Yüksek devir oranları, çıktı ve gelirde önemli bir kayba yol açabilir. İşletmeler, yeni işe alınanları eğitmek ve işe alındıktan sonra becerilerini geliştirmek için para ve zaman harcar. Çalışanları elde tutma programları, en paha biçilmez kaynağınızı, iş gücünüzü korumanıza yardımcı olabilir. Yüksek çalışan devir hızı size zaman ve para kaybettirir ve şirketinizin nihai bir varış noktasından çok bir atlama taşı olduğunu gösterir. Federal hükümet, çalışanları elde tutma programları oluşturmak için bilinçli bir çaba göstermektedir. Çünkü ajanslar, çalışanları işe almak, eğitmek ve işe almak için önemli miktarda para harcıyor. Uygulanacak iyi çalışan elde tutma programlarının birkaç örneği vardır. Daha fazlasını öğrenmek için devamını okuyun
Çalışanı Elde Tutma Programı
Çalışanlarınızı elde tutma programının amacı, en değerli varlıklarınızı, çalışanlarınızı korumaktır. Yüksek çalışan devir hızı size para ve zaman kaybettirir ve şirketinizin nihai varış noktasından çok bir atlama taşı olduğunu gösterebilir. İyi düşünülmüş bir elde tutma programıyla en iyi çalışanlarınızı elinizde tutun ve üretkenliği artırın. Bir işletmenin en iyi çalışanlarını elde tutmak için geliştirdiği prosedürler ve planlar, çalışanları elde tutma programları olarak adlandırılır. Ayrıca program, dünya çapında İK ekipleri için büyük bir zorluk olan işten ayrılma risklerini azaltmayı hedefliyor.
Çalışan Tutma Programı Nasıl Oluşturulur
1 numara. Açık İletişimi Teşvik Etmek
Çalışanların fikirlerini ifade etmekte kendilerini özgür hissettikleri bir kültürü teşvik edebilirsiniz. Diğer bir deyişle, fikirlerini ve sorunlarını kısıtlama olmaksızın dile getirebilecekleri bir iş yerine ihtiyaç duyarlar. Açıklık ve güven kültürü oluşturmanın en iyi yollarından biri, bir iletişim biçimi olan “açık kapı politikası”dır. Fikirlerini istediğiniz zaman duymaya açık olduğunuzu gösterir.
2 numara. Ciro Oranınızı Ölçün
Sektör kıyaslamalarıyla konumunuzu anlamak, bir çalışanı elde tutma programı oluşturmanın veya geliştirmenin ilk adımıdır. Çalışan devir hızınızı belirlemek, endüstri standardı ile karşılaştırmak ve sonuçları tartışmak için uygun formülleri ve hesaplayıcıları kullanın. Cironuzun yüksek veya düşük olmasına göre oranlarınızı yükseltebilir veya sabit tutabilirsiniz.
3 numara. Kişisel Gelişim ve Büyüme
İyi çalışanlar ilerlemek için motive olurlar. İkramiyeler ve diğer avantajlar iyi olsa da, bunlar her zaman her çalışanın tercihlerine göre uyarlanamaz. Federal hükümet yöneticileri, çalışanlarına özlemlerini sorarak onları neyin harekete geçirdiğini öğrenerek çalışanı elde tutma programı oluşturabilir. Çeşitli ekipler ve departmanlarla çalışmalarına izin verin ve ilginç bulabilecekleri seminerler ve kurslar önerin. Mevcut konumlarıyla ilgili olmayan eğitimler bile yardımcı olabilir çünkü bu onları diğer işverenlerden ayırır ve çalışanlarınızı gerçekten önemsediğinizi gösterir.
#4. Tanıma
Bazı işverenler, "Ayın Çalışanı" gibi ödüllerin çalışanları için çok şey ifade ettiğine inanır, ancak durum bu olmayabilir. Çalışanlar genellikle işleri için çok sonra değil hemen onaylanmayı tercih ederler çünkü beklerlerse kendilerini değerli hissetmeyebilirler. Çalışanların yöneticilerinden övgü almaktan keyif aldıklarını herkes bilir. Ancak akran övgüsü de önemlidir ve çok güçlü olabilir. Meslektaşları çabalarını takdir ettiğinde, çalışanlar takdir edildiğini hissederler.
# 5. Yöneticilerle İyi İlişkiler
Zavallı liderler yetenekli çalışanları kaybeder. Yöneticileri ekipleriyle güçlü bağlar geliştirmek için mentorluk almalıdır. İş yerinde anlaşmazlıkları ve yanlış anlamaları önlemenin en iyi yolu, etkili bir şekilde iletişim kurmaktır. Sonunda en iyi arkadaş olamasanız bile, dikkatle dinlemek personelinizi rahatlatacaktır. Sonunda, dostça ilişkiler sıcak bir ortamı teşvik eder.
#6. Çalışma ortamı
İyi bir çalışma ortamı yaratan federal hükümet yöneticileri, iyi bir çalışanı elde tutma programıdır Bu nedenle, iş yerinizin harika insanları çekmesini, tutmasını ve desteklemesini sağlamalısınız. Ücretsiz öğle yemekleri, atıştırmalıklar ve spor salonu üyelikleri, çok paraya mal olmayan mükemmel avantajlardır. İş-yaşam dengesi artık önemli bir bileşendir. çalışan bağlılığı. Esnek çalışma programları sağlayarak, evden çalışma politikası oluşturarak ve izinleri teşvik ederek en iyi çalışanlarınızı elde tutabilirsiniz.
#7. İşçi maaşı
Daha iyi beklentiler, çalışanların işlerinden ayrılmalarına neden olan ana faktörler arasında yer almaktadır. Personelini elinde tutmak isteyen işverenler, onlara rekabetçi bir şekilde ödeme yaparak başlayabilir. Morallerini yükseltir ve daha iyi performans göstermeleri için onları teşvik ederdi. Başlamak için iyi bir yer olarak iş tanımlarına maaş aralıklarını ekleyin. Bu, adayların bir şirkete ne kadar uygun olduklarını belirlemelerine yardımcı olacaktır.
Çalışanı Elde Tutma Programı Örnekleri
1 numara. Mentorluk ve eğitim girişimleri oluşturun
Eğitim fırsatları yaratmak, federal hükümet yöneticilerinin uygulayabileceği çalışanı elde tutma programına iyi bir örnektir. Yeni çalışanları eğitmenin etkili bir yolu, kadrolu çalışanlara uzmanlıklarını yeni işe alınan kişiye aktarma konusunda güven veren mentorluktur. Yeni çalışanların hızlı bir şekilde öğrenebilmelerini ve ders çalışmak için kaynaklara erişebilmelerini sağlamak için bir mentorluk programı oluşturulmalıdır. Ek olarak, mentorun görevini basitleştirir ve hafifletir. Bu nedenle herkese yarar sağlar.
# 2. Sağlıklı Bir İş-Yaşam Dengesini Teşvik Edin
Belli bir noktada fazla çalışan işçiler üretimi durdurur. Bedenleri ve zihinleri yorulduğunda strese bağlı hastalıklara daha yatkın hale gelirler. İş çok zorlu hale geldiğinde ve kişisel gelişim için zamanları tükendiğinde, sonunda pes edebilirler. Bu nedenle, bu, çalışanı elde tutma programının yürütülmesi için iyi bir örnektir.
3 numara. Çalışanlar için Esnek Programlar Sunun
Tüm işyerleri için geçerli olmasa da, mevcut işgücünü korumalarına yardımcı olacaksa, işletmeler iş düzenlemelerinde esnek olabilir.
#4. Finansal Sağlık Programlarını Kullanılabilir Hale Getirmek
Federal hükümet yöneticileri, çalışanlarına sağlıklı yaşam programları sağlama konusunda iyi bir konumdadır. Bir finansal sağlık programı özneldir. Oluştururken her çalışanın mali durumu ve istenen sonuçları dikkate alınmalıdır. Çalışan sağlık programları üretkenliği artırabilir ve çalışanların iş tatminini artırabilir, bu nedenle mevcut çalışanlar için bir elde tutma stratejisi ve yeni işe alınanlar için bir işe alma stratejisi olarak kullanılırlar. Aşağıdakiler, personelin mali sağlığının bahsetmesi için birkaç avantajdır:
- Emeklilik planları
- Ödemek öğrenci kredileri
- Esnek maaş günleri
- Özel finansal rehberlik için programlar
# 5. Geribildirim ve Eylem
Şirketler çalışanlarına yüksek değer verir, bu nedenle reddedilme veya eleştirilme korkusu olmadan fikirlerini ifade etmekte özgür olmalıdırlar. yönetim veya iş arkadaşları. Kalifiye çalışanlarına değer veren işverenler, onların söyleyeceklerini dinler, uygun olduğunda önerilerini uygular ve bir öneri iş için pratik olmadığında geri bildirimde bulunur.
Federal Hükümet Çalışanlarını Elde Tutma Programı
Federal hükümet işverenlerinin, personeli kendi işleriyle ilgili konularda eğitmek için uzmanlar tutması akıllıca olacaktır. Federal hükümet çalışanlarını elde tutma programı, diğer herhangi bir şirket veya kuruluştaki çalışanları elde tutma programından tamamen farklı değildir.
Çalışanlar, çeşitli planlar arasından seçim yapabilir ve federal hükümet, primlerin maliyetine önemli ölçüde katkıda bulunur. Çalışan, planının ayrıntılarını anlamaktan sorumludur. kapsama, muafiyetler, ortak ödemeler ve maksimum cepten yapılan masraflar. Çalışanların çok çeşitli planlar arasından seçim yapmasına izin veren hükümetin aksine, özel sektör genellikle bu seçeneği sunmaz.
Devlet çalışanlarının en iyi işlerini ortaya çıkarma çabalarını sürdürürken çalışanlarını elde tutmalarına yönelik en iyi programlardan bazıları şunlardır:
1 numara. Ek Teşvikler Sunmak
Bu, personeli rakip iş fırsatları karşısında şirkete bağlı kalmaya ikna etmek için haklı ücret artışları gibi çalışanı elde tutma teşvikleri sunmayı gerektirir. İşte tutma teşvikleri, bir çalışanın temel ücretini tamamen tamamlayıcı nitelikte olmalı, özellikle ihtiyaçları karşılamak üzere uyarlanmış olmalı ve tipik olarak alıcı tarafından sağlanan teşvikleri veya çalışanı işe almak amacıyla rakip işverenler tarafından sağlanan tazminatı aşmamalıdır.
2 numara. Gerçek Bir İşyeri Kültürü Benimseyin
İş arkadaşları arasında bir aidiyet duygusu varsa çok yardımcı olur. Bununla birlikte, çalışma kültürü eksikliği, devlet kuruluşlarında yöneltilen yaygın bir eleştiridir. Hükümet liderleri, personel üyeleri arasındaki sosyal etkileşimi teşvik etmeli, onlara kamu görevlisi olarak yaptıkları işin önemini hatırlatmalı ve toplulukları güçlendirmenin ve herkes için olumlu deneyimler geliştirmenin erdemini yüceltmelidir.
3 numara. Karma Bir Çalışma Programı Sunun
Pandemi işyeri beklentilerini değiştirdikçe, birçok Amerikalı evlerinin rahatlığında çalışmaya uyum sağlarken, diğerleri ofise geri dönmeyi özledi. Her iki dünyanın en iyisi hibrit bir hükümette bulunabilir iş kültürü, bu çekici bir teklif. Çalışanlar, merkezi, bulut tabanlı bir yönetim platformunun yardımıyla işlerini istedikleri zaman istedikleri yerden tamamlayabilirler.
#4. Sürekli Eğitim ve Mentorluk Sağlayın
İnsanlar, öğrenimlerinde kendilerine yardımcı olmaya hevesli liderleri takip etme eğilimindedir. Hükümet liderleri, ihtiyaç duyan personel üyelerine aktif olarak yardımcı olmaya çalışmalıdır. Departmanınız bir adım daha ileri gitmeli ve departmanla ilgili önemli konularda eğitim veren eğitim oturumlarına düzenli olarak ev sahipliği yapmalıdır. Öğrenmeye hevesli en özverili çalışanlar, ofisiniz için çalışmaya devam etme konusunda ilham alacaklardır. rehberlik ve eğitici eğitim.
# 5. Yapıcı Eleştiri Sağlayın
Başarılı bir mentor olmak için dürüst geri bildirim vermek çok önemlidir. İyi çalışanlar ellerinden gelenin en iyisini yapmak isterler ve geri bildiriminiz onların yalnızca işlerinde gelişmelerine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda onları size ve şirketinize daha bağlı hale getirir.
İnsanlar Ayrıca Çalışanı Elde Tutma Programı Nedir?
Çalışanları elde tutmanın yönetimi, personelin motive olmasını ve görevde kalmasını sağlamak için hesaplanmış adımlar atmayı gerektirir, böylece onlar işte kalmayı ve şirketin başarısına katkıda bulunmayı seçerler. Kapsamlı bir çalışanı elde tutma programı, kilit çalışanları çekmek ve elde tutmak, ayrıca ciroyu ve bununla ilişkili maliyetleri azaltmak için gereklidir.
Çalışan Koruma Kredisinden Kimler Yararlanır?
için uygun olabilirsin ERC Şirketiniz veya kuruluşunuz 2020'de veya 2021'in ilk üç çeyreğinde brüt hasılatında önemli bir düşüş gördüyse. İşverenler, COVID-19 salgını nedeniyle kısmi kapanmalar veya üç aylık brüt hasılatlarında büyük düşüşler yaşadıysa ERC'ye başvurabilir .
ERC İadesi 2023 Alan Var mı?
İşletmelerin ERC geri ödemelerini almaları için geçen süre değişiklik gösterecektir. Çalışan elde tutma vergi kredisi ödülünüzü başlangıçta vermeniz altı haftayı bulabilir. Ancak, IRS'ye yapılan birikmiş talepler nedeniyle, bu süre birkaç ay uzatıldı. İadelerini beyan ettikten sonra, işverenlerin çoğu ERTC geri ödemelerini altı ila on iki ay sonra almayı bekleyebilirler.
7,000 Dolarlık Vergi İadesi Nasıl Alınır?
Kazanılan Gelir Vergisi Kredisi iade edilebilir, böylece vergiler düşüldükten sonra kalan para vergi iadesine eklenir. ERC geri ödemenizi daha hızlı almak istiyorsanız en iyi seçenek, bir ERC avans sağlayıcısı ile çalışmaktır. Bunu yapmak için aşağıdaki belgelere ihtiyacınız olacak: 941, 2019 ve 2020 yılları için IRS 2021 formları, geçerli olduğu şekilde, 941'dan 2019'e kadar için imzalı IRS 2021x formları ve IRS başvuru belgeleri
Kimler Erc İçin Uygun Değildir?
ERC genellikle işin %50'sinden fazlasına doğrudan veya dolaylı olarak sahip olan çoğunluk sahiplerine ödenen ücretler için geçerli değildir. Bununla birlikte, bir işletme sahibinin maaşı, belirli durumlarda ERC için uygun olabilir. Vergiden muaf olan ve çalışanları olan bir şirket veya kar amacı gütmeyen bir kuruluş yönetmediyseniz, ERC için uygun değilsiniz. Diğerleri şunları içerir:
- Çalışan
- Emekliler
- Çalışanı olmayan bireyler
- Yerli işverenler
- İlgili dönemlerde çalışanlarına ödeme yapmayan işverenler
- Tedarik zinciri kesintileri yaşayan ancak uygun bir kararla tamamen veya kısmen kapatılmayan işverenler
- Devlet kurumları
2023'te Hala Çalışan Tutma Kredisine Başvurabilir miyim?
13 Mart 2020 ile 31 Aralık 2021 arasında işçilere ödeme yapmaya devam eden işletme sahiplerine, ister COVID-19 salgını nedeniyle kapılarını kapatmak zorunda kaldılar, ister gelirlerinde önemli bir düşüş gördüler. Haziran 2023'e kadar şirketler, 2020 ve 2021 için ARİ taleplerini göndermeye devam edebilir. 15 Nisan 2024, 2020'nin tüm çeyrekleri için ARİ talepleri için son tarihtir. 15 Nisan 2025'e kadar, 2021 yılının tamamı için ERC talepleri sunulmalıdır.
ERC Kredisi İçin Başvuru Yapmak İçin Çok mu Geç?
ERC başvurusu yapmak için son tarih, 15'nin tüm üç aylık dönemleri için 2024 Nisan 2020'tür. 2021'in herhangi bir çeyreğinde ERC kredisi almak için başvuruların 15 Nisan 2025'e kadar yapılması gerekir. 2023, 2024 ve 2025'te henüz yapmadıysanız, çalışanı elde tutma kredisine başvurabilirsiniz.
Sonuç
Devir oranlarını ölçmek, adil ücretlendirme stratejileri uygulamak, olumlu bir çalışma ortamını teşvik etmek, güçlü yönetici-çalışan ilişkileri geliştirmek, kişisel gelişme, başarıları takdir etmek ve gerekli desteği sunmak, etkili bir çalışanı elde tutma programı geliştirmek için gereklidir. Şirketinizin gereksinimlerine ve kültürüne özgü stratejiler geliştirilerek çalışan memnuniyeti ve verimliliği büyük ölçüde artırılabilir. Şirketler, güçlü ve etkili çalışan tutma programları ve stratejileri uygulayarak bu sorunları başarılı bir şekilde ele alabilir ve en iyi yeteneklerini elinde tutabilir.
İlgili Makaleler
- SAKLAMA STRATEJİLERİ: 15'te 2023+ Kanıtlanmış strateji
- Çalışan Tutma Kredisine Nasıl Başvurulur (Tam Kılavuz)
Referanslar
