Çeşitlilik popüler bir kelime haline geldi. Öte yandan, çeşitliliği yalnızca bir trend olarak gören kuruluşlar, gerçek bir çeşitliliğe sahip ve açık kuruluşun sunduğu derinliği ve anlamı kaçırırlar. Farklı bir iş gücüne sahip kuruluşlar, doğası gereği daha sağlıklıdır, daha fazla çıktıya sahiptir ve kendi sektörlerinde daha rekabetçidir. Ancak bu yazı İş Yerinde Çeşitlilik'i, neden önemli olduğunu, örneğini ve İş Yerinde Çeşitlilik Eğitimini açıklayacaktır.
İşyerinde Çeşitlilik
Çoğu insan genel anlamda eşitlik ve çeşitliliğin ne anlama geldiğini bilir, ancak bu terimler işyerinde ne anlama geliyor? Basitçe söylemek gerekirse, işyerinde çeşitlilik, bir şirket tarafından çeşitli insan gruplarının işe alınması anlamına gelir. İnsanlar genellikle çeşitliliğin yalnızca farklı kültürlerle ilgili olduğunu düşünürler, fakat aynı zamanda cinsiyet, ırk, etnik köken, yaş, cinsellik, dil, okul, geçmiş vb. farklılıklarla da ilgisi vardır.
Ancak 2019'da işyerindeki çeşitlilik, farklı geçmişlere sahip insanları işe almaktan daha fazlasını ifade ediyor. Aynı zamanda, tüm işçilerin yapacak aynı miktarda işe sahip olduğundan emin olmak anlamına gelir. Michigan Üniversitesi'nde yapılan bir araştırma, "çeşitlilik amacıyla" işe alınan kişilerin bazen daha az nitelikli görüldüğünü ortaya koyduğundan beri, giderek daha fazla sayıda şirket, çeşitlilik uğruna farklı geçmişlere sahip insanları işe almanın yeterli olmadığını fark ediyor.
Son yıllarda, işyeri çeşitliliği ve kapsayıcılığı tartışması, şirketlerin sadece sembolik işe alma "bir kutucuğu işaretlemek" yerine azınlıkların katılımını, performansını ve tazminatını artırmasını sağlayacak şekilde genişledi. Ayrıca işletmeler, farklı becerilere sahip farklı bir insan yelpazesini işe almanın ne kadar kritik olduğunu öğrendiler.
İşyerinde Çeşitlilik Örneği
İş yerinde çeşitlilik söz konusu olduğunda örnek alınabilecek yüzbinlerce farklı durum vardır. İşte işyerinizde kullanabileceğiniz en yaygın çeşitlilik örneklerinden bazıları.
1 numara. Farklı Kültürlerden Bireyleri İçeren Farklı Bir İş Ekibi
İşyerindeki bu çeşitlilik örneğinde, ABD, Japonya, Hindistan, Mısır, Rusya, Güney Afrika ve diğer yerlerden insanlar uluslararası şirketler için çalışabilir. Farklı yerlerden herkes birlikte çalıştığında, başka kimsenin sahip olmadığı inançları, deneyimleri ve kültürel geçmişleri getirirler. Bu, sorunları çözmeye ve üretkenliği artırmaya yardımcı olur.
Ancak bu örnek sadece büyük şirketler için değil! Ek olarak, yalnızca bir ülkede iş yürüten bir şirket, ulusun çeşitli yerlerinden veya birden çok etnik gruptan bireyleri işe alarak çeşitliliğe sahip bir grup oluşturabilir.
2 numara. Bir Şirket Yönetim Kadrosuna Daha Fazla Çeşitlilik Çekmek İçin Çaba Gösteriyor.
Son on yılda, beyaz erkekler Fortune 96'deki idari pozisyonların %500'sından fazlasını elinde tuttu. Bu rakamlar 86'ye kadar yaklaşık %2020'ya düşse bile, bu bir cinsiyet veya grup insan yine de neredeyse tüm yönetim pozisyonlarını elinde tutacak. Bu nedenle, modern kuruluşlar artık farklı cinsiyet, ırk, cinsel yönelim veya baskın olmayan herhangi bir özelliğe sahip kişileri aktif olarak işe alarak idari kadrolarını daha çeşitli hale getirmek için çaba harcıyor.
#3. Yeni İşe Alınanlar Aramak
Farklı bir ortamda yeni çalışanları işe almak, işyeri çeşitliliğinin bir alt kümesidir. Ayrıca teknoloji, iş yerinde çevrimiçi iletişimi ve işbirliğini her zamankinden daha kolay hale getirdi. Bu, farklı yerlerden insanları işe alarak işyerine çeşitlilik katmayı her zamankinden daha kolay hale getiriyor. Ayrıca birçok şirket, dijital teknolojiden önce iş dünyasında var olan işe gidip gelmenin doğal sınırları olmadan, diğer alanlardan insanların yenilikçi fikir ve deneyimlerini getirebilir.
#4. Eşsiz veya Farklı Geçmişlere Sahip Bireyleri Öne Çıkaran Bir Organizasyon
İşyeri çeşitliliğine başka bir örnek, bir şirketin farklı geçmişlere sahip insanları işe almasıdır. Örneğin, farklı şirketlerin engelli kişileri veya emekli askeri liderleri işe almaya çalıştıkları bir çeşitlilik eğitim programı olabilir. Hapisten yeni çıkmış insanları işe alan şirketler bunun bir başka örneğidir.
# 5. Yaş veya Kuşak Farkına Sahip Bir İşgücünü Bir Araya Getirmek
Farklı yaşlardan veya farklı nesillerden insanlardan oluşan bir iş ekibini bir araya getirmek, işyerinin çeşitlilik gösterdiğini gösterir. Çalışanlarının nesilleri veya yaşları söz konusu olduğunda, birçok şirket iki yoldan birini seçer. Başlangıçlar ve teknoloji odaklı işletmeler, gençlerin en son becerilerine ve enerjisine odaklanma eğiliminde olabilir. Öte yandan, bir süredir var olan işletmeler, uzun süreli çalışanların masaya getirdiği beceri ve bilgileri beğenebilir.
Ancak farklı yaşlardan ve farklı kuşaklardan insanlardan oluşan bir şirket veya ekip, işletmeye sunacak çok çeşitli iş becerilerine, yaşam deneyimlerine ve yaratıcı/sorun çözme becerilerine sahiptir. Bunun dışında, işyerindeki çeşitlilik hiçbir zaman halihazırda şirketinizde çalışan kişilerle sınırlı değildir. İşyerindeki çeşitliliğe, toplumun marjinal kesimlerinden tedarikçiler, işbirlikçiler, müşteriler ve alıcılar arayarak yardımcı olunabilir.
Ayrıca, işyerinde çeşitliliği destekleyen birçok şirket, ticaret grubu, yayın ve diğer projeler vardır. Aynı şekilde, her grubun çeşitlilik göstermesinin bir başka yolu da, stajyerlikten yeni işlere kadar her şey için toplumun yeterince temsil edilmeyen kesimlerinden insanları aktif olarak işe almaktır.
Ayrıca Oku: İşyerinde Kültürel Çeşitlilik: Nasıl Geliştirileceğine İlişkin Kılavuz
İşyerinde Çeşitlilik Neden Önemlidir?
İşyerindeki çeşitlilik size daha geniş bir yetenekli insan havuzuna erişmenizi sağlayabilir, müşterilerinizin neye ihtiyacı olduğunu ve ne istediğini daha iyi anlamanıza ve daha fazla para kazanmanıza yardımcı olabilir. Çeşitlilik, ister bir prototip oluşturarak, ister iş başvurusunda bulunanlarla görüşerek veya bir sosyal medya kampanyası yürüterek olsun, bir işletmeye birçok yönden yardımcı olabilir. Bir şirketin daha yaratıcı ve yenilikçi olmasına, iyi çalışanları bulup elinde tutmasına ve ilgili bir işletme olarak kendisine bir isim oluşturmasına yardımcı olabilir. İş yerinde çeşitliliğin neden önemli olduğunu görelim.
1 numara. Daha Fazla Yeteneğe Erişim
Bilerek veya kazara işe alabileceğiniz insanları sınırladığınızda, sizin için çalışabilecek parlak insanlardan kendinizi soyutlamış olursunuz. İşyerinde çeşitliliği benimseyerek, yeni gruplara ulaşmanın ve yetenekli başvuru sahipleri bulmanın yeni yollarını arayabilirsiniz. Şirketiniz farklı türden insanlara açık olmakla ilgili bir üne sahipse, doğal olarak daha çeşitli başvuru sahiplerini çekecektir. Ayrıca, çeşitliliğe değer veren bir iş kültürü, çalışanların işten ayrılmasını engellemeye yardımcı olur, böylece ayrılan insanları değiştirmek yerine büyümek için işe almaya odaklanabilirsiniz.
2 numara. Müşterilerin ve İhtiyaçlarının Geliştirilmiş Anlayışı
İşyerinde çeşitliliği teşvik ederseniz, daha çeşitli bir müşteri grubu elde edebilirsiniz. Bunun nedeni, müşterilerin sorunlarını gerçekten anlayan ve ihtiyaçlarını karşılayan şirketleri aramalarıdır. Bu içgörü ile şirket, daha kapsayıcı, yaratıcı ve şirketin çeşitli müşteri tabanını hedefleyen ürün ve hizmetler oluşturabilecek ve tanıtabilecektir. Başka bir deyişle, işyerinde farklı türden insanlara sahip olmak, bir işletmeye pazarda avantaj sağlayabilir.
#3. Artan Kar
Çeşitlilik genellikle çalışanlarınız ve şirketinizin kültürü için en iyisini yapma bağlamında gündeme gelir. Ancak 2017'de yapılan bir McKinsey araştırması, çeşitlilik söz konusu olduğunda, şirket kültürünüz için doğru olanı yapmanın aynı zamanda kârlılığınız için de doğru olduğunu ortaya çıkardı. Cinsiyet çeşitliliği açısından en iyi puanlara sahip şirketlerin normalden daha fazla para kazanma olasılığı %21 daha fazlaydı.
#4. Daha İyi Üretkenlik, Yaratıcılık ve İnovasyon
Çeşitliliği teşvik eden bir iş yeri, yaratıcılığı ve yeniliği ateşleyen birçok farklı fikri ve bakış açısını bir araya getirir. Bir beyin fırtınası oturumu sırasında, farklı insanlardan oluşan bir grup, her kişinin kendi başına görmemiş olabileceği ayrıntılara ve fikirlere işaret edebilir. Bu, ekibin birbirlerinin fikirlerini ilginç ve yeni yollarla geliştirerek sorunları birlikte çözmelerine yardımcı olur. İş gücü ne kadar çeşitli olursa, bu beyin fırtınası toplantıları o kadar dinamik ve güçlü hale gelir ve daha yaratıcı, kapsayıcı ve etkili çözümlere yol açar.
2018'de Boston Consulting Group, "yönetim ekiplerinde ortalamanın üzerinde çeşitliliğe" sahip şirketlerin yeni fikirlerden %19 daha fazla para kazandığını tespit eden bir araştırma yaptı. Bu en iyi şirketler için toplam gelirlerinin yüzde 45'i yeni ürünlerden gelirken, ortalamanın altında çeşitliliğe sahip şirketler için yalnızca yüzde 26'sı yeni ürünlerden geldi.
# 5. Artırılmış Çalışan Bağlılığı
İnsanların işte hoş karşılandıklarını ve saygı gördüklerini hissettikleri takdirde daha çok çalışabilecekleri mantıklıdır. Yine de bu sadece sağduyu değil. Bir Changeboard araştırması, çeşitli üst düzey yöneticilere sahip bir şirkette çalışan çalışanların, diğer çalışanlarla birlikte çalışma konusunda %57 daha iyi olduğunu buldu.
#6. Daha Düşük Devir Oranı
İnsanlar bir şirketten ayrılır ve orada hoş karşılanmazlarsa başka bir yerde iş ararlar. Ancak işte çeşitlilik olduğunda, çalışanlar mevcut işlerinde kalma olasılıklarının %19 daha fazla olduğunu söylüyor. İş yerinizi daha çeşitli hale getirerek, bireylerin kendilerini yıllarca geliştiğini ve büyüdüğünü görebilecekleri bir toplum yaratmaya yardımcı olabilirsiniz.
#7. Geliştirilmiş Şirket Kültürü
Bir şirketin ortak misyonu ve değerleri, kültürünün kabaca bir tanımıdır. İnsanların ekipler halinde birlikte çalışma şekli, bir şirketin kültürünü tanımlamanın başka bir yoludur. Çeşitlilik olmadan, sorumlu kişiler nedenini bilmeseler bile şirketinizin kültürünün bazı insanları dışarıda bırakması kolaydır. Farklı geçmişlere sahip insanları işe aldığınızda iş yeriniz kolayca herkesin hoş karşılandığı bir yer haline gelir.
# 8. Pozitif Marka İtibarı
İşyeri çeşitliliğinin bir şirketin bir marka olarak itibarı üzerindeki etkisi önemli olabilir. Bir işletme, çeşitliliği benimseyerek kapsayıcılık, eşitlik ve sosyal sorumluluğa olan bağlılığını müşteriler, çalışanlar ve diğer paydaşlarla bağlantı kurabilecek şekilde gösterebilir.
Ayrıca Oku: CİNSİYET ÇEŞİTLİLİĞİ: İşyerinde Cinsiyet Çeşitliliği Nasıl İyileştirilir?
İş Yerinde Çeşitlilik Eğitimi
İşyerinde çeşitlilik eğitimi, insanlara farklı kültürlerden insanlarla çalışmak ve iyi geçinmek için ihtiyaç duydukları becerileri kazandırmayı amaçlayan profesyonel bir eğitimdir. Bir çeşitlilik eğitim programı, insanları farklı çeşitlilik türleri hakkında daha fazla bilinçlendirmeye ve iş arkadaşları arasındaki farklılıkları daha fazla takdir etmeye çalışır. Aynı zamanda insanlara, iyi bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olan çeşitlilik genelinde kişilerarası ve iletişim becerilerini nasıl geliştireceklerini öğretir. Şirket düzeyinde çeşitlilik eğitimi, insan hakları ihlallerinin durdurulmasına yardımcı olur, farklı kimlik gruplarının dahil edilmesini kolaylaştırır, ekip çalışmasını geliştirir ve işyerini herkes için daha sıcak bir yer haline getirir.
Cocchiara, Connerley ve Bell (2010), şirketlerin aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle çalışanlarına çeşitlilik eğitimi vermeleri gerektiğini söylüyor:
- Kuruluşlar için kazançları artırırken yetenekleri çekmek.
- Kurumun ahlaki ve yasal kurallarına uymak.
- Kurumsal çeşitliliği en üst düzeye çıkarmak için liderlik ve hayati beceriler oluşturun.
- Örgütsel politikalar ve çeşitlilikle ilgili sorunlar hakkında bilgi yaymak.
- Liderlik büyümesini ve yönetimin etkinliğini geliştirmek.
Ayrıca Oku: ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAMLILIK: İşyerinde Neden Önemli?
Çeşitlilik derken neyi kastediyorsunuz?
Farklı şeylere sahip olma durumudur. Birkaç farklı kısmı olan bir durum olarak tanımlanır. Belirli bir ortamdaki farklı canlı türlerinin sayısıdır.
İşyeri Çeşitliliğinin 4 Özelliği Nedir?
Çeşitliliğe katkıda bulunan farklı segment işaretleri vardır. Yaş, cinsel tercih, kimlik ve eğitim insanların en çok düşündüğü şeylerdir. Bu özelliklerin tam bir açıklaması, insanların işte çeşitliliğin ne anlama geldiğini anlamalarına yardımcı olur.
Çeşitliliği Açıklamanın En İyi Yolu Nedir?
Çeşitlilik, sizden farklı olan insanları aktif olarak dahil ettiğiniz zamandır. Bu, farklılıkların farkında olmaktan veya kabul etmekten daha fazlasıdır. Çeşitlilik, tüm grubu daha iyi hale getirmek için bizi farklı kılan şeyleri kullanmak anlamına gelir.
Farklı Bir İşyerinin Çalışanlara Sağladığı Faydalar Nelerdir?
İş yerinde çeşitliliğin en önemli faydalarından biri, çalışanların herkese açık ortamlarda kendilerini daha rahat ve mutlu hissetmeleridir. Ayrıca, benzersiz yeteneklerine değer verildiğini ve takdir edildiğini hissederlerse, bir şirkette daha uzun süre kalma olasılıkları daha yüksektir.
İşyerinde Çeşitliliği Nasıl Yönetirsiniz?
İşyerindeki farklılıklarla başa çıkmanın 6 yolu
- Kimi işe alacağınızı seçerken yaklaşımınıza çeşitlilik ekleyin.
- Sorumlu kişilerin yardımıyla çeşitliliği yönetin.
- Tüm grupları düşünün.
- Çeşitlilik eğitimine katılın.
- Farklı geçmişlere sahip insanlara yardımcı olan politikalar oluşturun.
- Uyarlanabilir işyeri çeşitliliği stratejileri.
Çeşitlilik Bir Ekibi Nasıl Güçlendirir?
Bir ekipteki herkes aynı olsaydı, yeni ve farklı fikirler üretemezlerdi. Bunun nedeni, farklı bakış açılarından yapılan seçimlerin genellikle daha iyi olmasıdır. Ayrıca çeşitlilik, insanların düşündüklerini söylemelerini kolaylaştırır. Bu da takım atmosferini daha verimli hale getiriyor.
Referanslar
İlgili Makaleler
- 2023'ÜN EN İYİ PAZAR ARAŞTIRMA ŞİRKETLERİ
- Finansal Danışmanlık: Genç Yetişkinler İçin Alıntılar, Web Siteleri ve Ücretsiz Profesyonel Danışmanlık.
- NE ZAMAN EMEKLİ OLACAĞINIZI NASIL BİLİNİR: Sosyal Güvenlik, Erkekler ve Kadınlar için Emeklilik Rehberi.
- ÇEŞİTLİLİK EĞİTİMİ: Tanım, Türler, Örnekler ve Stratejiler
