YARI AYLIK ÖDEME: Fark, Avantajlar ve Nasıl Hesaplanır

Yarı aylık ödeme
Resim Kredisi: Canadabuzz

Doğru aylık ödeme planını seçmek, büyük veya küçük her şirket için kritik bir karardır. Çektiğiniz el becerisi türünü ve bir şirket olarak maruz kaldığınız uzun vadeli maliyetleri etkileyebilir. Hem siz hem de personeliniz doğru ödeme programından yararlanacaksınız. Yarı aylık ödeme sürelerinin uzunluğu birkaç gün değişebilse de, maaşlı bir çalışansanız, şirketiniz maaşınızı, ödeme dönemi başına fiili iş günü sayısına bakılmaksızın, 24 maaş çekinin her birine eşit olarak bölebilir. Bu makale, 2023 için yarı aylık ödeme planı ve hesaplayıcısı konusunda size rehberlik edecektir.

Yarı Aylık Ödeme Planı Nedir?

Altı aylık bir ödeme planındaysanız, ayda iki kez maaş çeki alırsınız. İlk çek ayın ortasında, ikincisi ise ayın sonunda veya bir sonrakinin başında gelecek. Ayın 1'i ve 15'i veya ayın 15'i ve son günü, tipik altı aylık ödeme tarihleridir.
Altı ayda bir çalışırsanız, her yıl 24 maaş çeki kazanırsınız. Ayların her zaman aynı uzunlukta olmaması nedeniyle bazı maaş çekleri diğerlerinden daha büyük veya daha az olacaktır. Örneğin, Şubat ayındaki ikinci ödemeniz yalnızca 13 veya 14 günü kapsayacaktır. Diğer yarı aylık ödeme dönemlerinin çoğu 15 veya 16 gündür. Maaşlı bir çalışansanız, daimi bir çalışansanız, şirketiniz toplam yıllık tazminatınızı 24 çeke eşit olarak bölebilir.

Örneğin, maaşlı bir çalışan olarak yılda 55,000 ABD Doları kazanıyorsanız ve işvereniniz yıl boyunca standart ödemeler yapıyorsa, ayda iki kez çekleriniz vergi öncesi 2,291 ABD Doları olacaktır. Her maaş çeki, o miktarda parayı içerecektir (çıkardığınız ödenmemiş zamandan daha az). Bazı çekler 2,291 dolardan biraz fazla olabilirken, diğerleri işvereniniz her ödemenin saat sayısını gelirinizle bağlantılı olarak değerlendirirse biraz daha az olabilir.

Saatlik çalışan çalışanların yıl için belirlenmiş bir maaşı yoktur. Bu çalışanlar için altı aylık çeklerin sıklığı aynıdır, ancak ödeme tutarı normal çalışılan saat sayısına, çalışılan fazla mesai saatlerine ve alınan ücretsiz izinlere göre değişir, bu da altı aylık ödeme dönemleri için farklı çek tutarlarına neden olur.

İki Haftalık ve Yarı Aylık Ödeme

İki haftada bir ödeme, yarı aylık çeklerin aksine iki haftada bir yapılır. Çoğu ay dört haftadan biraz fazla sürdüğü için, 2023'deki yarı aylık ücret ve iki haftalık ücret programı nispeten benzer görünüyor. Bununla birlikte, aşağıdakiler de dahil olmak üzere iki sistem arasında bazı önemli farklılıklar vardır:

Yarı aylık bir ödeme planı yerine iki haftalık bir ödeme sistemi kullanan şirketler, 26'de yarı aylık bir ödeme planının ayda toplam 24 maaş çeki ile karşılaştırıldığında, toplam 2023 maaş için yılda iki maaş çeki daha yayınlar.

İki haftada bir, iki haftada bir ödeme haftanın aynı gününde gerçekleşir. İki haftada bir ödeme planı kullanan birçok işletme, Cuma günü çekler yayınlar. Her Cuma ya da firmanızın maaş çeklerini verdiği gün bir çek beklemelisiniz. 2023'de, altı aylık çekler her ay iki belirli tarihte ödenecektir. Çekinizi aldığınız haftanın günü aydan aya değişecektir.

İki haftalık ödeme planı tarafından sağlanan iki ek yıllık çek nedeniyle, her iki haftalık maaş çekindeki tutar, aynı yıllık ücret için altı ayda bir yapılan ödemeden biraz daha küçük olacaktır. Ancak yıl boyunca kazanılan toplam para miktarı sabit kalır.

İki haftada bir ödeme ile, maaş bordrosu çalışanları işlerini daha hızlı yapabilirler çünkü çekler genellikle iki haftada bir haftada bir çıkar. Ancak bir ayın sonunu ve bir sonraki ayın başlangıcını kapsayan çeklerin ekstra muhasebeye ihtiyaç duyduğu zamanlar vardır. Öte yandan, çeklerin verildiği gün haftadan haftaya değiştiğinden, maaş bordrosu çalışanlarının çalışanlara ayda iki kez ödeme yapması daha zor olabilir. Öte yandan, maaşı bir aydan diğerine değiştirmek asla sorun değildir.

Altı Aylık ve İki Haftalık Bordro Arasında Seçim Yapma

Özellikle federal ödeme gereklilikleri firmaların yıl boyunca aynı düzenliliği korumasını gerektirdiğinden, iki haftalık ve altı aylık bordro arasında seçim yapmak zor olabilir. Devletlerin ne sıklıkla yönettiğini unutmayın. çalışanların ödemesi ve bazı eyaletler belirli ödeme sıklıklarına izin vermeyebilir. Bordronun ne sıklıkla yapılacağına karar vermeden önce, işletmeler eyaletlerine danışmalıdır.

Çalışan sayısını ve saatlik mi yoksa maaşlı mı olduklarını düşünün. Saatlik çalışanlar için altı aylık maaş bordrosu ödemek, işi onlar için karmaşık ve kafa karıştırıcı hale getirir. Ayrıca, özellikle fazla mesai tazminatı kazanıldığında, maaşlı personel için aylık bir maaş bordrosu yürütmek. Bununla mücadele etmek için maaş bordrosu, maaşlı personel için altı ayda bir ve saatlik çalışanlar için iki haftada bir işlenmelidir.

Bazı firmalar ve çalışanlar için, yarı aylık maaş bordrosunun düzenli olmaması bir sonuç olabilir. Bordro haftanın farklı bir gününde yapılacağından sorumlu kişinin kafası karışabilir. Çalışanlar ayrıca altı aylık ödeme dönemlerini de tanımayabilir. Hafta sonları ve tatiller devreye girdiğinde, iki aylık maaş bordrosunu takip etmek çok zor olabilir. Maaş gününün hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, bordronun peşin ödenmesi veya bir sonraki hafta sonu veya tatil gününe ertelenmesi gerekecektir, bu da işleme yükünü artıracaktır.

İki haftada bir maaş bordrosu çalıştırmanın da dezavantajları vardır. Maaşlı çalışanlara altı ayda bir ödeme yapıldığında, her ay aynı miktarda ödeme yapılır. İşletme, üç maaş çeki ile aylarca düzgün bir şekilde hazırlanmazsa, fazladan iki maaş çeki iki haftada bir ödeme frekanslar bütçelemeyi zorlaştırabilir. Şirket, sahip olduğundan emin olmalıdır. yeterli fon daha yüksek maliyetlerin üstesinden gelmek için bordro hesabında.

Yarı Aylık Ödeme Hesaplayıcı

Yarı aylık ödeme hesaplayıcısının amacı, size ne bekleyeceğiniz konusunda genel bir fikir vermektir. Bordro, vergi veya parayla ilgili herhangi bir şeyi hesaplamak için kullanılmamalıdır. Yarı aylık ödeme hesaplayıcısı ayrıca vergi veya yasal tavsiye sağlama veya herhangi bir özel çözümü temsil etme niyetinde değildir. Herhangi bir özel istek veya endişenizi profesyonel bir danışmana veya muhasebeciye yönlendirmelisiniz. Yıllık maaşınızı ve iki haftalık maaşınızı hesaplamak için yarı aylık ödeme hesaplayıcısının nasıl kullanılacağını öğrenmek için okumaya devam edin.

Yıllık Maaş Bazında Altı Aylık Ücret Nasıl Hesaplanır

Maaşlı bir çalışanın altı aylık ödemesinin brüt miktarını almak için yıllık maaşı 24'e bölün. Bir çalışan, yıllık brüt 2,000 ABD Doları veya 48,000/48,000 ​​= 24 ABD Doları olan altı ayda bir 2,000 ABD Doları tazminat alır.

İki Haftalık Maaş Bazında Yarı Aylık Ödeme Nasıl Hesaplanır

Yıllık maaşları aynı olsa bile, altı aylık maaş bordrosu, çalışanlarınızın brüt ücretini her çekte artıracaktır. İki haftalık maaşlı bir kişinin yeni altı aylık brüt maaşını hesaplamak için yıllık gelirini 24'e bölün.

  • Yıllık maaşı hesaplamak için iki haftalık bir ödeme dönemi için brüt tazminatı 26 ile çarpın.
  • Bir yarı aylık ödeme dönemi için brüt tazminatı hesaplamak için yıllık maaşı 24'e bölün.

İki haftada bir brüt ücreti 47,999.90 $ olan bir çalışandan yıllık 1,846.15 $ gelir elde edebilirsiniz. Yarı aylık brüt ödeme tutarı, yalnızca 1,999.99 ABD Dolarından biraz fazladır veya 2,000 ABD Dolarını 47,999.90'e bölerseniz 24 ABD Doları'dır.

Yarı Aylık Ödeme Oranı Nasıl Hesaplanır

Çalışanların her ayın ilk günü işlerine başlaması gerekmez. Ek olarak, şirketiniz bir çalışanın zamanını belirli projeler için dahili bir hesaba veya harici bir müşteriye fatura edebilir. Bu sebeplerin her ikisi için de çalışanınızın günlük ücretini bilmelisiniz.

Tam ödeme döneminin brüt altı aylık tazminatını, o ödeme dönemindeki takvim günü sayısına bölün. 15 günlük bir ödeme döneminde, 2,000$'lık yarı aylık brüt ücret, günlük 133.33$'dır. 16 günlük bir ödeme döneminde ortalama günlük ücret 125 $ olacaktır. Şubat ayındaki bir ödeme dönemi 13 veya 14 gün uzunluğunda olabilir ve bu da günlük oranların 153.85 ABD Doları veya 142.86 ABD Doları olmasına neden olur.

Tercih Edilen Sektörler için Ödeme Planları

Çalışanlarının aldığı ücret türüne, ortalama maaşlarına dahil edilen para miktarına ve yaptıkları işin türüne bağlı olarak, birçok endüstri farklı ödeme planları kullanmayı tercih eder. İki haftalık ödeme, 2023'de en yaygın ödeme planıdır, ancak yarı aylık gibi diğerleri de popülerdir.

#1. İmalat ve İnşaat 

Personelleri sık sık düzensiz saatlerde çalışırlar, bu da işin niteliğine ve hava koşullarına bağlı olarak bazı haftalarda daha az, diğer zamanlarda ise fazla mesai saatleri ile sonuçlanabilir. Her hafta bordro yönetimi, usulsüzlüklerle başa çıkmayı kolaylaştırır.

#2. Finansal hizmetler

Maaşlı çalışanlar genellikle yılda büyük miktarda kazanırlar ve bu çekler genellikle büyük olduğu için ayda bir çekle yaşamalarını kolaylaştırır.

#3. Yemek servisi 

Bu, çalışanlarının parasını daha iyi bütçelemelerine ve ödeme süresi boyunca tahakkuk edebilecek ödenmemiş izinleri veya fazla mesaileri hesaba katmalarına olanak tanır.

2023'de Yarı Aylık Ödeme Planının Faydaları

Yarım aylık maaşın faydaları
Ayda iki ödeme, hem onu ​​kullanan kuruluşlar hem de onu alan çalışanlar için bir takım avantajlara sahiptir.


#1. Tutarlılık

Her ay aynı tarihlerde maaş çekleri veriyorlar, bu da aylık harcamaları planlamayı kolaylaştırıyor. zamanlayabilirsiniz Kredi kartı ödemeleri kira veya ipotek ödemeleri ve her ay ödeme tarihlerine yakın diğer düzenli ödemeler.

#2. Uygun maliyetli

Şirketler, iki haftalık ödeme planları yerine altı aylık çek çizelgeleri kullanarak tasarruf edebilirler. Her altı aylık ödeme dönemi aynı ayda başlayıp bittiği için, Muhasebe Departmanı her ay yönetmesi gereken iki çek daha azdır ve bir aydan diğerine geçişin muhasebeleştirilmesi konusunda hiçbir zaman endişelenmesi gerekmez.

#3. kesintiler

Yarı aylık bir programla, maaş çeklerinizden aylık kesintileri hesaplamak genellikle daha kolaydır çünkü her ay aynı sayıda maaş çeki ve çoğu durumda her çekte aynı miktarda para üretir.

Aylık veya yarı aylık ödeme daha mı iyi?

Sonuç olarak, yarı aylık ödeme, tartışmasız şu anda çalışanların çoğunluğu için kullanılan en popüler ödeme planları arasında yer alıyor. Ekonomiyi iyileştirmenin yanı sıra, işçiler için istikrar, işverenler için tutarlılık ve ayda bir ödemelerle mümkün olmayan bir dizi başka fayda sağlar.

Yarım ay kaç gündür?

Buna karşılık, her ay iki kez yarı aylık bir maaş dağıtılır. Her on beş günde bir, yani her ayın on beşinci ve son gününde gerçekleşebilir.

Yarım aylık ne demek?

Özünde, altı aylık, her ay iki kez gönderilen ve alınan ödemeleri ifade eder. Sonuç olarak, eğer maaşlıysa, her yıl toplam 24 maaş çeki. Genellikle ayın biri, on beşi veya otuz biri gibi belirli tarihlerde gerçekleşir.

Yarı aylık bordro saatlerini nasıl hesaplarsınız?

Temel maaş iki haftada bir ödenir ve 86.67 saatlik tazminata eşittir. Bu, yılda çalışılan tipik saat sayısının (haftada 40 saat çarpı 52 hafta) ödeme tarihlerinin sayısına bölünmesiyle hesaplanır; bu, planlanan fazla mesainin üzerindeki saatler veya çalışılmayan saatler için 24. düzeltme

Yarım ayda bir ayda iki kez mi demek?

Yarım dairenin bir daireyi ikiye bölmesine benzer şekilde, semi- ön eki bağlı olduğu şeyi anlamsal olarak iki parçaya böler: semiweekly hatasız bir şekilde haftada iki kez, altı ayda bir ayda iki kez ve altı ayda bir yılda iki kez anlamına gelir.

Yarı aylık ödeme SSS'leri

Yarı aylık maaşı nasıl hesaplarsınız?

Maaşlı bir çalışanın altı aylık ödemesinin brüt tutarını almak için yıllık maaşı 24'e bölün. Yıllık brüt geliri 2,000 ABD Doları veya 48,000/48,000 ​​= 24 ABD Doları olan bir çalışan tarafından iki ayda bir 2,000 ABD Doları tazminat kazanılır.

Yarı ayda bir ayda 2 kez mi?

Çoğu durumda, ayın 15'inde ve son günlerinde olmak üzere ayda iki kez yarı aylık maaş bordrosu ödenir. Bu ödeme tarihlerinden biri hafta sonu gelirse, maaş bordrosu önceki Cuma günü dağıtılır.

Yarı Aylık Bordro Nedir?

Bir şirket çalışanlarına ayda iki kez ödeme yaptığında yarı aylık maaş bordrosu. Bu genellikle ayın 15'inde, 30'unda veya 31'inde olur ve yıl için toplam 24 maaş çeki olur, iki haftalık düzenlemeden iki tane daha az.

Yorum bırak

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlenmişlerdir. *

Hoşunuza gidebilir