İşverenler, mevcut personelinin uzmanlığından yararlanarak ve sevk programlarından yararlanarak, yetkin kişileri bulma ve işe alma ve üretken ve verimli bir iş gücünün büyümesini destekleme şanslarını artırabilir. İşletmeler, çalışanları yüksek düzeyde uzmanlığa ve kişisel bağlantılara sahip meslektaşlarını önermeleri için finansal bir ödül sunarak motive edebilir. Yönlendirme teşvikleri sunan işletmelerdeki insan kaynakları uzmanları ve çalışanları, bu avantaj hakkında daha fazla bilgi edinmekten büyük fayda sağlayacaktır. Bu programın ayrıntılarını ve ayrıntılarını öğrenmek, işinize ve ekiplerinize yardımcı olabileceği birçok yolu görmenize yardımcı olacaktır. Bu blog gönderisi, politika ve uygulamalarıyla birlikte çalışan tavsiye bonusu uygunluğunu da açıklayacaktır.
Yönlendirme Bonusu Nedir?
Yönlendirme ikramiyesi, çalışanların saygın kuruluşları için son derece yetenekli ve uygun adayları belirleyip yönlendirmek üzere ağlarını kullanarak işe alım sürecine aktif olarak katılmaları için ikna edici bir teşvik görevi görür. Çalışan teşvikleri alanında, şirketlerin, kuruluş içindeki açık pozisyonları doldurmaları için nitelikli adayları tavsiye eden çalışanlarına parasal bir ödül teklif etmesi alışılmadık bir durum değildir. Bu uygulama, çalışanların işe alım sürecinde yaptıkları değerli katkıların tanınması ve takdir edilmesi için bir araç olarak hizmet eder. Şirketler, bu şükran jestini genişleterek bir katılım ve işbirliği kültürünü geliştirirken aynı zamanda en iyi yetenekleri belirlemek için iş güçlerinin mevcut ağlarından ve içgörülerinden yararlanmayı amaçlıyor. İnsan kaynakları departmanları genellikle bu programların koordinasyonundan, yönergelerin, ödeme planlarının ve vergi gerekliliklerinin sorunsuz bir şekilde yönetilmesinden sorumludur.
Ayrıca şunu da okuyun: ÇALIŞAN TAVSİYESİ: Tanımlama ve Bonus Programları
Çalışan Yönlendirme Bonusu
İnsanlar uzun bir süredir, çalışanların arkadaşlarına ve tanıdıklarına karşılığında hiçbir şey almadan ilerlemelerine yardımcı olmak için doğuştan gelen bir arzuya sahip olduklarını düşündüler. Ancak, konsept için coşku azalıyor. Bugünün işgücündeki birçok kişi, sevk programlarının değerini görmeye başlıyor. Aynı zamanda işletmeler, bir yönlendirmeyi düzgün bir şekilde geri göndermenin bir teşekkür notundan daha fazlasını gerektirdiğini keşfediyor. Yönlendirmeler için bir teşvik olarak çalışanlara ek avantajlar sağlamak çok önemlidir.
Günümüz iş dünyasında, yeni işe alımları tavsiye eden çalışanlara ücret ödenmesi uygulaması yaygınlaştı. Çalışkan çalışanları ödüllendiren bu yeni yaklaşım son yıllarda popülerlik kazanmıştır. Şirketler, şirket içindeki açık pozisyonlar için başkalarını öneren çalışanları ödüllendirerek mevcut iş gücünü en üst düzeye çıkarabilir ve bir şükran ve katılım kültürü geliştirebilir. Cazip avantajlara sahip bir tavsiye programına katılma fırsatı sunulduğunda hayır demek daha zor hale gelir.
Çalışan Yönlendirme Primi Türleri
Pek çok farklı türde çalışan yönlendirme ikramiye planı vardır ve her birinin kendi yararları ve teşvikleri vardır. Hem işletmeler hem de insanlar arasında popüler hale gelen en yaygın türlerden bazılarına göz atalım:
1 numara. Ölçeklenebilir Yönlendirme Teşviki
Bazı şirketler tavsiye bonusunu bölüştürür ve yeni işe alınan kişi önceden belirlenmiş bir süre boyunca takımda olduktan sonra hepsini birden yerine aşamalı olarak öder. Telefonla mülakat yapılanlar %20, yüz yüze mülakat alanlar %30 ve 90 gün boyunca işe alınan ve çalıştırılanlar %50 alırlar.
2 numara. Tavsiye Tavsiye Bonusu
İyi bir tavsiyede bulunan her çalışan, çeşitli teşvik ödülleri için aylık veya üç aylık bir çekilişe katılabilir. Daha küçük bir işletmeyseniz veya kapsamlı bir yönlendirme teşvik programı için paranız yoksa, bu iyi bir alternatif olabilir.
#3. Öneri Bonus Ödülü
Bazı işletmeler, nakit dağıtmak yerine hediye kartları, üyelikler veya yüksek teknoloji ürünü araçlar verir. Bir tavsiye programı kullanmaya karar verirseniz, teşvikin personelinizin gerçekten kullanacağı ve değer vereceği bir şey olduğundan emin olun.
#4. Yönlendirmeler için Bonus Nakit
Şimdiye kadar, en yaygın tavsiye bonusu biçimi parasal tazminattır. Bu teşvikler, işin kıdem düzeyine, pozisyona ilgi düzeyine ve pozisyonun açık olduğu sürenin uzunluğuna bağlı olarak 250$ kadar düşük veya 25,000$'a kadar yüksek olabilir.
# 5. Çeşitli Yönlendirme Bonusu
Çalışan tavsiye programları, mevcut personel ile aynı değerleri, hobileri ve ilgi alanlarını paylaşan kişilerin işe alınması gibi istenmeyen sonuçlara yol açabilir. Bunun üstesinden gelmek için işletmeler, çalışan yönlendirme programlarından ve çeşitlilik işe alma hedeflerinden yararlanabilir.
Bir Çalışan Yönlendirme Bonusunu Teşvik Etmenin Yolları
İnsanların bunun ne işe yaradığını, nasıl çalıştığını ve başarılı yönlendirmeler yaptıklarında ne gibi ödüller alabileceklerini bilmelerini sağlarsanız, çalışan yönlendirme teşvik programından en iyi şekilde yararlanabilirsiniz. Etkileyici çalışan tavsiye programınız ve çekici tavsiye bonuslarınız hakkında bilgi yaymaya yardımcı olmak için bulduğum bazı yeni fikirleri paylaşmaktan memnuniyet duyarım.
1 numara. Primi Çalışanlara Detaylandırın
Sevk programını ilk kez tanıtırken, beklentilerinizi açıklamak için bir ekip toplantısı düzenlemek önemlidir. Personelin önerilerde bulunmadan önce standartlaştırılmış, kolay erişilebilir belgelere başvurması da yararlıdır. Kurallara sıkı sıkıya bağlı kalmazsanız, vasıfsız başvuru sahipleri veya mutsuz çalışanlarla karşılaşabilirsiniz.
2 numara. Çalışanlara Hatırlat
Özellikle yoğun bir işe alma döneminden önce, çalışanlara düzenli olarak sevk ikramiyesini hatırlatın. Herkesin ikramiyeyi alma konusunda adil ve eşit bir şansa sahip olabilmesi için, işe alınması zor bir rol için teşvikin parasal değerindeki artış gibi, kuruluştaki herkesin programda yapılan tüm değişikliklerden haberdar olduğundan emin olun.
#3. Tavsiye Programına Eğlence Katın
Yönlendirme yarışmaları, personeliniz hırslı ve rekabetçi bireylerle doluysa özellikle etkilidir. Şirket, en çok adayı yönlendiren veya doldurulması zor pozisyonlar için aday öneren çalışanları ekstra bir ikramiye ile ödüllendirmelidir.
#4. Sosyal Ağlar Üzerinden Satış Yapın
Oluşturduğunuz herhangi bir marka bilinci oluşturma veya işe alım materyaline sevk teşvik programınız hakkında bilgi ekleyin. Ödüller şirket için çalışmayan kişilere gidiyorsa bu özellikle önemlidir. İşe alacağınız bir sonraki kişi, referans bonus programınızı sosyal medya aracılığıyla duyan ve başvurmaya karar veren harici bir aday olabilir.
Yönlendirme Bonus Politikası
Çalışan sevk politikası, mevcut çalışanlar tarafından organizasyon içindeki açık pozisyonlar için potansiyel adayların tavsiye edilmesini içeren modern bir işe alım sürecidir. Bu özel işe alım kaynağı, sektörde büyük öneme sahip bir konuma sahiptir. Bu nedenle, bir sevk programı, tüm çalışanlara potansiyel müşterileri yönlendirmek için eşit şans veren iyi planlanmış bir şirket girişimidir.
Ayrıca tavsiye primi politikası, organizasyonumuzun değerlerini ve yüksek standartlarını içten ve dıştan bilen yetenekli çalışanlarımızın görüşlerine çok güvendiğimizi göstermektedir. Yetenekli insanları bulmanın en iyi yollarından biri olduğuna şüphe yok. Ancak gerçekten başarılı olabilmesi için sürecin net olması ve doğruluk ve adalet açısından en yüksek standartları karşılaması gerekir.
Çalışan Yönlendirme Bonusları Sunmanın Faydaları
Çalışan tavsiye bonusları sunmanın faydaları şunları içerir:
1 numara. Tavsiye Bonusları Yardımıyla İşler Hızla Doldurulabilir
Mevcut personel üyelerinden gelen tavsiyeler, yeni işe alımlar için mükemmel bir kaynaktır çünkü benzer işleri yürüten veya aktif olarak yeni pozisyonlar arayan kişileri tanıyor olabilirler. Adayları aramak için harcanan zamandan tasarruf edebilirsiniz, çünkü adaylar doğrudan size teslim edilecektir.
2 numara. Çalışanlara Başkalarını İşe Almaları İçin Ödeme Yapmak Para Tasarrufu Sağlayabilir
Yeni çalışanları işe almanın maliyeti, mevcut personelin ağızdan ağza tavsiyeleriyle azaltılabilir. Uzmanlaşmış, rekabetçi roller için uygun başvuru sahibini bulmak, istediğinizden daha fazla zaman ve para gerektirebilir, ancak çalışan tavsiyeleri yardımcı olabilir.
#3. Başvurmamış Olabilecek Adaylar Yönlendirme Programları Yoluyla Bulunabilir
Herhangi bir pozisyonu ideal adayla doldurmak zor olabilir, özellikle de bu kişi açık pozisyonlardan habersizse. Çalışan yönlendirme programları, şirketiniz ile kalifiye kişiler arasındaki iletişim boşluğunu kapatabilir.
#4. Çalışan Bağlılığı Referans Programları Yoluyla Artırılabilir
Yönlendirme programları, çalışanların moralini ve elde tutma oranlarını artırmanın etkili bir yoludur. Yönlendirmeleri teşvik etmek, yalnızca mevcut çalışanlara şirketi içeriden şekillendirmede söz hakkı vermekle kalmaz, aynı zamanda ekipten birini zaten tanıdıkları için yeni çalışanların katılımını sağlar.
Ne Tür Tavsiye Bonusları Vermelisiniz?
Çalışan yönlendirme ikramiyeleri verirken, düşünceli olmak ve çalışanlarınızın isteklerine gerçekten uyan ödülleri seçmek önemlidir. Sırf bunu yapacak gücünüz var diye küçük ödüller vermenin cazibesine kapılmayın. Ancak dikkatli olmak ve sınırsız para vermemek önemlidir. Bu nedenle, çalışan tavsiye ikramiyelerinin uzun vadede işe yarayacağından emin olmak için, her tavsiyenin işletmenize getirdiği değerle eşleşen sürdürülebilir bir ödeme sistemi kurmak önemlidir.
Çalışanınıza yalnızca bir şekilde tavsiye bonusu vermek yerine, hepsi aynı değere sahip çeşitli seçenekler verebilirsiniz. Çalışanlarınıza bir seçenekler listesi vererek, onların istek ve ihtiyaçlarına en uygun ödülü seçme gücü vermiş olursunuz. Bu yöntem onları genel olarak daha mutlu kılmakla kalmaz, aynı zamanda sevk programına katılma olasılıklarını da artırır. Gerçekten motive edici bir seçim yapmak için çalışanlara bonus yapılarının nasıl kurulduğunu görmek istediklerini sormak akıllıca olacaktır. Birbirinizle açık ve dürüst bir şekilde konuşarak, çalışanlarınızı gerçekten motive edecek ve heyecanlandıracak ikramiye türleri hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.
Çalışan Yönlendirme Primleri Vergilendirilebilir mi?
Bu, en azından teoride, Amerika Birleşik Devletleri'nde doğrudur. Diğer çalışan ikramiyeleri gibi çalışan yönlendirme teşvikleri ek tazminat olarak kabul edilir ve bu nedenle IRS kurallarına göre vergilendirmeye tabidir. İkramiyelerin çeşitli şekillerde vergiye tabi olduğunu hatırlamak çok önemlidir. Buna yalnızca federal vergi değil, aynı zamanda geçerli tüm eyalet vergileri, SGK vergileri veya Medicare vergileri de dahildir. Yönlendirme bonusu, normal kazançlara ek olarak veya onun yerine ödenip ödenmediğine bakılmaksızın, yalnızca toplam tutar 1 milyon ABD doları veya daha az ise vergiye tabidir. Genel toplamı hesaplarken, federal gelir vergisinin normal bir ödeme dönemine benzer bir şekilde kesildiğini unutmayın. İşverenler, %22'lik sabit oranda ayrı federal gelir vergisi kesintileri yapabilirler.
Kimler Yönlendirme Bonusu Alabilir?
Yönlendirme ikramiyeleri genellikle tam zamanlı, kalıcı pozisyonlar için başarılı önerilerde bulunan çalışanlara verilir. Bazı kuruluşlarda, yarı zamanlı veya sözleşmeye dayalı olarak sınıflandırılan pozisyonların, bir tavsiye bonusunun cazip avantajlarından yararlanamayabileceğini unutmamak önemlidir.
Nasıl Tavsiye Bonusu İsteyebilirim?
İlgili İnsan Kaynakları departmanına bir e-posta yazın. Yönlendirmeyi talep etmek için gereken belirli adımlar hakkında bilgi alın. Bununla birlikte, çok sayıda düzenleme, çalışanın iş başvurusunda sizi yönlendiren kişi olarak belirtmesi ihtiyacını güçlü bir şekilde zorunlu kıldığı için, reddedilmeye hazırlıklı olmak çok önemlidir. Bu şartın yerine getirilmemesi, tavsiye ödüllerinizi kaybetmenize neden olabilir.
Yönlendirme Bonusları Nasıl Ödenir?
Yönlendirme ikramiyesi, çalışanların saygın kuruluşlarına katılmaları için yüksek vasıflı ve uygun adayları belirleme ve cezbetme sürecine aktif olarak katılmaları için ikna edici bir teşvik görevi görür. Çalışan teşvikleri alanında, şirketlerin, kuruluş içindeki açık bir pozisyonu doldurmaları için uygun bir adayı tavsiye eden çalışanlarına finansal bir ödül teklif etmesi alışılmadık bir durum değildir. Bu uygulama, çalışanları işe alım sürecine yaptıkları değerli katkılardan dolayı hem takdir etmek hem de teşvik etmek için bir araç olarak hizmet eder.
Nasıl Bonus Alırsınız?
Şirketler genellikle çalışanlarına bir motivasyon aracı olarak veya istisnai performansı takdir etmek için ikramiye sağlar. Çalışan teşvikleri alanında şirketler, değerli iş gücünü motive etmek ve ödüllendirmek için genellikle bir dizi cazip ikramiye kullanır. Bu ikramiyeler, her biri çalışan memnuniyetini ve katılımını artırmada ayrı bir amaca hizmet etmek üzere tasarlanmış imza, yönlendirme ve elde tutma ikramiyeleri dahil olmak üzere çeşitli kategorileri kapsar. Değerli çalışanlarını ikramiye ile ödüllendirmek söz konusu olduğunda şirketlerin emrinde çok sayıda seçenek vardır. Bu cezbedici teşvikler nakit para, nakit, değerli hisse senetleri ve hatta hisse senedi opsiyonları şeklinde olabilir.
Referans
- indeed.com
- omnipresence.com
- hrhelpboard.com
İlgili Mesajlar
- ÇALIŞAN TAVSİYESİ: Tanımlama ve Bonus Programları
- ÇALIŞAN NASIL KİRALANIR: 2023 Çalışan İşe Alma Rehberi
- Çalışan Teşvik Programları: Şirketinize Sağladığı Faydalar
- ÇALIŞAN EL KİTABI: Nasıl Oluşturulur
- ÇALIŞAN SAVUNUCULUĞU: Bir Savunuculuk Programı Nasıl Oluşturulur
- CİNSİYET ÇEŞİTLİLİĞİ: İşyerinde Cinsiyet Çeşitliliği Nasıl İyileştirilir?
