EAP NEDİR: tanım, program, faydalar, yazılım ve danışmanlık

İşçiler iyi durumda olmadığında, şirket de iyi durumda değildir. Personelinizin büyük bir kısmı sıkıldığında ve motive olmadığında hatalar kaçınılmazdır. EAP, bir şirketin çalışanlarına zihinsel sağlıklarını ve esenliklerini artırmak için sunduğu bir hizmettir. İyi uygulanmış bir EAP, işçilerin üretimini, sağlığını ve firmanın mali durumunu artırma yeteneğine sahiptir. Aslında, çok sık kullanılmazlar ve çalışanların ne kadar mutlu veya üretken oldukları üzerinde çok az etkileri vardır. Öte yandan bu makale, Çalışan Yardım Programı'nın (EAP) yanı sıra onunla birlikte gelen danışmanlık ve faydaları daha derinlemesine inceliyor.

EAP nedir?

Bir çalışan yardım programı (EAP), çalışanların işlerine zarar verebilecek kişisel sorunlarla başa çıkmalarına yardımcı olan, iş temelli bir yönetim programıdır. EAP'ler eskiden çok fazla içki içmek veya uyuşturucu kullanmak gibi sorunları olan işçilere yardımcı oluyordu, ancak şimdi çoğu çocuklara veya yaşlılara bakmak, ilişki sorunları, mali veya yasal sorunlar, sağlık sorunları ve işyerinde şiddet gibi stresli olaylar gibi daha geniş bir yelpazedeki konuları kapsıyor. Programlar, kendi başlarına çalışan EAP şirketleri veya tam sağlık sigortası planlarının parçası olan sağlayıcılar tarafından çalışanlara ücretsiz olarak verilmektedir. Çoğu zaman telefon, video terapi, online konuşma, e-posta ya da yüz yüze olarak hizmet verilmektedir.

Bir EAP, hemşire destek hatları, basit yasal yardım veya bir çocuğu evlat edinme konusunda yardım gibi çok çeşitli başka hizmetler de sunabilir. DAP hizmetleri genellikle yalnızca çalışana değil aynı zamanda çalışanın eşine, çocuklarına ve çalışanla aynı evde yaşıyorlarsa evlilik dışı partnerine de sunulur.   

Eap Programı Nedir?

Çalışan destek programları, iş dışında işlerini yapmalarını etkileyen sorunlar yaşayan çalışanlara yardımcı olabilir. EAP'ler çok çeşitli sağlık, para ve zihinsel ve/veya uyuşturucu kullanımı hastalıkları gibi sosyal sorunları bulabilir ve bu sorunlara yardımcı olabilir. Bazı EAP'ler diğerlerinden daha fazla içki, kontrollü uyuşturucular ve diğer uyuşturuculara odaklanır. İşte bazı türleri (EAP)

1 numara. Şirket İçi veya Şirket İçi Programlar

Kurum içi veya kurum içi bir programda, EAP çalışanları becerilerini iş yerinde sağlarlar. Çoğu zaman, bu tür bir araç, küçük bir alanda çok çalışanı olan şirketler tarafından kullanılır. Bu profesyoneller doğrudan şirket için veya iş yerinde yerinde hizmet sağlamak üzere işe alınan bir EAP ortağı için çalışabilirler.

2 numara. Harici Programlar

Dışarıdan bir program aracılığıyla işçiler ve aile üyeleri, yardım almak için ücretsiz bir numarayı arayabilir. EAP işe alım uzmanı, çalışanın sosyal haklar için uygun olup olmadığını kontrol eder ve ardından arayanı çalışanın veya çalışanın aile üyesinin yakınındaki bir EAP sağlayıcıları ağına gönderir.

#3. Harmanlanmış Programlar

Karma bir EAP, hem çalışan kümelerinin tek bir yerde hem de çeşitli yerlerde daha küçük kümelerin bulunduğu büyük şirketler için iyi bir fikir olabilir. Bu sistem kapsamında, bir çalışan, yer uygunsa, yerinde bir çalışan destek uzmanıyla görüşebilir. Değilse, çalışan eve yakın EAP terapi hizmetleri almak için satıcı EAP ağını kullanabilir.

# 4. Yönetim Sponsorlu Programlar

Yalnızca yönetim tarafından desteklenen bir programa yönetimin sponsor olduğu program denir. Bu, bir birlik veya hem yönetim hem de bir sendika tarafından desteklenen programlardan farklıdır. Bu tür projelerin tasarımı ve ölçeği çok farklı olabilir. Bazıları sadece uyuşturucu kullanan kişilerle ilgilenir, bunlardan bazıları önleyici tedbirler, sağlık ve zindelik egzersizleri ve sorunun ne olduğunu bulmak ve bunun için yardım almaktır. Bazıları doğrudan çalışanlar için sağlık yardımlarının düzenlenmesiyle bağlantılıdır.

# 5. Üye Yardım Programları (MAP)

Bir grubun üye yardım programı (MAP) adı verilen bir şeyi vardır. MAP'ler, tıpkı EAP'ler gibi birçok farklı şekilde yapılabilir ve kullanılabilir. Sendikalar uzun süredir varlar ve her zaman bireylerle, ailelerle, sağlıkla, güvenlikle ve çalışma koşullarıyla ilgilendiler. TAB'lar, çalışanların ve ailelerinin sağlıklı kalmasına, sorunları bulmasına, yardım almasına ve onlarla başa çıkmasına yardımcı olan çok çeşitli hizmetler ve faaliyetler için ödeme yapılmasına yardımcı olur.

#6. Akranlara Dayalı Programlar

Akran tabanlı veya iş arkadaşı tabanlı EAP'ler, geleneksel EAP'lerden daha az popülerdir. Akranları ve iş arkadaşları aracılığıyla eğitim, öğretim, yardım ve tavsiyeler sunarlar. Bu tür bir programın çalışması için işçilerin çok fazla eğitim ve öğretime ihtiyacı vardır.

Ayrıca Oku: İŞ YERİNDE RUH SAĞLIĞI: Çalışan Ruh Sağlığı Neden Önemlidir?

Eap Faydaları Nedir?

Hayatın sorunları, çalışanlarınızın kaldırabileceğinden daha zor olduğunda, performanslarına ve üretkenliklerine zarar verebilir. Çalışanlar doğru türde desteğe sahip olduklarında, stresle başa çıkmalarına ve sorunları çözmelerine yardımcı olabilir, bu da şirketin kârlılığı ve genel morali için iyi olabilir.

#1. Stres Yönetimi

İster pandeminin devam eden etkilerinden, ister evden çalışma ve iş ile yaşam arasında iyi bir karışım bulmaya çalışma, sağlık sorunları yaşama, çocuklara bakma veya uzun saatler çalışma nedeniyle olsun, ülkenin her yerindeki çalışanlar şu anda stresle uğraşıyor. 2022 Paychex İK Nabzı Anketinde, İK liderlerinin %60'ı çalışanların tükenmişliği konusunda endişeli olduklarını söyledi. Bu, pandemi öncesine göre %18'lik bir artış. Çalışanlarınız, bu zor zamanlarda bile stres seviyelerini kontrol altında tutmalarına yardımcı olmak için bir çalışan yardım programı kullanabilir.

2 numara. Azalan Devamsızlık

Stres ve yokluk el ele gider. Bakıcı olmak ya da hastalanmak gibi insanları işe gitmekten alıkoyan diğer şeylere bunu eklediğinizde devamsızlık büyük bir sorun haline gelebilir. Bir EAP, bir çalışanın kendisine zaman kazandıracak ve stres düzeylerini kendisi için iyi olmayan şekillerde azaltacak araçlar bulmasına yardımcı olabilir. Bu araçlara sahip olmak, zamanınızı daha iyi yönetmenize ve iş sırasında daha fazla enerjiye sahip olmanıza yardımcı olabilir.

#3. Azalan Kazalar ve Daha Az İşçi Tazminat Talepleri

Çalışanlar, sağlıklarını iyileştirmelerine, sorunlarla başa çıkmalarına ve daha az stresli hissetmelerine yardımcı olan araçlara kolayca erişebildiğinde, genel sağlıkları daha iyi olabilir. Stres yönetimi, çalışanların daha üretken olmasına, daha iyi çalışmasına ve işte daha güvenli olmasına yardımcı olabilir. Bu, özellikle fiziksel emeği farklı şekillerde yapan insanlar için geçerlidir. Bir EAP'ye yatırım yapmak kazaları azaltabilir ve uzun vadede işçi tazminatına olan ihtiyacınızı azaltabilir.

#4. Uygun Fiyatlı Kaynaklar

Birçok şirket için bir fayda planının daha pahalı kısımlarından biri sağlık sigortasıdır. EAP gibi bir sağlık yardım hizmeti, çalışanlara fiziksel ve zihinsel olarak daha iyi olmaları için ihtiyaç duydukları tavsiye, destek ve araçları sağlayarak bu maliyetin zaman içinde yönetilmesine yardımcı olabilir. Bu, zamanla daha az sağlık hizmeti talebine yol açacaktır. Bir EAP, çalışanların sağlık maliyetlerini daha verimli bir şekilde yönetmelerine de yardımcı olabilir.

# 5. Daha Fazla Çalışan Elde Tutma

Çalışanlar işleriyle ilgilendiklerinde ve işlerinden memnun olduklarında, daha uzun süre kalma eğilimindedirler. Bir EAP'ye erişim, çalışanların yalnızca daha sağlıklı ve tatmin edici bir yaşam sürmelerine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda onların bir bütün olarak refahını önemsediğinizi gösterir ve bu da onların şirketinize daha sadık hissetmelerini sağlayabilir. 10 ila 500 çalışanı olan işletmelerin yaklaşık yarısı, önümüzdeki 12 ayda iyi insanları işe almanın daha zor olacağını düşünüyor.1 EAP gibi avantajlara sahip olmak işletmenizi gerçekten öne çıkarabilir.

Ayrıca Oku: ÇALIŞANLARIN SAĞLIĞI: En İyi Fikirler ve Programlar

Eap Danışmanlık Nedir?

Bir EAP danışmanlık programı, kişisel veya işle ilgili sorunlarla uğraşanlara yardım ve destek sunan, gizli bir işveren-çalışan programıdır.

Birçok işletme, EAP danışmanları kullanır veya bir EAP danışmanlık hizmeti sağlar. Uluslararası Çalışan Yardımı Uzmanları Derneği'ne göre, EAP'ler 95'den fazla çalışanı olan kuruluşların yüzde 5,000'inden fazlası ve 80 ila 1,000 çalışanı olan şirketlerin yüzde 5,000'i tarafından kullanılmaktadır.

“Birçok kuruluş, açık denizde EAP danışmanlarına ev sahipliği yapıyor. Society for Human Resource Management'ta danışman ve yazar olan Arlene S. Hirsch, "İşverenler, giderek artan bir şekilde dış satıcıların kullanımı yoluyla EAP hizmetleri sağlıyor" diyor. "Bu, gizliliğin ve mahremiyetin sağlanmasına yardımcı olurken, aynı zamanda bu hizmetleri büyük ölçüde görünmez kılıyor."

Bir Eap Danışmanı Tam Olarak Ne Yapar?

EAP danışmanları, çalışanlara çok çeşitli hizmetler ve yardım sağlayabilir. Örneğin, bazı insanlar işte ve evde günlük zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı olması için EAP programlarını kullanır. Diğerleri, ruh sağlığı sorunları veya uyuşturucu ve alkol bağımlılığı nedeniyle EAP danışmanlarından tedavi görmektedir. Diğerleri, yas desteği veya evlilik desteği için EAP tedavisi arar.

EAP'ler, psikologlar, lisanslı terapistler ve uyuşturucu bağımlılığı danışmanları dahil olmak üzere çok çeşitli profesyoneller istihdam etmektedir.

EAP danışmanları genellikle lisanslı terapistlerdir; bu, eyalet lisans kriterlerini geçtikleri ve aşağıdaki gibi bir alanda yüksek lisans derecesine sahip oldukları anlamına gelir:

1. sosyal hizmet profesyonel terapi
2. evlilik ve aile terapisi danışmanlığı bağımlılık psikolojisi

EAP danışmanlarının size yardımcı olabileceği veya karşı karşıya kalabileceği birkaç konu:

• İşyeri anlaşmazlıkları
• işle ilgili sıkıntı
• Anksiyete ve depresyon, ruh sağlığı sorunlarına iki örnektir.
• madde bağımlılığı ile ilgili sorunlar
• Keder veya kayıptan kaynaklanan ilişki sorunları
• Bazı EAP'ler tarafından sağlanan diğer hizmetler arasında çalışan eğitimi, bireysel ve kurumsal değerlendirmeler, yönetim danışmanlığı ve yasal, mali ve emeklilik desteği yer alır.

Bununla birlikte, DAP danışmanlığı bir tür kısa vadeli danışmanlık olduğundan, uzun vadeli bağlantılar nadirdir. Kişisel veya profesyonel bir sorunla başa çıkmak ve/veya bunları yönetmek için daha fazla yardıma ihtiyacınız varsa, EAP danışmanınız sizi bir psikolog, psikiyatr, terapist ve/veya bağımlılık uzmanına yönlendirecektir.

Ayrıca Oku: ÇALIŞANLARI TAKDİR FİKİRLERİ: Çalışanları Takdir Etmek İçin En İyi Fikirler ve Mesajlar

Bir Eap Quizlet Vermenin Faydaları Nelerdir?

Çalışan Yardım Programının (EAP) faydaları, iş performansını, katılımını veya davranışını etkileyebilecek duygusal veya davranışsal sorunları olan herhangi bir çalışana yardımcı olmaktır.

Çalışan Destek Programlarının Dezavantajları Nelerdir?

DAP'ler geçmişte bir amaca sahip olabilir, ancak günümüzde geçerli bir tedavi yöntemi değildir. Çalışan yardım programları, istihdam edildiklerinde bile, düşük kullanım, bir sağlayıcıyı görmek için yüksek bekleme süreleri ve eşit olmayan sağlayıcı kalitesi nedeniyle bakım erişimine engel olabilir.

Eap Programının Amacı Nedir?

Bir çalışan yardım programı (EAP), bir şirketin personeline işlerini, sağlıklarını ve genel refahlarını yapma becerilerini artıracak kişisel veya profesyonel danışmanlık sağlar. EAP danışmanlığı, çalışanlara genellikle kısa süreli tedavi, sevkler, ücretsiz değerlendirmeler ve takip hizmetleri sağlar.

Referans

1. Şrm
2. samsa
3. paychex
4. Lida

İlgili Makaleler

1. REHBERLİK DANIŞMANI: Nasıl Olunur, Beceriler, Maaş ve Fark
2. VERGİ AVUKATI: Ne Zaman Bir Vergi Avukatına İhtiyaç Duyarsınız (+ Maaş Yapısı)
3. KARİYER DANIŞMANI: BİLMENİZ GEREKEN HER ŞEY
4. IRS Avukatı: Maaş, İşler, Ücretler, En İyi Seçenekler ve İhtiyacınız Olan Her Şey
5. ÇALIŞAN DESTEK PROGRAMI: EAP için Nihai Kılavuz