Mali yönetim ve bütçelemede ilk adımlardan biri, yılda ne kadar para getirdiğinizi bulmaktır. Ayrıca, yıllık maaşınız hakkında bir fikriniz varsa, alanınızdaki diğerlerine kıyasla piyasa değeriniz hakkında daha iyi bir fikriniz olur. Ücret müzakerelerinden önce değeriniz hakkında bir fikir sahibi olmak, zirveye çıkmanıza yardımcı olacaktır. Ne sıklıkla ve ne şekilde ödeme aldığınıza bağlı olarak, yıllık maaşa ulaşmanın birkaç farklı yolu vardır. Bu yazıda, yıllık maaşın nasıl iki haftalık, saatlik, aylık nasıl hesaplanacağı ve maaş hesaplama formülünü ele alacağız.
Yıllık Maaş Nedir?
Yıllık maaş, yıl boyunca tamamladığınız iş karşılığında bir firmadan aldığınız paranın toplamıdır. Yıl, Miladi takvim yılı (Ocak - Aralık) veya şirketinizin mali yılı olarak tanımlanabilir. Kazançlar, 9'dan 5'e kadar bir iş, serbest çalışma, bir iş sahibi olma veya Sosyal Güvenlik gibi düzenli devlet ödemeleri alma gibi çeşitli kaynaklardan gelebilir.
Kredi, kredi kartı başvurusunda bulunurken veya nafaka veya nafaka belirlerken yıllık gelirinizi bilmeniz faydalı olacaktır. 401(k) sağlayıcısı Human Interest'in finansal ilişkiler ve stratejik görüşler kıdemli direktörü Eric Phillips, bunu bilmenin kişisel finansal planlama için de yararlı olduğunu savunuyor.
Yıllık Maaş Sınıflandırmaları
Hatırlanması gereken en önemli şeylerden biri, bağlama bağlı olarak yıllık maaşın birkaç farklı şekilde ifade edilebileceğidir. En önemli üç tanesi:
- Brüt maaş. Yıllık brüt ücret, CTC'yi alıp geçerli kesintileri (vergi veya ihtiyat fonu gibi) çıkararak hesaplanır. Ancak, sabit tabanlı maaş veya İHD ve değişken ikramiye veya teşvik ödemeleri gibi hem düzenli hem de düzensiz ödemelerden oluşur. Yıllık vergi yükünüz de brüt maaşınız üzerinden hesaplanır.
- Net maaş. Yıllık net maaşınız, yıllık nakit akışınızın bir temsilidir. Yıllık maaşınızı veya net ücretinizi hesaplamak için TDS'nizi brüt maaşınızdan çıkarın. Hesabınıza yatırılan toplam para şu şekilde görünür. Bir çalışanın fiilen vergi ve kesintilerden sonra aldığı para.
- CTC. 'Şirkete Maliyet' bu terimi kısaltır. Bu, şirketinizin size harcayacağı yıllık toplam tutardır. Sizin adınıza yapılan vergi veya emeklilik katkı payları da dahil olmak üzere tüm nakit ve gayri nakdi tazminatlarınızın toplamı CTC'niz olarak bilinir.
Yıllık Maaşın Bileşenleri Nelerdir?
Maaş yapısı, belirli bir kurala veya standarda uyması gereken bir şey değildir. Bununla birlikte, bir ücretin en tipik kısımları şunlardır:
1 numara. Ev Kira Ödeneği (HRA)
Otel veya motellerde kalması gereken işçiler, konut geri ödeme ödeneği almaya hak kazanırlar. Bir kira sözleşmesi ve diğer evraklarla kanıtlayabilirseniz, anlaşmanın bu kısmında vergi indirimi alabilirsiniz. Standart İHD, metropol olmayan şehirlerde temelin %40'ı ve büyük şehirlerde temelin %50'sidir.
2 numara. İhtiyat Sandığı ve İkramiye
İşvereniniz, her ödeme döneminde aldığınız toplam maaştan bu meblağı kesecek ve Çalışan İhtiyat Sandığı Kuruluşundaki emeklilik hesabınıza yatıracaktır. Gelir Vergisi Yasası, Bölüm 80C kapsamında KM katkıları için bir vergi indirimi sağlar. Gönüllü ihtiyat fonu (VPF) size kendi katkınızı artırma fırsatı verir.
#3. Basit ödeme
Bir kişinin yıllık geliri, temel maaşının yaklaşık yüzde kırk ila ellisi kadardır. Eğitim, öğretim, sertifikalar, iş deneyimi, rol, atama vb. faktörlerin miktar üzerinde etkili olması yaygındır.
#4. Özel Ödenekler
Bazı kuruluşlar ayrıca bir pahalılık ödeneği (DA) sağlayabilir, çalışanlara internet kullanım maliyeti için ödeme yapabilir, bir eğlence bütçesi sağlayabilir vb.
# 5. Taşıma Ödeneği
Ulaşım ödeneği, büyük kuruluşlar tarafından (ve metropollerde yaşayanlar için) sıklıkla sağlanan bir yardımdır ve işe gidiş gelişlerin günlük maliyet yönetimine yardımcı olur.
#6. Seyahat Ödeneğinden Ayrılın (LTA)
LTA, yerel ulaşım ödeneği anlamına gelir ve bir miktar vergi indirimi sağlayabilecek başka bir hükümdür. Bu yardım, işveren tarafından bir çalışanın (ve varsa ailesinin) seyahat masraflarını karşılamak için sağlanır.
Maaş Hesaplama Formülü
Eski zamanlarda Romalı askerlere normal ücretlerine ek olarak “Salaryum” adı verilen bir miktar para verilirdi. Maaş kelimesi buradan gelmektedir. Şimdi, modern çağda, çalışanların ilerlemelerini takip etmelerine ve maaşlarındaki yaklaşık düzeltmeleri hesaplamalarına yardımcı olan kullanışlı bir araç olan maaş formülü hesaplayıcıya sahibiz.
Maaşı tartışırken, brüt ve net miktarları birbirinden ayırmak önemlidir.
Maaşı hesaplamak için aşağıdaki maaş formülünü kullanın:
Maaş = Temel + HRA + Ulaşım Ödeneği + FBP Ödeneği + Prim - İhtiyat Sandığı - Gelir Vergisi - Sigorta
Kültürel normlar, ekonomik hususlar, endüstriyel uygulamalar, iş piyasası koşulları, yaşam maliyeti ve yerel işgücü düzenlemelerindeki farklılıklar nedeniyle, tazminat yapısı ülkeden ülkeye büyük farklılıklar gösterebilir. Ayrıca, firmaların maaşların nasıl yapılandırıldığına ilişkin farklı politikaları olabilir. Yukarıda belirtilen kesintiler tüm şirketler için geçerli olmayabilir ve bazılarında listelenenlerden daha az kesinti olabilir.
Şirkete maliyet (CTC) modelinin yaygın olarak kullanıldığı Hindistan gibi ülkelerde kayıtlı sektördeki çalışanların maaşları genellikle bir dizi faktör tarafından azaltılır. Bununla birlikte, kayıt dışı ekonomideki işçilerin maaş çeklerinin tamamını alma olasılığı daha yüksektir. Amerika Birleşik Devletleri'nde maaşlar genellikle saatlik kazançlar veya bir ödeme ölçeği cinsinden özetlenir.
Yıllık Maaş Nasıl Hesaplanır?
Maaş çeklerinizin sıklığı alacağınız yıllık gelir rakamını etkileyecektir. Örneğin, bir şirkette çalışıyorsanız ve saatlik ücret alıyorsanız, muaf olmayan bir maaşlı işçi olarak kabul edilirsiniz. Belirli bir maaş garanti edilmediği için maaşınız, her hafta kaç saat çalıştığınıza bağlı olarak değişecektir. Hâlâ ücretli bir işçi olsanız bile, her hafta aynı sayıda saat çalışmak sizi sağlık sigortası gibi yardımlardan mahrum bırakabilir. İşte yıllık maaşın nasıl hesaplanacağı.
1 numara. Saatlik Ücretinizi Hesaplayın
Saatlik ücretiniz maaş koçanınızda listelenebileceği gibi, toplam maaşınızı çalıştığınız saate bölerek de hesaplayabilirsiniz. Brüt maaşınızı, o ödeme dönemi için harcadığınız toplam saat sayısına bölerek bir saatlik ücret alın. Haftalık 400$'lık brüt ücret, rakam her hafta çalışılan saat sayısına bölünerek (bu durumda 17.40) 40$'lık saatlik ücrete dönüştürülebilir. Bu düzenleme ile saatte 10$ kazanacaksınız.
2 numara. Tipik Haftalık Gelirinizi Belirleyin
Toplam haftalık maaşınızı almak için saatlik maaşı haftada çalıştığınız saat miktarıyla çarpın. Bu veriler, saatlik ücretiniz ve almış olabileceğiniz ikramiyelerle birlikte belirli ödeme koçanlarına dahil edilir. Her hafta ödeme alıyorsanız, bu meblağ sizin haftalık ücretinizdir; iki haftada bir maaş alıyorsanız, her hafta aynı sayıda saat çalışıyorsanız haftalık kazancınız maaşınızın yarısı olabilir. Eğer öyleyse, lütfen haftalık çalışma saatlerinize ilişkin kabaca bir tahminde bulunun.
#3. Yıllık Maaşınızı Hesaplayın
Her hafta aynı miktarda saat çalışıyorsanız, yıllık brüt maaşınızı almak için normal haftalık maaşınızı 52 ile çarpın. Ayrıca, genellikle haftada 40 saat çalışıyorsanız ve saatte 10 ABD doları alıyorsanız, her yıl aynı tutarı aldığınızı varsayarsak, bu yılda 20,800 ABD dolarıdır. Çalışma programları dalgalanan çalışanların, yıllık bir gelire ulaşmak için ödeme dönemlerinin ortalamasını almak gibi alternatif adımlar atması gerekebilir.
Örneğin, bir ay boyunca haftalık çalışma saatleriniz 10 ila 20 ila 30 ila 40 arasında değişiyorsa, bu rakamların ortalamasını alarak haftalık ortalama çalışma saatinizi hesaplayabilirsiniz. Buradaki standart çalışma haftası uzunluğu 25 saattir. Ardından, bu sonucu saatlik ücret oranınızla (bu durumda 10 ABD Doları) çarpın ve sonucu tekrar 52 ile çarpın. Bu, yılda ortalama yaklaşık 13,000 ABD Doları eder.
#4. Fazla Mesai ve İkramiye Olasılığını Düşünün
İkramiyeler ve fazla mesai ücreti, personelin görev çağrısının ötesine geçmeleri için tazminat almalarının yaygın yollarındandır. Fazla mesai ücretinizi ve ikramiye ödemelerinizi düzenli olarak hesaplamak, yapısal değişkenlikleri nedeniyle her hafta dikkatli bir takip gerektirir. Kuruluşunuz ödemeleri izlemek için çevrimiçi bir portal kullanıyorsa, her çalışanın maaş bordrosu ikramiye ve fazla mesai ödemeleriyle ilgili ayrıntıları içerebilir.
# 5. Hastalık Günlerini veya Tatili Dikkate Alın
Hastaysanız veya tatildeyseniz izin için para almayacağınızı düşünün. Bu, yılın kaç haftasında gerçekten ödeme alacağınızı etkileyebilir. Örneğin, tatil için üç hafta izin aldıysanız, yılda normal 49 hafta yerine yalnızca 52 hafta çalışabilirsiniz. İşçilerin şirketleri kapalıysa, tatillere yakın haftalar için tazminat almamaları olasıdır.
Ayda 100 bin yılda ne kadar?
27 Haziran 2023 itibariyle, Amerika Birleşik Devletleri'nde 100 bin dolar kazanan bir kişinin medyan yıllık geliri 85,866 dolar.
Hızlı bir ücret hesaplamasına ihtiyacınız varsa, bu saatte yaklaşık 41.28 ABD Doları'dır. Bu, iki haftada bir 7,155 dolar veya haftada 1,651 dolar harcamakla aynı şey.
Ayrıca, ZipRecruiter yıllık ücretlerin 116,000 ila 28,000 ABD Doları arasında olduğunu bildiriyor, ancak Yılda 100 maaşın büyük çoğunluğu 74,500 ABD Doları ile 100,000 ABD Doları arasında düşüyor ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en yüksek kazananlar 101,500 ABD Doları alıyor. Belirli becerilerinize, nerede yaşadığınıza ve mevcut pozisyonunuzda ne kadar süredir bulunduğunuza bağlı olarak yılda 100,000 dolardan fazla kazanmak mümkündür; 100,000 dolarlık bir maaş için ortalama maaş aralığı büyük ölçüde değişir (25,500 dolara kadar).
ZipRecruiter'daki son iş ilanı faaliyeti, Port Harcourt, NG'deki ve tüm eyaletteki 100'den fazla iş piyasasının, aktif olarak işe alınan işveren sayısının az olması nedeniyle çok aktif olmadığını gösteriyor. Tipik yerel "Yılda 100K" kazancınız yılda 0 ABD Doları veya ulusal ortalama olan 0 ABD Dolarından %85,866 daha az kazanıyor. Yıllık maaş seviyeleri açısından 50 $ ile 100,000 eyalet arasında ilk sırada.
Buna ek olarak ZipRecruiter, Yılda 100 pozisyon için en doğru yıllık maaş aralığını belirlemek üzere Amerika Birleşik Devletleri genelinde yerel olarak yayınlanan milyonlarca açık işi sürekli olarak analiz eder. İlgili gönderi BT DENETÇİSİ MAAŞI: Ortalama Maaşlar (Güncellendi!)
Yıllık Maaş ve Saatlik Ücret Nasıl Hesaplanır?
Size saatlik veya belirli bir ücret üzerinden ödeme yapılıp yapılmayacağına genellikle siz yeni bir işe başlamadan önce karar verilir. Ancak maaşlı bir işçiyseniz, düşündüğünüz diğer işlerle karşılaştırmak için, örneğin saatlik ücret olarak gelirinizi merak edebilirsiniz.
İşçilere maaşlarını yıllık veya saatlik olarak alma seçeneği nadiren sunulsa da, maaşı saatlik orana dönüştürme sürecini bilmek faydalı olabilir. Serbest çalışansanız, saatlik ücretinizi bilmek bütçe oluşturmak, ödevleri karşılaştırmak ve müşterileri ücretlendirmek için yararlı olabilir. Bir maaş çekinden saatlik ücret bulmak yalnızca birkaç basit adım gerektirir.
Aşağıda, size saatlik ücretinizi verecek basit işlemler yer almaktadır. Ancak, toplam maaşınız ve çalışılan saat sayısı gibi bazı verilerin maaş bordronuzda bulunabileceğini unutmayın. Kibarca sorarsanız, yıllık maaşınızı saatlik ücrete bile bölebilir.
Değilse, saatlik ücretinizi belirlemek için ihtiyaç duyacağınız verileri toplamak için yalnızca birkaç basit adım gerekir.
Haftalık standart 2,080 saat çalışıyorsanız, yıllık toplam maaşınızı 40'e bölerek saat ücretinizi kolayca alabilirsiniz. Çalışma haftanızın uzunluğu değişiyorsa saatlik ücretinizi almak için şu formülü deneyin:
1 numara. Haftalık Ödemeyi Hesapla
Başlamak için, vergi gibi şeyler için herhangi bir kesinti yapılmadan önceki geliriniz olan brüt maaşınızı belirlemelisiniz. Bunu başarmak için yıllık brüt maaşınızı hesaplayın ve bir yılda 52 haftaya bölün. Bu size haftalık maaşınız hakkında bir tahmin verecektir.
2 numara. Haftalık Çalışılan Saat Sayısını Belirleyin
Bir veya iki ay gibi belirli bir zaman diliminde haftalık çalıştığınız ortalama saat sayısını alarak, saatlik ücretiniz hakkında kabaca bir tahminde bulunabilirsiniz. Ancak, bu size her saat ne kadar kazandığınızın bir göstergesi olacaktır.
#3. Haftalık Ücreti Çalışılan Saate Göre Bölün
Saatlik maaşınızı hesaplamak için haftalık tazminatınızı alın ve her hafta çalıştığınız saat sayısına (veya her hafta çalışılan ortalama saat sayısına) bölün. Ek olarak, bu size saatte ne kadar kazandığınıza dair bir tahmin vermelidir.
Haftada 40 saat çalışan ve yılda 30,000 dolar kazanan bir kişi, saat ücretini şu şekilde hesaplayacaktır:
(30,000$÷ 52) x 40= 14.42$
Yılda 30,000 ABD doları ÷ yılda 52 hafta = haftada 576.92 ABD doları
576.92$ haftalık ücret ÷ 40 saat/hafta = 14.42$/saat
Zengin Aylık Maaş Nedir?
Zengin sayılmak için her ay ne kadar maaş almanız gerektiğine dair katı ve hızlı bir kural yoktur. İç Gelir Servisi, refahı aylık 45,000 $ veya daha fazla gelire sahip olarak tanımlar. Ancak, ülkedeki en çok kazanan %1'lik dilime girmek için (EPI tarafından belirlendiği üzere), aylık 68,277$ maaşa ihtiyacınız olacak.
Yıllık Maaş Aylık Olarak Nasıl Hesaplanır?
Toplam gelir, vergi gibi şeyler için herhangi bir kesinti yapılmadan önce kazandığınız para miktarıdır. Hayatınızı bir şirket gibi yönetiyorsanız, yıllık geliriniz birincil finansman kaynağınızdır.
Bunu bilmenin yardımcı olabileceği birçok durum vardır. Örneğin, bir kredi düzenli geri ödemeyi gerektirecektir. Çoğu durumda, borç verenler, yıllık maaşınız belirli bir eşiğin üzerine çıkana kadar size para vermez. Emeklilik tasarruf potansiyelinizi bütçelemek ve tahmin etmek, toplamda ne kadar kazandığınızı bilmekten yarar sağlar.
Ayrıca, vergiler ve diğer kesintilerden sonraki net gelirinizi hesaplamaktan çok daha kolaydır. İşte yıllık maaşı aylık olarak hesaplamak için etkili adımlar.
1 numara. Maaşı hesapla
Yıllık maaş gibi, net kar da herhangi bir kesinti yapılmadan önce getirilen para miktarıdır. Toplam aylık maaş, geçerli gelir kaynaklarının herhangi bir kombinasyonu kullanılarak hesaplanabilir. Maaş veya saatlik ücret gibi yöntemlerle maaşlarını hesaplayabilirler. Maaşı birkaç aya bölerken, saatlik ücreti çalışılan saat sayısıyla çarparsınız.
2 numara. Saatlik Ücretinizi Katlayın veya Yıllık Maaşınızı Bölün
Maaş alıyorsanız aylık net kazancınızı hesaplamak için yıllık maaşınızı 12'ye bölün. Bu, bir yıldaki ay sayısıdır. Saat başına ödeme alırsanız, matematik daha da zorlaşır. Saat ücretinizi ve her hafta koyduğunuz saat sayısını kullanarak haftalık gelirinizi hesaplayabilirsiniz. Şimdi, yıllık toplamı elde etmek için bunu bir yıldaki hafta sayısı olan 52 ile artırın. Aylık kazancınızı bulmak için toplamı alın ve 12'ye bölün.
40000 aylık ne kadar?
Ayda yılda 4,000 dolarla yaşamanın maliyeti 3,333 dolardır. Bu tahmin, ücretli izinler ve izinler ile tam zamanlı (günde 40 saat) bir pozisyonda haftada 8 saatlik bir çalışma durumuna bağlıdır. İki haftada bir ödeme aldıysanız, her ödeme dönemindeki brüt ödemeniz 1,538 ABD Doları olacaktır.
Yıllık Maaş Bi Haftada Nasıl Hesaplanır?
Çalışanlarınıza iki haftada bir ödeme yapmak, bunu iki haftada bir haftanın belirli bir gününde yapmak anlamına gelir. Bazı aylarda üç maaş çeki olacak çünkü maaş günü iki haftada bir oluyor. İş gücünüz esas olarak saatlik çalışanlardan oluşuyorsa, iki haftada bir ödeme dönemleri daha uygun olabilir.
Terimin de belirttiği gibi, çalışanlara iki haftada bir ödeme yapmak, bunu iki haftada bir yapıyor. Yeni bir ödeme döngüsünün başlangıcına kadar, belirli bir ödeme planı veya dönemi, genellikle belirli bir zaman aralığında kendini sık sık tekrar edecektir. Yıllık Bi haftalık maaşın nasıl hesaplanacağı aşağıda açıklanmıştır.
- İlk adımda, işçinin iki haftalık ödeme dönemi için yıllık maaşını hesaplamanız gerekecektir. Bu, çalışanın toplam maaşıdır, yani herhangi bir kesintiyi hesaba katmaz.
- Her iki haftada bir, toplam maaşı alın ve net maaşı almak için 2'ye bölün.
- Eve götürülen ücret, vergiler, emeklilik ve sağlık sigortası gibi zorunlu kesintilerin brüt ücretten çıkarılmasıyla hesaplanır.
Diyelim ki bir çalışan iki hafta boyunca 2,500 $ brüt maaş kazandı. Toplamı 1,250'ye bölerseniz, her ödeme dönemi için net tazminat 2 ABD dolarıdır. 200 ABD doları kesinti yapıldığında, işçi ödeme dönemi için net 1,050 ABD doları olur.
İki Haftalık Ödemenin Faydaları Nelerdir?
İşletmeniz ve çalışanları için haftalık, iki haftada bir veya aylık ödemelerin en iyisi olup olmadığına karar vermeye çalışıyorsanız, iki haftada bir ödeme planının faydalarını öğrenmek yardımcı olacaktır. İki haftada bir ödeme planının avantajları şunları içerir:
1 numara. İşlem Süresini Azaltır
Bordro işleme, bir işçinin temel maaşının, uygun ikramiyelerin, komisyonların veya fazla mesailerin ve işçiye ödenmesi gereken diğer ödeme biçimlerinin belirlenmesini gerektirir. Zorunlu ve isteğe bağlı kesintiler ile ücret hacizlerinin hesaplanması da sağlanmaktadır. Vergi ve menfaatler her bordro dönemi için hesaplanmalıdır. Bordronun boyutuna bağlı olarak, bu uzun bir süreç olabilir.
Çalışanlarınıza her hafta yerine iki haftada bir ödeme yapıyorsanız, iki haftada bir bordro yapmanız yeterlidir. Bunun sonucunda bordro çalıştırması için gereken süre yarıya indirilebilir. İki haftada bir yapılan işleme ile, bordro hataları için daha az şans vardır.
2 numara. Maliyetleri Sık Sık Düşürür
Birçok işletme bordro yönetimini uzman firmalara yaptırır. Her doğrudan para yatırma, canlı çek düzenleme ve kurye hizmeti için ek ücretler olabilir, ancak bunlar genellikle tedarikçinin temel işleme oranı kadar yüksek değildir.
Bununla birlikte, bir şirket çalışanlarına haftalık yerine iki haftada bir ödeme yaparsa, bordro işlemede gerekli olan birçok adıma bağlı olarak oldukça büyük bir meblağ oluşturabilen tedarikçi ücretlerinden tasarruf edebilir.
#3. Daha Az Bürokrasi
İşverenlerin, federal hükümet tarafından belirlenen yasa ve yönetmeliklere uygun olarak doğru maaş bordrosu kayıtları tutma konusunda yasal bir yükümlülüğü vardır. Çok sayıda şirket, her bordro döngüsünün sonunda bordro kayıtlarını yazdırır ve sunar. Ancak bu kayıtlar, her çalışanın bir önceki haftanın ödeme dönemi için bordro verilerini listeler. Bu, ücretlerin ödenme şeklini ve alınan kesintileri içerir. Bordro yazılımının bordro verilerini birkaç yıl boyunca saklayabilmesine rağmen, birçok işletme dosyalama sistemlerinin güvenilir olduğundan emin olmak için hala kağıt kopyalara güvenmektedir. Çalışanlara her hafta yerine iki ayda bir ödeme yapıldığından, gönderilecek çok daha az belge ve bunları saklamak için önemli ölçüde daha fazla alan vardır.
Yıllık Maaşınızı Hesaplama Teknikleri
Yıllık maaşınızı daha kesin bir şekilde hesaplamak için kullanabileceğiniz bazı yöntemler şunlardır:
1 numara. Çalışma Sürenizi Kaydedin
Saatlik bir maaşla çalışmak, yılın zamanına bağlı olarak daha fazla veya daha az saat anlamına gelebilir. Ne zaman zam bekleyebileceğinizi bilmek bütçenizi daha etkin bir şekilde yapmanıza yardımcı olabilir. Tatil sezonu geldiğinde, perakende sektöründe çalışan birçok kişi daha yüksek gelir için daha uzun saatler çalışır. Birkaç ay boyunca haftalık ve aylık çalışma saatlerinizi kaydeden bir elektronik tablo tutun. Aynı işte bir yıldan fazla kalırsanız, yıllık maaşınızın makul bir yaklaşıkını hesaplamak için günlüklerinizi kullanabilirsiniz.
2 numara. Lowball Tahminleri Yapın
Komisyon ikramiyeleri ve fazla mesai ücreti gibi şeylerden yıllık maaşınıza ne kadarlık bir destek almayı bekleyebileceğinizi hesaplamak iyi bir fikirdir. Muhtemelen ikramiye ödeme tahmininizde muhafazakar olmalısınız, çünkü henüz gerçekten kazanmadınız. 5,000 ve 5,000'te sırasıyla 7,500$ ve 2016$ kazandıysanız, bu yıl 2015$ komisyon maaşı alacağınızı varsaymak mantıklıdır. Bunu yaparak, her ay mümkün olduğu kadar tasarruf edebilir ve öngörülemeyen mali olaylara daha iyi hazırlanabilirsiniz.
#3. Vergi Oranınızın Ne Olduğunu Öğrenin
Toplam yıllık maaşınız üzerinde iyi bir kontrolünüz olsa bile, vergi olarak ne kadar ödemeyi bekleyebileceğinizi bilmek, yıllık bütçenizi daha iyi planlamanıza yardımcı olabilir. Tipik bir vergi yükü, maaşınızdan kesilen vergi miktarını gelirinizin toplam miktarıyla karşılaştırarak hesaplanabilir. İkramiye ve komisyon kazançlarına uygulanan vergi oranı, maaş ve ücretlere ödenen vergi oranından farklıdır. Gelecekteki maaş artışları için potansiyel vergi yükümlülüğünüzü tahmin etme konusunda yardıma ihtiyacınız varsa yöneticinizle veya İK departmanıyla konuşun.
Sonuç
Yıllık maaşınızı hesaplamanın en kolay yolu, önce belirli bir yılda kazandığınız toplam parayı toplamaktır. Bu toplam, yalnızca temel maaşınızı değil aynı zamanda ikramiyeleri, komisyonları ve diğer ek tazminat türlerini de içermelidir.
Bununla birlikte, yıllık maaşınızın vergi ve sigorta gibi kesintilerden de etkilenebileceğini unutmamak önemlidir ve maaşınızı hesaplarken bunları dikkate almanız çok önemlidir, çünkü yıllık maaşınızın da etkilenebileceğini unutmamak önemlidir. vergi ve sigorta gibi kesintiler yoluyla.
Yıllık Maaş Nasıl Hesaplanır SSS
Ayda 3000 iyi bir maaş mı?
Kendinizden başka kimseyi desteklemiyorsanız, 3000 $, ayı geçirmeniz için fazlasıyla yeterli. Tutumlu bir şekilde yaşarsanız, maaşınızın birkaç yüz dolarını bir kenara koyabilirsiniz.
Aylık 8000 yılda ne kadar eder?
Her ay 8,000 $ kazanırsanız, bu yıllık 95,992 $ tazminat anlamına gelir.
Benzer Mesajlar
- Toplam Maliyet: Tanım, Formül, Nasıl Hesaplanır ve Ücretsiz İpuçları
- Long Put: Komple Başlangıç Kılavuzu (+Hızlı Araçlar)
- STRATEJİK FİNANS: Stratejik Finansın Ne Olduğunu Anlayın?
- EKİPMAN KREDİLERİ: Anlamı, Nasıl Çalışır, Maliyet ve En İyi Kredi Şirketleri
Referans
