İş dünyasında “karşı teklif”, bireylerin ve yöneticilerin iş görüşmeleri ve işlemleri sırasında karşılaştıkları bir terimdir. Bu kılavuz size bir karşı teklif mektubunun ne olduğunu ve bir maaş yapısının nasıl karşılanacağını gösterecektir.
Karşı Teklif Mektubu
Karşı teklif, kabul edilmeyen ve yerine yenisi yapılan bir teklife verilen yanıttır. Karşı teklif, ilk teklifi kabul etmek, reddetmek veya yeni bir teklif yapmak için sağlar.
Çoğu zaman, bir karşı teklifi kullanmanın en iyi yolu, onu daha resmi veya resmi hale getirecek bir mektup veya e-posta kullanmaktır.
Karşı teklif mektubu, bireyin işletmenin ilk iş teklifine yanıt vermek için bir mektup veya e-posta yazarak verdiği yanıttır. Adaylar genellikle bir karşı teklif mektubunda bir iş rolüne devam eden katılımlarını vurgularlar, ancak aynı zamanda önceki anlaşmanın şartlarında bir revizyon talep ederler.
Karşı Teklif Mektubu Yazmanın Avantajları
Sadece bir firmayı görmek veya onunla iletişime geçmek yerine yazılı olarak bir karşı teklif göndermeniz için birkaç motive edici faktör vardır, bunlar şunları içerir:
- Sizi rahatlatma potansiyeline sahiptir: Bir karşı teklif mektubu, yüz yüze görüşmekten çekinen adaylar için mükemmeldir.
- Yazma becerilerinize fayda sağlayabilir: Güçlü ve başarılı yazarlar, kendilerini daha medeni bir şekilde ifade edebildikleri için bir karşı teklif oluşturmak için ideal konumdadır.
- Değişimin kaydedilmesi basittir: Düşüncelerinizi yazmak, kullanışlı belgeler oluşturur. Üzerinde mutabık kalınan tüm ayarlamalar, mektupların veya e-postaların iletilmesi yoluyla yazılı olarak belgelenir.
Bir Karşı Teklif Mektubu Ne Zaman Göndermelisiniz
Karşı teklif mektubu gibi kullanabileceğiniz bir şey olduğunu bilmekten çok, onu ne zaman kullanmanız gerektiğini bilmek daha önemlidir. Aşağıdakiler bu konuda size yardımcı olacaktır:
Yeni Pozisyon/Maaş
Hak ettiğiniz belirli bir rolü istediğinizde bir karşı teklif mektubu göndermelisiniz. Veya bir firma tarafından sunulan ilk maaş paketinden memnun kalmadığınızda karşı teklif mektubu yazmayı düşünün. Örneğin, önerilen gelir talepleriniz veya uzmanlığınız için çok düşükse veya tazminat paketinin kabul edilebilir miktarda telafi edilen tatil günleri gibi önemli avantajlardan yoksun olduğunu düşünüyorsanız, bir karşı teklifte bulunmak isteyebilirsiniz.
Kuruluşlar, teklifteki taleplerin tümünü (veya herhangi birini) onaylamasalar bile, genellikle bir karşı teklifi dikkate alacaklardır.
Örneğin, kısıtlı finansmana sahip yeni küçük kuruluşlar, göreviniz için belirli bir maaş aralığını aşamazsanız teklifinizi reddedebilir.
Ayrıca, herhangi bir büyüklükteki kuruluş, hakarete maruz kalırlarsa veya teklifinizden memnun kalmazlarsa karşı tekliflerini geri çekebilirler.
Montana hariç tüm eyaletlerdeki çalışanlar "istek üzerine işe alındıklarından", yani hem şirket hem de çalışanın işi istedikleri zaman bitirme özgürlüğüne sahip olduklarından, şirketler herhangi bir zamanda bir iş teklifini yasal olarak iptal edebilir.
Karşı Teklif Nasıl Seçilir
Bir karşı teklif seçerken, maaş dikkate alınması gereken önemli bir konudur - özellikle, ikamet ettiğiniz yerde taleplerinizi etkili bir şekilde karşılamak için ne kadar ihtiyacınız olduğu. Ancak, tüm ücret paketini dikkate almak önemlidir. Taşınma masrafları, sigorta, imza primleri, tatil ve hastalık günleri ve diğer avantajlar dahil olmak üzere talep edebileceğiniz diğer maaş dışı ücret değişikliklerini keşfedin.
Ayrıca ofis alanı, süreler veya serbest çalışma seçenekleri gibi iş yerlerinize özel teşvikler de sağlayabilirsiniz.
Bir elektronik maaş hesaplayıcı kullanarak, hem şirket içinde hem de ülke genelinde arzu ettiğiniz pozisyondaki kişilerin olağan gelirlerini araştırın. Kendi değerinize dair bir bakış açınız varsa, tercih ettiğiniz kariyer hakkında daha bilinçli bir karar verebilirsiniz.
Bir Karşı Teklif Mektubu Neleri İçermelidir?
Şirketin ilk teklifte talep edilen revizyonları net bir şekilde sunarak dikkate alması ve onaylaması için daha basit şeyler bulun. Karşı teklif mektubu yazarken biçimleri göz önünde bulundurmalısınız.
#1. başlık
Mektubunuzu, iş mektubu formatına uygun olacak şekilde oluşturun. İşverenin iletişim bilgilerini ve sizinkileri içeren bir başlık sağlayın. Mektup işverene hitaben yazılmalıdır.
#2. Tanıtım
Organizasyona olan tutkunuzu ve ilginizi ve pozisyon için mükemmel bir aday olmanızın bir veya iki önemli nedenini vurgulayarak başlayın. Bu, işverenin işe alınma nedeninizi hatırlamasına ve ek ödeme veya ikramiyeleri "neden" hak ettiğinizi görmesine yardımcı olacaktır.
#3. Mektubun gövdesi/Mesajı
Vücutta işveren ile randevu talep edebilir ve randevuya kadar istediğiniz düzenlemeler konusunda geniş olabilirsiniz. Alternatif olarak, belirli değişiklikleri mektubun kendisinde belirtebilirsiniz. İkinci seçeneği seçerseniz, takas etmek istediğiniz fayda paketinin her bir bileşeni için kısa bir paragraf yazın. İlk teklifi, karşı teklifinizi ve karşı teklifin uygun olduğunu düşündüğünüz nedenleri her paragrafta iyice ana hatlarıyla belirtin. Örneğin, asıl ve istediğiniz maaşları belirttikten sonra, tekliflerinin pozisyon için ulusal ortalama gelirden daha az olduğunu netleştirin.
#4. Özet
Teklifinizin ne kadar gerçekçi olduğunu ve kuruluş için çalışmaktan ne kadar memnun olduğunuzu açıkça belirtin. Ayrıca konuyu daha fazla açıklamak için işverenle yüz yüze görüşmeyi teklif edebilir veya sizinle iletişime geçmeleri için onları bilgilendirebilirsiniz.
Karşı teklif mektubunu e-posta ile gönderiyorsanız, konu satırına “adınız-İş teklifiniz” yazmalısınız. İşverenin mektubunuzda ne beklemesi gerektiğini bilmesine yardımcı olacaktır.
Maaş Karşılığı Teklif Mektubu Nasıl Yazılır: Hayati İşaretler
Maaş sayacı teklifiyle ilgili bu ilkeler, beklentilerinizi bir işverene başarılı bir şekilde açıklamanıza yardımcı olacaktır:
#1. Araştırmayı Destekleyen Özel Açıklamalar Kullanın.
Bir zam veya ikramiyeyi neden hak ettiğinize inandığınıza dair özel açıklamalar yaparsanız, olumlu geri bildirim alma şansınız yüksektir. İstediğinizi açıklayın ücret deneyim derecenize, rol için piyasa oranlarına ve bölgesel yaşam maliyetine göre plan yapın. Endüstri standartlarının çok ötesine geçen isteklerde bulunmak, profesyonel görünmemenize neden olabilir.
Bir varsa rekabetçi iş teklif et, işvereni bilgilendir ki oyunu arttırsınlar ve diğer pozisyona geçmemek için daha yüksek bir maaş paketi versinler.
#3. Aradığınız Yeteneklerinizi Öne Çıkarın.
Alanınızda bulunması zor olan özel yetenekleriniz varsa, işverenler size daha fazla değer verecektir. Daha fazla maaş veya ikramiye için argümanınızı desteklemek için, bu aranan yetenekleri eklediğinizden emin olun.
#4. Arzularınızı İfade Ederken Talep Yerine İstek Yapın.
Ne istediğinizi anlatırken sert bir ton benimsemeyin. Nazik, tarafsız bir dil kullanabilirsiniz.
Duygusal durumunuzu ortaya çıkarmayan bir dil kullandığınızdan emin olun, örneğin “Ben daha rahat olurum…” gibi. Firmaya veya anlaşmadan sorumlu kişiye saygısızlık etmeyin.
#5. Acele etmeyin
Pazarlığa başlamadan önce araştırma yapmak için biraz zaman ayırmanız önemlidir çünkü makul bir karşı teklif oluşturmak için çok miktarda bilgiye ihtiyacınız olacaktır. İş fırsatı için bir takdir mektubu vererek ve bir iletişim programı belirleyerek başlayın.
#6. Kendinizi Çok Zorlamayın.
Neden pazarlık yaptığınızı düşünün: Bu pozisyonun daha yüksek bir maaşı garanti ettiğine gerçekten inandığınız için mi pazarlık yapıyorsunuz, yoksa bunu güçlü bir sebep olmadan mı yapıyorsunuz? Tekliften memnunsanız, biraz daha fazla zorlamamayı tercih edebilirsiniz. En iyi maaş işi karşı teklifi, hem çalışan hem de işveren için tatmin edici bir çözümle sonuçlanır.
#7. Aşırıya Kaçmayın.
İş görüşmeleri için maaş karşılığı teklif söz konusu olduğunda, davanıza zarar verecek bazı faktörler vardır. Potansiyel bir işverenle tazminatı tartışırken söylememeniz gereken bazı şeyler var.
#8. Sizin İçin En Önemli Olanı Belirleyin
Koşullarınıza bağlı olarak, farklı şekilde müzakere edeceksiniz. İki yıllık işsizlikten sonra iş teklifi almak, insana yakışır bir işte çalışırken iş teklifi almaktan farklıdır. İş teklifinden uzaklaşmaya hazır değilseniz, numara yapmayın. Ancak, iki iş teklifini değerlendirecek kadar şanslıysanız, bunlardan yararlanın.
#9. Teklifinizi Yapılandırmak İçin Bir Şablon Kullanın.
Sohbeti nasıl başlatacağınızdan emin değil misiniz? İhtiyaçlarınıza göre özelleştirebileceğiniz bir karşı teklif mektubunu ve e-posta mesajını inceleyin. Sadece isteğinizin özel senaryonuza göre uyarlandığından emin olun.
#10. Kendinden Emin Göster.
Teklifinizi güvenle iletmek ne demek istediğinizi ifade etmek kadar önemlidir. Ne kadar özgüvenli olursanız, işverenin girdilerinizi ciddiye alma olasılığı o kadar artar. Kibir veya kişinin kendi önemine ilişkin abartılı algısı, kişinin kendi güçlü yanlarını ve özelliklerini takdir etmesi anlamına gelen özgüvenle karıştırılmamalıdır. Güven eksikliği, talebinizi aşırı vurgulamaya veya özür dilemeye de yol açabilir; bunların ikisi de bir teklifte ters tepebilir. Bunun yerine, talep ettiğiniz ücreti kısa ve öz bir şekilde gerekçenizle birlikte beyan edin.
#11. Zor Sorular Bekleyin.
İşe alım yöneticileri pazarlık yapmaya alışkındır, bu nedenle nedenlerinizi keşfetmek için size bazı zor sorular sormaya hazır olacaklardır. Bu sorularla sarsılmamak ve dürüst olmak çok önemlidir. “Sence en iyi seçenek biz miyiz?” gibi soruları tahmin edebilirsiniz. “Tazminat artırılırsa işi hemen kabul eder misiniz? "Başka seçeneğin var mı?
#12. Sorular sor
Müzakere ettiğiniz kişi şaşırmış görünüyorsa, olumsuz yanıt verirse veya karşınızı hemen reddederse, kendinize güvenin ve sakin olun. Daha fazla bilgi edinmek ve sohbete devam etmek için tepkilerine açık uçlu sorularla yanıt verin. (İşveren veya işe alma müdürü ile fiziksel bir toplantınız varsa bu genellikle mümkündür)
#10. Mektubunuzu İnceleyin
Mektubunuzu postalamadan önce uygun şekilde inceleyin. Yakın bir akraba veya tanıdık da baksın.
Karşı Teklif Mektubu Gönderdikten Sonra Ne Yapmalısınız?
İşverenin teklifinize yanıt vermesini beklerken, bir karşı teklifteki asgari şartları düşünün ve kabul etmeye hazır olun. Ödün vermeyeceğiniz belirli bir maaş veya fayda paketi var mı? Karşı teklifin bu koşulları karşılamaması durumunda nasıl tepki vereceğinizi düşünün.
İşverenin herhangi bir şekilde yanıt vermesini bekleyin. Yanıt vermek için aşağıdaki seçeneklere sahiptir:
- Maaşınızı tartışmak için sizinle yüz yüze görüşme talebinde bulunun.
- Değişikliklerinizin tümünü veya herhangi birini onaylayın.
- Tekliflerin bir kısmını veya tamamını reddedin.
- Bir karşı öneride bulunun.
Karşı teklifi kabul etmeyi, yeni bir karşı teklif göndermeyi veya işveren teklifinizi reddederse veya yeni bir karşı teklif teklif ederse geri çekilmeyi seçin. Karşı teklifi kabul ediyorsanız, işe başladığınızda yanlış anlamaların olmaması için yeni teklifin kağıt/belgeler üzerinde olduğundan emin olun.
Maaş İş Sayacı Teklifinde Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
Aşağıdakiler, bir iş için maaş teklifinde bulunurken aklınızda bulundurmanız gereken gerekli şeylerdir.
Ne yapalım
- İstediğiniz pozisyon için maaş tahminlerine bakın.
- İşverenlerin yarısından fazlasının giriş seviyesi pozisyonlar için maaşları tartışmayı beklediğini bilmelisiniz.
- Bazı işverenlerin, kabul edeceğinize inandıkları en düşük maaşı size sağlayacağını kabul edin.
- İstihdam, piyasa fiyatlandırması, diğer seçenekler ve mevcut iş piyasası için gerekliliğinizi veya arzunuzu düşünün.
- Sunduğunuz değer gibi duygular yerine gerçeklere bağlı kalın.
- Daha iyi ödeme bir seçenek değilse, alternatif faydalar istemeye hazır olun.
Ne Yapmamalı (Bu Hatayı Yapma)
- Bir karşı teklif maaş tutarına karar verirken, içgüdülerinize veya finansal taahhütlerinize göre hareket edin.
- Menzilinizi kabul etmeye hazır olduğunuzdan daha düşük tutun.
- Çok zorlarsanız, teklifi geri çekebilirler.
- Sormazsanız, daha fazlasını almayı bekleyebilirsiniz.
- Karşı teklife karşı yeterince iyi bir nedenin olmaması.
Karşı Teklifi Kabul Etmek İyi mi?
Bir karşı teklifi kabul ederseniz, mevcut işvereninizle ilişkiniz zarar görebilir. Az önce onlara gideceğini bildirdin ve kalmanın tek sebebi sana daha fazla para vermeleri. Sonuç olarak daha iyi bir teklif alır almaz, taahhüdünüzden ve gitmeyeceğinizden şüphe etmeye başlayabilirler.
Sonuç olarak daha iyi bir teklif alır almaz, taahhüdünüzden ve gitmeyeceğinizden şüphe etmeye başlayabilirler.
Karşı Teklif Teklifi Nedir?
Karşı teklif, kötü bir iş teklifine yanıt olarak bir iş başvurusunda bulunan tarafından bir işverene sunulan bir öneridir. İş arayanlar için bir işverene karşı teklif sunmanın birkaç yolu vardır: Sözleşmeyi görüşmek için işverenle şahsen görüşün. İşvereni arayın ve konuşun.
Karşı Teklifler ve Çapraz Teklifler Nedir?
Çapraz teklifler, teklif olarak kabul edilmez.
Karşı teklifte, ilk teklif reddedilir ve yerine yeni bir teklif yapılır. Bir sözleşmenin kurulabilmesi için bu yeni teklifin orijinal taahhüt veren tarafından kabul edilmesi gerekir.
Karşı Teklif Red mi?
Bir karşı teklif, hem orijinal teklifin şartlarını maddi olarak değiştiren yeni bir teklif hem de bir sözleşme yapma teklifinin reddi işlevi görür. Bir karşı teklifin kabulü, ilk teklifi tamamen değersiz kılar çünkü bu bir ret işlevi görür. Sonuç olarak, orijinal teklif kabul edilemez.
Karşı Teklif Verdiğinizde Ne Olur?
Başka bir teklife misilleme olarak yapılan bir teklif, karşı teklif olarak bilinir. Bir işveren, yüksek performanslı bir çalışanın işten ayrılmasını önlemek için işe alım girişiminde bulunduğunda, bu genellikle kişi bildirimde bulunduktan sonra yapılır.
Karşı Teklifler Nasıl Çalışır?
Karşı teklif, ev satın alma sürecindeki ilk teklife yanıt olarak yapılan tekliftir. Bir satıcının bir teklifi aldıktan sonra üç seçeneği vardır: kabul et, reddet veya karşı koy. Alıcılar, yanıt olarak satıcı tarafından yapılan bir karşı teklifi kabul edebilir, reddedebilir veya karşı teklif verebilir.
Karşı Teklif Neden Önemlidir?
Bir karşı teklif, basit bir ücret artışı, daha fazla iş avantajı, terfi, yeni bir iş unvanı, daha fazla sorumluluk, pozisyon değişikliği, sizi ilgilendiren projelere daha fazla dahil olma veya bunların herhangi bir kombinasyonu gibi birçok farklı şekilde olabilir.
Sonuç
Karşı teklif, basitçe, neye değer olduklarını ve ne istediklerini bilen ve bunun peşinden giden bireyler içindir. Bu kılavuz hem karşılaşabileceğiniz şeyleri gösterir, hem de karşı bir teklifi değerlendirmek isteyebilecek biri olarak güven ve cesaretin gerekli olduğunu gösterir.
KARŞI TEKLİF SSS
Karşı teklifler iyi bir fikir mi?
Evet, öyleler, çünkü bir karşı teklif daha yüksek ücret ve çalışma düzenlemeleri anlamına gelebilir.
Bir karşı teklife nasıl yanıt verirsiniz?
- Tekliflerini kabul edip etmediğinizi belirterek kibarca yanıt verin.
- Sunacaklarınız ile takıma katılmaları için istekli olun.
- Tekliflerini kabul edemezseniz veya teklifinizi reddederse uzaklaşabilirsiniz. (Bu kararı vermeden önce, özellikle iyi bir alternatifiniz varsa emin olun).
Karşı teklif nasıl çalışır?
Karşı teklif, yalnızca dikkate almak için çalıştığınız bir kuruluşa kendi teklifinizi sunarak çalışır. Deneyiminize, becerilerinize ve nedenlerinizin ne kadar güvenilir olduğuna bağlı olarak maaşınızda bir artış olabilir. Ardından kuruluşun veya işverenin yanıt vermesini beklersiniz.
- KARŞI KONTROLLER: Sayaç Kontroller Nedir (Ayrıntılı Kılavuz)
- Bir İş İçin İyi Bir Kapak Mektubu Nasıl Yazılır?
- Temel Okullar Yazma İpuçları
- BITCOIN CASH: Tanımı ve Yatırımı
- Doymuş Bir Pazarda İş Hedeflerinize Ulaşmak
- KREDİ MEKTUBU: 7 Adımda İyi Bir Akreditif Nasıl Yazılır (+ Ayrıntılı Rehber)
- ÖDEME MEKTUBU: Nedir ve Nasıl Kullanılır?
