Bir sorun ortaya çıkarsa, bir iş avukatı hem işverenlere hem de işçilere çözüm bulmak için işbirliği yapma konusunda yardımcı olabilir. İşveren-çalışan ilişkiniz ücret, ayrımcılık, işyeri güvenliği veya haksız fesih konusundaki anlaşmazlık nedeniyle zedelenirse, her iki tarafın hak ve sorumluluklarını açıklığa kavuşturabilecek bir iş avukatının olması faydalıdır.
İşyerinizde tartışmak istediğiniz önemli bir dram var mı? İş yerindeki bu sorunların ilk etapta ortaya çıkmasını önlemek ister misiniz? Evet ise, sayılarına ihtiyacınız var çalışan hakları avukatları Hafta sonlarınızı istihdam/iş kanunları ve içtihat hukukunu inceleyerek geçirmek istemiyorsanız hızlı aramanızda. İşte profesyonelleri çağırmanın tam zamanı.
Taciz veya ayrımcılık
Bir çalışan sizi ayrımcı veya taciz edici davranışlarla suçluyorsa yasal paraşütçüleri göndermenin zamanı gelmiştir. Bu, üzerinde oynamamanız gereken önemli bir konudur. Bir iş avukatı soruşturmada size yardımcı olabilir, hukuki danışmanlık sunabilir ve gerekirse sizi mahkemede temsil edebilir.
Yanlış fesih
Personeliniz haksız yere kovulduğunu düşünüyor mu? Bir iş avukatı, yasal sistem boyunca size rehberlik edebilir ve zorlu bir pozisyon olsa bile gerekli tüm düzenlemelere bağlı kalmanızı sağlayabilir. Çalışanı kovmak için geçerli bir nedeniniz varsa, onlar da seçiminizi savunmanızda size yardımcı olabilirler.
İşyerinde güvenlik
Güvenliği ve sağlığı da göz ardı etmeyelim! İşyeri güvenliğiyle ilgili endişeleriniz varsa ciddi sonuçlarla karşı karşıya kalabilirsiniz. Çalışma Bakanlığı gibi bir devlet kurumu, işçileri zararlı maddelere maruz bırakırsa, onları güvenliğe uygun olmayan çalışma koşullarına sokarsa veya onlara uygun eğitim vermezse işverenle telefon veya e-posta yoluyla iletişime geçebilir. Sizi temsil etmenin yanı sıra, bir çalışanın dava açmayı veya devlete şikayette bulunmayı seçmesi durumunda, iş avukatı tüm iş sağlığı ve güvenliği kural ve düzenlemelerine uymanızı sağlama konusunda size yardımcı olabilir.
Ücret ve Çalışma Saatleri sorunları
İşçinin ücreti ve çalışma saatleri ile ilgili anlaşmazlıklar, işveren ile çalışan arasında ücret ve saat çatışması olarak adlandırılmaktadır. Ödenmeyen fazla mesai, asgari ücret ihlalleri, öğün veya dinlenme sürelerinin atlanması bunlara birkaç örnektir. İşçilere gereken tatil veya hastalık iznini vermeyen veya sosyal yardım ödemekten kaçınmak için onları bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandıran işverenler de bu kategoriye girer.
Sözleşme sorunları
Bir iş avukatı, en iyi eylem planı hakkında tavsiyede bulunabilir ve çalışanın ve işvereninin iş sözleşmesi veya kıdem sözleşmesi şartları konusunda anlaşmazlığa düşmesi durumunda olumlu bir çözüm için pazarlık yapmasına yardımcı olabilir. Bu, makul olmayan derecede katı veya uygun olmayan rekabet yasağı hükümlerini içerebilir veya işverenin sözleşmeden doğan görevlerini yerine getirmediği bir sözleşmenin ihlalini içerebilir.
Bu nedenle, işyerinde yukarıda sıralanan sorunlardan herhangi biriyle karşı karşıyaysanız, profesyonel rehberlik için bir çalışan hakları avukatı atamaktan çekinmeyin. Sorunları barışçıl bir şekilde çözmek için atmanız gereken adımlar konusunda size yol gösterecektir.
