“Eşit Fırsat İşvereni”, bir şirketin web sitesinde kariyer bölümünün üst kısmında veya iş tanımlarında sıklıkla yer alır. Bununla birlikte, birçok kişi hala bu kelimenin gerçek anlamından habersizdir. Bu ifadeyi gördüğünüzde reddedebilirsiniz, ancak anlamını anlamak, şirketinizin işe alım gereksinimlerini tanımlamanıza yardımcı olabilir. Fırsat Eşitliği İşveren politikası, beyanı ve şikayetinin yanı sıra nasıl EEO olunacağı hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin!
Hangi Fırsat Eşitliği İşvereni?
EOE (Eşit Fırsat İşvereni), adil ve tarafsız olan işyeri muamelesi anlamına gelir. Aşağıdakiler gibi belirli korunan niteliklere dayalı olarak mevcut veya potansiyel çalışanlara karşı ayrımcılık yapan herhangi bir işveren:
- Ulusal köken/etnik köken
- ırk/renk
- Yaş
- Din
- Tıbbi geçmiş
- Cinsiyet/ Cinsiyet/cinsel yönelim
Bu, bir işverenin, insanları reddetmeyi veya çalıştırmayı veya başka istihdam kararları almayı haklı çıkarmak için belirli nitelikleri kullanamayacağı anlamına gelir. Bir çalışana zam teklif edip bir başkasına sadece beyaz olmayan biri olduğu için zam yapmak uygun değildir.
Bu nedenle, her bir kişinin performansını, gösterilen becerilerini ve diğer hedeflerini ölçmek için kriterler ve koşullar oluşturmak çok önemlidir. Korunan niteliklere karşı önyargılara karşı hem sizi hem de çalışanı korur.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki şirketler EEOC (veya Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu) düzenlemelerine uymalıdır.
EEOC, bir dizi federal EEO kuralını uygulayan düzenleyici bir kuruluştur; bu, bu düzenlemelerin nerede yaşadığınıza bakılmaksızın geçerli olduğu anlamına gelir. Bir işveren olarak, EOE olup olmamanız konusunda hiçbir söz hakkınız yoktur. Uyumsuzluk ciddi yasal sonuçlar doğurabilir.
Fırsat Eşitliği Sağlayan Bir İşveren Olmak Neden Gerekli?
Fırsat eşitliği sağlayan bir işveren politikasının temel amacı, tüm çalışanlarınızın çıkarlarını korumaktır. Bir kişiyi terfi ettirme veya yükseltme kararı, cinsiyet, uyruk veya din gibi korunan faktörlere değil, yalnızca o kişinin yeteneklerine ve performansına dayalı olmalıdır.
Çalışanlarınızı ayrımcılığa karşı korumak sadece yapılacak ahlaki bir şey değildir, aynı zamanda pozitif bir kültür geliştirmenizi de sağlar.
renkli insanlar, engelli insanlar ve çeşitli cinsiyet, yaş ve milletlerden insanlar toplumumuzu oluşturur. Bu hususlar, onların yeteneklerini ve onları işe aldığınız görevi yerine getirme yeteneklerini etkilemez.
Bu nedenle, bir EEO Şikayet İşvereni olarak faaliyet göstermenin en basit yöntemi, tüm adaylarınıza veya çalışanlarınıza eşit fırsat sağlamaktır. Fırsat eşitliği işe alım sürecinde başlar ve ücret, teşvik ve terfi açısından kuruluşunuzdaki istihdamları boyunca devam eder.
Bir EEO olmak şüphesiz kuruluşunuza fayda sağlayacaktır. Eşit istihdam fırsatı uygulamasının en önemli avantajlarından bazıları şunlardır:
- Doğru kişiyi işe alma şansınızı artıran geniş bir potansiyel müşteri havuzu sunar.
- Firmanızın itibarını ve kültürünü geliştirir.
- Promosyonlara eşit erişim artar ve geliştirme kaynakları yenilikçiliği ve üretkenliği artırır.
- Araştırmalar, çeşitli ekiplerin mali açıdan daha başarılı olduğunu kanıtladı.
Fırsat Eşitliği İşveren Beyanı
Fırsat eşitliği işveren (EOE) politikası beyanı, bir şirketin işe alma prosedürlerinde çeşitlilik ve dahil etme taahhüdünü ifade eden kısa bir beyandır. Pozitif ayrımcılık beyanı, aynı zamanda “olumlu ayrımcılık beyanı” olarak da bilinir, bir şirketin konu hakkındaki duruşunu potansiyel iş arayanlara açıklamak için sıklıkla iş tanımlarının alt kısmında ve kariyer sayfalarında yer alır.
Fırsat Eşitliği İşveren Politikası Beyanı Örneği
[Şirket Adı], iş yeri çeşitliliğine ve katılımına adanmış, fırsat eşitliği sağlayan bir işverendir. Irk, renk, cinsiyet, cinsel yönelim, ulusal köken, engellilik, genetik bilgi, hamilelik veya federal, eyalet veya yerel mevzuat tarafından tanımlanan diğer korunan özelliklere dayalı hiçbir ayrımcılığa veya tacize müsamaha göstermeyiz.
Bu politika, kuruluşumuzdaki tüm işe alma, işe alma, terfi, fesih, işten çıkarma, geri çağırma, izin, ücretlendirme, yan haklar, eğitim ve çıraklık prosedürleri için geçerlidir. [Şirket Adı], işe alım kararlarını tamamen niteliklere, liyakatlere ve mevcut iş ihtiyaçlarına dayandırır. Daha fazla ayrıntı için EEO Politikamızı {Bağlantı Ekle} okuyun.
Fırsat Eşitliği İşveren Politikası Beyanına Neler Dahil Edilmelidir?
Amerika Birleşik Devletleri'nde belirli büyüklükteki işletmelerin çalışanlara veya iş başvurusunda bulunanlara karşı ırk, renk, cinsel yönelim, engellilik, ulusal köken veya Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından tanımlanan diğer korunan özelliklere dayalı olarak ayrımcılık yapması yasaktır.
Birçok kuruluş, EEOC ile uyumlarını iletmek için ilkelerini ve çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamına olan bağlılıklarını özetleyen bir bildiri yayınlamayı tercih eder. Bu ifadeler genellikle bir veya iki paragraf uzunluğundadır ve standart bir dil kullanır, ancak şirketinizin inançlarını ve kültürünü yansıtacak şekilde değiştirilebilirler.
1 numara. Kesin ol.
Eşit fırsatlar sunan bir işveren olduğunuzu hemen beyan edin. Bu, okuyucuya EEOC kurallarına ve düzenlemelerine uyduğunuzu bildirir. Bunu takiben, yaş, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim, din, menşe ülke, engellilik veya diğer liyakat dışı kriterlere göre ayrımcılık yapmadığınızı belirtmelisiniz.
2 numara. İfadenizin işyeri çeşitliliğini vurguladığından emin olun.
İkna edici bir eşit işveren beyanı, işyerindeki çeşitlilik için gerçek bir takdir ifade eder ve marjinalize edilmiş topluluklardan insanları belirli bir kuruluşta pozisyon aramaya teşvik eder.
EOE ifadenizde sade bir dil uygun olsa da, daha açıklayıcı ifadeler kullanarak olayları renklendirmek isteyebilirsiniz. Aktif dil ve güçlü fiillerin kullanılması, işvereninizin beyanının genel bir ifadeden daha çekici görünmesini sağlayabilir.
#3. EOE bildiriminizin hangi istihdam uygulamalarını kapsadığını belirtin.
Bu isteğe bağlı bir adım olsa da birçok kuruluş, EOE bildiriminin işe alım, terfi, fesih, işten çıkarmalar, eğitim, çıraklık vb. dahil olmak üzere kuruluş içindeki istihdamın tüm yönleri için geçerli olduğunu söylemektedir.
#4. İstihdam kararlarınızı liyakata dayandırdığınızı belirtin.
İstihdam seçimlerinizin liyakat, kimlik bilgileri ve kuruluşunuzun ihtiyaçlarına dayalı olduğunu vurgulayarak eşit fırsat işveren bildiriminizi sonlandırın.
# 5. EEO politikanıza bir bağlantı ekleyin.
Varsa, işveren bildiriminize kapsamlı eşit istihdam fırsatı politikanıza veya web sayfanıza bir bağlantı eklemek iyi bir fikirdir. Benzer şekilde, E-Doğrulama Programına katılırsanız, bu bilgiyi beyanınızda belirtin.
Fırsat Eşitliği İşveren Şikayeti
En temelde, EEO uyumluluğu, tüm çalışanlara işe alma, terfi, ücretlendirme, işten çıkarmalar, yan haklar, disiplin cezaları ve diğer istihdam prosedürlerinde adil davranmaktır. Tüm işverenlerin eşit işe eşit ücret vermesi gerekirken, EEOC'nin farklı firmalar için büyüklüklerine göre değişen gereksinimleri vardır:
- EEO uyumluluğu, 14 veya daha az çalışanı olan firmaların, tüm cinsiyet kimliklerinden çalışanlara eşit iş gücü için eşit ödeme yapmasını gerektirir.
- 15 ila 19 çalışanı olan firmalar için EEO uyumluluğu, tüm istihdam ve işe alma süreçlerinde yaş hariç, tüm korunan sınıflara karşı ayrımcılığı yasaklar.
- 20 veya daha fazla çalışanı olan firmalar için EEO kuralları, 40 yaş ve üstü yetişkinlere karşı yaş ayrımcılığını yasaklayacak şekilde genişletildi.
Firmanız için geçerli olan EEO yasaları her zaman geçerlidir. Kuruluşunuzun büyüklüğüne bağlı olarak, eyaletinizin ek düzenlemeleri olabilir.
EEO uyumluluğu söz konusu olduğunda, sadece çalışanlarınızı değil ailelerini de düşünmelisiniz. EEO kuralları, çalışanlara eşlerinin veya çocuklarının ırkına, rengine, cinsiyetine, cinsel kimliğine, cinsel yönelimine, etnik kökenine, dinine, engeline, yaşına veya genetik bilgilerine dayalı ayrımcılığı yasaklar.
EEO uyumluluğu cinsel tacizi içerir çünkü federal hükümet bunu Başlık VII kapsamında cinsiyet ayrımcılığı olarak kabul eder. Başlık VII ayrıca, sadece davranışın yönlendirildiği kişinin değil, failin davranışından zarar gören veya gücendirilen herkesin cinsel taciz kurbanı olduğunu belirtir.
Nasıl EEO Olunur?
Çoğu firma ve kuruluş EEO'lara ihtiyaç duyar, ancak EEO olmak için yapmanız gereken belirli bir şey var mı?
1 numara. EEO-1 Raporunun Dosyalanması
Şirketiniz bir EEO'ya katılmaya uygunsa (14'ten fazla çalışanı varsa ve dini bir kuruluş değilse), yıllık olarak bir EEO-1 raporu sunmalısınız.
İstihdam verilerini doğru bir şekilde toplamaları ve raporlamaları gerektiğinden, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki İK departmanları için en korkutucu şeylerden biri olduğuna şüphe yok. Herhangi bir hata cezaya veya hapis gibi daha ciddi yasal sonuçlara yol açabilir.
2 numara. EEOC Yönergelerine Uyum
Fırsat eşitliği hedefi genellikle basit ve anlaşılması kolaydır. Ancak uymanız gereken kurallara bağlı kalmak için düzenlemeler yapmak göründüğü kadar basit olmayabilir.
Bir EEO şikayeti bir hatadan, küçük bir sapmadan veya standart süreçlerin yanlış okunmasından kaynaklanabilir. Ayrıca, bir davaya yol açabileceğinden, şikayeti nasıl ele aldığınız çok önemlidir.
3 numara. Bir EEO Bildirimi Yazın
Bazı işletmelerin, iş ilanlarına eşit fırsat işveren beyanı eklemeleri gerekir. Bir EEO olduğunuzu ve ayrımcı olmayan prosedürleri uyguladığınızı belirten bir ifade olabilir.
Kuruluşunuz için isteğe bağlı olsa da, adaylara olumlu bir mesaj gönderdiği için kariyer sayfanıza veya iş ilanlarınıza resmi olmayan bir EEO beyanı eklemenizi öneririz.
Fırsat eşitliği istihdam beyanı, elbette, tarafsız bir çalışma ortamı sağlamaz. İşe alınanları ve işçileri idare etme şekliniz her şeyi yansıtacaktır.
Tüm Çalışanlara Fırsat Eşitliği Sağlamak Nedir?
Tüm çalışanlar için eşit fırsat sağlamak, ırk, cinsiyet, yaş, cinsel yönelim, din, engellilik durumu veya diğer kişisel özelliklerden bağımsız olarak tüm çalışanların başarılı olmak için eşit şansa sahip olmasını sağlamak anlamına gelir. Bu, ayrımcılıktan, önyargıdan ve tacizden arınmış bir iş yeri kültürü oluşturmayı ve tüm çalışanlara adil ve eşitlikçi muamele sağlamayı içerir.
Çalışan Eşitliği Kavramı Nedir?
Çalışan eşitliği kavramı, tüm çalışanlara ırk, cinsiyet, yaş, cinsel yönelim, din, engellilik veya diğer kişisel özellikler ne olursa olsun ayrımcılığa uğramadan adil davranılması gerektiği ilkesini ifade eder. Bu, tüm çalışanların iş fırsatlarına, terfilere, eğitim ve gelişim programlarına eşit erişime sahip olması ve özelliklerinden ziyade işle ilgili beceri, yetenek ve performanslarına göre değerlendirilmesi gerektiği anlamına gelir.
Toplum İçinde Fırsat Eşitliğine Bir Örnek Nedir?
Toplumdaki fırsat eşitliğine bir örnek, bireylerin ırk, cinsiyet veya sosyoekonomik durum gibi özelliklerinden ziyade yeteneklerine, niteliklerine ve başarılarına göre değerlendirilmesi gerektiği fikri olan meritokrasi ilkesidir. Liyakate dayalı bir sistemde, geçmişi ne olursa olsun herkes başarılı olmak için eşit fırsatlara sahiptir.
Fırsat Eşitliğine Bağlılığınızı Nasıl Gösterirsiniz?
Bireylerin ve kuruluşların fırsat eşitliğine bağlılıklarını gösterebilecekleri bazı yollar şunlardır:
- Kendini geliştir
- Politikaları ve uygulamaları gözden geçirin
- Kapsayıcı bir iş yeri kültürünü teşvik edin
Çeşitlilik ve Eşit İstihdam Fırsatı Arasındaki Fark Nedir?
Çeşitlilik ve EEO birbiriyle ilişkili olsa da aynı şey değildir. Çeşitlilik, farklılıklara değer vermek ve saygı duymakla ilgiliyken, EEO tüm çalışanlar için eşit muamele ve fırsatlar sağlamakla ilgilidir. Hem çeşitliliğe sahip hem de EEO sağlayan bir iş yeri oluşturmak, her iki ilkeye de bağlılık gerektirir ve bu değerlere öncelik veren kuruluşların üst düzey yetenekleri çekmesi ve elinde tutması, itibarlarını artırması ve kârlılığını iyileştirmesi daha olasıdır.
3 Tür Eşitlik Nedir?
Üç eşitlik türü şunlardır:
- Siyasi Eşitlik
- Sosyal eşitlik
- Ekonomik Eşitlik
Fırsat Eşitliğinin Farklı Türleri Nelerdir?
Farklı fırsat eşitliği türlerinden bazıları şunlardır:
- Eğitim Fırsatı
- İstihdam Fırsatı
- Konut İmkanı
- Sağlık Fırsatı
- yasal fırsat
Fırsat Eşitliği Anlayışı Nedir?
Fırsat eşitliğini anlamak, belirli birey gruplarının fırsatlara erişmesini veya tam potansiyellerine ulaşmasını engelleyebilecek sistemik engelleri ve önyargıları tanımayı ve ele almayı içerir. Bu, çeşitliliği ve katılımı teşvik etmeyi, engelli bireyler için makul düzenlemeler sağlamayı ve ayrımcılık, önyargı ve tacizden arınmış bir işyeri kültürü oluşturmayı içerir.
Gerçek Hayattan Bir Eşitlik Örneği Nedir?
Sivil Haklar Hareketi sırasındaki eşitliğin belirli bir örneği, 1955'te Afrikalı Amerikalı kadın Rosa Parks'ın bir Montgomery, Alabama otobüsünde bir beyaz yolcuya koltuğunu vermeyi reddettiği için tutuklanmasının ardından başlayan Montgomery Otobüs Boykotu idi. Boykot bir yıldan fazla sürdü ve bu süre zarfında Montgomery'deki Afrikalı Amerikalılar, ayrılmış oturma düzenini protesto etmek için şehrin otobüslerine binmeyi reddetti.
Eşit Ekonomik Fırsatların Avantajları Nelerdir?
Bireyler ve bir bütün olarak toplum. Eşit ekonomik fırsatların temel avantajlarından bazıları şunlardır:
- Artan Ekonomik Büyüme
- Azaltılmış Yoksulluk
- Artan Sosyal Hareketlilik
- Azaltılmış Eşitsizlik
- Geliştirilmiş Sosyal Uyum
Sonuç
Fırsat eşitliği sağlayan bir işveren olmanın ne anlama geldiği konusunda artık daha net bir fikre sahip olmalısınız. Bir EEO olmak, çoğu kuruluşun tüm çalışanlar ve potansiyel müşteriler için adaleti sağlaması için genellikle gereklidir. Bugün, durumunuzu doğrulamak için https://www.eeoc.gov/ adresine gidin!
- FEDERAL İŞ HUKUKU AVUKATI: İş Tanımı, Gereksinimler ve Maaş
- Çalışan Devirini Azaltmanın En Etkili 5 Yolu
- YAPICI TAHLİYE: Nedir?
- İŞYERİNDE ÇEŞİTLİLİK: Anlamı, Örnekleri, Önemi ve Eğitimi
- MESAJ UYGULAMALARI: En İyi Mesajlaşma Uygulamaları ve Sizin İçin Doğru Olanı Nasıl Seçersiniz?
- ÇALIŞANLAR İÇİN ÖDÜLLER: En İyi Eğlenceli İpuçları, Hizmet ve Takdir Fikirleri
- MUTLU ÇALIŞANLAR: Kanıtlanmış 10 Fikir
Referanslar
