanlar, size kaç gün izin verdiklerini bildirebilirlerse bu avantajdan yararlanabilirler ve bunu kullanıyor olabilirler.

İşverenler Neden Sınırsız Pto Veriyor?

Sınırsız ücretli izin seçen işverenler (daha geleneksel tatil, hastalık veya kişisel zaman politikaları yerine), tek ve basit bir politikaya sahip olarak iznin yönetimini ve izlenmesini (kullanılan tür ve miktara göre) kolaylaştırmak için bunu yaparlar.

Çalışanlar Sınırsız Pto'yu Suistimal Eder mi?

Bir işçinin sınırsız tatil hükmünden yararlanmayacağının garantisi yoktur. Bununla birlikte, birçok sınırsız PTO düzenlemesi, yine de yöneticinin onayını gerektirir. Yöneticinin onayı, sistemin çalışanlar tarafından suiistimal edilmesini önlemek için faydalı bir koruma görevi görür.

Nihai Kararı

Sınırsız PTO'nun artıları ve eksileri vardır. Profesyonellerden biri, çalışanlara iş-yaşam dengeleri üzerinde daha fazla esneklik ve kontrol sağlayabilmesidir. Ayrıca, en iyi yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olabilir. Bununla birlikte, eksilerden biri, çalışanların izinlerini takip etmenin zor olabilmesi ve çalışanların çok fazla izin almasının kolay olabilmesidir. Genel olarak, sınırsız PTO, bazı şirketler ve çalışanlar için iyi bir seçenek olabilir. Ancak, uygulamadan önce artıları ve eksileri dikkatlice tartmak önemlidir.

SINIRSIZ PTO NASIL ÇALIŞIR: Açıklandı!

İçindekiler gizlemek