Ücret farklılıkları normalde toplu pazarlık sürecinin bir parçası olarak uygulanır, ancak bir sınıflandırma önerisinin sonucu da olabilirler. Bu yöntem, şirketlere üretken aşamalarında yardımcı olur ve çalışanlardan yoksun kalmaz. Bu makale, özellikle hafta sonu günleri için gece vardiyası farklı ücret örneğinden ve yasasından bahsediyor.
Genel Bakış
Ücret farkı, belirli sınıflardaki belirli veya tüm görevliler için geçerli olan olağandışı becerileri, koşulları veya çalışma koşullarını tanıyan belirli bir ek tazminattır. Ücret farklılıkları normalde toplu pazarlık sürecinin bir parçası olarak uygulanır, ancak bir sınıflandırma önerisinin sonucu da olabilirler.
Tazminat farklılıkları, bir işverenin, belirli sorumlulukları kabul etmeye ikna etmek için bir çalışana daha yüksek ücret teklif etmeye hazır olduğu durumlardır. Kabul etmek için bir ücret farkı oluşturmak ve dayatmak hayati önem taşıyabilir;
- İşe alma ve elde tutma zorlukları.
- Mesleki veya eğitim uzmanlığı.
- Olumsuz bir çalışma ortamı veya vardiya ataması.
- Geleneksel olmayan görevlerin yerine getirilmesi.
- Eşsiz ancak geçici görevlerin tanınması
- Özel lisanslar, yetenekler veya eğitim almak veya bunlara sahip olmak.
- Ücret, çalışanın performansına bağlıdır.
- Daha büyük bir sınıf içindeki bir alt grubu etkileyen diğer benzersiz hususlar.
Ücret Farklılıkları Neden Önemlidir?
Ücret farklılıkları, işçileri ikinci ve üçüncü vardiya gibi zorlu vardiyalarda çalışmaya teşvik edebilmeleri için çok önemlidir. Ayrıca çalışanları, tehlikeli ortamlarda çalışmalarını gerektiren pozisyonları kabul etmeye ikna edebilirler. Ücret farklılıkları, çalışanları yüksek maliyetli alanlarda çalışmaya ikna edebilir.
Vardiya Diferansiyel Ücreti
Vardiya farkı ücreti, bir saatlik işçinin vardiyasına dayalı olarak fazladan veya değiştirilmiş ödemedir.
Akşam veya gece yarısı işleri gibi daha az tercih edilen bir vardiyada çalışan çalışanlar ek gelir elde eder. Vardiya farkı oranı işveren tarafından belirlenir ve bir çalışanla müzakere edilebilir. Kanun sizi daha fazla ücret sağlamaya mecbur etmese de, personel tutmanıza yardımcı olabilir. İşverenler, çalışanlara maaş farkı (PTO) yerine ek ücretli izin vermeyi seçebilir.
Üçüncü vardiyada çalışan işçilere ikinci vardiyada çalışanlardan daha fazla ödeme yapılması muhtemeldir. İşverenler, gece vardiyası fark ücretine ek olarak hafta sonu fark tazminatı verebilir. İşverenler, yalnızca ikinci ve üçüncü vardiya çalışanları yerine tüm çalışanlara hafta sonu vardiya farkları ödemeyi seçebilir.
Örneğin, gece yarısından sabah 6'ya kadar gece vardiyasında çalışan çalışanlara, geleneksel bir gündüz vardiyası yapanlara göre saat başına daha fazla ödeme yapılabilir.
Vardiya Farklarını Hangi Sektörler Telafi Ediyor?
Normal çalışma saatleri dışında çalışan çalışanlara çeşitli sektörlerde vardiya farkı ödenir, ancak tutarlar ve ne zaman ödendikleri sektöre göre değişir.
Hükümetlerin vardiya farklılıkları gerektirmemesine rağmen, bunlar aşağıdaki endüstrilerde yaygındır:
- Güvenlik
- Sağlık hizmeti
- Üretim
- Müşteri desteği
Vardiya farklılıkları sunan çoğu işletme günün her saatinde çalışır. Vardiya farklılıkları, check-in kontuarında sürekli personel bulunması gereken oteller gibi konaklama endüstrisinde bulunabilir.
Tipik çalışma saatleri sektöre göre değiştiğinden, farklı tazminat sağlayan saatler de değişir. Örneğin, bazı küçük işletmeler sabah 9'dan akşam 5'e kadar müşteri hizmeti sunar Tatil sezonunda hafta sonu saatlerini ekleyen işverenler, bu düzensiz saatler için farklı ücretler sunabilir. Sektörde hafta sonu istihdamı yaygın olduğu için hastanelerin hafta sonu farkı verme olasılığı daha düşüktür.
Ücret Farklılıkları Neden Önemlidir?
Ücret farklılıkları çok önemlidir, çünkü işçileri ikinci veya üçüncü vardiyalar gibi personel tutması zor vardiyaları üstlenmeye teşvik edebilir. Çalışanlar, riskli koşullarda çalışmalarını gerektiren pozisyonları benimsemeye teşvik edilebilir. Ek olarak, gelir farklılıkları, işçileri yaşam maliyetinin daha yüksek olduğu bölgelerdeki pozisyonları kabul etmeye motive etmede önemli bir rol oynayabilir.
Ücret Farklılıklarını Nasıl Kullanabilirsiniz?
Coğrafi, tehlike veya vardiya değişimleri için ücret farklılıkları geliştirmeden önce mevcut istihdam ve piyasa verilerini kullanarak her bir pozisyon için sağlam bir temel oluşturmak faydalı olacaktır. Kuruluşunuz son zamanlarda kapsamlı bir konum bazında pazar araştırması yapmamışsa, ücret farklılıklarını başarılı bir şekilde uygulamak daha zor olabilir.
Bir çalışan vardiyalarını, yerlerini değiştirirse veya tehlike ödemesi için uygun bir pozisyona veya bu pozisyondan hareket ederse, maaş farklarını maaş çeklerinde ayrı bir satıra kaydetmek idealdir. Çalışan, maaşının bu kısmını ve pozisyon değişikliğinden kaynaklanan değişiklikleri (yukarı veya aşağı) bu farklı kalem sayesinde daha iyi kavrayabilir.
İşverenler Neden Vardiyalı Ücret Farklarını Kullanıyor?
Basitçe ifade edilirse, vardiya farklılıklarını kullanmanın en sık gerekçesi, işçileri tipik olarak doldurulması daha zor olan iş vardiyaları olarak düşünülen işler için cezbetmede (ve işte tutmada) bir fark yaratabilmeleridir. Şirketiniz üçüncü bir vardiya sağlamasa bile, çalışanların hafta sonları veya tatillerde sık sık çalışmasını gerektiriyorsanız, vardiya farkını hesaba katmak isteyebilirsiniz. Çalışanlar bu daha az tercih edilen zamanlarda çalışırken kendilerini daha rahat hissedecek ve emeklerine değer verdiğinizi bileceklerdir.
Gece Farkı Ödemesi
Gece farkı, Federal Ücret Sistemi (FWS) çalışanının temel ücretine dahildir. Gece vardiyası farkı, bir FWS çalışanına, düzenli olarak planlanmış fazla mesai dışı saatlerinin çoğunluğu yerel saatle 3 ile 8:5 arasında çalıştığında ödenen farktır ve çalışanın temel ücretinin bir yüzdesi olarak hesaplanır (Başlık 532.501, Federal Düzenlemeler Kanunu (CFR) XNUMX).
FWS çalışanlarının temel ücret oranlarına dahildir ve fazla mesai ücretini, Pazar ücretini, tatil ücretini, emeklilik ve grup hayat sigortası kesintilerini hesaplamak için kullanılır.
Bir direktör veya atanan kişi, mesai saatleri gece çalışmasına kadar uzandığında ABD dışındaki bir pozisyonda gece ücreti farkını ödemek amacıyla gece çalışmasının başlangıcı ve bitişi olarak akşam 6'dan sonra ve sabah 6'dan önceki bir anı belirleyebilir. Gece çalışması, bölgenin tipik iş saatlerinde (5 CFR.121(b)) başlamalı ve sona ermelidir.
5 CFR 410.402 (5 CFR.121(b))'de izin verilenler dışında, bir çalışanın eğitim sırasında gecelik maaş farkı alma hakkı yoktur.
Gece Vardiyası Diferansiyel Ücreti Ne Zaman Uygulanır?
Çalışanların olağandışı saatlerde çalışması gerektiğinde, gece vardiyasında fark ücreti alma hakları vardır. Bu geleneksel olmayan zaman çizelgelerinin mevsimsel ihtiyaçlar veya girişimler tarafından gerekli olması muhtemeldir. Gece farklılıkları bir öneridir, ancak yasal bir zorunluluk değildir.
Fazla mesai tazminatı (ve buna bağlı olarak karma fazla mesai ücreti), federal Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından talep edilirken, gece farklılıkları gerekli değildir. Ek olarak, gece farklılıkları gerektiren hiçbir federal kural yoktur. Çoğu eyalet ve bölgede ikinci ve üçüncü vardiya ücreti düzenlemeleri yoktur, bu nedenle yerel bir uzman arayın.
Neden Gece Vardiyası Bonusları Ödemelisiniz?
Gece vardiyası farkı telafisi ile gösterilen şükran, güzel bir hediyeden daha fazlasıdır; şirketinize aşağıdaki şekillerde fayda sağlar:
- Çalışanların moralini korur. Gündüz çalışan çalışanların çoğunluğu gece çalışmak istememektedir. Akşam çalışması, gündüz çalışanların moralini düşürmenin en önemli yollarından biridir (oysa esnek çalışma gibi basit bir girişim, çalışanların moralini artırır). Bu ekstra çalışma için bir ödül sağlamazsanız, çalışanlar moralleri düştüğü için istifa edebilir.
- Çalışanlara fayda sağlar. Bazı gündüz çalışanları, ekstra para için uzun saatler veya farklı bir program çalışmaktan mutlu olabilir. Bu para, insanların faturalarını ödemelerine veya daha hızlı tasarruf etmelerine yardımcı olmak için kullanılabilir.
- Personel alımını kolaylaştırır. Teşvikler sunmadan gece yarısı yardımı istiyorsanız, ilgilenen personel bulmakta kesinlikle zorlanacaksınız. Çalışanlarınız işe gelmek için heyecanlı olduklarında şirketiniz daha üretken olacaktır.
Diferansiyel Ödeme Örneği
İşverenler ne kadar sağlanacağını belirler. Vardiya farklılıkları için bir yüzde veya tutara karar verirken, çalışanın sorumluluklarını, deneyimini, saatlerini ve bireyin saatlik mi yoksa maaşlı mı olduğunu göz önünde bulundurun. Aşağıdaki bir örnektir:
Örneğin, “hemşire” vardiyası olarak çalışan kanuni farklı ücretli bir çalışan, %10 maaş zammı alabilir. Bir çalışanın normal bir vardiyada saatte 20 dolar kazandığını varsayalım. Çalışana %22 vardiya farkıyla saat başına 10$ ödenecektir (20$ x 0.10 = 2$).
Vardiya dışında çalışmak için elde edilen normal ücretin yüzdesini belirleyin. Örneğin, çalışan bu ücrete ek olarak normal saatlik ücretinin %10'unu alabilir.
Kanuni işçilerin farklı maaşını (tazminatını) hesaplamak için, yüzdeyi saatlik ücretle çarpın. Örneğin, bir işçi saatte 20$ kazanıyorsa ve gece vardiyası farkı %10 ise: Sonuç olarak, maaş farkı saatte 2$ (20 x 0.10) olacaktır.
Kanuna göre, mesai dışında kazanılan tutarı hesaplamak için, fark ücretini saat ücretine ekleyin. Örneğin, saatte 20 dolar farkla 2 dolar kazanan bir çalışan, bu vardiya sırasında saatte toplam 22 dolar kazanacaktır.
Diferansiyel Ödeme Kanunu
Kanunda, fark ödemesi, normal mesai saatleri dışında çalışan çalışanlara verilen daha yüksek bir ücret oranıdır. Genellikle pozisyonun standart saatlik maaşının bir yüzdesi olarak sunulur.
Amerika Birleşik Devletleri Personel Yönetimi Dairesi'nin tazminat yönergeleri yasasına göre, geçerli ücretli çalışanlar olarak nitelendirilen federal hükümet çalışanları, yalnızca çalışma günlerinin çoğu şu tarihler arasında çalıştığında, medyan ücretlerinin yüzde 7.5'i kadar bir farklı ödeme oranı almaya hak kazanırlar. 3:10 ve gece yarısı ve 11:8 - XNUMX:XNUMX saatleri arasında çalışıyorlarsa ortalama maaşlarının yüzde XNUMX'u oranında bir fark oranı
Devlet kurumlarına belirli oranlarda ödeme yapılması gerektiği göz önüne alındığında, farklı ücret yasasının yasal bir zorunluluk olduğu varsayılabilir. Bununla birlikte, farklı ücret yasası uyarınca, ABD Çalışma Bakanlığı, bu yardımın sağlanıp sağlanmayacağına işverenlerin karar vereceğini belirtmektedir. Ancak, bir firma bunu yaparsa ve daha sonra ayrımcı tazminatla ilgili kendi düzenlemelerini (daha önce bahsedilen OPM politikaları gibi) ihlal ederse, bir çalışanın dava açmak için gerekçeleri olabilir.
Haftasonu Fark Ücreti
Hafta sonu vardiyası farkı ödemesi, Cumartesi (başlangıç saati) ve Pazar (bitiş saati) arasında çalışılan saatler için geçerlidir. Çalışanlara, bu süre içinde gerçekleştirilen her saat için hafta sonu vardiyası farkı ödemesi yapılacaktır. Hafta sonu vardiyası fark ödemesi, işin durumuna göre çoğunlukla akşam veya gece yapılabilir.
Hafta Sonu Farkı Nasıl Belirlenir?
Fark tazminatını hesaplamak için yüzdeyi saatlik ücretle çarpın. Bir işçi 20$/saat kazanıyorsa ve gece vardiyası farkı %10 ise. Ücret farkı saatte 2$'dır (20 x 0.10).
Gece Farkının İstisnaları Nelerdir?
Gece vardiyasında çalışma için farklı ücret uygulamayı planlıyorsanız göz önünde bulundurmanız gereken birkaç özel senaryo vardır:
- Tatil ücreti genellikle normal maaşın 1.5 ila 2 katıdır. Gece vardiyası farkının tatil tazminatını artırıp artırmadığını ve normalde gece vardiyasında çalışması planlanan ancak tatil için gün izin verilen çalışanlara temel ücretlerinin mi yoksa gece vardiyası farkının mı ödendiğini belirleyin.
- Uçak gecikmeleri veya yol çalışmaları, iş gezilerini gece vardiyasına itebilir. Bu durumun gece vardiyası fark telafisi için uygun olup olmadığını belirleyin.
- Gece ücretini yükseltmek yerine fazladan tatil süresi sağlayabilirsiniz.
Fark Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fark tazminatını hesaplamak için yüzdeyi saatlik ücretle çarpın. Örneğin, bir işçi saatte 20 dolar kazanıyorsa ve gece vardiyası farkı %10 ise: Sonuç olarak, ücret farkı saatte 2 dolar (20 x 0.10) olacaktır.
Ödemede Vardiya Farkı Nedir?
Vardiya farkı ödemesi, bir saatlik çalışanın vardiyasıyla ilişkili zaman veya iş faaliyetlerinin miktarına dayalı olarak ekstra veya değiştirilmiş ödemedir. Örneğin, gece yarısından sabah 8'e kadar gece vardiyasında çalışan çalışanlara, geleneksel bir gündüz vardiyası yapanlara göre saat başına daha fazla ödeme yapılabilir.
%15 Vites Farkı Nedir?
Vardiya başına parasal bir değer olarak
Maaşlı personel için bu en yaygın yöntemdir. Örneğin, ikinci vardiyadaki gardiyanlar, toplamda 15 $ brüt tazminat (120 $ x 15 saat) için hala saat başına 8 $ alıyorlar. Toplu bir fark teklif ederseniz, brüt maaşlarına 75 $ ekleyin ve vardiya kazançlarını 195 $'a getirin.
Çoğu durumda, farklı ücret oranları, bir işçinin normal saatlik ücretinin, bu ücretin bir yüzdesi ile çarpılmasıyla hesaplanır.
Vardiya Diferansiyeli Fazla Mesai ile Aynı mı?
Hayır. Ek yarı zamanlı ücret, toplam ücretin FLSA kapsamında çalışılan toplam saate bölümü olarak tanımlanan olağan oranda ödenmelidir. Vardiya farkları ödendiğinde, fazla mesai tazminatı, saatlik ücreti aşacak olan normal ücret üzerinden hesaplanmalıdır.
Ancak, tüm vardiya farkı ödemeleri, bir çalışanın fazla mesai oranını hesaplamak için kullanılan normal ücret oranına dahil edilmelidir.
Vardiya farklılıkları çalışana özel değildir. Diferansiyel ücret sağladığınızda, bunu o saatlerde çalışan tüm çalışanlara teklif etmiş olursunuz. Federal olarak zorunlu olan ve muaf olmayan bir çalışan standart bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalıştığında başlayan fazla mesai ücreti, vardiya farklılıklarıyla karıştırılmamalıdır.
Vites Farkı Ne Zaman Başlar?
İzin verilen çekirdek saatler içinde 6 ile 6 saatleri arasında yapılan fazla mesai dışı işler gece ücretine hak kazanır. İlk 40 saatlik işçiler. Gece ücreti farkı, ilk 40 saatlik çalışanlar için geçerlidir.
Ücret Farkı, 6 ile 6 saatleri arasında dört veya daha fazla gece vardiyasında çalışan çalışanlar için öngörülebilir. Yetki belirli bir görev içindir ve bir coğrafi bölgeyle sınırlı olabilir. Vardiyalı Ödeme Farkı, Rahatsızlık Ödemesinden farklıdır.
Gece Vardiyaları Neden Daha Fazla Ödüyor?
Tüm gece çalışanlarına en az ulusal asgari ücret ödenmelidir. Bazı işverenler daha fazla ödemeyi seçebilse de, çalışma geceleri için ücrette yasal bir artış yoktur.
Sürekli olarak üçüncü vardiyada çalışan ve daha fazla ücret alan çalışanlar, gece saatlerinde artırılan ayrı bir taban ücrete sahip olmadıkları için “gece ücreti” alırlar. Belirli saatler arasında vardiyalı olarak çalışan çalışanlar ise sadece nadiren gece farkı almaktadır.
Tüm Çalışanlar Vardiya Farkı Ücretini Alabilir mi?
Vardiya farkı tazminatı için kimin uygun olduğunu siz seçersiniz. Tıpkı vardiyalı çalışma için çalışanlara sunmayı seçtiğiniz prim gibi olur. Bu nedenle, yalnızca belirli vardiyalarda veya çift vardiya çalışmayı seçen personel için kullanılabilir hale getirmeyi seçebilirsiniz. Aynı vardiyayı yapan çalışanlara eşit ücret ödemeniz gerektiğini unutmayın. Bunun tek istisnası, bunu yapmak için ayrım gözetmeyen bir gerekçenin bulunmasıdır. Örneğin, ücretli çalışanlar fazladan vardiyalı çalışmayı tercih etti ve gece yarısından sonra kaldı.
Vardiya Farklılıkları Bordro Vergilerimi Etkiler mi?
Vardiya farkları genellikle normal ücretle aynı oranda vergilendirilir. Bunun nedeni, bordro vergilerinin çalışanın brüt kazancı üzerinden hesaplanmasıdır. Bu, Sosyal Güvenlik vergisini, Medicare vergisini, federal gelir vergisini, uygun eyalet gelir vergisini ve geçici sakatlık sigortası gibi diğer yerel veya eyalet vergilerini düşeceğiniz anlamına gelir. Ayrıca, vardiya farkı ödemesi üzerinden bordro vergilerini ödemekten, Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini karşılamaktan ve gerekirse federal ve eyalet işsizlik fonlarına katkıda bulunmaktan sorumlu olacaksınız.
Bordro Vergileri Vardiya Farklılıkları ile Nasıl Çalışır?
Bordro prosedürleri, vardiya farklılıklarıyla temelden değiştirilmez. Vergiye bağlı olarak bordro vergileri, brüt ücretler veya vergiye tabi ücretler üzerinden hesaplanır. Vardiya farkları üzerindeki vergiler, normal maaşlar üzerindeki vergilerle aynıdır.
Diyelim ki Scott beş gün sabah 9'dan akşam 5'e kadar saatte 15 dolardan (15 dolar x 40 saat) çalıştı ve ona 600 dolar kazandı. Aynı işte başka bir çalışan olan Renee de 600 dolar kazandı. Gece vardiyasında 30 saat çalıştı ve saatte fazladan 5 dolar kazandı.
Scott ve Renee çeşitli şekillerde 600 dolar kazanmış olsalar bile vergileri aynıdır. İşverenleri olarak, aynı tutarları maaşlarından kesmenize izin verilir.
Sonuç
Doğru bir şekilde ele alındığında, ücret farklılıkları başarılı bir çalışan tazminat planının hayati bir bileşeni olabilir. Aslında, ücret farklılıklarını benimsemek, çalışanlarınıza çalışma koşullarındaki farklılıkların farkında olduğunuzu ve daha az arzu edilen rolleri, vardiyaları veya çalışma yerlerini kabul eden kişilere tazminat vermeye hazır olduğunuzu gösterebilir. Bunu yaparken çalışanlarınızı kaybetmezsiniz ve organizasyonunuz verimli olur. Bu makale “farklı ödeme” hakkında bilgi vermektedir.
Diferansiyel Ödeme SSS'leri
Ortalama vardiya farkı ücreti nedir?
Vardiya farkı primleri genellikle maaşlı personel için temel gelirin bir oranı olarak hesaplanır. Tutarlar genellikle taban gelirin %5 ila %15'i arasında değişir.
12 saatlik gece vardiyası yasal mı?
12 haftalık standart bir referans periyodu üzerinden hesaplandığında, 24 saatlik bir periyotta bir gece vardiyasının ortalama süresi 8 saati geçmiyorsa, 17 saatlik bir gece vardiyasına izin verilir.
Ara vermeden kaç saat çalışabilirsiniz?
Bir işçinin günlük çalışma süresi altı saati aşarsa, 20 dakika kesintisiz ara verme hakkına sahiptir. Mesai saatleri içinde alınmalı ve bir iş gününün başında veya sonunda alınmamalıdır.
İlgili Makaleler
- Sürdürülebilir Rekabet Avantajı: Sürdürülebilir Rekabet Avantajı Elde Etmek İçin Basit Adımlar
- Çalışma Takvimi: Çalışanları Etkili Bir Şekilde Planlama Adımları
- Farklılaştırılmış Pazarlama: Genel Bakış, Strateji, Örnekler ve Avantajlar.
- EN İYİ MOTOSİKLET MARKALARI: Yeni Başlayanlar ve Profesyoneller için Dünyanın En İyi 21 Markası
- NIGHTCLUB BUSINESS: Kendi Gece Kulübünüzü Nasıl Başarıyla Çalıştırırsınız
Referanslar
