Sizin için çalışması için insanları işe alırsanız, onlara tazminat ödemeniz gerekir. Yani, bir maaş veya saatlik ücret belirlersiniz. Ancak işçilerinize başka şekillerde de ödeme yapabilirsiniz. Ve bunu yaparsanız, diğer kazançlarınızın tazminat olarak sayılıp sayılmadığını bilmeniz gerekir. Neden? Ödeme paketinizi bir araya getirmek, tazminatın ne olduğunu bilmekle başlar. Tazminat paketinin ne olduğunu, beklentileri, eşitliği ve ücret planını öğrenmek için okumaya devam edin.
Tazminat Nedir?
Tazminat, bir işçinin çalışmaları karşılığında aldığı toplam para miktarıdır. Bu, saatlik ücret veya yıllık ücret gibi düzenli bir maaşı içerir. Sağlık planları, okul için ödeme yardımı ve ikramiye ödemesi gibi tüm faydaların değerini kapsar. Bir şirketin onlar için çalışmanız için size ödediği toplam tutardır. Buna hem nakit hem de nakit olmayan ödüller dahildir.
Örneğin, temel maaşınız 40,000 ABD Doları ise ve işvereniniz ayrıca size toplam 20,000 ABD Doları tutarında okul ücreti geri ödemesi gibi ek avantajlar sağlıyorsa, toplam tazminat ikisinin toplamı veya 60,000 ABD Dolarıdır. Toplam maaşınızı bilmek, işleri karşılaştırmanıza ve maaşınız ile yan haklarınızı müzakere etmenize yardımcı olabilir. Örneğin, yeni bir iş size daha yüksek ücret, ancak daha az fayda sağlayabilir. Her birinin ne kadar değerli olduğunu anlamak için toplam ödemeleri karşılaştırabilirsiniz.
Tazminat Beklentileri Nedir?
İşverenler, görüşme sürecinde size açık pozisyon için tahmini toplam tazminatınızı sorabilir. Bu soruya hazırsanız görüşmenizde iyi bir izlenim bırakabilirsiniz.
İşverenler, tazminat beklentilerinizi aşağıdakiler gibi birçok nedenden dolayı sorabilir:
1 numara. Karşılanabilirliği Ölçmek
Bir şirketin bunu istemesinin bir nedeni, ne kadar gelir elde etmek istediğinizi bulmaktır. Maaş konusunda son söz yöneticilere ait olsa da, ne beklediğinizi bilirlerse, aralıklarınızın onlarınkiyle aynı olup olmadığını anlayabilirler. Ürün yelpazeniz onlarınkinden çok farklıysa, bir ekip üyesi olarak ihtiyaçlarınızı karşılayıp karşılayamayacaklarını anlayabilirler. Örneğin, beklediğiniz fiyat düşükse, sizi memnun etmenin, fiyatınızın yüksek olmasına göre daha kolay olabileceğini anlayabilirler.
2 numara. Şirketten Beklentilerinizi Anlamak İçin
Bir işverenin bunu istemesinin bir başka nedeni de şirketten ne beklediğinizi öğrenmektir. Tazminat beklentileriniz, yalnızca başlangıç maaşınızı değil, aynı zamanda bir terfi alırsanız veya başka türde ödemeler alırsanız gelecekte ne alabileceğinizi de içerir. Bir görüşme sırasında, ne kadar para istediğinizden bahsederseniz, sizinle görüşen kişi, ücretlerinizi şirketin sunabileceği ücretlerle karşılaştırabilir ve eşleşip eşleşmediğini görebilir.
#3. Bir Çalışan Olarak Sizi Daha Yakından Anlamak İçin
Bir işveren, olası bir işçi olarak hakkınızda daha fazla bilgi edinmek için tazminat beklentilerinizi sorabilir. Nasıl ödeme almak istediğiniz ve ne kadar kazanmak istediğiniz bir patrona iş ve şirket hakkında ne hissettiğiniz hakkında çok şey söyleyebilir. Talep ettiğiniz miktar ile şirketin ödediği miktarı ne kadar karşılaştırabilirlerse, sizin bu alandaki deneyiminiz ve şirketten ne istediğiniz hakkında o kadar çok şey öğrenebilirler.
Ayrıca Oku: İşçi Tazminatı Muafiyeti(Kılavuz)
Tazminat Paketi Nedir?
Tazminat paketi, bir işverenin çalışanlarına verdiği tüm teşviklerdir. Buna maaş, sağlık sigortası, ücretli izin, garantili zamlar ve diğer yardımlar dahildir. Sağlam tazminat paketleri genellikle iyi çalışanları bulup elde tutmak ve bir şirketin belirli şeylere ne kadar değer verdiğini göstermek için kullanılır. Bir işletme en yüksek maaşları ödemese bile, işçilere ücretsiz veya ucuz çocuk bakımı sağlayarak rekabet edebilir.
Paketler Arasındaki Farklar
Şirketin değeri, tazminat paketine dahil edilenleri etkileyebilir. Çok fazla güce sahip olan ve çok para kazanan şirketler genellikle çalışanlarına daha fazla ödeme yapabilir ve onlara daha fazla fayda sağlayabilir. Bir şirket çok başarılı olsa bile bu herkesin çok para kazandığı anlamına gelmez. Birkaç çalışanı olan küçük bir işletme, her bir kişiyi daha çok önemsediği için daha cömert olabilir. Paketler ayrıca bireyler arasında farklılık gösterebilir, CEO'lar genellikle alt düzey çalışanlardan daha fazla maaş alır.
Diğer bir husus ise endüstrinin standartlarıdır. Örneğin, üniversitelerdeki profesörler genellikle çocukları ve eşleri için öğrenim ücretini bir menfaat olarak alırlar. Perakendede çalışan insanlar genellikle şirket mağazalarında indirim alırlar. Zamların ve başlangıç oranlarının nasıl belirlendiği bile bir sektördeki herkes için bir bütün olarak aynı olabilir.
1 numara. Müzakere Faydaları
Bir işle birlikte gelen maaş ve ikramiyeler bazen müzakere edilebilir. Uzmanlar genellikle, insanların bir teklifin adil olup olmadığını anlayabilmeleri için bir sektördeki becerilerinin ne kadar değerli olduğunu ve normal maaşların ve yan hakların ne olduğunu bilmeleri gerektiğini söyler. Gerçekçi ve iyi araştırılmış müzakereler genellikle daha başarılıdır ve olası bir işverene, kişinin hırslı ve bilgili olduğunu da gösterebilir. Yine de her şirket müzakere etmeye hazır değildir ve görüşme sürecinin sonunda tazminat hakkında konuşmak en iyisidir. Giriş seviyesindeki çalışanlar, taleplerini desteklemek için yeterli deneyime sahip olmayabilecekleri için müzakere etmeyi genellikle daha zor bulurlar. Öte yandan, üst düzey yöneticiler genellikle değerlerini bir başarı geçmişiyle daha iyi gösterebilirler.
2 numara. Yasal düzenlemeler
Kanunlar bazen işverenleri belirli bir miktar tazminat gibi bir tür ödeme yapmaya zorlar. Bazı ülkelerde, bir çalışanın tatil ve doğum izni için izin alma hakkı olabilir, ancak bu süre değişebilir. Öte yandan, bir işçinin maaşını veya ikramiyelerini kesmek genellikle yasaldır, ancak işçi genellikle mutsuzsa işten ayrılma hakkına sahiptir.
#3. Haksız Uygulamalar
Çoğu zaman bir işveren, yeni işe alınanlar için kabul edilebilir bulduğu başlangıç ücretini ve sosyal yardımları seçmekte özgürdür. Ancak, en azından kuruluşun en alt seviyelerinde, yeni işe alınanların standart bir dizi avantajla tek tip ücretle başlaması tipiktir. Aynı şirkette benzer işlerde çalışanlara farklı tazminat paketleri verilmesinin bir sorunu, çalışanların kazançlarını her zaman gizli tutmamasıdır. Bu, bir şirket için yasal sorunlara yol açabilir. Örneğin, bir erkek ve bir kadın aynı anda işe alınıyorsa ve kadın daha az ücret alıyorsa, kadın daha düşük ücretinin cinsiyet ayrımcılığından kaynaklandığını söyleyebilir. İşçiler aynı temel işi yapan ancak farklı ücret alan insanları gördüklerinde moralleri de bozulabilir.
Ayrıca Oku: İş Yaralanmaları ve İş Kazaları Tazminatı
Tazminat Özkaynağı Nedir?
Tazminat eşitliği, nakit olarak gelmeyen bir ödeme şeklidir. Opsiyonlar, kısıtlanmış hisse senedi ve performans hisseleri, her türlü öz sermaye tazminatıdır. Tüm bu yatırımlar işçilere şirketin mülkiyetini veriyor.
Özkaynak tazminatı, çalışanlara takdir yoluyla şirketin kârını paylaşma şansı verir. Bu, özellikle yetkilendirme gereksinimleri varsa, onları şirkette kalmaya teşvik edebilir. Piyasanın altında bir maaş bazen hisse senedi maaşıyla birlikte gelebilir.
Tazminat Özkaynak Türleri
Tazminat eşitliği türleri aşağıdadır.
1 numara. Hisse senedi seçenekleri
Hisse senedi tazminatı sunan şirketler, işçilere şirketin hisse senetlerini önceden belirlenmiş bir fiyattan satın alma hakkı veren hisse senedi opsiyonları verebilir. Bu hak zamanla kazanılabilir ve çalışanların kuruluşta belirli bir hizmet süresinden sonra bu seçeneğin kontrolünü ele geçirmesine izin verebilir. Opsiyon hak kazandığında, opsiyonu satma veya verme hakkını elde ederler.
Bu yöntem, kişilerin şirkette uzun süre kalma olasılığını artırır. Ancak seçenek genellikle bir noktada sona erer. Bu seçenek çalışanlara verildiğinde hissedar sayılmazlar ve hissedarlarla aynı haklara sahip olmazlar. Çalışanlar, kazanılmış seçeneklerin kazanılmamış seçeneklere karşı vergi etkilerini araştırmalıdır.
2 numara. Kalifiye Olmayan Stok Seçenekleri (NSO'lar) ve Teşvik Stok Seçenekleri (ISO'lar)
Niteliksiz hisse senedi opsiyonları (NSO'lar) ve teşvik hisse senedi opsiyonları (ISO'lar), diğer iki öz sermaye tazminat türüdür. ISO'lar yalnızca çalışanlara sunulur, çalışan olmayan yöneticilere veya danışmanlara sunulmaz. Bu seçeneklerin özel vergi avantajları vardır. Örneğin, çalışanlar vasıfsız hisse senedi opsiyonları aldığında, yöneticilerinin bu opsiyonları ne zaman aldıklarını veya ne zaman kullanılabileceklerini bildirmek zorunda kalmazlar.
#3. Sınırlı stok
Kısıtlı stoklar için hak ediş süresinin sonuna kadar beklemeniz gerekir. Belirli bir süre sonra, tek seferde hakediş yapılabilir. Veya hak ediş, belirli bir yıl içinde benzer miktarlarda veya şirket yönetiminin en iyi olduğunu düşündüğü herhangi bir şekilde gerçekleşebilir. Kısıtlı hisse senedi birimleri (RSU'lar) benzerdir, ancak şirketin bir hak ediş planına dayalı hisse ödeme taahhüdüdür. Bunun şirket için bazı faydaları var, ancak işçiler kazanıp hisselerini alana kadar oy kullanma gibi herhangi bir hisse senedi sahipliği hakkına sahip değiller.
Ayrıca Oku: TOPLAM TAZMİNAT: Nasıl Hesaplanır
Tazminat Planı Nedir?
Bir ücret planı, çalışanlarınıza ne kadar ödeme yaptığınız, ne gibi avantajlar elde ettikleri ve nasıl ödeme aldıkları hakkında eksiksiz bir bilgi setidir. Tazminat planlarında işçilere ikramiye, teşvik ve komisyonların nasıl ödenebileceğine dair detaylar var. Ayrıca ücret planları, planlanmış zamlar ve çalışma yılı sayısına dayalı zamlar hakkında bilgi içerebilir.
Tazminat Planı Nasıl Oluşturulur
Aşağıda bir ücret planının nasıl oluşturulacağı açıklanmaktadır.
1 numara. Sıfırdan başlamak.
Şirketinizin kaç personele ihtiyaç duyacağını ve şirketinizin operasyonları için hangi pozisyonların kritik olduğunu düşünün. Tüm bu işlerin isimlerini yazın.
2 numara. Her Pozisyon için İş Tanımı Oluşturun.
Şirketinizdeki her iş için tam bir iş tanımına sahip olmalısınız. Rakiplerinizi araştırmak size iş tanımları için fikir verebilir veya iş tanımı örneklerimizden birini kullanabilirsiniz.
#3. Uygun Tazminat Miktarını Belirleyin.
Rakiplerinizi incelerken, doldurmak istediğiniz farklı işler için ne kadar ödediklerine ve ne tür özel teşvikler sunduklarına dikkat edin. Bu, en iyi insanların sizin için çalışmasını sağlamak için tam olarak ne sunmanız gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır. "Hedeflenen kazanç" anlamına gelen OTE'ye göz atın.
#4. Fazla Mesai Faktörü.
İşçilerinizden bazıları fazladan çalışmak zorunda kalabilir veya çalışmayabilir. Eğer yaparlarsa, daha pahalıya mal olacağından ve kar hanenizi etkileyebileceğinden, bunu tazminat olarak bütçenize dahil etmelisiniz.
# 5. Sağlayacağınız Avantajları ve Teşvikleri Belirleyin.
En popüler ikramiyelerden bazıları temel sağlık sigortası, göz bakımı ve diş bakımıdır. Bazı şirketler ayrıca spor salonu geçişleri, teknoloji konusunda yardım vb. şeyler sunar. Ne tür ayrıcalıklar için ödeme yapabileceğinizi öğrenin. Gönüllü yardımlara ucuz bir seçim olarak bakabilirsiniz.
Teşvikler söz konusu olduğunda, çalışanlarınıza neyin ilham vereceğini ve bütçenize uygun olanı düşünmelisiniz. Satış tazminat planlarının şunları içermesi normaldir: ikramiye veya satış hedeflerine ulaşılırsa daha yüksek komisyon oranları.
#6. Kararlarınızı Bir Belgede Detaylandırın.
Her bir pozisyonun ne kadar ödeneceğini, ne kadar yükseleceğini, ne gibi faydalar ve teşvikler vereceğinizi vb. öğrendikten sonra, tüm bu bilgileri tek bir belgeye dahil edebilirsiniz. Birini işe aldığınızda, tüm bu bilgilere tek bir belgede sahipseniz, onlara maaş planınız hakkında bilgi verebilirsiniz.
Tazminatın 4 Perspektifi Nelerdir?
Toplum, hissedarlar, yöneticiler ve çalışanlar ücretlendirmeye ilişkin dört bakış açısıdır.
Tazminatın Boyutları Nelerdir?
Tazminat Tasarlamanın Dört Boyutu. Genel olarak, modern ödeme sistemlerine bakmanın dört yolu vardır: sabit ve değişken, kısa vadeli ve uzun vadeli, nakit ve öz sermaye ve bireysel ve grup.
İki Tazminat Yöntemi Nedir?
Doğrudan tazminat genellikle parasaldır ve maddi bir kazanç sağlar. Çoğu zaman dolaylı tazminat, parasal ve parasal olmayan ödüllerin bir karışımıdır.
İki Tazminat Teorisi Nedir?
Pekiştirme teorisi, ödüllendirici bir eylemin muhtemelen tekrar yapılacağını söylüyor. Tazminatın etkisi, eğer bir çalışan iyi bir iş yaparsa ve bunun için ödeme alırsa, gelecekte tekrar iyi bir iş yapma ihtimalinin daha yüksek olmasıdır.
Tazminatın Niteliği Nedir?
Tazminatın niteliği, ister para ister başka bir şey olsun, hükümet dışı bir işte çalışmanın sağladığı herhangi bir faydanın geniş bir tanımı anlamına gelir.
Referanslar
İlgili Makaleler
