Çoğu zaman hayatın çeşitli evrelerinde takdir edilmesi gerektiğini görüyoruz ve iş kesinlikle dışlanmıyor. Aynı şekilde çalışanlar da işverenleriyle paylaşabilecekleri mesleki deneyimi kazanmak için çalışıyor, eğitim veriyor ve çaba gösteriyor; çabalarının değerli olduğunu bilmeleri gerekiyor. Ne yazık ki birçok işveren hâlâ çalışan takdirinin ne kadar hayati olduğunu anlamak için çalışıyor. Sonuç olarak bu soruna çözüm bulmayan işverenler çalışanlarını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalıyor. Böylece iyi tasarlanmış ve uygulanmış takdir ödülleri, çalışanların hizmetlerinin her gün takdir edildiğini bilmesini sağlar. Çalışanların aralarından seçim yapabileceği en eğlenceli ödüllerin çeşitlerini öğrenmek için bizi takip etmeye devam edin.
Genel Bakış
Çalışan ödülü, olağanüstü bir iş başarmak veya belirli bir alana katkıda bulunmak gibi olağanüstü bir şeyi başaran bir çalışana verilen bir ödül veya takdir simgesidir. Bu nedenle çalışanları ödüllendirmek onlara ilham verir, tatmin duygusu getirir, çalışanların gösterdiği çabanın takdir edilmesini ve başarı duygusunu beraberinde getirir. Bunun nedeni, ödüllerin genellikle bir başarı tamamlandığında veya bir dönüm noktası geçildiğinde verilmesidir. Ayrıca çalışanları görevleri tamamlamaya teşvik etmek verimliliği artırır ve görev ve sorumlulukların hızlı bir şekilde yerine getirilmesini sağlar.
Çalışanlara Yönelik En İyi Ödüller
Çalışanlar için en iyi ödül, çalışanların çabaları, üretkenliği, işbirliği, takım çalışması, öğrenilen beceriler, kazanılan deneyimler ve atılımlar gibi temel faktörleri belirlemek ve tanımak için zaman ayıran kasıtlı, dikkatli ve organize bir eylemdir.
Çalışanlar İçin En İyi Ödüller: Etkili İpuçları
En eğlenceli çalışan ödülleri, çalışanların kendilerini mutlu, rahatlamış ve takdir edilmiş hissetmelerini sağlamanın etkili ve basit bir yoludur. Şaşırtıcı bir şekilde, doğru şekilde yapılırsa çalışanların şirkete olan güvenini ve güvenini artırabilirler.
#1. Şirket Kültürünüzü Unutmayın
Şirketinizin kültürünü akılda tutmak iyi bir fikirdir. Her şirketin kendine özgü kültürü ve değerleri vardır. bu nedenle çalışan ödüllerinin onları yansıttığından emin olun. Ödüllerinizi işinizin niteliğine göre de verebilirsiniz. Örneğin sağlık sektöründeyseniz ödüllerinize Teşhis: İleri Görüş veya Teşhis: Harika gibi isimler verebilirsiniz.
#2. Düşünceli ve Dikkatli Olun
Mizah eklemek iyi olsa da, çalışanlara verilen ödüllerin hiçbirinin saldırgan olmadığından emin olmalısınız. Bu nedenle çalışanları eğlendirmek için komik ödüller kullanın ancak çalışanlar hiçbir noktada utanmamalıdır. Hiçbir ödülün çalışanın ırkı, cinsiyeti, yaşı, cinsiyeti, etnik kökeni veya diniyle dalga geçmemesi gerektiğini unutmayın.
#3. Çalışan Katılımını Teşvik Edin
Çalışan ödülleri için eğlenceli fikirler tasarlarken çalışanlarınızı da dahil edin. Çalışanlar meslektaşlarını ve meslektaşlarını daha iyi tanırlar ve komik önerileriyle sizi şaşırtabilirler. Komik çalışan ödülleri listeniz hazır olduğunda, bunları ofiste dağıtın, ek ödül kategorileri önerileri isteyin ve herkesi aday göstermeye ve oy vermeye teşvik edin.
#4. Ödül Törenine Ev Sahipliği Yapın
Eğlenceli, ilginç ve canlı bir ödül törenine ev sahipliği yapın. Etkinliğiniz istediğiniz kadar büyük veya küçük olabilir. Toplantı odasının dışına kırmızı bir halı serebilir ve etkinliği siyah kravatlı bir olay haline getirebilir veya yalnızca ofis içinde bir ödül törenine ev sahipliği yapmak için atıştırmalıklar ve içecekler sipariş edebilirsiniz. Amaç, çalışanların da katılım ve organizasyondan keyif almasını sağlamaktır.
#5. Ödüller ve Kupalar Verin
Bu, pahalı hediye kartları veya altından yapılmış kupalar dağıtmanız gerektiği anlamına gelmiyor. Bir dolarlık mağazaya hızlıca koşun ve ödüllerle ilgili düşük maliyetli malzemeleri seçin. Örneğin bir meşale, rehberliğiyle herkesin yolunu aydınlatan çalışanlar için harika bir hediye olabilir.
Çalışanlar İçin En İyi Ödüller: Örnekler
En iyi çalışan ödülü fikirlerine ilişkin bu örneklere göz atın ve her bir ödülün ekip üyeleriniz üzerinde şimdi ve gelecekte yaratacağı etkiyi kapsamlı bir şekilde değerlendirin. Çalışan ödüllerinizin, şirket olarak öncelik verdiğiniz değerler hakkında çok şey söylediğini unutmayın.
- Tanıma Ustası ödülü
- En çok tanınan çalışan ödülü
- Olağanüstü dinleyici ödülü
- Mükemmel geri bildirim ödülü
- Şirket değerleri ödülleri
- Daima büyüyen ödül
- Takım oyuncusu ödülü
- Yılın Çalışanı Ödülleri
- Çalışma Yıldönümü Ödülleri
- Hizmet Yılı Ödülleri
- Çalışan Başarı Ödülleri
- Çalışan Liderliği Ödülleri
- Satış Ödülleri / Satış Başarı Ödülleri
- Davranış ve Değer Ödülleri
- Performans Ödülleri
- Ayın Çalışanı Ödülleri
Çalışanlara Eğlenceli Ödüller
Çalışan ödülleri işyerinin hayati bir parçasıdır. Ancak işyerine biraz mizah katmak ve çalışanları yaptıkları benzersiz şeylerden dolayı takdir etmek isteyebileceğiniz zamanlar vardır. Aslında Mizah, ekipler arasında bağ kurmanın ve yükü hafifletmenin harika bir yoludur. Eğer olaylarda mizah göremeyen biri için ödül bulmakta zorlanıyorsanız, o zaman ona ilgi alanlarından veya hobilerinden biri için ödül vermeyi düşünün.
Ödüllerin bir çalışanı utandırma şansı olsa da, bu konuyu her zaman önce onlarla konuşun. Bu, eğer çok utanırlarsa buna bir son vermelerine ya da o an için bir konuşma yapmalarına olanak tanıyacaktır. Dolayısıyla ofisteki mizahı ortadan kaldırmaz ve sizi bir çalışanı gerçekten utandırmaktan alıkoyabilir.
Çalışanlara Yönelik Eğlenceli Ödüller: Örnekler
Çalışan takdir programınızın bir parçası olarak bir dahaki sefere kullanabileceğiniz eğlenceli çalışan ödüllerinin bir listesi:
- Erkenci Kuş: Sabahları her zaman ilk gelen çalışanlara yönelik bir takdir gösterisi. Ödülü, çalar saat gibi hoş bir hediyeyle tamamlayın.
- Özel Konser: Bu kişiyi her zaman kulaklıklarıyla balonunun içinde titreşirken bulacaksınız. Müzik dinlemeyi sevdikleri için onlara bir Spotify aboneliği veya harika kulaklıklar hediye edin.
- Beni duyabiliyor musun?: Bu ödül neredeyse kesilmiş internet bağlantısına sahip olanlara verilir. Sürekli olarak yeniden bağlantı kurmaya çalışıyorlar ama çoğu zaman başarılı olamıyorlar.
- Ofis Palyaçosu: Bu kişi komik şakalar yaptığı, şakalar yaptığı ve mizah anlayışıyla herkesi güldürdüğü için takdiri hak ediyor.
- Mission Impossible: Bu, imkansızı başarmak için yukarıda ve öteye gidenlere bir çağrıdır. Bu durumda bir izin günü harika bir hediye olabilir.
Çalışan Ödülüne ne yazmalıyım?
Yazmak,
- Olağanüstü bağlılığınız ve hizmetiniz için.
- Olağanüstü performansınızın takdiri olarak.
- Mükemmelliğe ulaşma tutkunuzun ve bağlılığınızın onuruna.
- Bu yılki üstün bağlılığınızın ve performansınızın özel takdiri olarak.
Çalışanlara Takdir Ödülleri
Daha yüksek düzeyde çalışan bağlılığına ulaşmak ve bunu sürdürmek, en iyi satış elemanınıza güzel bir ikramiye vermekten, küçük teşvik programları oluşturmaktan veya iyi yapılan bir iş için ara sıra takıma öğle yemeği vermekten daha fazlasıdır. Başarının anahtarı, çalışanlarınızı belirli bir süre içinde yapabilecekleri tüm sıkı çalışmalardan dolayı takdir etmek ve onlara ofiste yaptıkları her şeyin, tüm gemiyi ayakta tutmak için paha biçilmez olduğunu bilmelerini sağlamaktır.
Bu nedenle, takdir ödülleri, katkıları, görev süreleri veya başarıları için takdir göstermenin bir yolu olarak çalışanlara verilen öğelerdir. Tanınma ödülleri aşağıdakileri içerebilir; çalışan tarafından ürün ve hizmet kataloğundan seçilen kupalar, sertifikalar, plaketler veya ödüller.
Çalışanlara Yönelik Takdir Ödülleri: Örnekler
Çalışanlara teşekkür etmek için kullanabileceğiniz birçok takdir stratejisi vardır. Bazıları yapılandırılmış ve planlanmış ödüllerdir, bazıları ise yapılandırılmamış ve spontane takdir gösterileridir. İşte deneyebileceğiniz birkaç çalışan tanıma stratejisi:
#1. Hizmet Yılı Ödülü
Hizmet Yılı ödülü, kuruluşunuzda önemli bir süre çalışmış olan çalışanları ödüllendirir. Bu, uzun yıllar boyunca hizmet veren kadrolu çalışanlara özverileri için teşekkür eden ve aynı zamanda yeni işe alınanlarda sadakati teşvik eden bir ödüldür. Hizmet yılı ödülleri, ücretli izin günlerini, parasal tazminatı veya kilometre taşı yıllarını simgeleyen hediyeleri içerebilir.
#2. Müşteri Hizmetleri Ödülü
Müşteri hizmetleri rollerindeki çalışanları, satış hedeflerini karşılamaları, liderlik becerileri göstermeleri, olumlu müşteri geri bildirimleri almaları veya olağanüstü müşteri hizmetleri sunmaları nedeniyle ödüllendirerek takdirinizi gösterebilirsiniz. Müşteri hizmetleri çalışanlarını övgü, ikramiye veya esnek planlamayla ödüllendirmek, onların motive kalmasına yardımcı olmanın harika bir yoludur.
Sosyal tanınma, olumlu iş davranışlarını desteklemenin düzensiz bir yoludur ve bir toplantıda sıradan bir teşekkür veya işyeri liderinden kişiselleştirilmiş bir mesaj gibi şekillerde olabilir. Düzenli sosyal tanınma, çalışanlarınızın daha fazla destek görmelerine, bağlantı kurmalarına ve işleriyle gurur duymalarına yardımcı olabilir. Ayrıca ekip üyelerinin akranlarını tanıma olasılığını da artırabilir.
#4. Çalışan Takdir Etkinlikleri
Çalışanları iyi çalışmaları için takdir etkinlikleriyle övmek, öz saygının artmasına ve çalışanların kendilerini değerli hissetmelerine yardımcı olabilir, bu da motivasyonun artmasına neden olabilir. Diğer çalışanlar bir meslektaşının takdir edildiğini gördüklerinde, benzer bir tanınmayı elde etmek için daha çok çalışmak konusunda ilham alabilirler.
#5. Çalışan Tanıma Duvarı
Herkesin akranlarına yönelik takdir mesajlarını paylaştığı bir pano kurmayı veya bir duvar ayırmayı düşünün. Bu sadece iyi işlerini sürdürdükleri kabul edilen çalışanlara ilham vermekle kalmayacak, aynı zamanda ekip üyelerinin performans ve başarı konusunda birbirlerine yardım ettiği destekleyici bir işyeri kültürünü de güçlendirebilecektir.
Çalışanlara Yönelik Hizmet Ödülleri
Çalışanlarınız zamanlarını kuruluşunuzun başarılı olmasına yardımcı olacak işlerle değiştirirler. Bu adanmışlığın düzenli ve zamanında takdir edilmesi gerekir. Bunu başarmanın en iyi yollarından biri, şirketinizde çalışanın hizmet yılı ödülleri hizmet programını uygulamaktır. Hizmet ödül programları, çalışanlarınızın şirketinize olan bağlılıklarının yanı sıra performanslarının da takdir edildiğini ve takdir edildiğini gösterir.
Bu nedenle, çalışma yıldönümlerini kutlamak, benzer bir duyguya sahip olan “Hizmet Yılı” ödülleri gibi, en popüler hizmet ödül programlarından biridir. Ek olarak, önemli dönüm noktalarının yaşandığı günlerde paylaşılan yürekten takdir sayesinde çalışanlar, şirketlerinde kendilerini değerli ve takdir edilmiş hissedebilirler ve bu da onların şirketinize karşı artan bir bağlılık ve sadakat duygusu yaşamalarına yardımcı olabilir.
Çalışanlara Yönelik Hizmet Ödülleri: Etkili Fikirler
Yıllar süren hizmet ödülleri birçok şekilde olabilir. İşleri sizin için kolaylaştırmak için, uygulaması nispeten basit olan beş fikri burada bulabilirsiniz. Elbette bu fikirler tekil değil. Bütçenize ve duruma bağlı olarak hepsini yapabilirsiniz.
#1. Ödül Puanları
Herkese aynı altın saati vermek yerine, hizmet ödüllerinizi puana dayalı bir ödül sistemiyle desteklemeyi düşünün. Çalışanlar her ay iyilik veya iyi yapılan işler karşılığında puan verip verebilirler. Puanlar belirli bir dengeye ulaştığında çalışanlar bunları kendi seçtikleri ödüller için kullanabilirler. Dönüm noktalarını tanımak ve bunları belirli çalışan başarılarıyla ilişkilendirmek için ek puanlar sunabilirsiniz; bu, ödüllerinizi kişiselleştirmenize yardımcı olur.
#2.Törenler
Hizmet ödülünün bir törenle veya herkesin katıldığı bir toplantı sırasında sunulması, hizmet ödüllerinin kuruluştaki herkese duyurulması anlamına gelir. Bu düzeyde tanınma, ödüle ağırlık verir ve izleyen diğer çalışanların bir gün aynı ayrıcalığı almayı istemesine neden olur. Tören sırasında, her alıcının özel başarılarını ve bunların şirket üzerinde nasıl bir etki yarattığını vurguladığınızdan emin olun. Liderlik konumunda birinin ödülü vermesi ve her ödül sahibine ayrı ayrı teşekkür etmesi, sunumu daha da özel kılıyor.
#3. El Yazısı Teşekkür Mesajları
Hiç teşekkür kartı kaydettiniz mi? Araştırmacılar, insanların %76'sının el yazısıyla yazılan teşekkür notlarını sakladığını buldu. İçten, kişiselleştirilmiş bir mesaj göndermek insanları gözyaşlarına boğabilir. Bu nedenle, yılların hizmet ödülüne sahip bir takdir mektubu ekleyerek, bir kişinin kuruluşunuz üzerinde ne kadar etkisi olduğunu gösterin. Sadece görev sürelerini kabul etmek yerine çalışanları olağanüstü bir varlık haline getiren şeyin ne olduğunu vurguladığınızdan emin olun.
Çalışanlara Yönelik Hizmet Ödülleri: Örnekler
Aşağıda hizmet ödüllerinin çeşitli örnekleri verilmiştir.
- parasal ödüller
- Sertifikalar
- Kupalar
- Hediye Kartları
- Elektronik
- gezileri
- Kapalı zaman
- Ücretli aile tatilleri
- Hediye kutuları
- Çerçeveli fotoğraflar
- Biletleri
- Ücretli abonelikler
- Hatıra videosu
- Hisse senedi seçenekleri
- Kampanya
- Ofis yükseltme
- VIP ofis otoparkı
- İş yıldönümü partisi
Farklı Ödül Çeşitleri Nelerdir?
Onlar,
- Ayın Çalışanı Ödülü
- Çalışma Yıldönümü Ödülleri.
- Bölüm MVP Ödülleri
- Takım Çalışması Ödülü
- En İyileştirilmiş Ödül
- Çalışan Seçimi Ödülü
- Beyond & Beyond Ödülü
- Satış Ödülleri
ABD'deki En Büyük Ödül Nedir?
1963 yılında dönemin Başkan John F. Kennedy tarafından başlatılan Başkanlık Özgürlük Madalyası, Amerika'nın en yüksek sivil onurudur.
En İyi İşyeri Ödülleri Nelerdir?
Onlar,
- İlham Veren İşyeri Ödülleri
- Çalışmak İçin Harika Yer Sertifikası
- Cam Kapı Ödülleri
- Fairygodboss Ödülleri
- Karşılaştırmalı Ödüller
- En İyi İşyerleri Ödülleri
- Hızlı Şirket Ödülleri
- Peki, İşyeri Ödülleri
Referanslar
- .Aslında.
- .edco.
- başaranlar
- alkış.
- PROJE KİLOMETRE TAŞLARI YÖNETİMİ: Örneklerle Ayrıntılı Kılavuz
- NAKİT AKIŞI YÖNETİMİ: Nakit Akışınızı Etkili Bir Şekilde Yönetmenin En İyi Yolları
- 25+ Çalışan Takdir Fikri: Sanal ve Aylık Takdir Ödülleri İçin Yaratıcı Fikirler
- 2023'ün En İyi Çalışan Tanıma Fikirleri
- Nijerya'da Çocuklar için 26+ Eşsiz İş Fikri 2023
