İŞBİRLİĞİ BECERİLERİ: Tanım, Örnekler ve Bunları Geliştirmenin Yolları

Hemen hemen her iş ve endüstri için işbirliği becerileri gereklidir. Konumunuzda daha fazla başarı elde etmenize yardımcı olmak için bu yetenekleri çeşitli şekillerde geliştirebilirsiniz. İnsanlarla nasıl iyi çalışılacağını anlamak işyeri verimliliğini artırabilir, mesleğinizde gelişmenize yardımcı olabilir ve sizin ve ekibinizin daha iyi sonuçlar elde etmesine yardımcı olabilir. Bu makalede, işbirliği becerilerini, bunları geliştirmek için atabileceğiniz adımları, örnekleri ve ekip çalışması da dahil olmak üzere bazı etkili işbirliği becerilerini tartışıyoruz. Hadi hadi bakalım.

İşbirliği Becerileri Tanımı

İki veya daha fazla kişi benzer bir hedefe ulaşmak için birlikte çalıştıklarında, işbirliği yapıyorlar. Sonuç olarak, işbirliği becerileri, başkalarıyla başarılı bir şekilde çalışmak ve ekip olarak sonuçlar üretmek için gereken her şeyi kapsar. İyi bir işyeri işbirlikçisi, etkili bir ekip üyesi, iletişimci, karar verici ve liderdir.

İşbirliği, bir projeyi bitirmek için birlikte çalışmak anlamına gelmez. Etkin bir şekilde işbirliği yapmak için ekip arkadaşlarınızla ilişkiler kurmalı, anlaşmazlıkları nasıl yöneteceğinizi anlamalı ve kapsayıcı, saygılı bir çalışma ortamı yaratmalısınız. İş yerinde işbirliği becerilerinin nasıl ortaya çıktığına dair bazı örnekler:

• Geri bildirim almak için yönetiminize güncellemeler sağlamak
• Diğer ekip üyelerinin çabalarını takdir etmek
• Grup prosedürlerini iyileştirmek için ekip üyeleriyle bilgi ve yardımcı ipuçları paylaşmak
• Ekip üyeleri arasında sürtüşme olduğunda, müdahale edin ve sorunu çözmek için çaba gösterin.
• tüm ekip üyelerinin saygı duyulduğunu hissetmelerini sağlamak için kapsayıcı işyeri uygulamalarını teşvik etmek

İşbirliği Becerileri Neden Önemli?

İşbirliği becerileri, şirketlerin 2023'te en çok istediği nitelikler arasında yer alıyor ve bunun iyi bir nedeni var: sorunları çözmemize, birbirimizden öğrenmemize ve işimizi geliştirmemize yardımcı oluyorlar.

1 numara. Sorunları Çözmemize Yardımcı Olurlar

Bir işe alım müdürü, bireyleri bir takıma katkıda bulunabilecekleri özellikler ve yetenekler açısından değerlendirir, ancak tek bir kişinin bir şirkete girip sorunları kendi başına çözmesini beklemez. Başkalarıyla işbirliği yapmayı tercih ederler. İyi bir ortak çalışan, ne zaman ve kimden yardım isteyeceğini bilir.

2 numara. Birbirimizden Öğreniyoruz

Her çalışan, işyerine kendi yetenekleri ve bakış açıları ile katkıda bulunur. İşbirliği, ister bir Excel hack'i kadar basit, ister üretkenliği artırabilecek yeni bir tür süreç kadar karmaşık olsun, herkesin birbirinden öğrenebilmesi için beceri paylaşımını teşvik eder.

#3. İşimizi İyileştiriyorlar

Farklı görüşleri keşfettiğimizde ve başkalarının fikirlerini dahil ettiğimizde işimiz gelişir. İşbirliği yaptığımızda, başkalarının üzerinde çalıştığımız konu hakkında girdi ve yorum sağlamasına güveniriz. Sonuç olarak, tek bir kişiye, zihniyete ve bakış açısına güvenmek yerine birçok kişinin potansiyelinden yararlanan, birkaç sesin, arka planın ve beceri setinin ürünü olan işler yaratıyoruz.

İşbirliğini Geliştirme Becerilerine Örnek

İşbirliği becerileri, işbirliğini ve ekip çalışmasını teşvik eden bir dizi yumuşak yetenek ve davranıştır. Bazı beceriler, insanlarla kişisel olarak çalışmakla daha fazla ilgilenirken, diğerleri daha çok bir takım ortamında iyi çalışmakla ilgilidir.

Kişisel İşbirliği Becerileri

İşte iş yeri işbirliğini geliştirmek için gereken sosyal becerilerden bazıları:

1 numara. Yazılı ve sözlü iletişim

Mesajınızı başkalarıyla sözlü ve yazılı olarak paylaşma kapasiteniz, yazılı ve sözlü iletişim becerileri olarak adlandırılır. Birlikte çalışırken, bir görevi bitirmek için çeşitli taktikleri, süreçleri ve diğer konuları tartışabilirsiniz. Ayrıca başkaları için notlar bırakabilir veya e-posta yazabilirsiniz, bu da görüşlerinizi ve fikirlerinizi başkalarının anlayabileceği bir şekilde iletmeyi kritik hale getirir.

#2. Aktif dinleme

Aktif dinleme, birinin size söylediklerini aktif olarak dinleme yeteneğidir. Örneğin, bir ekip üyesi bir toplantıda bir proje konseptini paylaşırsa, dikkatinizi verdiğinizi belirtmek için başınızı sallayın.

# 3. Duygusal zeka

Duygularınızı anlamak ve başkalarının nasıl hissedebileceğini anlamak, duygusal zeka örnekleridir. İşbirliği becerilerinde duygusal zekanızı kullanmak, daha etkili bir şekilde işbirliği yapmak için yeni yöntemler keşfetmenize yardımcı olabilir.

#4. Güven

Başka bir kişinin karakter özelliklerine ve yeteneklerine inanmak, güvenin neyle ilgili olduğudur. İşbirlikçi bir ortamda, insanlara güvenmek, onların görevlerini yerine getirmelerine izin vermek ve kaliteli iş sunmak için parametrelere bağlı kalırken son teslim tarihine kadar görevlerini tamamlayacaklarını bilmek anlamına gelir. Ayrıca, başkalarının bir sorunla karşılaştıklarında kendi başlarına halletmeye çalışmak yerine yardım aramaları konusunda güvendiğinizi ima edebilir.

#5. Kişilerarası becerileri

Kişilerarası beceriler, başkalarıyla ilişki kurarken ve iletişim kurarken kullandığınız özelliklerdir. İletişim ve işbirliğinin kritik olduğu çok çeşitli senaryoları kapsarlar. Yaygın olarak bilindiği şekliyle insan becerileri, hem temel kişilik niteliklerinizi hem de belirli sosyal koşullarla nasıl başa çıkmayı öğrendiğinizi içerir.

#6. diplomasi

Diplomatik yetenekler, profesyonellerin profesyonel etkileşimleri yönetmesine yardımcı olan çeşitli güçlü yönler ve yetenekler içerir. İyi diplomatik yetenekler oluşturmak için seçtiğiniz teknikler, profesyonel bağlantılar kurma, işte nasıl performans gösterdiğiniz ve zor durumlarla nasıl başa çıktığınız ile ilgili olabilir.

#7. Anlaşmak

Uzlaşma, işbirliği yapan ekibin ihtiyaçlarına uyan bir çözüme doğru çaba göstermenize yardımcı olur. Bir sorunun çözümü sizin için önemliyse, ancak başkalarının fikirlerine değer veriyorsanız, bu yeteneği işinizde kullanabilirsiniz. Etkili bir cevap bulmayı bir senaryoda doğru olmanın önüne koyabilirsiniz.

8.. Sabır

Bazı işbirliklerinin tamamlanması uzun zaman alabilir ve ara sıra uzlaşma ve esneklik gerektirebilir. Bir sonuca varmak için acele etmek yerine, ortak ve faydalı bir sonuca veya çözüme varmak için sabırlı olmanız gerekebilir.

#9. Açık fikirlilik

Daha az yargılayıcı ve daha meraklı, içe dönük ve düşünceli olma yeteneği, açık fikirlilik olarak tanımlanır. İşbirliği açısından en etkili yeteneklerden biridir. Bu yetenek, karşıt bakış açılarına değer vermenize ve farklı düşüncelere ve geçmişlere sahip insanlarla etkileşim kurabileceğiniz çeşitli ortamlarda başarılı olmanıza olanak tanır.

Ekip Çalışması İşbirliği Becerileri

İşyeri ekip çalışmasını desteklemek için gereken işbirliği becerilerinden bazıları şunlardır:

1.. organizasyon

Organizasyon becerileri, günlük görevlerinizi ve zamanınızı planlama yeteneğinizi ifade eder. Başkalarıyla çalışırken, ekibin takip etmesi için bir zaman çizelgesi oluşturmanıza izin verdiği için organizasyonel becerilere sahip olmak avantajlıdır. Yüksek kaliteli işi bitirmek için ekibin yolunda gitmesine ve günlerini verimli bir şekilde planlamasına yardımcı olduğunu keşfedebilirsiniz.

#2. Karar verme

Rasyonel düşünme ve birçok seçeneği analiz etme kapasitenizi gösterdiği için muhakemede bulunmak önemli bir beceridir. Bu yeteneklerle, tüm temel gerçekleri ve verileri topladıktan ve birçok bakış açısını değerlendirdikten sonra bilinçli kararlar verebilirsiniz. İşyeri işbirliğinde hepsi önemlidir.

# 3. Esneklik

İşbirliği, çeşitli koşullara ve sorunlara uyum sağlama esnekliğini gerektirir. Uyumlu olduğunuzda, farklı bakış açılarını kavrayabilir, zorluklara alternatif çözümler belirleyebilir ve iş sorumluluklarınızı veya süreçlerinizi gerektiği gibi değiştirebilirsiniz.

#4. Çatışma çözümü

Çatışmaları çözme kapasitesi bazen bir liderlik özelliği olarak kabul edilir. Bu, sorunları tespit etmenize, temel nedeni belirlemenize, karşıt bakış açılarını kabul etmenize ve bir anlaşmaya varmanıza olanak tanır. Ayrıca, işbirlikçi çalışmanın devam edebilmesi için kişisel anlaşmazlıkları bir kenara bırakma olasılığınızı da artırır.

#5. Zaman yönetimi

İşbirlikçi bir ortamda seçimlerin hızlı bir şekilde yapılması gerektiğinde, zaman yönetimi becerileri önemli teslim tarihlerini takip etmenize yardımcı olabilir. program yönetimi, herkesi sorunlar ve çözümler konusunda güncel tutmak için programa göre durum raporları sağlamanıza da yardımcı olacaktır.

#6. Profesyonellik

Profesyonellik, başkalarına saygınızı gösteren yetenekler ve faaliyetler anlamına gelir. Profesyonel bir çalışan olarak başkalarına karşı naziksiniz, görevlerinizin sorumluluğunu üstleniyorsunuz ve güvenilir bir ekip üyesi olduğunuzu gösteriyorsunuz.

#7. Liderlik

Denetleyici bir kapasitede çalışıyor olsanız da olmasanız da, liderlik yetenekleri işinizde temel varlıklar olabilir. Bu Liderlik yetenekleri, insanları teşvik etme, talimat verme ve yönlendirme yeteneğini ifade eder. Liderlik becerilerine sahip kişiler, başkalarına çalışma, işbirliği yapma, problem çözme veya rollerinde başarılı olma konusunda yardımcı olma yeteneklerine güvenirler.

#8. Kritik düşünce

Eleştirel düşünme yetenekleri, mevcut tüm gerçeklere ve bilgilere dayalı olarak koşulları anlamanıza ve bunlara yanıt vermenize olanak tanır. Gerçekleri ve verileri toplamak, akıllı sorular sormak ve olası çözümleri incelemek, eleştirel düşünme sürecinin birer parçasıdır. Bu yetenekler, ekibinizin tek bir hedefe doğru birlikte çalışmasını sağlar.

İşbirliği Becerilerinizi Nasıl Geliştirirsiniz?

İşbirliği becerileri doğuştan sahip olduğunuz bir şey değildir; öğrenilmeleri gerekir. Her şey gibi öğrenmek de sürekli bir süreçtir.

İşbirliği becerileri söz konusu olduğunda sizin ve ekibinizin gelişmesine yardımcı olacak beş mükemmel stratejiyi burada bulabilirsiniz:

1 numara. Değişime Olumlu Yaklaşın

Değişim neredeyse her zaman streslidir, ancak bu, odadaki huysuz yaşlı kadın olmanız gerektiği anlamına gelmez. Değişim, doğru bir şekilde uygulandığında faydalı olabilir ve ekibiniz bunu onlara gösterecek birini arıyor olacaktır. Olumsuz duyguları, endişeleri ve korkuları iletmek için güvenli bir alanla değiştirin ve iletişim hatlarını açık tutun.

2 numara. Güven Oluşturun ve Sürdürün

Her iyi bağlantı güven üzerine kuruludur. Ayrıca inşa etmesi zor ve yok etmesi son derece kolaydır. Herkese ne kadar güvenilir olduğunuzu söylemek yerine, bunu davranışlarınızla gösterin. Sözlerinizi tutun ve gizliliğe saygı gösterin.

#3. Proje Yönetimi Araçlarını Kullanın

Yumuşak yeteneklere sahip olmak her zaman gerekli değildir. Bir ekip olarak iyi çalışmak bazen önce araçları ve süreçleri mükemmelleştirmeyi gerektirir. Mevcut olan en pahalı ve zor proje aracını satın almanız gerekmez. Şu anda erişiminiz olan araçlar bile (Office, Outlook, Google Docs, Slack, Asana ve Trello gibi) bazen yararlı olabilir. Ekibinizin dahil olması için onlara neyin en faydalı olacağını sorun.

#4. Kişisel Farkındalığınızı Geliştirin

Günümüzde EQ çok popüler ve çoğunlukla stres faktörlerinin farkında olmaya ve bunlara nasıl tepki vereceğinizi kontrol etmeye odaklanıyor. Zor durumlarda nasıl tepki verdiğinizi veya davranışlarınızın başkalarına nasıl göründüğünü not edin. Ayrıca başkalarından girdi talep edebilirsiniz. Davranışınızı anlamak, başkaları üzerinde sahip olabileceğiniz olumsuz etkileri azaltmanıza yardımcı olabilir.

# 5. Farklılıkları Kutlayın

Hepimiz benzersiziz ve herkesi aynı yapmayı beklemek veya yapmaya çalışmak için hiçbir neden yok. Ekip çalışmasını geliştirmek için bir bireyin yeteneklerinden ve farklı bakış açılarından yararlanın. Sonuç olarak, ekip üyeleri kendilerini daha dahil edilmiş ve bağlı hissedecekler.

İşbirliği Becerileri Nasıl Öne Çıkarılır?

İşte bir iş arama sırasında becerilerinizi vurgulamak için birkaç fikir:

1 numara. özgeçmişinizde

Özgeçmişinizde işbirlikçi yeteneklerinizi vurgulayabileceğiniz birkaç bölüm vardır. Örneğin, becerilerinize ayrılmış bir bölüme işbirliğini koyabilirsiniz. Alternatif olarak, deneyim alanınızda, önceki işinizde eski meslektaşlarınızla veya müşterilerinizle nasıl işbirliği yaptığınızı açıklayın. İşbirlikçi bir birey olduğunuzu özgeçmişinizde paylaşmak, şirketlere çalışma yaklaşımınıza uyum sağlayabildiğinizi göstermenize yardımcı olabilir.

2 numara. Kapak mektubunda

Bir ön yazıda yeteneklerinizi tartışmak için birkaç seçeneğiniz var. Bunu başarmanın bir yolu, işleri tamamlamanıza yardımcı olacak çeşitli becerilere sahip olduğunuzu göstermek için özgeçmişinize koymamış olabileceğiniz becerileri paylaşmaktır.

#3. Bir iş görüşmesinde

Bir iş görüşmesi sırasında, bir işe alma yöneticisi sizi başvurduğunuz pozisyona hazırlayan yetenekleri sorabilir. Bu, başkalarıyla iyi etkileşim kurma kapasiteniz hakkında doğrudan konuşmanız için bir fırsattır.

Firma, nasıl çalıştığınızı ve zor durumlara karşı tipik tepkinizi veya tutumunuzu belirlemek için bir görüşme sırasında durumsal ve davranışsal sorular sorabilir.

İyi İşbirliği Becerilerine Sahip Olmanın 3 Örneği Nelerdir?

Görevi tamamlamak için meslektaşlarınızdan veya diğer ekip üyelerinden girdi alın ve verin; iyi fikirler için krediyi başkalarıyla paylaşın; ve başkalarının uzmanlığını, deneyimini, yaratıcılığını ve katkılarını takdir edin.

İşbirliğinin 7 Ana Bileşeni Nelerdir?

İşbirliğinin 7 Temel Unsuru şunlardır:

• İşbirliği.
• atılganlık.
• Özerklik.
• Sorumluluk / Hesap Verebilirlik.
• İletişim.
• Koordinasyon.
• Karşılıklı Güven ve Saygı.

İyi İşbirliği Becerilerine Sahip Olduğumu Nasıl Söylerim?

Özgeçmişinizde, aşağıdakileri yaparak iyi ekip çalışması işbirliği becerileri sergileyin:

• Büyük bir ekibin parçası olarak çalışmak zorunda olduğunuz zamanlardan bahsedin.
• Çözülmesine yardımcı olduğunuz bazı ekip sorunlarını tanımlayın.
• Kısa sürede yapılması gereken projeler hakkında konuşun.
• Alışılmadık sorunlarla uğraşırken ne kadar yaratıcı olabileceğinizi gösterin.

İşbirliği Neden Önemli Bir Beceridir?

İşbirliği becerileri, ekibinizin birlikte çalışma ve sorunları çözme şeklini geliştirir. Bu, daha fazla yenilik, daha verimli süreçler, daha fazla başarı ve daha iyi iletişim ile sonuçlanır. Ekip üyelerini dinleyerek ve onlardan öğrenerek hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilirsiniz.

İşbirliğinin Üç Önemli Unsuru Nelerdir?

Bu nedenle, işbirliği ve işbirliği için en kritik üç beceri şunları içerir:

• İşyeri iletişimi.
• İşyerinde çeşitliliğe saygı.
• Çalışanlarla güven oluşturun.

4 Tür İşbirliği Nedir?

İşbirlikçi Çalışma türleri şunları içerir:

• Takım İşbirliği.
• Topluluk İşbirliği.
• Ağ İşbirliği.
• Bulut İşbirliği.

Sonuç

Her istihdam, şirketin hedeflerini ve bu hedeflere ulaşmak için her bireyin nasıl katkıda bulunduğunu anlamak için işbirliğini gerektirir. İster ekip üyelerine kısa, net güncellemeler sağlamada, isterse kapsayıcı, yapıcı geri bildirim oturumları düzenlemede harika olun, başkalarıyla nasıl işbirliği yaptığınızın öyküsünü anlatarak işbirliği yeteneklerinizi gösterin.

İlgili Makaleler

• İŞBİRLİĞİ NEDİR: Tanım, Örnekler, Yazılım ve Önem
• İŞBİRLİĞİ BECERİLERİ: Tanım, Örnekler ve Nasıl İyileştirilir
• LİDERLİK SÖZLERİ: Tüm Zamanların İlham Veren 35 Sözü
• İNSAN İLİŞKİLERİ: Anlam, Teori, İşyeri, Komisyon ve Önem.
• VERİ ANALİSTİ: Genel Bakış, Maaş, İş, Özgeçmiş ve İhtiyacınız Olan Her Şey
• ÇALIŞAN TANIMA PROGRAMLARI: Etkili Bir Program Oluşturmak İçin Anlam, Fikirler, Örnekler ve Adımlar
• CIA AJAN MAAŞI: CIA Ajanları 2023'te Ne Kadar Kazanıyor?

Referanslar

• yem
• gerçekten
• canlılık