Bir görüşmenin sonunda size ayrılan süreyi soru sormanız için en iyi şekilde değerlendirmek önemlidir. Size neler yapabileceğinizi gösterme ve işin sizin için doğru olup olmadığını görme şansı verir. Bir işveren, aday veya çalışan için bir röportajda sorulacak iyi sorular hakkında bilgi edinmek için okumaya devam edin.
Genel Bakış
Mülakat senin için gerçekten iyi gidiyor gibi görünüyor. İşverenin sorularını güvenle yanıtladınız ve görüşme sona eriyor. Sorabilecekleri son şey, onlara herhangi bir sorunuz olup olmadığıdır. İş bulma şansınızı artırmak istiyorsanız her zaman evet cevabını verin. Hazırlık, ilgi ve coşku, potansiyel işverenlerin aradığı özelliklerdir, bu nedenle görüşmeye bir soru listesiyle gelmek akıllıca bir harekettir. Bu, işe girmenize yardımcı olacak becerileri ve deneyimi vurgulamak için son şansınız olabilir.
Başka bir deyişle, işe alan kişiye sormak için en az beş sorudan oluşan bir liste oluşturun. Bu şekilde, tartışmanın ilk turunda bazı sorularınız yanıtlansa bile hâlâ seçenekleriniz olabilir.
İşveren İçin Bir Mülakatta Sorulacak İyi Sorular
Bence, işe alan kişi herhangi bir sorusu olup olmadığı sorulduğunda insanların çoğunluğunun "hayır" demesinin ardındaki sorun, adayların görüşmecinin "durumu tersine çevirme" davetini kabul etme konusunda temkinli davranmaları ve bunun sadece değerlendirilecekleri başka bir yol olacağından endişe etmeleridir. . Soruşturmalarının adım dışı olarak görülebileceğinden endişe duyabilirler. Ayrıca, niteliklerini öne çıkaran soruları seçmeleri gerekip gerekmediği konusunda kararsız olabilirler. Diğer bir tipik sorun da, gerçekten hassas bir şekilde yanıtlanmasını istedikleri soruları nasıl soracaklarını bilmemeleridir. "Bir yönetici olarak gerçek kişiliğiniz nasıl?" ve "Buradaki herkes mutsuz mu?"
Artık durum tersine döndüğüne göre, görüşmeciye hangi soruları sormalısınız? Bu işin sizin için uygun olup olmadığına karar vermenize yardımcı olması için işveren için bu iyi görüşme sorularını düşünün.
1 numara. Bu Pozisyonla İlişkili Tipik Görevler Nelerdir?
Bu, bir röportajda işverene sorulacak iyi sorulardan biridir. Bu nedenle, bu soruyu sorarak iş ve sorumlulukları hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinebilirsiniz. Görüşmecinin söyledikleri, rolün gereklilikleri ve niteliklerinize göre bu pozisyona başvurmanız gerekip gerekmediği hakkında size bilgi verecektir.
İşi alırsanız, cevap size şirketin sizden ne beklediğini söyleyecektir, böylece şaşırmazsınız.
2 numara. İlk Üç Ay Sizi Etkilemek İçin Ne Yapabilirim?
Mülakat sona ererken müstakbel bir işverene bunu sormak, şirket üzerinde olumlu bir etki yaratma konusunda hevesli olduğunuzu göstermenin harika bir yoludur. Bununla birlikte, çalışanın yanıtını dikkatle dinlemelisiniz, çünkü bu size neyi başarmanızı beklediklerini söyleyecek ve işteki ilk birkaç haftanızda işin odaklanmanız gereken ilgili yönlerini belirleyecektir.
#3. Bu Roldeki Bir Birey Hangi Zorluklarla Karşılaşabilir?
Bu aynı zamanda bir görüşme sırasında işverene sorulacak iyi sorulardan biridir. Bu sırada işle ilgili iş tanımında olmayan şeyler öğrenebilirsiniz. Bu, çeşitli departman ilişkilerinin karmaşıklığını, en yakın ortak çalışanınızın zorluğunu veya programın mali kısıtlamalarının ciddiyetini içerir.
Buna ek olarak, bunu geçmişte benzer durumlarla nasıl başa çıktığınızı konuşmak için bir fırsat olarak kullanırsanız görüşmeci daha rahat hissedebilir. Bu nedenle, zorluklar hakkında soru sormak, onlarla nasıl başa çıkacağınıza dair gerçek bir tartışmaya yol açarsa, bu sizin ve sorguladığınız kişi için faydalı olabilir. Bununla birlikte, sohbete kendiniz için bir reklamla devam edebilmek için soru sormanızı önermiyorum, çünkü bu iğrenç olabilir ve genellikle oldukça açıktır.
#4. İşyerinde Tipik Bir Gün veya Haftanın Tanımı Nedir?
İş tanımı hem idari hem de programlama görevlerini yapacağınızı belirtiyorsa, her biri için ne kadar zaman harcanacağını bilmelisiniz. Ayrıca işin en heyecanlı kısmı ancak yedi ayda bir gündeme gelebilir. Bu soruya verilecek yanıt, böyle dünyayı sarsan fikirleriniz olmasa bile, işi günlük olarak yapmanın nasıl bir şey olacağını hayal etmenize yardımcı olabilir.
Hala zamanınızı nasıl geçireceğinizi bilmiyorsanız, iş yerinizin kaotik olduğunun veya kimsenin görev ve sorumluluklarını belirtmek için zaman ayırmadığının bir belirtisi olabilir.
# 5. Bu Pozisyonun Eski Sakini Ofiste Ne Kadar Süre Kaldı?
Bu aynı zamanda bir görüşme sırasında işverene sorulması gereken en önemli sorulardan biridir çünkü bir pozisyondaki yüksek devir hızı, ya korkunç bir patrona ya da makul olmayan beklentilere işaret eder ve her ikisi de sizi işyerinde perişan edebilir. Bir çalışanın aniden ayrılması, mutlaka bir alarm nedeni değildir. Öte yandan, insanların hızlı bir şekilde ayrılma eğilimini fark ederseniz, bu kadar yüksek cironun nedenlerini araştırmalısınız.
Tabii ki, pozisyonun yepyeni olup olmadığını soramazsınız. Durum böyle olduğunda, çalışan devri hakkında soru sormak daha iyi bir sorudur.
Ayrıca bakınız: Mülakat Esnasında Sorulacak En Önemli Stratejik Sorular
Aday İçin Mülakatta Sorulacak İyi Sorular
Bir iş görüşmesinde, işe alım kararı vermeden önce aday hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeniz gerektiğinden, zaman çok önemlidir. Kısa bir görüşmede, bir adayın bir iş için uygun olup olmadığını bilmek için yeterince bilgi edinmek zor olabilir. Ancak, anlayışlı sorular sorarak, yalnızca deneyim ve uzmanlıkları hakkında değil, aynı zamanda etkileşim yetenekleri, duygusal zekaları, sorun çıkarma yetenekleri, kültürel değerleri ve zihinsel çeviklikleri hakkında fikir edinebilirsiniz. Ancak, bir adaya mülakatta sorulacak iyi soruların bir listesini derledik. Bunlar:
1 numara. Şirketimiz Hakkında Ne Biliyorsunuz ve Neden Kuruluşumuz İçin Çalışmakla İlgileniyorsunuz?
Bu, bir görüşme sırasında bir adaya sorulacak iyi sorulardan biridir. Adayların modern çağda parmaklarının ucundaki bilgi zenginliğini kullanacakları varsayılabilirken, durum bu değildir. Bazı başvuru sahiplerinin şirketin ne yaptığını anlamamaları bile mümkündür. Bir anda, bu mülakat sorusuna verdikleri cevaba göre kimin sizin için çalışmaya istekli olduğunu ve kimin olmadığını anlayacaksınız.
2 numara. Bu Role Getirebileceğiniz Becerileri ve Uzmanlığı Açıklayın?
Görüştüğünüz kişi, şirket için uygun olup olmayacağını düşünmeden pozisyona mı başvurdu? Bu, bir adaya görüşme sırasında sorulacak iyi sorulardan biridir, çünkü bu sorgulamayı onlar hakkında daha fazla bilgi edinmek için kullanabilirsiniz. Ancak adaylar, becerilerinin ekibinizin özel ihtiyaçlarına nasıl uyacağını eleştirel bir şekilde değerlendirebilmelidir.
#3. Hangi Kariyer Başarısı Sizi En Çok Gururlandırır?
Gerekli becerilere sahip birini işe almak çok önemlidir, ancak yaptığı işten gurur duyacak birini bulmak da çok önemlidir. Adaylardan en iyi profesyonel başarılarını anlatmalarını istemek, onlar ve işe uygunlukları hakkında çok şey ortaya çıkarabilir.
#4. Bana Kendin Hakkında Özgeçmişinde Olmayan Bir Şey Söyler misin?
Bu aynı zamanda bir görüşme sırasında bir adaya sorulacak iyi sorulardan biridir. Adaylar, profesyonel deneyimlerinin mümkün olan en geniş özetini sunmak için özgeçmişlerini mükemmelleştirmek için önemli ölçüde zaman harcarlar. Ancak, bu belgeler size bir kişi hakkında ancak bu kadar bilgi verebilir. Bu soru, adayın rolle ilgili hassas bir konuyu ifşa edip etmemeyi seçebilmesi için kasıtlı olarak açık uçlu bırakılmıştır. Size başkalarına yardım etmek için harcadıkları zamanı, dünyayı görmek için çıktıkları tatili veya hayatlarında ufuk açıcı başka bir olayı anlatabilirler.
Bu soruyu nasıl yanıtladıkları ve geçmişleri hakkında sağladıkları ayrıntılar, nasıl bir çalışan olacakları ve şirketinizin değerlerine neler katabilecekleri konusunda size fikir verebilir.
# 5. Bu İş Pozisyonuna Başvurmak İçin Ne Yaptınız?
Adayın işin gereklilikleri hakkındaki bilgisini göstermesini gerektirdiğinden, bu harika bir mülakat sorusudur. Başvuranın rolü anladığını gösterir ve onlara kendilerini ekibe bir varlık olarak satma fırsatı verir. Mükemmel bir yanıt, başvuranın hem mevcut yeteneklerini hem de iyileştirilmesi gereken alanları tartışacaktır.
Çalışana Sorulacak İyi Mülakat Soruları
Potansiyel çalışanlarla görüşürken doğru soruları sormak esastır. Asırlık "En büyük zayıflığın nedir?" Hepimiz güvenle yapabiliriz. Ayrıca, görüşülen kişilerin istihdam geçmişini ve kimlik bilgilerini araştırmanız da beklenmektedir. Peki, bir adayı şirketinize uyup uymayacağını görmek için harekete geçiren şeyin ne olduğunu nasıl anlarsınız? Bu sadece yetenekleri açısından değil, kişilikleri ve oluşturduğunuz kültür açısından da geçerlidir.
Bir çalışana sorulacak iyi mülakat soruları listesi, sorgular oluşturmanıza yardımcı olmak için bölümlere ayrılmıştır.
- Lütfen kendinizi tanımlayın.
- Arkadaşlarınız sizi tanımlamak için hangi üç özelliği kullanırdı?
- Eksik olduğunuz üç iyi kişilik özelliği nedir?
- Ne yapmak istersin?
- En büyük özlemleriniz nelerdir?
- Sonunda ne olmak istiyorsun?
- Kendi amaç beyanınız nedir?
- İş dışındaki en büyük başarınızı tanımlayın.
- Bana bir hata yaptığınız bir örneği söyleyin. Nasıl cevap verdin?
- Profesyonel olmayan en büyük başarınız nedir?
- Zevk için ne yapmaktan hoşlanırsın?
- Boş zaman aktiviteleriniz nelerdir?
- En sevdiğiniz çocukluk anınız nedir?
- Hayatınız boyunca yapmayı umduğunuz bir şey nedir?
Bir Görüşmeciye Sorulacak En İyi 5 Soru Nelerdir?
Bunlar:
- Görüşme/istihdam prosedüründeki bir sonraki aşama nedir?
- Tipik işe alım süreciniz ne kadar sürüyor?
- Pozisyonun temel görevleri nelerdir?
- Özgeçmişinde olmayan pozisyon hakkında bana başka ne söyleyebilirsin?
Görüşmeci Olarak Sorulacak En İyi 10 Soru Nelerdir?
Bunlar:
- Neden bu pozisyona başvurmaya karar verdiniz?
- Karar verirken hangi adımları izliyorsunuz?
- Bir ekipteki düzenli rolünüz neydi?
- İş arkadaşlarınız sizin hakkınızda ne derdi?
- İş ahlakınızı yönlendiren nedir?
- Gurur duyduğunuz mesleki başarınız nedir?
- Bu pozisyon için neden niteliklisiniz?
- İşyeri ilişkilerinizden bazılarını tartışın.
- İşyerinde ağır emeğin tanımı nedir?
- Tek başına mı yoksa bir ekiple mi çalışmayı tercih edersin?
Sonunda Bir Görüşmeciye Sorulacak En İyi 5 Soru Nelerdir?
Bunlar:
- Örgüt kültürünü nasıl tanımlarsınız?
- Bu organizasyonla çalışmanın en sevdiğiniz yönü nedir?
- Önümüzdeki beş yıl içinde bu şirketin gelişimini nasıl öngörüyorsunuz?
- Sizce şirket değerlerini nasıl tanımlıyor ve sergiliyor?
- Bu organizasyonda başarılı bir çalışanı tanımlayan nitelikler ve özellikler nelerdir?
Mülakat Sonunda Ne Diyorsunuz?
Nazik bir veda sözüyle bitirin.
Örneğin: "Bugün sizinle konuşma fırsatı bulduğum için minnettarlığımı ifade etmek istiyorum. Bana işin kapsamlı bir özetini sağladınız. Kurumun sahip olduğum deneyimlerden ve başardıklarımdan faydalanabileceğine inanıyorum. Bu pozisyon için dikkate alınıp alınmayacağıma karar vermek için hakkımda doğrulamanız gereken başka bir şey var mı?
Referanslar
- umutlar.ac.uk
- thecut.com
- indeed.com
- Roberthalf.com
İlgili Makaleler
