Kalıcı veya geçici olarak engelliyseniz veya ciddi bir sağlık sorununuz varsa, işten ayrılma hakkınız olabilir. Bu yasalardan biri veya daha fazlası kapsamındaysanız, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), Engelli Amerikalılar Yasası ve bazı eyalet yasaları kapsamında engellilik izni için yasal haklarınız vardır. California'da hamilelik engeli doğum izni, izin haklarınız ve haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız ne yapmanız gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinin.
Engelli İzni Nedir?
Maluliyet izni, fiziksel veya tıbbi bir durum ya da geçici sakatlık nedeniyle makul bir konaklama yeri olsun veya olmasın işlerinin işlevlerini yerine getiremeyecek duruma gelen çalışanlara verilen izindir. Engelli Amerikalılar Yasası, iş işlevlerini yerine getiremeyen herhangi bir çalışanın engellilik izni veya makul konaklama hakkı olduğunu garanti eder. En az 15 çalışanı olan herhangi bir işveren ADA'ya tabidir. Herhangi bir işyeri yaralanmasının veya hastalığının tipik olarak engellilik yerine işçi tazminatı kapsamında olduğunu belirtmek önemlidir.
Engellilik izni, ücretli izin (PTO) değil, makul bir düzenleme olarak sağlanan onaylanmış bir devamsızlıktır. Kısa süreli maluliyet izni genellikle özel sigorta programının bir parçası olarak sağlanır. Faydaları kullanmak için, çalışanların kısa vadeli bir sakatlık politikası kapsamında olması gerekir. Bir işveren olarak, çalışanlarınıza kısa vadeli maluliyet sigortası sağlayabilir veya başka bir yerden satın alabilirler.
Engellilik İzni Türleri
Kısa süreli ve uzun süreli maluliyet izni iki ana türdür.
Kısa süreli sakatlık (STD) izni
Bu, bir çalışanı belirli bir süre çalışamaz durumda bırakan işle ilgili olmayan yaralanmalar veya hastalıklar için tazminat veya gelir ikamesi sağlayan bir sigorta yardımıdır. Ayrıca, kısa vadeli maluliyet politikaları, üç aydan bir yıla kadar belirli bir süre için çalışanlara sağlanan faydaları kapsayacaktır. Kısa vadeli planlar, bir grup planının parçası olarak satın alındığında ve şirket tarafından ödenen bir fayda olarak kullanıldığında genellikle daha ucuzdur. İşverenlerin California, Hawaii, New Jersey, New York ve Rhode Island'daki çalışanlarına STD sigortası sağlamaları gerekmektedir.
Uzun süreli sakatlık (LTD) izni
Bu politika, çalışanın durumuna ve politikaya bağlı olarak iki yıl ömür boyu fayda sağlar. Fayda süresi ne kadar uzun olursa, prim o kadar yüksek olur. STD izninin ciddi bir yaralanma veya hastalıktan hemen sonra bir çalışanı kapsaması amaçlandığından ve bir çalışanın kısa vadeli maluliyet ödeneği süresinin bitiminden sonra işsiz kalması durumunda LTD sigortasının gelirin yerini alması amaçlandığından, iki tür politika birlikte çalışmak üzere tasarlanmıştır.
Kısa vadeli ve uzun vadeli maluliyet yardımları, uzun vadeli faydalar (varsa) başlamadan önce bekleme süresi boyunca çalışanlara sağlanan faydaları telafi eder.
Hamilelik Engellilik İzni
Hamilelik maluliyeti izni (PDL), bir kadının hamile olduğu, bebek sahibi olduğu veya hamilelik veya doğum nedeniyle kötüleşen bir durumu olduğu için alabileceği bir izin türüdür. Ayrıca, hamilelik genellikle bir aile için neşeli bir zamandır. Bununla birlikte, hamilelik bir kadının vücudunu üstlenebileceğinden, hamilelik sırasında çalışmak zor olabilir.
Nitelikli Etkinlikler: Hamilelik Engellilik Doğum İzni
Hamilelik engelliliği Annelik izni, hem hamilelik hem de doğum olaylarını ve bunlardan herhangi birinin sonucu olarak ortaya çıkan koşulları içerir. Hamilelik engeli için doğum izni almak, aşağıdaki gibi durumlardan sonra gerçekleşir:
- Doktor siparişli yatak istirahati
- Çocuk doğurma
- Doğum sonrası iyileşme
- doğum öncesi randevular
- Doğum öncesi bakım
- Aşırı sabah bulantısı
Hamilelik maluliyeti analık izni almanın hak kazanma koşulu, bir kadının hamileliği veya hamileliğinin neden olduğu veya ağırlaştırdığı durumlar nedeniyle işinin bir parçası olarak görevlerini yerine getirememesidir. Bundan önce şirket, engelli çalışanları barındırmak için her türlü makul çabayı göstermelidir. Şirket, bu düzenlemeleri ancak gereksiz yere yükleyeceğini veya zorladığını gösterebilirse reddedebilir.
Hamilelik Özürlülüğü Kaliforniya'dan Ayrılın
Hamilelik Engellilik Doğum İzni Kaliforniya'da yasaldır. Hamile olan kadınlar bu yasaya göre ayrımcılığa uğramaz. Ayrıca, yasa işverenlerin çalışanlarına hamilelik, doğum ve hamilelikle ilgili durumlar için dört ay izin vermesini şart koşuyor. Bu izin, Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) gibi ücretsiz olup doğum izni olarak kabul edilmez. Sonuç olarak, tıbbi bir engel ile aynı faydaları sağlamak amaçlanmamıştır.
Buna ek olarak, California Aile Hakları Yasası (CFRA), 12 aylık hamilelik engeli doğum iznine 4 hafta ekler. Özür, işçinin uzun süre çalışmasına engel ise bu yedi aylık ücretli izne denk gelir.
Kaliforniya'da Ücretli ve Engelli Aile İzni
California, aynı zamanda, engellilik nedeniyle geçici olarak çalışamayan veya yeni doğmuş bir çocukla vakit geçirmek isteyen çalışanlara ücretli izin yardımı sağlayan birkaç eyaletten biridir. PFL, çocuklarıyla bağ kuran yeni ebeveynler için altı haftaya kadar gelir değişimi sağlar. Yeni bir çocukla bağ hem erkekler hem de kadınlar için geçerlidir. Bir çocuğun doğumu, babalara ve aynı cinsiyetten partnerlere, annenin yaptığı gibi bir çocukla bağ kurma şansı verir.
Diğer eyaletlerde, Kaliforniya'ya kıyasla yeni bir aile için bu süreye izin veren yasalar bulunmayabilir. Ücretli aile izni alma kuralları, engellilik için Kısa Süreli Maluliyet Sigortası alma kurallarına benzer.
Kaliforniya Aile Hakları Yasası
2016 itibariyle, California Fair İstihdam ve Konut Konseyi (FEHC) yasaları, taciz ve ayrımcılığı önlemeye veya caydırmaya yönelik kuralları içerecek şekilde değiştirilmiştir. Bu kurallardan ve kanunlardan bazıları hamile olan kadınları korur.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), bir kadının hamileyken izin almasına izin verir. Aile Hakları Yasası kapsamında Kaliforniya yasalarına göre izin verilen 12 hafta, yalnızca doğum sonrası zaman için geçerlidir. Bir kadın doğum yapmadan önce çalışamıyorsa, doktor talimatıyla izin almak için en iyi seçenek SDI veya FMLA kullanmaktır.
İşvereniniz, izniniz sırasında izninizden önce almakta olduğunuz sağlık yardımlarını size sağlamaya devam etmelidir. Ancak, primlerden payınızı ödemeniz gerekecektir. Prim ödemeniz artık vergi sonrası olacak, bu nedenle size önceden çalıştığınızdan daha pahalıya mal olacak.
California'da Hamilelik Engellilik Doğum İzni Yasası
SDI programı, bir çocuğun doğumundan önceki altı hafta ve sonraki altı haftaya odaklanır. Bir doktordan alınan destekleyici kanıtlar, bu haftaları daha da uzatma potansiyeline sahiptir.
Sağlayıcıların çoğunluğunun, çalışanlarına izin vermeleri için federal yasalar ve Kaliforniya eyalet yasaları gerekmektedir. FMLA hamilelikle ilgili izni kapsamasına rağmen, Kaliforniya'nın Aile Hakları Yasası bunu kapsamaz. Çalışan çalışmaya başladıktan sonra, Ebeveynlik için Aile Hakları Yasası iznini kullanmaya başlayabilir ve yine de kullanmak için toplam 12 haftalık izni olacaktır. Bu konuda Kaliforniya diğer eyaletlere göre daha cömerttir.
Ebeveyn izni, federal Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) ve Kaliforniya Aile Hakları Yasası (CFRA) kapsamında mevcut olabilir.
California Gebelik Engellilik İzni-Dört Ay
California'daki müstakbel çalışanlar sadece doğum için doğum iznine değil, aynı zamanda hamilelikle ilgili sakatlıklar için de izin hakkına sahiptirler.
Kaliforniya'daki işletmelerin çoğunluğu da dahil olmak üzere beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin çoğu, eyaletin ana hamilelik ayrımcılığı yasası olan Adil İstihdam ve Konut Yasası'na (FEHA) tabidir.
California'daki Gebelik Engellilik Yasası, Adil İstihdam ve Konut Yasası (FEHA) ile doğrudan ilişkilidir. İşverenler, aralıklı doğum izni bekleniyorsa, eşit ücret ve sosyal haklara sahip benzer bir pozisyona geçici olarak transfer etmeyi düşünebilir.
Kaliforniya'da Ne Kadar Gebelik Engellilik Doğum İzni Var?
Bir işveren, bir çalışanın yokluğunu karşılamak için geçici bir çalışanı işe alabilse de, işveren, çalışanın önceki pozisyonuna veya benzer ücret ve sorumluluklara sahip bir pozisyona dönmesine izin vermelidir.
Hamilelik Engellilik İzni'ne (PDL) hak kazanan kadınlar, sağlık hizmeti sağlayıcılarının tavsiye etmesi durumunda, bir seferde haftalarca değil, gerektiğinde ve küçük artışlarla alabilirler.
Ayrıca, Hamilelik Engellilik İzni (PDL), işverenler tarafından diğer geçici engellerle aynı şekilde ele alınmalıdır, çünkü geçici olarak engelli işçilere uygulanan politikalar hamile kadınlar için de geçerli olmalıdır.
Engellilik Kaliforniya'dan ayrılmak nedir?
California Eyaleti Engellilik Sigortası (SDI) programı, uygun işçilere kısa vadeli Maluliyet Sigortası (DI) ve Ücretli Aile İzni (PFL) ücret değiştirme yardımları sağlar.
Kaliforniya'da engellilik nasıl çalışır?
Hak kazanırsanız, hak talebinizin başlangıç tarihinden 70 ila 5 ay önce (gelirinize bağlı olarak) kazandığınız maaşınızın %18'ine kadar alabilirsiniz. Faydalar en fazla 52 hafta boyunca ödenebilir.
Kaliforniya'da engelliliğe nasıl hak kazanırım?
En az sekiz gün boyunca normal veya alışılmış işlerinizi yapamayacaksınız. Sakatlığınız nedeniyle maaşınızı kaybettiniz. Engelliliğiniz başladığında çalışıyor veya aktif olarak iş arıyor olmalısınız. Temel süreniz boyunca Devlet Engellilik Sigortası (SDI) kesintilerinin kesildiği kazancınızda en az 300$ olması.
California engellilik izni ödenir mi?
Uygunsanız, sekiz haftaya kadar yardım alabilirsiniz. Ödemeler, talebinizin başlangıç tarihinden 60 ila 70 ay önce kazanılan haftalık maaşınızın yüzde 5 ila 18'i arasında değişir. Banka kartı veya çek ile ödeme alma seçeneğiniz vardır. PFL, sosyal yardım ödemeleri sunar, ancak iş güvenliği sağlamaz.
Engellilik için ne uygundur?
Herhangi bir şeye girememe önemli kazançlı aktivite (SGA), ölümle sonuçlanabilecek veya 12 aydan az olmayan sürekli bir süre boyunca sürmesi beklenen tıbbi olarak belirlenebilir herhangi bir fiziksel veya zihinsel bozukluktan/bozukluklardan dolayı yasa tarafından engellilik olarak tanımlanmaktadır. .
Kaliforniya'da engellilik ayda ne kadar ödüyor?
Talebin başlangıç tarihinden 60 ila 70 ay önce kazandığınız ücretlerin maksimum WBA'ya kadar %5 ila 18'i olduğu tahmin edilmektedir. Lütfen başvuru başlangıç tarihinizin engelliliğinizin başladığı tarih olduğunu unutmayın.
Kaliforniya'da engellilik izni ne kadardır?
52 hafta
52 haftaya kadar tam Maluliyet Sigortası (DI) ödeneği veya baz döneminizdeki maaş sayısı kadar (hangisi daha azsa) alabilirsiniz.
Toparlamak için
Engellilik İzni SSS'leri
Engellilik izni FMLA'dan farklı mıdır?
Kısa süreli sakatlık ve FMLA izni arasındaki bir diğer önemli ayrım, kısa süreli sakatlığın genellikle yalnızca çalışanın yaralanmaları ve hastalıkları için geçerli olması, FMLA'nın ise çalışanların kendi sağlıklarına ek olarak ciddi tıbbi durumları olan aile üyelerine bakmak için izin almasına izin vermesidir.
Kanada'da engellilik izni nedir?
Kısa vadeli maluliyet sigortası, hasta veya yaralıyken genellikle altı aya kadar fayda sağlar. İşvereninizin kısa vadeli bir sakatlık planı varsa, talebinizi bu plan aracılığıyla sunmalısınız. İşverenlerin ücretli hastalık izni vermesi zorunlu değildir ve her biri benzersizdir.
Anksiyete kısa süreli sakatlık için uygun mu?
Anksiyete, depresyon veya diğer akıl sağlığı bozuklukları için kısa süreli sakatlık talebinde bulunmak için doktorunuzdan veya tercihen bir psikiyatrist, psikolog veya terapist gibi bir ruh sağlığı uzmanından bir teşhis gereklidir.
- KREDİ KORUMA SİGORTASI: Bilmeniz Gereken Her Şey
- SOSYAL GÜVENLİK SAATLERİ: Nasıl Başvurulur/Tam Kılavuz
- EN İYİ ÇALIŞAN İZNİ YÖNETİM SİSTEMİ: 2022'de En Çok Tercih Edilenler
- SAĞLIK SİGORTASI CALIFORNIA: En uygun fiyatlı 10 Kaliforniya sağlık sigortası
- İşten Ayrıldıktan Sonra 401(K) İle Ne Yapmalı: 2022'de En İyi Uygulamalar
- Yarı Zamanlı Çalışma Kaç Saattir: Yararları ve İş Seçenekleri
