Mali tazminat, bir kişiye para veya başka şeylerle ödeme yapmaktır. Yani malları, emekleri karşılığında ya da uğradıkları zararın giderlerini karşılamak için ekonomik değeri olan. Bu makale, mali tazminatı, Non ve mali işler sorumlusu tazminatını anlamanız içindir.
Altı Temel Mali Tazminat Şekli
Tazminat, verilen hizmetler karşılığında işçilere verilen parasal bir ödüldür. Ve çeşitli şekillerde olabilir.
- Maaş
- Bazen ikramiye olarak da bilinen kısa vadeli teşvikler (STI'ler), bir tür teşvik programıdır.
- Uzun vadeli teşvik planları (LTIP)
- Çalışan avantajları
- Ödenen giderler (ikramiyeler)
- Sigorta
maaş bir ücret bir işveren tarafından bir çalışana düzenli olarak ödenir. Miktarı ve sıklığı bir iş sözleşmesinde belirlenebilir. Maaş, operasyonları yürütmek için insan kaynağı sağlamanın maliyeti olarak kabul edilebilir. Ayrıca, iş açısından bakıldığında ve personel gideri veya maaş gideri olarak anılır.
Muhasebe uygulamasında bordro hesaplarında maaşlar sıklıkla kayıt altına alınmaktadır. İlk ücretli emek ticareti için ilk maaş bordrosu olmamasına rağmen. İlk maaşlı iş, bir insan kültürü gerektirecekti. İşin mallar veya diğer görevler ile değiş tokuş edilmesine izin verecek bir takas sistemine sahip olacak kadar gelişmiş. Daha da önemlisi örgütlü işverenlerin varlığını varsayar. Belki bir hükümet ya da dini bir kurum, ücretli iş olarak nitelendirilmek için yeterince düzenli bir şekilde kiralık iş mübadelesine izin verebilir.
Günümüzde ücret kavramı, bir sistem yardımıyla kolaylaştırılabilen bir sistemin parçası olarak gelişmektedir. tazminat aracı. Bu ödeme sistemi, işletmelerin çalışanlarına sağladığı tüm birleşik faydalar olarak kabul edilir. Maaş (sabit ödeme olarak da bilinir), ikramiyeleri, teşvik ödemelerini, komisyonları, yan hakları ve ikramiyeleri (veya ikramiyeleri) içeren bir "tüm ödül" sisteminin parçası olarak giderek daha fazla görülüyor. Ve işverenlerin ödülleri bir çalışanın değerlendirilen performansına bağlamasına yardımcı olan çeşitli başka araçlar.
Mali Olmayan Tazminat
Mali olmayan tazminat, bir çalışanın ücretine dahil olmayan faydalardır. Başarı ödülleri, ekip liderliği olanakları, kişisel günler, kupalar, ücretli eğitim, hediye kartları, yeni bir ofis veya çalışma alanı iyileştirme. Hatta ücretli park veya transit geçişler bile bu tür tazminatlara örnektir.
Mali Olmayan Tazminat Bileşeni
Mali olmayan tazminat, bir çalışanın dikkatini çekmede daha etkili ve dolayısıyla daha etkilidir.”
#1. Sağlık kapsamı
Sağlık sigortası önemli bir finansal olmayan tazminat türüdür. İşverenler sağlık sigortası kapsamının büyük çoğunluğunu sağlar. Çünkü grup kapsamı, bireysel sigortadan önemli ölçüde daha ucuzdur. Çalışanlar sıklıkla sigorta kapsamına katkıda bulunurken, önemli ölçüde azalan sağlık giderlerinden yararlanırlar. Ayrıca birçok firma, çalışanlarını daha fazla korumak ve çalışan bağlılığını artırmak için çalışanlarına sakatlık ve hayat sigortası poliçeleri sunmaktadır.
#2. esnek zaman
Esnek zaman kullanan çalışanlar, standart 9'dan 5'e programın dışında saatler çalışabilir. Bu, çocuklarını gün içinde randevularına götürmek zorunda olan ebeveynlere çok yardımcı olabilir. Ayrıca, sabahın erken saatlerinde veya akşam geç saatlerde en iyi şekilde çalışan çalışanlar ve hastalık izni almadan kişisel kaygılarıyla ilgilenmek için zamana ihtiyaç duyan diğerleri için de avantajlıdır. Belirli endüstriler bundan diğerlerinden daha fazla yararlanır. Örneğin, banka şubeleri genellikle normal çalışma saatlerinde açık oldukları için daha az elverişlidir. Son olarak, tipik çalışma saatlerine daha az bağımlı olan Şirketler ise esnek çalışma saatlerine kolayca uyum sağlayabilir.
#3. Telekomünikasyon Seçenekleri
Yoğun trafikte gezinmek ve bir günlük stres biriktirmek. Şirket kampüsüne ayak basmak, çalışanları kötü bir ruh haline sokabilir. Bu arada, ara sıra evden çalışmalarına izin vermek, iç huzurlarını geri kazanmaları için uzun bir yol kat edecektir. Benzer şekilde, İnternet ve kurumsal ağlardaki teknik gelişmeler sayesinde Çalışanlar hala sorumluluklarını yerine getirebilmektedir. Neurontin çevrimiçi eczane iletişim. Sadece yatak odalarından ev ofislerine taşınsalar bile. Bu işi yapmanın anahtarı, üretkenlik hedeflerini sürekli olarak yerine getiren güvenilir bir işgücüdür. İyi yönetilen bir BT departmanının yanı sıra.
#4. Çalışanlara sağlanan faydalar
İşletmeler, sağlıklı bir iş gücünün daha üretken olduğunu ve daha az hastalık izni kullandığını biliyor. Sağlık sigortasına ek olarak, birçok işveren sağlık kulübü üyelikleri, yerinde spor salonları ve düzenli sağlık testleri sağlar. Ek olarak, Kuruluşlar ayrıca çalışan yemekhanelerinde düşük maliyetli veya ücretsiz yemekler sunmaktadır. Bazı aile masraflarını hafifletmek için bebek bakıcılığı hizmetlerinin yanı sıra. Üst yönetim için diğer faydalar arasında şirkete ait lüks dairelerin kullanımı, kuru temizleme hizmetleri, şehir kulübü üyelikleri, kültürel ve spor etkinliklerine sezonluk biletler, limuzinler ve şoförler ve kurumsal uçaklar sayılabilir.
Baş memur mali tazminat
2023'de, ortalama Mali İşler Direktörü (CFO) tazminatı. Amerika Birleşik Devletleri'nde esas olarak şirketinizin büyüklüğüne bağlıdır. Keya Paha, Nebraska (en düşük ücret) veya San Francisco, California (en yüksek tazminat) (en yüksek maaş) konumunda olup olmadığı.
Kesin rakamlara daha sonra gireceğiz, ancak önce, bir finans müdürü için tazminatı etkileyebilecek bir konuda bazı tavsiyelerde bulunmak istiyoruz.
İster tam zamanlı ister yarı zamanlı bir CFO kiralayın, sektörünüzü ve şirketinizin büyüme aşamasını anlayan birini bulmaya çalışın. Her sektörün kendine has özellikleri vardır. Bölgenizi iyi tanıyan biri, eğilimleri tahmin ederek ve bu eğilimlere tepki veren stratejiler geliştirmenize yardımcı olarak size çok fazla zaman, para ve sıkıntı kazandırabilir.
Şirketiniz ürün/pazar uyumu oluşturmak gibi erken bir aşamadaysa. Daha büyük, daha köklü şirketlerde çalışmış biri yerine, o aşamada çalışmış bir CFO arayın.
Alanınızda olmayan veya şu anki büyüme aşamanızda olmayan bir baş finans görevlisini işe almanız gerekiyorsa, tazminat oranınızı buna göre değiştirin. Başka bir deyişle, eğer şef mali Memur iş başında öğrenmek zorunda kalacak, bu kişi sektörünüzde ve büyüme aşamasında önemli uzmanlığa sahip birinden daha az değerli olacaktır.
Doğrudan, dolaylı ve finansal olmayan tazminat arasındaki fark
Doğrudan mali tazminat
Bu, en iyi bilinen ve yaygın olarak kabul edilen ücretlendirme şeklidir. Doğrudan tazminat, çalışanlara işleri karşılığında doğrudan ödenen ve işçiler tarafından en çok aranan paradır. Bu, saatlik kazançları, sabit maaşları, ikramiyeleri, bahşişleri ve komisyonları kapsar.
Dolaylı mali tazminat
Doğrudan tazminata dahil olmayan bir çalışana ödenen tüm parayı kapsar. Ayrıca, bu tür bir ödeme genellikle bir çalışanın sözleşme unsuru olarak anlaşılır. Bu, geçici izinleri, sosyal yardımları ve emeklilik planlarını içerir.
Mali olmayan tazminat
Parasal bir değeri olmadığı için doğrudan ve dolaylı ödemeden farklıdır. Parasal olmayan teşvikler, bir çalışanın ücretinde olmayan faydalardır. Ayrıca, parasal olmayan teşvikler genellikle maaşından memnun olan veya uzun süredir görevde olan çalışanlar için faydalıdır. Performans ödülleri, ekip liderliği olanakları, kişisel günler, ödüller, ücretli eğitim ve hediye kartları. Ayrıca, yeni ofis veya çalışma alanı yükseltmeleri ve hatta ücretli otopark veya toplu taşıma geçişleri bu tazminatın örnekleridir.
Göz önünde bulundurmanız gereken üç tazminat paketi
Genel olarak, maaş pazarlığı yapılırken çalışan, işletmenin o pozisyon için daha önce kullandığı planı görür. Adil Çalışma Standartları Yasasına uymak için bazı pozisyonların belirli bir şekilde tazmin edilmesi gerekir (FLSA).
Bununla birlikte, tüm pozisyonlar bu kadar katı değildir, bu nedenle çalışanlar, yeteneklerine ve çalışma tarzlarına daha uygun bir ücret planı müzakere edebilir ve talep edebilir. Hepsinden önemlisi, şirketler biraz esneklik tanıyarak, çalışanlarını sıkı çalışmaları ve bağlılıkları için onların taleplerini karşılayarak ödüllendirebilirler. İşte tazminat paketlerinin en yaygın üç şekli.
#1. Maaş artı ikramiye tazminatı
Maaş artı komisyon tazminatı tüm dünyaların en iyisidir. Özellikle güvenlik aramak arasında kalanlar için. Ve belirli başarılarını takdir eden bir tazminat istemek. Ayrıca, Bireyler yalnızca sabit bir yıllık ücret almakla kalmaz, aynı zamanda komisyonun nasıl hesaplandığına bağlı olarak her maaş çekinde eve ek para götürme olasılığı da vardır.
Maddux, "Komisyon, kişisel satışların bir yüzdesinden, takım satışlarının bir yüzdesinden, ikramiyelerden veya fazla mesai parasından oluşabilir (ancak bunlarla sınırlı değildir)" diyor. "Bu planlar genellikle eğitim dönemlerinde veya düşük sezonlarda doğrudan bir ücret geliri sunar."
#2. Saatlik ücretler sabittir.
Saatlik ücret genellikle muaf değildir, yani çalışanlar haftada 40 saatten fazla çalıştıklarında fazla mesai kazanmaları gerekir. Bazı eyaletlerin farklı fazla mesai kuralları vardır. Çalışanlara günde sekizden sonra çalışılan herhangi bir saat için bir buçuk saat ödeme yapılmasını gerektirenler gibi.
Saatlik çalışanlar genellikle giriş seviyesi veya düşük ücretli pozisyonlarla bağlantılıdır. Bu genelleme nedeniyle, denetçiler saatlik personeli harcanabilir olarak belirleyebilir. Ancak bu algı her zaman doğru değildir. Aslında, bazı çalışanlar için, özellikle fazladan veya iki katı zaman kazanma olasılığı varsa (Kaliforniya örneğinde), saatlik tazminat, maaş tazminatından çok daha caziptir.
#3. Sadece maaş tazminatı
Maaşlı çalışanlara belirli bir yıllık maaş ödenir; bu maaş yılda 23,660 doları geçmediği sürece fazla mesai tazminatı almazlar. Maaşlı çalışanlar genellikle ofis dışında çalışmak için daha fazla esnekliğe sahiptir. Genellikle ödeme almak için her gün saatlerini kaydetmedikleri için, birçoğunun kendi programlarını oluşturma lüksü de vardır (mantık dahilinde).
Maaş ödemesi, yalnızca aşağıdaki durumlarda çalışanın bakış açısından anlamlıdır:
Ücret ve Tazminat Arasındaki Fark Nedir?
Tazminat, işverenlerin çalışanlarına sağladığı tüm ekstra faydaları ve ayrıcalıkları kapsadığı için ücretlerden daha geniştir. İşverenlerin çalışanlarına sunduğu her türlü ücret ve yan haklar tazminat olarak adlandırılır.
Tazminat Maaşın Bir Parçası mı?
Tazminat, bir çalışanın belirli bir iş karşılığında aldığı maaş, ücret ve yan hakların toplamıdır. Teşvikler, yan haklar ve ikramiye ödemeleri ile birlikte yıllık veya saatlik ücretlerden oluşabilir.
Neden Tazminat Denilir?
Olmamayı tercih edeceğiniz bir yerde olmak ve yapmamayı tercih edeceğiniz bir şeyi yapmak için para alıyorsunuz; maaşınız tazminat olarak anılır.
Tazminat Süreci Nedir?
Sabit ve değişken ücret planlarına katılan çalışanların ücretlendirme süreçlerinden yararlanılarak yeni ödeme tutarları ve ikramiyeler hesaplanmaktadır. Bir "eğer" analizi yapmak ve tüm değişikliklerin ve ayarların doğru olduğundan emin olmak için birden fazla tazminat süreci başlatılabilir.
Tazminatın Üç Ana Amacı Nedir?
Ücret yönetimi, kurumsal bütçe, ilgili iş piyasası ve hükümet kuralları ile uyumlu rekabetçi ücret planları aracılığıyla insanları çekmeye, dahil etmeye ve elde tutmaya çalışır.
Sonuç
Mali tazminat, mal veya hizmet karşılığında para veya ekonomik değeri olan bir değer vermektir.
Mali tazminat SSS'leri
Neden maaş tazminat denir?
Gelirinize tazminat denir, çünkü olmak istemediğiniz bir yerde olmanız ve yapmamayı tercih ettiğiniz bir şeyi yapmanızı telafi eder.
Bir çalışan için tazminat nasıl belirlenir?
Bir şirket tarafından sağlanan tazminat düzeyi, mali durumu (veya karlılığı), verimliliği ve personel verimliliği ile rakiplerin sunduğu gidişat oranlarına göre belirlenir.
Tazminat geliri nedir?
Tazminat geliri, bir işveren/çalışan ilişkisinden elde edilen vergiye tabi gelirdir ve maaşları, ücretleri, tazminatları, komisyonları, ücretleri ve maaşları içerir.
Tazminata neler dahildir?
Tazminat, çalışanların belirli bir işi yapmaları karşılığında aldıkları maaş, ücret ve faydaların toplamıdır. Bir taban maaş veya saatlik tazminat artı ikramiyeler, faydalar ve teşvikler içerebilir.
- TAZMİNAT PAKETİ: Genel Bakış, Örnekler ve En İyi 2023 Uygulaması
- İŞÇİ TAZMİNATLARI: Birleşik Krallık'ta faydalar, süreç ve talepler
- Tazminat Planı: En İyi Amerika Birleşik Devletleri Uygulamaları (Güncellendi)
- Nakit Akış Tablosu Dolaylı Yöntem: Genel Bakış, Örnekler, Hesaplamalar
- Nakit Akış Tablosu Doğrudan Yöntemi: Genel Bakış, Örnekler, Artılar ve Eksiler
